Московский центр обслуживания бизнеса, ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Украинская компания, в реале группа компаний внутри которой все ненавидят всех. Внутри Курского офиса все поливают друг друга грязью, в офисах компании в других городах все поливают грязью Курский офис. Сплетни на сплетнях, погоняющие сплетнями. Такой грязи мне не предоставлялось возможности увидеть больше нигде. Зарплаты нищенские: всегда ниже рынка и того что обещают при собеседовании, что ожидаемо при том что большая часть управляющего состава компании находиться в Украине, а собственник бизнеса в Москве.

При трудоустройстве обещают одну сумму, по факту платят другую. Руководство ничего делать не хочет и существуют по принципу "я хочу что-то исправить, а что и как подумай ты". Дают дополнительные задачи, за которые обещают заплатить, но не платят. Заставляют заниматься той работой, которая не входит в прямые обязанности, а после спрашивают "почему не выполнили свою прямую работу". Чтобы задержаться в коллективе - нужно быть крысой и сплетницей.

Перспектив развития никаких. Коллектив состоит из плохо знакомых и активно ненавидящих друг друга молодых и амбициозных низкооплачиваемых сотрудников. Большая часть персонала находится в Сумах, потому не слишком жалуют как самих русских, так и действующий ТК РФ. Стажировка-это 2 недели, которые выбудете полноценно работать на компанию совершенно бесплатно. Премии поинтами и прочими "плюшками", которые никогда не обретут денежного эквивалента. Заработная плата на порядок ниже рынка труда. Здесь принимают и увольняют людей просто по щелчку пальцев владельца или огромного штата руководителей совершенно не понятно чего именно. В реале под одним сомнительным брендом кроется длинный список юридических лиц, организованных под властью одного человека на благо него и во имя него же. Переработки, вечные обязанности и никаких прав сотрудников, тотальный контроль, поощрение доносов и прочих видов стукачества, слежка всех за всеми, минимализированная до дальше некуда оплата труда - это будни работы ефсола. Все положительные отзывы пишут сотрудники специального отдела компании-это правда. Показать полностью

На работе вы будете жить, после работы вы будете заниматься работой и на собственном опыте узнаете какое оно - рабство 21 века.Заработная плата меньше рынка в разы, но методики управления персоналом построены на зомбировании людей: вас будут унижать, но мотивировать и так до бесконечности..Карьерный рост возможен только у тех кто либо грамотно стучит, либо поддерживает "особые" отношения с руководством. Кстати, в компании больше 1,5 лет и задерживаются только эти две категории людей... Потому и текучка вечная, и сказки про "мы только расширяемся"... Карьерного роста нет и не будет: все обучения и сертификации тоже просто сказки

Зарплата значительно ниже рынка, чтобы получать более менее приличные деньги надо вкалывать с 9 до 10 и в выходные в том числе. Основная часть работников включая руководство находится в большинстве в своем в Сумах, но есть офисы Курске, Москве, Нижнем Новгороде, что создает неравноценность условий распределения клиентов. Лучшие клиенты отдаются сотрудникам, которые находятся в Суммах, потому что им платить надо меньше. Сотрудникам других офисов, достается лишь то что не захотели взять сотрудники из Сум. В связи с этим говорить о каком то карьерном росте нет смысла, его просто на просто нет. Твое руководство, которое находиться в другом думает что ты сидишь и в потолок плюешь, а еще хочешь за это себе зарплату и заикаешься о ее повышении. Руководство никак не заинтересовано в профессиональном развитии своих сотрудников. Условия труда также оставляют желать лучшего. В курском офисе летом дышать нечем, потому что система кондиционирования как всегда не работает и людей в кабинетах, как шпрот в банке, зимой такая же ситуация. При увольнении половина зарплаты не выплачивается за последний месяц, так как это ПРЕМИЯ а не оклад, и что хочешь то и делай. А премия может и в 2 и в 3 раза быть выше оклада. Ну по их мнению раз получаешь компенсацию за неиспользованный отпуск, то ты богат. Показать полностью

