Мартинекс, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

"Дурдом на выезде". Главная цель компании- обирательство сотрудников и всех слоев населения. С "предоставлением" взамен "сомнительных" по качеству и содержанию "услуг" (мягко говоря...) В так называемом "Учебном центре(!!!)" так называемые "преподаватели" (прости, Господи, за осквернение этого священного слова...) - некомпетентные люди, 18 лет отроду. Не закончившие даже институт (или выгнанные из него). По крайней мере, такое создается впечатление... Опыт работы и "знания" (прости, Господи, за осквернение и этого понятия) на уровне "торговки з пригородного рынка славного города "Харкiва"... (прости, Господи, за упоминание и этого забытого Богом сельского "мiсця"). Правда с примесь прокопченного, (извините, как бы не сказать "провонявшего"), промышленным дымом ЕКАТЕРИНБУРЖСКОГО "гааааааааааааа-акцета"............... А теперь обьективно: 1.) Хамство по отношению ко всем- повсеместно. Уровень отношений- дворовых гастробайтеров- бездельников. Кстати, УРОВЕНЬ МЫСЛИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ всего "коллектива" (прости, Господи, за осквернение и этого слова)- примерно тот же. 2.) Полная неразбериха и нечистоплотность в документации... Никто не знает КТО ЧЕМ в этой "организации" ЗАНИМАЕТСЯ. Все валят все друг на друга. Доходит до абсурда: сотрудников принимают на работу без договора, медицинской книжки, и т.д. Меня оформляли через 3 недели после начала непосредственной "работы" в учреждении, причем свою копию ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПОДПИСЯМИ И ПЕЧАТЯМИ на руки я так и не получила (и это после полугода работы в, извините, "клинике")..... Практика на потоке: сотрудник не знает ПОСЛЕ оформления на "работу" какая "зарплата" ему положена...Причем, как потом выясняется: "Оклада у них нет" (дословно......) В итоге получается, как понимаете, "шиш с маслом"... О том, какой ОКЛАД положен мне, я узнала, лишь, устроив там очередной ДОЛГОЖДАННЫЙ СКАНДАЛ..................... 3)"Учреждение" занимается, в том числе, и "образовательной" деятельностью................ Побывала у них на (с позволения сказать), "семинаре". Несут полную чушь и бред... Что вижу, о том пою........(извините...) Как в том анекдоте про Чукчу...........Сплошной РАЗВОД НА ДЕНЬГИ... Стоимость обучения высокая, а качество, извините, заставляет желать на много лучшего...............Преподователи- "18-лет" только что из института.......... С огромными ТУПЫМИ глазами и постоянно УДИВЛЕННЫМ и "ЗАГАДОЧНЫМ" выражением лица... Среди них попадаюся 2-3 престарелые "дамы" и "джентельмены"... Которые, безусловно, имеют здесь какую-то свою, понятную только им "МОРЖУ"...... Наверное,серьезные организации иметь с ними дела не хотят.................................. 4.) "Клиника"( прости Господи....): За все время работы меня ни разу не спросили о МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКЕ............. Не знаю, какие у них отношения с СЭС, но ни сухожарового шкафа, ни ОДНОРАЗОВЫХ СТЕРИЛЬНЫХ перчаток (и т.д.) у них нет... При вопросе о ДЕЗИНФЕКЦИИ ИНСТРУМЕНТАРИЯ говорится с "волшебным" выражением лица: "ожидаем с недели на неделю..." 5.) И, наконец, последнее и САМОЕ ВАЖНОЕ: п а ц и е н т ы, л ю д и... Из-за постоянной "оголтелой" ротации кадров пациенты постоянно передаются от одного "специалиста" к другому... При этом постоянно теряются истории болезни; путается, переносится, и в итоге... теряется запись пациентов, и информация о них.................... Постоянные конфликты на этой почве и т.д....... Причем всем наплевать на этих пациентов: сегодня один, завтра другой, после завтра пятый............Отношения, честно говоря, достаточно СТРАННЫЕ.................. 6.) И в завершение, остается лишь один ЖИВОТРЕПЕЩУЩИЙ вопрос... : данная "кампания" "пытается" производить какие-то препараты для иньекций................................... : КАКОГО ЖЕ К А Ч Е С Т В А, ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ, ПРИ ТАКОМ Б Е С С О В Е С Т Н О М ОТНОШЕНИИ К СВОЕЙ П Р О Ф Е С С И И...????????? !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Большой вопрос.................... 7.)И, напоследок, несколько штрихов: - просроченные препараты для иньекций они наносят на поверхность кожи, выдавая их за ЧУДО БАЛЬЗАМЫ (Прости, Господи, какие же у них должны быть результаты процедур??????????????????????????????????.. - Холодильник забит вскрытыми, недоколотыми (прости Господи, "С Э К О Н О М Л Е Н Н Ы М И"..................) иньекционными препаратами БЕЗ СРОКА ВСКРЫТИЯ и ФАМИЛИИ ПАЦИЕНТОВ.............................................. Они их через 18 лет другим, что ли будут докалывать???. Или это НЗ? ( на тот случай, если ВДРУГ их производство "прикроют" ??????????????. - Так называемое "начальство" , постоянно заглядывает в кабинеты, (где лежат полуодетые пациентки......). Это называется у них КОНТРОЛЬ............... При этом в самом лечебном процессе, оно, простите, "не в зуб ногой"...И т.д. и т.п. Что можно тут сказать?????????????... Счастья, Вам , "Ж Е Н Щ И Н Ы". И побольше Вам....ДЕНЕГ и достатка.... Только так и хочется сказать: ХОДИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, АККУРАТНЕЕ ПО ТЕМНЫМ УЛИЦАМ, а то ненароком и вам кто-нибудь тоже захочет вколоть ПРОСРОЧЕННЫЙ ПРЕПАРАТ..)))). БОГ, ОН ЖЕ ВСЕ ВИДИТ!!!............ Показать полностью

