Модный континент, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Смена Директора Дивизиона Шпаковой Ирины значительно пойдет на пользу. Очень сложный человек, с ограниченными знаниями, какой бы вопрос не был задан, нет четкого ответа, совершенно не соблюдает субординацию, разговаривает с менеджерами как ничтожеством, обращаясь говорит "меня загнул а я вас загну", разве так должен разговаривать ДД, администраторов вообще за людей не считает. Постоянные сплетни спровоцированные именно ней, склоки. Заставляет отключать счетчики для более высокого показателя процента обслуженных покупателей. Почти каждый второй сотрудник дивизиона работает в надежде на то что, что то поменяется (а именно смена ДД). Сотрудники уходят, т.к. просто не выдерживают такого обращения. И это 1% только того что творится в данном дивизионе благодаря такому ДД. С удовольствием продолжила бы работу в компании, но просто уже не хватило сил.

Мне на почту прислали тестовое задание, которое необходимо для последующего собеседования и попросили выполнить его за 3 дня. Однако, через день мне позвонили и попросили прийти на личную встречу. Я постаралась доделать всю работу (отрисовка принтов для продукции компании по образцу) до собеседования, чтобы прийти не с пустыми руками. В назначенное время я приехала в офис, но менеджера по персоналу еще не было. 20 минут я ожидала в приемной, затем, без извинений, со мной поговорили 5 минут и повели смотреть мое задание. Посмотрели, скзали что все хорошо, но надо доделать, предложили кресло в офисе. Надо сказать, в офисе царит атмосфера полного беспорядка, повсюду стоят кранштейны с одеждой, которые надо переступать, все обедают за своими компьютерами, кричат, ругаются друг на друга, в общем, отличный итальянский квартал. Я рисовала весь день, после чего меня пригласили на следующий день доделать все, чтобы было идеально. Во второй день я доделала все задания и меня попросили прийти в понедельник, показать мои работы креативному директору и окончательно оформить трудоустройство, потому что мои работы очень понравились заместителю креативного директора и моему будущему руководителю. В понедельник меня встретила жуткая вонь - в офисе прорвало канализацию, пришлось буквально плыть по воде (надеюсь, это была вода)) к своему рабочему месту. Ужасно пахло весь день, но не смотря на это, рабочий день не отменили и не сократили, я ожидала собеседования с креативным директором весь день, около шести вечера мне сказали, что она вот-вот освободится и примет меня. Еще час ожиданий и королева снизошла до простого дизайнера-графика. Мы с заместителем ее величества пробрались через все вешалки и оказались около ее стола. Она не поздоровалась, взяла у меня распечатанное задание, повертела в руках и спросила: "А какой из этих рисунков оригинал?" и когда услышала ответ, заявила, что моя работа никуда не годится, что она выглядит в сто раз хуже, чем оригинал, и что они свяжутся со мной в том случае, если не найдут кого-нибудь получше. Заместительша, которая говорила все три дня, что это будет чистая формальность, что ои работы очень хороши и можно считать, что меня уже наняли, конечно же ни слова не сказала в мою защиту, а просто молчала, глядя в стол, а моя будущая руководительница и вовсе отреклась от своих бывших похвал и принялась поддакивать: "да, я вижу, нарисовано грубовато, надо было взять другую кисть". В конце нашей встречи креативная директорша даже не подняла глаз, когда я попрощалась. Остальные дружно последовали ее примеру. Надо еще добавить, что девушка, на место которой я должна была прийти, сказала, что ей не выплачивают деньги, пока она не предоставит какой-то макет, который ее попросили сделать уже после увольнения. Вот так, я три дня работала бесплатно, да еще и дышала дерьмом, в прямом смысле слова. Хорошо, что такое неуважение к сотрудникам стало понятно сразу. Подумайте трижды, хотите ли вы днями ожидать милости креативного директора и бояться попасть под горячую руку, прежде чем устраиваться в модный континент!

В данном магазине работают змеи. Менеджер, админ и старший продавец живут как хотят. Обсуждают всегда всех за спиной. Ходят на перерывы хоть на весь день оставляя одного человека на магазин.. либо 2-х если повезет. Все всегда ругаются. Личной жизни никогда не будет! Если дороги нервы не ходите туда!

http://vkfaces.net/people/26982881/ это директор по персоналу ОАО "Модный Континент". Что вы хотите от этой компашки?

