МТБМЕТ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Работала 3 года программистом, сократили без объяснения причины. В IT творится непонятно что, людей вышвыривают как собак на улицу. Очень раазочарована в этой компании, зарплата серая. Работала долгое время почти три года, и меня уволили без объяснения причины, и даже не выплатили три оклада. Вообщем могу только пожелать этой чудесной троице Треневу, Бакушину и Макарову, получить и испытать того же самого, что испытывают люди к которым они так относятся, как к животным каким.

К сожалению полностью согласна с основной массой отзывов о компании, а конкретно о кадровиках через которых и идет отбор персонала..Была на собеседовании 18 ноября 2014г. прождала г-жу Семенкову Любовь больше 40 минут, так же заставили заполнить анкету с паспортными данными ДО СОБЕСЕДОВАНИЯ...но самое печальное другое. Любовь даже не была готова к собеседованию со мной..долго гадала на какую вакансию я приехела, потом долго искала мое резюме у себя в почте.Начала читать мое резюме при мне...и сказала что на данную вакансию (менеджер продукта) им нужен мужчина, т.е выходит она даже не поинтересовалась кто к ней придет по половому признаку...дальше хуже...не прочитав резюме а пробежав его глазами по галкам начала задавать вопросы не имеющие ни какого отношения к вакансии и вообще к работе как таковой...было ощущение что человеку просто не чего делать и он развлекается.....было потрачено кучу времени впустую только для того что бы при тебе прочитали по диагонали резюме и сказали - ой вы оказывается женщина...а нам на должность менеджер продукта нужен мужчина. Начала меня сватать на другую должность не имея ни малейшего представления о моем опыте и стаже работы. Я имею стаж больше 15 лет..поменяла ни одну компанию..но такого ужасающего неуважения и непроффессионализма еще не встречала. Еще раз очень жаль что через такие руки проходит "набор" кадров в такую серьезную и крупную компанию.

Контора как была гнилой изнутри в 2008 году еще, так и осталась. Людей не ценят в принципе, видел как увольняют людей, которые со дня основания тбма работали. Выкидывает за порог как мешок с говном. Бешенейшая текучка, конвейер плоти, работают в верхушке одни родственники, целые семейные общины, а те кто рангом ниже -рабы. В тбм работали наверное все мытищи, много знакомых знаю, при встрече постоянно вспоминаем какое же это помойное место. Самые низкие зарплаты, если сравнивать с подмосковье и самые высокие требования к кандидатам, если сравнивать с Россиией))) Не идите туда работать ,подумайте сотню раз!!!!

