Модный континент, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый вечер, я с 25.09.17 по 15.11.17 являлась сотрудником (продавцом) магазина Incity ТЦ "Галактика" города Краснодар. Меня заставляют выкупать форму. Но данный пункт не прописан в договоре. Работодатель должен за свой счёт обеспечить работника всеми необходимыми ресурсами для исполнения трудовых обязанностей. Конечно, пришлось поскандалить с директором дивизиона, по поводу покупки формы, она прикрывалась регламентом, который они не в состоянии показать, грозилась приписать хищение формы, но, к счастью, победила справедливость, и умение отстаивать свои права, так что, если данный пункт отсутствует в договоре, сотрудники не обязаны выкупать форму. В работе продавца магазина Incity больше минусов, чем плюсов: отвратительное отношение к персоналу, постоянное давление, несвоевременный выход на перерыв.Еще огромный минус в том, что компания не может выделить деньги на охрану/камеры видеонаблюдения и уборщиц. Когда я сообщила о том, что у нас в договоре не прописан пункт о покупке формы, менеджер начала выдумывать "другой договор", в котором есть данный момент, и "другой" договор, который ещё не пришёл. Ещё не охотно хотят выплачивать больничный, предлагали уволиться с приписыванием "задней даты". Постоянный хаос и беспорядок. Нормальные дни для работы-это только суббота и воскресенье, когда много людей, а в остальные дни их очень мало, так как торговый центр и магазин занимают неудобное местоположение и мало людей знают про Incity в ТЦ"Галактика", поэтому планы выполнять трудно. Старое оборудование, на котором невозможно работать. Ещё бы не помешало сменить звуковое сопровождение в магазине. Биометрия, которая постоянно зависает и не с первого раза сканирует палец. И можно сделать ещё один вывод: компании не нужны люди, которые знают свои права.

При трудоустройстве обещают золотые горы. По факту бонусов практически нет, а если появляются - всё с лихвой "съедает" инвентаризация. При расчете вычетов за инвент никаких объяснений сотрудники не получают и уж тем более никаких расчетных листов на руки им не выдают, просто лишают премиальной части и всё. В некоторых магазинах менеджеры самостоятельно собирают с персонала суммы "на покрытие будущих недостач". Директор дивизиона при увольнении сотрудника может также запросить бухгалтерию "удержать сумму надбавки к зп в счет будущих инвентаризаций". Клининг периодически не оплачивается, соответственно, магазины могут по месяцу (и больше) справляться с грязью своими силами (оплата за это достаётся только очень немногим). Канцтовары (ручки, бумага, скотч - самое необходимое) могут не привозиться месяцами, при этом персонал покупает необходимое за свои деньги (разумеется, безвозмездно), но возмущаться по этому поводу не имеет права! Ведь в этой сети ВСЕ уже давно сами всё покупают и помалкивают. Во всех сферах периодически бывают трудности, но должно быть и понимание: ребята, мы вот тут не можем вам обеспечить достойные условия, но вы - молодцы, прекрасно справляетесь, мы всё осилим вместе и настанут лучшие времена! Однако, в Incity экономят даже на человеческом отношении!!! Ведь это же самое дорогое и ценное! Никакого понимания, никакой благодарности (раз уж денег не платят), только требования, требования, требования! Перезонирования постоянные, фотоотчеты постоянные, однако нехватка сотрудников (которая тоже постоянная, ребята увольняются обычно после первой зарплаты) никак не облегчает участь администраторов и не оправдывает опозданий с выполнением задач. Норма часов у менеджеров в разные месяцы - разная и 168 часов и больше достигает только пару раз в году, в остальные месяцы - меньше (136, 151 и т.д.). Соответственно, и оклад тоже уменьшается в соответствии с часами... Работа должна приносить либо деньги, либо удовольствие, либо то и другое вместе. Здесь вы этого не найдёте, даже если у вас мало опыта и нечего терять. Нужно быть очень хитрым и ловким человеком, чтобы выжать своё из "Модного континента", в противном случае "Модный континент" выжмет всё из тебя. Нервы дороже! Показать полностью

