ManpowerGroup, кадровая корпорация — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала на заводе жиллет укладчицей. Зп маленькая. Условия на самом заводе хорошие, но мы как рабы. Без передышек стоять на конвеере это жесть. Зп после увольнения выплатили меньше на 4 тысячи и не выплатили отпускные. Шарашкина контора. Набирают всех подряд и отсталых и психов, потом работай и за них.отношения штатников к подрядчикам как к скоту. Не ходите туда!

Здравствуйте уважаемые дамы и господа. Работаю по настоящее время через эту компанию. 16.01.2014. Таких обманщиков, в Москве полно, но эти такие страшные Уроды, и Уродские условия предоставления работы. НА СЧЕТ ЗАРПЛАТЫ!!!!!! больше года числюсь в этой компании почти каждый месяц ВЫРЫВАЮ у них зарплату, и то каждый месяц обманывают. Я работаю В компании РЕНО АВТОФРАМОС И смогу собрать несколько сотен подписей что МЕН ПАУЕР ГАВНО. просто парни не могут на прямую устроится на завод, вот и приходится страдать от этих козлов. А отдел кадров ихний вообще не нормальные. когда устраиваешься сю сю му сю... а потом когда задаешь вопрос где моя зарплата .....ответ....ну мы откуда знаем....все перечислено.... ВООБЩЕМ ребята Мне очень нравится мой шеф на роботе очень хороший человек... но ИЗ ЗА этих "МЭНПАУРЦЕВ" ищу другую работу.

Отстой!Кто не хочет проблемм с выплатой аванса,задержки зп. Не идите туда, никаких перспектив там нет. Я уволилась и меня неправильно рассчитали,теперь я жду пока они перепроверят все. Если Вам важны Ваши нервы не стоит связываться с этой компанией!!!!!! Нет никаких дополнительных социальных привилегий, + не оплачивается содержание банковской карты.

ВНИМАНИЕ ПОЛНЫЙ ОБМАН И СООТВЕТСТВИЕ!!!! И так поподробней ,устроился год назад в КЕРХЕР (временным персоналом УПАКОВЩИКОМ) с обещаниям ЗП 35000 и премии,в итоге за год работы ЗП максимум доходила до 30000 и никакой премии ((( куратор от компании по имени Наташа хамоватая и бестолковая бабенка,по морде видно с глубинки Саранска.По любому вопросу начинает хамить и истерить. На самом складе Керхер сидит тело,называемое НАЧАЛЬНИК СЛУЖБЫ СБ которое сует свой собачий нос в производительность склада и все другое ,за каждый шаг приходиться оправдываться. Подумайте 1000 раз прежде чем идти в эту шарашку. Давайте больше репостов всем отзывам чтобы люди знали с чем придется столкнуться

Здравствуйте уважаемые дамы и господа. Работаю по настоящее время через эту компанию. 16.01.2014. Таких обманщиков, в Москве полно, но эти такие страшные Уроды, и Уродские условия предоставления работы. НА СЧЕТ ЗАРПЛАТЫ!!!!!! больше года числюсь в этой компании почти каждый месяц ВЫРЫВАЮ у них зарплату, и то каждый месяц обманывают. Я работаю В компании РЕНО АВТОФРАМОС И смогу собрать несколько сотен подписей что МЕН ПАУЕР ГАВНО. просто парни не могут на прямую устроится на завод, вот и приходится страдать от этих козлов. А отдел кадров ихний вообще не нормальные. когда устраиваешься сю сю му сю... а потом когда задаешь вопрос где моя зарплата .....ответ....ну мы откуда знаем....все перечислено.... ВООБЩЕМ ребята Мне очень нравится мой шеф на роботе очень хороший человек... но ИЗ ЗА этих "МЭНПАУРЦЕВ" ищу другую работу.