1. Не соблюдение ТК РФ 2. "Выживание" сотрудников из компании по средствам сокращения рабочих прощадей, отствия выплат премий и "навешивания" задач. 3. Руководитель не воспринимает факты и доводы для улучшения работы. Люди увольнялись, новые не приходили, соответсвенно, задачи просто свешивались на сотрудников, которые работали. И все выполняли всё кроме своих основных функций. 4. Обучение персонала не проводилось. Кандидаты, которых принимали на работу не соответсвовали уровню компании. Их принимали на работу "чтобы было". 5. Экономили на всем: канцелярия, командировки и т.д. 6. Директор сам работал 24 часа в сутки и того де требовал от сотрудников. Доплаты за переработку соответсвенно не было. 7. Корпоратив ни один не проводился, соответственно популяризация корпоративной культуры отсутствовала. 8. Т.к. в Иркутске находится Дивизион, то Москва-центральный офис даже не представляли какой бедлам творится в Иркутске. 9. Бесконечное количество планерок, которые не приносили пользы. Потери времени, собирались и обсуждали ненужные вопросы, вместо того, чтобы идти и делать работу. И такие планерки каждый день! 10. Задачи, которые ставил директор, могли меняться по 500 раз на дню. Директора бросала из стороны в сторону(и сейчас также), поэтому добиться эффективности было не возможно. 11. Люди стали уходить "пачками", а директор поставил цель: устроить текучку кадров. Если брали нового человека в коллектив, значит на чем-то должны были экономить, чтобы "одбить зарплату". На складе товар собирать было некому, клиенты были не довольны, что доставки нет или она не вовремя. 12. Выездным менеджерам сократили количества бензина и половину месяца они сидели в офисе, хотя должны ездить по клиентам. Вопрос: тогда где будут продажи? Машины выездные менеджеры должны были обслуживать сами. Директор себе лимит бензина не уменьшил и в квартиру по дешевле переехать не согласился (Сам он с Кирова, компания оплачивает ему проживание). Сотрудники, которые увольнялись тут же становились предателями и их "поливали" говно с головы до ног, а что до этого они приносили компании прибыль - уже неважно. Политика была следующая - зомбирование сотрудников на работу без оплаты. Конечно, смешно :) 13. Юрист уволился и нового брать не хотели. Действительно, а зачем? Договоры проверять было некому и на отдел маркетинга взволилась еще работа. Отдел маркетинга отдельная история - есть хорошие и нормальные ребята, знающие что и как делать, а есть кто придумает гиговые таблицы в excel, которые не открываются, хотя эти таблицы презначначены быстро считать коммерческие предложения для клиентов. 14. И самая замечальная фраза директора "Мы люди результата, а не процесса" на практике показывала только одно, что мы говорили, составляли планы мероприятий для мероприятий, а ничего путнего не делали. И были людьми процесса.

Могу сказать только про первый этап собеседования. Общалась с менеджером по подбору персонала Любовью. С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер. В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом Любови. Разговаривали мы сидя напротив друг друга, а между нами лежали косметические штучки этой девушки и ее недопитый чай. Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность Любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории. На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования. Не знаю радоваться или расстраиваться. Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими "профессионалами" работать нет никакого желания. Показать полностью

Собеседование проходит втри этапа. Сначала сМосквой hrменеджером, все красиво рассказывается, какие они лучшие. Затем приезжаешь вофис впромзону. Офис при складе, холодный, грязный, все сидят вкуртках, снедовольными лицами инегативной атмосферой. Поднимаешься толи кгенеральному толи ккакому тоначальнику, даже непредставился. Вообщем сидят два мужика ирассказывают что карьерный рост иразвитие гарантируют ичто все развиваются внутри компании, расспрашивают оличной жизни. третий этап это скайп собеседование смосковским руководством иначальником отдела продаж. Эта возмущена желанием карьерного роста исразу предупреждает что она никуда уходить несобирается иместо уступать тоже ивообще под ееруководством нужно быть подчиненным впервую очередь. Вообщем непожелаю никому работать под руководством самовлюбленной, которая еще ихамка иставит себя выше других. Акстати про зарплату узнается натретьем этапе что она ниже на30% отзаявленной. Компания неуважительно относиться клюдям.

Самый большой недостаток - это начальник склада. Деспотичный офигевший наглый, с полным отсутствием чувства юмора тиран. Человек-Настроение. Чувство юмора на уровне быдла. По руководству - шаг влево в право - штраф, чтобы тебе не дали моральных люлячек - тебе надо быть постоянно в движении, что-то делать. Подметать полы за деньги? вы точно на комплектовщика устраиваетесь???в трудовой у вас будет записано как "Комплектовщик", а по сути "Комплектовщик-уборщик". В не зависимости от того, в какой склад попадешь, придется помогать другим, хочешь ли ты этого, или нет, придется. Если ты не понравился начальнику склада, а именно Белову С.В., то жди травли, подстав, выживания, и ежедневной гнобения, а соответственно, либо сам уйдешь, либо уволят. Кстати теперь комплектовщик в их понятии это разнорабочий.

