Мэйджор Карго Сервис, ООО, транспортный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

О компании остались только отрицательные эмоции.Проработала кассиром 8 месяцев.график 2/2 по 14 часов...но на деле выходило 3/1, персонала в кассу не хватало и если сменщица заболеет то подменного кассира даже не пришлют, глядишь то и все 5 дней просидишь в кассе по 14 часов.Так же бывали случаи поздних клиентов, которых можно просидеть и до 12 прождать и тебе за это заплатят 300р...а как до дома добираться со МКАДА если нет личного а/м?! Но суть не в этом...в начале работы настрой был позитивным и стремление к работе хоть отбавляй, выходила на подработки по просьбе начальства, выполняла все требования,ответственно относилась ко всему...К сожалению это не оценивает компания и руководство. Компания не ставит в счет своих сотрудников, только интересы клиентов.Я работала на Ленд Ровере, там специфические и вредные клиенты перед которыми все прыгают,один из таких клиентов обвинил меня в мошенничестве,но не на прямую а подошел к менеджеру.Далее как и полагается я связалась с руководством и сообщила о данном случае.Ко мне так и не приехал ни начальник не служба безопасности, просто оставили меня сидеть и ни кому ничего не надо...спустя неделю меня уже пытали на детекторе-лжи.Далее продолжила работать в таком же графике, но тут звонок от руководителя и просит приехать в Строгино "просто пообщаться с безопасниками".Ндааа и словами не передать тот ужас что там происходило.Служба безопасности просто измывалась надо мной, оскорблениями-обзывательствами и вытягиванием денег из меня.Четыре здоровенных дядьки в кабине угрожают мне..я девушка молодая, только начала работать после окончанию университета, а тут такое, стресс ужаснейший.Человек я честный и порядочный не кому ни какие деньги я не должна, и конечно из своего кошелька для какого то дяди я не в коем случаи не дам денег. Меня заставили уволиться по собственному желанию.Ошибка была в том что с.б. в тот самый день не отреагировала на заявку от клиента и издевательством надо мной прикрывало свою жопу и не компетентность.Конечно же и достойного оборудования у компании нет, как камеры возле кассира,а деньги не маленькие как вы понимаете.Ужасная контора,скотское обращение...в итоге при получение з/п за месяц работы мне начислили на карточку 4.т.р. ))) Складывается впечатление что сам банк убирает сотрудников и сажает своих.Не советую эту компанию для работы,нет карьерного роста, застой,руководство просто ужаснейшее, сотрудников не ценят!!!

1. Добраться до офиса нелегко,корпоративные автобусы опаздывают.Конечно,есть расписание, если по каким-то причинам необходимо пораньше уйти с работы,то возникает проблема,т.к. автобус по расписанию только в 18.00.Есть еще маршрутки для клиентов,но сотрудникам на них запрещено ездить,водитель маршрутки может легко наорать и выгнать из маршрутки Такси стоит 300-400руб. 1.Сотрудник,только что пришедший в компанию,неделю читает инструкции компании,самостоятельно разбирается в рабочей базе Неодженик(на базе Navision),поддержки со стороны руководителя не ждите 2. Обучение обязательное, тренинги,которые проводит в компании отдел обучения ужасны, т.к. лекторы самоучки.Если тренер наемный,то будьте добры, уважаемые сотрудники, оплатить сами(около 5-10 000руб) 3. Рабочий день,отнюдь не 9 часов, минимум 10, а в среднем 12часов.Не исключено,что в выходной день вы тоже будете работать Видя таких 12часовых трудоголиков,руководство компании расплывается в улыбке 4.Коллектив молодой, кажется дружелюбным,но это только с виду. 5.В каждом производственном направлении свой руководитель,обязанности которых не понятны, т.к. постоянно на перекурах,на выдуманных встречах,т.е. сложно застать на рабочем месте,чтобы решить возникшие проблемы,форс-мажоры очень сложно. 6. Карьеристы могут не надеятся на повышение,в компании этого добиваются либо друзья,родственники,либо как в шоу бизнесе 7.И наконец, если Вы -неисправимый оптимист (цитата из требований к кандидату) и Вам не важна финансовая сторона,то Вы подходите для работы в компании Мэйджор Карго Сервис.