С компанией пришлось столкнуться самой, ездила я к ним на собеседование непосредственно на их должность "Ассистент группы подбора", заполнила анкетку прошла собеседование с девушкой, против неё ничего сказать не могу приветливая, вопросы грамотно задаёт, в итоге сказала вы проходите 1-й тур :-) если есть время и желание, то можем вам организовать 2-й непосредственно с руководителем отдела, я конечно согласилась, она даже дала небольшую подсказку, на что ориентироваться при беседе с ним.......прождала я этого руководителя около 40 минут, беседовали примерно о том же, о чём и с девушкой, в итоге говорит: "Вы готовы сегодня постажироваться?" Я отвечаю конечно ДА! Прекрасно.....отвели меня в комнатку где сидит человек 30 на телефонах, посадили за комп сказали-Смотри, учись! Ну хорошо, пара девочек меня заметили и ввели в курс дела, вобщем простажировалась я там часа 4, пригласила им на собеседование человек 8, впечатление сложилось не очень положительно, кроме этих 2-х девочек остальные какие-то злые, как волки :-) В итоге подходит тот самый "руководитель" и говорит - на сегодня вы свободны, подумаете и в понедельник жду от вас звонка с принятым решением, если оно будет положительным-приступаете к работе. Думала-думала я все выходные, решила отказаться - далеко, маленькая з/п и сама обстановка не очень понравилась. Так что вы думаете, звоню я ему, начинаю разговор: " Мол так и так.....была, сказали перезвонить сообщить о решении, я вот подумала и"...........он мне: "Мы не готовы пока рассматривать вашу кандидатуру", тут я и упала :-) И к послесловиюю хочу сказать - я до сих пор нахожусь в поиске работы (было это месяца 3 назад) и до сих пор данная вакансия висит на сайтах..........наверное не могут никак найти "идеального" специалиста :-) :-) :-) Ну или просто сами далеко не идеальные работодатели! Manpower - огромный минус. Показать полностью

давайте разберемся по пунктам. Если вы прийдете устраиваться на работу в manpower(новомосковск),вам полюбому предложат должность от укладчика упаковщика до водителя погрузчика или рич-трака зависит от образования.начнем по порядку укладчики упаковщики оклад не знаю но маленький и надо грузить продукцию целый день,грузчик и больше может получить. комплектовщик получает меньше чем таже смежная компания алиди,а теперь перейдем в водителям техники:во вервых они по должности не водители а операторы аосс(этим они избегают закона об режиме труда и отдыха водителей,причем водители складской техники тоже водители),и за все берут штрафы от оклада,покурил чаще обьяснительная не так парканулся тоже. не зря из 10 учеников остается отсилы 2-3,а щас ваще чудят включили в трудовой договор пункт об том что могут отправить на вахту,и при этом сами вахту набирают.щас люди отработали месяц без выходных они вынудили зделать это(эффект неожиданности,посли ночи сказали прийти и расписаться на совещании и все недумаяя расписались,а теперь хотели родлить,не получилось,теперь вахту набрали и хотят своих на вахту в другое место отправить...все очень просто читайте и единственный вариан что там делать:ЭТО НИЧЕГО Показать полностью

С первого дня я задала себе вопрос: Куда я попала? И оказалась права. Работать там было не выносимо, это был мой худший опыт работы. Чувствовала себя рабом, контролировали каждый шаг. Однажды заболела, сказала, что мне плохо и пойду на больничный, так начальница спросила, может, я просто сегодня отлежусь, а завтра выйду? Когда принимали, обещали золотые горы и по зп и по карьере и что отпустят на сессию в учебный отпуск. На деле оказалось, что учебный отпуск компанией не предусматривается, зп не повысили и в должности тоже. Когда попросила уйти на час раньше за счет обеда, меня стали допрашивать, зачем мне и сказали, что это не приветствуется. Зато задержки очень даже приветствовались. Сидели мы все друг на друге, рабочее место долго не могли оборудовать. Приходилось каждый день искать себе рабочее место (из болеющих или отсутствующих сотрудников), тк на своем не было не телефона, ни компьютера, а требования при этом были, как будто работаешь в шикарных условиях. После этой работы я на всю жизнь возненавидела подбор, прошло уже много лет, а до сих пор с ужасом вспоминаю этот опыт. Показать полностью

