Мираторг, агропромышленный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем спасибо - всё прос..ли. Если управляют непрофессионалы, то трудно ожидать, что они будут управлять профессионально. "Свои" люди (сб-шники, юристы) на месте директора розничной сети, это, конечно, "надежно", но безнадежно. Как говориться, каждый человек может повторить лишь тот опыт, который прожил. В ПродМире в руководстве (кроме небезызвестных пятёрочников) не было людей, которые видели торговлю в глаза. Смешно читать "Миссию Мираторга": люди это главное, мы не кидаем партнеров и прочее. На выходе получили то, что заслужили: сотрудники - профессиональные тряпки, партнеры - профессиональные кидалы.

Хочу рассказать в своём устройстве на вакансию оператор в компанию Мираторг. Значит пришла в на приглашенные интервью. Заполнили анкету. Прошла собеседование с руководителем и начальником транспортного отдела. Далее сказали ждать звонка. На следующий день позвонили из отдела кадров пригласили на показательный рабочий ДЕНЬ. Я пришла руководитель сопроводила в кабинет, очень милая сотрудница в течении дня всю работу показала рассказала,сказала что переводиться и якобы я иду на её место. Далее руководитель сказала спасибо идите в отдел кадров. Спускаюсь туда девушка говорит приходите с трудовой книжкой. Значит забрала я трудовую книжку с предыдущей работы пишу звоню говорю я готова выходить. а они мне в ответ мы вам отпишемся. В итоге через неделю звоню спрашиваю в чём проблема говорят НАШЛИ ДРУГОГО. Во вопрос зачем так поступать к людям. Полный ОБМАН

Все что там происходит это полное говно и идет оно от НАЧАЛЬСТВО тебя там за человека не считают , ночи не оплачиваются зп низкая и спроса больше с тебя штрафы так же с тебя за все полный отстой . работа для чурков и украинцев которые унижатся будут , русский человек как я уйдет с такого хренового места и поверте ест есть лучше чем это говно, проработал там 2 года а за это время мне дали из спец одежды только теплою куртку , рваною и потрепаною , так когда уволнялся и еще просили ее отдать а если бы не сдал бы то с меня хотели вычиты за спец одежды вычесть, сканера там говно а те которые хорошие их прячут другие сотудники которые только жопу начальсту лижут или стучат, вообшем много что там плохого а шорошего и не ждите, текучка большая так как берут даже стариков и инвалидов...., не идите туда на склад к ним работать , уважайте себя , им надо с трудовой инспекцией дело поиметь модет и пересмотрят обращения к сотрудникам нижнего звена.

