НЛМК, металлургическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Хочу рассказать историю о несостоявшейся работе в КГ НЛМК в обособленном подразделении г. Воронежа ООО «НЛМК-Информационные технологии». Мой сын Сергеев Денис, учась в воронежском университете, получил дополнительное профессиональное образование в ООО «НЛМК – Информационные технологии». Куратором студентов во время обучения был Спасовходский Владислав Юрьевич. После окончания обучения Денис получил предложение о работе подписанное генеральным директором ООО «НЛМК –Информационные технологии» Е. С. Демьновой. На момент получения предложения о работе Денис был трудоустроен на кафедре воронежского университета. Для того чтобы официально трудоустроится в комбинат необходимо было уволится с прежнего места работы и приехать из Воронежа в Липецк с оригиналами документов.. Но в отделе кадров НЛМК (г. Липецк) ему сказали что на работу его возьмут только после того как он получит разрешение на временное проживание в РФ. По сути, завуалированный вежливый отказ. Мой сын – участник программы переселения соотечественников (приехал из Донецка), и на прежнем месте работы отсутствие РВП ни у кого не вызывало вопросов т.к. в соответствии с ФЗ-115 НК от 25.07.2002г. (п.4 ст.13) работодатель имеет право взять его на работу без наличия разрешения на привлечение иностр.работников и в соответствии с ФЗ-117 НК от 05.08.2000г. налоговая ставка для него будет 13%. Кроме того, Денис предоставлял все запрашиваемые документы задолго до получения предложения о работе. Получается, он уволился с университета , а сотрудники НЛМК просто его обманули. Но оставим все юридические вопросы юристам комбината, которые, судя по всему, не имеют должной компетенции. В данной ситуации вопрос больше конечно же моральный. По моему субъективному мнению имеет место быть явная дискриминация иностранных граждан со стороны сотрудников комбината. Денис после отказа в отделе кадров был настолько обескуражен и подавлен, что даже не потребовал официального отказа. У сотрудников НЛМК, в частности у Спасовходского Владислав полностью отсутствуют всякие моральные принципы. Мало того, они не несут ни какой ответственности за подобные действия.

15 ТД НЛМК была закупочной компании. С 2017 переделали в сбытовую. Конечно ожидаешь непорядочность от конторы Рога и Копыта, но никак от НЛМК. Есть там сумасшедший менеджер по стратегическому сорсингу и огнеупорам зиганшина. Которая на вопрос кто раньше вел закупку огнеупоров в Липецке легко заявляет, что прежний настроил себе автосалонов в Липецке и не расстроился от передачи закупки в ТД НЛМК. На зарплату настроил? На второй день моей работы облила свою же сотрудницу, сказав заметил ли я насколько она хуже другого сотрудника. Хотя та ее облизывала, в театр водила....Теперь та закупает канцтовары в KPMG. Я у шел с постоянной позиции в большой порядочной компании, с порядочным руководством компании, на временную позицию стажера с зарплатой в 2 раза меньше, потому что родился в Липецке, диплом МИСиС и династия 35 лет на НЛМК. Три месяца меня это сумасшедшая (если не сказать больше...) зиганшина хвалила, утюгом я ее не пытал, через три месяца подошли к директору он же вице--президент по снабу, похвалила при нем, через три недели попросила меня выгнать НИ ОДНОЙ причины названо не было директором, он же вице президент. Слушайте, но что трудно было сказать, что у вас компания не порядочная, я бы ее обходил за 1000 км. Нет потом вице-президент по снабу выдавил, что какие-то менеджеры дамы, с которыми я никогда даже не говорил, что у меня не достаточно красивый поворот шеи. Из 30 сотрудников ТД НЛМК имели отношение к металлургии 4, был даже бывший пиар менеджер. Жила семья граждан украины каким блатом они работники криворожстали в Киеве попали на Б.Ордынку в Москву? И еще женская половина этой семьи как бы кадры спрашивала меня откуда я к ним? Типа с какого блата? Называть Криворожсталь, что это Арселор то то же самое, что называть персонал НЛМК балетной труппой Большого театра. Ну я понимаю принять бельгийских инженеров, что строили завод в Липецке в 1902г, или инженеров из франции, германии, италии по прокату из компании Даниели, или Люксембуга, что проектировали и строили 7-ю доменную печь, но с украины ???? тоже директор по персоналу в Липецке с Криворожстали. Это надо иметь какой то мощнейший блат в НЛМК, чтобы бросить всю жизнь в Кривом Роге, теплый климат, абрикосы, недалеко черное море, сам проходил практику 2 месяца а Криворожстали, честно Кривой Рог лучше Липецка намного. Уволиться и быть уверенным, что через 3 месяца тебя не выставят с НЛМК??? Это должен быть железный блат в НЛМК. Понятно в Кривом Роге зарплата в два раза ниже. Там как бы Аселор европейский? У нас что в Липецке и в России люди закончились? Зато полный беспредел в отношении сотрудников. были люди порядочные на НЛМК, но давно, хотя бы тот же мэр Липецка М.Гулевский был зам.дирекора по персоналу одно время.

