MW-LIGHT, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Дешевая помойка. Оптовичков сразу предупреждаю, мв-лайтик хочет что бы вы к ним рабство отдались, за свои деньги. Ибо с вас потребуют продаж на 100 тыс. минимум в месяц. Если вы не будете все свои силы отдавать мв лайтику, жить, дышать ихним китайским барахлом - вас не будут даже за людей cчитать, Бросьте всех своих остальных поставщиков и сконцентрируйтесь только на них, за просто так .Вот он их примитивный метод работы. Если не так, менеджеры будут тупо бросать трубки ... не ну а чо? Разводняк галимый. Весь товар китайский - хлам.

Граждане внимание! Как бы не было трудно с поиском работы, ни в коем случае не пытайтесь устроиться в фирму мв лайт (она же штерн, она же бывший алгол). Сейчас речь пойдёт именно о складе этой фирмы, про "офис" смысла рассказывать нет, так как это другая планета, которая существует по иным законам, нежели сам склад. Склад находится в Подмосковье. Это даже не склад, а скорее бывший коровник. С виду все вроде бы нормально, но вот внутри начинается самое "интересное". Грязь и бардак. Никто не убирается, везде вековой слой пыли. Отдельно хочется выделить отсутствие отопления на складе. Спецодежды нет, зимней формы соответственно тоже нет! Как только наступает сезон холодов - одевайте свои самые тёплые зимние вещи. Когда речь зашла о том что люди замерзают на складе, руководство приказало молчать низшим "начальникам", чтобы работники не разбежались! Но если холод и грязь ещё можно стерпеть, то вот непроходимую тупость, неадекватность и прозрачную ложь людей, которые занимают места "руководителей" отделов, вынести уже нереально. Руководители отделов в этой фирме, а именно на самом складе, абсолютно и бесповоротно неадекватные индивидуумы. Отдельно нужно выделить так называемый отдел контроля качества, под руководством самОй Х (супруги директора этом конторы). В этом отделе есть два персонажа, которые заслуживают целый сборник Энциклопедии Абсурда. Но если вкратце, то товарищ М и товарищ Р, являют собой просто уникальный тандем антипрофессионалов! Всё, чего бы не коснулись эти двое, стремительно рушится под напором их неадекватности! Товарищ Р опасен ещё и тем, что у него случаются психические расстройства, и его поведение уже невозможно описать словами. В это же время, его непосредственный начальник, товарищ М, делает вид, что все в порядке, хотя многие люди не раз открыто заявляли о том, что Р - шизофреник. Но видимо, у этих двоих какая то сильная связь. Работать с ними невыносимо. Рабочие процессы в этом отделе срываются и рушатся только по вине этих двух товарищей, но виноватыми они не останутся, и всегда выйдут сухими из любых ситуаций, переложив груз ответственности на других сотрудников. Теперь пару слов о других отделах, которые относятся непосредственно к складскому комплексу. Директором по логистике здесь выступает не так давно заступивший на эту должность персонаж. Бывший директор по логистике, ранее уже фигурировал в отзывах об этой компании, как "Красномордый" за время своего правления набрав энную сумму, благополучно покинул свой пост. И на смену ему приходит новый, "профессиональный" герой и "спаситель" фирмы. В его подчинении находятся "замечательные" начальники отделов рекламаций, отдела запасных частей, а так же прочие "старшие" кладовщики, которые думают, что власть принадлежит им. Единственный плюс в этой фирме, это те ребята, которые не смотря ни на что, стараются выполнять свою работу! Ребята, которых обманывают их руководители. Я хочу пожелать им терпения и как можно скорее покинуть это болото! А теперь вопрос к тем, кто ищет работу. Готовы ли вы копаться в мусоре, находясь под вечным гнётом неадекватных псевдоначальников? Граждане, я искренне надеюсь, что мой отзыв поможет вам осознать, что фирма про которую здесь шла речь не то место где вы бы хотели работать. Берегите свои нервы и здоровье! Показать полностью

Почему же Игорек тебя никуда не возьмут то?Ты можешь быть первым %удалено% в Чморляндии!!!