Компания шарашкина контора!!!Крупная компания,должна начинаться с хорошей службы безопасности,которые проверяют кандидатов,которые приходят трудоустраиваться,особенно руководящие должности,менеджер и администратор.Дисциплины нет никакой,менеджер и админ делают что хотят,настоящая дедовщина.Могут уходить гулять по тц,в день по несколько раз!Сидеть в кабинете и чайковать!а зато контролировать показатели не забывают,и орать бешеными глазами,если показатели ухудшаются.Ни в одну ревизию магазин не вошёл в допустимый %,и потом высчитывают с сотрудников,а зарплаты оставляют желать лучшего.каждую неделю приходят перезоны,меняешь полки с места на место,таскаешь тяжелые стекла,работаешь на кассе,принимаешь товар,работаешь с покупателями, разносишь примерочную,это все ты должен делать за копеечные деньги.Выходные не выходные,вызывали постоянно,работаешь 6/1,текучка ужасная,каждый день кто нибудь увольняется и так же приходят,потому что берут всех без разбору,условий для работы нет,кондиционеры не работают или дуют теплом,полы моем сами,зона для отдыха,закуток выделенный на складе,холодильника нет,микроволновкой и чайником пользоваться нельзя,поставили хотя бы кулер,проработав в этой компании у меня остался плохой осадок на душе,от всей не справедливости что творится на магазине

Я просто в шоке от коллектива!Бедные несчастные людишки)тот кто ещё хочет туда идти работать запомните: 1- не в коем случае не оставляйте на столе своё имущество в том числе чай, кофе сахар,даже в завязаном пакете на морском узле-этого к вашей смене неостанется!Убедилась на собственном опыте:( 2-так же держите телефон в надёжном месте если не украдут,то могут позвонить с него.3-Администратор ЕЛЕНА-КОНЧЕННАЯ нервостеничка может себя вести неадекватно 4-товаровед елена возьмёт вас в рабы так как думает что на самом деле она управляющая(шизофреничка)мэнеджер ирина не компетентна в любых вопросах которая сильно просила меня остаться видимо только из за того, что там совершенно некому работать.Caша продавец-кассир до сих пор ни как не может отдать мне долг,КАРАУЛ!-Если ТЫ Уважаеш себя ОДУМАЙСЯ " 7 раз проверь один отреж"Обидно блин что только трудовую испачкала и то месяца непроработала в этом аду.Неблагодарная работа ноги до жопы сотрёш мизирная зарплата не 2-2 а 2-3или 3-1 гавнянный коллектмв УУРРРААА я больше в это невернусь!!!! спасибо за внимание...удачи)

ох даже не знаю с чего начать..работала там два года назад и очень рада ,что ушла от туда!!! начну по порядку 1. адский труд на любой позиции(в примерке кучи вещей,на складе постоянные поставки а товар девать то некуда!!, в зале нужно вести себя так будто ты варан и ходишь за своей укушенной жертвой пока та не сдохнет и это все под чутким взглядом админа)люди реально шарахались от нашей назойливости.. 2.нет камер,нет охранников соответственно под вечер куча "защит" валяется под оборудованием-собирай плоды своих косых глаз(так иногда выражались админы)мол , почему так плохо следим за людьми,воров много.. 3.ревизии за счет продавцов, единственный плюс то что админы брали большую часть убытков на себя,а директор еще больше-это прям плюсище))) 4.компания любила переезды.как делали: вызывали всех возможных работников в ночь сворачивали свою трехомундию в коробки и сваливали не заплатив за аренду!!!!правда классно??)) а потом ты еще год не сможешь походить в свой родненький тц у дома гдн работала, так как стыдно смотреть в глаза охранникам.. 5.все орут!!!передача гнева от старшего к младшим.все устают платят копейки вот и орут, так как не стоит этоn рабский труд этих денег.. Собственно все, подумайте 100 раз!! Показать полностью