Это будет интересно почитать всем отделениям мираторга. Надо отметить что из всех отзывов, большинство - отрицательных отзывов о вашей конторе. Возможно этот отзыв будет последним а может и нет, для того чтобы у вас открылись глаза на ваши отделения. И Работу вашей конторы в целом. Статистика показывает что у вас есть одна огромная проблема во многих отделениях вашей конторы! – Это очень плохой знак для вас – Такими темпами многим вашим отделениям суждено недолго существовать в отрасли животноводства. Поехали: По трудоустройству: 1) Какие-то "проверки" - а по факту тянучка времени. Люди ждут ответа месяцами а то и по 1,5 месяца - и после чего и вообще желание пропадает в вашу контору идти работать. Не задирайте носы, а будьте попроще и люди к вам потянутся. Нормальная организация всегда умеет быстро принимать решения относительно сотрудников в кратчайшие сроки, а у вас тут бардак, тянучка в принятии решений. Сразу видна неуверенность руководителей компании. Вы же не договор на 10 летние поставки или закупки товаров заключаете (там то можно подумать задуматься о дальнейших выгодах) А с работниками так себя вести нельзя - сразу видно, что неверно поставлена политика по трудоустройству и работе с людьми в компании. 2) Вы сами то знаете кого на руководящие посты взяли уважаемые руководители из соседних регионов. Вы вообще в курсе, что вы смешите людей - вы поставили себя в разряды КЛОУНОВ, и таким образом сами себе репутацию подпортили окончательно, а те кто стоит на постах управляющих в областях честно говоря, вы наверное думаете что ваши действия никто не видит, вам уже люди в глаза говорили о том как вы ведете себя, и что вы за фрукт. 3) Стоит заметить - Вы не с компьютерами работаете а с людьми – пора бы вам принять тот факт , что это сфера животноводческая а не роботоводческая в первую очередь. Тут люди работать должны, а не роботы. 4) Вы даже не умеете давать людям 2-3 возможность попробовать свои силы в том же самом направлении ещё раз, или в другом направлении, или в других должностях. Это ошибочная политика вашей конторы. 5) Вы уже слышали Сказки про ЗП? Рассказывают небылицы, действительно сказочные ЗП а по жизни СМЕШНЫЕ КОПЕЙКИ. Наши работники зарабатывают больше в своих районах по факту, чем вы им предлагаете с вашими голыми окладами. Люди из последних сил работают, а вы им ЗП урезаете – ПОЗОР. Предела вашей наглости нет, надо бы вам заняться воспитанием своей наглости и хамтсва, чтобы из вас выросли нормальные трудовые кадры. 6) Стесняюсь спросить, а что у нас теперь работники должны за свой труд сами себе выбивать ЗП ? Руководители своих направлений – вам позор и стыдоба, Вы не умеете за своих подчиненных стоять. Какие же вы тогда руководители, что не можете постоять за своих работников – да, тут говорить даже нет смысла, гнать вас в шею нужно за такую работу и отношение к свои подчиненным. 7) Нужно отметить также, что нужно гнать и управляющих и ставить знающих эту отрасль людей, либо объяснить им как себя нужно вести и что от них требуется. А то получается что вы (управляющих) не увольняете а гоните в регионы на руководящие посты – думаете вы таким образом исправите свою ошибку? Неа. Тут вы допускаете 2 ошибку – ошибку в таком предположении. Вы только создаете ещё большую проблему для этой конторы. Вам бы лучше ставить местных руководителей в областях, а то у вас бардак так и будет продолжаться в компании. Как говорится в очень грамотной пословице: Рыба гниет с головы.. От таких начальников и бегут все работники. А далее все само собой вытекающее и следует. И в заключении: Если вы заметили, вы таких людей теряете с вашими 1. месячными проверками (после которых и народу то идти к вам нет никакого желания), 2. запросами по работникам (вы машин себе на работу ищете или всё таки нормальных людей), 3. графиками работы (сказки про графики, графики не ведутся вообще никак, а руководители прячутся от своих работников при любом косяке), 4. зарплатами (люди вам по началу верили, но вы свою репутацию ЗАГАДИЛИ, теперь вам будет сложно себя оправдать как ХОЛДИНГу) 5. и наконец самим рабочим процессом (у вас глаза залиты киселем, вы не видите как работают люди, или не хотите этого видеть…) – а если вы этого не хотите видеть – ну тогда работники с вами попрощаются. А далее как говорится каждому своя дорога. ПОДИТОГ: Вы не оценили то что люди вам все силы отдавали на рабочем месте, и старались для вас, а вы к сожалению – их доверие – теперь каждый пожинает плоды своих руководящих составов (Цепочка очень проста – поставили на пост руководителя – ошибка отдела кадров соседнего региона либо ГОЛОВНОГО ОФИСА, не исправили ошибку, - рабочие кадры в области – итог – потеряли рабочие кадры области и заработали себе ОТРИЦАТЕЛЬНУЮ РЕПУТАЦИЮ и проблему связанную с новыми кадрами . ИТОГ: Как только вы начнете уважать труд людей, платить людям вовремя и то что они заработали по факту а не по окладу (включая переработки), тогда люди будут держаться за трудовые места в вашей конторе, люди возможно (но это так нескоро) поменяют отношение к вашей конторе. Ну а если не работать с коллективом – грош цена всей вашей конторе. Удачи вам с вашими понятиями.

