Московский банк Сбербанка России, ОАО — отзывы сотрудников о работе в компании

Сбербанк - это умирающий дракон из прошлого, который еще ползет, но уже дышит через раз. В то время , как необходимо пересадить всех клиентов на интернет-банкинг, Сбербанк продолжает принимать наличные коммунальные платежи и ничего не собирается менять.Сотрудники СОЧЛ ( сотрудник по обслуживанию частных лиц) - это вообще что-то, им всем присвоен статус УРМ, то есть универсальное рабочее место, то есть каждый сотрудник заменяет другого, в итоге тотальная некомпетенция, Сбербанк, как был сберкассой , так ею и остался.

это даже не банк приходит куча вонючих стариков бомжового вида- постоянная вонь-местные алкаши старые за пенсией заваливаются вонь духота тупое руководство - по каждому поподу обхяснительные один раз заболел - лежу-температура под 39 - звонит руководитель-"почему не на работе?!какой больничный?!какая температура 39?!сбербанк превыше всего !!" зомби с промытыми мозгами перевыполнял план на 150-200% - премия за такое ПЕРЕвыполнение 3-4 т.р. + оклад 15 т.р. больше 20 т.р. в месяц не получал жалею что потратил драгоценные месяцы на этот "банк"

Не ходите сюда и не теряйте время! Унижаю со стороны руководства! Кадры работают не корректно, дают одну информацию, а едешь в отделение там говорят что нет вакансии, только зря потраченыенервы и время. Меня мотали в 5 отделений и по приезду в отделение мне говорили что открытых вакансий нет! Вот круто!!!!! Ребят вообщем бардак полный, договариваетесь на одно время встречи, а получается что теряешь время на целый день!

Изначально устроилась в КЦ (и если честно это единственное место в СБ от которого остались только положительные воспоминания). Там было весело, интересно, кипела корпоративная жизнь, отработал свои 8 часов, все отложил и досвидос....но через год его закрыли. И перевелась я в отделение, тут-то и началась проверка меня на прочность: бесконечные обучения, быдловатый препод на шафировском, которая позволяет себе оскорблять и унижать абсолютно незнакомых себе людей (это госпожа "Ша", кто знает тот поймет). И понеслось деньги, кредиты, ипотеки, безжалостные клиенты, приходящие вылить ведро г**** на тебя просто так (Знакомая рассказала случай когда клиент взял терминал и просто ударил им работника по голове...просто так, ну не понравилась она ему!!!а она должна была сидеть и улыбаться!!); ненормированнный рабочий день в порядке вещей (о доплате сверх нормы не может быть и речи), график бывало и 3 через 1 был - это жесть при работе с деньгами, оттого и просчеты по кассе, текучка кадров жуткая((Проблемы в семье начались, с мужем через день из-за работы ругались(В общем, полный пипец, это работа для роботов. НО я взяла себя в руки и ушла, при чем никто (кроме коллектива) меня и не задерживал...печально, что руководство следует тактике "Незаменимых нет". Но больше всего меня добивает то, что мне до сих пор дают плохую характеристику и в банк мне дорога закрыта. И это при том, что я всегда добросовестно исполняла свои и несвои обязанности, пахала как лошадь, вот она благодарность! Так вот "Многоуважаемый СБербанк", я искреннне ненавижу всю вашу "организацию", желаю что бы все ваши слова вернулись вам трижды, так пропадите вы пропадом!

Данная компания создает резервы сотрудников из учеников! Что для этого нужно: вы откликаетесь на вакансию (например, консультант или специалист прямых продаж), далее вам предлагают пройти обучение, после которого вас зачислят в штат компании. и вот вы выходите на обучение и узнаете, что вакансий открытых нет! А сбербанк создает резервы сотрудников. Конечно, вам могут предложить поработать на срочном тр.договоре, например, на время больничного одного из сотрудников. И может быть вам позвонят, может быть...