Ужасный магазин в г.Белгород ТЦ Мега Гринн, а точнее руководство магазина. Менеджер (если ее можно так назвать) совершенно не умеет организовывать работу в магазине. Из себя строит непонятно кого. Постоянно кого то обсуждает, кем то недовольна, хает компанию и руководство, а сама вообще ничего не делает.В первый рабочий день кинули на примерке, ничего не рассказали и не объяснили. Ни от кого ничего не добьешься, что делать и как себя вести. Обучения нет никакого, а потом ещё удивляются , почему сотрудник, что то не выполнил. Так объясняете нормально!!! То же самое можно отнести и к администраторам, которые абсолютно равнодушны к работникам. Целыми днями менеджер сплетничает по телефону или с администратором чай пьют и уходят вместе куда то. А ещё потом бегают и пересчитывают товар и удивляются, откуда недостача. Да потому что вам плевать, что у вас под носом происходит. Работала бы дальше, потому что работа не сложная и интересная, но коллектив и руководство это просто ужас, нигде такого не встречала. И с з/п ещё обманули. Не устраивайтесь в этот магазин .

Это одна из худших компаний,где я работала.Во-первых,здесь все работают как рабы.На передышку времени совсем нет,за несколько месяцев ослепла от монитора настолько,что уже не вижу практически ничего.Эмоции у сотрудников вообще отсутствуют,просто как роботы.Только работай и неважно,что ты можешь переработать свой 8-ми часовой день.Тебе за это ни спасибо не скажут,ни материально не помогут.Начальство придумывает каждый день никому ненужную работу,а просто,чтоб все сидели на своих рабочих местах,а не шастали по офису.Коллектив вообще ужасный.Все только тебе улыбаются,а потом легко тебя подставляют.За октябрь месяц прошло сокращение штата сотрудников в офисе практически на 40%.А всех заставили писать заявление по собственному желанию,а то говорят уволим вас всех за нарушения рабочей дисциплины.Так что, люди,подумайте несколько раз прежде чем идти в эту компанию.Если вам нужна каждодневная головная боль,то пожалуйста.

Меня всегда удивляет позиционирование этой должности работодателями! Ребята, администратор этоНЕ ПРОДАВЕЦ наминуточку, ачеловек, который администрирует работу магазина или объекта! Прийдя настажировку, первое, что яуслышала твоя обязанность общаться спокупателями Изпзависит отпродаж. Да? Нутогда извините это все-таки продавец, НОнеадминистратор! Ок. Раз ужпришла, решила посмотреть, что будет дальше) Поняв, что мой опыт- подбор сотрудников, взаимодействие споставщиками, ихпоиск, реклама, закупки, оприходование товара, инвентаризация, решение технических вопросов типа мелкого ремонта и т. д., обеспечение магазина всем необходимым, нуипродажи попутно ненужен, попыталась понять, ЧТОже все-таки нужно? Непонятно. Общайся спокупателями Это, пожалуй, было самое приятное) Что касаетсяЗП вообще тихий омут. Одна сотрудница сказала, что 109 р. вчас иплюс премия отпродаж магазина (унеё выходит около 30000). Когда явопрос озпзадала другой, она спросила:А что вам сказали? Кслову девушка эта тоже админ, которая, как иястажировалась. Вобщем она ничего вразумительного мне неответила. Витоге, когда япошла наперерыв получасовой испросила утретьей сотрудницы, которая подолжности работает завсех (продавец, кассир, администратор уже 2 года) она задала мне тотже вопрос ачто вам сказали? Странно да, что озпмне немогут ответить ЧЕТКО? Яответила, что толком ничего иона объяснила, что оплата 146 р. вчас довычета НДФЛ. Премия есть, нотывыбираешь либо оклад, либо премия, что-то одно. Просто бред! После чего яеёпоблагодарила, сняла бейджик иушла. Ооооочень странный момент сзарплатой. Застажировку мне никто незаплатил, ноони инеобещали. Девочки в общем-то неплохие. НОзаметила такой момент. Вмагазине была менеджер, вместе сдругим администратором они начали перестановку белья ибыли этим поглощены. Две другие девочки были вподсобке. Одна, как угорелая, носилась помагазину, развешивая одежду изпримерочной. Авэто время накассе стоял покупатель иждаааал кого-нибудь! Вполне возможно онабы ине дождалась никого, нояпозвала сотрудника. Магазину нужны продажи?! Яэтого незаметила. По-моему, всем магазинам нужно только одно законное рабовладение гражданами, что выражается вследующем: настойку необлокачиваться, 1214 часов стоять, максимум ходить нет полноценного отпуска, есть лишь подве недели, короткие перерывы навсе про все, зарплата весьма странная. Ребята, мне кажется эта схема уже неработает! Нужно что-то менять!