В трудовом договоре прописан оклад, который значительно ниже оговорённой при трудоустройстве суммы. Очень интересная формулировка про премию, которая может составлять... А может и не составлять, что в принципе и происходит. В компании боятся конкуренции, по скольку, высшее начальство, зачастую, не всегда соответствует критериям высшей квалификации. Если ты грамотный специалист и ещё пытаешься действовать по честному и в интересах производства, то тебя очень быстро увольняют под любым предлогом, чтобы и дальше как можно дольше скрывать все косяки " своих" людей. А их не мало и все они пагубно отражаются на производстве в целом. В общем, если вы привыкли работать на результат, то Мираторг не ваша компания, поскольку Ваши интересы непременно пересекутся с интересами тех, кто её " опускает" своей профессиональной безграмотностью и непримиримостью к чужому мнению, которое, конечно же, будут считать субъективным... Вообще в компании отношение к простым людям как к рабам( коровы, наверное, больше прав имеют). Невольно вспоминаешь барина и холопов. Трудовой день может длиться до бесконечности, пока барин не решит, что на сегодня хватит( разумеется без всяких доплат за переработку). В общем, если вы любите заниматься мазохизмом за весьма скромное денежное вознаграждение, то милости просим в Мираторг! Показать полностью

Вы идеальный кандидат если у вас нет семьи ( и не предвидится с такой работой) и обладатель кредита, а лучше ипотеки..то есть раб... Компания изначально обманывает сотрудников при приеме на работу когда пишет, что максимально возможный уровень зп..это с премиями, которые будут резаться всегда! у нас экономия затрат постоянно и на всем, то есть на сотрудниках. Отношение хуже чем к коровам, их хоть кормят и холят до того как убить, а сотрудников уже как мясо воспринимают..то есть прокручивают как фарш, выжимают все, а потом выкидывают.. На работу нельзя опаздывать (работа с 8 утра) так как за 1 секунду ты уже в списках у акционеров, приходится отчитываться почему ты, живя за 60 км от работы, опоздал на секунду, и необходимо отработать эту секунду если ты опоздал, а лучше сверху несколько часов! Отпрашиваться не принято, только если ты не едешь уже по дороге в больницу...а если ты взял больничный, то будь добр поработать на удаленке..потому что за тебя никто твою работу делать не будет...и оплачивать тоже! Отношение хорошее только для тех, кто близок к начальству, там можно вольности небольшие, уходить без отработки или опаздывать..отмажут При приеме рассказыают про перспективы, а про работу в праздники и выходные нет... 6-тидневная рабочая неделя и отсутствие государственных праздников,правда в двойном размере выплачивают праздники..как раз хватит на таблетки..рабочие выходные не оплачиваются, выход в выходные и задержки на работе рассматриваются как должное, если отказываешься работать в данном режиме, то тебя подставляют и убирают как неугодный... В компании принято посылать друг друга, никто ни за что не отвечает, пытается спихнуть работу на других, постоянно всех обсуждают за глаза, как бы ты не старался, все равно будешь плохим! А если работаешь и молчишь, то можно еще больше наваливать! Многие ключевые руководители и специалисты утеряны,остаются только те, кто умеет имитировать бурную деятельность перед собственниками. В компании теряют миллиарды, но экономят на спичках! Компания не способна удерживать ключевых сотрудников, при попытке нанять новых людей они увольняются через неделю. Начальство не хочет ни во что вникать, просто сваливают задачи на подчиненных, какие нелепые они бы ни были. Зп не индексируют... В компании переходят на новую неработающую систему, специалистов и поддержки нет, никто не знает как с ней работать...тут главное результат, но уже не важно какой потому что никто проверять ничего не будет... Зато Мираторг кормит людей! Показать полностью