по России эта политика не работает, не смотря на кучу тренингов для сотрудников. просто в идеале в компанию должны обращаться люди, ищущие работу, и им должны компетентно в этом помогать. в оригинале это - что-то вроде очень хорошей биржи труда. что имеем по факту в России - эта компания берется за вакансии реально именитых и очень крутых компаний России и всего мира. вакансии, зачастую, полное дерьмо: находятся хрен поймешь где, крошечный оклад, но очень именитая компания. само-собой бедные сотрудники должны делать из говна конфетку чтоб получить свой желанный процент. не надо пилить бедных менпауэрцев. они в реале получают очень небольшие деньги за огромную и совершенно сумасшедшую работу. вы пришли туда один гребанный раз и заполнили анкетку. все их честно рассматривают, обсуждают, отсылают работодателям. и честно большую часть отметают. не мэнпауэр, а компания-заказчик. а сотрудники ищут огромное количество людей в день, несколько сотен каждый сотрудник, вниматеьно и дотошно читают про образование, опыт, сравнивают со всем, что есть открытое в работе, обсуждают предварительно по телефону и лично, бесплатно и нифига за это не имея оформляют ваше резюме на английском максимально грамотно и отправляют клиенту. и вас таких хренова туча! каждый гребанный день! но стараются все делать серьезно на пределе сил! хватит уже бреда что не перезванивают или на письма не отвечают, через бедных менеджеров проходят толпы людей, постоянно. и ведь в любой момент вакансию может закрыть или другая компания или сам работодатель. иногда это месяцы работы и сотни людей за бесплатно! вполне не лениво продублировать письмо или сделать еще один звонок, рецепционист всего соединит, если назовете имя и фамилию того, кто с вами общался. и да, сотрудник будет "щелкать клавишами", уж простите, стараемся имитировать, что помним всех в лицо, но вас блин сотни таких, а палиться нам нельзя! стараемся как можем! будьте людьми! в наших интересах действительно помочь вам найти что-то удобное и территориально и по окладу и по опыту и по перспективам! потому что мэнпауэр дает гарантию на представленных людей, если вы оттуда сбежите, работа по поиску идет еще раз БЕСПЛАТНО. это что касается работы менеджера. есть два менпауэра, в одном реально больше внимания кандидатам, там смотрят людей с опытом и на дорогие вакансии. а если вы - выпускник вуза с нулевым опытом и без языков - ну да, вы попадете к стае хищников из массового подбора, тут у нас гораздо больше лажи, потому что мозг кипит. и вакансии еще более дерьмовые. зачастую - активные продажи банковских карт или подобного. да, мы не врем, работа сожет приносить много денег и перспективы, но придется вкалывать как черт и не надеяться на халяву. ну блин, а как вы отите еще огромные деньги без опыта? теперь для тех, кто идет туда на старт, а все начинают с ассистентов: будьте готовы к тому, что несколько лет вы будете в аду. у вас будет два-три менеджера, нереальный поток информации. вы будете целый день искать тонны людей, обсуждать их, обзванивать, приглашать, бронировать переговорки, встречать, переводить их резюме и оформлять. и это все пипец как бегом, это не так приятно, как кажется, это реально дурдом, беготня и отруб мозга. а еще у тебя есть план обзвона и приглашенных, и ты обязан его выполнить. говорят в другом мэнпауре, который на 3 улице ямского пола, меньше нагрузка. будут переработки. будет куча хамов. работа похожа на холодные звонки, ты звонишь людям, которые в метро, на улице, только проснулись, ненавидят кадровиков и вообще весь мир, и ты обязан быть вежливым и еще и продать вакансию. либо пригласить их для своих менеджеров, а ты ведешь еще и их расписание, бегаешь как белка, все у них уточняешь, а менеджеры могут решить внезапно уйти пораньше или еще че, проблемы что и как делать с приглашенным тобой человеком и все переносы-накладки - на тебе. и если элементарно нет новых людей, всех посмотрели - тоже твои проблемы. даже если объективно не публикуются новые резюме. и самая приятная фишка работы - ты подменяешь секретарей на выезде, иногда двуязычных. и никого не ипет, что ты в жизни не видел мини-атс и что ты не знаешь где ты вообще очутился и че делать. принимая тебя на работу тебе прочитаю час беглой лекции че на ресепшн где и как. тыжсцуко профессионал. тебя об этом "вежливо просят", "выручить свою компанию", но отказаться по факту чревато. и самое классное - оплата мизерная. совсем. на старте будет 10 тысяч. остальное - всякие бонусы. которых могут лишить. повышают - до 30 нет, дмс появляется. и уже проценты с закрытых вакансий. по факту - рабство за копейки в именитом кадровом бренде. и ты просто орешь, бесишься и тихо сходишь с ума уже через год, а ты, прошу заметить, еще не вырос из ассистента. и людей возненавидишь, гарантировано. потому что когда ты уже менеджер, большой и взрослый специалист из мэнпауэр, ты шлюха, кто сосет кандидату, которому кажется, что бесплатный минет мог быть и качественней, а в жопу дерет клиент, кто считает, что если есть смутная вероятность, что он заплатит после особо охрененного десятого-одиннадцатого оргазма, то мог бы отдаваться качественнее. ты улыбайся и изображай удовольствие. ощущения именно такие. а уйти с хорошим опытом уже некуда. и все веришь в заветные проценты, которые тебе выбивать стоит смертельных усилий. хочешь ощутить на себе рабство в корпорациях - вперед. Показать полностью

Пообещали собеседование в компании, но после отправки резюме не отвечают ни на письма, ни на звонки. Весьма непрофессионально для крупного кадрового агентства не уведомлять соискателей о принятом решении. Советую не связываться.

