Метро Кэш энд Керри, сеть торговых центров — отзывы сотрудников о работе в компании

Это мое первое рабочее место. Когда устроилась все нравилось, но потом начался ад... на наш отдел повесили работу 3х отделов, ввели кучу дополнительных обязанностей. О прибавлении зп не шло и речи. Сама ужастная сторона Метро - это тоталитарная система управления. Начальство - одни стервы. ЗА 4 года работы только пару нормальных управляющих. Ежемесячные ротации, как руководителей, так и сотрудников. Скажу честно- много чего обещали, но благополучно все забывалось. Еще хотелось бы особенно отметить жлобство компании на условия труда для сотрудников( работаем на принтерах и компьютерах которым уже 10 лет, клавиатуры покрыты слоем грязи, на стульях сидеть невозможно-все переломаны(искривление позвоночника,как бонус), ремонт не делался с открытия магазина, кондиционеры и кулеры с водой в кабинетах только у элиты. Позор). Вкалывать нужно за троих, желающих отдать все силы жизни работе - добро пожаловать.

Хотелось бы отметить отвратительное отношение SM,FM,HR к сотрудникам ТЦ.Нисколько не дорожат коллективом.Увольняют пачками людей.И им наплевать,что тебе нечем ребёнка кормить и семью содержать.Особые %удалено% -это Мухамадияров Марсель(УТЦ),Хатымова Эльвира(УТЗ),Спиридонов Олег(УТЗ) и Кушевич Алёна (отдел кадров).У первых трёх наверно задача стоит,как создать условия,чтобы люди сами уходили.Ночи не спят на пролет.А Кушевич Алёна -это отдельная история.Такую глупую,заносчивую,невоспитанную особу могли только в Метро подобрать с помойки.Постоянное хамство,недовольство.Вымойте ей рот с хозяйственным мылом.А лучше гоните в шею её.

Если ты пришёл работать в компанию то забудь о личной жизни, о том что ты вообще человек. Тебя будут гнать куда угодно. Ты будешь стоять на кассе выстовлять товар и ты один должен выстовлять товар за 10 человек и начальству все ровно успеваешь или нет. С отпуска дёргают. Если покажешь зубы тебя будут травить. Не идите в эту компанию

отвратительное отношение со стороны руководителей, а сотрудник вообще возомнила себя директором и строит из себя ни весть кого, ведь у нее есть "крыша"

куча. но самое главное это руководство. (удалено), (удалено) и (удалено). эти троя не во что не ставят своих коллег. общаются с руководителями и операторами как со скотом. карьерного роста нет. они просто перекрыли всем кислород

Некие особы такие как Нестеренко Юлия и Пронина Елена( на данный момент в ТЦ вроде не работает)ведут себя,по-скотски и по-свински с сотрудниками.В отдел кадров зайти и что-то спросить,это все лучше пойти и убиться,честное слово.Очень высокомерны и недоброжелательны.Пронина вроде ушла с ней то Бог.Пусть в другом ТЦ так себя ведет. А вот Руководитель HR Нестеренко.Это ваще приехавшая из дальних глубин женщина,которая ведет себя как будто столичная особа,голубых кровей.Просто сама настоящая тварь!Считает себя выше других,имеет возможность разговаривать на тонах.Человек непредставляющий из себя ничего.Если стала руководителем,будь добра к людям обращаться по-человечески сама была когда-то обычным сотрудником я думаю(ну или наверно как считает она никем!)И уж в конце концов не надо валить на подаче NS2 тех,кто не нравится,давайте им возможность сдать,независимо от того,нравится человек или нет,а то повышения совершенно никакого,о котором так рассказывают,когда приходишь.Очень печально,что поменялся состав,старый был намного лучше.Раньше всегда позиционировала компанию Метро,как отличную компанию с прекрасными возможностями и людьми.Но после данных людей я советую всем туда не идти работать!!!!!!Гадский,гнусный HR!!!

Начальник службы безопасности Гребеньков Александр Сергеевич занимается хищением эмущества. Так как охрана его не обыскивает и ни кто за ним не следит он спокойно выносит элитные вина,крепкий алкоголь,электронное оборудование из отдела РТВ и Бытовой техники.Если нужно предоставлю видео.