Модный Континент - ЧЁРНЫЙ Континент Собраетесь устроиться в Модный Континент? Прочтите это и подумайте, стоит ли это делать и, вообще, даже близко подходить к офису компании. В компании полный беспредел: линейный персонал за людей не считают - вы собственность компании, которые не должны иметь ни личной жизни, ни собственного права голоса, ни полноценной оплаты труда. Вместо этого вы получаете - каждодневные унижения, сорванную нервную систему, заниженную самооценку и самое главное остаетесь при увольнении с окладом 100 руб/час. В связи с сокращением сотрудников, у продавцов ненормированный график - постоянные переработки (и даже в ночь) - выдергивают на 4,6 часов, а ведь многие живут за пределами города Москвы и дорога занимает гораздо больше времени чем 2-3 часа в день. Каково ехать на работу 1,5 часа ради четырех рабочих часов (435 руб оклада), как думаете? Можно работать так неделями, если персонала не хватает, а не хватает его постоянно. Зарплату надо пересчитывать - всегда что-то недоплачивают. Депремирования за все + частые проверки, персонал должен постоянно находиться в зале - 11 часов на ногах, практически без перерывов, но должен при этом хронически улыбаться и привязываться к покупателям, впаривая им некачественный товар, кроме администратора, который в это время тягает тяжеленные коробки с поставками. Но, если вы больше 48 р-ра и страшненькая (это негласные требования к персоналу), вам удастся всего этого избежать, потому как компания не берет девушек больших габаритов, вам просто вежливо предложат перезвонить. Что касается менеджеров, то там также вы столкнётесь со всеми видами депремирования, а в ваши заслуженные выходные - вс и пн, вы обязаны посещать тренинги, неожиданные собрания, показы и т.д. А еще нововведения - к вам домой будут наведываться территориальные менеджеры, смотреть как вы живете и составлять отчеты - способны ли вы обворовать компанию - живешь хорошо, значит уже это делаешь, живешь плохо - воровство у тебя в планах; если у вас есть дети, то им доверят раздачу рекламных листовок с акциями компании в школах и других учреждениях. Материальный договор с менеджером подписывается исключительно у нотариуса. Ваши персональные данные, а также родных и близких друзей (такие данные от вас тоже потребуют), будут гулять по всем третьим лицам, которые только можно придумать (у каждого водителя, который едет к вам в магазин есть ваши контактные телефоны) - так как выкладываются они на общий портал, а ваше фото выкинут на сайт компании в добровольно-принудительном порядке. А самое интересное, если в период вашей работы в стране будут проходить выборы - то вы ОБЯЗАНЫ принести свой открепительный талон в офис, имеешь своё мнение - прикрепи стикер с карандашной записью своего кандидата и будь уверен что твой голос будет обязательно учтен, особенно зная, что владелец компании занимает не последнее место в ЕР! Отказываетесь принести, значит вы просто чернь, которая не желает сделать компании хорошо - потому что у вас изначально не может быть своего мнения и вас будут ущемлять любыми способами. При увольнении вы получите исключительно мизерную зарплату - никаких премий и бонусов, а из оклада (оклад + допсоставляющая) только оклад с удержанием инвентаризации (всегда большие недостачи) и штрафов. Трудовой кодекс и права человека здесь не в почете, также как и манера общения вышестоящих руководителей и других отделов главного офиса с магазинами - профессиональный этикет отсутствует в принципе. Гнилая компания, гнилое руководство модный континент - черный континент

Кострубина Екатерина - должна стать генеральным директором. Непрофессионализм 100%. Неумение ставить задачи, непонимание ритейла, незнание рынка. Какая-то странная непереносимость мужчин. Все подчиненные - женщины! Реально тупа, хоть и преподает где-то. Катинова Татьяна - должна стать операционным директором. Безграмотна (одно только выражение "мониторировать рынок" дорогого стоит), плюс все перечисленные недостатки будущего генерального директора. Две подружки. Наверное, один из самых тупых тандемов на рынке. Как результат: - огромные остатки товара (а значит, замороженные средства); - хроническая неоплата поставщикам - закрывающие документы не подписывают! Компанию не волнует НДС к возврату, главное, не платить за оказанные услуги. Для тех, кто не в курсе, с подписанными закрывающими документами можно через суд получить деньги. Если документы не подписаны и не сданы вовремя, компания не получает возврат НДС. Делайте вывод, будет ли компания оплачивать услуги. В трудовом Договоре зарплата состоит из двух частей (фикс и бонус), но никто вам бонус платить не собирается!. Обратите на это внимание при подписании трудового договора. Рабочее место - отдельная история. Вы будете сидеть среди рейлов с лифчиками, трусами, блузками и тд. Ими заставлено все свободное пространство. Чтобы пройти к сотруднику нужно прорываться через это бюстгальтерно-трусьевое заграждение. С точки зрения соблюдения юридической законности - каменный век! Возьмите нормальных управленцев, а не блондинок, которые что-то слышали про ритейл, но забыли про что это. Если идти работать, то только с нормальными условиями в трудовом договоре, но вам их никто не подпишет. Увольняют людей целыми отделами (экономия на зарплате). Будьте готовы к этому отработав месяц-другой (вы как раз выложитесь по полной). Общий уровень образования в компании крайне низкий. Ошибки не только в документах, но и на материалах в магазинах! Практически на все позиции стараются брать знакомых, как результат - не всегда умных и перспективных людей. Показать полностью