Было так.... После приглашения с hh.ru созвонившись с девочкой HR(Имена опускаю, не хочу не кого обижать), было договорено через неделю встретиться в офисе.Дополнительным толчком для принятия решения стало обещание того, что на встрече будет присутствовать руководитель, не долго подумав принял решение ,что исходя из отзывов о компании стоит потратить на это время и согласился. В назначенный день я приехал на собеседование ровно в назначенное время, потратив на дорогу 2 часа. После общения с HRаром примерно час она пошла звать руководителя, вот тут я резко удивился по приходу она сообщила мне, что он уехал и будет только через полтора часа. Я естественно ждать не стал, уехал с мыслью о том, что потратил пол дня, на столь замечательно организованную компанию. Вывод: Если вы не цените свое собственное время и готовы ездить несколько раз на собеседование и вас не пугает, что данному работодателю наплевать на вас уже на первом этапе когда собственно формируется ваше представление о компании, тогда конечно же езжайте, в противном я бы рекомендовал не связываться. Итог: Потрачено пол дня, руководитель на назначенную встречу не явился. p/s Цените свое время!

Судя по положительным отзывам из плюсов только кофе)Постоянно висят вакансии менеджера по работе с клиентами, складывается впечатление, что все там только хотят руководить и ищут жертву, на кого можно будет сбрасывать часть своих дел, была на собеседовании в окружении 4 дам, чувствовала себя, как на допросе, не успевала отвечать на их глупые вопросы и они были очень удивлены, что материальная сторона в компании для меня очень важна, видимо ищут самоотверженных труженников, желающих работать за просто так, вот и висят вечно вакансии на сайтах. Понятно, что они одни из тех, кто заманивает высокими доходами и гарантией выполнения планов продаж, но это увы не так. Чтобы не вляпаться, всегда надо читать отзывы о работодателе, ведь человек не будет просто так очернять компанию ни за что, тратя на это свое драгоценное время, значит есть повод и об этом следует сообщить!

В настоящее время продажами рулит г-н Смирнов.Чтобы все понимали-это глубоко обиженный жизнью человек,которому посчастливилось в данной компании влиять на судьбу ,,людишек''.Одним словом чмо,которому дали власть.Если Вы будете на собеседовании,спросите у кого -нибудь про Смирнова и отношение к нему .Вам все расскажут. Владелец данной компании Вальдемар Фризен.Говорят,что немец.Он с каждым здоровается за руку и говорит,что всегда готов выслушать каждого сотрудника.На самом деле это сплошное враньё.На персонал в этой компании всем наплевать.Все это потому,что Вальдемар уже давно витает в облаках.На балу по итогам года он озвучивает,что автомобиль 2016 заправлен и готов дать газу,но при этом не догадывается,что авто заправлено хреновым бензином-Смирновым 76-м.Компания такого уровня уже давно могла бы стать лидером рынка если бы обращала внимание на персонал.Каждый боится высказать своё мнение- поскольку могут уволить одним днём. Резюме:Владелец бизнеса не видит реальной картины.Топ менеджмент компании ворует деньги компании и доводит неверную информацию.