в ТБМ можно только работать. Здесь не построишь карьеру и не заработаешь денег, которые бы окупили застой в карьере. Это работодатель только для начала карьеры, а потом бежать, пока не засиделся и не засомневался а действительно ли на рынке лучше? в компании есть официальный лозунг "делай больше меньшими средствами", поэтому работы непочатый край. работой загружают по самые помидоры, да так, что день пролетает и ты даже в течении дня ни одного звонка по личным вопросам не успеваешь сделать. В отделах сотрудников катастрофически не хватает, а попытка добавить сотрудника сводится к тому, что твой руководитель приходит чуть ли не в слезах и говорит, что она получила люлей, что отдел неэффективный, что никто работать не умеет и в место того, что бы поднять эффективность этих разгильдяев, она такая плохая идет и просит добавить в отдел еще разгильдяев. Моя руководительница пробовала выбить несколько раз сотрудников нам в отдел, потом отчаялась и говорит, что с этим вопросом больше не пойдет, т.к. проще дождаться когда отдел загнется от перенапряга работы или кто-то из сотрудников не выдержит и пойдет к руководству с кляузами о перенапряжении, тогда проблема сама собой будет видна руководством и вот тогда, что-то да дадут. Показать полностью

Рабочий день начинается с 8:00, при том, что офис расположен в промзоне и добираться туда очень неудобно. Есть неадекватные люди, таких больше нигде не встречала. Некомпетентное начальство, которое набрали по блату. На работе необходимо слушать гимн, приходить к 7.55, уходить не раньше 17.05 и ходить строем в столовую. Часть зарплаты составляет премия, которая зависит от продаж и в последнее время была все меньше и меньше. Экономят на всём, это первая контора, где приходилось самим покупать чай и воду.

Уровень рекрутера (в частности речь идет о Любови С.) Очень низкий, но к сожалению от ее некомпетентного интервью зависит дальнейшее обсуждение вакансии... После ее вопросов, которые никак не относились к опыту работы , я получил ответ-вы не подходите нам по опыту....В компаниях где более грамотные hr такие выводы могут сделать только непосредственные руководители......Я как специалист с огромным стажем в направлении hr посоветовал бы руководителю группы подбора персонала обратить пристальное внимание на то, кто работает при в ходе в компанию и не полагаться на мнение некомпетентного сотрудника.....

Заходишь в офис ТБМ везде флажки компании, без остановки звучит гимн компании имхо бред, возникает чувство что попал в СЕКТУ, хр-менеджер проводит нелепые тесты с задачками, дирик задает нелепые вопросы и давит на то что у них один бух и типа она не могет все делать и все ее обязанности распределены между другими сотрудниками, кстати у дирика тоже вменены обязанности охранника (сидит на против большого монитора видеонаблюдения) )))) после собеседования было четкое чувство что это не для меня и их бесплатные обеды даром не нужны!

С вакансией Бухгалтера та же самая история. Была на собеседовании пол-года назад. Вакансия висела месяца два. Сейчас опять она же плюс еще бухгалтер на другой участок. После собеседования создалось впечатление, что девочки по отбору персонала практикуются, развлекаются, а на самом деле то никто и не нужен. Создают видимость работы.

Периодически обновляется как бы вакансия контент-менеджера. На собеседовании мне сообщили, что рассмотрят кандидатов и выберут лучших. Нужно подождать несколько дней, когда всё прояснится. Естественно, моя кандидатура им не подошла, поскольку якобы нашлись лучшие, из которых и будут выбирать. А потом... догадываетесь? Вакансия снова появилась. А потом недели через две опять появилась та же вакансия. Выводы делайте самостоятельно.

