Мега-фото, фотоцентр — отзывы сотрудников о работе в компании

Возможно, кто-то кто серьезно подходит к выбору места работы прочитает этот текст до конца и примет правильное решение. Распишу ситуацию подробно (для департамента АВТО). Сразу отмечу, что ситуация в ТЕЛЕ совершенно иная и там работать можно. Любой торговой компании нужен товар, что бы продавать. Конкурентоспособный товар. И не важно дорогой он или дешевый. Товар должен быть интересным для пользователя. Такого товара у мега-фэ просто нет. И никогда не будет, потому что разработчики не способны ничего сделать. Доказательство простое – 2 (!!!!) последние новинки за несколько лет, которые полноценно не работают. За несколько лет не смогли сделать на 100% работоспособный продукт. Последний «флагман» Мобикар – это вообще шедевр. Так бывает, когда продукт разрабатывает идиот, который совершенно ничего не понимает в маркетинге и в продажах и делает что-то по принципу – «ну я вот смог это (УГ) сделать и сделал…» И добавит – «такого нет ни у кого». И будет прав – такое дерьмо не выпускает ни один конкурент. Поясню на простой аналогии. Вам нужен пульт ДУ для ТВ, который работает на расстоянии в 1 см от ТВ? Думаю, что нет. Такой пульт вообще не нужен. Так вот – приложение к Мобикару работает по Bluetooth – на расстоянии в несколько метров от авто. И зачем такое приложение? Вывод – новых товаров для продажи и заработка у компании нет. А то, что есть никому не нужно. Но даже такой товар отдел продаж вынужден пытаться продать. И стоит отметить, что в регионах есть успешные филиалы, которыми руководят адекватные директора. Не все филиалы, но есть несколько. Основные продажи должны быть в Москве (такие уж реалии рынка). Прошлый начальник отдела продаж – доктор недоучка. Закомплексованный дегенерат с манией величия и православием головного мозга, помешанный на чтении совершенно идиотских и бесполезных книжек (их и издают исключительно, чтобы заработать на подобных лохах). Завалил все, что можно, но почему-то «гениальные» учредители его не выгнали, а сдвинули в бое. Его бывший зам – просто клинический идиот, патологический лжец и лизоблюд, помешанный на хоккее. Добавьте сюда вечную дебильную улыбку умственно отсталого и постоянные истерики в любой стрессовой ситуации. Тоже пока почему-то не уволен. Новый рулевой московского отдела – помешанное на интригах ничтожество, неспособное провести простейший переговоры. Судя по всему, он скоро «сядет в лужу» и доктора-лектора вернут на место, где он продолжит всех поучать, параллельно уничтожая своей тупостью и гонором последние продажи. Есть еще финансовый контроль, которым рулит выползшая из далекого аула (это сразу видно по стилю одежды) мадам, мания величия которой превосходит даже манию величия доктора-лектора. А профессионализм также стремится к нулю. И новый глава HR, именуемый почти всеми сотрудниками просто «мудаковский». Абсолютно не профессионален ни в одной области, кроме вранья, подстав и неуемного желания загрести все под себя. Вот скажите – нормально выпускать по несколько «вестников HR» в квартал, где на куче страниц представлена подборка самого низкопробного дерьма с самых тупых HR сайтов в интернете? И он это считает корпоративной культурой. Хотя это помогает выявить лизоблюдов, которые с радостью ему в этом помогают. Как, например, один истеричный дядяечка, который считает, что он попал «из грязи да в князи», но в чем он глубоко ошибается. Ибо в мозгах там как раз грязь, несмотря на звучную фамилию. Всем знакома поговорка – «рыба гниет с головы». Один учредитель взял вышеозначенного мудаковского и дал ему карт-бланш, в результате все к чему эта тупая особь приложила свои лапы загажено и испорчено. Другой учредитель считает себя великим знатоком техники и рекламы, в результате чего и появились вышеуказанные «прекрасные продукты» да еще и с тупейшей рекламой. И оба они все еще держат ни на что неспособных людишек, которые полностью убили продажи – доктора, лектора, неврастеника с грязью в голове, разработчика всякой фигни вместо продукта для продажи и пр. И все эти «талантливые», «опытные» и «профессиональные» руководители подбирают людей для себя. Вы захотите работать с такими особями, готовыми «слить» вас в любой момент, переложив на вас вину за свою плохую работу?