Большое количество активностей и несопоставимо малое количество персонала для их исполнения. И самое главное, что этот немаловажный факт никак не учитывается при проведении плановых инвентаризаций. Как можно закрыть все зоны магазина (а их 4 основных) тремя! сотрудниками в смену. При этом необходимо выполнить еще раз повторюсь множество активностей (например, приемка поставки, подсортировку и т.д.). При этом в магазинах нет ни охранников, ни камер наблюдения (в нашем не было). Кроме этого, нет стабильности и уверенности в будущем. Потому как работаешь от инвента до инвента. Поскольку не знаешь насколько адекватный сотрудник КРО приедет ее проводит. Последний (не буду называть его ФИО) - по моему он либо что-то курил, либо на чем то сидел. Ни элементарной этики делового общения, ни корпоративной этики, да что там говорить - вобще ничего не было от "Человека Разумного". Хамло, быдло и %удалено%. За полтора года работы в компании мной было сделано не мало, как для своего магазина, так и в плане помощи новым магазинам (за свой счет была поездка в другой город с этой целью). И вот результат - в прямом смысле "под зад коленкой". Не дай Бог никому таких руководителей, с которыми я рассталась - нет ни профессионализма, ни мотивации, ни адекватности, ни помощи своей команде. Одно хамство, наглость и хождение по костям. Все это говорит о том, что компания идет ко дну. Именно в этой ситуации и начинается тот хаос, который происходит сейчас в компании. Подводя итог - не советую трудоустраиваться в эту компанию. Можно остаться без здоровья (как морального так и физического) и как только вас доведут до этого состояния - дадут под зад коленом, как старому ненужному псу из мультфильма. Показать полностью

Работала втцРио, инсити, цены постоянно переклеивали почти каждую неделю тонаповышение тонапонижение, товар весь потрепанный заставляют его втюхивать людям, план намагазин ставят огромный стаким ассортиментом ипроходимостью его некогда невыполнить, зпобещают 23тыс пофакту платят копейки, менеджер иадминистратор магазина вообще отдельная история работают как хотят, менеджер как выспится так иприходит, придет поест, потелефону поболтает, покурит, вмагазин сходит идомой идет, отлично так работать придти в15:00 Ауйти в18:00,потом часов себе поноставят сами как хотят, дисциплины рабочей некакой, может оскорбить без повода вообще истерика, некто незадерживается долго из-за такого менеджера, как что непоее может наорать сказать чтобы заявления наувл писали, как остынет так начинает юлить тип ойвспылила скем небывает, асотрудники должны слушать иоптикать .не советую некому устраиваться вданный магазин, тем более вданную сеть .не уважение полное, думают точто люди вообще глупые работают уризают деньги как хотят

Марина!!! Узнав о твоём гнилом отзыве на сайте и не удержалась, пришлось написать, хотя впринцепе на нулей не реагирую. Самое интересное подозревать что твоё имя вообщем не то кем подписалась ты. Потому что те Марины которые там работали не стали бы страдать такой фигнёй, как кого то подобосрать на сайте! Вообщем перейдём конкретно к тебе! Есть некие слова как "руки и ноги есть иди работать" но это совершенно не про тебя, компании ты к сожалению не была интересна и ( ухаааааха) уже не станешь... Ты можешь усераться и сидеть гнобить кого угодно..мозгов не прибавиться! Займись собой и не страдай фигнёй.. завидовать нужно умело а не как ты..... Так что сиди и плач от своего аута и опущения)))) На моё сообщение можешь хоть ответами обписаться на з страницы, я не отвечу! Моя задача была написать тебе что ты не интересна и твоя зависть радует. Чем больше хаят тем нам приятнее. Спасибо за пиар моей подруги! это радует что интересуешься. Вообщем тебе удачи, Ума и развития! пока крошка!!!