Подчинялся я в своей работе Воронежу, хотя работал в Белгороде, приняли меня вести розницу и интернет-магазин tbmmarket.ru Несмотря на положительные финансовые показатели при отсутствии планов так как я был на испытательном, меня все таки склонили написать заявление на увольнение, предварительно продолбив мне мозги самописными отчетами с результатами от балды. Все было очень просто, воронежская "мафия" 3 раза (2 по скайпу и 1 раз лично) разводила дешевый базар-вокзал по поводу моих знаний и представлений работы, били себя в грудь какие они крутые коммерсы, доминанты, не любящие вопросов))) Но даже не это самое противное, самое противное то что зависть - ужасная вещь и относится она к товарищу Ореховой, которая белела, краснела и обрывала телефоны когда узнавала о каких либо продажах в Белгородском филиале, вплоть до того что угрожала обзвонить всех клиентов которым я продавал с целью выяснения кто они такие! Бред? Хуже. Ну за постоянные придирки и другие глупости я писать не буду: бросание трубок, срывы, и другой дешевый фальш, одно могу сказать, не нужно свои неудовлетворенности таскать на работу, а если уж ты такая "стахановка" так покажи как ты можешь вести людей за собой и что помимо подоконников еще что то есть в этой жизни.))))) Ну а закончилось все очень просто, последний цепного пса которого на меня спустили, а это товарищ Бадьянов, прибыл в филиал, устроил мне краш-тест, попытался применить свои быдланские приемы общения (через "бля" естественно), блеснуть знаниями в интернет-маркетинге, но увы не ответил на простой вопрос (он не любит когда ему их задают), не учел финансовых показателей, не учел выполненную работу в ИМ - это ничего, главное что в отчете я не написал "цифер" которых не могло существовать, т.к. планов мне так и не выставил никто! И на то что я планы просил а мне никто их не предоставил этот якобы коммерс просто удивленно посмотрел на меня. Короче подвела меня к написанию заявления эта ПЕТУШИНАЯ ОБОЙМА в лице трех человек (уж про третьего не буду ничего говорить, сил нет) через немыслемые доводы, высосанные из пальца, зависть и откровенно сказать недальновидность в своих решениях, от этого вы мало похожи на руководителей и лидеров, скорее так, отрыжка коммерческая! Москва увы мне тоже не помогла, когда я туда позвонил, сказали что делегировали все на Воронеж, увы! Надеюсь что кто то из холдинга прочитает это и спросит с руководства Воронежа, что ж это за руководители такие, нанимают людей платят им деньги, что бы практически без шансов остаться, выгоняют вон, просто прислав заявление в котором я должен расписаться! ps свято верю что плоды моей работы по tbmmarket встанет колом в глотке у Воронежской дирекции, и знаете почему-то не страшно желать такого, страшно что вы там такие, и что многие не знают еще про вас! Показать полностью

Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Те всю злость срывают на вас. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ЕСЛИ РЕШИТЕ УСТРОИТЬСЯ!!!)

Могу сказать только про первый этап собеседования. Общалась с менеджером по подбору персонала Любовью. С первых минут показалось странным, что эта девушка подбирает людей на грейд, а то и на 2 выше своей должности. Как и бывает в таких случаях собеседование носило очень специфический характер. В одном кабинете (а не в переговорной комнате) собралось несколько кандидатов. Руководитель отдела, котломойка и менеджер. Собеседование проходило за рабочим столом Любови. Разговаривали мы сидя напротив друг друга, а между нами лежали косметические штучки этой девушки и ее недопитый чай. Должность на которую я претендовала выше по уровню компетенций, чем должность Любы, и она не смогла задать ни один вопрос, который помог бы ей раскрыть прошлый профессиональный опыт, зато мы активно обсуждали жилищные условия и другие бытовые истории. На основании этой информации вывод был сделан не в мою пользу. Это было очевидно еще в момент самого собеседования. Не знаю радоваться или расстраиваться. Задачи предполагаемой должности интересные, но с такими "профессионалами" работать нет никакого желания.