Много раз ходила на собеседования,т.к. очень хотела работать в сбербанке.Но меня все никак не берут.Расстроена что "подарила" ОЧЕНЬ много своего времени сбербанку бесплатно.Приведу несколько случаев: 1)Собеседовалась на Менеджера по продажам на Р.Зорге,6 с Альбиной.Вышла на стажировку на центральный рынок,нужно было выполнить план (привлечь людей и заполнить 6 заявок на кредит).Я все сделала!После этого наступила тишина,трубки не берут,на смс тоже не отвечают.И только через 5 дней у меня был пропущенный вызов от Альбины.Я перезваниваю,снова не отвечают,а потом и совсем отключили телефон.Ответили только тогда ,когда я позвонила с другого номера и мне сказали что меня переместили в архив.Итог:Потеряла больше недели своего времени!!! 2)Пригласили на массовое собеседование на пр.Октября 116 на должность специалиста по обслуживанию частных лиц (СОЧЛ). Прослушали там информацию о сбербанке и о работе в компании.Рассказали короткую презентацию о себе и почему мы выбрали сбербанк.Затем мне сказали что студентов заочников не берут ( я студентка заочного обучения),предложили вакансию консультанта.Я отказалась,т.к есть опыт работы.Дальше на общих условиях заполнила анкету и тестирование на компьютерах.Итог:прислали смс о том что они не готовы меня принять. 3)Уже другой инспектор по кадрам приглашает меня на массовое собеседование на должность СОЧЛ на пр.Октября 116. Я уточнила,если они не берут заочников,то не стоит меня приглашать и тратить ни мое ни их время.Мне сказали ничего страшного,приходите. После собеседования,через неделю мне позвонили пригласили на работу!В дальнейшем заключили ученический договор(обещали при дальнейшем заключении трудового договора заплатить стипендию 10 тыс,но как оказалось потом нам назвали не правильную сумму,что вместо 10 тыс будет 4-5тыс) и я отправилась на учебу.Неделю проходила теоретический курс обучения с 10 утра до 7 вечера,затем неделя практики в учебном центре с 10 утра до 18:30ч. И на этом все!Работу нужно искать самому,ходить и обзванивать филиалы,где никому не требуются сотрудники.Примерно еще через неделю позвонили из центрального офиса и сказали идти на собеседование на такой то адрес,я пошла. Вроде я понравилась,НО,мне снова позвонили и сказали что на сессию они не отпускают. В итоге потратила еще один месяц своего времени! Расстроена, что Сбербанк так работает.И такое отношение к новым сотрудникам.

Так понял,что собеседования проводят здесь не для поиска на вакансию, а для базы. Собирается база безработных и потом менеджеры по персоналу ходят с этими базами к начальникам и хвалятся сколько людей они перебрали и выбрали самого лучшего. Однако лучший-это свой человек! Ходил туда. Лицемерие и негатив от собеса. Жеманных девчухи просто собирают собеседования по 20 человек и никого не берут. Зачем? лучше не знать. Если хотите работать, то на собес в Сберс ЦСКО просто потратите время.

Ложка дегтя!!!Собеседование проходит 5 часов.Народу куча больше чем за колбасой в советское время))Фигню втирают про быстрый карьерный рост ,по большие зарплаты.Потом дебильные 2 теста и такие же вопросы почему пришла,почему ушла с бывшей работы ,Почему именно ты должна у нас работать.(собеседование пройдено)Затем заполняется анкета для службы безопасности которая тебя будет проверять ,и ты едешь на собеседование в ВСП к руководителю.Теперь самое интересное.Я ждала месяц пока служба безопасности меня проверяла.Устроилась на другую работу админам и тут звонок из С.Б, на оформления пригласили.Сделала выбор в пользу С.Б. о чем в последствии пожалела.После оформления мотаешся ,как говно в проруби .Ждешь пока пригласят на обучения. Ездишь в свое всп каждый день. Обучаешься почти месяц.Затем начинается ад график ,как попала 1-1,1-2.1-3.7-1,по 12 часов .На работу приходишь к 8 на летучку.Что бы послушать Дусю. Посли закрытия, не уходишь домой ,считаешь банковские карты или собираешь сшив. Домой приезжаешь в 10 или 11 вечера. Обед 1 час в день, максимум 2 захода по 30 мин.Начальство постоянно критикует заставляет продавать бесполезные страховки .СОУ- это отдельная история обслуживание по 4. 5 мин клиента .При слови следующий уже трясет.Всем насрать на твою недостачу сам доложишь если что . Главное чтобы очередь в красный не ушла. Постоянно надо ездить на обучения х.з. куда и что то сдавать. Повышения обещанного, так и не получила.Про работала в С.Б.меньше года.Ушла по собственному желанию ,чем вызвала гору негатива от начальства .Р.С рабства не отменили .Хочешь быть рабом за копейки ,тогда тебе именно в С,Б.