Чего ,чего, а их в компании хватает.Проработав в компании более полутора лет(на должности администратора),не могу понять для чего в магазине менеджер?!!!!? Всю работу за него выполняем мы админы и продавцы.Начиная от отправки писем, вплоть до WBR и прочих отчетов. Менеджер приходит и уходит тогда,когда вздумается .Бывает что и вообще не приходит,а нам админам приходится вечно их прикрывать, говоря что менеджер на обеде,в туалете и т.д. Вечно в сейфе не хватает денег,порой казалось что сейф не магазина,а менеджера .Захотел взял,не захотел не взял.Причем берут не предупредив......... Вещи берут поносить и не приносят(естественно они не покупаются).Все прекрасно знают чего из ассортимента не хватает, поэтому при инвентаризации пикают несколько раз одну вещь, ценники перебиваю. Носки могут быть сумкой, пояс- курткой и т.д . Постоянно нужно поднимать CR UPT ,так как по началу это влияло на зарплату менеджера, и нас заставляли заклеивать лучи при входе в магазин и выдавать чеки в которых не меньше 4х позиций .Если человек отказывался брать доп товар, значит чек он не получал , и в его чек, пикались вещи другого клиента. Только так можно было поднять показатели ДД Ванаева Галина -это вообще отдельная тема. Вечно всем не довольна, вечно умничает. Хотя по факту приезжает в магазин только не инвентаризацию. Считает что мы должны одновременно и на кассе стоять , и вещи подсортировывать , и с клиентами общаться , и отпаривать только что принятый товар , и за примерочной следить и прочее ..... Карьерный рост вообще отсутствует, на должности менеджера магазина , будет сидеть лишь тот, кто понравится ДД, не по опыту , навыку и т.д. , а по личным качествам . Никаких тренингов тестов и обучения нет ! Форма просто ужасная ! Увольняют людей целыми отделами (экономия на зарплате).Общий уровень образования в компании крайне низкий. Ошибки не только в документах, но и на материалах в магазинах. P.S побольше бы проверок в эту компанию, тайных покупателей, и незапланированных инвентаризаций. нанимайте незаинтересованных людей на день для просчета магазина, которые не будут пикать одну и туже вещь по 10 раз, как делают это в incity . Установите камеры видео наблюдения , если так дорожите своим товаром, и хотите контролировать работу персонала. Это будет действительно эффективно, а этот ваш селектор ,никакой эффективности не имеет. Половину того что говорит ДД , никто не слушал , просто отключался микрофон, включалась громкая связь, и менеджер тупо разговаривал по личному телефону. Очень желею что столько времени ,сил и нервов потратила на эту компанию! Рыба гниет с головы ! Смените руководство , возможно ситуация измениться ! Показать полностью

Минусов работы в компании огромное количество.Про оплату ,непонятно по какой системе идёт расчёт зп ,отработая только часы ,в расчётном листе можно увидеть строку с премией .Если есть выплата недостачи (инвент),то никогда в рассчетке этого не пропишут,в итоге если платишь ,то даже не знаешь сколько.При этом ,задавая вопрос дд,он говорит ,что недостачу сотрудники выплачивают НЕЗАКОННО,поэтому она никак не отражается в расчётном листе.Если ты пошла на больничный ,то его выплачивают несвоевременно и не понятно как.Махинации с часами ,если ты работаешь усиленно и у тебя много часов ,то их предлагают перенести на следующий месяц.И так из месяца в месяц.По итогу доп. часы потом пойдут в премию и их могут списать за недостачу,что тоже незаконно.Так же начислить лишние часы к твоим могут запросто ,а потом тебя ставят перед фактом и требуют отдать деньги за эти часы менеджеру. График всегда носит разношёрстный характер и составляется в последний день месяца на следующий.Дают его подписать ,а потом меняют и ставят перед фактом о выходе на работу.И не важно ,что ты уже распланировал свои выходные. Если менеджер «психанет», то ты можешь выйти убирать склад,собирать сезонный товар на отправку бесплатно ,об этом открыто пишется в Ватсап группе сотрудников. Личные продажи,планы ставят несоизмеримые ,как хочешь так и выполняй и при этом ещё делай показатели ,за которые никто премию не заплатит и мотивации на их выполнение нет.Конечно объясняют тем,что план магазина рассчитывается с учетом всех показателей ,но если там закладывается нереальная проходимость,то за счет того,что она невыполняется ,должны расти другие показатели.Хотя мотивация только на выполнение личного плана. Каждую неделю перевески товара по три дня,ты должен успевать все и поторговать и товар разобрать и сделать мерч. Средняя зп продавца без выполнения плана до 13000 ,с выполнением плана в среднем +5000-7000. Обучение есть ,но по факту пройдя все, твою категорию не повышают ,а если и повышают ,то это +10₽ в час. Менеджер вечно всем недоволен ,все плохие и на каждом селекторе (телефонное собрание менеджеров магазина и директора дивизиона) тебя могут облить грязью и сказать,что ты ничего не делаешь.Если ты подруга менеджера ,то можешь ничего не делать и ещё часов тебе наставят сверх нормы и факта отработки. Постоянная текучка персонала ,одни не нравятся тем,что знают свои права, другие тем,что лицом не вышли. Рыба гниет с головы. Менеджера ничего не интересует ,недоплатили зп «жди до вечера,может ещё придут». Либо могут переплатить пару тысяч ,а в следующем месяца их списать. Канцелярия не приходит месяцами ,все покупайте за свой счёт ,а потом менеджер поставит вам левые часы и так вернёт деньги ,а может и не вернёт. Есть другие компании,ничем не отличающиеся от этой ,но зп выше и люди там работают годами. При этом не ломая голову каждый день о том,как сделать план. Каждый день десять акций ,половина которых бесполезны ,ходишь кричишь на весь зал. А на кассе через раз проходят и покупатель в итоге недоволен.Озвучиваешь один период акции,а ее отменяют раньше и покупатели приходят и уходят недовольные. Приходишь на работу на полную ставку, а в договоре 0,5 ставки.Говорят 98₽ в час,а в договоре 78₽ в час. После увольнения ещё могут дать нелестный отзыв о тебе другому работодателю. Во всех городах одинаковые отзывы ,неспроста.

Условия труда ужасные. проработала там два месяца, а по итогу сотрудница Наталья, говорит мне , как наступил день з.п, а вы у нас не работали никогда!!!!!! Мошенники!!!! надеюсь , что соответствующие органы ими заинтересуются!!