Проработала в компании 5 лет.Со стором я сразу не нашла общий язык-начала унижать и гнобить, давить на меня, чтобы я написала заявление на увольнение, затем я ушла в декрет, вышла, меня перевели с должности эксперта на ст оператора торгового залла не дав вр на адаптацию за 3 мес раб я проработала в 3-х отделах, кризис и маленький ребенок, нестабильность у мужа заставили меня принять решение остаться в Метро.Проработав еще год в качестве оператора торг залла, зная досконально свою работу, каждого постоянного клиента,работала одна на 4 отдела по выходным, при большом потоке клиентов, ставили одну раб в акции....при моей исполнительности, стабильности,не смотря на жест график, котор ставил мне рук, и демотивации постоянной, я выполняла свою работу.Уволили за 10 мин, отдел кадров был готов, так как набрали свежую кровь, решив меня убрать со словами......., тк других оснований по-видимому не нашлось. Вот так и увольняют людей в Метро 78 ЛОМАЯ ЛЮДЕЙ((((((( Не рекомендую. Уволена по собственному желанию. 5 нояНаталья Казько Как была дурой, так и останешься ею. Я бы еще столько заплатила, лишь бы от тебя избавиться. Удачи тебе на жизненном пути!

почитала отзывы и передумала идти на собеседование, но не из-за условий работы, а из-за тех, кто пишут отзывы. Какие-то все обиженные жизнью люди, в большинстве своем, как-то не прикольно работать среди всеобщего нытья.

Один из принципов управления персоналом в METRO – продвижение собственных сотрудников. На должности экспертов и флоров, флоры, отдел кадров в лице Ирины Соколовой и руководство в лице Татьяны Шибагутдиновой берут иключительно с позиций экспертов из других торговых центров. Продвижения не ждите, если не работали татарином -экспертом. Одним словом - берут своих татар. Так из экспертов в руководители, а затем во флоры поднялся Марат Багаутдинов. Ну кто еще может быть флором клиентского отдела у Татьяны Шибагутдиновой? Даже на должность своего помощника, Татьяна Шибагутдинова сумела принять приблудную девку из Москвы, полутатарку-полумордовку, корягу, которая еле свой жир может перемещать по залу, с убийственным знанием английского даже для Самарского захолустья, у которой нет никогда времени ни на что, кроме хождения по торгушнику с тупой пиздой - БТЛшицой, которая даже не знает, что означает БТЛ. В торговых центрах запрещено переходить из охраны (сотрудники сторонней организации) в работники Метро операторами торгового зала и т.д.() Но только не татарам... Увольняют даже руководителей отделов, даже если те открывали торговый центр с нуля. И задумайтесь, согласно буклетику самой компании, в среднем сотрудник мужчина работает в компании 2 года, а сотрудница - 4.

Идя в данную компанию ожидала совершенно другого, думала: стабильная,крупная компания, а оказывается гадюшник. Есть основания так писать, компания гниёт с головы! Куда смотрит стор ТЦ. У него за спиной, что только не творится, Флоры едят товар не оплатив его; покупают метро артикулы паллетами и мн. др.вроде мужик нормальный, а ведётся на сплетни. Флоры подлизывают ему зад, особенно Ермилов С. бегает каждую минуту с докладом,теперь я понимаю,что твоя карьерная лестница сложилась не из-за большого ума, а из жоп-а. Назад ДОМОЙ В ЛИПЕЦК Подлая свинья!

Прошла много этапов отбора кандидатов. Обещали много-чего, но как всегда получается... На собеседовании проговаривали график работы, обещали с 8:00-17:00 (говорили что могут в редких случаях задержать на 30-60 минут). А в реале почти каждый день до 21:00 ты сидишь на работе и занимаешься не понятно чем.( пишешь разные отчеты не относящееся к твоей работе) Руководитель отдела не помогает и не объясняет а только спрашивает. Кричит на сотрудников и переходит на личности. Чуть-что пугает что уволит. В конце каждого месяца заставляла нас покупать товары на собственные средства на 55 клиентов, для того-чтобы выполнить задачу ассортимент микс. Аргументируя что нам за выполнения этой задачи платят бонусы, но работая уже больше года не разу не видела этих бонусов. Все предновогоднии выходные заставляла нас работать каждые выходные при этом их не оплачивая постоянная текучка кадров в отделе по работе с клиентами. Многие новенькие приходя в отдел не выдерживают испытательного срока, пишут по собственному желанию и уходят в ужасе,спрашивая у нас,как вы это терпите! Так что в Саратовском филиале не так все хорошо как пишут.

Пришла на собеседование к менеджеру по персоналу Ольге. Во-первых сначала посмотрели на меня с ног до головы ,очень оценивающим взглядом. Устраивалась на вакансию ассистентом менеджера по персоналу, т.к получила специальность психолог, а в HR часто требуются с психологическим образованием. Сказали идите заполняйте анкету в столовую, не проводили,и почему в столовую? Что нет кабинета,где человек спокойно может заполнить анкету,а не там где пахнет едой и полно людей вокруг. В общем первое впечатление уже было испорчено .Далее сказали подождать за дверью,после чего мы всё-таки пошли в кабинет где началось само собеседование. Человек совсем не пытался проявить интерес к данной вакансии. Вопросы были не корректные и не по делу. Каждый мой ответ сопровождался выраженной мимикой на лице с презрением...В общем не советую идти на данную позицию в Metro на лен.шоссе Г71. Я так понимаю , у многих HR-специалистов является обязательным такие параметры,как стервозность,вы должны быть либо шестеркой либо акулой. Хотя знаю и положительные истории про менеджеров по персоналу.

