Медикор ЦСМ, ЗАО, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошло два года после моего увольнения - ни без помощи Даниловой все произошло. Ситуация: имея послужной список, рекомендации и опыт продвижения фарм. препаратов - решила увеличить товарооборот компании, просто спросив, а в каких стандартах лечения прописан ГАЛАВИТ? В какой формулярной системе имеет место быть? и какой КОД по ОКВЭД имеет фарм. препарат? В итоге - а его нигде нет т.е ни в стандартах лечения - исследования никто ни проводил, тем белее в формулярах ЛПУ. КОДа нет на препарат по нозологическим группам - его в ЛПУ ни знают как закупить. На фоне всего: гр. Данилова нашла повод избавиться от меня в компании путем, жесткого дисциплинарного контроля - т.е рабочий день с 9.00 - я должна была отметиться в компании, и только тогда выезжать из офиса на переговоры по работе, Данилову ни интересует что переговоры заказчик уже назначает в 9.00 утра. Вот и получается суть в том: что на работу приглашают приезжих, легко избавиться, дать отрицательную характеристику, испортить карьеру. Касательно поведения самой Даниловой - то вид с табличкой на ЛБУ - ХОЧУ МУЖИКА КВАРТИРУ МАШИНУ МНОГО ДЕНЕГ - с подтекстом между строк, авось кому и "дам в постели" несказанно повезет, и ведь дает мужу Любовь Николаевны т.е отцу Жилова Александра - та и смерилась пусть любовница на виду будет. Данилова продолжает давать и Жилову Александру в том числе. Мечта Даниловой сбылась: живет телка тихим сапом в Москве, замуж вышла за до дика - квартиру снимает., бесперспективно, прописка ей ни нужна, детей нет - просто живет в кайф, париться по мужикам, годы идут мозгов ни прибавляется. Хочется Медикор и Сэлвим восхвалить - хоть они работу дали ВСЕМ! так заведено в странах БАКУ - ведь учредители и сами с гор спустились. Показать полностью

Деятельность компании основана на производстве (в г.Белгороде) и распространении псевдо препарата "Галавит". Данный препарат не отвечает свойствам представленными производителем и относится к классу БАД. Учитывая стоимость препарата, более 1200р за упаковку, и практически безполезного действия, возникает вопрос о необходимости его применения. Формула препарата была украдена Жиловым (учредителем этой компании). Его супруга Жилова Л.Н. (ген.дир.Медикор) - самовлюбленная самодура. Сестра Жиловай Л.Н. - коммерческий директор ведет себя очень похамски. Главный бухгалтер - Бланкфельд Лариса очень не уровновешенный, вспыльчивый и не уважающий никого из сотрудников и позволяющая орать, обзывать и унижать. Начальник контроля качества - Уколова Елена похожа по поведению на Бланкфельд. Работа в компании очень сложна эмоционально. Работа организованна не провильно и должностные обязанности не соблюдаются. Работать в компании не рекомендуется.

В данный момент нахожусь в поиске работы, отправляла некоторое время назад резюме в данную контору, отказ пришел в течение 10 минут. Стоит отметить, что в вакансии требования указаны минимальные, и опыта работы они не ждут, и каких-либо специальных навыков, в то время как я имею аналогичный опыт, обладаю знаниями документооборота, слежу за собой и имею ухоженный внешний вид, а следовательно, объективных причин для моментального отказа нет. В прочем, причины для отказа могут быть и другие, возможно, уже нашли сотрудника, но не успели снять объявление- подумала я. Сегодня они повторно опубликовали вакансию, я повторно отправила резюме. Отказ пришел в течение получаса. Считаю, что данная контора размещает фиктивные вакансии, создавая иллюзию работы кадровиков. Очень надеюсь, что появится статья, по которой наконец-то начнут судить таких недобросовестных людей.

