НИКАМЕД, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

1. Начальник придурок и хам. С воплями "Вы меня перебиваете, вы меня не слушаете" проводит все собрания и планерки. Неумение обращаться с кассой приводит к тому, что начальник сидит у себя в кабинете и откровенно там ныкается, пока сотрудники пытаются выправить ситуацию. Новых сотрудников оставляет без присмотра в салоне, а затем хамит этим же сотрудникам в письменном виде, когда сотрудники запрашивают уточняющую информацию по какому-нибудь, выражаясь словами начальника, "бизнес-процессу" (прям тошнит от всей этой манагерской лексики). На решение вопросов выходит только тогда, когда непосредственно человек из офиса спрашивает: "Ребята, а почему мне звоните вы? А где ваш начальник? Он должен мне звонить и узнавать, как исправить косяк". Не ходите, дети, в Щелково гулять. 2. Постоянный мониторинг того, чем ты занят. Ощущения прям как от просмотра фильма про зону, только на месте зека - ты сам. Ни сесть, ни поесть (начальник скажет вам, что на нормальный обед нет времени, но вы-то оформлены по ТК, и у вас проставлен обеденный час на смене! Попробуйте заикнитесь - сразу скажут ,что вы, "к сожалению, не прошли испытательный срок"). 3. Безалаберная работа кадровиков. Передают людей друг другу, устраивают сто собеседований, не способны в обещанное время связаться с кандидатом. 4. Перспектив никаких. Никаких отличий от Макдака.

Отвратительная компания, условия труда ужасные, постоянное напряжение. Зарплата на нн указана у медпредов от 120 000 :)))) ахаххаха насмешили, три шкуры сдерут, но больше 50 не получишь

работают в серую, хотя обещают белую зп - по факту в трудовом договоре стоит минимальная зарплата, остальное обещают отдать бонусами, которые нигде не зафиксированы и гарантий их получения нет (и по факту их тоже нет), т.к изначально идет лукавство; в магазине на Соколе сидеть приходится в подвале без окон; времени на обед нет; управляющая магазина некомпетентна в элементарных вопросах работы с персоналом;

Как обычно - некомпетентные HRы за шаблонными фразами не могут разглядеть подходящие компетенции в кандидате. Всё по принципу - нравится&ненравится. Была надежда на эту контору. Вроде как белые и "заботятся" о людях.... клиентах, а значит и сотрудниках. Ае нет, всё как обычно - просто слова.

Обещают одно а на деле враньё, здание офиса страшное и опасное, руководство неадекват, самодурство, сотрудники зашуганные, зп низкая. Все враньё . Отзывы хорошие тут пишут сотрудники иначе штраф

Общалась с Ситниковой Анастасией, милая девушка.... Но огромный минус в ее работе- отсутствие обратной связи, это очень важно Анастасия!!!!! Даже в случае отрицательного результата-о нем необходимо сообщить соискателю!!!!! Вакансия до сих пор размещается на HH, я была в конце июля....на мой взгляд за такой период времени можно найти сотрудника.

Постоянные недоплаты, ужасный коллектив, нечестность в отношении к своим же словам от Шаитова, Егоровой. Местечковая, маленькая компания. Развития нет.

Была на собеседовании. Как утверждали HR по телефону, сотрудник нужен уже завтра. Отняли массу времени на интервью и ожидание в коридоре. Обещали сообщить о результатах в скором времени, естественно не выполнили. В результате вакансия открыта второй месяц.

Такое впечатление складывается что на этом портале отзывы об этой компании пишут сами сотрудники или их заставляют..все так положительно прям читаю..напишу реальный отзыв при устройстве на работу в эту компанию..Вот так бы чтобы и в салонах встречали и общались сотрудники ...после офиса направили в один из салонов к директору. и здесь картина уже была иная..злые бабы нервные тучные напряженные возрастные встретили меня так будто им не нужны сотрудники вовсе..они и так совсем справляются ..а ты здесь пришла у них хлеб отнимать..в компании личные продажи...плюс надо купить при устройстве на работу обувь ортопедическую ценовая категория от 4600 и выше с 20/30 % скидкой и эта обувь из прошлых коллекций за такие деньги..соответсвенно ее никто не смог продать из профессионалов либо возвратная..плюс к этому компрессионый трикотаж колготки чулки гольфы это еще 3000 ..медицинскую книжку требуют а не оплачивает компания..вот и посчитайте сколько нужно потратить еще не отработав ..салоны маленькие 50/70 кв метров..работает в смену директор зам 2/3 продавца..улий пчел..народу никого из покупателей..соответсвенно скандалы интриги расследования на работе ..видно было невооруженным глазом..