Но есть средний состав руководства: как в офисе(коньково), так и на складе(домодедово) - кадровая политика - просто пздц - своих в жизни не поднимут, возьмут с улицы-карьерного роста нет, если только умеешь СОСАТЬ и СТЕЛИТЬСЯ! по офису всё. На складе же царит противоборство отделов - одни валят вину на вторых, вторые на третьих, и т.д. Рулит складом некий директор по логистике Е.М. - полный м*д*к! Лижет *опу немцам, а подчиненных гнобит. Полюбому имеет левый зароботок от съемного склада, от левых махинаций и от наемных рабочих из Средней азии (мертвые души), всегда ЗА оштрафовать сотрудника - сумма штрафа видимо на карман падает... Нагрузка бывает высокая - зп не сооветствует нагрузке, доплачивают за переработки неохотно и мало. Но спрашивают по всей строгости закона! С таким начальником как Е.М. повышение (индексация - ст.134 ТК РФ) ЗП вообще не светит - нагрузка растет, ЗП нет! Так же этот тип стремится сэкономить на ВСЁМ!!-отменил доплату за холодный склад, отменил корпоративный транспорт, убрал доплату за дорогу (оплата проезда) - как тем кто на авто, так и тем кто своим ходом добирается, сократил время обеда, услышал мат - штраф ( а это склад!-там нельзя без мата) Переменная часть ЗП (премия) зависит от выполнения плана продаж за месяц - выполнили план на 80%(при премии в 10т.р.) получи 8т.р. - хотя работник склада, да и любого подразделения, кроме отдела продаж, никак к продажам не относится и никак на них не влияет.. Руководители отделов (домодедово) - двуличные черти, разговор раз на раз - мол да, все хорошо, все круто, не беспокойся, а после сдаст тебя вышестоящему руководству на раз-два, и будет считать что так и надо, мол, верный пес компании.. пес - он и есть пес.. Нормальный руковод за своих должен быть горой, здесь все наоборот...Сборщики светильников (на своем авто) могут работать 7 дней в неделю (добровольно-принудительно), разъезжать по всей москве и МО, стоять в пробках, гробить свой тазик, ездить в командировки по всей россии - и за это получать неплохую (по мнению Е.М.) ЗП - 50тр - СМЕШНО!!!! В общем, пока не уберут этого упыря красномордого - работать в домодедово не комильфо.. Показать полностью

Но есть средний состав руководства: как в офисе(коньково), так и на складе(домодедово) - кадровая политика - просто пздц - своих в жизни не поднимут, возьмут с улицы-карьерного роста нет, если только умеешь СОСАТЬ и СТЕЛИТЬСЯ! по офису всё. На складе же царит противоборство отделов - одни валят вину на вторых, вторые на третьих, и т.д. Рулит складом некий директор по логистике Е.М. - полный м*д*к! Лижет *опу немцам, а подчиненных гнобит. Полюбому имеет левый зароботок от съемного склада, от левых махинаций и от наемных рабочих из Средней азии (мертвые души), всегда ЗА оштрафовать сотрудника - сумма штрафа видимо на карман падает... Нагрузка бывает высокая - зп не сооветствует нагрузке, доплачивают за переработки неохотно и мало. Но спрашивают по всей строгости закона! С таким начальником как Е.М. повышение (индексация - ст.134 ТК РФ) ЗП вообще не светит - нагрузка растет, ЗП нет! Так же этот тип стремится сэкономить на ВСЁМ!!-отменил доплату за холодный склад, отменил корпоративный транспорт, убрал доплату за дорогу (оплата проезда) - как тем кто на авто, так и тем кто своим ходом добирается, сократил время обеда, услышал мат - штраф ( а это склад!-там нельзя без мата) Переменная часть ЗП (премия) зависит от выполнения плана продаж за месяц - выполнили план на 80%(при премии в 10т.р.) получи 8т.р. - хотя работник склада, да и любого подразделения, кроме отдела продаж, никак к продажам не относится и никак на них не влияет.. Руководители отделов (домодедово) - двуличные черти, разговор раз на раз - мол да, все хорошо, все круто, не беспокойся, а после сдаст тебя вышестоящему руководству на раз-два, и будет считать что так и надо, мол, верный пес компании.. пес - он и есть пес.. Нормальный руковод за своих должен быть горой, здесь все наоборот...Сборщики светильников (на своем авто) могут работать 7 дней в неделю (добровольно-принудительно), разъезжать по всей москве и МО, стоять в пробках, гробить свой тазик, ездить в командировки по всей россии - и за это получать неплохую (по мнению Е.М.) ЗП - 50тр - СМЕШНО!!!! В общем, пока не уберут этого упыря красномордого - работать в домодедово не комильфо..

