ManpowerGroup, кадровая корпорация — отзывы сотрудников о работе в компании

если вы совсем ничего из себя не предстовляете:вы дибил,зэк,тормоз,или ваще никто,то вам туда,там вас будут не уважать и претеснять,удачи вам,если есть мозг,то полюбому лучше найдете....

Недавно написал на увольнение, после чего сказали отрабатывать две недели, я ушёл на больничны беред входом с больничного мне позвонил сотрудник и предложил мне идти на производство, сказали что там спокойно, зарплата на пару тысяч меньше я согласился, теболее я водитель погрузчика. Короче я пришёл на то производство а мне там сказали что денег ты сдесь не увидишь, они говорят (коллегии) что через смену домой отправляют так как прозводство стоит. Короче ЖОПА. Буду обращаться в трудовой кодекс

Шарашкина контора .Набирают в основном продавцов и промоутеров для поставщиков товаров в сети типа Эльдорадо Медиа Маркт и иже с ними. Собеседования по 10-20 человек с таким же групповым заполнением анкет - сразу наводят на размышления.Коллектив HR - девчонки до 25 лет в основном ...В срочном трудовом договоре -нарисуют " московский минимум" правда до вычета налогов - целых 14 200 рублей.Правда получить их можно будет через полтора месяца работы ...Сумасшедшие деньги одним словом .

