MasterLab, центр автоматизации медицинских учреждений — отзывы сотрудников о работе в компании

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт. Теперь непосредственно о самой компании. За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание. Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра. Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду. «Руководитель» компании это отдельная тема. Ещё не ознакомившись с резюме и не задав ни одного вопроса профессионального характера, он уже уничижительно отозвался о моём опыте. А, затем попросил выполнить тестовое задание якобы с целью определить уровень владения профильными навыками. Во-первых. Почему нельзя его определить по портфолио? Любой цельный проект, опубликованный в production, всегда несёт гораздо больше информации, чем «зарисовка», сделанная наспех на коленке. Во-вторых. Если компания действительно ищет профессионала, но при этом ей сложно оценить уровень кандидата, то почему не нанять компетентного рекрутёра, который решит эту проблему? Хотя бы на время? Это значительно менее затратный вариант, чем терять уйму времени на исправление ошибок (периодически краснея перед клиентами) и менять людей в штате. Следовательно, как говорится, не очень-то и нужно… Но, больше всего поразил финал собеседования. Когда «руководителю» было предложено ознакомиться с портфолио, он не нашёл ничего лучшего кроме как просто на просто грубо нахамить мне в ответ. После этого мы расстались. К слову, в предварительном телефонном разговоре он успел пожаловаться, что некоторые сотрудники увольняются, не проработав и месяца. Это и неудивительно при таком «руководстве». Ведь если уже на этапе собеседования этот человек позволяет себе такое, что начнётся, когда он получит вашу трудовую книжку? Если поискать в Google, можно легко заметить, что вакансии данной компании регулярно появляются на различных интернет ресурсах (а на собственном сайте вообще висят в фоновом режиме). Подводя итог можно сказать, что со стороны всё выглядит так, будто «руководство» заинтересовано только в том, чтобы выжать максимум из компании и людей, которые для него лишь расходный материал. Пишу этот отзыв вовсе не от обиды, как это может кому-то показаться. Для меня в профессиональной деятельности нет ничего личного. Просто надеюсь, что он поможет другим соискателям своевременно принять правильное решение. Показать полностью

"руководитель" серГей К - ничего не умеет планировать. Все через одно место. Куча ошибок и неточностей у него а виноваты по его словам - видети ли подчиненные. Своих ошибок он не признает. зарплату защемляет. программа медворк - вся разваливается на гамно и не работает. гореть климаше в аду.

ОТвратительная кантора! Деньги не платят , во всем ущемляют, ебут за каждую провинность, не вздумайте идти работать туда! у них куча многоходовых схем отмыва денег с государства, и медицины. В тюрягу их всех!!

Транспортная доступность офиса оставляет желать лучшего. От метро очень далеко. В двух кварталах от бизнес-центра находится станция РЖД Савёловского направления, но самый быстрый способ до неё добраться – пешком через дворы. Да и не каждому этот вариант подойдёт. Теперь непосредственно о самой компании. За свою карьеру мне приходилось иметь дело с самыми различными организациями. От ООО «Галоши&Калоши» до крупных корпораций. Из всех «MasterLab» первая компания, которая заставляет самостоятельно заказать себе пропуск и потом два раза ходить через всю территорию (далеко не маленькую), чтобы вначале его получить, а затем, вернувшись пройти в здание. Что говорить, уровень компании виден уже с порога бизнес-центра. Офис – переполненный опенспейс. Сотрудники сидят почти вплотную друг к другу (коллектив в основном очень молодой). Свободного места практически нет. Даже для того чтобы спокойно снять или надеть верхнюю одежду. «Руководитель» компании это отдельная тема. Ещё не ознакомившись с резюме и не задав ни одного вопроса профессионального характера, он уже уничижительно отозвался о моём опыте. А, затем попросил выполнить тестовое задание якобы с целью определить уровень владения профильными навыками. Во-первых. Почему нельзя его определить по портфолио? Любой цельный проект, опубликованный в production, всегда несёт гораздо больше информации, чем «зарисовка», сделанная наспех на коленке. Во-вторых. Если компания действительно ищет профессионала, но при этом ей сложно оценить уровень кандидата, то почему не нанять компетентного рекрутёра, который решит эту проблему? Хотя бы на время? Это значительно менее затратный вариант, чем терять уйму времени на исправление ошибок (периодически краснея перед клиентами) и менять людей в штате. Следовательно, как говорится, не очень-то и нужно… Но, больше всего поразил финал собеседования. Когда «руководителю» было предложено ознакомиться с портфолио, он не нашёл ничего лучшего кроме как просто на просто грубо нахамить мне в ответ. После этого мы расстались. К слову, в предварительном телефонном разговоре он успел пожаловаться, что некоторые сотрудники увольняются, не проработав и месяца. Это и неудивительно при таком «руководстве». Ведь если уже на этапе собеседования этот человек позволяет себе такое, что начнётся, когда он получит вашу трудовую книжку? Если поискать в Google, можно легко заметить, что вакансии данной компании регулярно появляются на различных интернет ресурсах (а на собственном сайте вообще висят в фоновом режиме). Подводя итог можно сказать, что со стороны всё выглядит так, будто «руководство» заинтересовано только в том, чтобы выжать максимум из компании и людей, которые для него лишь расходный материал. Пишу этот отзыв вовсе не от обиды, как это может кому-то показаться. Для меня в профессиональной деятельности нет ничего личного. Просто надеюсь, что он поможет другим соискателям своевременно принять правильное решение.