Начинается все довольно мило – все тебе улыбаются и кажется, что все будет ок. Но проходит немного времени и понимаешь, что попал в крысятник, в котором все прикрывают только себя. Нет никакой корпоративной этики. Вплоть до того, что с вами просто не здороваются! Со стороны руководства творится полный беспредел. С сотрудниками не считаются, их держат за рабов. Постоянно приходиться работать по выходным. Руководители (это в основном касается госпожи Катиновой и госпожи Кострубиной) - не профессионалы, с огромным самомнением и амбициями. Они, не справляясь со своими обязанностями, вину спускают на подчиненных, при этом всячески их унижая, могут наорать при всем коллективе, запугивают денежными лишениями. Постоянно напоминают, что сейчас в компании принят указ о ненормированном рабочем дне и вы просто обязаны оставаться после рабочего дня, т.к за это предусмотрены дополнительные дни к отпуску (которые, на самом деле, вы никогда не сможете отгулять, т.к. вас просто не пустят, обосновывая это загруженностью в работе). У руководства на вас никогда нет времени, и от сюда бесконечные переработки. И за это тебе никто спасибо не скажет! Не говоря уже о каких то поощрениях. Коллектив еще тот. Все только тебе улыбаются, а потом легко тебя подставляют. Непосредственно мне довелось поработать с такими якобы «специалистами», что толку от них никакого (есть такая дама Е. Беликова – такое чувство, что она берет измором, ночуя на работе, а результата ноль.) Работают в компании уже много лет, а что ни спроси – один ответ «не знаю». Все кто был нормальный, уже сбежали или мечтают об этом. Еще одно, что не может остаться без внимания – карьерный рост. Происходит очень странным образом. Попасть по конкурсу невозможно, если только нет конкуренции, т.к. берут не по профессиональным качествам, а тех, кто понравится или знакомых. В бухгалтерии всегда обманывают, что-нибудь напутают или недоплатят. А попробуешь разобраться – не выйдет, рассказывают так, что запутаешься еще больше. В общем, подумайте, и не один раз!!! Если вы готовы работать в постоянном цейтноте, неуважении и вам не нужно временя на личную жизнь, добро пожаловать - это для вас!!!

Увидела объявление на одном из ресурсов моего города, о поиске внимательного и общительного продавца. Придя в магазин, на кассе заполнила анкету, через 5 минут тут же перезвонила менеджер и попросила вернуться обратно, рассказала об условиях труда (2/2, почему то называя график 11 часовым, но обозначив время работы с 8.30 до 21.00; смутно проговорив о каком-то обучении и перспективах) и пригласила на стажировку. Стажировка - это смех смехом. У меня она длилась два дня, по два часа. В первый день нацепили бейдж, и отправили в зал, сказав, что с меня минимум одна продажа (иначе они не берут людей). Подойдя к админу, попросила ее все показать, на что она сказала, что занята и чтобы пока разбиралась сама. В итоге к концу стажировки, никто ко мне так и не подходил - ни менеджер, ни продавцы, ни администратор - сама изучала ассортимент, подходила к покупателям и рассказывала об акциях. Ну, благо, опыт работы с людьми имеется. Получилось сделать несколько личных продаж (а в компании именно этот показатель ценится). Менеджер все то время сидела в подсобке и за работой не следила (к слову, подсобка - это и склад, и ее место работы, и место хранения вещей, переодевания, чаепитий и т.д). На второй день ситуация повторилась, но уже помогала новенькая работница. Получилось сделать опять же несколько продаж, перетаскать вещи, поукладывать их на стенды, и т.д. и вообще, время проходит незаметно. Менеджер в конце дня спросила, как дела. В итоге ее все, якобы, устроило, спросила еще пару личных вопросов, и сказала, что берем на полставки (само собой работать нужно полный день). Сказала собрать документы, и написать ей на следующий день, чтоб договориться о времени встречи для оформления. В итоге, писала ей, звонила - на следующий день - полный игнор. С тех пор от нее ни весточки, зато вывесили новое обьявление о поиске сотрудника. Зачем вводить людей в заблуждение? Зачем утверждать на работу, если ты не хочешь брать человека? Неужели нельзя ответить отрицательно сразу? Не понимаю. Немного об условиях труда. Про подсобку уже было сказано, 12 часов на ногах, надо спрашивать разрешения на перерыв - фиксированных нет. Везде камеры, садиться нельзя. Поражает больше отношение к соискателю - как можно пригласить человека стажироваться и ни разу к нему не подойти, не обьяснить хотя бы пару общих моментов и аспектов работы? И что за политика руководства - игнорировать попытку связаться? Впечатление отрицательное осталось от коллектива. Показать полностью

