Мортонград Путилково, микрорайон, ГК Мортон — отзывы сотрудников о работе в компании

Был на собеседовании в эту компанию, собеседование проводила дарья панкратова. Легко её узнаете, если поедете в мортон. Высокомерный взгляд, недовольная морда, в общем типичная неудовлетворенная баба. Затем вошел молодой паренек, поговорили о работе, я так понял он супервайзер в колл-центре. Я спросил есть ли дмс, мне сказали что нет, причем вопрос им явно не понравился. Сначала в компании обучение(от недели до месяца, по их словам срок обучения зависит от меня), затем аттестация и если сдаешь, то продолжаешь работать. На это обучение ставка почти в 3 раза меньше обещанного оклада, но и это меня устроило. Потом я пошел домой, ждать ответа от этой дарьи. дарья мне позвонила в тот же день, сказала окей все хорошо, выслал ей доки, договорились об оформлении. Приехал оформляться и мне принесли трудовой договор стажера, хотя ни дарья, ни паренек мне ни слова не сказали о том, что в трудовой книжке будет запись "стажер". Я задаю резонный вопрос девушке: "а почему стажер? Я понимаю говорю, что обучение, просто никто не сказал, что в трудовой книжке будет запись стажер". Она начинает говорить, что вам об этом не могли не сказать. Я повторяю ей еще раз, что мне говорили об обучении, но ни слова никто не сказал про то, что будет сделана запись в трудовой книжке "стажер". Пытаюсь донести до нее, что это не проблема, подписываю договор, все необходимые документы, отдаю ей, она удаляется. Сижу в комнатке, жду окончания оформления. Спустя минут 10 заходят сразу трое: дарья, тот паренек с собеседования и какая-то для них очень важная женщина, наверно начальница мочалок, так как они сидели тише воды, ниже травы. ) Начальница сама начинает беседу и говорит о том, что ей передали, что якобы я сказал, что мне не рассказывали про запись стажер. Я спокойно ей говорю, что это так, но другая девушка мне все объяснила и вопрос исчерпан, никаких проблем нет. Она говорит, что её это не устраивает и что мне стоит поискать работу в другом месте. Я даже немного растерялся в тот момент )))) Другими словами, я устраиваюсь на должность "специалист информационного отдела", во время оформления узнаю, что будет запись "стажер", задаю обычные вопросы соискателя и вижу неадекватную реакцию. Такого бреда у меня никогда не было, реально смешно )))))) В общем позже я познакомился с двумя сотрудниками колл-центра, просто было очень любопытно че за произвол и они сказали, что эту дарью панкратову и ту начальницу все ненавидят, а пацан вообще не при делах, он там марионетка и все делает, че ему говорят. Все положительные отзывы поддельные, уважаемые соискатели, не ведитесь. Всем успешного трудоустройства, то есть не в мортон!!!

Уважаемые соискатели! ПРОШУ ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ НА МОЮ ИСТОРИЮ!!!! Пригласили меня на собеседование на открытую вакансию « менеджер по подбору персонала» встречу назначили в 01.06.2015 16.00. Пригласила меня начальник отдела по работе с персоналом Южакова Оксана. (Честно было смешно, как наша встреча прошла). Рассказываю: Приехал я на встречу за 20 мин пораньше. Подъехал к офису поставил автомобиль, зашел в офис. Первым делом, что меня охрана спросила ваш авто? Говорю, да, а, что? Говорят: надо убрать….. я удивился и сказал, что нечего я не буду убирать, они мне объяснили, что это парковка руководства. У МЕНЯ ВОПРОС ВОЗНИК…. Я еду на встречу и должен догадываться, где, чья парковка ( тем более там даже не было указано, что парковка администрации… Во общем я их послал технично и законно! И советую так же и другим поступать! Дальше………)))) Жду я уже мин 25 -30 Оксану……. Тут она выходит и приглашает меня в кабинет. Не успел я зайти в кабинет, она мне говорит, что у неё 10- 15 мин на переговоры есть, типа она очень занята. У меня появляется вопрос…….зачем тогда приглашать человека, если у тебя времени нет???? Перенеси встречу!!!!!!!!! Поехали дальше. Она попросила, чтоб я про себя рассказал, но я начал рассказывать и тут позвонил телефон, она разговаривала по нему мин 10…….ПОТОМ ПРОДОЛЖИЛИ, поговорили ещё мин 5, зашел к ней мастер я так понял участка, они решали мин 10-15 кому сколько надо денег заплатить. Потом он ушел, и она мне рассказала на счет компании мин 5. И сказала, что типа у нас конкурс на вакансию… И так наша встреча закончилась………… Просто дико смешно столько пантов, а на деле ноль….. Спасибо за внимание. Всем удачи!!!!!!!!!!!!