Непонятная атмосфера, насыщенная подставами и сплетнями. Ощущение, будто попадаешь в крысятник. Гендир Попов - редкостный отморозок. В отделе бухгалтерии сидят лузгающие семечки и слушающие Русское радио женщины средних лет. Некоторые из этого отдела ведут себя весьма неадекватно - будто вокруг них собрались полные лохи. Начальник отдела - Куцевалова Татьяна. Есть ещё Куценко, но он типа фин.директора. В секретарской комнате напряженнее всего, нервы напряжены до звона в ушах. Девочек-секретарей не щадит никто, дерут их по полной. Часто сотрудники остаются в офисе часов до 22-х - типа "много работы". Это касается бухгалтеров, секретаря, эйчаров, рекламщиков-маркетинингов. В отделе маркетинга главенствует Катерина Кострубина. У неё никогда и ни на кого нет времени. "Живите, как хотите!" В отделе персонала просто содом - там сотрудники спелись между собой и громко ругаются матом - это у них так принято общаться между собой. Соискателей поливают грязью - этот не так выглядит, эта дама видите ли не москвичка, а вот эта старовата для должности. Форменная гадина - Орловская Ольга Андреевна. Берегитесь её, увольняет вчёрную, нарушая закон. Просто после работы оставляет неугодного сотрудника и начинает давить, мол, пиши заяву об уходе. На высшие должности невозможно пробиться даже по конкурсу - берут прикормышей-знакомых. Да и подбирают они себе подобных, т.к. все сотрудники похожи типом и чертами лица, биографией и манерой общения. Клоны какие-то. Нейтральное впечатление оставил отдел кройки и шитья, дизайна: сотрудники, работавшие там, никак себя не проявляли вне стен отдела. В общем, люди, подумайте, если ради приличной з/п вы готовы терпеть всё (даже незаконное увольнение в итоге), тогда вперед, устраивайтесь! Но мне такая компания не по душе - врагу не пожелаю устроиться туда!!!

Большая текучка. Менеджер урод. Его пропихнули на должность только из-за того что он раньше в люксе работал. Целыми днями ничего не делает! пришел, когда захотел, ушел когда захотел. Спит, ест, сидит в телефоне. Иногда выходит в зал, и строит из себя босса. Воровал деньги из кассы, но все молчат т.к бояться потерять работу. Проставлять часы девочкам, которых нет, а деньги в карман. По графику в день 5 человек, по факту 2. Бедные девочки администраторы выполняют всю работу за него. Камер нет, много воруют. Естественно все вычитают из з/п Обеденный перерыв не оплачивается. За переработку не доплачивают

Компания с виду только стабильная , на самом деле полный бардак. Очень много людей увольняются . Сама я в компании работала более 2х лет. Рекомендовала бы я знакомым данную компанию ? Нет! Вышестоящее руководство запрашивает от сотрудников 100% отдачу но сами элементарно не создают комфортные условия работы . Повышения не дождётесь просто так, либо если только кто-то уволился либо сам говоришь что уволиться хочешь только тогда с барского плеча тебе дадут категорию . Часовая ставка просто позор . На собеседовании обещают золотые горы, лишь бы устроился человек . По факту персонала не хватает пашешь как лошадь а руководство это оценивает так и надо и не важно что ты неделю без выходных . Если ты выходной , не важно должна всегда быть на связи и следить за рабочей группой по запросам . Это выходной называется ? Форму хорошо если раз в 6-8 мес выдают а то и ходишь в своей одежде . Биометрия которая считает твои рабочие часы. Даже если тебе элементарно некогда сходить на обед и ты проводишь все время в зале , не важно все равно автоматом у тебя урезают в день 1,5 часа, разве это справедливо ? Показать полностью