Условия труда: Офис в Коньково, 20-25 мин от метро Open space 35 человек в одном помещении, всегда душно. Крошечные столы метр на метр, не тумбочек , ни перегородок ЗП усл: Серая зарплата из которой вычитают , что хотят. Ввели штрафы. Оченивают работу не по результату , а потому что "я так сказала" Руководство : Молодая неопытная девочка 25 лет, любовница директора интернет проекта. Опыт ни работы , ни уж тем более руководства не присутствует. Мешает работать, проверяет и контролирует каждое действие в буквальном смысле. Не даёт работать вообще. Считает , что выходные созданы для работы : "а чем вы занимались в выходные?" Ну и конечно даёт кучу табличек , на которое тратится большее время работы. Не умеет ставить задачи Соц пакет отсутствует Kpi Ставят нереальные планки, как только начинаешь к ним приближаться, сразу придумывают новые условия и форму работы

Дешевая помойка. Оптовичков сразу предупреждаю, мв-лайтик хочет что бы вы к ним рабство отдались, за свои деньги. Ибо с вас потребуют продаж на 100 тыс. минимум в месяц. Если вы не будете все свои силы отдавать мв лайтику, жить, дышать ихним китайским барахлом - вас не будут даже за людей cчитать, Бросьте всех своих остальных поставщиков и сконцентрируйтесь только на них, за просто так .Вот он их примитивный метод работы. Если не так, менеджеры будут тупо бросать трубки ... не ну а чо? Разводняк галимый. Весь товар китайский - хлам.

Некондиционный товар комплектуют и в коробки складывают. Обман покупателя.

Владелец компании даёт возможность управлять продажами откровенным ублюдкам.Компания держится на рынке благодаря наработкам Владельца бизнеса.Директор по продажам Игорек держится на своём месте только благодаря им.Этот человек не имеет ни малейшего понятия о ситуации в регионах,с ключевыми клиентами он общаться не может.Упраление его сводится к пошлым,оскорбительным словам в адрес персонала.Это не управление,это просто желание возвышаться за счёт других.Вальдемар не видит обстановку в компании.Если уволить Смирнова и дать команде нормально работать-результаты могут быть намного Выше.Предлагаю открыть голосование за увольнение Игорька. 1 голос-уволить

Для тех кто питает иллюзии онемецкой компании, хочется сразу сказать, что это все, небольше чем пыль вглаза, всего лишь прикрытие. Фирма конечноже российская, вовсех еепроявлениях. Текучка вотделах бешенная, уходят нетолько менеджеры, ноируководители отделов. Внекоторых отделах люди работающие пополтора года, считаются старичками. Планы завышены, ипринимаются зачастую, основываясь ненапоказателях, анажелании угодить гениральному директору. При этом, утвержденный план может поменяться походу событий еще пару раз, как иKPI. Вфирме огромное количество промежуточных руководителей, зачастую совершенно некомпетентных, носневероятным самомнением. Внекоторых отделах на710 человек порядка 34 руководителей. Подавляющее большинство руководителей европейского отделения, неговорят по-английски, неговоря уже одругих языках, делая при этом вид, что неочень тоинадо. При этом отношение книжестоящим менеджерам абсолютно потребительское. Корпоративная культура отсуствует, вразвитии собственных кадров мало кто заинтересован. Есть определенный ряд избранных людей ивсе остальные, всех остальных, впринципе всегда можно заменить, что чаще всего ипроисходит.

Пришел на собеседование в данную компанию с надеждой использовать в работе иностранные языки (в должностных обязанностях это был главный критерий). В ходе собеседования выяснилось, что линия русская, обещанная на сайте зарплата сократилась значительно в ходе разговора. после прохождения собеседований с разными сотрудниками, которое длилось больше часа, мне обещали перезвонить, но так и не соизволили даже предложения написать с причиной отказа... Спасибо за уважение к кандидатам, претендующим на должность в вашей компании!