хуже собеседования еще не было. в самом начале насторожило: для чего нужно сканировать документы и фотографировать на ресепшене на 1м этаже. поднимаюсь на 10 этаж, мин 15 жду, хотя приехал вовремя. потом выходит Дарья Панкратова, с которой я общался по телефону, проводит меня в маленький кабинет без окон, типа переговорной. первый (и единственный!!!) вопрос Дарьи: расскажите о себе. в самом начале моего монолога о себе, в кабинет заходят две женщины. с виду высокомерные самодовольные фифы, которые смотрят на тебя, как на человека второго сорта. не представившись кто такие, садятся. хотя бы поздоровались и на том спасибо. прервав меня, когда я успел рассказать только о последнем месте работы, одна женщина спрашивает: ситуация, вам звонит невменяемый клиент, который уже 5 лет не может получить ключи от квартиры. что вы ему скажете. отвечаю: попытаюсь успокоить невменяемого клиента и выяснить, по какой причине он не может получить ключи. ее реплика: он вас даже слушать не будет, он 5 лет не может получить ключи. отвечаю: ничего, что не касается ответа на его вопрос я ему не скажу. после этого она говорит, что вопросов больше нет. вторая вошедшая вообще все время сидела молча. Дарья тоже сказала, что у нее вопросов нет и спросила, имею ли я вопросы. я спросил, то что меня интересовало и все, на этом собеседование окончилось. все! то есть я почти ничего не рассказал не о себе, о компании я вообще ничего не услышал, кроме того, что какой то клиент 5 лет не может получить ключи. впечатление, конечно, осталось крайне негативным. не удивлюсь, если особа, которая спрашивала вопрос про клиента, и есть Виктория из вышеупомянутых отзывов. уж очень похожа на описанную дамочку

Обращаюсь к действующим сотрудникам компании "Мортон"! Уважаемые, донесите до руководства компании данную информацию. Для чего у вас существует отдел по персоналу аж на 18 дармоедов?? Они ни черта не делают!!! Разместили вакансию, я в этот же день откликнулась, и стала наблюдать за просмотром ими моего отклика, но не на второй, не на третий и даже четвертый день мой отклик просмотрен не был. Я стала сама звонить, если честно звонить начала с первого же дня, поскольку знаю как эти HR "специалисты" (более бесполезного подразделения в компаниях и представить сложно) работают, меня соединяли на менеджера HR Марию, от которой миленьким голоском по принципу "я фея, а за спиной топор", она мне отвечала, что будет просмотрен и с вами свяжутся. Помимо того что мой отклик не просматривался в течение 4х дней даже после моего звонка, уже на пятый день когда я в очередной раз позвонила она наконец-то соизволила просмотреть и снова все та же самая фраза с вами свяжутся или вам пришлют приглашение. Пошла вторая неделя, вакансию они по-новой обновили, а реакции на мое резюме никакой. И вот позвольте узнать, в компании "Мортон" кандидатов молодых, но имеющих 10 лет профессионального стажа, высшее образование и другие отличные характеристики как профессионального сотрудника рассматривают в последнюю очередь или не рассматривают вообще??? Руководство компании, услышьте, за ваши деньги вам же и вредят эти "всемогущие" горе специалисты из HR! Если ваш HR так относится к соискателям, не считая их за людей и что это мы в вас заинтересованы, а не наоборот, то это очень большое заблуждение, любой соискатель, ваш потенциальный клиент, а видя такое отношение к людям желание обращаться в вашу компанию в будущем в качестве клиента все меньше и меньше. Подумайте об этом.