Проводила собеседование *********** Н*****я которую ждал минут наверно 20! Не особо вежливая дама. Распрашивала вяло, уныло без какого либо интереса. Помимо ряда дурацких вопросов и их количества по самой вакансии не рассказала абсолютно ничего!Далее отвела меня на ресепшен и попросила подождать нач.склада. Так же ждал его минут 20. Далее собеседование проводилось таким образом. Пришел нач.склада и какой-то еще директор какого-то направления(не помню какого). Разговор сразу не задался. Нач.склада О**г показал себя адекватным человеком который внимательно слушал, задал несколько вопросов касаемых именно складской деятельности чего не скажешь об этом "директоре". Постоянно перебивал, не давал закончить мысль, после того как я сказал, что просто так перерабатывать без какой либо мотивации поощрения и тому подобное вообще начал хамить, мол -"а что в этом такого?"далее были еще дебильные вопросы , один из них это что может отпугнуть сотрудника на новом месте? Я ему ответил, что с таким не сталкивался поэтому не могу ответить на сей вопрос, но он все равно требовал ответ!! [censored by admin 2017-11-01, ПП 3.3] ....даже не спросил есть ли у меня вопросы по вакансии, ну и про саму вакансию тоже ни слова.Далее отвели снова на ресепшен и сказали ждать. Опять ждал черт знает сколько. Выходит Н*****я смотрит на меня и заявляет -"А я думала Вы уже ушли"...Пфффф вот это был уже финиш. После того как сказала, что позвонит до 12-00 следующего дня я прекрасно понял, что звонка не ждать и слава богу..В целом я потратил на это "собеседование" 2 часа большинство из которых ожидание хз кого и хз когда. Абсолютный негатив со стороны отдела персонала и этого "директора" И помимо моего ожидания рядом тоже сидели люди и не одну минуту в ожидании своих менеджеров по персоналу. Думайте сами. Хотя может кому то и больше повезет.

расскажу как проходил интервью в этой компании .отправил резюме на hh позвонила женщина - имя не помню , договорились о скайп собеседовании .часа полтора задавала вопросы особо не имеющие отношения к позиции , а почему вы а почему так ( взрослый человек а спрашивает херню ) в итоге после часа собеса я понял что контора херня и уже пытался закончить разговор , но она все спрашивала и спрашивала . потом начала рассказывать какие они крутые а как услышал про зп черную и маячек который они тебе врезают в машину и потом ты ее покупаешь за деньги у них понял точно что херня .еще вспомнил смешной вопрос а машину вам не жалко свою типо на ней работать ,отвечаю да жалко ну что поделаешь вы же служебную не даете. в итоге говорит вам позвонит директор филиала и назначит собес скорее всего в выходной день ( я подумал наверное в икею за покупками поедет и когда в кафе жрать пойдет типо дай ка я ему позвоню пусть приедет поможет мне время скоротать. а потом еще собеседование с хозяином компании - полный бред.В общем я сказал типо давай пусть звонит- чтобы ее не обидеть , а потом сразу после разговора написал ей письмо на почту и все ей высказал про них( она ни чего не ответила