не москва. регион. новая мотивация- главный минус! попытки повысить upt и sr тщетны, потому что когда выполняешь план юпити и сиара получаешь мизерную премию..а потом очень большой план продаж ! который магазин ни при каких раскладах не выполнит, даже если делать по 200 тысяч в день. ( заметим, что в выходные всегда 90-180 тысяч максимум) поставки- это цветочки:) мы их принимаем очень быстро. Вопрос в том, куда это всё вешать?! всё островное оборудование одни семерки!!! региональный мерчендайзер приезжает...развешивает стены по директивам...скидывает лишний "шмот" в примерку или скидывает в подсобку и уезжает. это и мы можем сделать! но мы не относимся так халатно к своей работе! либо мерчендайзер пишет замечания НА СВОИ ЖЕ КОСЯКИ!!! это очень смешно. и в тоже время грустно. сделаем перевеску всего зала, всё идеально. на следующий день опять все по новой..следовательно в зале погром! штат не большой, пытаемся все успеть и не считаем себя худшими! новый менеджер и админы-золотые люди! из-за нового графика продавцы работают меньше часов в месяц.! всех это не устраивает! у продавцов не получается совмещать работу и учебу!!! хотя раньше все было замечательно! и я думаю не один наш магазин это не устраивает! когда наш менеджер позвонила ДД и попросила совета как быть, ДД наорала на нее и сказала что та не справляется со своими обязанностями и не приподнсла нам этот график так как пологается!!!полный дурдом. на вопросы касаемые зп, карьерного роста, отпуска за свой счет ...только мычание и "решим потом". это не относиться к менеджеру...это относится к ДД. могу писать еще вечность. бухгалтерия не правильно выдает зп. не доставляет часы. на звонки придумывает свои отговорки! по расчеткам ничего не понятно! и до них не достучаться.

1. Оплата труда. Нестоит идти винсити смыслями отом, что затвою боль вногах, заиспорченное настроение иусталость заплатят хорошие деньги. Самую высокую зпяполучила при увольнении уже будучи администратором 31т.р. Продавцом наполной ставке выходило около 16т. р, влучшем случае 18. Администратором 24т.р. 2. Про боль вногах: она будет иочень сильная. Первый месяц яприходила домой ичувствовала только боль вногах. Заснуть немогла из-за этого очень часто. Всем вкомпании плевать какое утебя самочувствие. Ты робот, который только улыбается, разносит шмотки ипроговаривает идиотские акции. Поихстандартам можно носить только балетки, никаких удобных кроссовок или кед. Пускай утебя отваливаются ноги, ведь главное неработник, апокупатель. 3. Отношение начальства кработникам розницы отвратительное. Опятьже пример про обувь: как-то ДД просилаММ иАМ всего дивизиона скидывать фото себя исвоих сотрудников, типа проверка формы. Пару девочек продавцов были вкроссовках, начтоДД пригрозила, что будет штрафовать тех, кто небудет вбалетках. Пара менеджеров говорили отом, что удевочек болят ноги или нет денег чтобы для работы купить балетки никого твои проблемы неволнуют. Оштрафуютидаже жалко небудет. Садминистраторской стороны: гребанные показатели, ненавижу. Нет людей взале твоя проблема, показатели все равно должны быть., хоть наулицу выходи инасильно тащи. Нет размеров, которые чаще всего берут даплевать, тыпредлагай то, что никому ненужно. Как неберут? Плохо предлагаешь! Последние два месяца, которые яотработала, прошли вполупустом зале, потому что впоставках приезжали тевещи, которые уже есть взале исоответственно все вещи отправлялись насклад. Мыдаже немогли собрать хотябы одну стенку изНК. Итолько кормили обещаниями, что наладят поставки итребовали хорошие продажи. 4. Соотношение цена-качество уихвещей. Уменя осталось довольно много вещей изинсити, особенно маек. Есть майка, которая стоила 500р искаталась через две недели. Ябымаксимум сотку затакую отдала. Имного покупательниц приходили ижаловались наподобное. Говорили нетолько про майки, ноипро платья за15002000р. Очень стыдно было после такого продавать ихвещи. 5. Конференции уадминистраторов именеджеров. Это просто ужасно, ты час-полтора ничего неможешь сделать потому что висишь нателефоне иждёшь, когда тебе нужно будет отчитываться завсе сделанное. Для продавца (особенно если онодин садмином) ещё хуже: на час-полтора все обязанности нанём. 6. Инвентаризации вообще отдельная история. Квосьми часам утра наработу всем. Выходной или работаешь все равно приходишь квосьми. Встать вшесть утра, чтобы дополнительные 200р себе взарплату заработать. Вдни инвентаризации явсегда шла инепонимала для чего яэто делаю. Апотом ещё если нет денег (аих инебудет сзп в16к) сходить поесть в какой-нибудь мак, придется ждать когда все свалят сосклада. Ятак один раз ушла есть только ввосемь вечера, потому что для меня имоего контейнера наскладе небыло места. 7. Сколлективом все-таки невсегда все хорошо. Уменя осталась куча историй отом, какие внекоторых магазинах змеиные коллективы, как они выживают новеньких. За9 месяцев работы уменя сменилось три менеджера, последняя при моей первой попытке увольнения просто порвала мое заявление, акогда ячерез месяц уже проконтролировала, чтобы такого непроизошло орала наменя ипыталась навязать свою точку зрения. Завремя ееработы вмагазине ушло очень много хороших девочек, продавцы стали меняться слишком часто иДД даже незаметила этого, хотя все было слишком очевидно.

