Новая Вода, сеть магазинов, ИП Быховский В.И. — отзывы сотрудников о работе в компании

Самое первое, что бросается во внимание, это мотивационная схема, ставится план в 1,5 миллиона, менеджер, что бы заработать свой бонус должен перевыполнить его, и только от перевыполнения платят бонусную часть, сделал 2 млн, тебе заплатят с 500 тыс. 2 %, каждый квартал процент регрессирует, и количество клиентов, которые сделали тебе этот план, не должно быть менее 5 компаний, если меньше, остаешься с голым окладом, а бобло идет в карманы владельцев "новой воды". Далее, по отпуску, отпуск там дается строго после 11 месяцев, и всего ДВЕ НЕДЕЛИ, объясняют это тем, что мы работаем с 10.00 до 18.00, а не с 9.00, за счет этого часа урезается отпуск, из этих ДВУХ НЕДЕЛЬ, ОДНУ вы отдыхаете полностью, и только принципиально с разрешения руководства, а не по согласованию, и вторую можете брать по не сколько дней. Инициатива в корне подавляется руководством, так как организация работы персонала и руководство основана на том, что если залез в филейное место начальника без мыла, то ты почетный работник, многие менеджеры считают что они гуру продаж, сидят на наработанных базах, или входящих звонках, а как только клиент один за другим перестает с ним работать, продажи падают, прибыль меньше, садяться на очко, и вся их профессиональная напыщенность куда то пропадает.

Далековато от метро - пешком минут 20, если не спеша. Территория - бывший НИИШП, т.е. постиндустриальная разруха на территории. З/п серая, больничный оплачивают только по официальной части, а при увольнении - пусть каждый догадается сам. Никаких "коврижек" сверху к зарплате. Бестолковая многостраничная анкета, изнуряющая получасовым заполнением...

Далековато от метро - пешком минут 20, если не спеша. Территория - бывший НИИШП, т.е. постиндустриальная разруха на территории. З/п серая, больничный оплачивают только по официальной части, а при увольнении - пусть каждый догадается сам. Никаких "коврижек" сверху к зарплате. Бестолковая многостраничная анкета, изнуряющая получасовым заполнением...

сразу сажают учить продукцию по каталогам, потом зачет, и тут как повезет, смотря кому сдавать ... менеджеры сетевого отдела работают без ассистентов, самим нужно вбивать заявки чтобы вырасти надо "упахиваться"

сразу сажают учить продукцию по каталогам, потом зачет, и тут как повезет, смотря кому сдавать ... менеджеры сетевого отдела работают без ассистентов, самим нужно вбивать заявки чтобы вырасти надо "упахиваться"

Сезонность работы - летом не очень много работы, а осенью и зимой - хоть не спи и без выходных.

Сезонность работы - летом не очень много работы, а осенью и зимой - хоть не спи и без выходных.

Пока нету серьезных. Как будут - уволюсь. Хотя уже больше трех лет здесь работаю.