Украинская компания, весь руководящий состав которой получает бесконечное удовольствие самоутверждаясь за счет русских сотрудников. Всю боль и несостоятельность всей украинской нации, всю их национальную идею и бандеровский режим можно наблюдать в рамках одной скромной компании прямо на российском рынке труда. Заработная плата ниже рыночной в несколько раз, обязанности бесконечные, переработки вечные, соц пакет весьма условный(точнее его нет совсем), перспектив нет .. Вся идеология компании вращается вокруг детородных органов ген дира и прямо пропорциональна его настроению. В силу именно этого обстоятельства в ефсоле, как нигде развиты системы стукачества(все следят за всеми), вранья, лицемерия и лизожопства. Каждый сотрудник, работающий в данной организации, может на собственном опыте понять и ощутить что такое рабство и с чем его едят. Профессионализм в компании не приветствуется, искореняется и признается дефектом с родни инвалидности, но если вы сумеете развить развить персональную бесхрибетность настолько что продержитесь в компании более года- мозг отомрет автоматически и вы научитесь приспосабливаться к любой среде, прогибаться под любого руководителя и лицемерить любому имеющему статусное преимущество. Готовьтесь заранее каждый месяц "отстаивать" свою зарплату, т е доказывать что вы действительно заработали за месяц столько, сколько вам казалось бы обещали платить в качестве оклада... Показать полностью

Все, что связанно с этой компанией вызывает только устойчивое желание пойти и помыться... Но "отмываться" от всей этой лжи, грязи и сплетен придется очень долго. Все, что вам обещали при собеседовании- ложь. Перспективы здесь в карьере простых смертных не встречаются. Нужно уметь стучать, собирать сплетни, писать доносы, заискивать и лизать зад руководителям всех уровней с до последнего первого дня работы. Здесь вы не человек-вы никто. Если вам нравиться быть никем, вы привыкли работать за "спасибо", врать и пресмыкаться или просто это ваш последний шанс в жизни - вы найдете себя в ефсоле на долгие годы

Отсутствие взаимозаменяемости, перспективы карьерного роста. Поощрение самодурства руководителя департамента со стороны высшего руководства. Больничные оплачиваются, но если вы не в реанимации, то будете работать из дома. Ежегодный отпуск 5 р.д.в год, заставляют брать компенсацию. ЗП выше средней по региону, но объем её в режиме многозадачности...без комментариев. Рабочий день может быть с 8, 9, 10 и до бесконечности.

Заработная плата всегда заведомо ниже рыночной и ее еще надо каждый месяц обосновывать и доказывать. Перспектив карьерного роста и развития нет и быть не может, зато список обязанностей будет расти и увеличиваться изо дня в день. Коллектив разбит на "стаи" не воспринимающие друг друга, руководство компании часто не в курсе ни кто что делает, ни зачем. Работать в выходные и праздники, 24 на 7, без прав и только с обязанностями, обогащая украинского работодателя, который никогда не увидит в вас человека. Кому нравиться узаконенное рабство при нищенской оплате труда- могут смело выбирать ефсол среди прочих предложений на рынке. Для карьерного роста внутри компании мало быть умным и перспективным специалистом- там ценятся умения стучать всегда и на всех и прочие навыки необходимых офисных коммуникаций внутри компании ефсол. За вами всегда будут следить всеми возможными способами: записывать звонки, отслеживать все ваши действия всеми известными способами. Для компании сотрудник не человек, и этого никто не скрывает. Показать полностью

Украинская компания. Все интересные задачи и клиенты передаются сотрудникам которые на Украине рядом с руководителем сидят. А удаленщикам в Курске остается остаток клиентов с которыми никто не захотел работать. При таком подходе, заработать не реально. Работал в ИТ департаменте. Часто приезжают руководители с Украины и ИТ директор из Москвы. Устраивают попойки. Поливают грязью все отделы от внутренних до 1Сных. Особенно отдел персонала и д7. Проработал полгода. Зарплата средняя. Не захотел терпеть всю эту грязь.

