МедиаХаус — отзывы сотрудников о работе в компании

При контакте с энергетическим вампиром обычно чувствуется беспричинный упадок сил, в то время, как вампир рядом с вами будто бы расцветает (оживает) на глазах. Каковы же последствия для вас после контакта с вампиром. Нарушение вашей энергетической оболочки сначала ведет к обычной усталости, а далее к возникновению серьезных заболеваний, иногда к смерти. Вокруг таких людей всегда как будто витает облако агрессии и негатива. Они с маленькой искры раздувают огромный пожар. Они высасывают жизненные силы у людей, их окружающих. И только тогда, когда они все сметут в потоке своей агрессии, энергетические вампиры начинают чувствовать себя заметно лучше, становятся даже улыбчивыми и доброжелательными. Тяжело работать под руководством энергетического вампира. Такой босс будет срывать свою агрессию на подчиненных, оскорблять в лицо и устраивать регулярные «выволочки» работникам. Как себя от него обезопасить? Для начала нужно прервать процесс перекачки энергии из вашей ауры в чужую. Чтобы это сделать, нельзя смотреть в глаза вампиру, и нужно замкнуть свое энергетическое поле, сложив для этого вместе ладони рук. Самое главное – никогда не вступайте в конфликт с энергетическим вампиром. Ведь он, на самом деле, откровенно провоцирует вас на выяснение отношений, чтобы в споре подпитаться вашей энергией. Старайтесь не смотреть вампиру в глаза, именно через глаза он наиболее активно отбирает у вас жизненные силы. Но самым простым средством защиты от вампира является улыбка, смех, и ... фига, спрятанная за спиной или в кармане.

Коляда- тетя-пила. Ей уступают не потому что она права, а потому что задалбывает. Очень жаль Джемира, дядька неплохой, даже неглупый. Ему же мозг она выносит в первую очередь. А еще она ужасно мелочная, вот весь коллектив и погружается в мельтешение. Оставила бы их в покое, больше успевали.

Это правда! Коляда пахнет говном и от возраста и от поступков Джемиришка суетливый ссыкун И позор не только им, но и тем кто покупается на их примитивные дрянные приманки(например премия "ММ") Дешевенькие ужины в неплохих ресторанах! Плебейство! Холопские замашки!

Когда работала в компании узнала, что Коляда специально ездила рожать в США, чтобы ребенок получил там гражданство. Говорят, что Коляда постоянно капает Джемиру на мозг и требует срочно все кинуть в России и уехать жить в США. Типа пусть тут негры на нас работают, а мы будем руководить из Америки.

Премия учреждена в целях пропаганды наиболее значимых событий и явлений в медиа-бизнесе, обусловленных профессионализмом и мастерством в менеджменте. Это отраслевая награда для топ-менеджеров средств массовой информации, рекламной и PR-индустрии. Семейная пара с Юга России оседлала неплохую идею, не ими придуманную. Премия используется только в корыстных целях, ни о каком развитии СМИ России речи и не может быть. Премия продажная, значимость ее сомнительная. Недаром Эрнст Константин Львович который год за ней даже не приезжает. Бог с ней, с премией! Хотят богатые лохи за нее платить, пусть платят. Пусть всем медиа миром кормят двух хрюшек! Главное, не рекомендуется работать в этой компании (ИД МеадиаХаус)! Чревато потерей здоровья и профрепутации! Потеря времени! Обеспечен рабский и бесплатный труд! Ежедневный вынос мозга! Унижение! Попытка жирной бабы за ваш счет решить свои детские комплексы! ОПАСНОСТЬ!!!!! Скоро новый виток премии. Будут набирать команду pr-щиков! НЕ ходите! Будете пахать как папы карлы, а вам денег не дадут. Прецедент был: девочка отработала 3 недели, задерживалась по 2 часа каждый день. ЕЙ НЕ УПЛАТИЛИ! Прецедент второй: в течении месяца сотрудники работали все выходные, за что им обещали отгулы. КАКИЕ ОТГУЛЫ? Денег при увольнении не дали! Обходите стороной эту конторку! Подробно читайте: http://www.antijob.ru/reviews/firm/2228/

Псевдодружеское участие с сильными мира сего: подхихикивание, угощение в дешевых ресторанах, в гости на дачу и все такое..... Как ведут себя? Посмотрите ссылку на Эксперт, там все видно! Самое смешное то, что они говорят про своих "друзей". %удалено% те еще, двуличные!

Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте ("почему помидоры по 1000 рублей? - деньги нужны"). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а КЛИЕНТОВ, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок... Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя "планерка" (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам наблюдений выявлено, что основная масса сотрудников набирается под крупное летнее мероприятие: премия "Медиа Менеджер ****", после проведения которой начинается сброс балласта и проверка на прочность оставшихся. Карьерный рост здесь невозможен в принципе, что касается приобретения профессиональных навыков - это как раз тот фактор, который вас и держит здесь какое-то время. Но это иллюзия. На рынке масса интересных проектов, и за такие деньги вы уж точно найдете себе достойное место. Корпоративная политика направлена на разобщение коллектива, практикуются кабинетные ракировки, рассаживания, издаются приказы о том, кто с кем должен ходить на обед и в какое (точное!) время. Деятельность сотрудников регламентируется со всей бюрократической тщательносью, и в то же самое время - абсолютное разгильдяйство со стороны руководства, бухгалтерии, отдела кадров: должностных инструкций нет, и как итог моей работы - перевод на новые условия труда (с оклада на план продаж и соответсвенно проценты!!) никак со мной не был согласован, приказ не был издан. З/плата: ВНИМАНИЕ: зарплата серая, часто не соответствует обещанной на собеседовании. Никогда на собеседовании вам не расскажут о переменной части!! 30% от зарплаты - это переменная часть, которую могут выплатить частично или не выплатить вовсе, на усмотрение руководства. Стоит вам после испытательного срока напомнить об обещанной на собеседовании сумме и добиться ее установления, как тут же появляется масса причин для невыплаты переменной части. А если и выплачивают, то при увольнении вычтут все ранее выданные. Коллектив: то, на чем держится компания - порядочные, трудолюбивые, разного уровня профессионализма, но оттого еще более целеустремленные, люди. Нужно отдать должное менеджеру по персоналу. Бурлакова Ирина Витальевна - гениальный рекрутер, отличный психолог, умеет врать, глядя в глаза.

Кое-кто не платит зарплату, а кое-то скоро пойдет с заявлением в прокуратуру Уголовный кодекс Российской Федерации ЧАСТЬ 2. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Раздел VII. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ЛИЧНОСТИ Глава 19. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ И СВОБОД ЧЕЛОВЕКА И ГРАЖДАНИНА Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ) 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Может задумаемся?

Устал читать комментарии, ну и ШЛАК- компания, а про " трахнуть вас всех сучки в мозг и выкинуть на улицу" меня это совсем добило, видимо писал сам этот Дегтяренко или эта Коляда, действительно видать ПТУшники и бухгалтерия видать вся прогнившая и тупая,если она там вообще есть,еще и юриста нет. хорошо что наткнулся на сайт,спасибо огромное за отзывы.

Коляда,Дегтяренко! Компания дебил,мошенников и воров! А как же такая компания работает до сих пор? Почему? Неужели такие маломощные сотрудники в МХ? Терпят унижение,оскорбление. Почему не разворотили эту помойку? Вряд ли Д и К выиграют в судах. Уничтожьте их!

Ох, Джемир! Дырки так дырки! Но ты охотно пользуешься ими. И не смущает тебя пользоваться ими на работе. Это ты неполноценный ! Не умеешь сделать это незаметно. Распирает тебя. Сулишь за любую дырку премию! Вот мы и совмещаем: работу с твоими небольшими способностями.

Измены Джемира подтверждают Коляжью ущербность! Да и сам Д подтверждает свою ущербность одной только суетливостью! Хватит уже писать об этом дерьме. Пусть живут. Ведь сами же друг друга слопают. Одна от злости, другой от ненужности. Кому они нужны? Два уродца!