Устраиваешься на 2/2,в итоге работаешь и по 3,4 дня с одним выходным! После инвентаризации,платишь недостачу со своего Картмана. Охраны нет,камер нет,сотрудников не хватает. Директора дивизионов охамевшие куры,которые считают что они боги,а мы рабы и им все всё должны. Есть такой мужик,присутствует на инвентаризациях,я так поняла он главный в этом вопросе,некий Никита Хорин,знаток своего дела,вопросов нет,но Охуевший в конец ,общается как с говном с менеджерами,я уже не говорю о простых продавцах,считает что он бог,а все рабы,компетентности ноль,при больших недостачах магазина,пытается давить психологически,тем самым вешая на людей "ярлыки"якобы ив сами выносили вещи и теперь должны в этом сознаться и платить,ещё может вынудить написать по собственному,вообщем неприятный тип,задрот редкостный.... Если ты это когда-нибудь прочтёшь ,знай,земля круглая,метод бумеранга сработает и твоё отношение к тебе же и вернётся в двухкратным размере!!!! Аукнется вообщем,ты так то не высшее начальство и над тобой тоже есть люди,которые могут на тебя повлиять! Надеюсь больше никогда не пересекаться с такими людьми... Показать полностью

Проработала в данной компании не так долго. При собеседовании дают 100% ложную информацию, видимо надеясь на то, что людям будет жалко потраченное на выяснение истины время и они останутся работать в данном свинарнике. Отношение к персоналу хамское. Отношение внутри коллектива, как в стаде запуганных баранов. Постоянные переработки, на которые вас вызывают обманным путем, звоня ближе к ночи в последний выходной. Если конечно, такой вообще будет иметься. Постоянно вызывают работать в выходные. Если вы отказываетесь выходить, смотрят на вас как на врага народа. 14 часовой рабочий день никак не обьясняется, к концу рабочего дня, ноги болят так, что ни о чем больше думать невозможно. Понятие корпоративной этики и взаимовыручки отсутствует напрочь. Директора и администраторы, такое ощущение, что закончили что-то не выше ПТУ, уровень интеллекта на -1, понимая это, если вы, даже чуть умнее среднестатистического троечника, будут давить вас морально. Садомазохисты, любители потаскать тяжелое и поработать без выходных, добро пожаловать!!!