Могу сказать, что коллектив мне попался отличный, и только ради него и продержалась чуть более года в данной компании. Все остальное оставляет желать лучшего: 1) Трудовые договоры после подписи приходят сотрудникам на руки только через 3 - 4 месяца. 2) Ужасное воровство в магазинах, за которое после инвентаризации все сотрудники выплачивают свои кровно заработанные деньги - сумма на каждого варьируется от 2000 - 5000 (в зависимости от отработанных часов - чем больше отработано часов, тем больше заплатишь за ревизию). Это притом, что сама зарплата составляет 15 - 17 тысяч. 3) На перерывы отпускают, когда захотят. Могут и вовсе забыть про тебя. 4) Заставляют "обрабатывать" каждого покупателя. Нужно насиловать мозг каждому человеку, чтобы он купил то дорогое платье, замазанное тональным кремом до тех пор, пока человек не убежит из магазина. Если ты так не делаешь, то менеджер тебе скажет, что ты "плохой работник". Заставляют буквально впаривать человеку то, что ему не нужно и не отставать, пока не купят. 5) Специально отведенного места для принятия пищи нет. Есть одна мини-каморка совмещающая в себе: склад с товаром, рабочее место менеджера, микроволновка, чайник, там же все едят и переодеваются - полное отсутствие санитарных норм и правил пожарной безопасности. 6) На выходных постоянно вызывают работать, так как "кто-то там заболел и не может выйти". Возьмешь больничный, так вообще возненавидят тебя. Если ты заболел, то должен всё равно работать. 6) В январе и декабре в отпуск уйти нельзя, так как это самые торговые месяца. 7) Каждый месяц подписываем липовые графики работы, в которых указывается, что мы работаем по 90 - 100 часов в месяц, а на деле висит другой график перед глазами, где стоит по 176 - 200 часов и 3 через 1 по 11 часов смена. А липовый же отправляется в офис. В общем, очень рада, что ушла из данной конторы. Показать полностью

Положительные стороны они демонстрируют сначала, а потом....вот моя история...Я устроилась и магазин INCITY в сентябре 2010 года,прошла стажеровку в три дня и меня сразу поставили в смену. От колегтива я была в восторге, все взрослые и серьезные девченки..Вообщем я на работу не ходила, а 'летала'..прошол месяц, второй.. В декабре по семейным обстоятельствам я хотела увольняться, но наш директор федорова Е.В во время беседы убедила меня в обратном. Сказав что я за 2 месяца зарекамендовала себя с очень хорошей стороны и такие ценные рабортники как я им нужны. Более того предложила мне стать мерчендайзером и в плотную заняться обучением развески по дерективам магазина. Я не смогла отказаться. Домашняя буря стихла и я окунулась в работу. Шло время я в своей новой специальностьи очень приуспевала, за что и получала слова благодарности с похвалу от директоров...После Нового года Модный континент отправил нам очередную поставку.. В приемке товара принемала участие я и еще один продавец. По накладным и по количеству у нас все отошло. Прошел месяц. Я пришла на работу в свою смену и как обычно занималась своими делами,когда в магазин зашла Ляпитова О.А ( это финансовый директор и зам Федоровой Е.В )и сунув мне в лицо акт о каком то расхождении начала выяснять за товар., который пришел еще сама не знает когда.. Якобы в результате приемки пропали два джемпера которые Модный континент положил под присмотром комиссии что бы проверить нас в честности.. После мы выяснили что эту поставку принемала я с Ириной ( продавцом-консультантом ).. После чего посыпались обвинение в воровстве при всем колегтиве угрозы. Ляпитова О.А Цытирую -Если вы до вечера не признаетесь кто украл джемпера вам же хуже будет..!! Мы сначало просмотрели весь зал на их наличие по артикулу и размеру, но ничего не нашли. После безрезультатных поисков мы рассматривали разные версии. Либо просто ктото из продавцом просто вынес в зал эти два джемпера не узнав приняты они или нет и они уже продались. Либо их не было вообще в поставке. Сделав оборот товара выяснилось что они проданы не были. Время шло и эти взгляды, предвзятое отношение и сплетни за спиной не давали спокойно работать... Прошло 3 месяца. На меня была написана докладная задним числом что при приемке мной товара пропали джемпера. И меня лишили премии. Без каких либо объяснений и бумаг просто удержали и все. И то, если бы я не позвонила Федеровой Е.В в день зарплаты и не поинтересовалась, (почему у нас так зарплата отличается?)я бы до сих пор наверное и не узнала. Было конечно очень обидно. Ведь меня того самого ценного работники обвиняют в том чего я не делала. После чего начальство сомной даже не здороваеться. Меня как будто нет. Уволить меня они не могли так как я в положении, а представляете каково было мне видеть и ощущать их взгляды у себя на спине. Типо вон она воровка.! Прошло время и недавно совершенно случайно я залезла в компьютер, акты расхождения и движение товара.. И каково было мое удивление что эти джемпере на самом деле были проданы.. По факту их было 8 а продано 10. Т.е меня обвиняли в воровстве, удержали 40% премии, на моей репутации огромное пятно... а эти джемпера есть. Обвинить они быстро обвинят, а вот подойти извиниться или хотябы вернуть эту премию ни кто ни Ляпитова Ольга Анатольева ни Федорова Елена Валерьевна так и решились. У меня все эти документы на руках, я распичатывала эти доказательвтва чтобы отмыть свое имя от той грязи в которую окунули меня те люди которым я служили верой и правдой весь год что там работала. Сейчас я в отпуске с последующим декретом. Но я это так просто не оставлю, сейчас мы с моим адвокатом составляем иск в суд.. У них там черти че твориться..

Самара. Т Ц. Ди. Порт В поиске работы я уже отчаялась искать то место, которое меня устроит и где не будут обещать «мы вам позвоним».Наткнулась на hh.ru на вакансию в данную компанию. Опыт в аналогичной должности у меня есть и мне не составило труда проявить себя. На собеседовании сказали, что 2 дня стажировка по 3 часа, а потом оформление, но показалось странным, что молчат про зарплату что менеджер, что другие продавцы, а о премии сказали сразу. Ходила я эти 2 дня на стажировку, проявляла себя, и в последний день я обсуждаю с админом о том, во сколько мне прийти и какие документы принести на оформление, на что был ответ «мы позвоним тебе и согласуем все».Ни звонка, ничего, а вакансия висит до сих пор. Я не понимаю, вам нужна бесплатная рабочая сила или что? Сотрудники вещи, которые висят на вешалках, будь то в тоналке или порванный не списывают, также вещи висят на «пофиг» или «повесь, где пихнется».