да уж почитв все отзывы нет слов, смешно.......унижения дегтяренко перед колядой ужасны ........, (никода не видел(а) мужиков которые при виде своей жены тряслись, что голову в стену готов заусунть)))))))))))). видел(а) как увольняют и сами уволняются люди с криками и унижениями (на второй день работы, на третий с утра говорят что типа не стоит обращать на это внимание и это НЕАДЕКВАТНЫЕ ЛЮДИ)........был(а) в ужасе....... коляда дотошная тетка, которая любит везде засунутся куда и где только можно))))) а если звонят в 6 утра и руководство не дозвонилось до тебя (я обычно вырубал(а) мобильник на ночь))) были в гневе типа почему тел отключаешь или еси едешь в метро и не берешь трубку орут так ппц как будто выдали тебе личный рабочий мобильник, а ты не ответил(а) на звонок....... если коляда закончила педагогический инст, то я млин медведев)))))) с детьми обращается так что как будто это её приемные дети ппц Заставляли подписывать приказ об увольниии и приеме задним числом и грозясь не выплатить зарплату еси не подпишешь все бумаги, со стороны бухгалтера просто смешно, Бухгалтер не ответсвтвенный человек,трудовые заполняет с ошибками, теряет чужие трудовые. Народ,а никто больше не будет обращасть в суд, трудовую инспкцию или куда нить еще???

В сексе Джемир средненький экземпляр, но надо отдать ему должное, старается изо всех сил ))))) А что ему остается, природа не наделила его достаточным количеством мозговых извилин, пусть хоть нижней частью тела поработает, может в этом достигнет успеха )))))

Я ушла из этой дурки! И счастлива!!!!! Люди бегут. Знаю, 98% ищут работу и уход - дело времени. Кидалово. Денег не отдали. Это у них традиция такая - не отдавать за последний месяц денег. Хорошо, что Антиджоб вернулся!

Нет, конечно, Дегтяренко лживый и трусливый, но он умнее, амбиций у него поменьше! А Коляда дура с амбициями! Это уже клиника! Она истерична и зла. Что уж сотрудники,мужа и детей зачморила! Я бы придушил такую! Она на женщину не похожа. Баба горлопанка.

Ответ на данное сообщение (- дата отзыва: 14.10.2009 07:17:40 ...О, вот тут вранье от первого до последнего слова. 1. В МедиаХаусе нет штрафов. Но есть премия, которую надо заслужить. Выплата премии - это право работодателя, а не его долг. 2. Место сплетням, "крысятничеству", сталкиванию между собой сотрудников было, когда в коллективе работала Попова Екатерина.) Мне интересно, кто это написал, он хотьСАМ ПОНИМАЕТ, ЧТО ПИШЕТ ИЛИ ЭТО НАМЕРЕННО. В МХ ЗАСЛУЖИТЬ МОЖНО (Я НЕ СПОРЮ), НО ДЛЯ ЭТОГО УХОДИТЬ ВОВРЕМЯ НЕЛЬЗЯ. ТЕ, ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ТАВЯТ ПЕРЕД ТОБОЙ НЕ РЕАЛЬНО СДЕЛАТЬ СОБЛЮДАЯ ТК (ОБЕД 1 ЧАС, 8-ЧАСОВОЙ РАБ. ДЕНЬ). + ЕЩЕ НАДО ВЫПОЛНЯТЬ ТО, ЧТО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ТВОИМИ ПРЯМЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ. (ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ УГОДИТЬ НАЧАЛЬСТВУ, ПРИЧЕМ ЭТО Я МЯГКО СКАЗАЛА. оБЫЧНО ТАКОЕ НАЗЫВАЮТ ГРУБО.) И ЕЩЕ НИКТО ЗДЕСЬ НЕ КРЫСЯТНИЧАЕТ, ЭТО СЛОВО ДРУГОЕ ОЗНАЧАЕТ. ЛЮДИ ПИШУТ ТО, ЧТО НАБОЛЕЛО И ОЗЛОБИЛО ИХ. НЕ НАДО НИЧЕГО ВЫДУМЫВАТЬ. МНЕ ЖАЛЬ ТАКИХ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ СЧИТАЮТ ЭТО НОРМАЛЬНЫМ, ЭТО ОЗНАЧАЕТ ОДНО ИЗ ДВУХ: 1. ИЛИ ЧЕЛОВЕК, КТО ОСТАВЛЯЕТ ТАКОЙ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ КОМ., НЕ ВИДЕЛ НИЧЕГО ЛУЧШЕГО. (КАК В КЛЕТКЕ, ДУМАЕТ, ЧТО ЗА ЕЕ ПРЕДЕЛАМИ ХУЖЕ) 2. ОТЗЫВ ПО СПЕЦ. ЗАКАЗУ. ТУТ ВСЕ ВИДЯТ И ЗНАЮТ ВСЕ, НЕ НАДО ТАКИМИ ГЛУПОСТЯМИ ЗАНИМАТЬСЯ.