Скажу сразу, если вам дорого ваше время и ваши силы даже не думайте устраиваться через эту компанию. Заработная плата не будет соответствовать условиям труда и никогда даже близко не сможет окупить ваших усилий. Далее в деталях. Вы должны понимать, что данная компания это кадровое агентство, то есть ПОСРЕДНИК между вами и местом вашей работы - завод Procter&Gamble. Здесь уже становится ясно, что компания забирает часть вашей заработной платы, которую оплачивает завод, и пишет те цифры которые выгодны именно ей. За вами выбор соглашаться на нее или нет. Я проработала на заводе через этого посредника всего лишь месяц. По количеству минусов эта компания побила все рекорды. После прохождения мед. комиссии за счёт работодателя я приступила к работе. В объявлении была указана зарплата ОТ 25 до 40 тысяч рублей, зарплата исходя из объявления состоит из оклада и премиальной части (вашей выработки, или сделки, по другому, то есть количества единиц которое вы сможете сделать), прочитав объявление, вы подумаете, что 25 тысяч будет составлять гарантированный оклад. Однако подписывая договор вы обнаружите, что почасовая оплата за час будет в размере 91 рубля, то есть 950 рублей за смену с вычетом налогов, а это 14250 рублей за 15 рабочих смен(график 2/2). Уже не сходится, но вас будет греть мысль о том, что премиальная часть будет целиком и полностью зависеть от вас. Вы начинаете работать, две недели вы будете числиться стажёром, после двух недель работы вы должны сдать экзамен на знание требований по технике безопасности и знание стандартов качества. Придя в цех меня прикрепили к инструктору Лене, такой же оператор АСС только ей доплачивают за то, что она обучает на начальном этапе. Через несколько смен мне продоставили лист с количеством выработки всех сотрудников, из-за того что я мало прорабобала в этой компании выбаротку мне предоставили за первый день моей работы, там была цифра 435, а на самом деле в тот день я заработала 540, неплохо правда? Я сообщила об этом инструктору, на что она мне сообщила, якобы из-за того я являюсь стажёром выборка моя урезается и перечисляется моему инструктору, то есть ей, а после экзамена из моей выработки ничего не будет отниматься. Я была в шоке, ведь об этом нигде не сказано. В последствии я узнала от менеджера, что никакая моя выработка не идёт инструктору, доплачивает ему сама компания, хотя как я увидела это не так. И таких случаев куча, когда я получила свою зарплату была не согласна с ней, но расчетный лист нам сказали что предоставят после недели с момента перечисления зарплаты (зарплата 10 числа, то есть 17), но к великому сожалению ничего я так и не получила, а когда увольнялась и подавно. Итог, ваша зарплата будет урезаться стабильно, иногда на 100 рублей иногда на 8 или даже 13 тысяч (опыт женщин с которыми я работала). Данный работодатель будет урезать честно заработанные вами деньги ни за что, а вы ничего и доказать не сможете. Начальников много - мастера, супервайзеры, менеджеры, бригадиры и так далее, только толку от них так мало, что не будь их никто бы не расстроился. К тому же, само руководство крайне некомпетентно и внятно ни на что не может ответить. Однажды, из-за ошибки бригадира мы переделывали 2 поддона, потеряв и время и деньги. И ещё, от скорости мало чего зависит как тут говорят, когда вы будете делать проект за 13 копеек, а на другой линии за 24 рубля (за ед), то вы убедитесь что за одинаковое количество рабочего времени вы как ни крути заработаете меньше. Узнать какой будет проект заранее и на какой линии просто невозможно. И да, кстати, в цеху от этой компании работают и вахтовики, только у них чистый оклад 2400, а у вас всего 950 рублей и за день вы можете заработать от 150 до за редким исключением 2000. Чаще всего проекты стоят 1-3 рубля. Редко когда получается зарабатывать на равне с вахтой, только вы будете делать как можно быстрее, но они будут не торопиться, однако в конце смены к их оклады вы даже не сможете приблизиться, прибавьте к этому некомпетентное руководство, низкие расценки, ужасную организацию рабочего процесса и стабильное урезание ваших денег, а также отсутствие расчетных листов и невозможность попасть в бухгалтерию. Удачи. Цех - манипуляция, 2 и 3 смены Показать полностью