Хотелось бы приоткрыть истинную сторону работы в Incity (конкретно в ТОЦ "Версаль" Новосибирск).Работала в этой компании верой и правдой 9 месяцев,5 из которых в ТЦ Мега (в нем кстати работа вполне устраивала, все справедливо и по закону),последние же 4 месяца в ТОЦ "Версаль",при воспоминании же об этом месте работы бегут мурашки,крупные. В самом начале было вполне нормально (хотя 15ти минутный обед за 13ти часовой рабочий день и самоличные решения управляющей,Нехаевой Елены Владимировны,например вычеты "штрафов" из зарплаты сотрудников наличными без каких-либо ведомостей или других документов,только по ее прихоти,без введения в курс дела вышестоящего руководства, тоже не особо радовали). Но события произошедшие в конце ноября 2010 года окончательно испортили мнение о конкретном магазине,да и о компании в целом. Началось все с очередной инвентаризации, после проведения которой были сделаны необоснованные выводы,вследствие чего заставили написать заявленин об увольнении и мало того...она , то есть Нехаева Е.В. пригласила в магазин "своих людей" из ОБЭП и они без каких либо ордеров или как там называется?запирали нас по одному в подсобке и, оказывая моральное давление,допрашивали...Ну разве это нормально?!!Не смотря на то что мне не в чем признаваться,и я не в чем не виновата,на меня всеми способами все равно пытались возложить вину(сделать "овцой отпущения"),а именно: снанала все ограничилось огромной кучей объяснительных, после написания которых мне предложили просто "сознаться" чтобы не тратить впустую время(и все это не смотря на то что за все время своей работы я ни нитки из магазина не вынесла,не заплатив), затем последовали угрозы - тюрьма,5 лет, "у меня знакомых больше,полюбому посажу..." и тд. После этого дошло до смешного - Нехаева вызвала меня для якобы очередного разговора, во время которого, заговаривая мне зубы,планировала подкинуть мне какой-либо товар из магазина в сумку с помощью своей сестры (администратора в том же магазине), для того чтобы на выходе проверить сумку и "разоблачить" меня в "очередном преступлении". Но в счастью мне всего этого чисто случайно удалось избежать. Уволиться же по своему (к тому времени уже огромному) желанию не удавалось - книжку мне пообещали выдать со статьей "уволена по недоверию". С чего бы это???? А???А денег заработанных честным трудом,сказали вообще не ждать...они уйдут якобы в счет погашения недостачи. Почему за всю недостачу должна платить я?? связавшись же с региональным деректором компании по Сибирскому региону поняла,что он, в свою очередь, не в курсе происходящих в магазине событий,все что он знал было рассказано Нехаевой с совершенно инным смыслом.Потом Москва...Москва была поледним шансом...-все вроде хорошо!пообещали все - и расчет как положено и трудовая книжка!"Приходи вечером в "Версаль" и все получишь!" Я пришла....и? И ни чего не получила,кроме трудовой, деньги за рассчет не выдали - обманным путем заставив подписать ведомость о их списании...Такая вот печальная история. Надеюсь, что компания "Модный континент" разберется с руководством Incity в "Версале",но пятно на их компании останется в моей памяти навечно. Мое личное пожелание желающим устроиться в эту компанию на работу - подумайте...а потом еще раз подумайте....и еще

Проработала в компании 1, 5 месяца. Хуже компании я не видела. Это ужас!!! Конкретно в ТРЦ Карнавал. Хочу отметить некоторых персонажей, которые оставили у меня плохое впечатление. Менеджер это просто что-то. Абсолютно не умеет разговаривать с подчиненными. Хамит, орет как ненормальная. Этой девушке нужно поучиться компетентности. Мало того, что камеры не установлены, чтобы запись вести, ни охраны. Сами продавцы и охранять должны, и перезонированием заниматься, делать фотоотчеты, выполнять обязанности курьера, да еще и наторговать успеть, чтобы план выполнить. Постоянно кражи происходят. Эта ненормальная менеджер заставляет выкупать вещи, которые своровали. Продавцы и администраторы здесь ни при чем!!! Это проблема управляющих. Не хотят нанимать дополнительных работников, дак чему удивляться???? Наведите порядок в своей конторе. Ты строишь из себя умную такую прям королеву. Никто не хочет платить за кражу из своего кармана. Ты сама бы хотела платить за украденные платья???? Элементарно уточняешь рабочие вопросы, дак посмотрит на тебя с таким пренебрежением и по хамски спрашивает: "А что ты все спрашиваешь? " Это идиотизм просто. А администратор тоже неадекватно себя ведет. Научить работе толком не может. Хочешь спросить, а в ответ психоз слышишь. Вы если принимаете нового работника, то обучайте его, а не демонстрируйте свое плохое настроение. Если Зарипова Т.А. у вас проблемы в жизни, то мы тут ни при чем. В подсобке вообще по сотовому болтает и матом ругается да так громко визжала, в примерочной даже слышно было и в торговом зале через стенку. У меня из примерочной покупатели испуганные выбежали. Вы в своем уме??? Две полоумные, что менеджер, что администратор. Отдельного помещения для приема пищи нет вообще: в служебном и склад и тут же переодеваешься и ешь и менеджер здесь же сидит. Зарплату пообещали одну, а на деле совсем другое. Замануха одним словом. Сказали , что тарифная ставка в час будет 100 рублей, а документы начала подписывать, дак там вообще 78 рублей в час. Часы тоже урезают. Планы нереальные дают по продажам. Если вы орете постоянно и ходите с короной на голове, дак вставайте сами за прилавок и торгуйте. Ищут бесплатную рабочую силу. Если к ним попадешь, рабство тебе обеспечено. Не связывайтесь с данной конторой.