Владелец этой помойки немец, который рулит вместе с женой. Фирму (которая постовляет в Россию из Китая)зарегистрировал в германии, а светильники заказывает в китае. Сертификаты предоставляют немецкие, так как фирма немецкая))) налоги не платят в полном объеме, офис охраняется двойной охраной (внешняя от арендодателя и своя), сервер находится в другом помещении). Сотрудников оформляют с минимальным окладом, отношение как быдлу!!!

1. Серая зарплата 2. Неудобный офис, 50 человек на 50 квадратных метров 3. Руководство-молодые ограниченные барышни, не умеющие общаться с людьми и считающие всех подчиненных скотами. 4. Из п.3 вытекает все остальное: за пол года в Европейском отделе из 8 человек сменилось 7. 5. Не дают работать и зарабатывать, ограничивают самостоятельность, начиная от комментариев переписки с клиентами и телефонных звонков, которые постоянно прослушиваются и заканчивая хамским запретом личных разговоров. 6. Количество отчетов и отчётности зашкаливает. Фактически, работа состоит из отчетов. 7. Меняют систему мотивации по своему усмотрению (в ноябре с введением новой системы, доходы уменьшились на 30%) 8. Вводят штрафы, даже не собрав подписи с коллектива. И действительно, зачем, зарплата то серая. Можно штрафовать на сколько захочется. В общем, список, при желании, можно продолжить, но и этого уже достаточно, чтобы трижды подумать перед трудоустройством.Надеюсь, мой отзыв убережёт кого-нибудь от разочарования и вы найдёте что-то действительно достойное!

Мне почти 40, проходил собеседование на должность руководителя (15 лет опята в известных компаниях, отличные знания SEO, маркетинга и данного рынка). За 3 минуты общения указали на дверь по причине того, что я не полностью заполнил анкету кандидата, хотя мое резюме так же было в руках у проводящих собеседование. Забавно так поступать с претендентом на руководящую должность с окладом от 150 000 руб. Интерью проводила Маргарита (руководитель НR) и, похоже руководитель интернет-продаж, девушка, лет 20. Именно она так резко закончила беседу. Похоже, что модель управления в компании mw light – это боль и унижения.

В компании очень плохой микроклимат.Вальдемар ненавидит людей и набрал в руководство чмырей.Один лошара Смирнов чего значит.Будете устраиваться на работу,наведите справки про Смирнова.Нормальный владелец бизнеса не возьмёт в руководство закомплексованного,не понимающего в продажах ничего человека.Гнилая контора.

Собеседование - пустая и бесполезная трата времени, даже толком о самой работе не рассказали, всё интервью заняло минут 25, из которых первые 15 ждал, пока кадровичка освободится. Пересказали информацию с сайта, после чего пообещали передать всё руководителю, которая, естественно, была занята) Зарплата, естественно, серая, объяснить заявленные цифры девушка, естественно, не смогла. В целом осталось впечатление, что собеседование из числа тех, что проводятся "для галочки", чтобы показать хоть какую-то работу. Да и сама вакансия висит уже несколько месяцев, что показательно. Советую не тратить время.

Хочу проинформировать общетвенность о том что на работу к этим поступила гражданочка гуляша уразаева. Знаменита памятью как у гриба, и амбициями на пустом месте. Ни в одну приличную фирму таких как она близко не подпустят, но вот в мв-лайтике ей самое оно. Одабряю. Нашла себе местечко. Даа, собственно, врет как дышит, обещала поставочку светильников за 2 недели, а по факту получилось - 3 месяца, ну оно конечно не виновато не в чем, логисты крайние а она белая и пушистая.

Работаю в данной компании директором по продажам.Зовут меня Смирнов Игорь.Главным недостатком компании считаю себя.Уволиться не могу, так как никто меня больше никуда не возьмёт.