MOON, сеть мебельных салонов — отзывы сотрудников о работе в компании

условия хуже чем на зоне, ни вентиляции, ни обогрева. Дышим опиками. Глобус Роганов лижет всем подряд, и тока пухнет, ничего не делая для распила. Все нормальные люди уволились. Теперь ввели четкий тариф за смену, всего 2046 р, чтоб получить больше надо идти на поклон нетрадиционному директору токареву и как договоришься. Благо он работает каждый день до 23:30 и имеет ключи от магазина с диванами. Работают одни имигранты, которые тока и делают что свои намасы, даж в туалетах. пенсионеров откровенно выживают, денег не платят, это ужасное место- правда.

Проработала конструктором 3 категории чуть больше года. На собеседование попала совершенно случайно (с потрфолио на дизайнера). Предложили должность конструктора, обещали ,как и везде, золотые горы, а если буду стараться, то и на промышленного дизайнера смогу претендовать. Первые три месяца вникала в работу, а дальше пошла эпопея с переводами в разные отделы. Опять обещания и беседы в кабинете начальника. В итоге какое-то время была пригреплена ещё и к отделу технической документации. Отношение к конструкторам совершенно скотское. Руководство при тебе в пух и прах разносит коллегу, а через 15 минут его уже хвалят и при этом разносят тебя, только так, чтобы ты не дай бог не услышал. Конструктивный разговор во время разработки новых моделей отсутствует. Владелец фабрики считает себя великим создателем и лезет в технические аспекты, из- за чего разработка сильно затягивается, а затем возвращается туда, откуда была начата (конструктора не дебилы, коими он их считает, и первые варианты действительно очень тщательно продумывают, а потом уже идёт поток "супер мега правок". При этом когда "инновационные" идеи начальства оказываются полнейшим нерабочим бредом, вину опять кладут на конструктора) Многие после такого теряют какое-либо желание работать на совесть. Было очень много случаев, когда очень просят выйти в выходные, задержаться, очень быстро сделать большой объём работы за очень короткий срок. Вы вкалываете, сдаёте, а на самом деле это нужно через месяц-два. Повышения сотрудникам дают очень неохотно, на продвижение реально уходит минимум 2 года (при этом зазывают исключительным примером девушки, которую повысили за 3 месяца), но бывали и случаи, когда сотрудников брали сразу на 1 и выше категории. Все они задерживались на месяц-два максимум. Показать полностью

их очень МНОГО. 1.ЗП ниже некуда(вранье при собеседовании) 2.гоняют на замены в приказном порядке(хотя это по желанию) 3.руководство не СЛЫШИТ сотрудников,не уважает 4.УВОЛЬНЯЮТ БЕЗ ПРИЧИН И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ!!!!!!!!! 5.с доставкой вообще трэш и так можно бесконечно пречислять.Вообщем не компания,а ШАРАЖКА ПРОСТО УЖАС.Это болото ,потеря времени и нервов.НЕ РЕКОМЕНДУЮ

Условия труда, ни душа, ни вентиляции. Контенгент одни зэки, посмотрите на их прессовщика, который всем только и рассказывает как сидел и как сидят его братья сейчас, оба кстати сотрудники моона в прошлом. Директор производства неадекватный нетрадиционал, пристающий к молодым парням. Все воруют, общаются по фене. Платят от силы 40 тыщ. Обходите эту контору стороной.

Появилось много изменений, рост на лицо, а для многих это, к сожалению, выход из зоны комфорта. Компании желаю не останавливаться, двигаться только вперед тем же курсом! Причина увольнения - переезд по семейным обстоятельствам. А так бы ни за что не ушла.

Увольняют пачками узбеков, принимают на работу так же, сплошное рабство.Мне с местной пропиской отказали в работе.Наверно это можно даже отнести к плюсу.