по России эта политика не работает, не смотря на кучу тренингов для сотрудников. просто в идеале в компанию должны обращаться люди, ищущие работу, и им должны компетентно в этом помогать. в оригинале это - что-то вроде очень хорошей биржи труда. что имеем по факту в России - эта компания берется за вакансии реально именитых и очень крутых компаний России и всего мира. вакансии, зачастую, полное дерьмо: находятся хрен поймешь где, крошечный оклад, но очень именитая компания. само-собой бедные сотрудники должны делать из говна конфетку чтоб получить свой желанный процент. не надо пилить бедных менпауэрцев. они в реале получают очень небольшие деньги за огромную и совершенно сумасшедшую работу. вы пришли туда один гребанный раз и заполнили анкетку. все их честно рассматривают, обсуждают, отсылают работодателям. и честно большую часть отметают. не мэнпауэр, а компания-заказчик. а сотрудники ищут огромное количество людей в день, несколько сотен каждый сотрудник, вниматеьно и дотошно читают про образование, опыт, сравнивают со всем, что есть открытое в работе, обсуждают предварительно по телефону и лично, бесплатно и нифига за это не имея оформляют ваше резюме на английском максимально грамотно и отправляют клиенту. и вас таких хренова туча! каждый гребанный день! но стараются все делать серьезно на пределе сил! хватит уже бреда что не перезванивают или на письма не отвечают, через бедных менеджеров проходят толпы людей, постоянно. и ведь в любой момент вакансию может закрыть или другая компания или сам работодатель. иногда это месяцы работы и сотни людей за бесплатно! вполне не лениво продублировать письмо или сделать еще один звонок, рецепционист всего соединит, если назовете имя и фамилию того, кто с вами общался. и да, сотрудник будет "щелкать клавишами", уж простите, стараемся имитировать, что помним всех в лицо, но вас блин сотни таких, а палиться нам нельзя! стараемся как можем! будьте людьми! в наших интересах действительно помочь вам найти что-то удобное и территориально и по окладу и по опыту и по перспективам! потому что мэнпауэр дает гарантию на представленных людей, если вы оттуда сбежите, работа по поиску идет еще раз БЕСПЛАТНО. это что касается работы менеджера. есть два менпауэра, в одном реально больше внимания кандидатам, там смотрят людей с опытом и на дорогие вакансии. а если вы - выпускник вуза с нулевым опытом и без языков - ну да, вы попадете к стае хищников из массового подбора, тут у нас гораздо больше лажи, потому что мозг кипит. и вакансии еще более дерьмовые. зачастую - активные продажи банковских карт или подобного. да, мы не врем, работа сожет приносить много денег и перспективы, но придется вкалывать как черт и не надеяться на халяву. ну блин, а как вы отите еще огромные деньги без опыта? теперь для тех, кто идет туда на старт, а все начинают с ассистентов: будьте готовы к тому, что несколько лет вы будете в аду. у вас будет два-три менеджера, нереальный поток информации. вы будете целый день искать тонны людей, обсуждать их, обзванивать, приглашать, бронировать переговорки, встречать, переводить их резюме и оформлять. и это все пипец как бегом, это не так приятно, как кажется, это реально дурдом, беготня и отруб мозга. а еще у тебя есть план обзвона и приглашенных, и ты обязан его выполнить. говорят в другом мэнпауре, который на 3 улице ямского пола, меньше нагрузка. будут переработки. будет куча хамов. работа похожа на холодные звонки, ты звонишь людям, которые в метро, на улице, только проснулись, ненавидят кадровиков и вообще весь мир, и ты обязан быть вежливым и еще и продать вакансию. либо пригласить их для своих менеджеров, а ты ведешь еще и их расписание, бегаешь как белка, все у них уточняешь, а менеджеры могут решить внезапно уйти пораньше или еще че, проблемы что и как делать с приглашенным тобой человеком и все переносы-накладки - на тебе. и если элементарно нет новых людей, всех посмотрели - тоже твои проблемы. даже если объективно не публикуются новые резюме. и самая приятная фишка работы - ты подменяешь секретарей на выезде, иногда двуязычных. и никого не ипет, что ты в жизни не видел мини-атс и что ты не знаешь где ты вообще очутился и че делать. принимая тебя на работу тебе прочитаю час беглой лекции че на ресепшн где и как. тыжсцуко профессионал. тебя об этом "вежливо просят", "выручить свою компанию", но отказаться по факту чревато. и самое классное - оплата мизерная. совсем. на старте будет 10 тысяч. остальное - всякие бонусы. которых могут лишить. повышают - до 30 нет, дмс появляется. и уже проценты с закрытых вакансий. по факту - рабство за копейки в именитом кадровом бренде. и ты просто орешь, бесишься и тихо сходишь с ума уже через год, а ты, прошу заметить, еще не вырос из ассистента. и людей возненавидишь, гарантировано. потому что когда ты уже менеджер, большой и взрослый специалист из мэнпауэр, ты шлюха, кто сосет кандидату, которому кажется, что бесплатный минет мог быть и качественней, а в жопу дерет клиент, кто считает, что если есть смутная вероятность, что он заплатит после особо охрененного десятого-одиннадцатого оргазма, то мог бы отдаваться качественнее. ты улыбайся и изображай удовольствие. ощущения именно такие. а уйти с хорошим опытом уже некуда. и все веришь в заветные проценты, которые тебе выбивать стоит смертельных усилий. хочешь ощутить на себе рабство в корпорациях - вперед.

Приехала в эту контору вовремя, прождала 1,5 ЧАСА, ПОКА МЕНЯ ВЫЗОВУТ! Крайне нелюбезные и грубые секретари. Наконец меня вызвала эйчар Айна и строго спросила меня: почему я опоздала на 1,5 часа!! Моему гневу не было предела, я еле сдержалась! Вообщем разумеется моё резюме банк отклонил без каких-либо уважительных причин. Работаю в конторе одни азиаты: наглые и высокомерные, советую всем туда не соваться! К тому же там дресс-код