Когда поступала на работу обещался карьерный рост,которого за 4года работы так и не произошло!Ушла в декрет,а денег еще так и не получила,хотя прошло уже 2месяца,все только и делают что отбрыкиваются от нас,руководству наплевать на своих сотрудников,только и делают что греют свои задницу около обогревателей и кофе бегают по кабинетам пьют,за весь рабочий день;когда ты в это время вкалываешь!да еще и подставы делают.А рабочие отношения строятся на доверии,а не на проверках.лучше бы за собой понаблюдали со стороны!Если бы не мы сотрудники торговых центров Метро-ваша бы организация давно бы закончила своё существование!Мы для вас должны быть намного больше чем раб.сила!когда будет человеческое отношение?!мы тоже люди!

Тебя просто не ценят как сотрудника. Делать надо всё. Даже чай выпить не реально не говоря уже об обеде. Перерабатывает не платят. Говорят ты сам виноват не успеваешь нечего.

Управляющий Марсель, абсолютно не подготовлен для должности в таком городе. Провалил всё что можно. Коллектив потерял, ушли лучшие по разным причинам. Подобрал себе кто слово поперек не скажет никогда. Клиенты уходят и продолжают уходить. Доставку развалил. Не понимает суть компании.

ну что хочется сразу отметить. это конечно же гонор и спесь сотрудников проводящих собеседование. ребята человечнее нужно быть. расскрыться и рассказать все как есть крайне сложно. менеджер по персоналу как для мебели. никак не может подстроиться под соискателя и просто сидит и моргает. собеседование увы не впечатлило. далее тестирование. где вы можете ответить полную херню исходя из примерных требований компании и пройти на следующий этап. далее еще один этап. теперь вместо трех слушателей их становится четверо. плюс дают как они выражаются бизнес-кейс. для мифических подсчетов. уважаемые метровцы. в вашей бумажке присутствуют ошибки недопустимые для того уровня на который вы ищете себе работника. тся и ться нужно уметь писать со школы.

Сначала дам совет: держитесь подальше от этой компании!!! Все зависит от директора и его замов. Но они,как правило, - ублюдки. Вот есть такой персонаж - г-н Родионов. Причем г-н прошу расшифровывать, как г..ндон. Он директор, но на самом деле он идиот. И есть никто и звать никак. Есть начальник отдела кадров - Чипыжова. Это его правая рука и скотина по совместительству. На работу принимает на хорошие должности преимущественно знакомых, знакомых знакомых итд. Все ее родственники там уже работают. Состав зам.директоров - настолько тупы, что страшно становится. Проходите мимо.

Когда вы пройдёте собеседование в эту организацию, имея свою мед книжку, мам скажут, что нужны печати конкретной клиники, которая будет ставить их 100 лет, что максимально отсрочить начало рабочего процесса. Даже если вами кто-то и будет заниматься, нормальных пояснений о том, что и когда нужно делать, не ждите, сотрудники будут смотреть на вас глазами полными растерянности, позволяя браться за сто угодно в любом объёме или спихнуть часть своих обязанностей. Если вдруг вас смущают сплетники, любители доносов и просто хамы, то минимум 60% новых коллег точно не произведу на вас впечатление. Директор и его зам не отказывают себе в постоянных прогулка по залу, пока вы работаете, и конечно находят 100 причин дать ценные указания помимо твоих основных обязанностей Ещё вас порадует перспектива бежать на кассу каждые 20 минут, и не дай Бог вы в этот момент не сияете улыбкой. О том, что выполнять работу в зале и быть половину смены на кассе невозможно, никто конечно не думает. Зп вы будете видеть максимум в 20 тысяч, и как мне показалось может даже меньше Есть ещё такой нюанс как фанатизм сотрудников, некоторые напоминают просто алептов секты и будут постоянно ходить и искать с вами конфликта Показать полностью

Уволили парня по соглашению сторон за два дня до отпуска. И отдых - не отдых, и работу искать невозможно, так как уехали из страны. Более того, за день до годовщины свадьбы. Идиоты.

Невозможно работать в нормальных условиях. Руководство ведет себя хамски по отношению к сотруднику, может легко наорать просто так, унизить. Не важно работаешь ты хорошо, показываешь ли ты результат своей работы, все равно гнобят, при чем делают это настолько унизительно. Если решили тебя уволить, найдут любую причину, чтобы это сделать, будут в течении долгого времени придираться к сотруднику (работал как волк, а мне твердили, что я ничего не делаю). Короче, такого отношения к сотрудникам я не видел нигде.