Это одна из крупных компаний. Коллектив просто огромный. Вход и выход только по электронной карте. Вокруг камеры и нет стен. Кухня маленькая и полно тараканов. Они везде. Кондиционер лупит, что люди круглый год болеют, при том что там все рядом друг с другом сидят, заболевают все по цепочке. НЕ НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!!! Вам это сразу скажут на собеседовании. В офисе постоянно стоит шум, люди вообще не контролируют тон и громкость произносимой речи. Работы очень много, один сотрудник работает за троих, все сидят до поздна и даже до утра. Переработки у людей от недели минимум и до двух месяцев. А отгулы дают за них через зубы. Не любят и в отпуск отпускать, даже если он запланирован по графику и утвержден. ВНИМАНИЕ! НЕ ЖЕЛАТЕЛЬНО УХОДИТЬ ВО ВРЕМЯ С РАБОТЫ, т.к тебя потом ткнут этим, если ты скажешь, что не успеваешь выполнять свою работу за рабочий день. Начальство очень строгое, отчитывают на весь офис, стены дрожат. На человеке нет столько слоев кожи, сколько они сдирают. Принцип работы-отжать всё от человека, что можно, а потом либо ты ломаешься и тебя выбрасывают как ненужную вещь, либо ты родился терминатором и тебя только кипящая лава возьмет. Не думаю, что у людей найдутся такие ресурсы, в основном такое выдерживают те у кого кредиты и муж лентяй, ну или другие веские причины. Эта работа не для работы. Это каторга. Коллеги в основе своей с гнильцой, стучат по поводу и без. Если вы только устроились, попытайтесь найти общий язык с группой с которой будите работать, только от слова Продакта зависит ваше будующее там. А начальник по технологии ничего не решает. Хотя она должна быть в курсе всего, что происходит. Если на вас навалили много работы, не спешите жаловаться на нагрузку, вас просто посчитают слабаком и выкинут. Там не в курсе, что у них люди работают. Ну а если случиться, что вы всё таки скажите, то вас не услышут, а при увольнении скажут-ну почему ты молчала? Хотя ты подходила и говорила. И всё равно посчитают тебя слабым. Держат людей только зарплатой, других плюсов нет. Как нет дружбы и уважения к коллегам по работе. Есть луч надежы на повышение, если к тому времени вы ещё "живы" будите. Большая текучка в офисе. Люди меняются часто. Не успеваешь всех запомнить в лицо. Я чувствую себя счастливым человеком, потому что ушла.

Тотальный оупен спейс. Зарплата официально состоит и 50% оклада и 50% якобы премии. Стабильно выплачивается полностью все 100%, но при увольнении столкнулся с попыткой начислить за последние 1,5 месяца только зарплатную часть (50%). Выяснил, что многие при увольнении получают только половину. Будьте, пожалуйста, настойчивы в такой ситуации и при устройстве обязательно просите прислать Job offer. Проработал в отделе ВЭД полгода. Функционал специфический и скучный, среднее между юр отделом, финансовым контролем и работой архивариуса. Впечатление, что отдел создавался специально под человека, о личности руководителя еще напишу. Такого бардака в финансовых проводках в базе не видел нигде и никогда, база совершенно не заточена под нужды отдела, хотя отдел существует достаточно давно, в силу неудобоваримости вываливаемых базой отчетов сводить балансы с поставщиками придется на калькуляторе. Большую часть времени в пиковый сезон придется бегать по другим отделам с бумажками за согласованиями, никакого электронного документооборота, только печати и живые подписи. И это внутренние согласования в компании. При мне за 1 день из отдела уволили человека из-за нарушения порядка внутренних согласований. Освоил как сшивать ниткой с иголкой документы, чтобы ускорить процесс подписания их у руководства, потратили всем отделом на это чистых полдня рабочего времени, увлекательно и продуктивно, что сказать. Начальник отдела производит очень приятное впечатление на собеседовании. Но в работе придется столкнуться с маниакальным желанием все контролировать и доминировать вкупе с безразличием в патовых ситуациях, особенно на начальном этапе, когда нужно вмешаться и подсказать. Если вы привыкли к самостоятельной работе, забудьте об этом, будете ощущать себя как ребенок в детском саду с большой и «справедливой» воспитательницей, эмоционально нестабильной надсмотрщицей, которая не стесняется высказываний из разряда «где вы были, почему так надолго выходили, почему стул оставили посредине комнаты (да-да, не смейтесь, мне такое замечание было сделано). Во всей переписке начальник ставится в копию и в любой момент может отвлечь тебя от текущих дел и устроить допрос по какому-то отработанному тобой вопросу. Ощущение контроля за собой не покидает ни на минуту , хотя он, в общем лишний, все нормальные и адекватные люди, все добросовестно работают. Адаптационный период в этом отделе это ад, из-за специфичности обязанностей на начальном этапе без вопросов никак не обойтись, от этого начальник отдела начинает жутко раздражаться, также учтите, огромное количество людей, которых нужно запомнить и запомнить по каким вопросам с кем контактировать. Отдельная история - это рассказы про семейную жизнь и досуг, сначала занятно, потом странно, чего это зрелая женщина делится деталями замужества и быта, кому это интересно, а потом реально начинает бесить. В общем отдел ВЭД это царство одной личности. Ушел и счастлив нереально Показать полностью

