Метро Кэш энд Керри, сеть торговых центров — отзывы сотрудников о работе в компании

Я драл Степонюк в зад 3 месяца!

Коллектив был хороший, но пришла иришка рзянкина и все развалила

Отлична я компания,мне нравится.Мне руководитель кондитерского отдела в Метро12 всегда дает подработку и платит наличными!Не жалуюсь

Не знаю о чем там идет речь в предыдущих отзывах, я работала в Мэтро, и мне все понравилось. И руководство, и сама работа. Соц.пакет, стабильная, хорошая з/п, обеды, доставка и прочее,и прочее. Рекомендую для трудоустройства!

Компания с мировым именем. В основном адекватные покупатели. Дружные, приветливые сотрудники. Развозка от дома на такси к 6.00 и с работы до дома после 0. Питание частично компенсируется компанией. Полноценный обед около 35 руб. На новичков не взлаивают чужую работу. Работают все, халявы нет. Перерыв в час можно разбить по частям.

Вобще-то не собирался писать отзыв,тк уже год там не работаю,но увидев ,что много пишут нехорошего, решил добавить свой отзыв. Постараюсь быть адекватен в оценках. Работал в отделе доставки на Косыгина, отдел тяжёлый для работы. Весь день ходишь, товары собираешь + погрузка. Беготня и суета почти как в МакДональдсе. К вечеру ноги просто отваливаются. В других отделах немного иначе. Но всё равно весь день сотрудники проводят стоя на ногах. Что меня удивило,что даже руководитель отдела частенько выполняет работу простого мерчендайзера. Про коллектив много пишут в отзывах. Во-первых, в разных ТЦ коллектив разный. Надеюсь это понятно. Сотрудники, которые идут работать в магазин - люди ни в чём в жизни особо не преуспевшие. Что от них ожидать? Многие пьют, некоторые действительно хамят или наплевательски относятся к обязанностям. НО НЕ ВСЕ. У меня были хорошие отношения с рук-вом отдела доставка. Да и в каждом отделе были адекватные люди, с которыми можно общаться. Были конечно и неадекваты, но они везде были, где я когда либо работал. Отдельно стоит отметить клининговую службу. Это гастрбайтеры.которые работают за существенно меньшую оплату и в более плохих условиях. Оформлены они не на сам магазин,а на отдельную фирму. Подозреваю, что часть плохих отзывов может быть от них. Им есть на то жаловаться. Итак к главному. -з/п изначально получаешь столько же как в любом другом магазине. Но через полгода-год вполне реально повысить квалификацию (сдать формальный зачёт) и получать уже зп выше среднего по рынку. + небольшие премии каждый месяц -зп полностью белая, начисляется всегда вовремя на карту Райффайзен банка (бесплатное обслуживание карты для сотрудников) - оплачиваемое за счёт фирмы обучение (да у меня было), когда я три дня тупо за компом сидел, читал про фирму и её устройство, за это мне заплатили как за полноценные рабочие дни. - оплачиваемые обучалки/тренинги для сотрудников. Знание корпоративных правил - обязательно для сотрудников. Вобще-то эти тренинги довольно нудные,никто их не любит. Можно было бы и к минусам отнести. Но я считаю.что у фирмы есть идея для развития - это хорошо. - курсы англ.языка для менеджмента ср. звена. - оформление сан.книжки за счёт фирмы. - есть возможность научиться работать на эл.погрузчике за счёт фирмы. Я видел как пухленькие тётеньки, когда приходили вобще не знали какой рычажок нажать, а впоследствии осваивали технику. - рабочая одежда, полноценная раздевалка (раздельная для м/ж) , душ. - бесплатное питание (оно не совсем бесплатное, от него можно отказаться и получить компенсацию в месяц около 1000р). НА питание все жаловались, но оно всё же включало первое,второе, салат + фрукт. Ночники видимо не питались, либо с собой еду приносили. Есть полноценная столовая. А да, высший менеджмент за отдельным столиком всегда собирался. Это выглядело довольно забавно. Но ели они всегда ту же еду, что и все. - корпоративы от фирмы. Я к примеру в пейнтбол ездил поиграть с коллегами. Мелочь ,а приятно. - подарки на праздники. К примеру на новый год все сотрудники получили сертификаты на 5 т.р - потратить в магазине. - на произвол сотрудников можно жаловаться и это действует. Есть даже спец сайт для отзывов от сотрудников по улучшению работы фирмы, никто им конечно не пользовался (насколько мне известно) - перспектива карьерного роста. Сам я не воспользовался, но руководители отделов начинали как простые операторы ТЦ. Так же и некоторые менеджеры. Перспектива есть,но надо понимать,что необходимо быть лучше остальных. Есть проверки контроля качества работы сотрудников. Меня несколько раз подлавливали в торговом зале тайные покупатели и начинали каверзные вопросы задавать. Сотрудников отдела анкетируют насколько они довольны работой руководителя. -10% скидка на покупки в МЕТРО. -такси до магазина за счёт фирмы на утренние смены (к 6-30), удобная штука. Вечерняя развозка до метро.

