Мобильные ГТЭС, ОАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Если из компании уйдёт заместитель главного бухгалтера Любовь Викторовна, то компания через полгода «рухнет». Любовь Викторовна ключевой сотрудник в компании. Умна. Порядочна. Специалист высочайшей квалификации. На ней держится вся бухгалтерия и главный бухгалтер в том числе. Если компанию покинет нынешний главный бухгалтер, то вся компания вздохнёт с облегчением. Внешний презентабельный вид главного бухгалтера компании не соответствует ее внутреннему содержанию. Если охарактеризовать одним словом главного бухгалтера, то этим словом будет «самодурство». Приведу один пример, его будет достаточно чтобы понять что за человек (и какими качествами обладает ГБ (безнаказанность, вседозволенность и пр.): Пример того, что дозволено ГБ: - в предпраздничный укороченный день может не выпускать с работы всех сотрудников бухгалтерии до позднего вечера (хотя у людей спланированы выходные и куплены билеты), а вызывать по отдельности каждого бухгалтера к себе в кабинет и просто визжать как резанная, при этом говорить: «раз мне испортили настроение, значит я испорчу его вам». При этом чётко контролирует, чтобы никто в это время не общался с сотрудниками из внешних отделов и всё было шито-крыто (данный факт можно установить по прокси-картам сотрудников). Показать полностью

Директора МГТЭС Вася и Артемка из Москвы бесполезный баласт на который расходуется десятки миллионов рублей на их зарплату, бизнес класс в самолетах, гостиницах, командировочные расходы а при этом работники живут по 2-8 человек в вагончике с кроватями в 2 яруса , довели компанию до убыточной, до них на 24 июля день компании давали премии, на день энергетика давали оклад в несколько десятков тысяч рублей, а как Артемка и Васятко пришли в директора в январе 2014 г.в МГТЭС начали давать еду в контейнере с ценой 1 т.р. за порцию на день энергетика работникам вместо премии, зато они в Севастополе для себя этаж гостиницы Аквамарин снимали в 2014 году несколько месяцев за счет потребителей электричества центральной России ! Артемку и Васятку надо сократить за их бесполезностью и ненадобностью , как и весь офис в Москве, а 18 МГТЭС в Крыму надо передать на баланс Крымэнерго, так как за бизнес классы в самолетах Артемки и Васятки, платят потребители электроэнергии в Крыму с 2020 года, жители Крыма оплачивают содержание Московского офиса МГТЭС, за их гостиницы, зарплаты в несколько десятков миллионов в год, есть местный Крымский Директор, главный инженер , 3 ЗГИ, местные начальники , своя бухгалтерия, своя автобаза, свой отдел кадров, местный персонал есть, зачем нужен лишний расход на Артемку и Васятку которые живут в Москве и не появляються в Крыму месяцами , зачем платить за аренду офиса в Москве несколько десятков и сотен миллионов рублей , зачем содержать 300 человек в офисе в Москве с Московской ЗП за счет платы за электричество жителей Крыма , содержание Московского офиса обходится в сотни миллионов рублей и приближается к миллиарду рублей в год, надо прекратить этот беспредел и передать 18 МГТЭС в собственность Крымэнерго , тем самым уменьшить оплату за электричество жителей Крыма и избавиться от ненужнего Московского персонала МГТЭС, местный персонал перенял весь опыт за 7 лет нахождения МГТЭС в Крыму, Московский офис теперь не нужен для работы МГТЭС в Крыму ! Показать полностью

Руководство не работало в энергетике.Организация труда отвратительная.Много лишнего начальства которое ничего не делает а получает ЗП, персонал не обучен, в большинстве своем некомпетентен, не укомплектован, разделение труда полностью отсутствует, иногда даже среднее руководство копает траншеи , средние и низшие специалисты делает всю работу , что поручат.Инженера и специалисты в одном лице и строители и грузчики и все на свете, попадая в компанию специалист превращается в разнорабочего. Любой отказ выполнять несвойственную работу ведет к увольнению.Так, что будьте готовы выполнять любую работу. Обычно в компанию ищут грамотного специалиста под определенную задачу, потом как только он свою задачу выполнил, специалиста превращают в быдло, разнорабочего и вынуждают уволиться, создавая невыносимые условия и доводят человека до нервного срыва.Свою компетентность руководители среднего звена и начальство повышают за счет новой крови в компании, выжимают все соки и выкидывают на улицу, как сделали со мной, таким образом начальство находится у власти долгими годами, повышая свою компетентность за счет новой крови в компании, потом грамотно подставляют специалиста нагружая его невыполнимой работой и выкидывают его из компании, чтоб устоявшейся костяк компании данный специалист не подсидел.Существуют целые семейные кланы, которые играют в подковерные игры , особо ничего не делают , лижут начальству жопу, уволить их нельзя , всякие некомпетентные сынки начальства, которые своей работы не делают, но регулярно получают премии и грамоты. Идет постоянная поиск лохов которые согласны будут за меньшие деньги выполнять большую работу.Карьерного роста без знакомств почти нет, дорогу на верх закрывает костяк старых начальников.Коллектив среднестатистический, есть 10% специалистов которые могут очень многое сделать и которые тянут всю ношу, 20% это начальства которые все спрашивают у этих 10% специалистов, 20 % средне подготовленных специалистов и рабов которые работают за особ приближенных к жопе императора , 50% откровенных лоботрясов, родственников и знакомых начальников, алкоголиков и тунеядцев, дебоширов и паразитов.Текучка кадров постоянная. Обстановка в компании нервная, особо не располагающая к выполнению обязанностей. Малейший проступок и ты уволен, если нет знакомого кто может заступится или родственника в кругу начальства, а если есть знакомый то можешь жить в свое удовольствие и забить на работу,переложить ее на тех у кого родственников и знакомых в компании нет, расслабится и бухать, ничего не делать и паразитировать . Отношение к работникам как к рабам, не нравится найдем других, могут поручить любому специалисту работу не связанную с его специальностью, здесь ты разнорабочий, а вернее раб.