ну перенесли встречу - это лажно, с кем ни бывает. На полчаса. Дальше был удивлен когда дома не оказалось на карте в яндексе. В таких случаях желательно скидывать всеже схемку на е-мэйл. нашел без труда. Офис ЖУТКИЙ. всмысле прихожая где соискатели ждут пока за ними придут это небольшой "загончик" с 3 стульями и одним столом которых н всех не хватает. Опять-же анкету надо заполнять. дальш е высяснилось что попал я в разгар "обеденной паузы" на которую почему-то все равно назначались собеседования. проходили небольшими стайками возвращающиеся с обеда сотрудницы.... такое ощущение что набрали всех в одном пту. прождал час. уже просто из интереса. Правда мне повезло и эйчар оказалась вполне адекватной.

Была в этой "конторе" в качестве потенциального клиента. Позвонили по поводу вакансии, поехала туда на собеседование. Интервью проводила некая Поликарпова Инесса!! Неопрятного внешнего вида, великовозрастная и страшненькая девица или уже тетя, не понятно. Сидела сложа руки и делала вид,что слушает. При этом на лице постоянно присутствовала какая-то непонятная ухмылка.( Причем я очень опытный и уверенный в себе специалист, привлекательного внешнего вида). Пригласила на собеседование не сама, а через их секретаря. Пообещав мне несколько интересных вариантов ни разу не позвонив мне после этого собеседования!!! Я сама туда звонила, опять же секретарь сказала,что она со мной свяжется, но звонка так и не было. Больше туда ни ногой и буду всех только отговаривать от этой бесполезной траты времени и посещения этой "конторы" P.S. Уверенные в себе, хорошие специалисты и просто симпатичные молодые девушки избегайте контакта с ПОЛИКАРПОВОЙ ИНЕССОЙ! Просто бесполезно потратите время.

Оставляла резюме на должность администратора. Мне позвонил некий Артем,. Расспросил меня о предыдущей работе и что меня не устроило, после чего предложил работу с клиентами и уверил меня что продавать ничего не нужно,никаких "планов" нет. (у него же уточнила это снова), пообещал зарплату в размере 50000. Пригласили на собеседование м. Белорусская, 1-я улица Ямского поля, д. 9/13. Пройдя к офису увидела других кандидатов заполнявших анкету.Как оказалось это было кадровое агенство MANPOWERGROUP, работники которого сначала приветливо улыбались, но когда я спросила "Вы кадровое агенство? Кто оплачивает ваши услуги? Могу ли я быть уверена в том что их услуги оплачивает работодатель(как они мне сказали)" на что девушка нагло ответила "Прежде чем идти нужно смотреть куда вы идете" скорее всего испугавшись что другие кандидаты тоже уйдут. Решила остаться посмотреть что будет дальше: нас человек 15 пригласили в другой кабинет, где включили презентацию о продукции Nespresso. Много воды (показывали картинки бутиков) и глупых вопросов (типа:кто любит кофе? как вы думаете какие сотрудники нам нужны? Какие виды кофе бывают). На вопрос о зарплате обещали максимум 50000, оклад + %, на вопрос о размере оклада ответить не смогли. Как человек может идти работать, не имея информации о том сколько ему заплатят, хотя бы гарантированный размер оплаты?! После возмущения о том что это кадровое агенство, о том что не информируют по зп, и обещали другую должность, половина кандидатов встали и ушли. Показать полностью

Убогий офис, некомпетентные девочки-рекрутеры в майках и джинсах, которые приходят на собеседование с опозданием. Если выбирать кадровое агентство - лучше обратиться в Hays. Если решитесь поехать на собеседование к ним, будьте готовы к тому, что потратите время зря. Однозначно, не рекомендую. И не оставляйте согласие на обработку персональных данных!

Присоединюсь к отзывам. Вчера меня уволили из компании партнера тойота-банк без объяснений причины. И никто из руководства мне даже не сказал об этом. А позвонили из мэнпауэра ничего не объяснив сказали приезжайте увольняться. Сегодня поехала забирать трудовую книжку, просто молча ее отдали и девушка убежала тоже ничего не сказав. Я остановила ее и спросила: когда мне выплатят зарплату. Она замялась и выдавила: ждите первого числа. Это нормально вообще? Ни причины увольнения не спросили, не сказали о зарплате. Это спрашивать должна не я, а мне должны говорить и платить за мою работу! Не связывайтесь с этой компанией и их компаниями партнерами. Кроме потрепанных нервов от несправедливости, мелочных заебов и задержки зарплаты вы ничего не увидите. Начальству все похуй. Рабочее место дали галимое где никого не ценят и относятся как к говну.