ЕСЛИ ВЫ ЧИТАЕТЕ ЭТОТ ОТЗЫВ, ИЛИ В СКОРОМ ВРЕМЕНИ СОБИРАЕТЕСЬ РАБОТАТЬ С MANPOWER, ТО ЗНАЙТЕ ЧТО ЭТО ОДНА ИЗ САМЫХ ГНИЛЫХ, БЕСТОЛКОВЫХ, И УБОГИЙ КОМПАНИЙ В СНГ !!! ИГНОРИРУЙТЕ ИХ ЗВОНКИ, ПОСЫЛАЙТЕ ИХ НАХ, НЕ ПРИЕЗЖАЙТЕ К НИМ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ, ИБО ЭТО ЛИШНЯЯ ТРАТА ВРЕМЕНИ !!! Я ПРОШЁЛ СОБЕСЕДОВАНИЕ И ПОДПИСАЛ С НИМИ СРОЧНЫЙ ТРУД. ДОГОВОР И... И ВСЁ ! БОЛЬШЕ ОНИ МНЕ НЕ ЗВОНИЛИ, А ТЕПЕРЬ ДАЖЕ ТРУБКУ НЕ БЕРУТ !!!

Примерно полгода назад пригласили на собеседование на должность ассистента по подбору персонала (сразу после инста, опыта нет). Предлагали за нее копейки, да и должностные обязанности были примитивные. Поэтому, я считаю, это подходит только для начинающих. На собеседовании присутствовали две девушки, одна консультант, а другая, видимо, ее ассистент, которая все время молчала. Консультант поприветствовала, сказала, что собеседование займет минут 40, на что я ответила, что это не проблема, я не тороплюсь. Он спросила, был ли у меня опыт. Я сказала, что работала только промоутером на временных проектах. Затем консультант спросила, какой у меня средний балл в дипломе. Я сказала, что не помню, но за весь период обучения у меня всего 4 тройки. На что мне ответили: "Больше вопросов нет", и на этом собеседование закончилось. С внешностью у меня все в порядке, разговариваю грамотно. Сейчас работаю в кадровом агентстве, занимаюсь подбором менеджеров среднего и высшего звена и получаю на порядок больше, чем там предлагали. До сих пор не понимаю, чем руководствуется Manpower при наборе сотрудников. Видимо только отличников набирают)) Показать полностью

Первый раз собеседовали по телефону, разговор длился около 10 минут и вначале оставил положительные эмоции) Но после посещения офиса, началось много НО. Девочка собеседующая опаздывала, потом пришла извинилась и сказала что ждем опаздывающих, не дождались) итого от назначенного времени мы начали на пол часа позже. Но начали не тет-а-тет, а коллективно. Когда проводят коллективные собесеования это уже минус, но в таких форматах обычно доносится инфо о компании работодателе и проводится интерактив, но не в этом случае. Тут же рассказывали вначале о себе, какие они клевые и их главный офис аж в самом США, потом о работодателе, а потом... начали распрашивать по очереди КАЖДОГО присутствующего на предмет о себе, об опыте работы и т.п. И ты сидишь, рассказываешь, тебе задают вопросы как поступишь в той или иной ситуации, а потом рассказывают другие о себе, работе, ситуации... Уходит на человека от 20 минут. В итоге у меня пропали 2 часа времени вместо 30 минут. ЗАЧЕМ ТАК ДЕЛАТЬ? Почему мне или другим нужно слушать как кто жил до этой тесной встречи в переговорке? Для этого есть индивидуальные собеседования. Но это пол беды, вторая часть заключается в качестве. 1-пунктуальность о которой HR не слышал. 2-внешний вид опрашивающего HR, далее выяснилось что это их руководитель: потертый потрепанный вид, это не залог расположения к себе, вторая девочка выглядела более приятно (но кстати молчала все время). 3-Задает вопрос, например: Где учились? не успевает записать - переспрашивает ."Так где учились? Переспросить может как сразу, так и в конце беседы. И это не из-за сложного названия или тихого произношения, а просто видимо отсутствия короткой памяти. Т.К. это было со всеми кандидатами. К концу уж очень сильно давило на слух. 4-Часто промелькали тупые вопросы, например одного начнут допрашивать почему ты хочешь работать именно тут, когда ты работал в более лучших местах может тебе найти работу достойнее (Не очень то приятно слышать должно быть компании соискателю да? Но их же тут нет, поэтому можно спросить). Другого наоборот ты работал в худших условиях уверен ли что сможешь тут (Но вы же его сами пригласили! И приглашение то следует после мини интервью по телефону). И вроде бы с одной стороны нормальный вопрос для HR, они часто провоцируют, но тогда когда это спрашивают на тет-а-тет, а не в присутствии посторонних, иначе складывается впечатление что ты не ответь, ответ будет неверным. Да и мало тут уважения как-то. 5-HR не обладают полной информацией, особенно что касается цифр, ссылаясь на то что на след. этапе Вам непосредственно уже расскажет уже руководитель работодатель. В итоге выходит что ты даешь о себе всю инфо, которая в принципе уже есть в резюме, может даешь доп.инфо, а для чего тебе стоит хотеть работать в компании-не известно и возможно даже не узнаешь, т.к. неизвестно что такому неквалифицированному HR может прийти в голову и он отклонит ваше резюме. 6-Переговорка очень тесная и грязноватая. Кстати говоря офис находится на ст.м.Белорусская, явно не особо приятное место для прогулок, т.к.рядом вокзал и всегда толпы народа, и приходить на собеседование и в итоге остаться без точной информации о вакансии - полный бред и только сожаление о потраченном времени. В целом остались негативные впечатления об этой конторке. Ставлю в поле соответствие з/п рынку: ниже рынка, т.к. не соизволили сообщить цифр, даже примерных, были бы цифры вкусные, скрывать бы не стали, тогда и конкуренция была бы оправдана. Показать полностью