Директор компании вообще не в курсе, что на самом деле твориться у него на предприятии, не успел приступить к работе уже урезал заработки работникам, запретил ставить переработки и оплачивать их, об этом работники узнали только после получения заработной платы, которая упала в разы. Стал перетаскивать с Брянска своих друзей на места начальников и управляющих ферм Гл.инженер Владимир Владимирович возомнил бога и царя над работниками. Есть сотрудники которые только числятся и получают заработную плату совсем не заработав её. Друзья и знакомые механизаторы работают на хорошей технике, а то и вообще только числятся и получают хорошие заработки. Начальник охраны все старается найти подвохи в работе сотрудников, орет как на скот. Людей за людей на этом предприятии не считают. Молодые специалисты, пришедшие на работу в Мираторг, а конкретно на Дубраву, не имеют возможности работы по механизации, так как Владимир Владимирович считает что опыт работы приходит ни от куда. Видно сам этот опыт не получал, а просто воткнули в начальники по знакомству. Начальник охраны все выискивает как наказать и оштрафовать механизаторов, а работы не посредственно по выявлению краж скота не ведет Водители бегут, так как больше 20000р. зарплаты не получить, а работа можно сказать не ограниченное кол-во времени. В октябре 17 года, задним числом директор подписал приказ о снятии премиальных с работников фермы, которые живут там и днем и ночью. Работников с этим приказом не ознакомили, как положено заранее. Нарушений трудовых прав работников куча. Порядок наводят только перед приездом проверки. На дворе ноябрь а работники еще не все получили зимнюю спецовку. УВАЖАЕМЫЕ УЧРЕДИТЕЛИ ПРОВЕРЯЙТЕ НЕ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ЗА КОПЕЙКИ И ПОЛУЧАЮТ ШТРАФЫ ПОСЛЕ ВАШЕГО УЕЗДА, А ДИРЕКТОРОВ И ИХ ПРИБЛИЖЕННЫХ НАЧАЛЬНИКОВ. ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ МОЖНО СОДЕРЖАТЬ ЕЩЕ ШТАТ СОТРУДНИКОВ. А РАБОТА У НИХ НИ КАКАЯ! И прежде чем переводить руководителей с разных ферм и мест, учитывайте что они не везде специалисты, сегодня работая на ферме в Дубраве директор вообще тупой в нашей сфере. Может я завтра и не буду работать, но Вы должны это знать. Работники это не скот, и если у рыбы голова гнилая, рыба вся сгенет через время, так и ваш холдинг. НЕ нужно менять директоров, а нужно чтоб он работал и уважал своих работников, а не смотрел на них как на скот с высока. В разных регионах свои нюансы и люди приехавшие на новые места, делают кучу ошибок в работе. Подумайте об этом. Показать полностью

Руководство компании пребывает в абсолютной уверенности , что уже готовых сотрудников с нужным уровнем квалификации без труда и в нужном количестве можно получить в своё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь со спецификой работы долго не задерживаются, это в свою очередь - регулярная, большая текучка кадров. Плохая адаптация или, её отсутствие, вникаешь во все сам. Не отстроенные коммуникации со смежными отделами. Тяжелый психологический климат, сложившийся в компании, руководство не слышит своих сотрудников, руководство не способно оптимизировать нагрузку. Убежденность руководства, что чем талантливее сотрудник, тем больше его можно нагрузить по умолчанию и без повышения оклада, желание выжать из подчиненного весь ресурс до последней капли. Нарушение договоренностей - стабильно, регулярно, ситуация не меняется годами. И это несмотря на то что обязанности перед клиентом чаще всего подкреплены документально. Быстрая потеря репутации в глазах клиента. Слабая материально-техническая база, отсутствие канцелярии, оборудованного рабочего места. Отсутствует командная работа Требования и стандарты меняются бессистемно, работать невыносимо.Неумение руководства расставлять приоритеты. Постоянный стресс у сотрудников, связанный с невозможностью качественно выполнять свои обязанности и необходимостью постоянно работать в условиях форс-мажора. Имеет место дискриминация по национальному признаку. Бюрократия!Требуют писать письма по любому незначительному поводу, часто это длится неделями, месяцами, но вопросы не решается. Самый привычный и удобный способ мотивации – это негативный. Угрозы увольнением, лишения бонусов, грубость. Пытаясь заинтересовать нужных кандидатов, руководитель приукрашает реальность и возможные перспективы, рассказывая об особенностях работы в компании. Показать полностью