Добрый вечер!Может кому будет интересным это услышать-начну с примера по з/п в сбербанке г.Ставрополь...оклад 15100р в этом месяце пришла з/п 8800(включая аванс)если вычесть 13% от оклада выходит 13137р в итоге не доплатили 4337р!!!и обосновывают этот тем что не выполнил план!!!Вопрос к знатокам-могут ли за не выполнение плана делать вычеты из официального оклада!!??!?это уже последняя капля!!!! 1.Все началось с того что за обучение ни кто не заплатил(4500р)и кстати обучение прошли четверо за 3ри месяца все уволились с разных офисов в итоге... 2.График с 8,30(а иногда и с 8,00)в принципе до бесконечности дня-было несколько раз уходили в 23,30 но в среднем до 20,30-21,00-это как нормально по 12ть часов работать(за переработку нет доплат или отгулов),а перерыв 15 минут... 3.Начальству на тебя наплевать ты раб,работай не базарь не нравится уходит ни кто не держит-они ни за что не отвечают их "хата"c краю... 4.За любой косяк,не выполнения очередей КП и т.д тебя штрафуют и з/п получишь меньше уборщицы доп.офиса в котором трудишься. 5.В доп.офисе где угораздило меня работать норма класть в кассу свои деньги по 1500-3000р,а были случаи больше-за операции по переводам,погашениям и т.д где случился глюк и ты не виноват(денег этих в итоге не ложил клиент) и урон банк не понес но есть дурацкая система против которой не попрешь(не забывай ты раб)мне повезло пару раз по 100р всего пришлось класть.... 6.Есть такая тема как подменный фонд-это вообще прикол люди ни хрена не знают нет доступа к многим операциям-но они колесят по доп.офисам и типа "помогают"ну ач то(Я художник не местный попишу и уеду) 7.Подведу итог сказанного сБЕРБАНК-c ,большой буквы это слово не стоит писать худший работодатель который только может БЫТЬ-там наплевать на людей и трудовой кодекс в принципе для них он не существует и прежде чем идти туда работать(батрачить) подумайте хорошо надо оно вам или нет...вы же не рабы.

Ушла в отпуск по уходу за ребенком. 3 месяца получаю разные суммы пособия. Попыталась выяснить, в чем причина. Бухгалтер по зарплате на контакт не идет, по городскому телефону до нее не дозвониться, запросы по корпоративной почте она игнорирует. Попросила в начале апреля предоставить справку о начисленном и полученном пособии для оформления субсидии, месяц прошел, а документа нет. После того, как централизовали работу бухгалтерии, стало только хуже, информации не добиться, документы не получить.

Отрицательное все в этой шараге!!!!ОТ графика до з/п-сбербанк это просто"днище"много раз пожалел о потраченном времени!!!!Люди не идите туда и даже не помышляйте о работе в сбербанке-там нужны рабы которые готовы с утра до ночи пахать за три копейки-про карьерный рост и т.д все что вам будут "петь"на собеседовании все враньё!!!Да можно с сочла перейти в всочилы-з/п на 4р.больше,а проблем не оберешься в нашем офисе график был с 8,30(пульт долбанный)и до 22,00-23,00 админ и кассир стабильно уходили за время что там проработал уволились 15 человек....НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!!!!!