В компании почти год. У меня опыт работы был минимальный, а этот пункт был обязательный, но взяли на испытательный срок. Подходил график работы 5-2 по 8 часов, оформление по тк + соц.пакет. В ночные смены тоже можно выходить, но у меня получилось только в один месяц так, сейчас нужно быстрее заканчивать, чтобы успевать за детьми съездить. Ну и еще есть скидки сотрудникам на товары в магазине. В общем-то мне вполне сейчас подходят такие условия, лучшего варианта уж точно сейчас не найду.

Добрый день, работаю в компании с самого открытия, устраивает все, отличная атмосфера в коллективе,грамотное руководство, соц пакет, белая зп, лояльность компании к хорошим ответственным сотрудникам.

В компанию устроилась на удивление легко, оставила свое резюме в гипермаркете у администратора, после этого связались пригласили на собеседование. Был опыт работы в супермаркете, тоже кассиром. Сюда устроилась на эту же позицию. Здесь нагрузка, конечно, выше значительно, но у уровень зп тоже выше. График в целом нормальный, но бывают случае, когда нужно выйти на подмену в свой выходной.

Отличная компания. Если выполняешь свои обязанности стабильно хорошо, тогда и работа у тебя стабильная (избавляются от лентяев и ворчунов, которые разлаживают работу). Уровень зп выше среднего в данном сегменте. Зп получаем стабильно, на новый год, 23 февраля и 8 марта стабильные поощрительные подарки. Соц пакет выполняется. Есть ДМС. Те кто едут к 6.00 довозят на такси, развозят вечернюю смену. Кормят за символическую сумму(кухня испортилась). Раз год устраивают корпоратив для сотрудников. Все обязанности прописаны, смены, по возможности, согласовываются с персоналом. Есть порядочные руководители. У сотрудников дополнительная корпоративная скидка на покупку не акционного товара. Ценят людей, которые борются за выполнение целей, а не нюни сотрудникам подтирают. При обращении с вопросом, пытаются их решить, если не слышит твой руководитель, обращаются в отдел по работе с персоналом. Есть ежегодный опрос персонала на вовлечённость, где персонал указывает плюсы и минусы работы в компании, которые в последствии разбирают.

начяльник осб на ул нартова груб не только с работниками магазина но и с посетителями

Проработал в компании три года, ушел, так как хотелось попробовать чего-то нового, но гранул кризис и теперь жалею, т.к. назад попасть почти нереально. В целом работой в компании остался крайне доволен, далеко не многие работодатели соблюдают трудовой кодекс также строго, как в Metro. Неплохой уровень зп. даже на начальной стадии (обычный оператор, без опыта и образования свои 25 чистыми получать будет 100%), а если будут ночные смены, то + 40% за каждый отработанный час. Ежегодная индексация зп, даже в прошлом кризисном 2014м году индексировали на 6% (раньше ежегодно на 10%). Доплаты за работу в холодных отделах. Бесплатная столовая (небольшую сумму на обеды вычитают из зп, остальное оплачивает контора). Ну и главное, что не сокращают - политика компании.

Кажется за время карантина людей только больше стало нас посещать, идут потому что площадь большая и можно купить все в одном месте, а не в ковид по магазинчикам бегать. Работы у нас хватает, как и рук, только вот набрали новых сотрудников. На больничные у нас люди ходят, а что делать, если этой весной все повально с орви, благо хоть не с короной. Как бы начальству это не нравилось, но у нас с температурой даже на работу не пустят

«Это мафия, мы должны с ними биться – "Ашан", "Пятёрочка", "Перекрёсток" и все остальные... Крупные сетевые магазины продуктов нужно наказывать..., раз они занимаются диверсиями, мы вас национализируем, а руководителей посадим в тюрьму.» - заявил в эфире "Русской службы новостей" лидер ЛДПР Владимир Жириновский. Правильно, давно пора с собственниками сетей разобраться!

Питание, развоз, график

Положительных сторон нет, к людям относятся как к рабам.Зарплата маленькая объём работы огромен, директор и управляющие полный неадекватно.

В ТЦ 1304 на Черлакском тракте, магазин хороший, хороший коллектив, но чего не скажешь про руководство, к сожалению.... Есть несколько хороших руководителей и все!!!! Всех остальных не понятно где набрали?!!! Работы "0", что сказывается на всех показателях магазина. Бедные сотрудники на себе все везут, пашут можно сказать на износ, только вот премии и всевозможные ДМС только для руководителей. Где справедливость?

положительные? господа, разве может быть что-то положительное в такой компании? ах, да, если вы мазохист и желаете, чтоб вас за копейки ебали и в хвост и в гриву- тогда добро пожаловать! эта работа специально для вас!

Хочу сказать что метро очень хорошее место работы, проработала 2года, всем довольна и отдел кадров работает на 5 и клиентский отдел, сама работала на входе клиентов, зарплата всегда во время, обучение, прекрасный коллектив, руководство, меньше чем на 5 оценить не могу данную компанию!