Пришла на "горячее" место экономиста, экономистами в Петербурге называются бухгалтера, которые выставляют счета(одни, другой забивает их в базу , третий ещё что-то там должен делать) и занимаются первичкой и передачей её в Москву, при этом постоянно долбают менеджеры - конечно, каждый хочет чтобы именно ЕГО/ЕЁ сделку ты закрыл, а на остальных плевать и это говорится в слух, после чего к тебе подходит след. менеджер... и даже если у тебя НЕТ этих документов, ты обязан всё закрыть, как например, менеджер говорит, обращаясь к тебе как к дебилу "ну в Paint-е вырежи и вставь печать и сделай док" - да действительно, почему бы и нет? Подумаешь, ты за эти доки ответственность несёшь и рабочим местом рискуешь, и как бы сидалищным местом тоже, потому как если выявится - вылетишь пендалем по седалищу. А как выяснится? Да легко! Ты же ОБЯЗАН их в МСК отправить) Тадаам. Чувствуешь себя просто козлом отпущений. Мало делаете, плохо работаете, всего 20 счетов в день выставляете? - говорит тебе твой начальник, который даже не запаривается с тем, чтобы объяснить как работать в каких-то прогах, которые вот только у этой фирмы внутренние и работают через инет, пока ты не подходишь к нему раз уже 5ый и не возмущаешься. Потому что, как объясняет баба-кадровик в Питере, у начальника нет времени на такие вещи, он на проценте завязан. По манере говорить, данный человек похожа на индюка, быстрое-быстрое бла-бал-абла.... курлык-курлык-курлык., а если я доки все не сделаю - то МСК и не даст закрыть сделку и не выплатит проценты - об этом вы, кадровик не знаете? А раньше на работу приходите, обедать не выбегайте на 20 минут из положенного часа в день, и в туалет тоже не бегайте, зачем отвлекаться от работы? - это вам тоже радостно скажет кадровик, бегая везде и за всеми следя. А МСК трясёт тебя с другой стороны, где эти доки, где вот это, а вон то где? И срать они хотели, что ты третий день как пришёл и вобще не в курсе, что тут до тебя было, особенно, если вакансия экономиста обновляется каждую неделю с того момента, как я ушла уже полгода и когда я должна была спустя месяц выкроить время с другого места работы РАБОЧЕГО дня для того, чтобы наконец-то забрать отработанные за неделю работы в Майджор деньги, а то, что они должны выплачиваться в день увольнения по ТК РФ - не, не знают они, также как и что Трудовую книжку они должны тогда же отдавать, чтобы я месяц не сидела без работы, потому как кадровик, ЗНАЯ что ты увольняешь - не заботится заранее о приказе, и доках твоих, о з/п, а делает это ровно перед твоим уходом в последний рабочий день, раз сто в день спрашивая "не передумали?". Кто мне оплатит срыв половины рабочего дня на другом нормальном месте работы и деньги на проезд? Кадровичка из своего кармана? Да она когда про з/п говорит, слюной захлёбывается и удивляется, как стооолько денег можно платить за "простую" работу, счета выставлять и с первичкой сидеть(и не только эту работу, а удивлю, нужно ещё уничтоженные доки прошлыми разгневанными экономистами воставливать и как бы текущие договора подписывать), которая каждый день просто папками-пачками приезжает(для понимания размеров - посмотрите на обычный горизонтальный контейнер для бумаги на столе. А теперь положите туда пачку бумаги. Полный? Так вот, такая пачка приезжает только с одной фирмы каждый день, у которой по 100-150 контейнерам какие-то платные действия проводятся ежедневно из-за чего они и дают счета такими пачками.) А есть ещё другие фирмы, с более скромными пачечками, какие-то 1 раз за то за весь месяц ящик привозят, а какие-то по полному файлику(сколько можно натолкать в обычный файл до твёрдого состояния? Вот именно, на сколько хватит сноровки). Напомню, у экономиста есть начальник, за которым надо бегать, когда сидишь на отшибе от него, но он сам радостно посылает тебя звонить в МСК и все вопросы задавать проверяющей группе экономистов из МСК цитирую "потому, что они знают лучше". А экономист из Москвы приедет и покажет, как мне в эту програмку зайти или как мне пользоваться этой прогой, которая виснет, потому как все с России в ней одновременно работают, а серваки есть только в МСК и они не справляются или мне должен всё объяснить элементарно и показать мой начальник тут, который всего лишь в другом кабинете сидит? И как следствие - за всё грейды, это система штрафов реально за всё-всё. И стало плохо, когда начальник офиса СПБ наплевал на сотрудников вобще посчитал что "незаменимых нет", а до этого, все говорили, что он как-то не давал своих в обиду, а сейчас за всё-всё пошли штрафы, при ОТСУТСТВИИ любых поощрений. Когда я приехала за з/п и трудовой... на меня кадровик ещё и посмела скалить зубы, что ей, видете ли, пришлось меня вызванивать. А что, это не её работа кадровые дела вести? Сделала бы свою работу вовремя и заполнила бы все приказы - я бы в день увольнения всё получила и подписала и рада была бы не таскаться снова в Мэйджор в такую даль, а кстати, когда приехала, там сидели другие 2 экономиста(вместо 3-х нужных изначально и вместо тех, с кем я работала, путь и не долго) Коллектив - в том отделе, что мне довелось работать каждый на каждого копает, никто ни с кем не общается(потому что копает и копит),+ вот эта кадровик сидела с нами - был тихий ужас. В др. отделах не так - судя по моим знакомствам и по их отношению друг к другу и к работе, увиденной мной. Льготы? Да... если год подержишься - будет у тебя простенький ДМС. Перспективы работы - да, если опять же год продержешься, то от же начальник отдела обещает сделать тебя менеджером!(правда, а что мне мешает сразу пойти в др. фирму менеджером или просто пойти менеджером в другой отдел? Вариант ответа при выборе единицы в пункте "перспективы работы в компании" "лежать на диване перспективней" - в точку! Подведу итог: у меня был опыт общения с др. людьми из других отделов этой фирмы, и я знаю точно - мне просто не повезло с отделом и должностью, к сожалению моя должность(описываемая мне изначально по другому, в других отдела не нужна, только в офисе МСК), есть там и нормальные люди, и адекватное начальство, и взаимопомощь коллег. Не заменимых людей нет, говорите? Что ж, в Петербурге уже не осталось экономистов с опытом и рекомендациями, не прошедших через эту фирму, вакансии висят незакрытые.