Всем привет, хочу оставить отзыв об этой шарашке ибо никак по другому ее не назовешь. Прежде всего хочу отметить помещение этой шарашки, узкий коридор где сидят соискатели или стоят друг на друге как стадо свиней, дальше проходишь этот зоопарк видишь за бомжеватой ресепшн сидят тп которые даже не могут правильно выговорить твою фамилию, а я повторял ее несколько раз правильно, дали мне анкету, я попросил ручку, на меня так посмотрели " как на врага народа " но дали дешевую ручку и так нагло и надменно сказали: Вернуть не забудь-те. Ладно, пропустил мимо ушей и глаз этот свинарник, сел рядом с другими соискателями в этом узком коридоре, заполнил анкету, ждем. Собеседование должно быть в 12 +- минут 5-10 на заполнение анкеты, ВНИМАНИЕ!!! Началось оно почти в 13:00 вот такая там пунктуальность. Пришла еще одна ТП по имени Ксения и завела нас в душную маленькую комнату. Стала презентовать компанию, красиво петь, простите ссать в уши как все хорошо и т.д Хочу отметить ее не профессионализм, она не понимает кто ей нужен, зачем и т.д полная пустышка, как и все работники этой шарашки, черное неопрятное платье, грязная голова, речевые ошибки, слова паразиты, смех не в тему - это только малая часть ее "профессиональных" качеств. В общем она рассказала про фирму где надо работать, дальше - каждый кандидат рассказывал о себе: деятельность, где живет, сколько лет. Это Ксения сидела все время в закрытой форме и откровенно зевала когда ей что-то говорили, не было абсолютно никакой заинтересованности, пришла пописдела и ушла вся работа. Я рассказал о себе она попросила позвонить с 15:00 до 16:00 узнать результат собеседования. После такого отношения я даже не стал им перезванивать ибо нормальная фирма (не буду озвучивать куда хотел), не будет сотрудничать с подобными конторами под названием "Рога и Копыта". Всем хочу сказать не идите никогда туда, если устраивайтесь? то напрямую а так только трата времени. Находится эта шарашка. 1-я улица Ямского поля, БЦ Ямское поле. Надеюсь помог вам.