Чудесный отзыв грамотного специалиста! Браво, коллега! Работать в МХ эйчаровцем можно только человеку без совести. В момент собеседования озвучиваются одни условия. А потом по ходу игры начинают условия менять. То менеджера по продажам берут на оклад+% от продаж. Потом оказывается, что, чтобы заработать 17500 рублей, надо принести компании не меньше 300 тыс. Когда человек принес в компанию миллион шестьсот, Коляда срочно расхотела выплачивать проценты и опять началась святопляска, как бы дать так, чтобы много не дать. А система оплаты корреспондентов, которых гордо называют редакторами рубрик? Смешно, в месяц они могут получить около 15 тыс! А так как чаще всего это милые люди из регионов, то на такие деньги не только квартиру не снять, но и не прокормится! Не ругайте тетю-hr, она тоже кушать хочет. Раз пришла в такую компанию, или уходи, или играй по здешним правилам. Почему же ей и не играть? Раз дама без совести? 10 месяцев - это вам не хухры-мухры! Это целый подвиг! И посмотрите, какая умничка, Вас, профессионала, заманила в данную конторку. И отзывы на Антиджобе не помогли Вам заочно оценить истинность происходящего! Молодчина! С гибким хребетом! Мне периодически снятся кошмарные сны, что я возвратилась в МХ. Не дай Бог с ними никогда больше пересечься! Для своего же здоровья!

"Все предыдущие посты писала одна баба,которую мы уволили за некомпетентность и опоздания. Она не может найти работу, потому что мне звонят ее новые работодатели и просят отзыв. ПОнятно, какой я даю. Потому и бесится. Акционеры компании прекрасные люди, платят вовремя и хорошо, ведь как заработает агентство,так люди и получат". Еще один повод обходить стороной эту контору: никому и никогда они не дают хороших рекомендаций. Все у них какашки. В лицо будут говорить одно, за глазами другое. Мстительные и злобные! Могли бы уж и сказать пару слов нейтральных, не портить человеку жизнь. Ну, некомпетентна, ну, опаздывала. Так она же ушла, она уже не с вами, отпустите человека! Зачем этим еще и бахвалиться прилюдно? Кто вам-то даст рекомендации? Как наемные работники вы потерпели фиаско. Коляда - истеричная и скандальная, Джем - ограничен до тупости, кому вы нужны? Уцепились за фирмочку, которую нормальные успешные люди постеснялись своей назвать. Бизнес делаете на воровстве и обмане. Уверен, вы на встречи выпускников не ездите, стыдно! Пупочки земли, какого вы решили, что можете чужими судьбами распоряжаться? Забыли, что под Богом ходите? Бессовестные, наглые, пухнущие от человеческой кровушки!

Как чувствовала не ладное:) Я предложила при устройстве на работу к ним, на первое время заключить договор подряда. Думала, если взаимно подойдём друг другу, то можно и по трудовой устраиваться.(Чё за зря марать её:)) В шоке была от папочки синей, в которой прописаны правила пребывания в компании "Красные штаны - 2 раза КУ!" Изложу не которые моменты: опоздание на 5 мин.- пишешь объяснительную, которая подшивается к твоему делу; опоздание на 30 мин.- звонишь директору; вовремя рабочего дня созваниваться по личным вопросам нельзя, только в обеденный перерыв; есть на рабочем месте нельзя, а если хочешь беспрепятственно влиться в коллектив, то не звони сотрудникам и не отвлекай их от работы. В общем я не скрыла своё недовольство этими правилами и они отказались заключать со мной договор-подряда, теперь я понимаю после прочитанных отзывов, почему они хотели мою трудовую. А Коляда, я так понимаю и есть тот самый "Господин ПЖ" - который выдумывал правила в фильме "Кин Дза Дза". Да, за пару дней до моего прихода в компанию, пришла новый менеджер по персоналу, тот ещё "цепной пёс". А девочки в отделе PR - душевные и очень умные! ДЕВЧОНКИ, ДЕРЖИТЕСЬ! Ну или БЕГИТЕ!!!

Когда же Ваши мытарства закончатся? Хотите-то что? Нервы себе портите с какой целью? Поделитесь с нами! Эй, вы, анонимные трахальщики! Это несколько иной сайт, тут работодателей и их действия обсуждают, а не ваши интимные проблемы.