Постоянный поиск рабов с определенными требованиями, рабы должны работать круглосуточно, у рабов и рабынь не должно быть жен, детей , мужей , если есть, то в скором времени не будет благодаря командировкам и вахтам, работая в МГТЭС у рабов должны быть большие и ветвистые рога от жен , возлюбленных, мужей, ведь командировки и вахты по 2-11 месяцев для этого и существуют, нары на Кунашире, Шикотане в 2 яруса приготовлены, ждем рабов на работу, одни рабы увольняются, других наберем рабов. Деньги осваиваем, а по факту ничего не сделано, Шикотан 4 год делаем и там ничего не сделано, тратим деньги государства и налогоплательщиков , а по факту ничего не построили и не наладили, делаем вид бурной деятельности, это наша фишка, тратить деньги государственные в никуда ! Если вы раб, без семьи с большими кредитами и ипотекой и готовы работать за еду и идею, жить в бараках с кроватями в 2 яруса, питаться чем попало, работать 1 за 5-рых, то добро пожаловать к участию в растрате денег государства на Кунашир и Шикотан ради получения медалей 22 декабря и 24 июля Васей и Артемом ! Показать полностью

Главный бухгалтер имеет дурной нрав, истерична, любит наводить интриги внутри коллектива и не дает спокойной работать, выезжает за счет замов. Создается впечатление, что подпитывается энергетикой других людей, т.к. состояние коллектива близко к истерике. Ее любимая игра плохой/хороший, постоянно в коллективе кто-то необходимо выбирать "козлом отпущения", все сотрудники бухгалтерии призываются к доносу друг на друга, ябедничеству, склокам. Работа сводится к созданию видимости работы и поиску ошибок других, чтобы потом скорее доложить Староверовой, какой плохой специалист у нас работает. Самое смешное, что это по кругу, на позорном месте обязан побывать каждый))). Особенно отличается Вера, самый "ценный кадр" от ее зоркого глаза и уха не укроется ничего)). Хотя сама Староверова невысокого мнения о данной персоне)).Держит, конечно, зарплата, она немного выше среднерыночной. Никому не рекомендую данную организацию, даже с целью зарабатывания денег, нервы и душевное спокойствие дороже.

Мы выпадала «честь» работать со староверовой т.н. В общих чертах: ей лет 50, а «жизненного ума» лет на 20. Согласна с предыдущими отзывами, что топ-менеджер не способствует развитию компании, а занимается «паразитарством». Суть ее «паразитарства» заключается в том, что она «отжимает» у государства себе ежеквартальные премии по 1млн.руб и в свое удовольствие проводит время на работе «сталкивая лбами сотрудников бухгалтерии» и как «кукловод» наблюдает, что происходит в «ее королевстве»- т.е. «моральный вампир». Недавно интернет «взорвало» сообщение, что у Президента Российской Федерации спортивные брюки за 50тр, так Президент заботиться и возраждает Великую Державу и ему по статусу положены такие брюки, и людям не вдомек, что заурядный сотрудник может столько же получать ни за что! Это случай со староверовой.