Сидит писюшка 20 летняя и решает пойти мне работать в бутик или нет???!!!)))) И смех и грех!!)))) Мне 28 лет 6 лет отработал в Prada.В итоге она меня не направила к директору на собеседование! Да что она может понять?!!! Ненавижу кадровые агентства как правило там сидят малолетки после института!

Со мной связалась Екатерина Антонова касательно вакансии, мы договорились о встрече. Ждать Екатерину пришлось еще 40! минут. После собеседования должны были быть другие этапы и результаты, о которых она пообещала сообщить. По факту я звонила Екатерине и вечно были какие-то отговорки. Никакой обратной связи от нее. В итоге, после очередного моего звонка она сказала, что взяли человека. Ну что же, бывает, не взяли, но "профессионализм" Екатерины удручает - сразу же после встречи она про меня забыла, а мне пришлось названивать ей несколько недель и пытаться что-то выяснить. Сложилось мнение, что в подобных компаниях главное позвать побольше народу, а что после - не важно. В общем, не советую вам пользоваться услугами ни данной компании, ни в целом кадровыми агенствами.

В компанию Manpower меня пригласила HR-менеджер Елена Малева, которая раньше работала преподавателем английского языка, я ее поискала в интернете. Так вот. Она очень пиарила вакансию, которую мне предлагала в компанию ИКЕА. Что им нужен специалист на 9 месяцев по срочному договору. Я приехала на собеседование во время. Елена опоздала на пол часа. Меня заставили заполнить огромную анкету о своем опыте работы. Я спросила, это обязательно? без этого нельзя поговорить о вакансии?? все указано в моем резюме, я сказала. на что мне сказали, что ОБЯЗАТЕЛЬНО. Хорошо, я заполнила анкету. Через пол часа приехала Елена. Мы пошли в маленькую переговорную комнату, сделанную из пластика, без окон с одной дверью. Елена очень вежливо и грамотно меня расспрашивала о моей прежней работе. Отнеслась ко мне с пониманием и внимательно слушала. Потом она перешла на английский язык. И мы продолжили собеседование на англ.языке. Когда Елена положила передо мной листик с информацией о вакансии, там было написано все на англ.языке. Я английский знаю. Я его прочитала и сразу поняла, что я не подхожу на эту вакансию. Так как там требуется ай ти специалист. Это было очевидно!! Елена сказала, что я не права. Что я им очень подхожу. И что мне теперь нужно ждать ее звонка. Она договорится о встрече с моим потенциальным работодателем. Вот шел 4 день. А звонка все нет. Я села читать отзывы о компании Manpower. И ужаснулась! Как тут "разводят" соискателей. У них оказывается есть план, который они должны выполнять! И мое собеседование было изначально лживым!! Меня просто обманули. Я потратила на них свое время. Отказалась ехать в другое место на собеседование. Остался просто гадкий осадок от этой компашки! И как таких не закрывают! Нужно пожаловаться за их "деятельность" в нужное место и нужным людям! Чтобы их прикрыли! Очень стыдно,Елена, обманывать людей! И более того зарабатывать на этом деньги! Это низко! тем более, что раньше вы были преподавателем!!!

Крупная иностранная компания располагается на территории автомойки на краю города. Офис не имеет городского телефона( все сотрудники с мобильными) из оргтехники только сканер и ноутбуки( на хороший ПК видимо денег у крупной компании не хватило). Из опознавательных знаков компании только табличка на двери и календарь на стене. Зря потратила время....

Как-то раз меня пригласили на собеседование в данное кадровое агентство на вакансию одного из банков. Пришла в назначенное время, ожидала увидеть профессионального HR специалиста и представителя со стороны банка. Была очень удивлена тому, что собеседование проводят совсем молодые девочки, абсолютно не компетентные в подборе персонала, задающие идиотские вопросы из шаблонов, которые ни как не позволяют объективно оценить способности человека! Начитались книжек о подборе, а мозги включить забыли! После собеседования позвонила им, узнала о том, что видите ли я не прошла первый этап и следовательно не допускаюсь на второй -встречу с представителями банка. Через пару недель мне позвонили напрямую с этого банка, пригласили на собеседование, которое я успешно прошла! Так, что не тратьте время на походы в это типа "профессиональное" агентство, встречаетесь с работодателем напрямую!