Всем хорошего настроения! Приехала я как-то на собеседование в Компанию Мортон на Преображенскую площадь. К Михиной Марии. Первые впечатления о месте нахождения Компании достаточно положительные. Присела на диван ожидать Марию возле ресепшена. Там сидят две молодые девушки, у них "пиликают" сообщения на телефонах мобильных. Они в громкий голос разговаривают между собой. Прошло минут 5-7, зашла Мария. В дверях она стала девочкам на ресепшене рассказывать, как к ней сейчас подошел "гастробайтер" и просил работу электриком. Она ему ответила, чтобы он ей прислал свое резюме на почту. Похихикав, Мария подошла ко мне, поприветствовала, и сказала идти за ней. Пока мы шли, я обратила внимание, что у нее наряд, мягко говоря, откровенный: короткая юбка, открытое декольте. А что касается макияжа, то, как мне показалось, что она перепутала серьезную Компанию с ночным клубом. Тени с блестками - это уже перебор. Никакого корпоративного этикета ни в макияже, ни в одежде. Далее мы приступили к беседе. Я рассказала о себе, о своих профессиональных достижениях, и что вполне могу претендовать на данную должность. Мария рассказала о Компании и о должностных обязанностей по данной вакансии. Также акцентировала внимание, что офис еще не функционирует, и придется начинать "с нуля". Я сказала, что меня ничего не пугает, что вполне могу приступить к работе. Мы закончили собеседование, договорившись о том, что Мария завтра со мной свяжется. Обратного звонка я так и не дождалась, решила позвонить сама. Дозвонившись до Марии в течение 2,5 часов, я услышала отказ, ничем не обоснованный. Не знаю, по каким критериям отбирают кандидатов, (ведь у меня большой опыт, в резюме все было подробно описано, да и на словах сказано). Мне довелось приехать в одну точку продаж (офис), и увидеть так сказать "серых секретарей", которые даже не могут поприветствовать клиентов. В целом, хочу сказать, что профессиональных качеств, а также корпоративной этики у сотрудников кадров недостаточно, об этом свидетельствуют исключительно отрицательные отзывы самой Компании.

Многовато лжи, хамства, необязательности, понтов на ровном месте, пренебрежения к ЛЮДЯМ. Вкратце - звоню в отдел персонала, уточнить сумму оклада по вакансии, попадаю на некую Кузовлеву Елену Алексеевну, тел. +7(926)579-30-37. Вначале все прекрасно, "нам нужны специалисты, только с деньгами не очень, зато все белое!". Договариваемся, что Кузовлева Е.А. перезвонит завтра и устроит встречу (собеседование со специалистами по профессии), потом будет принято решение. Завтра полная тишина, может быть позабыла? Бывает. Дозваниваюсь. Кузовлева Е.А. НИЧЕГО НЕ ПОМНИТ. "Вы кто? Вы звонили? Когда? Погодите, я вас найду в базе и перезвоню через 10 минут". Прошло полчаса. Молчание. Дозваниваюсь уже из интереса, кто же это там позволяет себе хамство... это частная инициатива, или стиль общения такой, фирменный... "Вы кто? Ах, это же вам говорили перезвонить! На что вы рассчитываете? Много хотите! При чем здесь где-то? У нас так!". О высокомерно-пренебрежительном тоне лучше и не говорить. Разве так можно общаться с незнакомыми людьми? Вывод - гнать поганой метлой такую хрюшку, вместе с руководство отдела персонала. Даже вежливо общаться не могут... при сильной нехватке специалистов моего уровня и специальности, именно в ГК "Мортон" - о чем знаю точно, мир тесен... отныне буду отговаривать знакомых специалистов от похода в ГК "Мортон"