Вот здесь начинается более интересная часть данной конторы 1) если вы реально собираетесь работать, то будьте готовы работать за всех, кто не работает (таких здесь тоже достаточно). восприниматься это будет как должное и платить за это сверху никто не будет 2) зарплата и премии. На собеседовании будут обещаны золотые горы. Забудьте об этом. В договоре будет прописана некая сумма, про неё забывать не надо, но стоит её с ходу на несколько тысяч занизить. Выплатят ли вам премию и какого она будет размера зависит от настроения руководства, которое, когда дело доходит до "лишних" выплат сотрудникам, вдруг резко падает. Можно лишиться премии за то, что опоздали на 10 минут на работу. Трактовка будет следующей: "Ты подводишь компанию". Каким образом и почему никто не объяснит. Денег мы тебе не заплатим, иди отсюда, мальчик. 3) Руководство. Отдельная тема. Все задачи приходят в духе "НАДО СЕЙЧАС ДАВАЙ СКОРЕЕ". Доводы на тему того, что будет сделано тяп-ляп и придётся переделывать, игнорируются. Придётся переделывать. Естественно, вам. Естественно, виноваты вы. Абсолютно спокойно могут позвонить и сказать: "Сгоняй-ка забери документы, тебе там недалеко". Про то, где находится офис, уже писали. Следующие 4 часа проходят в дороге. "Но ведь время оплачивается" (с) 4) Переработки. Все переработки согласовываются только звонком "высшему" руководству и его личным одобрением (угадайте что происходит если его величество не в духе). Будьте готовы к тому, что если вы, всё же, взялись работать в данном месте и уже работаете примерно за 2-3 человек и сроки ужаты примерно вчетверо (остаётся две недели чтобы закончить проект, а он ещё не начат. сотрудник, который вёл его до вас, за месяц сделал примерно 2% работы). И вот вдруг вы не успеваете. Вам нужно позвонить его величеству и вымолить себе пол часа переработки. На вопрос "зачем потребовалась переработка?" отвечать честно нет смысла: я ответил, что не успеваю, после чего прослушал 7-ми минутную лекцию о том, что не успевать - твои личные трудности, надо работать быстрее, и вообще, представь что произойдёт если будут согласовываться все переработки из-за "не успеваю". И правда, компания разорится. При стоимости часа вашей работы ~200 рублей. Зато его величество купит себе ещё одну квартиру. 5) Больничные листы. Про 100% оплату недели-двух в год как мотивацию здесь не слышали. Средняя стоимость дня, проведенного на больничном 200-300 рублей. На любые вопросы в духе "мне нечего есть после больничного" ответ один и прямой: "это не наши трудности. мы свои обязательства выполняем". Если прочитав всё это, вы готовы здесь работать, то желаю вам удачи. Она пригодится. Показать полностью