Никогда и ни за что не устраивайся на склад компании Мартинекс! По порядку: 1 Кладовщиком ты будешь только на бумаге, по факту - грузчиком/сборщиком. О ТСД и штрихкодах тут не слышали. Бумажка, ручка и вперед: бери больше кидай дальше. 2 О нормальных выходных можешь забыть - раз в месяц в воскресенье инвентаризация, явка обязательна. Считать все приходится в ручную, даже листовки, до штучки, и часто по нескольку раз пересчитывать. И раз в месяц дежурство в субботу, но из-за большой текучки кадров можно и два раза в месяц дежурить. Плюс часто по субботам бывают мероприятия, куда кладовщиков отправляют вместо грузчиков, явка добровольно-принудительная. 3 Все что расскажут на собеседовании фигня, НИКТО из отдела кадров НИ РАЗУ не был на складе. Поэтому кладовщики меняются раз в 2-3 месяца. Про причину текучки расскажут дежурную сказочку что предыдущие пили/воровали/и то и другое 4 На каждой инвентаризации выявляется недостача, эту сумму раскидывают на весь штат склада. Недостача будет всегда, потому что сборщицы воруют, а платит за это весь склад. В общем минимум 1000р у тебя удержат. 5 Официальная ЗП 19т.р. остальное черный нал, который выплачивают тремя или четырьмя частями и каждую часть рассчитывает отдельный бухгалтер, поэтому часто недоплачивают, и если ты сам об этом не сообщил в бухгалтерию, то можешь забыть. В общем надо все считать и каждый раз уточнять что дают: аванс, зарплату или мотивацию 6 С мая по октябрь зарплату задерживают на срок от 2х недель до 1,5 месяца. Так понять правильно ли тебе все посчитали становится еще сложнее 7 Камер на складе нет, но их вот вот установят. Это песню я слышал с 2016 года. Сборщицы все свои косяки перекидывают на кладовщиков, а без камер бывает невозможно доказать обратное и приходится платить. 8 Новый начальник складов - друг руководства компании, "большой профессионал" - принял склад даже ни разу его не видев 9 Переспектив тут нет, повышают только друзей и родственников. Кстати родственников тут много, с ними надо аккуратно, потому что они тут же стучат на верх 10 Больн чный - 10 дней в год, болеешь дольше - за свой счет Показать полностью