1. Неадекватно низкая зарплата. За позицию ведущего программиста C# предлагают всего лишь 19-20 тысяч рублей. На мой вопрос о том, почему так мало, менеджер по персоналу (Наталья Ситникевич) ответила, что "...Компания - не банк и деньги из воздуха не делает!", "... мы ищем адекватного и порядочного специалиста, а не того, кто будет решать свои финансовые проблемы за счёт Компании"... То есть, требовать за свою работу адекватную нынешним ценам зарплату - это значит быть неадекватным! Когда я показал Наталье распечатку вакансии с hh.ru, где значились слова "от 85 до 120 тысяч рублей на руки после уплаты налогов", она многозначительно хмыкнула и сказала, что всё, что написано в объявлении - это лишь для привлечения кандидатов и к реалиям жизни не имеет никакого отношения! То есть врут с самого начала. 2. Располагаются крайне далеко от метро (19 км от МКАД). Корпоративные автобусы отправляются от м. Строгино. Время в пути - 45-55 минут, а если будет пробка (что чаще всего и бывает), то 1,5 часа. Ехать в переполненном автобусе можно только стоя. Либо надо приходить за полчаса до отправления автобуса, чтобы занять сидячее место. 3. Перспектив развития никаких. 4. Используются древние технологии (Delphi, Visual Basic, DOS batch files, XLST). 5. Начальник отдела (Игорь) - крайне жестокий и циничный. Ставит неадекватно сжатые сроки, за которые физически невозможно выполнить задачу. Подойти и спросить у него что-либо или уточнить - нельзя - сразу начинает ОРАТЬ, гнусно ругая сотрудника при всех (то есть нарушая деловой этикет). Как следствие всего этого - полное отсутствие документации на программы (их некогда и некому делать). Как итог - проработал 3,5 месяца и свалил из этой клоаки.