Повышение карьеры даже не думайте, либо должны лизать попу либо доносить про всех и все, либо спать с РМ чтобы стать Камри (в частности касается города Воронеж) Госпожа бенецкая продвигает страдает вечным пмс, копает под всех, делает все чтобы сотрудник либо не получил премию либо уволился Худшая компания на фарм рынке

Все, что пишут о компании ЗАО ЦСМ Медикор или ООО Сэлвим чистая правда. Можно почитать в интернете, например, здесь http://www.sovsekretno.ru/articles/id/1975/ . Руководят компанией все кто хотят, а два мальчика, которые якобы числятся там директорами Сашка и Фаритка, самые настоящие мальчики. Никто их не воспринимает всерьез, потому что они ничего не делаю, сидят целыми днями в кабинетиках с вумным видом, пьют чай и кофе и играются в компьютерные игры. Мама одного из этих мальчиков, какое-то время работавшая «дилектором» в этой же конторке, до сих пор считает себя самым главным человеком в ней, периодически приезжает и умничает какая она вся охрененная. Коллектив компании в большей частью гадкий и мерзкий. Начальник отдела кадров, некто Данилова Анна (очень много тут о ней сказано) недоформированное, лживое, гнусное и беспринципное существо, считающая себя королевой. Позволяет себе очень много. Все проблемы и недоразумения в компании исходят по большей части от нее. Сложно назвать ее начальником, потому что руководить ей некем. Проблема в том, что она не умеет подбирать персонал, правильно говорят, троечник берет на работу двоечника, это про Данилову Аню. Не разбирается ни в чем и разбираться не хочет, что например стоит ее позиция не брать на работу москвичей или те, кто по знаку зодиака по-моему «стрелец». Ну это маразм полнейший. Ей порядка 35 лет, у нее нет ни мужа ни детей, есть только злость и желчь и хронические проблемы со здоровьем и головой, поэтому она, наверное, такая и злая. Ходить и делать умный вид, наверное это особенности этой конторки. Особенно когда ни о чем париться не надо, за тебя уже все сделали, а ты только умничаешь. Рекомендую всем, дабы не потерять время, перед походом на собеседование почитать отзывы о компании в интернете . Показать полностью

Проработав в компании более двух лет ушла не объясняя причин, будучи абсолютно уверенной, что за меня все придумает специально на это заточенный специалист (о ней написано много отзывов))) К сожалению, в покое меня не оставляют по настоящее время… По порядку: В компании работала за троих. В это время мои коллеги всячески изображали бурную деятельность перед руководством и коллективом. Одни – сидя дома, воспитывали детей и получали зарплату, другие – сидя за соседним столом, играли в планшете и осуществляли, на протяжении дня, личные звонки по мобильному телефону (не утруждая себя выйти из кабинета). Наигравшись за день, ночевали в офисе (не оборудованном спальным местом и душевой), а на утро источали «аромат» и активно чесались... После увольнения, на протяжении полугода, у моих бывших коллег возникали всяческие вопросы ко мне, хотя, все дела мной были обстоятельно переданы (видимо, пришлось начать работать :)). После моего вопроса: в чем дело, я была одна, а вас трое? Террор прекратился, но на время!!!))) 16.01.2019 получаю в свой адрес обвинения главного бухгалтера Лукьянчук Т. «Валентина, добрый день! На каком основании в 2018 году вы пользовались электронным журналом «Кадровое дело», оплаченным ООО «Сэлвим» , несмотря на то, что вы не работаете в компании с 2017 года?». Я тут же связалась с Лукьянчук Т. все еще надеясь, что это шутка…:) Ситуация в следующем: главный бухгалтер не глядя оплачивает счета, а при подписании актов выяснилось, что мои бывшие коллеги не пользовались сервисом (им даже высшее образование иметь нет нужды, не то что повышать квалификацию или знакомиться с изменениями законодательства) и начали искать «крайнего». Нашли быстро! Говорю же – заточенные спецы!!!)) Кому же еще было нечем заняться весь 2018 год? Они решили, что мне по силам взломать доступ к электронному журналу и взахлеб им зачитываться (к тому же, я лучше знаю, по их мнению, какие сервисы оплачивает ООО "Сэлвим", через год после увольнения!). К сути: вопрос с компанией, предоставляющей доступ к электронному журналу, решила за 5 минут: «В данный момент решается вопрос о изменении сроков подписки ООО "Сэлвим". Приносим свои извинения за доставленные неудобства. С уважением, менеджер сервиса Д. Фирсова», а нездоровую ситуацию в компании решила предать гласности (может руководство воспрянет ото сна)! У всех своя голова на плечах, но предупрежден – значит вооружен :) Показать полностью

