Монетка, сеть универсамов — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продовольственные магазины
8-800-100-85-00 (круглосуточная единая справочная)
(495) 666-04-95 (единая справочная - пн-пт 9:00-18:00)
Москва, Новозаводская, 25 к6
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Монетка, сеть универсамов. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Дааааа??????? Ой какие у вас скутера красивыеееее!!!!!!!!!
А говорят, что они после вас становятся аварийными покоцаными
стартера не крутят. Ещё вот говорят, что вы инвалидов дурите всякую тюльку гоните им, по ушам катаете, в депресняк вгоняете. Ой как же не хорошо, ой не хорошо.
Что-то как-то пока не наблюдается. Давно отслеживаем в инете это компшку. С разу было, хотели купить, братишке скутерок да вот пока собирали деньги так такого начитались.
Сделать нормальный коллектив, увеличить зп и увеличить штат, да и начальство выше полностью поменять
Ни каких! Если только просчку по жрать
нагрузка.
Но мы же ребята сами приходим в компании. И нам никто не обещает миллионы,а возможность хорошего заработка по итогам месяца 100%
стабильная зп; премия как указано в договоре; возможность карьерного роста.
зп конечно и проблема с грузчиками, или бухают или не хотят за копейки работать(так устройтесь за нормальные деньги или вас не берут?)
Многозадачность. Раскрывает внутренние потенциалы(как успеть до упф за 60 секунд)
Их там полно там работает Александра Алексеевна она плохой человек .
Их в монетке по адресу Екатеринбург ул буторина нет .
Ну работы валом конечно, но если нет желания работать, то конечно все плохо плохо плохо. Если бы не один момент неприятный с руководителем еще бы не один год работала..
Зарплата во время, карьерный рост, нормальные условия, бесплатное питание. Вообщем на моем опыте самый хороший сетевик.
Воруют-все.кроме_заведующего,менеджеров,инспектора.
Адекватный_заведующий_и_менеджеры.
Воруют-все.кроме_заведующего.И_инспектора.
Адекватный_заведующий_и_менеджеры.
Уменьшить штат руководителей и увеличить штат работников. А то одни начальники кругом, а работать не кому.
Работать в эту компанию не стоит идти. Так как устроитесь директором или замом и будете мыть полы.
Персонала в магазине нет,потому-что люди поняли,что нельзя связываться с этой компанией,устраиваться туда нельзя.
Ребята,хотелось бы найти положительные стороны,но они просто не существуют,их нет!
Смех да и только!
Правда сме
Сеть неплохая, портили настроение только разного рода нововведения, типа утреннего фотоотчета, постоянные аттестации заместителей, коим я являлась тогда, всякие заморочки по теме внутренних правил поведения, внешнего вида, короче драные некоторые стандарты компании. Ни тебе шлепок летом, ни шорт, ни джинсов. Еще отдел персонала при приеме на работу очень медленно шевелится и обижают в Учебном Центре. В целом работать очень интересно, за год из кассира я перешла на должность зама. Ушла в декрет, через полтора года с великим удовольствие вышла снова замом, только в другой магазин и случайно снова через 7 месяцев улетела в декрет.
1. Белая зарплата, платят вовремя, прекрасные декретные)))
2. Хорошая команда, по истине профессионалы
3. Отличный шанс проверить свою физическую и моральную выносливость. Запомни, ты пришел работать. Поэтому каждую минуту ты должен пахать. Не надейся на то, что будешь таскаться по столовым и дымить в курилке. Сначала покажи, что умеешь пахать, как конь.
4. Если ты молод и энергичен, у тебя нет детей, умеешь себя вести по-человечески и тебе повезло с директором магазина, в котором ты работаешь - время, которое ты отработаешь в Монетке, ты будешь вспоминать как лучшие студенческие годы.
5. Мне повезло. Монетка - крутая сеть, коллектив стал второй семьей. Спасибо Е.А.Саванниковой
хотелось бы получать стабильно свою ЗП в 25тысяч рублей и чтобы ФОТ магазина позволял при выручке в магазине 380-450тысяч, выводить хотябы 3гокассира к часу дня не только по выходным дням. но и по будням. Тогда и в зале будет по максимуму порядка, простора, доступности выкладки товаров и по минимуму отсутствия ценников(которые между прочим вытаскивают сами покупатели!!!!видела лично и не раз)!!