Нет опыта работы в данной компании, но есть печальный опыт устройства в нее. Итак, если HR менеджер, который с вами общается- Тихонова Ольга - мне Вас жаль. Ума не приложу, как данного пассажира держат в компании, но речь не о том. Успешно прошел собеседование с Ольгой, так же с начальником отдела логистики и все круто, делают скан паспорта для проверки сб, а не террорист ли я, и уезжаю. Через пару дней звонит княгиня Ольга и сообщает, что все хорошо, и начальник отдела логистики просит чтобы я приехал на день-два для оценки рабочего процесса. Обрадовавшись я соглашаюсь. Далее мне приходит письмо с подтверждением, что прибыть нужно к 9 часам. Вообщем...мое негодование началось с пути на работу: если у Вас нет личного транспорта, то это огромная печаль, ибо на общественном туда добираться просто адово. Корпоративные автобусы ходят с 8.15, если я не ошибаюсь, и приходят к 8.35 или раньше, т.е. Еще полчаса времени вы теряете в подготовке к рабочему дню. Все бы ничего, но сам я живу в Кунцево, что тоже на западе, и , чтобы не приехать на работу нужно часа за 3 вставать, что говорить о жителях с других концов Москвы- ахтунг. Ну так вот, плюясь от методов доставки своей туши до работы , и в итоге потратив 400 рублей на таксо, я таки доехал. Иду я такой к проходной, звоню Ольге, и недозваниваюсь. Вот те и на)) далее звоню начальнику отдела логистики, сообщил ситуацию, на что получил ответ: "Мне некогда, дозванивайся до HR" . У меня начинает полыхать, ибо на словах Мажор-это чоткая контора, где везде порядок, и тд и тп, ну и плюс еще холод собачий))) Понимая, что дело дрянь, звоню на рецепцию, спрашиваю Ольгу и слышу, что она еще не подошла. Тут у меня окончательно вполыхнуло и я к чертям послал всю эту контору, проклиная всех ее сотрудников, а особенно Ольгу, которую должна покарать анальная кара)))) Вообщем, ребятушки, будьте бдительны, если у них такой 3,14здец в самом начале, то дальше вообще веселямба будет))) всем удачи))

Специалисты по ТО, ни в коем случае не устраивайтесь в компанию Мэйджор Карго Сервис в отдел таможенного оформления - Балтика!!!! Назову ряд причин, по которым, надеюсь, Вы поймете почему: 1. Руководитель ОТО (Наталья Булова) неуравновешенная (хотя на первый взгляд кажется спокойным ботаником). Держит отдел в таком напряжении, что девочки при ней даже не разговаривают, а только шушукаются и бояться сказать лишнего слова. 2. Текучка в отделе СТРАШНАЯ. Неужели директор Лев Гайдай этого не понимает. 3. Также Булова увольняет людей без причины, за незначительные ошибки (которые не повлекли затрат). Показательно, когда уволили одного специалиста, за ним встали и ушли ещё два. Не понимаю, как может на руководящей должности стоять такой человек, как Наталья Булова. 4. Очень хотелось поговорить с Гайдаем, но приняла решение, что меня слушать не будет, т.к он не общается с кандидатами при приеме на работу и при увольнении. Надеюсь, Вам поможет в выборе мой отзыв!!!

Основной офис находится на новорижском Шоссе, второстепенный в Шереметьево. Постояно приходилось мотаться взад-вперед, чтобы толком оформиться.З.п. обещают высокую.но ради этой зп попу рвать надо, не то что на немецкий крест, но еще и на кельтский, христианский, католический..ну вы поняли. Очень любит начальство оставлять на внеурочное время.компенсации за это нет никакой. Людей берут с разношерстным опытом. Но, цитирую: "политика нашей компании не подразумевает обучения новых сотрудников.у нас есть период адаптации". Сразу же сваливают недоделаную работу за другими менеджерами. Клиенты в недоумении:" почему "опять новый менеджер?"". Сразу дают проблемных разовых клиентов, Работа с которыми просто физически требует не один день. Но в пример ставятся старожилы, у которых все клиенты на мази и на потоке. Рабочее место на троечку. С испытательного срока попросили уйти, не смотря на то, что все заказы были выполнены. Как выяснилось, такая практика руководством проводится уже более полугода. Люди приходят, и независимо от результатов, уходят. После увольнения долго не мог получитьтрудовую и расчет, что является нарушением ТК. Постоянно были отмазки, навроде отсутствия "девочки из бухгалетрии" и т.д. спустя 2 недели смог забрать трудовую. и спустя еще 2 недели только смог забрать расчет. ОКАЗЫВАЕТСЯ, начальство забыло создать "заказ об увольнении" и я 2 недели еще числился в фирме. Разумеется, за это денег никто не даёт + выяснилось, что аванс уже больше 2х недель лежал у начальства. к счастью, с суммой не надули. Но суммарно вышло более 2х месяцев без денег. P.s. и там 70% сотрудников каРРРтавят. это реально под конец для выбешивало.