Абсолютно согласна с тем, что руководитель отдела PR и рекламы - самодур. Крайне неуравновешенная женщина на 6 десятке. Очень слабый руководитель. Не умеет четко и своевременно формулировать свои требования, ставить цели и задачи, планировать. Боится принимать решения и нести за них ответственность. Не несет ответственность и за работу отдела, за своих подчиненных. Не признает своих ошибок, умело перекладывает вину на других. Не умеет разговаривать с людьми, постоянно срывается на крик, хамит. Истерики случаются ежедневно. Может наброситься, чтобы отобрать что-либо. Не контролирует работу отдела, не знает и не желает знать какими проектами он занимается. Существует сама по себе, отдельно от отдела. Не умеет мотивировать сотрудников. Упрекает всех своих подчиненных в немотивированности. Даже у самомотивированных сотрудников со временем опускаются руки с таким руководителем, вырасти профессионально невозможно. Удивительно, что руководство этому человеку вновь "доверило завалить" работу отдела, что с легкостью и сделано. Лжива, непорядочна. Распространяет о сотрудниках лживые сведения. Стравливает сотрудников как своего отдела, так и всей компании. В отделе создала крайне неблагоприятный психологический климат. Выбрала себе 2 любимчиков "старичков", остальных сотрудников отдела прессует и увольняет одного за другим, в том числе и тех, которых сама отбирала, переманивала. "Старички"-подружки выдавливают всех, активно помогая руководительнице прессовать. За полгода в отделе всего из 5 человек было уволено 4! Несколько человек убежали сами. Увольняются профессионалы за то, что эта самая руководительница не получает в свой адрес восхищение, лесть, уважение, поддержку в интригах. Мстительна. Может отомстить за то, что сработался с ее врагом, соперником. А врагов у нее целая компания, за исключением руководителя отдела персонала. Не признает справок о болезни, заставляет писать заявления на отпуск. Одним словом, руководитель отдела - некомпетентный и гнилой человек. С этим человеком всё глухо... Руководители отдела PR и рекламы тоже часто "летят". За год сменилось 3 человека. Показать полностью