Не уважаемый сотрудник Мега-Ф, т.к. нет у Вас ни имени ни фамилии. Если Вы доносите информацию, то проверяйте. Есть все законные и не очень (как Вы делаете) способы (договор, выписка из ЕГРЮЛ и п.д.) проверить сей факт. Теперь к немалым средствам - Аренда составляла, к примеру в 2012г., ежемесячно за 86м2 (офиса) и 100м2 (склад) - 90 000руб., т.е. 484 руб. за 1м2 шикарного офиса, Вы считаете много? Где и кто переплатил? Это то при годовом обороте филиала в 2012 - 120 830 875 руб., доходе - 40 673 877 руб., прибыли - 30 435 924 руб.???? А эти цифры были достигнуты без инженера, специалиста. Только я и менеджер по продаже паяли, меняли, работали с рекламациями, продавали, считали и работали по выходным. Милый мой скажие свое имя и фамилию и я скажу чем ты помог этой компании. Я не говорю о работе с 2007 по 2010 года менеджером в одном лице (гляньте цифры и сравните их по России) в Тюменской области. И что я получил? Прочти последнее письмо. P.S: А налоги вы с этих сумм платили? Или мне посчитать?

Полностью согласен с отзывом Николая Долгих. Директор мега-фэ просто свадебный генерал, наверное родственник собственников, ничего не делает, просто ходит на работу, в прошлом торговал ботинками (кличка среди персонала "башмачник"), отрастил живот и щеки, образования никакого, высокомерен. Зам. директора бывший врач. Эти два чела подсидели предыдущего директора, теперь рулят и похоже зарулили ни туда. Тех. директор бывший установщик, похоже у него нет никакого образования, что он тщательно скрывает, как руководитель никакой (слова сотрудника Д. из отдела тестирования), выдает себя за знатока и разработчика, которым не является. Как он может, что-то разрабатывать не имея базовых знаний? Вот и я говорю - НИКАК? В итоге разработал, то что никто не покупает))) Он и его лизоблюды просто сидят на теме, ни за что получают высокие зарплаты, парют уши собственникам компании - мол скоро всё заработает ... но как скоро не говорят. Тех. дир. попОв отъел себе большой живот, зам. его чУган с животом ещё больше, два колобка рулят и похоже зарулили в никуда, т.к. оба никакие и поэтому дела у них по осени как у арбуза - ЖИВОТ РАСТЁТ. а КОНЧИК СОХНЕТ. И всё перечисленные боятся, что скоро их могут выкинуть как ссаных котов за неэффективность, но пока они продолжают разорять фирму, ставят на бабки ... додаивают фирму и боятся думать о страшном будущем в котором они будут неспособны работать.

Компания на рынке давно и кто в "теме" тот в курсе, что бренд шерхан и остальные от мега-ф - благополучно загибаются. В свое время они хорошо продавались и были узнаваемы. Но отказались от них ввиду древности продукции, высокого % брака новой продукции и не лояльной гарантийной политики. Что и как творится внутри коллектива сказать не могу. Общался с HR-ом и руководителем отдела. Вроде все адекватно, но завуалированный вопрос - что нам делать, в виде - " а как бы Вы смогли вернуть клиента - что бы предприняли" и тому подобное - еще раз подтверждает всю печальность ситуации. По деньгам обещали 60 на испытательный срок. а потом по "чудо-схемам" максимум 84000... Для меня совсем не вариант. Сейчас вакансия висит от 120 ))) ха ха ха!!! Ну а еще компенсация ГСМ в виде 2000 руб в месяц тоже позабавила ( это при условии что они вкорячат вам в автомобиль свой корявый "эшелон" и будут за вами следить 24 часа в сутки и 7 дней в неделю). Так что думайте сами,решайте сами иметь Вас им или не иметь. )))