Предполагаю, что все положительные отзывы написаны тут отделом кадров, так как это входит в их обязанности, и выражения в них все однотипно-штамповые "как надо рабовладельцам". По существу о Мортоне: - задержки заработной платы регулярные, начиная с середины 2015 года, при этом работникам никогда не говорят когда заплатят и заплатят ли вообще, - ДМС и соц. пакет в какой-либо форме отсутсвует напрочь, - сотрудников активно штрафуют на деньги за любой проступок, или несоответствие внутренним стандартам (часто по не зависящим от работника причинам), - зарплату никак не увеличивали в связи с инфляцией для работников на одних и тех же должностях уже несколько лет, - руководство практически не готово вкладывать деньги в обучение персонала, а если вкладывает, то в минимальном размере в самых дешевых конторах, которые есть на рынке, - очень большой объем работ, неадекватный 8-часовому рабочему дню, - жесткий учет рабочего времени, за опоздания опять же штраф, - из-за низких заработных плат - очень низкоквалифицированный персонал с соответствующим мышлением, - большинство рабочих мест не имеет выхода на окна с солнечным светом, из-за чего многие жалуются на падение зрения.

Я пришла на собеседование к Петушкову Павлу. Я представляла себе мужчину в возрасте от 40, а вышел молодой мужчина лет где-то за 30. Как только началось общение, я сразу поняла, какой он тип. Жутко высокомерный, весь прям такой деловой, на собеседника не смотрит, все что-то печатает на компьютере, постоянно останавливает тебя и кому-то звонит. Мне прям начало бесить такое отношение и я точно для себя решила, что тут работать за копейки не буду, но сразу на собеседовании я не отказалась, решила спросить когда будет обратная связь, и тут его фраза меня просто "убила" : " В конце недели будет принято решение, но мы не считаем нужным предупреждать людей, кто нам не интересен!" Я вышла из кабинета и думаю, да уж, первый раз за свой опят собеседований встречаюсь с таким высакомерный и противным человеком. В конце недели последовал мне звонок от них, но я им отказала, на их вопрос почему, я так и ответила, не понравился руководитель.

Противодействие работорговле, образец: ООО "ПроектЦентр", г. Москве ул. Давыдковская, д. 3, блок 1 м. Славянский бульвар. Ген.дир. Жмылева Елизавета Иосифовна Рекомендации, если вас надули и вы не знаете куда обратиться. Вы отработаете ровно столько – сколько будете терпеть, ожидая зарплаты, далее может возникнуть ситуация, что прошлые месяцы (выходные и переработки) вы ещё должны отработать дополнительно, если вы произведете хорошее впечатление, вам дополнительно к отработанному за прошлые месяцы, могут предложить написать клевету (докладную) на ваших коллег или бывших проектировщиков (т.е. что бы Жмылева могла их труд не оплачивать – тряся вашей бумажкой под носом), после этого вы получите часть зарплаты)))) Т.е. – работаете два месяца, потом отрабатываете дополнительно, потом становитесь пособником мошеннической схемы, а потом вас начнут шантажировать)))) В пример приводятся события за 2014 год, ходит слух, что за год поменялось трое бухгалтеров – видимо кто-то отказался стать участником мошеннической схемы, в любом случае, получив один раз все обещанное, в следующий раз, не став пособником, вы вряд ли, что получите. Вас могут обвинить в чем либо, попытаться повесить мнимый долг, угрожать обратиться в правоохранительные органы, потому что вы, якобы уничтожили некую важную информацию (в этом обвиняют регулярно кого-нибудь раз в два месяца, Жмылева даже демонстративно изымала собственные компьюторы (ха-ха-ха, видимо носила в полицию, со свлим пиратским ПО))))) Ещё труднее что-то доказать если вы работали на дому и отдали ей свою работу под честное слово, у Жмылевой на дому работет приблизительно 30-40% сотрудников, они все одноразовые и исчезают бесследно)))). Заявления на Е.И. Жмылеву есть в ОВД ЗАО, ул. Лобачевского, д.116, недавно там Путин снял начальника ОВД, Рожкова, не могу сказать причин: 1. Слишком хорошо работал; 2. Работал очень плохо. Не советую обращаться в трудовую инспекцию и местную прокуратуру, как я поняла, там подмазано, на мошенничества Жмыля, там смотрят сквозь пальцы, предположительно надо подавать в суд и через уголовный розыск собирать все заявления, только тогда можно доказать многолетнее мошенничество. Жмылева обязательно будет клеветать, как на заявителя, так и на следствие, советую всю подписанную клевету собирать и приобщать к делу, чем больше бывших сотрудников и следователей, Жмылева оклевещет, тем лучше для её же приговора. Предположительно, попытается подкупить вашего адвоката – будте внимательны, ни в коем случае не нанимайте адвоката – еврея, они с еврейкой Жмылевой, моментально вас обуют, жалобы на Жмыля с 2006 года, так что все это время, ей удается прикрывать свое воровство и мошенничество. Далее: Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в городе Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3, инд: 115582 – не стоит обращаться, кроме как за справкой, сколько народу туда уже жаловались на Жмыля, лучше все таки в отделы экономической безопасности и противодействия коррупции МВД, в суд через уголовный розыск, Жмыль – рецедевистка. Суды на Жмылеву, могут проходить по адресу, или вы можете туда обращаться, рекомендую подготовиться, и сообщить судье с кем он имеет дело: суд по адр. ул. Студенческая,д.36 м.Студенческая.