В нашем филиале очень интересно понимают политику помощи и наставничества. Я отработала 3 месяца и мне хватило - кто пришел со стороны - тот будет изгоем, его просто подставят и сделают идиотом. Работать сложно, потому что ассортимент огромный и программа своя, без помощи не разобраться... Выделили наставника - слезы... вообще ничего не хотела рассказывать, я бегала приставала к менеджерам с вопросами, чтобы объяснили тут, там, настройку функций не делали никто. Я один раз пришла пройти тесты с склад в выходной - там все работает быстро и удобно, у меня, как специально (а может специально) ничего не работало, не настроено было и невозможно было никуда зайти и посмотреть... короче негатив полный... Спасибо "уважаемым коллегам" за красивую обертку " взаимопомощь, заботу о сотрудниках и поддержку" все это бла-бла-бла... За такие деньги, пахать так как они хотят я не буду... пусть рабы пашут.

Устроилась секретарем на первый этаж на ресепшен. Ужасные условия работы - стол прям напротив двери, постоянно жуткий холод и ветер, отсутствие места для хранения личных вещей, элементарно даже одежду приходилось вещать ходить на другой этаж, отсутствие техники для работы, опять же приходилось бегать по кабинетам. Коллектив был ужасный, гнилой даже хочется сказать, интриги за спиной. Чтоб уйти в отпуск, приходилось ходить и упрашивать кого-нибудь заменить себя на время отсутствия. Была такая секретарь Ирина, свою работу на меня вешала безоговорочно, а меня заменять не хотела, прикрывались за спинами региональных директоров, которые могли и наорать, мол чего ты напрягаешь Иру своей работой, а будешь выпендриваться вообще уволим... Руководителю (зам.директору по персоналу) нет дела до своих подчиненных, и беспокоить его крайне не советуют. Когда в компании начали готовиться к кризису, мою должность сократили, а меня перевели в бухгалтерию (в общем-то как я и хотела в начале) на младшего бухгалтера, говоря про себя секретаря, но в бухгалтерии, денег не прибавили, а обязанностей надавали совсем не по должности. В отделе работало 3 человека, помимо руководителя, которая только смеялась на весь этаж целыми днями и задания раздавала, не хватало ещё столько же, но все вакансии закрыли, а работу распределили по имеющимся сотрудникам. Приходилось сильно задерживаться и все равно ничего не успевали. При том, что добраться до Москвы своим ходом практически невозможно, а корпоративный транспорт ходит крайне редко. При увольнении пытались запугать, что никуда больше устроиться не смогу. Устроилась и ни разу ещё не пожалела об уходе. Пожалуй единственная компания о которой до сих пор вспоминаю с ужасом. Показать полностью