В процессе собеседования явно прослеживается отсутствие заинтересованности в закрытие вакансии. На вопрос: "почему ищите директора?"- менеджер по персоналу ответила, что и.о. директора хороший "продажник", но плохой работник. Вакансия висит уже год?! Всё становится ясно на собеседовании с руководителем московского офиса, обыкновенный сбор полезной информации о методах и практических маркетинговых решениях по продвижению на рынок продукции. Вопросы задают путанные, применительно к конкретным ситуациям, а ответы ожидают и сами дают в целом применительно к общим случаям. Складывается впечатление о некой неработоспособности маркетинговой службы, существует ли она? и об остром дефиците средств на маркетинг, ибо основной вывод по итогам собеседования - продвижение продукции предполагается исключительно за счёт неординарных и исключительных способностей руководителя филиала, в совершенстве владеющего "пятью шагами продаж" и искусством ведения переговоров. Ну что сказать - молодцы, по-видимому затраты на оплату размещаемого на "НН" объявления отбиваются, главное чтобы бизнес не пострадал, пока "ищут" директора.

Работал в компании, в отделе РПА сменилось руководство. Ранее был Соловьев Олег, образованный, требовательный, но справедливый, который управлял отделом. Поставли Логунова А. Эта приезжая лимита врет на каждом шагу, работу отдела не выстраивает, работу с производителями тоже, все делает подло, тихо и молча. C зарплатой обманывает. Печется только о своей зарплате и KPI. В компании между сотрудниками у него внегласное прозвище "му....к". Отказывается от своих слов, cкользский, работу не дает, бренды все себе забрал. От него ушло сразу 3 человека. Никому не советую идти работать к нему в отдел, как руководитель полное г....о! Ни зарплаты ни опыта нормальной работы вы не получите.

Похожая ситуация! Прошла 2 этапа собеседования. После 2х этапов перезвонили и сказали, что принята, но надо подъехать для уточнения деталей. Подъехала...оказалось, это очередное собеседование! После мне озвучили, что будет ещё собеседование с учредителями компании. Такое ощущение, что они специально морально выматывают. Или народ ходит для практики отделу HR. Вся эта Солянка длилась 3 МЕСЯЦ! На собеседовании с учредителями было полное отсутствие эмоций в их лицах. Входя в переговорную, даже элементарно не поздоровавшись и не представившись, плюхнулись на стулья. Также и ушли, не сказав "good bye". Очень мерзковатое ощущение было при собеседовании. Факт того что квартиру съёмную помогают оплачивать оказался причиной отказа, якобы, нет мотивации к труду. По глупой логике руководства сотрудник должен сам снимать и работать за 40 т.р., при этом о повышении з/пл год не заикаться. А если собственное жильё, то это тоже не мотивация к труду. Серая з/пл Нет бонусов Нет повышения з/пл

Используют соискателей для поиска бизнес идей, Уважаемые соискатели в виду того, что эта практика очень сильно обострилась в 2010-2013 года РЕКОМЕНДУЮ, не открывать все карты для работодателя. Иначе для Вас это НИЧЕМ не закончится. Сложно сказать, это распоряжение владельцев или инициатива работников?? В целом согласен с предыдущем оратором. И вообще когда Вас просят написать какой нибудь проект, это значит что потенциал сотрудников там уже исчерпан, противном случаи компания должна иметь свой взгляд и путь.

полностью согласен с оценкой предыдущего Анонима от 11.13.: в обещанное время отзвона не было; собеседование продолжалось 30 минут, что для такой вакансии позволяет составить только очень общее впечатление о кандидате с уклоном на методы поиска партнёров и особенности пройденного обучения/тренингов; в течение времени менее суток на сайте изменилась территория ответственности по которой со мной проводили собеседование. Конечно, нельзя со 100% уверенностью что-то утверждать, но мнение уже двух соискателей это уже тенденция

Руководство тупо отсиживается, зашибая при этом $. Весь спрос всегда с менеджера. Видение развития компании отсутствует напрочь. Не понятно как долго ей осталось существовать с таким подходом. Каждый тянет одеяло на себя, никто ни за что не отвечает, слаженности нет. В общем реально - пришел, отсидел, конверт получил, слинял. Карьеры нет. Если хотите обтекать г...м, работать за 3-х и быть всегда во всем виноватым-вам сюда. Даже между коллегами сложно общение наладить. Этим сообщением высказываю свое мнение и никого ни в чем не обвиняю.

