Новая заря, парфюмерная фабрика — отзывы сотрудников о работе в компании

Вонючие некачественные дешевые поделки, нарушаются технологии, не все компоненты кладутся. Обороты падают из года в год. Скорее бы бы начали процедуру банкротства. Никак не разорятся.

Тест на выживание. Типа как армия - учит жизни. Г. Витковская все же женщина и уважать ее нужно. Ей удалось, также, сохранить предприятие в тяжелые 90-е годы. Ну а террор это такой стиль руководства, уж простите...

нет

Хороший коллектив, который держится на старых сотрудниках и которые боятся уходить из компании в силу своего возраста. Терпят низкую зарплату, которую не поднимают с 2012 года. Новые сотрудники на такую зарплату не идут, так как прожить на 18000 рублей в настоящее время очень сложно.

Даже и не знаю. Там все уже в полуразрушенном состоянии. Конструктивная работа невозможна. Коллектива нет как такового. ИНогда Витковская повышает зар. плату до рыночного уровня сотрудникам, которые ей нравятся, но в этом кроется и очень большая опасность. Как известно, избави нас Боже от барской ненависти и любви.

Если честно даже не знаю типичная фабрика причем еще советских времен. По крайне мере внешне так выглядит.

Единственный плюс, коллектив хороший, правда не долго удалось поработать.

Даже и не знаю. Там все уже в полуразрушенном состоянии. Конструктивная работа невозможна. Коллектива нет как такового. ИНогда Витковская повышает зар. плату до рыночного уровня сотрудникам, которые ей нравятся, но в этом кроется и очень большая опасность. Как известно, избави нас Боже от барской ненависти и любви.

Работая Торговым, можно совмещать с другой работой.

раньше хоть были бесплатные талоны на питание а щас за свой счет как в бистро цены и ремонт наконец в транспортном участке зделала витковская

Здравствуйте всем!!! Пригласили в этот ужас на собеседование! Хорошо, что прочёл все отзывы! Всем большое спасибо, что предостерегаете людей!

Я проработала в этой компании 3 года,и не жалею вообще,это потрясающая школа жизни.Я считаю себя героем.Прекрасный коллектив пусть и очень маленький,но я была довольна мы прошли вместе через многое,но не жалею вообще,насчет Витковской А.П могу сказать если у вас в магазине все чисто и вы продавцы выглядите ухоженными а не как не которые девочки приходят жирные и страшные которые не умеют работать вообще ,то тогда она ни когда не будет орать..Она очень любить когда продавцы хорошо выглядят,когда чистота в зале.Не знаю как вы но в каждой работе есть минусы.

Работая Торговым, можно совмещать с другой работой.

Уважаемые посетители сайта, многие говорят, что всегда в любой ситуации виноват только работодатель, который не обеспечивает работника должными условиями труда и достойной заработной платой. Но если разобраться более подробно, то получается, что многие негативные отзывы пишу только те сотрудники, которые не хотят и не умеют выполнять возложенных на них обязанностей. Так в данной компании в мае 2018г. была трудоустроена на должность Начальника АХО Иванова Инна Валентиновна. Она долго не могла трудоустроиться. И ей была предоставлена возможность показать свои навыки руководителя в данной должности. Рабочее место было оборудовано всем необходимым, вплоть до кожаного кресла. Работала в центре Москвы. Задержек по выплате заработной платы не было. Все в срок и вовремя. Но в процессе ее работы руководители все чаще сталкивались с тем, что сотрудник пытается не выполнять свои обязанности. А если говорить откровенно, она просто обманывала персонал и своих руководителей. Утверждала, что работа выполнена, а при проведении контроля выяснялось, что она там у не появлялась вообще. Занималась своими делами. Было несколько постановочных истерик и угроз с ее стороны. Всегда пытается создать конфликтную ситуацию. А последний случай был выше всяких похвал. Не выполнив порученные вопросы в срок, она устроила истерику, среди рабочего дня покинула рабочее место и без объяснений в этот же день взяла больничный. Ужас. Т.е. она больна и в любое время может получить у врача больничный. Будующие работодатели остерегайтесь данного сотрудника. С виду паинька, а на деле беспредельный не управляемый сотрудник. Компании повезло, что она долго не задержалась у них.