Одна только переписка с неудовлетворёнными ожиданиями от компании бывшими сотрудниками с работающими там по сей день - компрометирует компанию. Я хотел откликнуться на вакансию регионального менеджера. Проработав 5 лет в западной компании, решил, что в Российские компаниии ни ногой, ибо воспитание, менталитет и взаимоуважение оставляет желать лучшего. Если Вы взяли на работу недалёких людей, которые поливают компанию грязью, так сумейте сделать так, чтобы ни у кого такого желания не возникало ибо в этом и заключается профессионализм. Мне было противно всё это читать. Но спасибо всем за искренность.

Приходил к ним на собеседование. Со мною беседовала женщина лет сорока из отдела персонала, кажется зовут Анна, цыганской внешности. Вначале всё было как обычно бывает на собеседованиях, дала какие-то тесты. Но затем начала напрягать манера общения представителя кампании. Минуту она мычит, прежде чем сформулировать вопрос, затем наконец задает вопрос. Вопросы типа - как вас воспитывали родители? Вы планируете жениться? и прочая чушь и так около трёх часов. Не понятно по каким критериям они отбирают кандидатов, если первичное собеседование проводит эта придурковатая женщина...

Не поверил отзывам и сходил к ним на собеседование. Общался с этой Анной Даниловой. Не профессиональная, не компетентная, истеричная, болезненная и хамоватая. Почему это не видит руководство компании и не слушает мнение большинства сторонних людей? Может оно такое же?!

Постоянно меняющийся коллектив. Персональщик Данилова - интригантка, улыбается в глаза, а за глаза козни строит. Сколько хороших людей выжила. Оно и ясно, живет у черта на куличках с разведенным неудачником, торгующим китайским барохлом, вся в кредитах и долгах. Отсюда злоба и зависть, нашла себе бесплатного няньку своему будущему ребенку, хоть коллектив спокойно вздохнет, но не радуйтесь раньше времени, скоро выйдет из декрета, деньги же некому больше зарабатывать

Клоака страшная! Абсолютно семейная организация с низким интеллектом. Организации работы никакой, метания из стороны в сторону. Сотрудники работают под постоянным давлением и прессингом. За вами следят, Вас подслушивают, считают каждые Ваши шаги. Вы только вышли на работу, а Вас уже обдумывают как уволить. У руля - дама с неуравновешенной психикой и явно малограмотная. ЕЕ дочь - административный директор - глупая девочка, которая пытается казаться умней, но это плохо получается. Главная задача - не организация команды по принципу сплоченности и приверженности, а полная демотивация персонала, даже в туалет можно ходить определенное количество раз. МОЙ СОВЕТ - ДА ЖЕ БЛИЗКО НЕ ПРИБЛИЖАЙТЕСЬ!!!!

Компания говно, если вас случайно сюда занесло- бегите, бегите ....В компании процветает доносительство, увольняют по статье, руководство безмозглое, не компетентное , отсюда и планы не выполняются, ужас , а не компания!!!!! У меня это худшая компания в жизни. Ушла , как из тюрьмы вышла....