Отвратильная менеджер на телефоне по обзвону соискателей. Разговаривает как собака.. абсолютно без какого-либо уважения к собеседнику. На вопросы отвечает сквозь зубы. Ощущение, что она делает одолжение тем, что звонит соискателю и предлагает работу.. не советую компанию , так как при первом контакте , такие люди есть индикатор всей системы .. какие же руководители в компании , если на собеседование приглашает хамка

Когда же закончится этот беспредел?отношение к сотрудникам супермаркетов просто наплевательское.Руководство совершенно не заинтересованно в сотрудниках и делает все для того чтобы остались самые слабые.Последняя мотивация это просто ужас,выполнить её на 100 процентов просто не реально,рук в магазинах и так не хватает но мы уберём лишние часы у администрации магазинов,когда же закончится это экономия на сотрудниках???совершенно ничего не делается со стороны офиса для выполнения товарооборота,никто не заинтересован в этом,потому что всем пофигу.Региональные управляющие -зачем они нужны,никакого толку лишняя трата денег,но них нам не жалко.отдел персонала совершенно не компетентен сколько ставок не закрытых по магазинам ,и самый простой способ это их сократить,и в магазине сразу становиться 100%ШР.когда же придут настоящие профессионалы и мы наконец начнём работать...

Ужасная фирма, начальство на тебе ездит как хочет. Работал ночным отз и постоянно грузили работой, про которую директор не говорил при первом собеседование. Помимо этого выгрузка рц по минимум 5 тонн. Заставляют вкладывать минус в касса, хотя на этой кассе сидит минимум 3 кассира. Вообщем если вы хотите быть рабом - дорога в мираторг

Сотрудники HR просто создают видимость своей работы, и соответсвенно затрачивают время соискателей. Вакансии менеджер по продажам, и подобные лучше не стоит рассматривать , так как с улицы человека на эти позиции априори не возьмут. 2 бессмысленных дня стажировки , и по итогу 2 дня задаю вполне понятный вопрос:а что дальше ? И получаю ответ по стажировке нареканий нет, но нужно согласовать, хотя по мимике и жестам было понятно что человек врет. Так сложно говорить правду? Не подходите, всего доброго сразу на месте гораздо лучше лживых обещаний, особенно если врать не получается изыскано. Милые девочки, если у вас там не работают родственники , хорошие знакомы и прочее не тратьте своё время на эту стажировку, желающих среди " своих" тоже много , все хотят устроиться в тёплое гнездышко, с хорошей зарплатой и удобным графиком . Своим что называется трудом туда можно устроится разве что уборщицей или водителем.

Эйчары плевать на ваше время. Был на собеседовании на вакансию "инженер по нормированию". Кадровик предложил тест, бумажку с ответами сфотографировал, переслал руководителю. Мне предложили собеседование по Скайп. Прождал весь вечер, но мне никто не позвонил. На следующий день по телефону мадам сказала, что я все не так понял и руководитель возможно позвонит по Скайпу когда-нибудь. Соискатель, конечно, лопух...

Так называемый сотрудник отдела кадров (ФИО) не знает что говорит , несет полный бред на все вопросы затрудняется ответить смешно.