Работа в данной компании не оправдала своих обещаний, приятная внешняя оболочка, а начинка к сожалению гнилая. Отвратительное отношение руководства к сотрудникам, выжимают как лимон. Обещают одно, а в итоге получаешь намного меньше чем обещали. Отдел состоял из 10 человек, за время моей работы (7 месяцев) уволилось 6 человек, я был 7-ым. набирают сразу же один за одним. С з/п обманывают. Деньги идут частями на разные карточки, причем узнать баланс можно только через 3-х лиц по предварительному запросу. при обналичивании теряешь на курсе и на карте должны оставться некие суммы, так что снять сразу и все на что расчитывал не получается. С коллегами общались только по почте и то только на рабочие темы, хотя сидели бок-о-бок. А если происходило общение в живую то в лицо одно а за спиной неприяные разговоры. Если вы не собиаетесь за небольшие деньги делать свою работу на износ, столкнуть с грубыми и хамоватыми руководителями еще иногда гонять курьером на своем личном а/м, без компенсации хотя-бы на бензин, то подумайте прежде чем иметь какие нибудь оношения с МКС.

ВИКТОР КОМАРОВ-региональный менеджер ЮФО- прошу обратить особое внимание !!! Чернуха на чернухе чернухой погоняет! дважды расформированный персонал без объективной причины, В.К. набирает снова новый коллектив, с работниками обращается не как с людьми а как с вещью или куда хуже. Если решите работать в данной компании, не удивляйтесь что в один прекрасный день Вас заставят написать по собственному без объяснений или будут угрожать Вам при отказе! Имейте ввиду что РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ! Сам прошел через это, вытерли ноги и репутацию испортили! Все что стоит в описании должности все вранье, зп черная, премий нет, задержки в выплатах, сокращение зп после года работы, нет карьерного роста, соц выплат нет! Не теряйте время, проходите мимо.

больше всего поражает что такая компания, с таким именем и совсем плюет на своих сотрудников! и еще самое смешное то, что с таким бешеным денежным оборотом они воруют то 1000р то 3000р, могут 500руб у сотрудников, т.к. основная часть в черную то и права не покачаешь ну а если не нравится, то они особо ни за кого не держутся... им это не нужно! объяснения от них по воровству не получишь, только мямлят. проработала 2 года только по тому, что откаты от их клиентов солидные :)... как вы с нами - так и мы с вами! руководство по принципы, то больше доносчик - то и выше по карьерной лестнице! руководители которым по 22 года. аахахахаххххахахах...

1) Очень низкая заработная плата. На собеседовании девочки из HR- отдела явно лукавят. Обещанные бонусы всячески урезают и выплачивают весьма неохотно. 2) Полное отсутствие карьерных и финансовых перспектив у работников, не имеющих протекции от руководства, пришедших "по объявлению". 3) Кумовство. Все достойно оплачиваемые должности заняты родственниками, друзьями, сослуживцами, любовницами и т.п. 4) Выдача части заработной платы "в конверте" непосредственным руководителем подразделения. Сумма выплаты полностью зависит от его настроения и текущих потребностей))))

Пригласили на собеседования, отработал бесплатно день, пригласили через день на первый день работы, не мог выйти по возникшим обстоятельствам, попросил перенести день.Так обстоятельства сложились очень серьезные. Поехал после выходных опять на первый день в 8 мь утра, позвонила Ольга Тихонова когда я был в пути на работу, и сказали мол вакансия закрылась. И того я потерял неделю Не советую устраиваться в данную компанию потеряете время, и деньги, очень много времени