Прошло два года после моего увольнения - ни без помощи Даниловой все произошло. Ситуация: имея послужной список, рекомендации и опыт продвижения фарм. препаратов - решила увеличить товарооборот компании, просто спросив, а в каких стандартах лечения прописан ГАЛАВИТ? В какой формулярной системе имеет место быть? и какой КОД по ОКВЭД имеет фарм. препарат? В итоге - а его нигде нет т.е ни в стандартах лечения - исследования никто ни проводил, тем белее в формулярах ЛПУ. КОДа нет на препарат по нозологическим группам - его в ЛПУ ни знают как закупить. На фоне всего: гр. Данилова нашла повод избавиться от меня в компании путем, жесткого дисциплинарного контроля - т.е рабочий день с 9.00 - я должна была отметиться в компании, и только тогда выезжать из офиса на переговоры по работе, Данилову ни интересует что переговоры заказчик уже назначает в 9.00 утра. Вот и получается суть в том: что на работу приглашают приезжих, легко избавиться, дать отрицательную характеристику, испортить карьеру. Касательно поведения самой Даниловой - то вид с табличкой на ЛБУ - ХОЧУ МУЖИКА КВАРТИРУ МАШИНУ МНОГО ДЕНЕГ - с подтекстом между строк, авось кому и "дам в постели" несказанно повезет, и ведь дает мужу Любовь Николаевны т.е отцу Жилова Александра - та и смерилась пусть любовница на виду будет. Данилова продолжает давать и Жилову Александру в том числе. Мечта Даниловой сбылась: живет телка тихим сапом в Москве, замуж вышла за до дика - квартиру снимает., бесперспективно, прописка ей ни нужна, детей нет - просто живет в кайф, париться по мужикам, годы идут мозгов ни прибавляется. Хочется Медикор и Сэлвим восхвалить - хоть они работу дали ВСЕМ! так заведено в странах БАКУ - ведь учредители и сами с гор спустились.

Не стремитесь туда ребята, действия руководства не под дается ни какой логики. Рук.служ.упр.перс. гавно, у этой тетки хронический не доёб, в принципе как и у многих там руководящих должностей. Советую вам Анна Д. включить в список сотрудников мальчика который бы вас всех не доёбаных обслуживал. Тогда уверен обстановка разрядится. И пройдет ваша общая обиженность на жизнь. P.S. не стоит на них обижаться им надо сочувствовать. мне искренне жаль вас!!!

директор по персоналу Анна Д. - хамка нереальная, собеседовние проводила в джинсах и....майке!!! разговаривать с людьми не умеет, желание после общения одно: по-быстрее уйти. Коллеги, не тратьте время, не ходите, получите только негативизм и единственное желание - зайти сюда и что-нибудь написать.

Жалкое сборище обанкротившихся дебилов (употребляю как медицинский термин). Бизнес структурирован по принципу мама, папа, я - веселая семья. У руля - выжившая из ума старушка (веселушка), по совместительству крыска, хрумкающая семейный бюджет. Начальник отдела кадров («госпожа» Данилова А.А.) – хамоватое, убогое и малограмотное существо. Подбор кадров проходит под девизом – «Умных к умным, а вас к нам». Перспективы минусовые. Если есть свободное время и желание полюбоваться на клоунов, можно трудоустроиться. Зарплату заплатят, это единственное, чем какой-то период времени удерживают сотрудников. Да и засцанцы они те еще. Я прокантовался четыре месяца. Вспоминаю – прикалываюсь. Хуже не встречал. Но «гемморой» лечится долго. Оно ВАМ надо?

Проработав в компании более двух лет ушла не объясняя причин, будучи абсолютно уверенной, что за меня все придумает специально на это заточенный специалист (о ней написано много отзывов))) К сожалению, в покое меня не оставляют по настоящее время… По порядку: В компании работала за троих. В это время мои коллеги всячески изображали бурную деятельность перед руководством и коллективом. Одни – сидя дома, воспитывали детей и получали зарплату, другие – сидя за соседним столом, играли в планшете и осуществляли, на протяжении дня, личные звонки по мобильному телефону (не утруждая себя выйти из кабинета). Наигравшись за день, ночевали в офисе (не оборудованном спальным местом и душевой), а на утро источали «аромат» и активно чесались... После увольнения, на протяжении полугода, у моих бывших коллег возникали всяческие вопросы ко мне, хотя, все дела мной были обстоятельно переданы (видимо, пришлось начать работать :)). После моего вопроса: в чем дело, я была одна, а вас трое? Террор прекратился, но на время!!!))) 16.01.2019 получаю в свой адрес обвинения главного бухгалтера Лукьянчук Т. «Валентина, добрый день! На каком основании в 2018 году вы пользовались электронным журналом «Кадровое дело», оплаченным ООО «Сэлвим» , несмотря на то, что вы не работаете в компании с 2017 года?». Я тут же связалась с Лукьянчук Т. все еще надеясь, что это шутка…:) Ситуация в следующем: главный бухгалтер не глядя оплачивает счета, а при подписании актов выяснилось, что мои бывшие коллеги не пользовались сервисом (им даже высшее образование иметь нет нужды, не то что повышать квалификацию или знакомиться с изменениями законодательства) и начали искать «крайнего». Нашли быстро! Говорю же – заточенные спецы!!!)) Кому же еще было нечем заняться весь 2018 год? Они решили, что мне по силам взломать доступ к электронному журналу и взахлеб им зачитываться (к тому же, я лучше знаю, по их мнению, какие сервисы оплачивает ООО "Сэлвим", через год после увольнения!). К сути: вопрос с компанией, предоставляющей доступ к электронному журналу, решила за 5 минут: «В данный момент решается вопрос о изменении сроков подписки ООО "Сэлвим". Приносим свои извинения за доставленные неудобства. С уважением, менеджер сервиса Д. Фирсова», а нездоровую ситуацию в компании решила предать гласности (может руководство воспрянет ото сна)! У всех своя голова на плечах, но предупрежден – значит вооружен :)