маленькие расценки в швейке, даже если выполнить план ,зарплата очень маленькая. слишком высокие требования по качеству, отбраковывается даже по мелочи,а хотят очень быстро. тем кто курит,приходится бегать на улицу с пятого этажа в конец здания,и все это за 10 минут,лифт один,маленький и часто ломается. все под камерами.ЗАРАБОТАТЬ НЕ ВОЗМОЖНО

Все было вполне прилично, хорошая мотивация, белая зп, пока в отдел не пришла Гордиенко Н.А., она сумела развалить работу отдела, привела в отдел своих людей, которые стучат на нее и подставляя старых сотрудников выжила их с работы. Если она еще там работает, не вздумайте туда устроиться, Гордиенко сгнобит любого честного человека.

Меня там сожрали. Хотя я вроде бы крепкий орешек. Вся причина - в раздутом штате. В ооооочень раздутом штате. Сотрудники грызут друг другу горло, стараясь доказать свою состоятельность и нужность. Каждую ерунду преподносят как продукт великих интеллектуальных мучений. Самое интересное, что многие из НИКАМЕДа действительно грамотные специалисты, но не так много обязанностей, сколько этих замечательных специалистов. В итого, что самое смешное, работа делается кое-как, медленно и с кучей ошибок, потому, что сделана она слишком большим количеством рук. Каждый тянул одеяло на себя, вот и получилась ерунда. Особо хочется отметить, что в каждом отделе (и ко мне применялось и в соседних отделах то же самое) есть особая фишка: руководство любит рассуждать о том, что здесь звезды не нужны. Но! Что самое смешное: слышат это далеко не зазвездившиеся, а напротив - наиболее адекватные. В общем, для меня это был адский опыт.

Большая текучка в кадрах, особенно в менеджменте среднего звена в ООО "Альмера ТС" (сеть салонов сети ОРТЕКА). Про порядок, регламенты, приказы народ не хочет слышать и работать по ним.

Возможно, они и есть, только, повторюсь, времена сейчас не те, чтобы разглядывать оттенки белого в попытках вычислить серый. К сожалению, данный сайт зачастую используется недобросовестными сотрудниками для сведения личных счётов, что весьма прискорбно, поскольку за всей этой мишурой трудно разглядеть действительно полезную информацию.

Да, тут все не просто. Выспаться на работе не удастся, свалить свою работу на кого нибудь - тоже, врать про то что кто то помешал в выполнении работы- опять не прокатит. Не то чтобы не проверят, но на заметочку возьмут. Сваливать же бесконечно вину за свою не компетентность на кого то - невозможно. Так что приходить сюда за тем, чтобы отсидеться, заработать заработать монетку другую- бесполезно.

Хотелось бы зп повыше, понятное дело, что сам влияешь на его уровень, но не всегда даже столько людей можно за день проконсультировать, а бывает что просто заходят посмотреть, потрогать, а потом сами закажут.

Долго было добиратся до работы , много приходилось учить.

Много обучения. Бывают переработки, но их оплачивают.

-К концу первого месяца хотелось уволиться. Мне казалось, что на меня скинули всю работу, какую только можно выдумать в мире. Конечно помогали все, но по вечерам сердце выпрыгивало от усталости. На середине второго месяца стало легче. Стал понимать, что к чему и та работа, что раньше делалась за час стала выполнятся за 15 мин. Наверное, если бы не такой «шторм» в самом начале, то я бы еще год потихой вникал и тупил. -Проблемы с пропускной системой. Пока не выдали постоянный пропуск пришлось почти месяц тратить каждое утро минут по 20, чтоб отстоять очередь и получить времянку. Поэтому периодически опаздывал. -На рабочем месте нет доступа к соц.сетям))))

Как и в любом бочонке с медом, есть своя ложка дёгтя, в лице некоторых сотрудников. С которыми просто нужно уметь держать дистанцию. Не постоянные премиальные, зависищие от выручки.

Продукт надо учить учить много.