Хорошая столовая. Удобное месторасположение,

Нет

Уважаемые посетители и потенциальные работодатели, разрешите рассказать Вам о сотруднике неадекватность действий которого вынудило нас написать о нем. Может быть потенциальным работодателям мы поможем избежать дальнейших отношений с данным сотрудником. Итак, начнем наше повествование. Где-то полгода назад ввиду острой нехватки на рынке труда профессиональных экономистов, имеющих опыт работы в производстве, нами была рассмотрена кандидатура на должность начальника планово-производственного отдела Целищева Ольга Николаевна, приехавшая в Москву из Кирова. В трудовой книжке был указан опыт работы в производстве, что нас и подкупило. Если бы мы, как работодатель, понимали к чему это приведет не принимали бы данного сотрудника к себе на работу. Но, увы, увидев возможные способности Целищевой О.Н. приняли ее на работу в указанной выше должности и пожалели об этом. Самое большое на что способен данный сотрудник вести аналитику на предприятии, заполняя статистические таблицы. Постоянные конфликты с руководителям производства, т.к. отсутствовало понимание производственных процессов предприятия. Ввиду отсутствия готовой продукции на складе срывались поставки в федеральные сети и в авральном режиме устранялись данные случаи. Хотя на предприятии существует планирование, но данному сотруднику это не знакомо. Предприятие пыталось обучить ее всем навыкам руководителя планово-производственного отдела. Но, увы, это для нее было не возможно. Это была только вводная часть. Но вот основное. Т.к. благодаря ее «успешному» руководству планово-производственным отделом в один прекрасный день, не отработав даже 6 месяцев, Целищева О. попросилась в отпуск. При этом производственные показатели на текущий момент выполнялись из ряда вон плохо. Срывались поставки в федеральные сети. Соответственно ей было в этом отказано до тех пор пока не будут выполнены данные показатели и наведен порядок в подведомственном ей отделе. Но, она поступила по-другому. Уехала в г.Киров и на месте оформила больничный лист. Т.е. отдел остался без руководителя и намечался срыв производственной программы. Но это еще не все. По электронной почте она отправила заявление об увольнении одним днем. Как Вам. Этого мы точно не ждали от нее. Соответственно мы не могли ее уволить, т.к. от нее не было ни оригинала больничного листа и заявления об увольнении, ни объяснений о причине увольнения, ни передачи дел, как руководителя отдела. Приехав из г.Кирова, она сдала больничный. Не будем говорить, как она его получила…. И мы ее попросили отработать хотя бы 2-3 дня (она переписала заявление об увольнении), чтобы нормальным образом она смогла передать дела и уволиться. Но она на следующий день не вышла на работу, информировав отдел кадров, что она на больничном. Но Вы думаете это все. Продолжение следует. Через день мы получаем от нее письмо об отзыве заявления об увольнении и восстановлении ее в той же должности на работе, ссылаясь на то что ее заставили под давление написать заявление об увольнении, находясь, напомню, в самоволке в г.Киров. Как…. Понятно, что для предприятия это не допустимо. Но и это еще не все, потом она наняла юриста и написала претензию с компенсаций ей 5 000 000 рублей., в т.ч. 3 500 000 руб. а моральный ущерб. Понятно, что наше предприятие данную наглость терпеть не стало. Мы расстались с данным сотрудником и предостерегаем всех работодателей не предпринимать необдуманных действий в отношении Целищевой О. Многие не уважительно отзываются о работодателях, которые в наше не легкое время предоставляют соискателям достойную работу и своевременную выплату заработной платы. Да нужно работать и повышать свой профессиональный уровень. По другому быть не может.

Хотелось бы рассмотреть еще один случай. У нас уже создалось устойчивое понимание того, что с рынком труда твориться что-то не понятное. Помимо того, что уровень профессиональной подготовки потенциальных соискателей постоянно снижается, но еще преобладает какая-то неадекватность в поведении и принятии решений. Опишем очередной случай с сотрудником отдела кадров Сидоровой Ольге Владимировне, которая поступила на работу 11 июля 2018г. и уволилась, как и прежнем случае через 6 месяцев. Работая в отделе кадров постоянно требовала к себе повышенного внимания, т.к. постоянно допускала ошибки. Более того, по некоторым кадровым вопросам была не компетентна, хотя заработную плату за это получала. Человек замкнутый и не общительный. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию. Претензий к работодателю со стороны Сидоровой О.В. не имелось. Все вроде было нормально и не предвещало никаких проблем. Предприятие уважительно относилось к сотруднику и его работе, своевременно выплачивалась заработная плата, 5 дневная рабочая неделя, обед с 13-14. Что еще необходимо для счастливой жизни сотрудника на предприятии. Но видно этого не хватает. После увольнения она видно пыталась найти работу, но видно у нее это не получалось, т.к. постоянно и очень часто меняла места работы (трудовая книжка этому подтверждение). Денег на достойное существование становилось все меньше. Следовательно, бывшему сотруднику пришла идея заняться «вымогательством» с бывшего работодателя. Нашла юриста и написала претензию, что ей оплачивали не за всю произведенную ей работу. Направила данную претензию во все инстанции. И предприятие вместо того, чтобы производить продукцию, снижая ее цену, вынуждена нести дополнительные расходы на ответы по запросам на письма из данных инстанций. Где правда. Почему это продолжается. Почему не родивый сотрудник после увольнения может претендовать на дополнительное внимание и необоснованное обогащение. Работать не хочет. Хотим обезопасить работодателей до приема на работу данного сотрудника.

Только профессионалы смогут работать в Новой Заре и получать достойную заработную плату.

Приветливая женщина из отдела кадров. слишком разговорчивач на отстраненные темы. обещала сообщить о результатах и действительно сообщила.

Транспортная доступность