Куда смотрят кадры. Текучка ИТР говорит о многом. Титенок-честно не понимаю как он работает с Омельченко-главный инж., хотя ему до этой должности как до китая пешком. Хамло, где он учился и изучал ли вообще психологию, лексику, в смысле нормативную, т.к. при разговорах или скорее криках с его стороны часто проскакивает только нецензурный лексикон, материалов не знает, технологию строительного производства, процесса-это все далеко. Кто интересно с ним проводил собеседование? Принять на такую должность можно было только в пьяном угаре. СНИПов, норм не знает. Иностранцев-так их назовем обманывает. Вместе с Титенком не выплачивает з/п уже за август 30%, сентябрь, хотя наряды уже и октябрьские закрыты-что думают люди будут работать? Да никогда-только присутствовать. Был один ЧЕЛОВЕК-прораб Чалов и того сожрали, хотя вот он и тянул все МСУ-его бы на место гл.инж-было бы все и во время. Если кто увидит из МОРТОНА прислушайтесь к словам и проведите проверку КРУ своими силами-там бардак-че хотят то творят. Найдите нормальное руководство. Поговорите просто на стройке с рабочими, не с ИТР-они ничего не скажут это и понятно-срежут з/п. Жалко компанию-топят на корню и причем умело.

Пафосная контора имени Александра Корейко с многочисленными дочерними предприятиями "Рога и Копыта". Часто впечатление, что все эти "Рога и Копыта" к главной конторе дела не имеют. Контора представляет опыт незабвенного Саши Корейко, лихие 90-е и НИИ и строительные конторы времен развитого социализма - халтура, пустое время препровождение, сплетни, решение бытовых вопросов на рабочем месте, отсутствие дела и не умение и не желание работать. Чем больше пробыл работник в конторе, тем больше пафоса и презрения и собственного превосходства к остальным. Особенно доставляют лица приближенные к главе конторы или приближенные приближенных. Халтура и безделье, недобросовестность и разные левые дела приводят к серьезным косякам, а отвечать никто не хочет. Отсюда поиски и успешные находки крайнего. Специалисты не нужны, а нужны лояльные сотрудники. В общем, не советую. Да, с зарплатой - как повезет.