Проходил собеседование в ООО "НЛМК-Учетный центр". Руководство не может оппеделиться, кого пригласить. Сначала отказ, потом звонок с приглашением на собеседование. По телефону толком не могут сказать на какую вакансию просят пробоваться, начинают перебирать все открытые. На самом собеседовании начальство ведёт себя отвратительно, отношение к соискателю, как к грязи. Грубые намёки на то, что будешь с таким опытом работать на низкооплачиваемых должностях, которые может быть откроют через 2-3 месяца. Внимание низкооплачиваемая должность это 20к в месяц - средняя ЗП в данный момент по городу. По мнению руководства в бухгалтерии способны работать только женщины, ведь только они могут ответственно подходить к работе и орудовать важные данными, в отличие от мужчин, поэтому начальство считает основным задать вопрос мужчине, готов ли он к женской работе? Из какого века вылезли такие персонажи, не ясно. Работу подразделяют на женскую и мужскую. Хотят набрать людей на международное направление, а заинтересованности в кандидатах 0, даже не предлагают перейти на английский и продолжить собеседование на другом языке.Приглашают кандидатов без опыта работы только, чтобы поржать и указать на место у "параши". К людям, которые пробуются стажёром, отношение как к соискателям с багажом знаний в узких областях. Абсолютная безграмотность руководства: путают бухгалтерский учёт с экономикой и считают, что это две одинаковые специальности. Вы уж извините, но не каждый бухгалтер экономист и не каждый экономист бухгалтер, хоть эти области и соприкасаются. Одним словом ощущение, что собеседования проводят для галочки, т.к. фомильярность и заносчивость видна в каждой фразе генерального директора. Без МГУ, стажировок за границей и международных дипломов лучше не пробуйтесь, иначе вам светит...Как они там сказали? Ах, да, низкооплачиваемые должности через 2-3 месяца в районе 20 тыс. рублей.

Ребята не теряйте время на эту компанию. Вот вам мой совет.Все начинается с того,что вам предстоит пройти 5 кругов ада в виде этапов собеседования ( порядка 1,5-2 месяцев) складывается впечатление,на этапах собеседования, что это нужно только вам,работодателю вообще пофиг на ваш опыт да и на вас тоже.будьте готовы, к тому ,что если вы не пройдёте shl тест, то ваш опыт и все,что вы из себя представляете -коту под ... что касается оплаты труда - пишут 80 тыс.р по факту на руки 30 тыс.р и обещания о золотых горах. Также после прохождения всех этапов собеседования будьте готовы к тому,что вам могут сообщить,что вы прошли и вас готовы взять, а потом спустя 3 дня ожидая выхода на работу вам могут сказать,что вас по какой то причине не берут. В целом резюме такое - если вы уважаете себя, не тратьте время на эту компанию.

Уважаемые соскатели, не теряйте свое время на данную компанию - как на работу в ней, так и на собеседование, причем не важно на какую должность вы претендуете, все выглядит так, будто это нужно только Вам! Накануне собеседования почитал отзывы - все отрицательные, но решил проверить на деле: все сомнения подтвердились! Представители компании "переобуваются на ходу".

Руководство неквалифицированное, много людей попали в компанию по родственным связям ( "свои" ), соответственно профессионалов в компании мало. Справедливости в компании нет- перспективы роста есть только у "своих", остальные работают за "своих". "Своим" зарплаты и бонусы выше, чем остальным. Со сменой руководства в структурах НЛМК многие достойные сотрудники ушли, остались лишь те, которым некуда идти. Вобщем из достойной компании получилось убожество. Лисину В. С. стоит пересмотреть кадровую политику, иначе ничего хорошего его компании не светит уже в обозримом будущем.