Друзья, в эту компанию устраиваться нельзя! -Вас оформляют по ставке 0,5 о чем сразу Вам не сообщают. По новой мотивации сотрудник 0.5 не может перерабатывать более 82 часов. - График меняется постоянно. Стабильности нет абсолютно никакой. - Личный план продаж то убирают, то восстанавливают. Планы ставят нереальные. В итоге Вы не сможете знать точно по какой мотивации Вы зарабатываете и какой в итоге будет Ваш доход. - Карьерный рост....он есть, но старший продавец по должности это потолок. Заявление на перевод на старшего продавца необходимо будет переписывать по 2 раза в месяц, 15 и 1 числа месяца лишь только потому, что офис и бухгалтерия забывает про Ваши обращения и откладывают Ваш перевод без основания. Иногда перевод может быть не согласован по неизвестным причинам о которых Вы даже не узнаете. - Постоянные фотоотчеты, перезонирование, подсортировка товара. - Менеджер магазина всю ответственность перекладывает на администратора, а те на старших продавцов. - Текучка сумасшедшая. Условий для работы ноль. Сертификаты для продажи поступают месяцами. Канцелярии тоже нет. Сотрудники покупают все за свой счет. Бумага в принтер и краска тоже поступают в магазин месяцами. Оборудование старое. Программа 1 с не работает ни на одном из трех компьютеров нормально. - ДД это люди с ограниченными знаниями. Ни на один вопрос нет конкретного и четкого ответа. Их волнуют лишь показатели CR и UPT за которые они получают бонус. К сотрудникам никакого уважения! Этой компании не нужны люди, которые знают свои права! Уходите и не жалеете. Удачи

Устроилась в инсити практически сразу же, неоплачиваемая стажировка была 6 часов,оформили договор,в котором у меня была 0,5 ставка,хотя при собеседовании менеджер сказала,что полная ставка,ну ладно,подумала я и приступила к работе,всё было хорошо,и коллектив и график,но потом,спустя месяц или 2,когда я надоела менеджеру и она решила сменить весь коллектив,начался ужас,оскорбление,унижение,ужасный график и не доставляя при этом мои лично отработанные часы. Свою работу не выполняла никогда,постоянно была занята своими личными делами и разборками с мужем,который каждый день приходил со спиртными напитками и распивал в подсобке и выходил с полным пакетом не понятно чего,либо продукция инсити,либо оборудование и при этом никогда не показывал свой пакет,тк его жена менеджер и он не обязан нам показывать. Много раз жаловались директору дивизиона на что она говорила,что разберется и никогда не беседовала с менеджером. Ей всё сходило с рук,тк они были подругами. Никогда не прислушивалась к нам и они были в сговоре,если хотели убрать сотрудника,который им не понравился,то они просто заставляли писать заявление,если сотрудник не соглашался,то они с криками на него давали и это было не с одним сотрудником,а со многими,которые им не нравились,хотя работу свою выполняли на 100%. Некомпетентные вообще менеджер и директор дивизиона. Короче руководители ужасные и из за них пришлось уволиться.

Добрый вечер, я с 25.09.17 по 15.11.17 являлась сотрудником (продавцом) магазина Incity ТЦ "Галактика" города Краснодар. Меня заставляют выкупать форму. Но данный пункт не прописан в договоре. Работодатель должен за свой счёт обеспечить работника всеми необходимыми ресурсами для исполнения трудовых обязанностей. Конечно, пришлось поскандалить с директором дивизиона, по поводу покупки формы, она прикрывалась регламентом, который они не в состоянии показать, грозилась приписать хищение формы, но, к счастью, победила справедливость, и умение отстаивать свои права, так что, если данный пункт отсутствует в договоре, сотрудники не обязаны выкупать форму. В работе продавца магазина Incity больше минусов, чем плюсов: отвратительное отношение к персоналу, постоянное давление, несвоевременный выход на перерыв.Еще огромный минус в том, что компания не может выделить деньги на охрану/камеры видеонаблюдения и уборщиц. Когда я сообщила о том, что у нас в договоре не прописан пункт о покупке формы, менеджер начала выдумывать "другой договор", в котором есть данный момент, и "другой" договор, который ещё не пришёл. Ещё не охотно хотят выплачивать больничный, предлагали уволиться с приписыванием "задней даты". Постоянный хаос и беспорядок. Нормальные дни для работы-это только суббота и воскресенье, когда много людей, а в остальные дни их очень мало, так как торговый центр и магазин занимают неудобное местоположение и мало людей знают про Incity в ТЦ"Галактика", поэтому планы выполнять трудно. Старое оборудование, на котором невозможно работать. Ещё бы не помешало сменить звуковое сопровождение в магазине. Биометрия, которая постоянно зависает и не с первого раза сканирует палец. И можно сделать ещё один вывод: компании не нужны люди, которые знают свои права.