Mareven Food Central, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Забавно, что основные действующие лица в негативных отзывах 2-3 летней давности могут меняться, а суть остаётся. Если кратко - даже на собеседование не приходите. В компании засиживаются либо люди подлые, либо люди слабые, об кого ноги вытирают. 1. Коллектив - в большинстве своем, двуличный, подлый, постоянно обсуждающий друг друга за спиной и выставляющий в негативном свете друг друга, подставляющий по любым поводам и желающий подсидеть. Ни о какой толерантности или банально культуре не может быть и речи. Сплошной мат-перемат даже у, казалось бы, с виду миловидных девушек. Хорошие и даже самые стрессоустойчивые люди больше чем на год-полтора не задерживаются. Если вы выходец из западных кампаний, больше чем на месяц вас вряд ли хватит. Никаким обещаниям верить не стоит, лучше не станет, зарплату вам не повысят и роста никакого там быть не может, многие верили, но в итоге оставались ни с чем. 2. Руководство - полное отсутствие понимание бизнес-процессов, хаотичное самодурство с принятием решений из серии "я так хочу", что в отношении бизнеса, что в отношении персонала, реструктуризаций, назначения руководителей, создание новых отделов, дублирующих функции уже существующих. А еще вам могут поставить 20-летнего ребёнка руководителем, который только закончил институт. Либо менять руководителя каждый месяц, а вся ваша предыдущая работа будет спускаться в унитаз. Вас также ждет запуск финансово убыточных продуктов по желанию и назначению руководства, сливание многомилионного бюджета на рекламные кампании без тестирований и подтверждения эффективности, с аргументацией на уровне "я думаю будет ок" или "мне больше нравится вот так". Отношение к российским работникам у руководства пренебрежительное, они без стеснения считают их тупыми рабами, а себя(вьетнамцев) хитрыми гениями. Про идиотские внутренние регламенты по типу галстуков летом, "внезапных проверок" рабочего места, не дай бог там кружка стоит или лежит 5 скрепок, вместо разрешенных 3 здесь уже писали. Это делается для того, чтобы собрать на каждого сотрудника мини-компромат с внутренними нарушениями, чтобы в случае чего - без проблем погнать в шею, без каких либо выплат. Ах да, ещё там переговорки прослушиваются и записываются. Компанию и руководство постоянно лихорадит и из стороны в сторону с точки зрения принятия решений, как внутри компании так и на уровне бизнеса. Готовьтесь тратить уйму времени впустую, на индивидуальные прихоти генерального. Всё это в купе "помогает" компании уже третий год подряд быть финансово убыточной, так что навряд ли она переживёт ещё пару лет. Исходя из всего вышеизложенного, в этой компании нет ни достойных зарплат, ни грамотного или хотя бы приятного коллектива, ни возможного карьерного роста, ни адекватного руководства, ни полезного опыта, ни возможности влиять на бизнес и хоть как-то реализовывать свой интеллектуальный потенциал. Данная компания - большая игровая площадка для генерального директора "До" и его приспешников. Но, возможно, скоро их позовут домой.

Я -- инженер-программист, инженер АСУТП, системный администратор, администратор баз данных с большим и разносторонним опытом. Первая попытка трудоустроиться была в конце 2013-го. По вакансии, размещенной на сайте: http://trudvsem.ru (это портал центра занятости М.О.) на оклад "от 41 т.р." Я приехал на собеседование с менеджером по персоналу по имени Татьяна. Побеседовали. Через некоторое время, ближе к новому году я позвонил и мне объявили, что бы я перезвонил после праздников. Я так и сделал. но мне ответили, что вакансия "заморожена". В конце марта 2014-го я обратился на эту же повторно размещенную вакансию в данной компании (на те же условия) Ответа на свое обращение я не дождался. Попытался самостоятельно выяснить судьбу своего обращения. Неожиданно мне пришло электронное письмо с невнятным ответом: "Уважаемый (И.О.)! В настоящее время вакансий, соответствующих Вашему запросу, в базе данных Серпуховского ЦЗН не имеется. При наличии вакансий, соответствующих Вашему запросу, Вам будут высланы сведения о них. Старший инспектор ГКУ МО Серпуховский ЦЗН Юсова В.В." Ответ меня крайне озадачил, т.к. вакансия продолжала находится в базе портала. Я позвонил госпоже Юсовой. На свой уточняющий вопрос я получил убийственный и простодушный ответ: "Компания набирает преимущественно иностранцев". Я переспросил более конкретно: "То есть, Вы хотите сказать, что русских не берут?". На этот вопрос я получил утвердительный ответ. Мой сосед по подъезду, "иностранец"-узбек устроился работать оператором линии. На 30 т.р.