Если из компании уйдёт заместитель главного бухгалтера Любовь Викторовна, то компания через полгода «рухнет». Любовь Викторовна ключевой сотрудник в компании. Умна. Порядочна. Специалист высочайшей квалификации. На ней держится вся бухгалтерия и главный бухгалтер в том числе. Если компанию покинет нынешний главный бухгалтер, то вся компания вздохнёт с облегчением. Внешний презентабельный вид главного бухгалтера компании не соответствует ее внутреннему содержанию. Если охарактеризовать одним словом главного бухгалтера, то этим словом будет «самодурство». Приведу один пример, его будет достаточно чтобы понять что за человек (и какими качествами обладает ГБ (безнаказанность, вседозволенность и пр.): Пример того, что дозволено ГБ: - в предпраздничный укороченный день может не выпускать с работы всех сотрудников бухгалтерии до позднего вечера (хотя у людей спланированы выходные и куплены билеты), а вызывать по отдельности каждого бухгалтера к себе в кабинет и просто визжать как резанная, при этом говорить: «раз мне испортили настроение, значит я испорчу его вам». При этом чётко контролирует, чтобы никто в это время не общался с сотрудниками из внешних отделов и всё было шито-крыто (данный факт можно установить по прокси-картам сотрудников). Показать полностью

Компания полностью наводнена родственниками и знакомыми генерального директора и его зама. Посаженных людей очень много. Эти люди не имеют ни какого опыта работы в энергетике и зачастую получили образование по профессии преподаватель физкультуры, как например начальник управления по мто Морозов). Этот конечно еще тот начальник. Боится всего и вся и даже своей тени наверное. Интеллект соответственно как у физрука:))Почти все руководство летом уезжает в Крым типа в командировку, выписывает себе премии,награды и грамоты.Летают бизнес-классом,живут с семьями в дорогих спа- гостиницах. Глотов вообще помешан на орденах и медалях))).Отношение к сотрудникам как к рабам,не нравятся увольняйся,возьмем других. Ни какая зарплата может задержать в этой компании. Здоровье дороже.

Компания соковыжималка с крайне больным на голову руководством. Если вам не жалко своего душевного и физического здоровья, наплевать на карьеру, репутацию и самоуважение, то вэлком!

Если из компании уйдёт заместитель главного бухгалтера Любовь Викторовна, то компания через полгода «рухнет». Любовь Викторовна ключевой сотрудник в компании. Умна. Порядочна. Специалист высочайшей квалификации. На ней держится вся бухгалтерия и главный бухгалтер в том числе. Если компанию покинет нынешний главный бухгалтер, то вся компания вздохнёт с облегчением. Внешний презентабельный вид главного бухгалтера компании не соответствует ее внутреннему содержанию. Если охарактеризовать одним словом главного бухгалтера, то этим словом будет «самодурство». Приведу один пример, его будет достаточно чтобы понять что за человек (и какими качествами обладает ГБ (безнаказанность, вседозволенность и пр.): Пример того, что дозволено ГБ: - в предпраздничный укороченный день может не выпускать с работы всех сотрудников бухгалтерии до позднего вечера (хотя у людей спланированы выходные и куплены билеты), а вызывать по отдельности каждого бухгалтера к себе в кабинет и просто визжать как резанная, при этом говорить: «раз мне испортили настроение, значит я испорчу его вам». При этом чётко контролирует, чтобы никто в это время не общался с сотрудниками из внешних отделов и всё было шито-крыто (данный факт можно установить по прокси-картам сотрудников).

Неадекватный бывший ГД, ныне Советник ГД. Предупреждаю всех, кому нужно будет с ним работать: вряд ли у вас получится выстроить с ним отношения. Человек с болезненной самооценкой, очень придирчив, неуравновешен и злобен.Крайне субъективен в суждениях, которые очень зависят от настроения. Не брезгует близкими отношениями с сотрудницами.

Первые руководители законченные поддонки. Дипломы кандидата(Ген.директор) и доктора(Исп. директор) экономических наук куплены, спят в элитных гостиницах до полудня, потом оттягиваются в ресторанах. Ночью начинают играть в производство-кошмарят участки в состоянии яркого "амбре". Итог работы по энергоснабжению Крыма : похищено топливо на семьсот миллионов рублей и сожжена энергоустановка стоимостью полтора миллиарда рублей. Все "спущено на тормозах". К персоналу соответствующее отношение. все ближайшее окружение бездельники, но стучат круглосуточно.

Первые руководители законченные поддонки. Дипломы кандидата(Ген.директор) и доктора(Исп. директор) экономических наук куплены, спят в элитных гостиницах до полудня, потом оттягиваются в ресторанах. Ночью начинают играть в производство-кошмарят участки в состоянии яркого "амбре". Итог работы по энергоснабжению Крыма : похищено топливо на семьсот миллионов рублей и сожжена энергоустановка стоимостью полтора миллиарда рублей. Все "спущено на тормозах". К персоналу соответствующее отношение. все ближайшее окружение бездельники, но стучат круглосуточно.

Руководство этой компании должно сидеть несв кабинетах, а на нарах за многочисленные зольные нарушения законодательства и просто страдные нормы

Неадекватный бывший ГД, ныне Советник ГД. Предупреждаю всех, кому нужно будет с ним работать: вряд ли у вас получится выстроить с ним отношения. Человек с болезненной самооценкой, очень придирчив, неуравновешен и злобен.Крайне субъективен в суждениях, которые очень зависят от настроения. Не брезгует близкими отношениями с сотрудницами.