Как раз таки вот это пишут видимо сотрудники manpower, походу кандидатов меньше стало, надо что то делать, зарплату задерживают, да о чем это я, они даже не знают что творится в самом банке. Просто тупо набирают людей для галочки, а есть эта вакансия или нет им все равно. Никогда не ходите в эту шарашкину контору, ИНН при устройстве не требуют, налоги забирают себе в карман.Бегите оттуда сломя голову.

Хотелось бы рассказать о данной организации. Изначально, мне позвонила рекрутер Виноградова Юлия и предложила позицию-HR-менеджер, только не в компанию клиента, а именно к ним в организацию. Рассказала о позиции, что им нужен специалист по поиску IT-персонала, пригласила на собеседование. Расположение офиса очень неудобное, идти намного дольше, чем говорили. Встретили очень хорошо, женщина попросила присесть. Далее моим контактным лицом был Варенцов Степан-это руководитель данного направления. Степан спрашивал достаточно много профессиональных вопросов. Далее стал рассказывать об организации. Самая главная задача Hr-менеджера в их компании-это поиск клиентов самостоятельно. Все очень просто, нашел клиента-получил свой бонус. Этим ты и занимаешься все первое время. Я работала в кадровом агентстве, но данную должность занимает специально обученный человек-менеджер по продажам услуг. Далее Степан спросил, как я отношусь к переработкам. На что я спросила, как часто они бывают? Он ответил: Первое время,возможно, придется задерживаться приблизительно на 1, 5-2 часа каждый день. Я не могу себе такое позволить, поскольку живу в области. Более акцент делался на поиске клиентов, не боитесь ли Вы звонить. Все-таки я считаю, что этим должен заниматься другой человек, а я как специалист тщательно закрывать вакансии. Собеседование подошло к концу, мне сказали, что со мной свяжутся. Далее мне позвонили, сказали, что я успешно прошла первый отбор, нужно приехать на второй. Приехала на второй, общалась с двумя девушками, одну точно звали Екатерина. Опять же акцент на повторном собеседовании делался на поиске клиентов. Как вы их будете искать, я все же в тот момент поняла, что это не работа мечты-искать клиентов. Хочется закрывать тщательно вакансии и общаться с кандидатами. Далее мне сказали, что нужно пройти еще 2 собеседования.Всего 4 собеседования, чтобы к ним устроиться. Мне кажется-это перебор, к их клиенту намного проще попасть. Сказали, нужно будет подождать несколько дней. Ответа не последовало. Прошло меньше месяца и вот,только сейчас-они прислали отказ на почту. Читала отзывы от других соискателей, что многим не предоставлялась обратная связь. Очень жаль, что люди в Нашей профессии не качественно подходят к своей работе и забывают о соискателе и неважно, если он Вам не подошел, а Вы сами сказали, что дадите обратную связь-так выполняйте свои слова. Действия этой компании показывают обратное. Не нужно игнорировать соискателя-нужно его проинформировать, чтобы он не ждал Вашего ответа. Надеюсь, мой отзыв будет полезен соискателям. И да, звездочки здесь уже стоят первоначально их не переставить. Если Я могла было бы так: 1) Коллектив и корпоративная культура-3; 2) Начальство и его уважение к сотрудникам-2; 3) Рабочее место-2; 4) Социальный пакет и льготы-4; 5) Перспективы работы в компании-2.

Злоупотребляют правом. Прокуроры , судьи, трудовые инспектора - прикормлены. Сливают твои персональные данные. Кидают с работой. Клиенты их - иностранные конторы с надменными руководителями , которые ничего не гарантируют, а только требуют.