Дело было так. Нашел на hh.ru вакансию андеррайтера по работе с физ. лицами, откликнулся. Буквально на следующий день приходит смс от сбербанка: "приглашаем вас 5.02.14. на собеседование по адресу Лесной проспект 21 каб.101". Подумал, о, круто, так быстро ответили. Вот наступает 5 февраля, заранее приехал по указанному адресу в обозначенное время, т.к. не привык опаздывать. В холле уже собралось чел 4-5. Ну ладно, ждем. Народ потихоньку прибывает. Приглашают пройти в кабинет, усаживаемся (нас уже человек 25-30). Заходит молодая тетя-менеджер по персоналу, встает у доски и начинает нам показывать презентацию о компании, должности, з/п и т.д.. вообщем бла бла бла.. затем раздает детский тест на скорость/сообразительность из 50 вопросов, времени на ответ пара секунд. Ок, выполнили, сдали. Затем заполняем анкету о себе на паре страниц и занимаем очередь на тет-а-тет собеседование в другой кабинет. Ладно. Терпение на исходе, мы там уже 2,5-3 часа и еще нужно ждать своей очереди. Одни оттуда выходят радостные с какими-то бумажками, у других грусть в глазах. Только потом понял в чем дело. Значит если ты им не подходишь, они тебе сразу говорят мол извините, нам не по пути. А если ты их устраиваешь (как было в моем случае)они тебе дают целую пачку бумаг, которые надо сразу же заполнить и им сдать. После чего говорят, ждите проверки службы безопасности, перезвоните нам через неделю. Проходит неделя.. Позвонил, ответили, что проверку вы прошли теперь ваша кандидатура на внутреннем согласовании, мы вам перезвоним. Проходит еще неделя, тишина. Звоню сам. Прошу пригласить к тел ту девушку, с которой разговаривал, на что мне отвечают, ее сейчас нет на месте, она вам перезвонит.. Но обещания оказались напрасными. Снова тишина. Как итог, из-за СБЕРБАНКА я потерял целый день на собеседовании и полмесяца напрасных ожиданий. Ребята, не ведитесь, это РАЗВОД. Штат у них давным давно набран, а весь этот цирк устроен 1) для того чтобы менеджеры по персоналу не сидели без работы и отрабатывали свой "хлеб" или 2) в связи с большой текучкой, наши кандидатуры как "запасные колеса".. С уважением.

Не ходите даже на собеседование, новички там нужны для командировок и в качестве СОЧЛ ( сотрудник по обслуживанию частных лиц), если Вас возьмут , то будете УРМ - универсальным рабочим местом, винтиком или гаечкой в совершенно не отлаженном механизме, который движется , сам не зная куда и зачем. Новые технологии в этом банке не внедряются , это не банк, а сберкасса советского образца,только лишь немного приукрашенная.