"Дурдом на выезде". Главная цель компании- обирательство сотрудников и всех слоев населения. С "предоставлением" взамен "сомнительных" по качеству и содержанию "услуг" (мягко говоря...) В так называемом "Учебном центре(!!!)" так называемые "преподаватели" (прости, Господи, за осквернение этого священного слова...) - некомпетентные люди, 18 лет отроду. Не закончившие даже институт (или выгнанные из него). По крайней мере, такое создается впечатление... Опыт работы и "знания" (прости, Господи, за осквернение и этого понятия) на уровне "торговки з пригородного рынка славного города "Харкiва"... (прости, Господи, за упоминание и этого забытого Богом сельского "мiсця"). Правда с примесь прокопченного, (извините, как бы не сказать "провонявшего"), промышленным дымом ЕКАТЕРИНБУРЖСКОГО "гааааааааааааа-акцета"............... А теперь обьективно: 1.) Хамство по отношению ко всем- повсеместно. Уровень отношений- дворовых гастробайтеров- бездельников. Кстати, УРОВЕНЬ МЫСЛИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ всего "коллектива" (прости, Господи, за осквернение и этого слова)- примерно тот же. 2.) Полная неразбериха и нечистоплотность в документации... Никто не знает КТО ЧЕМ в этой "организации" ЗАНИМАЕТСЯ. Все валят все друг на друга. Доходит до абсурда: сотрудников принимают на работу без договора, медицинской книжки, и т.д. Меня оформляли через 3 недели после начала непосредственной "работы" в учреждении, причем свою копию ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПОДПИСЯМИ И ПЕЧАТЯМИ на руки я так и не получила (и это после полугода работы в, извините, "клинике")..... Практика на потоке: сотрудник не знает ПОСЛЕ оформления на "работу" какая "зарплата" ему положена...Причем, как потом выясняется: "Оклада у них нет" (дословно......) В итоге получается, как понимаете, "шиш с маслом"... О том, какой ОКЛАД положен мне, я узнала, лишь, устроив там очередной ДОЛГОЖДАННЫЙ СКАНДАЛ..................... 3)"Учреждение" занимается, в том числе, и "образовательной" деятельностью................ Побывала у них на (с позволения сказать), "семинаре". Несут полную чушь и бред... Что вижу, о том пою........(извините...) Как в том анекдоте про Чукчу...........Сплошной РАЗВОД НА ДЕНЬГИ... Стоимость обучения высокая, а качество, извините, заставляет желать на много лучшего...............Преподователи- "18-лет" только что из института.......... С огромными ТУПЫМИ глазами и постоянно УДИВЛЕННЫМ и "ЗАГАДОЧНЫМ" выражением лица... Среди них попадаюся 2-3 престарелые "дамы" и "джентельмены"... Которые, безусловно, имеют здесь какую-то свою, понятную только им "МОРЖУ"...... Наверное,серьезные организации иметь с ними дела не хотят.................................. 4.) "Клиника"( прости Господи....): За все время работы меня ни разу не спросили о МЕДИЦИНСКОЙ КНИЖКЕ............. Не знаю, какие у них отношения с СЭС, но ни сухожарового шкафа, ни ОДНОРАЗОВЫХ СТЕРИЛЬНЫХ перчаток (и т.д.) у них нет... При вопросе о ДЕЗИНФЕКЦИИ ИНСТРУМЕНТАРИЯ говорится с "волшебным" выражением лица: "ожидаем с недели на неделю..." 5.) И, наконец, последнее и САМОЕ ВАЖНОЕ: п а ц и е н т ы, л ю д и... Из-за постоянной "оголтелой" ротации кадров пациенты постоянно передаются от одного "специалиста" к другому... При этом постоянно теряются истории болезни; путается, переносится, и в итоге... теряется запись пациентов, и информация о них.................... Постоянные конфликты на этой почве и т.д....... Причем всем наплевать на этих пациентов: сегодня один, завтра другой, после завтра пятый............Отношения, честно говоря, достаточно СТРАННЫЕ.................. 6.) И в завершение, остается лишь один ЖИВОТРЕПЕЩУЩИЙ вопрос... : данная "кампания" "пытается" производить какие-то препараты для иньекций................................... : КАКОГО ЖЕ К А Ч Е С Т В А, ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ, ПРИ ТАКОМ Б Е С С О В Е С Т Н О М ОТНОШЕНИИ К СВОЕЙ П Р О Ф Е С С И И...????????? !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Большой вопрос.................... 7.)И, напоследок, несколько штрихов: - просроченные препараты для иньекций они наносят на поверхность кожи, выдавая их за ЧУДО БАЛЬЗАМЫ (Прости, Господи, какие же у них должны быть результаты процедур??????????????????????????????????.. - Холодильник забит вскрытыми, недоколотыми (прости Господи, "С Э К О Н О М Л Е Н Н Ы М И"..................) иньекционными препаратами БЕЗ СРОКА ВСКРЫТИЯ и ФАМИЛИИ ПАЦИЕНТОВ.............................................. Они их через 18 лет другим, что ли будут докалывать???. Или это НЗ? ( на тот случай, если ВДРУГ их производство "прикроют" ??????????????. - Так называемое "начальство" , постоянно заглядывает в кабинеты, (где лежат полуодетые пациентки......). Это называется у них КОНТРОЛЬ............... При этом в самом лечебном процессе, оно, простите, "не в зуб ногой"...И т.д. и т.п. Что можно тут сказать?????????????... Счастья, Вам , "Ж Е Н Щ И Н Ы". И побольше Вам....ДЕНЕГ и достатка.... Только так и хочется сказать: ХОДИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, АККУРАТНЕЕ ПО ТЕМНЫМ УЛИЦАМ, а то ненароком и вам кто-нибудь тоже захочет вколоть ПРОСРОЧЕННЫЙ ПРЕПАРАТ..)))). БОГ, ОН ЖЕ ВСЕ ВИДИТ!!!............