1. По корпоративному стандарту компании каждый, вступивший в новую должность, обязан выдержать 3х-месячный испытательный срок с выполнением определенного набора задач. Что немного тупо, поскольку за три месяца реально разобраться и вникнуть во все особенности работы, но если ты выполнил менее 75% от поставленного объема задач, то тебя не задумываясь радостно выпинывают. Не ну а что, лучше же нового человека взять на испытательный срок, пусть он с нуля опять во всем разбирается, а работа копится. Кроме того, естественно, что объем текущей работы должен выполняться как бы сам по себе, задачи зачастую с ним не совпадают. Как вы уже поняли, испытательный срок я не прошла. Работала менеджером по внешнеэкономической деятельности, курировала прямые поставки от импортных поставщиков до склада дивизиона. Одной из задач испытательного срока было "самостоятельно отгрузить не менее 2х импортных поставок". Когда я пришла в компанию, в пути находились 3 поставки, каждую из которых я довела до конца. В декабре в связи с падением деревянного в компании был выпущен приказ о временном запрете на то, чтобы делать заказ у иностранного поставщика, следовательно, заказать новый товар я не могла. В январе мне объявили, что поскольку я не провела самостоятельно 2 поставки от и до, процент выполнения по этой задаче у меня 0. что делало бессмысленным результат от выполнения всех остальных задач. Меня уволили "по собственному желанию" даже не дожидаясь окончания моего испытательного срока. Поскольку причина абсолютно бредовая, у меня сложилось впечатление, что просто моя новоиспеченная руководительница отдела захотела от меня избавиться, а брал меня на работу другой человек, которого уволили. 2. Обязанности, которые некому выполнять, пока ищут сотрудника на место уволенного, перекладываются на плечи сотрудников отдела, которые, ясное дело, не слишком компетентны в чужой работе. В итоге когда новый человек приходит, ему впору за голову хвататься от наделанных ошибок, потерянных документов и залежавшейся работы. 3. Начальство имеет слабое представление о работе, которую выполняют некоторые сотрудники, но это не из-за того, что этой работы нет, а из-за того, что они знать не знают ее специфики и нюансов. и не желают знать. 4. Из-за того, что центральный офис находится в Москве, то все распоряжения поступали оттуда, а а там даже не представляют, что творится на дивизионах, им главное, чтобы их директивы выполнялись. Одну и ту же работу переделывали по нескольку раз, а все потому, что Москва не могла дать четких инструкций, как делать. 5. Здание Т.Б,М. расположено на самой окраине самого отдаленного от центра района города. 6. По долгу службы мне необходимо было передавать документы в таможню, которая находится в центре, причем сама я поехать туда не могла, долго, да и нельзя. Приходилось просить выездного менеджера, писать ему инструкцию с указаниями того, что он должен сделать на таможне, с кем встретиться, что отдать, что забрать и т.д. Очень неудобная система, просить человека выполнять не его работу, опять же важные документы, таможенные расписки и т.д. отдавать не имеющему к делу человеку. В отделе это считалось нормальным. Прикол был в том, что когда я случайно сказала об этом директору, так как надо было у него подписать доверенность на выездного, директор очень удивился и был не очень рад такому обстоятельству. 7. Новогодний корпоратив был за свой счет и недешев, то ли 3000, то ли больше, и практически никто из компании на него не пошел. Вместо этого был корпоратив за 300 р. в конференц-зале, что было в общем-то неплохо. 8. На испытательном сроке нужно пройти достаточно курсов и тестов, на выполнение которых в рабочее время времени вообще нет. Так что хочу сказать, что испытательный срок в компании это ад адовый. особенно если после всех приложенных усилий сталкиваешься с обстоятельствами, которые от тебя не зависят и ты не можешь их изменить.

Проходил 4 собеседования в эту горе контору.На первом собеседовании решал 2 теста и на последнем тест от руководителя филиала. Сразу понял что ищут человека с характеристиками разведчика, на финальном собеседовании руководитель начал сыпать вопросами касаемо а какая у вас средняя оценка диплома, а что такое пирамида потребностей Маслоу, еще и додумался пример дать на решение - сумма из двух дробных числе. Ладно хоть отпечатки пальцев и сканирование сетчатки глаза не попросили оставить...руководитель пыжится своими знаниями и самовыражается на собеседовании прям королем акуенным.Не советую никому эту шарагу.

Старая компьютерная техника на которой работает только 1 ХР, про 1С и прочие программы для бизнеса не слышали, работают на внутренней разработке к которой не кто не знает как открыть полный доступ так как разработчик уволился 2 года назад. ( мне доступ открывали всем отделом 2,5 недели).Перед началом работы не важно на какую должность пришел стараются загнать работать на неделю на склад( корпоративная традиция). Летом вентиляция, зимой отопление не работают. Чтобы что продать крупный заказ, нужно пройти кучу согласований и потратить кучу нервов, (кайдзен) то есть планирование делаю только на крупных заказчиков а на всех средних и малых закупщиков забивают. Те всю злость срывают на вас. Большинство руководителей придерживаются работы по понятиям ( все либо военные бывшие, либо из других структур). За потерю товара доставкой отвечает менеджер ведущий сделку, треть сотрудников работают из-за долга этой компании(ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ДОГОВОР ЕСЛИ РЕШИТЕ УСТРОИТЬСЯ!!!)