Хочу написать о наболевшем. Мой муж работал в " Вторчермет НЛМК Центр " около года водителем. Ответственно относился к работе ( прогулов нет, не пьет, не ворует ) Но все-же уволили , без объяснений причин. После того как мы подали заявления в суд, его сразу же восстановили. Но работать так и не дали ( не выпускали в рейс ). Иначе говоря -выжили.Примерно таким же образом было уволено около 12 человек, не только водителей, а так же в том числе слесарей, механиков, диспетчеров. Хотя все же есть причина некоторых увольнений : у механика слишком крутой автомобиль ( bmw x1 не соответствует " рангу " холопа ); беременным в компании не место, а супругам тем паче - разврат))); все остальные - ворюги. ПЕРВОСТЕПЕННАЯ ЗАДАЧА руководства это БОРЬБА с ВОРОВСТВОМ. А почему? Получается так : Деграданты в управлении набрали на работу воров и тунеядцев . Не так ли ? Уважаемые! Если Вы хорошие Специалисты своей профессии и УВАЖАЕТЕ СЕБЯ , то ОБХОДИТЕ данную Компанию СТОРОНОЙ. Ваш Профессионализм не оценят, потреплют нервы и в течение года уволят ( дольше года не держат если не " сломают " ). В этой компании открыты двери ВОРАМ, БЫДЛУ, ДЕБИЛАМ и геям ( извините меня за моё воспитание ) ) Такими проще управлять. На особом счету подхалимы неперечущие руководителям, эти далеко пойдут ) Как называется ВИРУС который повредил мозги управленцам компании? Кто он? Не надо его слушать.Его ИДЕИ решения проблем это находка для ОБКУРЕННОГО человека, а не начальника. Эти идеи ВРЕДЯТ развитию КОМПАНИИ и её имиджу. В первую очередь увольте, УБЕРИТЕ ЕГО!

Если у Вас есть стойкое желание работать по 10 часов, при этом все делать самостоятельно и за свой счет - то Вам сюда. Ремонт техники (вплоть до замены узлов и агрегатов на убитых по 8-10 лет машинах), постоянный прессинг по поводу сливания ДТ, отсутствие даже расходников. Все можно получить, но только не скоро (в лучшем случае через месяц), а если нужно быстрее - то неси Богу подарок - получишь все довольно быстро. Делать будешь сам. Работа нервная. ТО солярки нет (каждый месяц в начале и на последней неделе), а план нужно как-то выполнять. Все работа на гране криминала. Не советую.

Контора - мрак! Подстава! Не советую ни в коем случае там работать! Не вздумайте - огребете проблем!

Компания полный отстой по отношению к работникам. Руководство тупо ворует. Команда отсутствует. Идет намеренное уничтожение квалифицированного персонала. Расстановка персонала как в Индии - руководитель "держит" рабочего, который выполняет за него его работу. Персонал сменный частенько "подснежником" в день припахивает. Мотивация отсутствует полностью, хотя ей регулярно ВСЕ заняты. Вообще, больше видимости работы чем на самом деле. Давно пора сократиться процентов на 15-20. Кое - кого из высшего менеджмента выгнать, поставить постарше и не "сити". Да, еще всех руководителей через ПОЛИГРАФ пропустить!

Полный бардак. Не сдерживают обещания. В случае разбирательства - валят вину друг на друга, при этом ответственное лицо просто отсиживается.

начальники рвачи и неумехи не работали не когда рабочими один мат в разговоре все поставлены поблату

тяжелая, выматывающая работа, но есть выхлоп и уверенность, что не кинут.

надо быть всегда на чеку, работа на производстве требует осторожности.

Вредное и опасное производство. Тяжелейший трёхсменный четырехдневный график. Распространенно кумовство и землячество. 1 место по эффективности производства оборачивается дефицитом кадров и зап.частей. Приходится работать больше за те же деньги.

вроде и сказать нечего. Потому что предприятие действительно развитое во всех смыслах.

горяченького у меня нет. Толи привык ко всему, толи по фигне не заморачиваюсь. Но реальных минусов работы у нас я не нахожу.

Иногда шквал работы и вывезти это сложно, но если переработка сверх смены, то ее оплатят.

Плохого сказать не могу, по большей части я доволен.

Это тяжёлый физический труд и надо сразу осознавать тянешь или нет

Надо вкалывать. Порой не замечаешь как день прошел, но может оно и к лучшему. Выходные ближе