Я хотела бы обратиться к «АНОНИМУ»который 4 года отработал в компании (и чей IP адрес повторяется во всех положительных отзывах о компании)))) И которому до сих пор стыдно назвать своё имя…. Наталья Бирюкова ну неужели кроме вас ни у одного сотрудника не найдется тёплых слов в адрес Мартинекса? Поддержу все негативные отзывы о компании…действительно ТИХИЙ УЖАС. Самой приходилось наблюдать за многими абсурдными ситуациями. Особенно умиляли всевозможные корпоративы которые, так или иначе, сводятся к дифирамбам руководству. Тут уж кто во что горазд стихи, песни, пляски подарки своими руками и т.д. А главное ЧТО? Чтобы Михаил Анатолич улыбался)))) И вот тут задействована вся элита компании, ибо, где ещё им показать свой «профессионализм». И вчерашний врач сегодня «Войдет в число 12 лучших дермато косметологов Москвы» и станет «научным руководителем даже страшно подумать чего…… А сотрудникам на новый год подарок - продуктовая корзина с подходящим сроком годности. В общем, впечатлений масса. Новым сотрудникам совет: если вы планируете занять руководящую должность заучивайте всевозможные танцы народов мира и пора изучить «науку» папье маше, рядовым сотрудникам же предлагаю наладить прямые поставки вазелина потому что вы «по любому не правы». Показать полностью

Гадюжник. Сучий дом где царит лизоблюдство, вранье, интриги и штрафы. Черная компания, соцпакета нету вообще. Даже если вы договорились о зарплате через некоторое время ее изменят - уменьшат. Короче будь это последнее предложение о работе НЕ принимайте!

Страшно подумать, во что превратился когда-то Великий Мартинекс. Ужасающее впечаление... Как известно, рыба тухнет с головы... Понятно, из-за чего их бросила Ольга Селянина.

Абсолютно согласна с тем, что руководитель отдела PR и рекламы - самодур. Крайне неуравновешенная женщина на 6 десятке. Очень слабый руководитель. Не умеет четко и своевременно формулировать свои требования, ставить цели и задачи, планировать. Боится принимать решения и нести за них ответственность. Не несет ответственность и за работу отдела, за своих подчиненных. Не признает своих ошибок, умело перекладывает вину на других. Не умеет разговаривать с людьми, постоянно срывается на крик, хамит. Истерики случаются ежедневно. Может наброситься, чтобы отобрать что-либо. Не контролирует работу отдела, не знает и не желает знать какими проектами он занимается. Существует сама по себе, отдельно от отдела. Не умеет мотивировать сотрудников. Упрекает всех своих подчиненных в немотивированности. Даже у самомотивированных сотрудников со временем опускаются руки с таким руководителем, вырасти профессионально невозможно. Удивительно, что руководство этому человеку вновь "доверило завалить" работу отдела, что с легкостью и сделано. Лжива, непорядочна. Распространяет о сотрудниках лживые сведения. Стравливает сотрудников как своего отдела, так и всей компании. В отделе создала крайне неблагоприятный психологический климат. Выбрала себе 2 любимчиков "старичков", остальных сотрудников отдела прессует и увольняет одного за другим, в том числе и тех, которых сама отбирала, переманивала. "Старички"-подружки выдавливают всех, активно помогая руководительнице прессовать. За полгода в отделе всего из 5 человек было уволено 4! Несколько человек убежали сами. Увольняются профессионалы за то, что эта самая руководительница не получает в свой адрес восхищение, лесть, уважение, поддержку в интригах. Мстительна. Может отомстить за то, что сработался с ее врагом, соперником. А врагов у нее целая компания, за исключением руководителя отдела персонала. Не признает справок о болезни, заставляет писать заявления на отпуск. Одним словом, руководитель отдела - некомпетентный и гнилой человек. С этим человеком всё глухо... Руководители отдела PR и рекламы тоже часто "летят". За год сменилось 3 человека.