Почти 2 года прошло, как я ездила на собеседование в это КА после окончания университета. Нашла тогда на одном из известных сайтах по поиску работы объявление о вакансии Секретаря в крупнейшую индийскую фармацевтическую фирму. Да, название компании тогда указывалось (Ranbaxy), я, естественно, прошерстила информацию об этом концерне на их сайте; ага, с виду всё чистенько-приличненько, иностранная контора и все дела... Приезжаю на Белорусскую в Мэнпауэр, заполняю идиотскую анкету, жду минут 20, когда вызовут собеседоваться. Кроме меня там еще были кандидаты (как и в любом кадровом агентстве). Кстати, вакансия привлекала меня тем, что уровень зарплаты без опыта работы был для меня очень-таки приемлемым (35 000), обещали соц.пакет и непосредственное использование английского языка каждый день. Единственным минусом было то, что офис Ranbaxy находится фиг знает где -- метро Ботанический сад, а там еще от метро "пилить" минут 20... Ладно, подумала я, что же делать, надо попробовать... На собеседовании, как я помню, присутствовали 2 молоденьких девушки, чуть ли не мои ровесницы (мне тогда было 22). Задавали типичные вопросы, рассказали о вакансии, проверили мой уровень инглиша (Tell us please about your hobby)... Уж сколько собеседований я повидала за свою пока что скромную жизнь, но почти все спрашивают на английском о хобби.. Мда, спросить что ли больше не о чем? А как же оценить уровень профессиональной лексики?? Не очень понятно.. В итоге встреча наша продлилась минут 15, после чего обещали позвонить в тот же день до 18:00 и сообщить об итоге первого этапа собеседования. В 17 часов мне позвонили и обрадовали, что компании приглянулась моя кандидатура. Нужно лишь прислать свое фото для оформления пропуска (как для сотрудника, прошу заметить!!), пройти мини-курс для секретарей в КА и явиться далее уже на вводный день в контору индийскую (типа они мне расскажут, что/где/когда/зачем/почему лежит, как пользоваться их техникой, как отвечать на звонки, где лежит вся канцелярия и т.д.). Конечно, меня это всё очень воодушевило и я была безразмерно рада, что вот уже через пару дней выхожу на работу! Свою первую работу! Пройду тренинг -- это же так интересно! На этот тренинг меня обязали одеться в белую блузку, черный низ и убрать волосню в хвостик) Ибо в таком виде полагается ходить на работу в их компанию-клиента (пятница -- свободный стиль). У меня были какие-то деньги на тот момент и я радостная "полетела" в магазин купить пару блузок белых, кофточку, юбочку... Итак, перейду к пересказу формата трейнинга, который состоялся буквально через пару дней после собеседования. Выглядела эта ситуация вся так: подхожу на ресепшн этого КА, там сидит женщина лет за 50, приветствует меня и предлагает присесть рядом с ней, а я буду наблюдать её за работой. Очень интересно всё рассказывала она, я записывала какие-то моменты в свой блокнотик; к ней никаких претензий нет. Вот и всё. Посидела я с ней там пару часиков, потрепались и я поехала домой. Пока ехала домой, одна из девушек, которая проводила собеседование, позвонила мне и сказала, что мой выход в компанию утвержден и назначен на следующий день. Йеессс!!!ЯХХУУУУ!! Я еду работать!! Тра-ля-ля! Волновалась безумно, как встретит меня коллектив, представляла, как меня будут знакомить со всеми и всё рассказывать. В общем, добралась я через сугробы на территорию ВВЦ, где находится их офис. Там пара зданий невысоких, нашла нужный мне корпус. Захожу, меня привестсвует ресепшионистка, угощает чаем, я жду на диванчике, приходит HR -- моё контактное лицо и говорит мне: "Добрый день! Проходите за мной, сейчас будет собеседование". Я подумала, что странно это всё, ну окей, видимо, сначала с ней побалакать надо. И что же было в итоге?! А в итоге оказалось, что меня тупо на>бали !!! Мне задавали те же вопросы, что и в КА. беседа длилась тоже минут 15, после чего мне сказали, что им в любом случае нужно ещё подумать (!!!!!!!) и что они позвонят мне в тот же день! Я спросила, а как же так? Мне обещали вводный день и т.п., на что дамочка сказала мне, что в результате непредвиденных обстоятельств у них появилась еще одна кандидатура и они выбирают между мной и тем человеком. Короче, спустя пару часов звонит эта баба мне (которая проводила собеседование в индийкой конторе с убогой мебелью) и сообщила, что они решили закрыть вакансию внутренним сотрудником!! Ну ох"еть теперь!! Вот это я покаталась, подготовилась, ёпта.. Такое кидалово за весь опыт моих собеседований я ни разу с тех пор не встречала! Мэнпауэр -- кидалово лохотронское. Не нужно тратить на этих проходимцев свои нервы и время!! Отзыв получился что-то длинным, спасибо всем, кто прочитал :) Кстати, всё на том же сайте ХХ уже на протяжении долгого времени не замечено НИ одной вакансии сего мерзотного агентства кадрового, что уже примечательно!