Если вы хотите побывать в аду! То добро пожаловать в Маревен. Здесь творятся жуткие вещи, выходя на работу вам об этом конечно же никто не сообщит. Манера общения директорв по маркетингу, даже не колхоз, а скорее зона. Приходя с утра в офис ходит, и как она выражается, ищет "до кого бы дое... ся". Все общение только матом. Унижение-Нормальная тактика! Вышестоящие закрывают на это глаза! Не смотря на то, что в компании просто войны между отделами. В коалиции этой неадекватной женщины еще несколько руководителей отделов, собственно с такой же манерой общения. Послать на х... Обычная практика! Ничего ужаснее не существует! В компании текучка жуткая! Зато, если вы подхалим и деньги любите больше собственного уважения, вам открыты все пути))) носите кофе этой хабалке, слушайте как она называет вас чмошником, не обладая при этом ни кожей, ни рожей, ни вкусом, ни стилем. Заставляет переодется! Сюсюкайте! И вам воздастся!!! Мегера очень таких любит и хорошо им платит, а других просто сливает

собеседования не было, сказали подъехать сразу на стажировку, покатала девочку день такого же мерча, она сказала что даст обратную связь руководителю, после чего договорились, что я покупаю специально для этого телефон на android,для установки приложения, прохожу мед. комиссию, без нее никто на работу официально не трудоустраивает, затем 2 недели стажировки, зарплата за них 6 тысяч. В обьявлении указано 6-7 точек в день, район столетие, по факту мне предлагают на стажировке вместо полдня, работать на 9ти точках, оплата вдвое меньше, как я уже писала, район пригород.!!! Руководителя я так и не видела, общалась с девочкой, которая якобы лучшая подруга ее, хотя по факту мерч. В итоге послала их к чертям собачьим, потеряла кучу времени, и деньги на катание какой то . вот номера телефонов 2х девочек: не попадитесь в ловушку 7 999 614 39 66, 7 914 666 35 12.

Ужасная компания!!!!!!! Ужасные товары! Ужасные цены! Нас заставляли обманывать людей попросту, продавать снэки бигбон и якобы за это мы давали скретч карты с деньгами на . На самом деле, цена на эти снэки была такая, что окупала скретч карту. Но люди многие ведутся на такую ересь. Но это ещё пол беды...заказчики проекта полные идиоты!!!! Этап собеседования приёма на работу проводится в несколько этапов, как будто в нефтегазовую компанию устраиваешься, а не "бомж" пакетами торговать, всё дело происходит по скайпу и "на живую", проверяют так сказать на вшивость. Берут только полных дурачков, которые улыбаются и верят, что продают качественную продукцию, остальных мурыжат до последнего и выгоняют в итоге. О ЗП вообще можно умолчать, тк за эти копейки, можно найти и поспокойнее работку. Но те дурачки которых они набирают, не понимают всей сути и работают на них!!!!!!!