Многоступенчатые собеседование с необходимостью несколько раз приезжать то в один, то в другой офис\филиал. Тестовые задания по специальности. Это все ладно бы. На последнем этапе собеседования меня попросили принести документы, и не просто показать, а сняли копии со всего, что было можно - и с паспорта (несколько страниц), и с трудовой, и с ИНН, и со СНИЛС, и с документа об образовании. При этом мне дали понять, что документы нужно принести для оформления и начала работы, так как эйчары были в одном месте, а работа - в другом.Это было перед майскими праздниками, а я должна была начать работы после майских. В итоге между первомаем и Днем Победы мне написали, что выбрали другого кандидата. То есть этот финт с документами был еще одним этапом собеседования. На словах договаривались о другом. К тому же меня не предупредили о том, что мои документы будут проверяться (если проверялись), как и о том, что с них будут сняты копии. О копировании я узнала только после того как эйчар вернулась и отдала мне документы, держа в руках их копии. Это означает, что данная компания нарушает права человека, трудовой кодекс, закон РФ об использовании и хранении личных данных. После того как это выяснилось, я была очень рада, что не буду работать в этой нечистой на руку компании. Показать полностью

Я хотела бы обратиться к «АНОНИМУ»который 4 года отработал в компании (и чей IP адрес повторяется во всех положительных отзывах о компании)))) И которому до сих пор стыдно назвать своё имя…. Наталья Бирюкова ну неужели кроме вас ни у одного сотрудника не найдется тёплых слов в адрес Мартинекса? Поддержу все негативные отзывы о компании…действительно ТИХИЙ УЖАС. Самой приходилось наблюдать за многими абсурдными ситуациями. Особенно умиляли всевозможные корпоративы которые, так или иначе, сводятся к дифирамбам руководству. Тут уж кто во что горазд стихи, песни, пляски подарки своими руками и т.д. А главное ЧТО? Чтобы Михаил Анатолич улыбался)))) И вот тут задействована вся элита компании, ибо, где ещё им показать свой «профессионализм». И вчерашний врач сегодня «Войдет в число 12 лучших дермато косметологов Москвы» и станет «научным руководителем даже страшно подумать чего…… А сотрудникам на новый год подарок - продуктовая корзина с подходящим сроком годности. В общем, впечатлений масса. Новым сотрудникам совет: если вы планируете занять руководящую должность заучивайте всевозможные танцы народов мира и пора изучить «науку» папье маше, рядовым сотрудникам же предлагаю наладить прямые поставки вазелина потому что вы «по любому не правы».

Работала в компании около года. И действительно много проблем здесь. Основная проблема - это задержка заработной платы, и мне говорили что она небольшая только летом, а по факту она практически происходит всегда. Ты не знаешь когда получишь свои деньги, и действительно приходится их выпрашивать постоянно у руководителя. Зарплата серая,за опоздания могут выставить штраф. А главное происходят изменения в окладе, т.е. договаривались на одну сумму, в итоге получаешь другую с кучами отговорок и нареканий.Отношение руководства непредсказуемо, по настроению получается. Конечно в любой компании есть свои отрицательные стороны, но основным считаю задержка зарплаты!!!Не рекомендую идти в данную компанию.

Ужасное руководство!Каждый пытается лизнуть задницу генеральному так. чтобы у него голова кружилась и ты уже в фоворитах!Руководители отделов не работают, а сваливают работу на своих подчинённых и не потому что они не хотят ни чего делать, что тоже в прочем верно)), а просто банально не могут выполнить ту работу что должны выполнять)) Лет 5 назад этой компании можно было гордиться,а теперь она гнеёт изнутри.А генеральный в розовых очках!Жалко(((

За последние несколько месяцев из компании ушли самые значимые сотрудники это повод задуматься для тех кто собираеться здесь работать Вообще подумайте трижды прежде чем согласится работать к сотрудникам относятся очень плохо всего описывать не стоит но если есть желание проверить лично придется пожертвовать своим временем и нервами.