Всем привет) хочу поделиться со всеми своей ужасной историей и всех предостеречь. Был опыт работы в этой компании, работала через систему удаленного доступа, каждый день кормили завтраками про зарплату...а в итоге меня тупо кинули((((

Огромный минус это (удалено), который не руководитель, а .... скажем странный тип... Довольно часто ведет себя не профессионально и переходит на личности Спокойно может опозорить нового сотрудника. при этом думать "какой он молодец" . Ведет себя он отвратительно и не понятно, словно сейчас прикрывает свою пятую точечку. То что Вам сугубо лично говорит.... жизненно необходимо вести аудио записи. Может лапшу вешать по поводу ЗП. + по его утверждению больничный лист вообще не оплачивается, а отпускные выплачивается в 2 раза меньше, чем предусмотрено законодательством РФ. В общем мастер лаб убогое место Если Вы хотите Всем все должны, то Вам сюда. Остальным не пришли - И СЛАВА БОГУ!!! Остальные нижеизложенные комменты, также правдивы

Ты можешь уже закончить согласованную с руководством задачу, на которую выделили 6 часов, а потом твою задачу заворачивают, говорят тебе что ты сделал голимую херню и давай все переделывай. И таким образом заканчивается почти любая разработка. Постоянная нервотрепка. Начальство пытается пресовать тебя по любому поводу. Соц пакет? Законодательство? Оставьте все это за порогом офиса, здесь таких понятий нет. Постоянное давление со стороны руководства. Компания берет на себя столько, сколько попросту не может откусить. За мизерную зарплату требует от тебя знаний не только по спецификации той должности в которой работаешь ты, но и навешивает на тебя лишней работы, не относящейся к тебе.

ЗП не плохая, но только после испытательного срока, и если ты начинаешь карьеру в этой сфере. Почасовая оплата, заболел и не работаешь - день не оплатят, забудьте про социальный пакет, про положенные перерывы, праздники не оплачиваются, в январе и в мае придется лапу сосать, ответственность перекладывается с одного на другого, и не понятно с кого в итоге что либо требовать, нет четкой организации труда, постоянное переключение с одной задачи на другую, что выбивает из рабочей колеи.

начальство (его за спиной называют КСЮха - из за инициалов Клим*нко С*ргей Юрь*вич) крайне неадекватное. Много визгов и истерик от него / нее не по делу. Нормальные начальники думают головой а не ж*пой, что не относится к КСЮхе. Желаю ему (ей) закончить на табуретке с петлей) PS поменяй свою розовую рубашку. Выглядишь как из нетрадиционного братства.

Отвратительная контора. Деньги не платят , во всем ущемляют, напрягают за каждую провинность, не вздумайте идти работать туда! у них куча многоходовых схем отмыва денег с государства, и гос медицины. НЕ ВЗДУМАЙТЕ С НИМИ СВЯЗЫВАТЬСЯ!!

1. Руководитель, который вместо "да", может сказать "yes" ведя диалог на русском языке - неумелый %удалено%. - Потому, что может позвонить тебе в нерабочее время и попросить подготовить какой либо отчет или еще что, при этом пообещав премию за срочность - но при получении ЗП он уже не помнит про это и ты еще должен предоставить ему доказательства того, что он это говорил (советую записывать все звонки). - Потому, что он может забыть "свою правду" и в следующий раз на тот же вопрос, ответить по другому. 2. Распределение нагрузки и задач среди сотрудников на уровне начальной школы. Вас могут отправить на объект, предварительно не дав задачу - но в случае чего, виноваты именно Вы. 3. "Обучение на рабочем месте" чаще всего проходит на отъебись - следовательно Вам будет трудновато 2-10 месяцев. 4. К Вам будут отноститься, как к куску говна. Но оставаясь 1 на 1 с руководителем, он скажет о Вас много хорошего и возможно засрет сотрудника, который устроился в компанию вместе с Вами. 5. Ваша основная задача угодить клиенту, не дать ему подумать, что Мастер Лаб - говноконтора. Соответственно, Вам предстоит иногда даже буквально переносить предметы. Не исключено, что Ваше руководство перед клиентом даст Вам задачу выполнять "черную" работу, а потом, за то, что Вы выполняли ее весь рабочий день сделать Вам выговор. 6. Больничный - уже оплачивается по закону. Учебный отпуск, праздничный день - вычитаются из ЗП. 7. Вас могут закинуть в жопу города, на дорогу уйдет к примеру рублей 200 - руководство Вам не оплатит эти затраты. Потому что ты кусок говна. 8. На свой телефон Вам придется поставить кучу всяких ЧАТ-ПО и если ранее Вы использовали их в личных целях, Вам придется их использовать только в рабочих целях. Я не жалею о том, что отработал в этой компании. Этот отзыв писал в полном адеквате и без ярой ненависти к данной компании. Если Вы долго ищете работу и накопления кончаются - эта работа для Вас. Но если Вам нужен карьерный рост, обойдите эту компанию стороной. (Советую посмотреть ответы на предыдущие отзывы, поймете, что не вру :D) Показать полностью

