Наука-Связь, телекоммуникационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1) Опыт тебе просто втрамбовывают. Даже если тебе такой опыт не нужен - тебе его будут присовывать. Потому что: "Ну больше же некому" (С). 2) Деньги платят нестабильно. Расчет с задержкой. Просто им неудобно (ну или нечем) тебе заплатить в день увольнения. Ну или просто бухгалтер забыл... Серую часть ЗП первый раз ты получишь через 1,5-2 месяца (зависит от того, когда устроился) 3) Построено все через "тернии к звездам". Плевать что есть практики и лучшие программные продукты. Плевать на то что то, что есть неудобно. "Оно так тут работало до тебя и всех все устраивало" (С) 4) Даже если тебя взяли на "узкое направление", делать ты будешь ВСЁ. Учет заявок, сети, Microsoft, *nix-OS, сетевое оборудование, чистка места на файловике, заведение оборудования в учет, получение на складе и вот-это-вот-всё. А потому что (см пункт 1) "Ну больше же некому" (С) 5) Текучка. Нет, вернее будет так: ТЕКУЧКА!!! При мне из техподдержки уволилось 95% сотрудников. Так же при мне ушли : лучший продаван, единственный специалист по виртуализации, ведущий инженер. 6) ТК? Нет, не слышали. Фразы типа "Что в законе прописано нам плевать, у нас так не принято" (С) это норма. 7) Ту часть денег, которая указана как премия получить маловероятно (во всяком случае в УИТ). Для того что б получить премию тебе нужно получить положительные отзывы от тех с кем ты сотрудничал за отчетный период и должно быть расписано в системе учета не менее 90% рабочего времени (вот это меня бесило больше всего). Если ты готов отказаться от премии и забить на расписывание времени - вынесут мозг. Сначала. Потом начнут угрожать - если кто-то не заполняет, премии лишается весь отдел. Потому что... Ну просто потому что. И какое-то там еще было условие, не помню уже. 8) Сначала сократили обед на 15 минут(на уровне Ген.Диров, отдела кадров), что б в пятницу сделать короткий день, потом удивились почему в пятницу никого нет на час раньше (на уровне начальников). Хотя письмо было всем разослано. Но кто их читает, правда? И в итоге - обед вроде как остался короче, но раньше уходить не велено... 9) Система учета заявок (она же система учета оборудования, сетей и прочего) - это просто жуть. Разработано на коленке собственными силами (читай из соплей и палок), дизайн (ну если это можно так назвать) сайта начала эпохи инета.Но это ладно, дизайн ведь не главное, главное что работать жуть как неудобно. Но смотри пункт 3. И да (тут внимание: подсказка) вешается стандартным функционалом: зайди посмотреть свою статистику и всё, ОНО повисло. У всех. Хотя может уже и пофиксили. Как итог: если работы нет совсем или очень нужен опыт - иди туда работать, но я предупредил... Показать полностью

1) Опыт тебе просто втрамбовывают. Даже если тебе такой опыт ненужен тебе его будут присовывать. Потому что: Нубольшеже некому . 2) Деньги платят нестабильно. Расчет сзадержкой. Просто имнеудобно (нуили нечем) тебе заплатить вдень увольнения. Нуили просто бухгалтер забыл ЧастьЗП первый раз тыполучишь через 1,52 месяца (зависит оттого, когда устроился) 3) Построено все через тернии кзвездам. Плевать что есть практики илучшие программные продукты. Плевать на то что-то, что есть неудобно. Оно так тут работало дотебя ивсех все устраивало 4) Даже если тебя взяли наузкое направление, делать тыбудешь ВСЁ. Учет заявок, сети, Microsoft, *nix-OS, сетевое оборудование, чистка места нафайловике, заведение оборудования вучет, получение наскладе ивот-это-вот-всё. Апотому что (смпункт 1) Нубольшеже некому 5) Текучка. Нет, вернее будет так: ТЕКУЧКА! При мне изтехподдержки уволилось 95% сотрудников. Также при мне ушли: лучший продаван, единственный специалист повиртуализации, ведущий инженер. 6) ТК? Нет, неслышали. Фразы типа Унас так непринято это норма. 7) Тучасть денег, которая указана как премия получить маловероятно (вовсяком случае вУИТ). Для того чтоб получить премию тебе нужно получить положительные отзывы оттех скем тысотрудничал заотчетный период идолжно быть расписано всистеме учета неменее 90% рабочего времени (вот это меня бесило больше всего). Если тыготов отказаться отпремии изабить нарасписывание времени вынесут мозг. Сначала. Потом начнут угрожать если кто-то незаполняет, премии лишается весь отдел. Потому что Нупросто потому что. И какое-то там еще было условие, непомню уже. 8) Сначала сократили обед на15 минут (науровне Ген. Диров, отдела кадров), чтоб впятницу сделать короткий день, потом удивились почему впятницу никого нет начас раньше (науровне начальников). Хотя письмо было всем разослано. Нокто ихчитает, правда? Ивитоге обед вроде как остался короче, нораньше уходить невелено 9) Система учета заявок (онаже система учета оборудования, сетей ипрочего) это просто жуть. Разработано наколенке собственными силами (читай изсоплей ипалок), дизайн (нуесли это можно так назвать) сайта начала эпохи инета. Ноэто ладно, дизайн ведь неглавное, главное что работать жуть как неудобно. Носмотри пункт 3. Ида (тут внимание: подсказка) вешается стандартным функционалом: зайди посмотреть свою статистику ивсё, ОНО повисло. Увсех. Хотя может уже ипофиксили.