Что изменилось после 2002г. Давно назрел вопрос по компьютеризации Сбербанка и всех его филиалов. Практически в каждом районе разрабатывалась своя компьютерная программа.Это было очень дорого. Низы не могли жить по старому, и верхи уже тоже. В 2002 началось внедрение компьютерных программ на больших территориях.Это не могло не привести к кадровым изменениям, как внизу так и наверху. Как результат- в верхних эшелонах пришли люди не с низов, а совсем со стороны. Они не знали, как работает Сбербанк и стали его работу корректировать.А когда грамотные и компетентные кадры внизу им начали указывать на ошибки в руководстве...тогда начались гонения на опытные кадры. Как избавиться от опытного работника? Нет ничего проще. Надо сделать его жизнь бессмысленной и все перевернуть с ног на голову. Именно для этого придуманы все новые мотивации и продажи. Вы думаете им продажи нужны? Нет руководству нужны безмозглые кадры. Которые бездумно будут выполнять все программы руководства не задумываясь- грамотное руководство или нет. Вы думаете, что раньше не было планов. Планы были и не маленькие. Просто там не было слов "ПРОДАЖА"., а все планы и цифры были , и отчеты по выполнению плановых показателей были. Грамотные кадры уходят. Их в Сбере становится все меньше и меньше.На их место приходят не грамотные и ничего не умеющие кадры. Они обучают сами себя.Скажите , чему может научить человек работающий в этой системе 3 месяца? Психологически у вновь принятого работника "глаза открываются" через 6 месяцев, т.е он с пониманием начинает совершать отработанные и ежедневно повторяющиеся процессы. Поэтому что Вы хотите. Карьеру там можно сделать только потому, что там некому работать( станете в филиале администратором-рабочей лошадкой). Но не забывайте, что карьеру без " руки в Уральском Сбербанке " Вы не сделаете. Поэтому подумайте надо это Вам или НЕТ. ( Белая зарплата в 10000руб., да сейчас уборщица и дворник получает больше...) Вы говорите, что клиенты в Сбере ДЕБИЛЬНЫЕ. От таких работников станешь дебилом.Ни на один вопрос клиента работники не могут ответить, видимо не,хватает опыта, зато извиняются и улыбаются, что еще больше раздражает...! Работники Сбера Вы побудьте в шкуре клиента, тогда все поймете. Как видите я отработала в Сбере 20 лет. Я была и руководителем, и кассиром , и менеджером и еще много кем.Когда была руководителем приходилось и уборщицей работать. Работала и у банкомата консультантом. Так, что всю работу знаю не по наслышке, а реально. И могу сказать, что до сих пор мне клиенты названивают с различными вопросами по поводу Сбербанка. И названивают именно потому, что малограмотные кадры на местах не могут членораздельно и понятно ничего объяснить ( это касается и руководителей подразделений). Я понимаю, что работников Сбербанка заставляют много работать, а платить не хотят. Но выбор у каждого человека есть. Еще никто из тех кто ушел из СБЕРА не пожалел об этом. У всех жизнь чудесна и удивительна. Ну, а руководитель Сбербанка Греф это вообще особый разговор. Зачем в Россию и в Сбер тянуть все то, что развито за границей. В России свой менталитет. Судя по фамилии он не русский. Видимо из-за этого и делает такие ошибки. Заходим в Сбер и видим, что работают там Маши, Пети, Даши и т.д. Но для нас для русских разве Маша или Петя может быть хорошим работником? Конечно нет ! Вот Мария Михайловна или Петр Дмитриевич- они классные специалисты. Я этим приемом часто пользовалась, когда была руководителем. С Машей можно не церемониться, на нее можно и наорать и приврать... А вот Марию Михайловну клиент будет очень внимательно слушать и сделает все так, как скажет она. А когда один из моих клиентов вернувшись из Москвы рассказал, что обращался со своей проблемой непосредственно с Грефом и он ее не решил. А проблема была очень простая. У этого клиента папа был прописан в Москве и у него в Сбербанк на карту-социальную поступала пенсия. У карты истек срок действия и ее надо было поменять.Поскольку сын часто бывал в Москве по работе его папа написал доверенность на замену этой кары. Доверенность была нотариальная. Так вот в Москве выдать карту отказались по нотариальной доверенности. Сын пошел на прием к господину Грефу и снова получил отказ. Да я еще забыла добавить, что при Грефе стало возможным свободно проникать в любые внутренние помещения Сбербанка.А за личные вещи сотрудников Сбербанк вообще теперь не отвечает.

В этой богадельне все кто ниже ГОГа - рабы, отношение к нам соответствующее. Если вы пришли в сбер - это для вас огромное одолжение!!! ГОГ приводит новых полнейших либо непрофессионалов, либо временщиков- карьеристов, нацеленных за годик-другой срубить деньжат и свалить. То что при этом они ломают кучи душ, судеб и карьер на территорих - волнует их меньше всего, а точнее - не волнует вообще! Пример - тов. Гордеева, чиновник от рождения и дьявольского призвания, ныне - директор департамента недвижимости. Чистейший временщик, питерская, приехавшая покорять москву. Не гнушаясь в средствах нагнула всех так, что загнется скоро сам банк. Люди не понимают, какого ... Они должны перед этой чиновницей гнуть беспросветно спину. Люди готовы работать сутками, если есть команда и есть ради чего. ГОГ все это развалил полностью, все что осталось - большой КНУТ. Нормальные люди уже сбежали все, кто остался - по необходимости, ненадолго. Бегите оттуда! Не пожалеете!