Это не компания -это страна непуганных зверей! Пыталась дозвониться до HR секретарша нахамила и кинула трубку, я еще раз перезвонила попросила уточнить кто из HR занимается вакансией, она попросила не трепать ее величеству нервы и кинула трубку. Перезвонила в 3 раз и уточнила с ней ли я разговаривала и назвать имя и фамилию ее. К сожалению, не вняла секретарь простым истинам делового общения, поэтому и была послана мною на х..... Хочу,Чтобы понимали что секретарь-это лицо компании и хамить безнаказанно не следует. И написала для верности письмецо на руководителя компании с просьбой уволить хамло из компании. А в целом, из отношения простых смертных сотрудников видно, что в компании никто ничего делать не хочет и воздействуют на сотрудников чтобы заставить работать только люлями)

Буду благодарен тем кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия. Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp

С самого начала относятся как к быдлу. Начнем со входа: впереди меня был мужчина, которому нужно было в мортон (что-то с закупками). С улыбкой до ушей ему оформили пропуск и отдали паспорт. Когда узнали что я на собеседование, с кривым лицом оформили пропуск. Само собеседование: сложилось впечатление, что пришел просить квартиру даром. Руководитель не понравился, нахальный и с явным недосыпом. Зп в итоге еле превышает средний уровень по Москве, но требования - смело умножай зп в 2 раза. По его словам явно, что перед руководством нужно кланяться и пахать, пахать и пахать, главная цель чтобы руководство не расстроилось. При собеседование всем видом показывали что ты барахло. Я все понимаю, но требования завышены для такой зп и по объему и по графику. Опять зря потраченное время!!! Всем удачи!

Мортон -это умирающая фирма - которая скоро развалится . Это пирамида и те кто вложился в нужное время выиграли . А те к то вложится сейчас останутся с носом и денег своих будет просить у Васи Пункина . Все квартиры Мортон до сих пор продаёт по серым схемам . На дворе 2013 год . Ищите другие фирмы - этой пирамиде скоро придет конец , они пиарятся на последние деньги . мкр Катюшки-2 тому пример , люди год назад закпатили деньги , а там голое поле . А все отзывы пишут работники Мортона за 1000 руб в месяц . А тем кому повезло купить у них квартиру теперь мучаются с поставленной Мортоном УК , которая трясет на примере мкр.Катюшки с жильцов от 5 до 15 тыс в месяц за однушку со ржавой водой и неработающим лифтом и заваренным мусоропроводом . 21 век .

Главный архитектор ГК «Мортон» Богданов А.В - гнилой старичок с большим гонором и плохими знаниями профессии. Давно выдворен из Союза Архитекторов. В следствии тендеров навязывает проектировщикам свои бездарные и плохие проектные решения. Но дальше хуже: Имеет ряд любимцев среди поставщиков некоторых строительных материалов и всячески навязывает их использование на объекте! Очевидность откатов откровенна! Это означает систематическое принуждение выигравших тендер проектировщиков закладывать в проект определенные проектные решения и по сути является нарушением авторского права! Коллектив архитектурного и экспертного отделов в целом состоит из большого количества непрофессионалов. Открыта куча вакансий - а вот идти к ним люди не торопятся! Теряют почту, многократно высказывают одинаковые замечания. За счет частой ротации кадров и имеют обыкновение месяцами затягивать экспертизу.

Положительные впечатления полностью отсутствуют.Чтобы договориться о собеседовании, пришлось сделать более десятка звонков на один и тот же номер, постоянно трубку никто не поднимал, а если отвечал то почти всегда говорил перезвони. Договорились о собеседовании только около 21.30. Пришел на собеседование, прождал около 2.5 часов. Появился какой-то парень,даже не поздоровался, не представился (потом я сам додумал, что это Руднев Е., один из начальничков охраны), завел в комнату, где ожидал ещё не менее получаса (он чай пил) . А затем самое тупейшее, непрофессиональное собеседование, которое я когда-либо проходил. Были заданы абсолютно глупые вопросы. Очень много понтов, на ровном месте. При общении сразу чувствуется, что человек не профессионал своего дела, а устроен на это место по "блату", чей-то приближённый. Первое впечатление о компании создается в процессе общения на собеседовании. Так вот у меня оно крайне отрицательное. Не советую тратить своё время на попытку устроится в эту компанию......