.Вынос мозга за 10000 руб.официальных.Звонят по работе в нерабочее время,выходные,на б/л.Беспредел полный,конечно.Рабская психология местного комм.директора по отнош.к МСК. рук-ву,она и в туалет у них спрашивает разрешения сходить.И всех под это строит.Если она не видит работника перед глазами-у нее мандраж начинается и начинает истошно звонить на все телефоны в поисках МП работающего в полях"Срочно приезжайте?".На вопрос"зачем?" ответ"Я ваш руководитель".И в МСК еще один ваш руководитель,который тоже вам названивает,после 18-00 вечера,у нее же рабочее время,а на вас -начхать.Врачи там работать не смогут-не та,рабская,психология...

Есть у них производство - ООО "Лаборатория ТОСКАНИ". Чисто серая компания. На испытательный срок, а то и более сотрудников не оформляют. Практически всем и всеми заправляет директор по качеству - капризная, заносчивая дамочка с полным отсутствием культуры и уважения к людям. Поистине место для моральных мазохистов.

Работала в компании около года. И действительно много проблем здесь. Основная проблема - это задержка заработной платы, и мне говорили что она небольшая только летом, а по факту она практически происходит всегда. Ты не знаешь когда получишь свои деньги, и действительно приходится их выпрашивать постоянно у руководителя. Зарплата серая,за опоздания могут выставить штраф. А главное происходят изменения в окладе, т.е. договаривались на одну сумму, в итоге получаешь другую с кучами отговорок и нареканий.Отношение руководства непредсказуемо, по настроению получается. Конечно в любой компании есть свои отрицательные стороны, но основным считаю задержка зарплаты!!!Не рекомендую идти в данную компанию.

Ребята кого позвали на собеседование! Призываю Вас , Не портить себе настроение. Мой интервьюер была **** . Честно, хотелось встать и уйти при первом же вопросе этой чудесной барышни! Перебивала , делала такое надменное лицо , что в голову лезли мысли о том что перед мной сидит , не [censored by admin 2016-10-28, ПП 3.3] , а богиня. Я даже не стала слушать предложение о работе и сказала , что работать у них не хочу. Если с тобой говорят так в начале ... не советую!

Черная зарплата - это полбеды. Хотя напрягает постоянно заниматься попрошайнечеством, потому что система такая: надо постоянно напоминать финансовому директору по почте,чтоб тебе эту зарплату выдали, а то могут запросто забыть! главное - руководство ужасное, в некоторых отделах - просто жесть! начальство пытается всю вину на подчиненных за свои косяки списать, выставить себя чистенькими перед руководством! те люди, которые не угодили таким самодурам. попросту убираются! или ставятся в игнор и так прессуются, что вынуждены уйти сами! отдел рекламы - это просто ужас!! там всех неугодных заменили как раз из-за такого самодура, которая сама там работает от силы 4 месяца, но пытается выслужится перед руководством и лижет всем жопу

Пишу именно про Москву и отдел прямых продаж. Не устраивайтесь сюда, большая текучка, работников не ценят, есть жополизы, работающие по 8 лет и более- дак они всё доносят руководителю отдела, абсолютно всё и поэтому сидят там ровно, а нормальных ребят гонят метлой, не прояснив ситуацию. ЗП практически вся серая, постоянно задерживают, Отпуск только летом, штрафы и т. д. Вообщем делают вид стабильной компании, а в итоге котёл с чертями. Не ходите туда, не традьте свое время!

Работала в этой компании почти с самого начала.Начиная от высшего руководства и включая водителей, коллектив был замечательный.Тогда было престижно работать в этой компании.Каждый выполнял свою работу и за неё(хочется особенно подчеркнуть!) получал достойную зарплату.Со сменой всего одной персоны-Натальи Павловны всё резко стало меняться.Все профессионалы(будь то врачи,менеджеры,администраторы,руководители различных направлений) которые выполняли свою работу очень хорошо,просто стали уволняться,поскольку как уже было написано ниже в отзывах,не могли петь хвалебные оды.Все коменты отрицательные о компании которые Вы прочтёте,являются маленьким описанием происходящего.А не поверите,тогда эксперимент-устройтесь в компанию,и отрицательных отзывов добавиться.