В коллективе не здоровая атмосфера. Одни стукачи, а отдел персонала отдельная история.

Абсолютно согласен с общим мнением о Менеджере по кадрам. Как ее зовут, я не запомнил, но по тому как она одета на собеседовнии была, я понял, что это именно та, о ком здесь пишут. Если бы прочитал перед собедованием подобные коменты, то ни за что бы туда не пошел. Дамочка конечно хамовата и очень резкая. Я сначала решил, что это манера вести собеседования такая, а видимо - нет. А в полной мере она раскрыла свой характер в ответах на отзывы. Если такой кадровик проводит собеседования, то можно себе представить, что в компании творится. Что отметил, при входе встерчает охранник, провожает в здание, где в коридорах никого нет, почти темно!!!! Впечатление жутковатое, судя по всему, там и людей нет. СБЕЖАЛИ!!!!!!!:))))) И ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЛИ!!!!!

Все, что пишут о компании ЗАО ЦСМ Медикор или ООО Сэлвим чистая правда. Можно почитать в интернете, например, здесь http://www.sovsekretno.ru/articles/id/1975/ . Руководят компанией все кто хотят, а два мальчика, которые якобы числятся там директорами Сашка и Фаритка, самые настоящие мальчики. Никто их не воспринимает всерьез, потому что они ничего не делаю, сидят целыми днями в кабинетиках с вумным видом, пьют чай и кофе и играются в компьютерные игры. Мама одного из этих мальчиков, какое-то время работавшая «дилектором» в этой же конторке, до сих пор считает себя самым главным человеком в ней, периодически приезжает и умничает какая она вся охрененная. Коллектив компании в большей частью гадкий и мерзкий. Начальник отдела кадров, некто Данилова Анна (очень много тут о ней сказано) недоформированное, лживое, гнусное и беспринципное существо, считающая себя королевой. Позволяет себе очень много. Все проблемы и недоразумения в компании исходят по большей части от нее. Сложно назвать ее начальником, потому что руководить ей некем. Проблема в том, что она не умеет подбирать персонал, правильно говорят, троечник берет на работу двоечника, это про Данилову Аню. Не разбирается ни в чем и разбираться не хочет, что например стоит ее позиция не брать на работу москвичей или те, кто по знаку зодиака по-моему «стрелец». Ну это маразм полнейший. Ей порядка 35 лет, у нее нет ни мужа ни детей, есть только злость и желчь и хронические проблемы со здоровьем и головой, поэтому она, наверное, такая и злая. Ходить и делать умный вид, наверное это особенности этой конторки. Особенно когда ни о чем париться не надо, за тебя уже все сделали, а ты только умничаешь. Рекомендую всем, дабы не потерять время, перед походом на собеседование почитать отзывы о компании в интернете .

Не дай бог даже врагу. Что вы хотите взять с руководителя домохозяйки, вечно, да и сейчас, сидевшей на шее у мужа. А тут допустили до власти. Сами понимаете, персоналу не до работы. Да и домохозяйка тупа. Перспектив нет.