Отношение руководства к сотрудникам отвратительное, постоянное изменение должностных обязанностей (которые никто не соблюдает). Устроившись на работу на одних условиях, по факту окажется. что вам вменены и требования о которых ранее никто не сообщал. Зарплата делится на оклад и премию, причем премиальная часть не за твои заслуги, а от настроения руководителя: хочу плачу, хочу лишаю, потому что " я так захотел". График ненормированный, в порядке вещей назначить совещание в 8 вечера или позже, либо в выходной. Соцпакет отсутствует: больничный оплачивается. а потом из премиальной части удерживается, так же обстоит дело и с отпусками. Есть небольшая кучка приближенных к руководству, остальных сотрудников просто не существует, они никто. Хотите почувствовать себя быдлом-тогда в Ефсол. Порядка нет, коллектив разрозненный, каждый сам по себе, даже в рамках одного отдела нет единения. Компания работает на Украину, будьте готовы к тому, что трудовое законодательство и ЕФСОЛ вещи не совместимые. Никогда и ни при каких обстоятельствах не рекомендую работать в этой так называемой группе компаний. Показать полностью

Кому такое интересно бога ради. Но там работа на столько не интересная. Показывают себя такими правильными. А на деле ещё та шарашкина контора. Так что идите на свой страх и риск

Украинская компания. Все интересные задачи и клиенты передаются сотрудникам которые на Украине рядом с руководителем сидят. А удаленщикам в Курске остается остаток клиентов с которыми никто не захотел работать. При таком подходе, заработать не реально. Работал в ИТ департаменте. Часто приезжают руководители с Украины и ИТ директор из Москвы. Устраивают попойки. Поливают грязью все отделы от внутренних до 1Сных. Особенно отдел персонала и д7. Проработал полгода. Зарплата средняя. Не захотел терпеть всю эту грязь.

Вы сейчас будете в шоке... Когда звонят клиенты и просят переключить на HR отдел в ответ услышите: А вы куда звоните??? Сотрудники не знают даже что такое HR ЭТО ПОЗОР А НЕ КОМПАНИЯ!!!

Все,что Вам говорят на собеседовании выражаясь мягко действительности не соответствует. Готовьтесь работать за троих, зарабатывать меньше рыночной стоимости и средней заработной платы по рынку. В реале это группа компаний, где правая рука никогда не знает что делает левая.Система управления персоналом отсутствует полностью, все выплаты заработной платы происходят по никому не известной системе и крайне редко соответствуют вашим ожиданиям и всему тому, что обещали на собеседовании. Обслуживание клиентов на уровне ниже плинтуса, отношение к персоналу - ниже плинтуса. Большая часть сотрудников находиться на территории Украины и к русским отношение выражаясь мягко как к людям второго сорта в прямом и переносном смысле слова, что полностью поощряется лично генеральным директором. После моего ухода из компании прошло время, но до сих пор после каждого упоминания ефсола хочется только пойти помыться. Абсолютная грязь.

Зарплаты хватает как раз ровно на пиццу в офисе. Всё.

Обещают 30, платят 18... Предлогов такого поведения масса. При этом работа есть и её много, работать с 9 до 21 - легко. В пятницу вечером, надо не идти к друзьям, а проверять бекапы. Казалось бы, почему бы и нет... будь зарплата действительно достойная. Но нет, платить будут минимум, если будете готовы уйти - поднимат на пару тысяч. Отпускные - кидалово, больничные - кидалово. Сюда идти, только если ну никуда больше не берут. Ах, да... первые два дня не оплачивают, и надо пройти тесты, психолога. Не критично, но и не законно. Минусов нашел больше чем плюсов. Особенно кидалово с зарплатой, когда обещают одно и постоянно кормят завтраками.

Отрицательного не заметил)

4. Отпуска оплачивают как вздумается, приходится доказывать и отстаивать своё; 5. Компания УКРАИНСКАЯ и соблюдение законов РФ для них далеко не важный показатель; 6. Бонусы платят печеньками, а не деньгами. Выкладываться заставляют на все 300% 7. Полностью контролируют вашу работу, от камер наблюдения до логирования действий 8. Можно заработать штрафы, которые ни кто не будет разбирать. Вы будете просто виновны.

Отсутствие базового понимания договорных отношений и сущности ведения бизнеса.

У всех свои требования, лично мне не хватило зарплаты. Можно конечно было повысить её уровень беря задачи на выходные и работая до глубокой ночи, но жить тоже хочется. А работать надо в рабочее время. Есть такие компании, где помимо того, что работу надо сделать. Надо ещё и записать её себе в журнал и потом проверить, заплатили ли тебе за эту работу. Такой подход есть не везде, но встречается. Здесь именно так. Каждую свою зарплату вы будете сверять с одним или двумя руководителями. Это не плохо, но и приятного в этом мало. Поэтому не забывайте учитывать выполненное! Обещают больше, чем будет по факту. Поэтому компания лучше подойдет новичкам в своём деле.