Все что написано ранее - чистой воды правда. Руководству плевать на сотрудников и на компанию, сидят протирают штаны за немаленькие зарплаты. При устройстве обещают одно, по факту получаешь совсем другое. Продукция - г...но, которое никому не нужно, даже если доплатить. Неугодных увольняют любыми способами. Слова сотрудников при моем устройстве: "если бы мы были с тобой знакомы раньше, то никогда бы тебе не посоветовали сюда устраиваться"

Коллектив с виду неплохой, но за спиной сожрут, директора с виду приветливые, но на самом деле вы для их никто. Директора только трендят по телефону и курят, когда нужны их нет а месте, если будет спорный ворос все свалят на менеджера. Руководители отделов вообще кошмар, не компететные лентяи перед директорами выставляют неумехами.

Очень навязчивый hr, буквально уговаривает пойти работать, как ребенка. Аргументы смешные в стиле "ребята у нас хорошие работают". На собеседовании на мои технические вопросы отвечали кратко и мутно. Профессиональные вопросы не были затронуты, лишь наружняя шелуха. Зарплата серая. Начальство произвело впечатление некомпетентных продажников.

Руководство (Максим - директор по продажам) знает исключительно теорию и далекое от практики продаж. Для трудоустройства предлагаются "мутные" условия в которых фигурирует "белая" часть з/п в виде 20,000 руб. все остальное - "в черную" (и то не факт).

Компания ТФН которая входит в группу компаний Мега-Ф,отвратительна!!!!!директора , делают вид что работают, на самом дели просто пришли потрепаться,мерзкие двуличные люди, менеджеров за людей не считают!!!Весь коллективчик подобран подстать им.если хотите потрепать себе нервы идите туда!

Не тратьте время на эту шарагу!кадровики не могут ответить на простейшие вопросы по вакансии, обратной связи нет абсолютно ни какой,все как в вышеописанных отзывах, вобщем сплошной минус, жаль потерянного времени...

Абсолютно "серая" контора - зарплата в конверте, левые схемы поставок. Ушел в другую белую компанию и забыл как страшный сон. А вакансии все висят и регулярно обновляются, но с такими смешными зарплатами долго будете искать достойных кандидатов, если таковые найдутся.

Средняя и высшая прослойка компании ни какая. При сокращении доводили до увольнения начиная с блокирования рабочего места до обвинения в краже с танцами в милиции. ЗП бело - черная. Учредители делают все чтобы не платить за переработку, а чтобы я ушел по собственному желанию придумали закрытие компании. Рассмешили до слез. При отсутствии четкой цели, куда идет компания, все несут детский лепет. Взяли директора не имеющего высшего образования и понятия вообще, что делать с компанией. Не тратьте время на эту компанию, так как она в ступоре с ноября 2011 года.

практически уже год публикуют одну и ту же вакансию, встреча происходит в режиме сбора информации и ликбеза по конкретным вопросам по типу "дайте предложение", "а что посоветуете", "как решить проблему" и т.п. ...можно сказать проводят встречи в режиме соц.опроса и сбора сведений, некий такой информационный-разведывательный маркетинг, получение квалифицированных консультаций за бесплатно, получая для себя какие либо бэкграунды от претендующих на вакансию, но по сути не готовы предлагать какие-либо джоб-офферы - да и в принципе после массы таких встреч с претендентами им уже и не нужен сотрудник с какими-либо компетенциями... они и так эти компетенции получают от таких собеседований - дешевый способ решения проблемы отсутствия квалифицированных кадров в той или иной области... не стоит тратить время с ними на встречу - но если времени не жалко то можно и приехать пообщаться к ним на встречу, в принципе неплохие собеседники ;))) ...но работу не предложат )