Мортон Град предлагает подрядным организациям монтаж инженерных систем в секциях 17 этажных домов, но договор подряда не хотят подписывать, а устраивают в штат на сдельную зарплату. Изначально разговор вел с ними о цене секции 2200000 рублей , что бы было прописано в договоре наши обязанности и с их стороны сумма выплат за наши услуги. Они мне говорят о каком-то заказ наряде якобы там будет прописана сумма. Когда Мортон продает квартиру он же не пишет стоимость квартиры в конце срока сдачи объекта, а прописывает все суммы сразу в договоре на момент подписания договора. Поэтому напрашивается вопрос: МОЖЕТ МОРТОН ХОЧЕТ СДЕЛАТЬ ВСЕ НА ХАЛЯВУ И КИНУТЬ ПОДРЯДЧИКОВ? Поэтому кому будет Мортон предлагать такой хороший заработок, требуйте прописания всех сумм сразу! На днях был я у Мортон Град на стройке в Бутово, так там люди 1.5 месяца не видят зарплаты , те люди которые работают на монтаже инженерных систем в секциях 17 этажных домов работают за свой счет и в минус.Потому что у этих людей сдельная зарплата и устроены они в штат. Договор подряда они бояться подписывать, потому что по нему надо платить людям, а так люди сами поработают 2 месяца и сами убегут. Прежде чем сотрудничать с Мортоном подумайте стоит ли......

На сайте hh.com пришел отклик на мое резюме со стороны компании Мортон. По некоторым причинам мне не подходила эта вакансия, о чем я решила сообщить лично начальнику отдела кадров, тк была заинтересована в сотрудничестве - возможно есть другие позиции и тп. На мой звонок и вежливое объяснение что и почему последовала реплика, сказанная сонным голосом, с хамскими нотками: " Ну, и цель вашего звонка?". Вроде и фраза простая, но тон просто поразил. Реакция очень удивила, тк я не первый раз общаюсь эйчарами, в том числе и в при точно такой же ситуации. Как ни крути, а первое впечатление о компании создается в процессе общения с сотрудниками отдела кадров. У меня это впечатление крайне отрицательное!

Была на собеседовании,проводила начальник отдела кадров. Ау,руководство компании Мортон! Вам что, не безразлично,кто будет руководить кадрами?Сотрудник увольняется, и ищет на свою должность человека.Кого она Вам предложит?Если у нее и вопросов то к собеседнику нет,она просто не хочет беседовать с людьми,беседа идет не более 20 минут!!!!!!И это она уделяет на должность начальника отдела кадров.Сразу объявляет, что РУКОВОДСТВО ЕЕ ВЫКИДЫВАЕТ!!!!!Типа знай,что и с тобой будет то же.Ничего человека не интересует, только оценила прикид(хотя сама одета не от "кутюра")ничего не рассказала о компании,корпоративной жизни.Неужели компания,которая на слуху у людей, ничего о себе хорошего сказать не может? Жалко было потраченное время,осадок неприятный, сказала, что работы мало, типа даже вообще ее нет. За просто так типа приходи. Ужасно, никогда не была на таких встречах. Мне кажется, что компания "Мортон" все таки обратит внимание на вакансию"Начальник отдела кадров" и примет рещение,но уже без (неприятной особы,которой даже в коридоре никто "здрасьте" не говорит),и выберет себе достойного кандидата,который будет работать,и будет связующим звеном между работником и работодателем!!!!!

Ужасная контора. Сначала проходит обучение, после чего сдаешь аттестацию, перед которой ты должна выучить массу ненужной информации. Работа заключается в однообразном ежедневном общении с хачами по телефону, максимальный рост-это менеджер на стройке. Душные и дешевые кабинеты с грязными коврами. Руководство полный неадекват в лице Макаровой Виктории и Бурновой Надежды-две неудовлетворенные жизнью девушки. Полное неуважение к сотрудникам,разговаривают на повышенных тонах, при любом поводе вызывают в кабинет и срываются, не каждый стерпит такое слушать. Постоянная текучка кадров, так как в такой атмосфере никто не задерживается. Сотрудников не ценят,а общаются как с быдлом. Осталось ужасное впечатление от компании. Лучшее решение не набирать постоянно сотрудников, а поменять руководство.