Можно написать триста километров - вымещать свое недовольство и, простите, офигевать, вспоминая. Но я просто обращусь к соискателям. Кстати, уволилась еще весной, но попала на сайт только сейчас, ибо рассказали экс-коллеги про шумиху вокруг недавних отзывов (оставил Аноним от 19.08). Аноним - тебе отдельный привет и респект, найди меня в соцсетях, познакомимся, а то все думают, что это пишу я)) Уважаемые соискатели! Работы в маркетинге интересной много - как и в любой отрасли. Но готовьтесь быть просто исполнителем, часто полного самодурства и совсем непрофильной работы, как например, на меня возложили обращения потребителей (в прямом и переносном смысле - мышиная возьня). Об этом с приложением фото я расскажу отдельно, если инсинуации в мой адрес продолжатся и писанина от моего лица на этом ресурсе. Предыдущий комментарий - от Дарьи ПР-директора - полный фейк, полагаю, заинтересованные лица пытались отбелить свое имя, прикрываясь якобы моей подписью. Не стыдно, господа?! Из-за такого подхода к работе, брендам компании явно лучше не станет. Продолжим. О формате работе действующего директора маркетинга здесь уже написано немало. Но пугаться не стоит - есть в коллективе и те, кто адаптировался - и они все становятся частично похожи на своего предводителя. Кто знает, может ты - именно тот садомазо, который мечтает о грязи, унижении и высокооплачиваемой первой древнейшей. Но если ты работал в компаниях, где неприемлемы ежеминутные крики, маты, психозы и угрозы, то тебе, мягко говоря, будет не по себе)) И вряд ли что-то изменится пока конфигурация департамента и его кадровые решения останутся прежними. Этим и интересуйтесь в первую очередь. Действительно, не стоит лукавить на компанию из-за нескольких человек. Однако, этот мой новый опыт отбил желание работать в крупных компаниях дабы не обжечься с начальством снова, которое позволяет себе слишком многое. Разумеется отпечаток смешных и негативных воспоминаний остался, хотя я была очень и очень абстрагирована от этого чудного сообщества (что, кстати, в моей профессии непозволительно, но не забудьте, что эти люди от моей профессии для работы у них почти ничего не оставили). Но, признаюсь, на Роллтон в магазинах смотрю с большей теплотой - есть в компании хорошие люди, мы до сих пор общаемся. Так что в этом смысле получилось даже как лучше для меня. Теперь работаю только на благо нашего государства и собственного бизнеса. Всем из Маревена, наилучшие пожелания! А анонимным революционерам рекомендую снять маску и пойти коллективно к генеральному директору, если вы хотите что-то изменить, а не просто ламентировать.

Каждый раз задержка зп,вам скажут на это что новый проект в лице Марины Кудрявцевой либо Елены,так же Ольги ,который скажут что они бедный сидят сами без зп,что у них куча долго и ипотеки и тд..главное для них даже не отправить вас на стажировку в магазин(речь идет о работе мерчендайзера)вам сразу предложат ехать в офис ,оформление официально,но в договоре прописано 5 около 6 тыс офиц.часть и все..А дело о премировании и тд даже не думайте..скажут о том что первый месяц вам будет закрыт 100% и что вы получите в районе 30 тыс ...пообещают золотые горы!!!ничего о фирме мирра и тд вы не найдете..устроится устроитесь ..но потом начнется...100% даже не ждите!!сразу скажут что надо ставить дмп(дополнительное место продаж!!зп во время не придет...нас работало около 25 человек на приморский и выборский район..в итоге осталось около 5-6 человек..это полный развод!если уволитесь марина будет вам угрожать что вы не черта не получите,типо смотрите трудовой договор и все..были написаны заявления в трудовую инспекцию !!о том что трудовые они отправили в москву и когда вернут не известно!девченки до сих пор с января не могут получить аванс..и кстати мобильную связь и проезд тоже не оплачивают и больничные..будете сами на себя работать как папо карло..если с учетом вы не поставите дмп и тд будете сидеть на 5 тыс рублей!Неблагодарные твари!

Попала я на собеседование, и сказать, что театр-не сказать ничего. Мне бы не хотелось оговорить незнакомого мне человека, но он показал себя со стороны полного отсутствующего от процесса человека. Раздача бумажек с заданиями и объяснение правил прохождения assessment это не есть верный отбор кандидатов на start up .Никакой обратной связи по выполнению задач, никакого участия в ролевых играх средь кандидатов. Можно конечно сказать, что человек является, супер профессиональным кадровиком и психологом и наше отражение от потолка, окна, шкафа(а именно туда его взгляд был устремлен все 2 часа во время собеседований) показывает ему наши профессиональные заслуги либо их отсутствие, но такое собеседование у меня впервые в жизни. Вопросы, задачи, тесты всё скачано с интернета ,не исправлены даже тексты и это крупная компания Mareven Food Central !? Больше пафоса. При этом конференц-зала не было, и ожидать подсчёты своих заданий приходилось в коридоре дешевой гостиницы, чем мы изрядно пугали проживающих там людей. Вопрос к компании ,кого ищите господа,космонавтов?