1.Низкая з\п. 2.Неудобно добираться!! При рабочем дне с 9:00 до 18:00, автобус со Строгино отходит в 8:00, (в каждый из 3 не возможно зайти, т.к. народу ОЧЕЕЕЕНЬ много) а приходит уже к 8:15 в офис, и 45 минут просто даришь работодателю КАЖДЫЙ ДЕНЬ. Отходит автобус в 18:20, у метро к 19:00, итого к рабочему дню просто прибавляется почти 2 часа. И плюс в автобусах преимущественно находятся сотрудники Мэйджор.Терминал из Ср.Азии, и такое ощущение что ты с утра в пути на рынок Ашхабада, а не на работу в "Крупнейший Российский Логистический Холдинг". Поначалу не обращаешь внимания, но потом это дает о себе знать! 3. ОЧЕЕЕНЬ большая текучка кадров. За полгода работы, реально обновляется почти слой работников, на обеде удивляешься ск.новых лиц опять (я реально на это обратил внимание что НИКОГО не осталось из тех кто со мной начинал из новых). 4.Склочный коллектив (ну как и везде слухи слухи слухи) 5. Большие бонусы для руководства (300 000 - 700 000), и для низших кадров (25 000 - 60 000), продуманная политика сверху на поддержание лояльности высших менеджеров, и на текучку низших. 6. Очень плохая политика HR. На собеседовании обещают намного больше з\п чем по факту. Собсно у них и самих там текучка. 7.Переработки не компенсируются. 8.Не дешевая столовая (180-200р) 9.Обещанные льготы - тел.номер (500р в мес), и все! Остальные льготы после 1 года работы. Больше туда - ни ногой!

1. Очень большой объем работы! В итоге ненормированный рабочий день. + в добровольно-принудительном порядке пытаются вывести сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Происходит это достаточно часто. И совершенно никак не компенсируется. При таком режиме снижается нормальная работоспособность! Приезжая на работу к 8-началу 9-го, замечаешь что после 19 уже начинаешь делать ошибки (а это повод для штрафов!). Домой приезжаешь словно наизнанку вывернутая. Ни о какой личной жизни даже и думать не хочется в таком состоянии! 2. Служба качества. Ориентируясь на далеко невсегда адекватные жалобы клиентов, выносит мозг сотрудникам компании. Вынуждая оправдываться на ровном месте. Затягивается длительная переписка ни о чем, в которую включено большое количество начальников. Переписка отнимает много времени и отвлекает от основной работы! Как можно оправдаться за то, что клиент не понимает что выставлено в счете, к которому прилагается подробная детализация?! Все понимают, а один нет)). При том, что всем клиентам выставляются примерно одни и те же услуги. Может проблема не в сотрудниках компании, которым приходится оправдываться?! 3. Кадры. В компании большая текучка. Люди приходят целыми группами и так же уходят. Некоторые не могут продержаться и месяца. 4. Планировка офисов по системе OpenSpace, положить личные вещи просто некуда. Сумка по идее должна лежать на полу, т.к. на системном блоке ее не положено хранить! 5. Один принтер на 20 человек, никакой очереди печати! Очень неудобно, печатать приходилось много. 6. Транспорт. Месторасположение Major - новая рига, 9 км от МКАД. Остановки для общественного транспорта нет, поэтому единственная надежда на корпоративный автобус. Утром привозят почти за полчаса до начала рабочего дня (не понятно зачем). Вечером автобусы от Major идут раз в час. Учитывая постоянные переработки выезд с территории являлся целой проблемой. 7. Обучение достаточно посредственное. Часовые курсы имею ввиду. 8. Штрафы. Как говорится, был бы повод… Штрафуют за все. - За внешний вид, не соответсвующий корпоративной этике. - За ошибки в работе, при этом не имеет значения на испытательном сроке человек или нет. - За опоздания. Неважно что человек постоянно задерживается и выходит в выходные. Оштрафовать за опоздание в несколько минут его все равно могут! - За неизрасходованный лимит часов на обучение!!! В месяц положено отучиться определенное количество часов. Если человек вдруг заработался, а объем работы позволяет это сделать, и не успел пройти обучение (несколько курсов длительностью в час, обучение Excel или др. программ например), то его за это оштрафуют!!!!! Не спорю-обучение это здорово! Но на него там просто не хватает времени! А это повод для штрафов оказывается!!! За опоздание из з/п высчитывают один грейд (штраф) - это 1% от общей з/п, за все остальные нарушения - в зависимости от настроения начальства. Обычно от 2-х до 5-ти грейдов. Люди настолько боятся грейдов, что не в состоянии отвечать за собственные ошибки. Находят любой повод чтобы не брать на себя ответственность и скинуть свою вину на коллегу!) Если вдруг ошибку в работе допустил ты, то тебя выставляют идиотом практически на весь Major!!! Происходит это в глобальной переписке, в которой учавствует чуть ли не половина сотрудников Major и все вышестоящее руководство. А иногда и клиенты. Была просто в шоке от увиденного!!!