На собеседование я звонила и записывалась сама. В банках не работала, но в требованиях к вакансии опыт и профильное образование были необязательными, ведь они организовывают специальное обучение. Для себя четко решила, что, несмотря на все негативные отзывы, хочу развиваться и долго работать именно в этой компании. На собеседование пришло около 20-30 человек. Люди разного возраста: от 18-летних студентов, до 55-летних банковских работников с большим опытом работы за плечами. Все заполняли анкеты. И еще места всем в общем кругу не хватило - сидели отдельно от остальных, где-то на "Камчатке". То что пишут про собеседование, по-крайней мере в Екатеринбурге, - полная правда. Кроме менеджера по подбору персонала, присутствовали также бизнес-руководители - одна с начала собеседования, другая опоздала. Собеседование шло в несколько этапов. 1)После заполнения анкет была мини-презентация вакансий. Все было сказано бегло, конкретно ничего не оговорено - ни сумм, ни процентов, ни конкретных условий работы или обучения - практически НИ-ЧЕ-ГО, кроме того, что и так было указано в описании вакансии на сайте. 2)После презентации надо было рассказать о себе, параллельно сотрудники банка задавали дополнительные вопросы. Как человеку, который работал в подборе персонала, могу сказать, что чувство такта и воспитанности у бизнес-руководителей напрочь отсутствуют. При всей аудитории они сидели в полулежачем состоянии, тыкались в своих телефонах, в то время, как кандидаты презентовали себя, одна из сотрудниц даже позволяла себя хамить и повышать голос. Ко мне агрессивных вопросов не было, но глядя на других ребят со стороны, могу сказать, что смотрелось это даже как-то унизительно по отношению к кандидатам. 3) Затем был просмотр ролика и ответ на вопрос что делать в ситуации. Причем ответы, которые не совпадали с мнением сотрудников, не принимались и от кандидатов и их заставляли под давлением менять точку зрения. Это похоже на "выберите "да" или "нет", но "нет" - это не тот ответ, который нам нравится". 4) Дальше был тест на 145 вопросов: логика, внимательность и психологические особенности. В конце можно было посмотреть результаты. У меня был отличный результат. Поэтому, я не сомневалась, что 100% прошла все этапы собеседования. Даже после такого негатива на собеседовании, все-равно очень хотела попасть в этот банк и даже от других вариантов отказалась. У меня высшее образование. Есть опыт работы, а также, в отличие от многих молодых соискателей, у меня за 4 года стажа всего один раз была смена рабочего места. Судимостей не имею, за всю жизнь кредитов не брала и злостным неплательщиком не являюсь. Сегодня мне позвонили и сказали, что я не прошла собеседование. По какой причине - не указывают