Вот что они пишут о групповых собеседованиях в интервью. Для них люди быдло,шлак,матереал на один раз.Поэтому и работают там сикалки лет 20-25 без моральных устоев. Поэтому и текучка такая,у нормальных предприятий такой текучки нет. Вот оно отношение к людям,читайте и думайте. Вот интервью на сайте о групповых собеседованиях. Александра Попова, менеджер по работе с ключевыми клиентами фирмы Manpower, методы отбора при традиционном и массовом ректутменте сравнивает таким образом. Первый случай предполагает использование так называемого «сита с крупными дырочками», после просеивания через которое остаются лишь крупные или средние зерна. Для отбора неквалифицированных работников в компании Manpower используют особые инструменты отбора. Собеседование проходит несколько раз с одновременным участием 10-20 претендентов. На каждом этапе неудачные кандидаты сразу отсеиваются, а завершающий этап, который предполагает проведение индивидуального интервью, занимает уже не более 10 минут. Специалисты корпорации даже разработали системы тестов под названием Ultradex. Она включает в себя семь взаимосвязанных заданий, связанных с профилем работы. С помощью тестов производится не только аттестация кандидатов, но и определяется, есть ли у него желание работать, стремиться ли он наиболее эффективно применить свои способности и навыки, оценивается способность выполнения монотонной работы без рассеивания внимания и усталости, и т. д.Человек, которого принимают на позицию такого рода, должен иметь хорошее здоровье, быть непьющим и адекватным, полагает Алексей Миронов. Как правило, ему придется носить тяжести, поэтому, кроме хорошего физического состояния, имеет значение и возраст. Адекватность кандидата можно оценить с помощью развернутого интервью, которое необходимо проводить вместе с соискателями этой категории. Как правило, они уже имеют определенный опыт работы, по которому и можно судить о том, насколько пригоден человек к выполнению служебных обязанностей.Особые методы к вакансиям должны применяться с самого начала, еще на стадии привлечения внимания потенциальных работников. Наталья Долженкова, к примеру, говорит о том, что при поиске работников для фабрики или завода не имеет смысла давать объявлений на сайтах в Интернете, а часто не имеет смысла размещать их в специализированных печатных изданиях по поиску работы, поскольку потенциальные кандидаты на эти должности читают их редко. Наталья Долженкова признает, что подобные способы гораздо эффективнее применять для подбора младших офисных работников, мерчендайзеров, продавцов и иных категорий неквалифицированных сотрудников. Рабочих же наиболее эффективно привлекать с помощью рекламы на телевидении, путем распространения листовок или благодаря прямому сотрудничеству с ПТУ и техникумами. Этот рынок также имеет сильные «сетевые контакты», при которых кандидаты узнают о вакансиях от своих знакомых. Хороших работников этой категории можно найти только при условии большого потока кандидатов.