Очень агрессивно навязывают и проталкивают свои услуги. На одном из митинге руководитель компании похвастался о том, какой замечательный уровень корпоративной культуры в компании им удалось достичь и заметил, что пару лет назад все было гораздо хуже. Прозвучало, как откровенный стеб. Да, такого гадюшника еще поискать надо! Откровенные обсуждение кандидатов, высмеивание их. Вот на себя сначала бы посмотрели. Распечатанные резюме с персональными данными кандидатами небрежно валяющие где не попадя в офисе. Чтобы заманить кандидата часто обещаю условия, которые заведомо не соответствуют действительности, иногда приглашают, обзванивают специалистов просто для того, чтобы собрать необходимые данные по исследованию рынка. Цели и задачи меняются чуть ли не каждый день - складывается впечатления, что руководство само не знает чего оно хочет, виновными оказываются "тупые" исполнители. Уничижительное отношение руководства ломает даже самых замотивированных сотрудников.

когда вы прекратите травить детей такими новогодними подарками, это похоже на терроризм, а никак не на капитализм, в 2015 году мой ребенок получил не подрок, а отраву, я не могу давать своему ребенку эти леденцы и шоколад!!!! позор, вы совсем не думаете о свох работниках. ПОследнее, мне придется обратиться с коллективной жалобой в органы прокуратуры, если ситуацию не возьмут под коннтроль!!!!

С компанией пришлось столкнуться самой, ездила я к ним на собеседование непосредственно на их должность "Ассистент группы подбора", заполнила анкетку прошла собеседование с девушкой, против неё ничего сказать не могу приветливая, вопросы грамотно задаёт, в итоге сказала вы проходите 1-й тур :-) если есть время и желание, то можем вам организовать 2-й непосредственно с руководителем отдела, я конечно согласилась, она даже дала небольшую подсказку, на что ориентироваться при беседе с ним.......прождала я этого руководителя около 40 минут, беседовали примерно о том же, о чём и с девушкой, в итоге говорит: "Вы готовы сегодня постажироваться?" Я отвечаю конечно ДА! Прекрасно.....отвели меня в комнатку где сидит человек 30 на телефонах, посадили за комп сказали-Смотри, учись! Ну хорошо, пара девочек меня заметили и ввели в курс дела, вобщем простажировалась я там часа 4, пригласила им на собеседование человек 8, впечатление сложилось не очень положительно, кроме этих 2-х девочек остальные какие-то злые, как волки :-) В итоге подходит тот самый "руководитель" и говорит - на сегодня вы свободны, подумаете и в понедельник жду от вас звонка с принятым решением, если оно будет положительным-приступаете к работе. Думала-думала я все выходные, решила отказаться - далеко, маленькая з/п и сама обстановка не очень понравилась. Так что вы думаете, звоню я ему, начинаю разговор: " Мол так и так.....была, сказали перезвонить сообщить о решении, я вот подумала и"...........он мне: "Мы не готовы пока рассматривать вашу кандидатуру", тут я и упала :-) И к послесловиюю хочу сказать - я до сих пор нахожусь в поиске работы (было это месяца 3 назад) и до сих пор данная вакансия висит на сайтах..........наверное не могут никак найти "идеального" специалиста :-) :-) :-) Ну или просто сами далеко не идеальные работодатели! Manpower - огромный минус.

Враньё от первого до последнего слова. Предложили вакансию продавца в салон "karcher". Позвонили сами, сказали, что являются ПРЯМЫМ работодателем, в итоге кадровое агенство. При личной встрече сообщили об испытательном сроке 3 месяца и зарплате в 15.000 руб. Хотя по телефону обещали 50.000-60.000. Не ведитесь на этот ЛОХОТРОН!!!! Кстати, почему нельзя поменять оценку? три звезды для них это очень много!!!