HR директор взяла своего коммерческого, а тот полный даун т.е у него реально справка и стоит на учёте в псих диспансере! Все держитесь подальше. Это лапшовая вьетнамская контора с дебилами во главе и это просто страх что там происходит! Мрак 80-го Левала я не долго протянула жуть!!!!!!

Во-первых хочется пожелать потенциальным работникам держаться подальше от этого места. Не дай вам бог угодить в маркетинг это раз, и в отдел коммуникаций это два.Тут обсуждая директора по маркетингу, почему-то все обходят стороной ее верного подданого - начальника как раз этого отдела - Максима. Человек беспринципный, с таким же успехом, как всех остальных, сольет и саму госпожу. Скольких людей за его много лет в компании он слил, не счесть.

Бухгалтер по начислению зп на карточку тупущее создание не известно за что деньги получает сама понять не может какую и за какой месяц сумму перевела. уволилась из компании неделю на зад расчет до сих пор не перечислили. Это ужас просто а не динамично развивающаяся компания

1.задержка зарплат; 2.абсолютная некомпетентность по отношению к сотрудникам- из-за этого такая большая текучка кадров. Начальник ******** Ю**й , простите, полный пофигист, да еще любит заигрывать с молоденькими девушками(женат), что очень отталкивает. Супервайзер мерчандайзеров ****** С****й тоже этикой не отличается, да еще ко всему хам, каких еще поискать нужно. Перевели на программу maxmerch, так он забил маршруты как попало,не убрал из программы адреса уже закрытых магазинов, неправильно указал адреса, а потом еще мерчандайзер виноват, что не нашел нужную ТТ. Из месяца в месяц мерчандайзеры твердили и твердят, что нужно что-либо поменять, на что ****** С. неадекватно реагирует, и, покрывая матом, орет:" если что-то не устраивает, то пишите заявление и валите". Собрания проходят нерегулярно, как приспичит супервайзеру. Может в любой день, когда ты этого не подозреваешь, прислать смс "собрание через час, кто не явится, тому рабочий день не зачту". Также очень неприятно, когда человек, кроме мата, больше никак не может связать свою речь. При увольнении не отдали трудовую книжку в указанный срок, о рассчете промолчали, а после выяснилось, что, мол, сотрудник не отработал положенные две недели, хотя все дни были честно отработаны. Я считаю, что в такой крупной, развивающейся компании должны работать образованные, культурно развитые люди с определенными знаниями по работе с персоналом.

Для тех,кто строит иллюзии об иностранной компании- эта компания Въетнамская, а не Европейская или Американская со своим странным менталитетом( у вас будут считать количество скрепок на рабочем столе, рыться в тумбочках на наличие личных вещей, считать количество распечанной бумаге на принтере и читать рабочую почту на наличие личных писем). У компании отсутствует стратегия-сегодня вы бежите направо, завтра налево, а послезавтра пол компании уволили:-) маркетинг живет своей жизнью-никаких митингов с презентациями, никаких коммуникаций. В компании выживают реально гнилые люди,поэтому если вы хотите комфортно работать в профессиональной команде, Вам не сюда. Я не обиженный сотрудник, ушёл по собственному желанию и работаю в американской компании (есть с чем сравнивать) Пожалуйста, если есть другие варианты, бегите и берегите себя от этой компании.

Позволю себе отступление - когда читал отзывы в голове возникла мысль - какойже у нас сильный и трудолюбивый народ и как же, блин, не использован его потенциал.

Обычная стратегия работодателя как не заплатить денег сотруднику. Делаем вакансию пишем зп от 50 тыс берем сотрудника платим до 50 тыс и мочим планами продаж.ЗП на уровне торгового представителя,функционал на уровне всеядеятеля на территории.Обман,провокации,большие планы.Не стоит тратить своё время на такого работодателя.

http://emarket. ua/objavlenij/user/hYSS/

Большая текучка. Но это скорее проблема самих людей. Тем кто работает на одном месте по несколько месяцев все и везде будет плохо.

Ненормированный рабочий день,хотя может быть это моя проблема.

жаль время мало.

Конфликтная финансовый директор, тем не менее, с ней сложно - но можно было договориться на мировую.