Всем привет) хочу поделиться со всеми своей ужасной историей и всех предостеречь. Был опыт работы в этой компании, работала через систему удаленного доступа, каждый день кормили завтраками про зарплату...а в итоге меня тупо кинули((((

Главный недостаток, как и главное достоинство - сама программа Медворк. Программа чрезвычайно сложная, но документации практически нет. Вся информация в головах разработчиков, откуда ее еще надо как-то извлечь, порой это самое сложное в работе. Несмотря на грамотную организацию тестирования и регламенты, приходится прилагать огромные усилия, чтобы проверяющие проверили твои задачи и ты уложился в срок. Кстати, о сроках - порой сроки тут абсолютно далеки от реальности. Мне дали задачу со сроком 8 часов. Сейчас 4 сотрудника на неё потратили уже около 80 часов и она до сих пор не решена. Могут дать задачу прямо перед отпуском (в четверг вечером, а отпуск с понедельника) трудоемкостью даже официально 16 часов (при этом у тебя еще куча других задач), а потом спросить с тебя почему не закрыл до отпуска все задачи? Впрочем, всё можно стерпеть, но зарплата абсолютно не соответствует обещаниям и рыночной стоимости программистов. Первые полгода платят "подъёмные", и с ними еще более-менее (чуть ниже рынка), но потом перестают и всё. Либо ты пашешь сверхурочно, забивая на отдых, семью, хобби, вообще всё на свете, либо сосешь лапу. При этом руководство постоянно подталкивает именно к сверхурочной работе. Прямо на собеседовании говорят, что сидеть с 9 до 6 не приветствуется. Ещё при мне была (но потом, вроде бы, отменили) странная система, когда оплата за месяц строго по часам отработанного времени. Поскольку в январе половина дней праздники и выходные, за январь вышла совсем уж смехотворная сумма! В общем, полгода - оптимальный срок для работы в этой компании. А дальше лучше поищите что-то ещё. Показать полностью

- Самый главный минус это руководство. Привет 90ые! О современных методах управления тут никто не слышал. Самодурство, чувство собственного превосходства и желание на любом "косяке" отыграться на сотрудниках тут возведено в высшую степень. Вся политика строится на силе и запугивании, но никак не на уважении и внимании. Приветствуется доносы и жополизство. - Карьерный рост отсутствует как таковой. Научиться здесь чему-то новому тоже вряд ли получится; - Офис находится на значительном расстоянии от метро, Дмитровское шоссе постоянно стоит + там ведутся строительные работы. От метро добираться 30-40 мин.

- из минусов для меня, не всегда удобно добираться до места работы, не всегда отпускают в отгулы, иногда напрягали сверхурочно, но, правда, все это оплачивалось. - почему уволился? потому что взял ипотеку (благо вся ЗП белая),как следствие на жизнь перестало хватать, нужно стало больше денег, а вот работать больше как-то было лень, да и разнообразия захотелось, вот и нашел новую работу с большим окладом.

Есть нюансы в управлении персоналом, но в целом все прозрачно если разобраться.

Для меня их не было. Все объяснялось со всем я согласен. На новом месте работы я понял, что в Мастер Лаб было хорошо, но что делать, держусь.