Хотела устроиться "специалистом по расчёту зп", откликнувшись на вакансию на hh. Перезвонила девушка из hr и сказала, что я ей подхожу и она готова пригласить меня на собеседование))) сказала, что сейчас направит мою резюме руководителю. И как только руководитель рассмотрит мою резюме ,она мне перезвонит.В итоге не кто мне и не перезвонил.потом на hh откликнулась на должность специалист по подбору персонала,не кто не позвонил ,пока не позвонила сама ,через 4 дня. Сотрудники hr некомпетентны к своей работе.в итоге мне не предложили больше не какую вакансию с моим стажем почти 10 лет в банковской сфере.и возраст мой 27 лет.какой должен быть стаж и какой возраст. Чтобы взяли на работу к вам в Мираторг?

М-4 Дон, 34-й километр. Устраивался в компанию с большим энтузиазмом и мыслями о дальнейшей карьере в компании,т.к считал компанию Мираторг лидером в своем сегменте.На собеседовании в отделе кадров уже появились большие сомнения,потому что про саму работу никто внятно ничего не смог объяснить.После трудоустройства выясняется,что работать придется в совершенно другом месте,о чем никто не предупреждал.На производстве творится полная антисанитария, о правилах GMP и HACCP там явно ничего не знают и не слышали.Когда остаешься после смены работать дополнительные часы,их никто не оплачивает. Также очень низкий уровень работы отдела кадров.

Директор Роман просто идиот которых только поискать, менеджер по развитию сама не знает чего хочет, сначало одно надо делать, тут же уже другое, кто ей жопу лижет и громче в офисе орет тот хороший. кто сам увольняется, тогда начинает руководство писать письма якобы людей увольняют по разным причинам, чтобы другим сотрудникам было показательно. в общем гнилое руководство, а компания известная, никого за людей не считают.

1. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Большая текучка кадров. Некоторые вакансии не закрываются годами.. 2. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу). На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц. 3. Даже при нормальной работе можно и очень часто не пройти испытательный срок. 4.Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. Могут лишить части зп. Уходить в 5 тоже нельзя. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать. 4. Нет дмс. 5. Подход к сотрудникам - не нравится, уходи, никого не держим. За забором очередь стоит. 6. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите. Будут угрожать уволить по статье. Отключать доступы и требовать выполнения задач:) Мило да? 7. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается. 8. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников. 9. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи. 10. Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами. 11. В коллективе много токсичных сотрудников. 12. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. Система не выстроена. А на собеседовании все очень красиво расписывают. 13. Авторитарный стиль управления. 14. Будьте работать до ночи и быть на связи круглосуточно. 15. Приближенным своим сотрудникам все сходит с рук, и прикрывается. 16. Зп не индексируется, а объем задач постоянно растет. И премии урезаются. 17 На удаленную работу никого не перевели, даже во время кроновируса. Устраивайтесь работать, но не говорите, что вас не предупреждали:) А в отстальном все отлично! Показать полностью

Здравствуйте!!Звоню в компанию Мираторг по номеру горячей линии по вопросам трудоустройства,номер 8 800 180 80 87, сначала работает автоответчик, после второго гудка идёт сброс и так уже два дня,на других номерах,которые даны на официальном сайте компании ни кто не отвечает ни кто не отвечает

Подбор персонала не работает совершенно , за две недели общался с тремя девушками которые ни разу не перезвонили , внутренние номера не дают , мобильные не берут.Когда звонишь перекидывают с друг на друга , то прошлая уволилась , то в отпуск ушла. Отвратно работает офис , а следовательно и вся компания также , с "на вех насрать"

Пригласили на собеседование, встреча была назначена с управляющим директором или технологом куста, данная личность при встрече даже не соизволила представится, когда ему на это указали, он ответил а зачем вам это, вы себя продайте. Беспардонный низкоквалифицированный %удалено% по имени дмитрий, не узнав что человек умеет и его потенциал, начинает пороть несусветную чушь слизанную с западных тренингов. Совет управляющим данной компанией, убирайте таких "спецов" они набирают в штат лизоблюдов и воров, девочки в кадрах видимо не имеющие никакого профессионального образования с негодованием тыкающие соискателя в правду которую он указал в резюме. Меняйте этих профи, они ведут вас к разорению.