НАТЕКС, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Серая зарплата. При бонусном варианте оплаты труда - НЕТ никакой прозрачности расчётов. Бонусы выплачиваются от состояния дел компании, а их размер от пожеланий непосредственного руководителя поквартально, при трудоустройстве оговаривались как обязательные. Принцип набора руководством подчинённых - под себя (в основном родственники, знакомые). Руководители заняты не продвижением компании на рынке, а пересчётом бонусов в свою пользу и в пользу своих протеже. Крайне не рекомендую ОТДЕЛ СЕРВИСА! Обещают золотые горы, но реально набирают под проект и кидают с квартальными бонусами. При сокращении (не друг и не родственник, не лоялен - искал работу из-за вышеперечисленного (почта просматривается, да и стучат))-кинули с бонусами заплатили часть и не сразу (внутри отдела). Обстановка внутри отдела не располагает к продуктивному труду.

Серая зарплата. При бонусном варианте оплаты труда - НЕТ никакой прозрачности расчётов. Бонусы выплачиваются от состояния дел компании, а их размер от пожеланий непосредственного руководителя поквартально, при трудоустройстве оговаривались как обязательные. Принцип набора руководством подчинённых - под себя (в основном родственники, знакомые). Руководители заняты не продвижением компании на рынке, а пересчётом бонусов в свою пользу и в пользу своих протеже. Крайне не рекомендую ОТДЕЛ СЕРВИСА! Обещают золотые горы, но реально набирают под проект и кидают с квартальными бонусами. При сокращении (не друг и не родственник, не лоялен - искал работу из-за вышеперечисленного (почта просматривается, да и стучат))-кинули с бонусами заплатили часть и не сразу (внутри отдела). Обстановка внутри отдела не располагает к продуктивному труду.

Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).

Зарплата в компании серая. Так вот, при увольнении мне выплатили только белую часть зарплаты (около 7000).

При коллеге, описанной выше, вряд ли удастся взять больничный и отпуск.