Лживая организация построенная на подобострастном отношении и вылизывании филейных точек всех вышестоящих руководителей (рег. менеджер, замы, директор), если не вылизываешь и вежливо, но настойчиво объясняешь, ненавидят, не терпят мнения, любят бесхребетных, вечная лапша на уши "карьерный рост после пришествия Христа", неуважительное отношение со стороны руководства к кбп, сочл, все время на ногах, нервная работа. При оформлении обещали, мол, столько-то продуктов, и зарплата от 40. На деле оказалось, что не все продукты засчитывались, а как и какие зачитывались не угадаешь, бывает, то программа виснет, то ещё что.. Потом планы увеличивались в полтора раза, как и количество консультантов с 2 до 6. Вечно не работающие терминалы, крики клиентов. При расторжении договора в период испытательного срока пытались заставить отработать две недели, вместо трех дней. На заметку, "но ТК РФ...." начальница сказала "да знаешь где я твой ТК РФ видела?!" - и такое отношение ко всему. С регион. менеджером тоже "повезло", вспоминать противно. Нужно всегда надевать маску восхищения с нервно дергающимся глазом, желательно не иметь личной жизни и пооолностью посвятить себя работе. Обещали перевести на позицию МП, точнее, изначально на неё-то и брали, но, мол, там место ещё оборудуется и... После обещанного срока возник "негласный запрет на перевод по регламенту". И ещё, работая в СБ, я теперь, как клиент боюсь к ним ходить, так как столько видела ситуаций, когда новенькие или старенькие сотрудники пользуются тем, что им проще просто послать клиента, чем помочь (звоните в колл центр, я переведу вас к другому специалисту и проч. и проч.). Когда уходила подгадила" статистику начальнице, у неё, мол, никто и никогда не увольнялся. Когда будете увольняться, Вас начальство будет ненавидеть. За спиной сказала, мол, ой, и как она с таким характером-то проработает и кто её возьмет (ну да, это не смотря-то на мой красный диплом и стаж работы 3 года в крупной горной компании). В общем, плюнула, ушла, до сих пор общаюсь с некоторыми коллегами и искренне их жалею. Всех мелочей не перечислить, да и не сильно уже хочется. Через месяц после увольнения приняли на работу в крупную корпорацию специалистом-делопроизводителем на 35 тысяч оклада чистыми и это без премий ещё, с 9 до 6, без переработок, сб-вск выходные. Счастлива.

Хочешь быть рабом? - да легко! Пройди все круги ада на собеседованиии а дальше... дальше ты или Сберраб или нормальный человек который оХ8ел от всего этого! График - ненормирован. Ничем. Никак. с 9-18 официально. А теперь забудьте об этом раз и навесегда! с 9-20 если повезет. А если не повезет и не справляешься - то с 9 - до сл утра, легко! Все начальники чем выше тем скотче. Мат и просто обзывательства - привыкните к ним. Вы все низшие материи, забудьте про семью и кто у вас там, жених, девушка? ха ха! они вас видят исключительно по праздникам и в 5-7 утра. Все. Департамент пиара и маркетинга - ооо! это одельная песня, и поют ее все сотрудники департамента вместе. Не нравится - вали! Это же сбер! Мы так ценим наших сотрудников и наших вырощенных кадров - что х.р ты еще куда устроишься потом в Сбере, так что лучше терпи-сиди, молчи, а то сдадут стены. Германова Н В - да святиться имя твое! Опустись. ты ниже Грефа вконце концов!!!

Я устроился сразу после университета. С моим дипломом, жаждой деятельности, знаниями и опытом я уверен был что сделаю карьеру в течение 5 лет. Но не получил даже минимального повышения, хотя много раз подтверждал на деле свои способности. Нет связей в руководстве - нет повышений. Примерно так мне обьяснили знающие люди. Наверное так везде, в таких совдеповских местах как Сбер. Решил не тратить время и устроился в частный банк, во-первых с повышением, во-вторых с перспективами.

Работала В Волгограде в отделе кадров.. Действительно - там задерживаются только свои! Коллектив ужасно некомпетентный.Сотрудники незнают названий тестов, по которым должен проводиться отбор кандидатов. Берут- кто взглянется, никаких правил проведения собеседования нет. Начальник Киянова Наталья Волгоград-постоянно врет на каждом шагу, это очень утомляет. Удивительно некомпетентный человек.

Бардачная контора.Прошёл собеседование,позвонила руководитель отделения,сказала выходить на работу,через день. Я на радостях, звонившим мне с предложениями о работе в других компаниях, говорил что уже нашёл.На следующий день вечером,перезванивает девушка из отдела кадров и говорит, - "Мы решили взять сотрудника из своей компании". На что я ответил. - "Большое спасибо, что уведомили и пожелал им удачи".