Мечел, ОАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Для меня большим плюсом стала зарплата полностью белая. На прошлой работе 12 лет получал часть на карту, часть на руки. Да и задержки серой части - стабильно из месяца в месяц были. На Коршуновском Гоке такого нет.

За время работы в компании все устраивало. Коллектив отличный, приняли здорово да помощь оказывали. В целом общее впечатление нормальное.

Проработала в этой компании 7 лет. Зарплата всегда вовремя, все честно, без всяких "подводных камней". На первоначальном этапе наставники всячески помогали, вводили в курс дела. Коллектив хороший, дружный, да и условия труда отличные, имеются перерывы и полноценное время на обед. Предприятие стабильное, что особенно важно в пандемию.

Работаю в Мечеле 4 года и уже могу сравнивать. До этого трудился на разных предприятиях. Могу сказать, что в целом все нормально, работать можно. ЗП белая, команда дружная. Менять работу пока в планах нет.

Работаю в компании почти 4 года, сейчас она переживает кризис, очень тяжелые времена, тем не менее мне очень нравится ее руководство - Зюзин И.В. - Великийй человек, заслуживающий глубокого уважения. Мое непосредственное руководство - умнейшие, достойнейшие люди, у которых я многому научилась. Отношение к работникам уважительное, всегда отпустят по личным делам (по уважительной причине), "белая" зарплата, ДМС после года, оплата сотового тел.,отличный комфортный офис, своя столовая, и достойная зп.

Пришла работать на декретное место. По окончанию срока договора не выперли на улицу как бывает в других компаниях, а предложили место в другом отделе. Приятно, что своих сотрудников ценят и не пускают за ворота

Первые дни тяжело. Но набрав опыта, даже очень нравится работа. Да, большая нагрузка, да, интенсивная работа, но для начинающих (входящих в должность) и для тех, кто хочет заработать денег, очень даже пойдет. Очень понравилась система контроля за работниками. И коллектив адекватный, хоть и не без конфликтов иногда, и руководители всегда помогут

Дружный коллектив, компетентное руководство, наставник, помощь при вхождении в коллектив для новичков

Работаю оператором в ККЦ. В этой профессии очень давно, комбинату отдал уже лет 10 своей жизни и не собираюсь уходить. Свою работу считаю важной и ответственной, тем более любое производство, насколько максимально не было бы механизировано, все равно не обойдется без контроля человека. Периодами становится совсем тяжко, потому что работа требует повышенной концентрации и предельной внимательности, но все труды окупаются. Платят достойно. В плюс есть еще отпуск, во время которого можно расслабиться, хорошенечко отдохнуть и с новыми силами опять на работу. Я не из тех, кто постоянно недоволен, да и времени нет особо на это. Хотелось добавить, что с коллективом повезло, у нас сплоченная команда, ведь постоянно приходится взаимодействовать друг с другом.

1. Зарплаты очень маленькие. Чтобы поднять оклад хотя бы на 1000 руб. необходимо согласовать в Московском филиале. И не факт, что утвердят. Разница в окладе между менеджером и старшим менеджером где-то 2 тыс. рублей. А обязанностей прибавят вагон и маленькую тележку. 2. Переработки не фиксируются и не оплачиваются, разве что у рабочих. 3. Вступление в НПФ Мечел-Фонд - принудительное (не вступите - премию не выплатим). Кроме того необходимо не просто вступить, но и отчислять ежемесячно с зарплаты 200-250р. 4. С канцелярией и прочим обеспечением действительно напряг - доходило, что на трёх менеджеров приходится один телефон! 5. Все клиенты строго поделены между менеджерами. Если вы пришли работать в Мечел-Сервис и продавали раньше компании Х, а на данный момент кто-то из "стареньких" менеджеров работает с ней, вы ей ничего продать не сможете. 6. Если у вас каким-то чудом всё-таки нарисуется какой-нибудь клиент: далеко не факт, что вам разрешат продать ему! Даже при имеющемся объёме в наличии. 7. на некоторых складах жуткий беспорядок. 8. Ах и ещё инвентаризация! есть ежемесячная (проверяют несколько позиций, занимает один день и носит как правило номинальный характер), а есть годовая - может затянуться на месяцы! начинается в "горячий" период: осенью. 9. Мечел пропагандирует себя как честную компанию, которая заботиться о своих сотрудниках и доверяет им, поэтому практикует "добровольный" отчёт о имеющихся у вас у вашего супруга и прочей родни авто, квартирах и т.д. Мелочь конечно, но неприятно. 10. Корпоративных праздников - нет, точнее есть но не у всех. Любое корпоративное мероприятие - только инициатива сотрудников. и проводится только за их счёт, даже Новый год. Показать полностью

Белая зарплата, соцпакет, коллектив

Мощное предприятие, нормальное руководство. Все социалки присутствуют. Уволился в связи с переездом в другой город. Так бы и дальше работал.

Работаю мастером по ремонту оборудования не первый год с 1999 года. Сразу получил наставников, которые помогали усвоить необходимые навыки. Наставничество на комбинате развито по сей день, всем новеньким все покажут и объяснят. Начинал обычным электромонтером, дослужился до мастера. На ЧМК есть карьерный рост. Зарплата полностью белая, начисления приходят 2 раза в месяц, точно по датам.

Уважаемые соискатели! Если Вы хотите работать в области металлургии и металлопроката, то приходите работать к нам в Северный Металлоцентр. Мы являемся официальными дилерами металлургического завода, на рынке 13 лет, имеем в собственности складские и производственные мощности с огромным парком станков в городе Санкт-Петербург и Москва, с сентября 2014 будет запущен новый кузнечный цех, отличный коллектив и руководство! Приглашаем в нашу семью, честных, целеустремленных людей! тел для связи 89213008923 Константин