Трата времени! На должность менеджера по продажам - необходимо всё знать о перевозках авиа, авто, море, жд, сертификаты, по таможне, по сборному грузу, работа со всеми товарами, в том числе с продуктами (замороженное мясо). Каждый месяц после трудоустройства будут приводится тестирование на твои знания. Если ты из перечисленных навыков не знаешь, то должен учить сам, так как информации и помощи тебе не предоставят - это было сразу сказано на собеседование. По плану в месяц надо проводить от 10 - 15 встреч, в день от 30-50 звонков (10 из них результативные). З/П 30 тыс оклад +2 % от моржи. Кабинеты маленькие и тесные.

если Вам негде жить, у вас нет семьи - добро пожаловать в мэйджор, удобный вариант т.к. вы будете жить бесплатно на работе. обещания на собеседовании по з/п обман после испытального срока з/п никто не поднимает. З\п часть белая часть в конверте. для руководства сотрудники - рабы. текучка страшная, до момоента увольнения не увидел даже своего трудового договора. в общем внешний лоск , а внутри помойка.

Самая ужасная компания в которой я когда-либо работал! Полное неуважение к работникам!не с какими вопросами подойти нельзя.их волнует только когда им надо,а когда тебе что то надо это не волнует.постоянно крутишься и не стоишь на месте.если нет работы иди собирай мусор с пола!или занимайся какой нибудь ерундой.постоянная задержка в зарплате,отпускные начисляются не по трудовому кодексу.нарушают трудовой договор!компания только красиво обещает!красивая упаковка,а внутри бордачина

Ненормированный рабочий день, огромная текучка кадров, штрафы, люди не ходите туда работать. Отношение как к роботам. Рабочее место неорганизовано, некуда поставить сумку и обувь. Обедаешь за 15 минут и бежишь опять работать. В итоге потратила время в этой компании, о чем очень жалею. Читайте отзывы, прежде чем устраиваться на новое место работы.

немного напоминает секту (видимо, слизано с американских корпораций) - всякие лозунги, девизы, так называемая корпоративная культура. эти лозунги надо выучить к концу испытательного срока - иначе не сдашь экзамен. офис open space - некуда даже туфли поставить и толком верхнюю одежду повесить. добираться сложно. корпоративный автобус утром набит битком, и приезжает к 8-40 на работу. а рабочий день начинается с 9 до 10. если на своей машине - мест на парковке может и не быть. или могут вообще "запереть" и вечером не выехать. зарплата "серая". система штрафов - за опоздания (хотя вообще то они расположены в МО), за внешний вид, за недостижение результатов и т.д. лимиты на пользование интернетом - это вообще БРЕД. как тогда работать, если результат работы зависит от поиска информации в интернете??? выйдешь за лимиты - вычтут из зп. бывают случаи, когда за день тратишь 10 % месячного лимита интернета....бред. атмосфера вроде нормальная, но такое чувство, что улыбаются все внатяжку, потому что надо по "корпоративной культуре"

Не стоит тратить время на людей, которые потом, если что, просто выбросят вам на помойку.Хочу отдельно передать привет отделу персонала МКС. Таких некомпетентных, озлобленных на жизнь людей, скорее всего больше не встретишь. Алексей Пономарёв, лично Вам сообщаю, что Ваш расчудесный отдел по Вашему "великому" указу ничего не сделал))) просто лично мне не захотелось с Вами далее иметь дело. А помимо этого, хочу сказать, что все обещания с моей стороны будут исполнены.

Будете пахать и днем и ночью, спасибо никто не скажет, не говоря уже о премии. Только штрафы! Руководство двух- трех- четырех личное. Генеральный вечно помятый, не имеет собственного мнения. Полностью полагается и повторяет за "человеком на каблуках". Ни у одного из высшего менеджмента нет управленческого образования, и это сразу заметно по манере руководства. Болтуны и пустословы за лям в месяц. Не плохо? Среди среднего менеджмента встречаются неплохие люди, но их все меньше и меньше, т к никто не хочет идти работать в эту компанию. Среди рядовых сотрудников средний стаж год-два, в удаленных офисах больше. Большие проблемы с подбором персонала, т к наверно уже вся Москва поработала в этой чудо компании и желающих не осталось. Ни в коем случае не советую идти в эту компанию