Коллектив у нас в магазине хороший. Я в силу того. что работаю в компании уже 3.5года "пережила" 2х заведующий, сейчас 3й. Устраивает все. кроме "дебильных" покупателей, которые после просмотра "контрольной закупки" и др.аналогичных ЛЖИВЫХ передач, приходят в магазин и начинают "гнуть свою линию"!!Никто из них понять не может, что ЗП администрации зависит от ФОТа...отсюда возникают вопросы о грязи в зале, очереди на кассе....
Слабое взаимодействие между структурными подразделениями. Зачастую руководство не доводит до сведения подчиненных свои планы, поэтому приходится решать задачки с кучей неизвестных. Частая смена персонала, в том числе и регионального руководства, что точно не сказывается положительно на эффективности работы.
Зарплата вовремя и в белую. Достаточно высокий уровень корпоративной культуры. Компания умеет расставаться с сотрудниками по-хорошему, т.е. выплатят и зарплату и компенсацию за отпуск. Учитывая, что уровень заплаты сотрудников одинаков и в крупном и в маленьком городе, для маленьких городов - это большой бонус! Живешь в глубокой провинции, а з/п, как в областном городе!
Слабое взаимодействие между структурными подразделениями. Зачастую руководство не доводит до сведения подчиненных свои планы, поэтому приходится решать задачки с кучей неизвестных. Частая смена персонала, в том числе и регионального руководства, что точно не сказывается положительно на эффективности работы.
Зарплата вовремя и в белую. Достаточно высокий уровень корпоративной культуры. Компания умеет расставаться с сотрудниками по-хорошему, т.е. выплатят и зарплату и компенсацию за отпуск. Учитывая, что уровень заплаты сотрудников одинаков и в крупном и в маленьком городе, для маленьких городов - это большой бонус! Живешь в глубокой провинции, а з/п, как в областном городе!
Работа не оставляет времени для семьи. Я видел супругу и сына 20 минут в сутки. Пахал день и ночь на протяжении 2-х месяцев без выходных. Заведующий сменился. НО!!! Набрав и удержав костяк коллектива, я устал. Нагрузка возросла, при том что, начинаешь выполнять обязанности заведующего как минимум 2 раза в неделю. ШТРАФЫ: Как грамотного руководителя, задача минимизировать недовольство подчиненных, так сказать повысить КПД. Я получил штрафы от заведующего около 12 000р за месяц. Хорошее быстро забывается. Уволился и по итогам моего увольнения в течении 2-х недель уволились 3 кассира из 4
Положительные стороны как ни странно есть. Главное в этой сети это цель продвижения. Любой грамотный человек на должности мт3 это будующий заведующий универсамом через год и далее по карьерной лестнице. Смысла задерживаться на одной должности нет. Система проста "застрял-устал-упал".
Результаты:
- Отличное знание SAP/R3
- Руководство персоналом
- Навыки разгрузки машин
- Работа с документацией
- Работа с Главной Кассой
- Решение конфликтов с покупателями
- Приемка товара
- Работа кассиром
- Навыки выкладки товара
- Выкладка товара
- Замещение Заведующего в его выходные
И это далеко не полный список того что ОБЯЗАТЕЛЬНО делать в ТС "Монетка" на должности мт3
никому ничего не надо... или... одни поработали за спасибо-другие прийдут
почти нет. центральному офису посрать на универсамы, и их работников. отношения с РЦ вообще крах.
Всё, и немного больше skut.ucoz.ru
Хорошо научились дезинформировать заказчиков.
19 ноя | Вторник
Вероника
Иногда хочется сходить в офис и поработать там с командой вместе:) Все остальное устраивает)
Дружный коллектив, продукт, заработная плата, удаленная работа, корпоративные оффлайн встречи, руководство
19 ноя | Вторник
Андрей
Нет ДМС
Руководство, коллектив, ЗП по рынку, питание по 100 руб за полный обед
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.