Юлия - странный руководитель. Чтобы понять ее ключевые недостатки, разбиваю по пунктам: 1. Эта особа не скупится на слова, может обозвать тебя дебилом, чуркой, бараном и все в этом духе. Эта молодая девочка не уважает твой возраст (ей 25) и я ее старше. 2. Она вообще не понимает как работает современный интернет-маркетинг! У нее в голове лишь презентации, отчеты, и тайм-менеджмент. Причем она ни знает что такое ТЗ. Задание говорит вслух, сама забывает что сказала, и после спрашивает с тебя непонятно что. В итоге делаем по 10 правок, и не делаем основную работу. 3. У нее часто бывают перепады настроения, из-за этого страдает весь коллектив. 4. Когда ты ей говоришь компетентно что для достижения цели, нам нужно сделать "ЭТО" она говорит, что оно так не работает, и говорит свои комментарии из области фантастики. Твои аргументы ей не нужны. Юля всех умней! Вывод: Юлия капризная девочка, которая запугала весь коллектив, поставила работу всего отдела под вопрос? Но за то бегает с красивыми презентациями к руководство и грамотно их преподносит. Я очень надеюсь что этот отзыв прочитает руководство и сделает выводы. А если и Юлия прочитает этот отзыв, то это везение. Юля если ты читаешь этот отзыв, то слышишь - Стань руководителем, перестань гавкать! Показать полностью

Устану перечислять

Отдел кадров неадекватный, даже не спросили про судимость. Свое отношение с азиатами, коих на фабрике 85%, даж афроамериканец есть, который по русски не говорит. Прикольно, что нормировщик, такой же как и токарев АВ, представляется Люсей! Денег не платят, а только обещают. Все модели поделены между нерусскими, которые платят дань токареву и якубовскому. Также своим дают выносить диваны с фабрики в ночные смены, а нам порядочным не дали. Вобщем ничего не заработал там, от силы 30 т в месяц но хоть алешка порадовал... Прям как на хате.... Уволился и поехал на Северсталь. Всем удачи, поверьте делать там есть тока нам, кто свое получил. Токарева не обижайте, сами знаете за услуги (а они высшего класса) надо хоть сиги давать! Всем удачи!!!

С 2015 года начался постепенный спад зарплаты, в зависимости от места расположения салона. В 2016г. сменили руководителей салонов и набрали бог знает кого. Новое руководство, начало чистить салоны, убирать старых проверенных, с хорошими показателями менеджеров (точнее хорошисты сами уходили из-за условий работы). Сменили расчёт заработной платы, ужесточили контроль, потеряли внимание к работникам салонов и вместо ранее развивавшейся индивидуальности каждого, всех под одну гребёнку решили подвести. Одни и те же заученные фразы слышать в разных салонах одной компании покупателям не нравится. Ухудшилось качество продукции, увеличились сроки изготовления и скандалы с покупателями. На корабле остались лишь крысы, подхалимы и те, кому некуда деться.

Слабая автоматизация и обратная связь, но при этом активно ищут квалифицированных сотрудников .

В апреле-мае 2015 ситуация начала меняться. Сменилось руководство, начали добавлять какие то новые условия, планы по аксессуарам, планы на трейд. Поменяли многих региональных управляющих. Качество мебели заметно ухудшилось, стало больше косяков, соответственно больше проблем с клиентами. Постоянное отсутствие определенных популярных тканей. Стали увеличивать план, при общем сокращении продаж. Естественно, это не устроило многих сотрудников и много сильных "старичков" добровольно покинули этот корабль. Сейчас устраиваться туда я наверное уже не рекомендую. Очень грустно, что испортили такую компанию.

Работаю в компании давно. Недостатков, как таковых нет. Бывают рабочие моменты, которые решаются. Это работа.

управляющий по Вологодской области Мясникова Елена Юрьевна

С программой Торговый зал не сразу всё получалось, но учебный центр помог и девочки коллеги сначала подсказывали, справились.

Сложно было в программе заказы оформлять, но девочки поначалу помогали и учебный центр

Не справедливо оценивают сотрудников фабрики.

Иногда приходилось выходить в свои выходные дни, чтобы выполнить план.

как и везде есть , что хотелось бы изменить ,но это мелочи

Из недостатков могу отметить только, что график работы немного тяжеловат, особенно если кто-то из сотрудников заболел или ушёл в отпуск, а так, всё отлично

Ну не знаю, всегда можно найти, мне нормально