Начальники выше начотдела - бараны, все врут с первого дня. Перспектив никаких. Из людей выжимают все, а открыл рот - уволен. На моем месте сменилось 5 (пять) человек за два года. Максимум полгода, потом на выход. драгушин гнида тупая, изводит всех, включая инженеров. Адекватные люди бегут, неадекватные стараются удержаться засунув язык глубоко в жопу начальства. Клиентов откровенно кидают, оборудование списаное. Людям впаривают неисправные железки, потому что "и так сойдет". Политика этой помйки простая: выдоить из клиента бабла, попилить заказ и кинуть всех, в первую очередь сотрудников. искренне желаю этому гадюшнику исчезнуть с лица земли. Обходите сторой эту выгребную яму.

Постоянные задержки заработной платы. Каждый месяц приходит письмо "Информация о сотрудниках", где 20 человек уволилось и 1-2 принято. Все бегут. Компания даже не может предоставить сотрудникам чай. Самостоятельно сотрудники проводят уборку в кабинете. Работы ОЧЕНЬ много, людей нет, зп низкая. С серой частью в конвертах ещё как-то было адекватно, но без них зарплата 30тысяч. Финансовая политика компании поражает, цифры для клиентов берутся с потолка. Компания разваливается на глазах. Начальство самодуры, могут обмануть с премиальной частью и просто не выплатить по своему желанию.

Постоянные задержки заработной платы. Каждый месяц приходит письмо "Информация о сотрудниках", где 20 человек уволилось и 1-2 принято. Все бегут. Компания даже не может предоставить сотрудникам чай. Самостоятельно сотрудники проводят уборку в кабинете. Работы ОЧЕНЬ много, людей нет, зп низкая. С серой частью в конвертах ещё как-то было адекватно, но без них зарплата 30тысяч. Финансовая политика компании поражает, цифры для клиентов берутся с потолка. Компания разваливается на глазах. Начальство самодуры, могут обмануть с премиальной частью и просто не выплатить по своему желанию.

начальство любит жополизов. премии и зп считается через задницу и никто не понимает как. задержки зп постоянно. оборудование морально и технически устаревшее, постоянно все падает и ломается. инженеры - алкаши, т.к. бывшие военные или просто распиздяи. Бабенко Сергей жирный мудак без мозгов. что хочет и зачем - только в его голове есть понимание, и то как у курицы. Бронникова Юля - тупая баба с непонятными загонами и постоянными приступами пмс. ничего не делает, вечно на учебе прогуливается, а получает как должна. те, кто впахивают - получают хер. но спасибо этим ублюдкам за то, что можно было бегать курить и пить чай столько раз, сколько хочешь.

Отрицательная селекция привела к тому, что в руководстве остались только неадекваты. Весь директорат - сборище бывших военных. Зарплаты не выплачивают, задерживают, откровенно кидают всех сотрудников. Заболел - минус премия, которая иногда составляет половину зарплаты. Работать физически невозможно: с одной стороны очень много работы, а с другой доматывающихся до сотрудников каждые 15 минут. Офис расположен плохо: шум электричек и автотранспорта постоянно мешает. В помещениях очень сухо, отсюда постоянные болезни (многие ходят с темп. на работу потому что болеть запрещено).

Неадекватная рынку заработная плата. Суровая система работы с инцидентами во внерабочее время. Руководство любит нанимать студентов и людей без опыта за откровенно смешные деньги, но не спешит поднимать зарплату адекватно профессиональному росту.

Неадекватная рынку заработная плата. Суровая система работы с инцидентами во внерабочее время. Руководство любит нанимать студентов и людей без опыта за откровенно смешные деньги, но не спешит поднимать зарплату адекватно профессиональному росту.

Приходится изучать много нового материала в сжатые сроки.