Боброва Мария, это нечто!!!! Коллектив хороший, склад неплохой, НО!!! Дела никто не передает!!! Потому что за месяц сбежало 5! специалистов по кадрам!!! Спросите почему? Боброва Мария!!! Это нечто, которое что-то из себя там воображает, и выживает всех сильных специалистов, если ты не готов плясать под ее дудку. Не знаю, есть ли у нее высшее образование, что очень сомнительно, но ведет она себя как бульварная "хабалка". Складывается стойкое ощущение того, что она очень несчастная в личной жизни, и пытается самореализоваться на работе, "отрываясь" на остальных. Общается так, как будто она барыня, а остальные "крепостные". А именно, как профессионал не показала ничего, со слова совсем. Предъявляет выдуманные претензии, чтобы человек был ей или должен или обязан. Она давит человек, а если он сопротивляется, убирает его. Пока такие как она руководят .... нормальных профессиональных специалистов не будет. Будут или подлизы, или стукачи, или прихлебатели.

Требуют много, платят мало. Работаю продавцом 1 категории, параллельно готовлюсь кэкзаменам. Пришла наусловиях, что вприоритете учёба иподработки мне неставить. Ага, всем плевать! Просят выходить, пару раз вышла ипоняла, что больше выходить ужточно несмогу истала отказывать, вроде как, непристают больше. Главные минусы: 1) Персонала крайне мало. люди приходят, апотом увольняются, непроработав имесяца. Хммм Счемже это может быть связано? 2) Как назло, зал очень большой, всмену бывает итри человека, накоторых держатся касса, примерка, детский отдел, торговый зал наобед выйти практически невозможно, ананогах стоять, извините, 12 часов, бегать изпримерки взал, иззала впримерку, плюс, каждого обслужить бошка иноги трескаются! 3) Дикие планы, которые практически невозможно выполнить 4) Сомнительные стимулы для работников. Однажды, чтобы повысить качество работы продавцов, заличные продажи вкачестве поощрения выдавались купоны инсити на5000р Меня лично это никак нестимулировало, потому что ниодна вещь мне тупо неподходила 5) Дверь вподсобке невозможно закрыть, замок неработает 6) Периодичные технические неполадки.

При трудоустройстве обещают золотые горы. По факту бонусов практически нет, а если появляются - всё с лихвой "съедает" инвентаризация. При расчете вычетов за инвент никаких объяснений сотрудники не получают и уж тем более никаких расчетных листов на руки им не выдают, просто лишают премиальной части и всё. В некоторых магазинах менеджеры самостоятельно собирают с персонала суммы "на покрытие будущих недостач". Директор дивизиона при увольнении сотрудника может также запросить бухгалтерию "удержать сумму надбавки к зп в счет будущих инвентаризаций". Клининг периодически не оплачивается, соответственно, магазины могут по месяцу (и больше) справляться с грязью своими силами (оплата за это достаётся только очень немногим). Канцтовары (ручки, бумага, скотч - самое необходимое) могут не привозиться месяцами, при этом персонал покупает необходимое за свои деньги (разумеется, безвозмездно), но возмущаться по этому поводу не имеет права! Ведь в этой сети ВСЕ уже давно сами всё покупают и помалкивают. Во всех сферах периодически бывают трудности, но должно быть и понимание: ребята, мы вот тут не можем вам обеспечить достойные условия, но вы - молодцы, прекрасно справляетесь, мы всё осилим вместе и настанут лучшие времена! Однако, в Incity экономят даже на человеческом отношении!!! Ведь это же самое дорогое и ценное! Никакого понимания, никакой благодарности (раз уж денег не платят), только требования, требования, требования! Перезонирования постоянные, фотоотчеты постоянные, однако нехватка сотрудников (которая тоже постоянная, ребята увольняются обычно после первой зарплаты) никак не облегчает участь администраторов и не оправдывает опозданий с выполнением задач. Норма часов у менеджеров в разные месяцы - разная и 168 часов и больше достигает только пару раз в году, в остальные месяцы - меньше (136, 151 и т.д.). Соответственно, и оклад тоже уменьшается в соответствии с часами... Работа должна приносить либо деньги, либо удовольствие, либо то и другое вместе. Здесь вы этого не найдёте, даже если у вас мало опыта и нечего терять. Нужно быть очень хитрым и ловким человеком, чтобы выжать своё из "Модного континента", в противном случае "Модный континент" выжмет всё из тебя. Нервы дороже!