О компании в целом. К сожалению, многое из написанного, на мой взгляд, отражает реальное положение дел в компании: 1) Много хаоса и неопределенности. Есть ощутимый разрыв между идеями собственников и воплощением этих идей. Как правило, надо срочно и вчера, потому что "у других уже есть, а мы чем хуже" - к этой данности надо быть готовым. На возможности и ресурсы никто и не думал ориентироваться. 2) Зарплата серая, и ее задерживают. Если раньше это была практика только летних месяцев, то последние года полтора - стабильная ситуация. Компании все равно на Ваши планы спланировать отпуск, отдать кредиты, накопить. 3) Персонал - не ценность. Это может быть скзаано вслух, от лица собственников (двое из троих могут сказать такое спокойно). Это же мнение и транслируется в массы. Хотя иногда озвучивать ничего не надо: работники итак все понимают. 4) Работник компании обязан (а лучше пусть сверх функционала возьмет), а вот компания перед работником свои обязательства может не выполнять, игнорировать и т.п. 5) Цель менеджмента - не помочь компании заработать, а угодить собственникам. Соответственно, такой и результат. Реально состоятельных управленцев, которые имеют вес, не боятся отстаивать свою позицию и быть уволенными за это, единицы. Те, кто лебезят перед руководством, тоже есть. Из страха, по привычке - не суть важно. Это вопрос достоинства. Хорошо, что не все такие. О моем опыте работы. Работал 3 года под началом Суховой Анастасии Викторовны - Директор по маркетингу на текущий момент. Поначалу показалась мне достаточно адекватной, старающейся разобраться в вопросе, участвовать в проблемах подчиненных. К сожалению, первое впечателение оказалось обманчивым. Особенно это стало заметно после назначения на должность Директора по маркетингу. 1) Анастасия изображает из себя простушку, но таковой не является. Действует, исходя из политической ситуации. Исходя из нее же заводит типа дружеские отношения с коллегами - по сути пытается втереться в доверие. Такая дружба на поверку оказывается слабенькой. Ведь дружить с тем, под кем горит земля, опасно для себя самой. 2) Жонглирует аргументами по ситуации: сегодня удобно говорить А - будет убеждать, что правильно говорить А. Завтра политика партии поменяется - с честными глазами будет убеждать Вас, что говорить А неверно, надо говорить Б. Печаль ситуации в том, что, как правило, дураком остается оппонент/подчиненный (он же не догадался, как правильно). Себя госпожа Сухова в таких игрищах не обижает. ))) 3) Склонна разводить демагогию по поводу великого Мартинекса и того, что мы - команда. Первым аргументом пользуется, когда нечего сказать по сути, вторым - когда от человека что-то надо. Когда у члена команды случаются проблемы, Анастасия плавно сливается и подталкивает человека решить вопрос самому: "Вы же самостоятельный сотрудник, руководитель..." 4) Выплывает на результатах работы реально профессиональной команды Дирекции по маркетингу, которая преспокойно работает самостоятельно. Руководит формально: не дергает человек с вопросами и ладно. Вспоминает о своем высоком положении, когда надо оказать давление на человека. О какой-либо маркетинговой стратегии в багаже Анастасии даже речи не идет. 5) За неимением какой-то прочной теоретической базы (на MBA тоже можно по-разному учиться) в общении активно сыплет терминами и англоязычными фразами. Видимо, чтобы не подскользнуться. 6) Не умеет внедрять новое - где-то прочитанное, услышанное, подмеченное. Основная часть наработок Анастасии родом из периода работы ассистенкой у одного из предыдущих Директоров по маркетингу - Андрея Зуева. ИМХО, в плане роли Анастасии в компании мало что поменялось: она по-прежнему такой же исполнитель без своего видения при собственниках. 7) Не обладает навыками мотивации персонала совершенно. Единственное, что умеет - долбать и накидывать задач. Не понимает, зачем нужно вкладывать в людей силы, и не делает этого. Однако спрашивает с завидным постоянством.