НЕТ. отношение к сотрудникам СКОТСКОЕ. В ТУАЛЕТ НЕ ОТПУСКАЛИ.ДОЛЖЕН СИДЕТЬ И РАБОТАТЬ КАК РАБ НА КАТОРГЕ. БОЛЕТЬ-НЕ ИМЕЕШЬ ПРАВО. ОТПРАШИВАТЬСЯ -ТОЖЕ. А УВОЛИЛИ ЦИТИРУЮ-ТЫ СЛИШКОМ МНОГО ОТПРАШИВАЕШЬСЯ -С ТОБОЙ ТАК МНОГО ПРОБЛЕМ!( ОТПРАШИВАЛАСЬ Я ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ - НЕ ТО ЧТО НЕ ЧАСТО А ВООБЩЕ НЕ ОТПРАШИВАЛАСЬ) БРАЛА ДНИ ЗА СВОЙ СЧЕТ ! 5 РАЗ ЗА 2 МЕСЯЦА ПО ООЧЕНЬ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЕ! ЭТО ЕЩЕ ЛАДНО. КОГДА РАСЧИТЫВАЛИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ- ВЫПЛАТИЛИ МЕНЬШЕ ПОЛОВИНЫ ОТ ТОГО ЧТО ДОЛЖНЫ!!АФЕРИСТЫ!ОДНИМ СЛОВОМ

Работал на заводе P&G и хочу всем рассказать, что это за подрядчики такие Manpower. Начальство – это те, кому плевать на работяг, которые целиком и полностью ложатся под высшее руководство. Скажет начальник цеха – пусть люди работают без выходных, так и руководство мэнпауэр будет готовить новые правила и выдумки как это осуществить, при этом затратив минимум финансов (в счет ес-но зарплат рабочим). Зарплата сотрудникам платится где-то 40/60 или 30/70 (%) где бо’льшая сторона - это премии, которые вы можете получить, а можете и нет, про больничные с такими окладами можете сразу забыть. Система нарушений, тоже отдельная тема, наказывают работников за ВСЕ, попортите коробку продукции, которая стоит 1000-2000р, вас накажут на 50% премии это 5000-7000р. Работников заставляют работать, нарушая все нормы охраны труда и техники безопасности, все рвут задницы чтобы выполнить какие-то нормы продуктивности, т.к. за них ставятся оценки опять же влияющие на премию!! Вот и каждый рабочий день вы стоите перед выбором: делать норму и при этом нарушать ТБ, либо следовать ТБ но получать 5000р премии. Счастливчики те, кто делает норму и не попадаются с нарушениями, но таких мало и чаще всего это люди, которые долго работают. В отпуска без проблем можно ходить только зимой, даже помню был приказ от умного товарища «Кошкина» - в январе в отпуска отправлять 10 человек минимум, в июне 2 человека максимум. Но таких как «Кошкин» здесь полно, есть еще у него один заместитель по кликухе «Цимблер», ну про него только могу сказать, что пропил все свои мозги, пытается из-за всех сил удержаться на своем месте, но синева в этом деле – не товарищ. Как он попал на такое место, и держится до сих пор для всех загадка. С ним на пару ходит еще один долбо*б с погонялом «Дрозд» (Дроздов Сережа), тоже высокий начальник, но дурак-дураком. Поднялся из рабочих, т.к. все время орал, и проявлял активность в жоподранстве. Кстати перестал с некоторых времен бухать, поэтому забыл как это, и наказывает таких как он по всей жестокости ТК – лишает премии. Алкоголики на заводе – это кормушка начальства. Алкоголик работает весь месяц, но стоит один день не выйти, вся премия уходит к Цимблерам и Кошкиным. Чуть пониже каста – это начальники смен, ну тут уже собрались более-менее адекватные люди с ними на пару еще сидят табельщики. Табельщики – это ленные принцессы, во второй смене Наташа не слазит с телефона всю рабочую смену, в первой толстая жопа – Лена, может пройтись только до курилки, на пару с усатым начальником смены представляют дуэт тупости и профнепригодности. Тоже самое и Ира в третьей смене, была еще когда-то контрольным мастером (штрафовала рабочих за все подряд), теперь просто сидит и тупит в компьютере. Бычок, как не зайди вечно играет в грушки, с другом простачком – Толиком, и бабником Лещом могут управлять МАКСИМУМ 2мя людьми. Про бригадиров участков, наверное, говорить не буду они меняются как перчатки. Отдельные шкуры, которых можно отличить: Гурова, Демидова, Рыбакова (вообще мразь), дурачок – Аркадий Гром, старая коза – Слатимова (инженер по ОТ), истеричная пьяница Меркулова и т.д. Хотите в живую посмотреть на этот зоопарк, устраиваетесь в Мэнпауэр в г. Новомосковск в 24 цех)))

если вы совсем ничего из себя не предстовляете:вы дибил,зэк,тормоз,или ваще никто,то вам туда,там вас будут не уважать и претеснять,удачи вам,если есть мозг,то полюбому лучше найдете....