Нужна работа все к нам — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем доброго времени суток! Хочу с вами поделиться как проводятся собеседования с претендентами на работу в ЗАО "Торговый дом "Перекресток" в настоящий момент открыта вакансия на Начальника службы безопасности супермаркета в ЗАО "Торговый дом "Перекресток" для начала хочу объяснить что такое супермаркет - Суперма́ркет (англ. supermarket, «сверхрынок») — крупный универсам по продаже полного ассортимента продуктов питания и напитков, а также предметов домашнего хозяйства и т. д. это для того что бы люди кто будет читать могли представить себе что супермаркет это просто обычный "магазен", но когда я пришел на собеседование у меня сложилось впечатление что я пришел устраиваться на на супер какую должность хотя в описании обязанностей указано: Минимизация потерь, недостач, утрат, порчи и хищений; изучение, оценка, анализ и оптимизация процессов движения денежных средств и ТМЦ; выявление способов и методов хищения денежных средств и ТМЦ, разработка, планирование и осуществление мероприятий по их максимальному предотвращению; ведение учета и анализа результатов инвентаризаций торгового комплекса; создание и ведение базы данных выявленных в торговом комплексе ошибок и нарушений, их анализ - другими словами стандартные обязанности Нач СБ в других организациях деятельность которых связанна с продвижением товаров и услуг на потребительском рынке - но не тут то было во первых в начале со мной побеседовала девушка (спец по персоналу) как её зовут не знаю она не представилась, мало того что она даже на меня не взглянула, уткнулась в какие то "бамажки" и нос не поднимает, что то пробурчала я её еле расслышал, после сообщила что со мной ВСЕ ясно - что ясно я даже не понял - что мне перезвонят и пригласят на дополнительное собеседование, я был просто в шоке все собеседование составило 3-4 мин, хотя на кануне мне позвонили и сказали что бы я явился на собеседование при этом имея с собой полный пакет документов, перечислять не стану все знают какие документы необходимы для устр на работу, мало того что на кануне я заполнил анкету кандидата и отправил со своим резюме по указанному адресу с какой целью меня вызывали я так и не понял. Далее ещё хлеще пришел во второй зраз на собеседование вошел в кабинет в нем находился "видный мужик" в спортивной футболке в чём далее был не видел так как мужичок сидел за столом, сидел мягко сказано "размидузился" в кресле, глаза стеклянные на лице застыла фраза "как мне все и все надоели", я ради приличия поздоровался, а в ответ "не зарастите, не на старь", далее ещё прикольнее оказалось что он является нач департамента СБ по сети "Пятерочка", а не Нач СБ сети ЗАО "Торговый дом "Перекресток" и что его попросили по беседовать со мной, так же мужичёк пояснил что он не знает критериев работы Торгового дома "Перекресток" типа у них там свои правила - предложил мне рассказать о себе где и кем я работал - что было сказано то и было сделано - рассказал про себя все без утайки начиная с армии где служил заканчивая последним местом работы (общий стаж работы 20 лет - есть работа и в МВД подразделение УР и в структуре безопасности на руководящих должностях - Нач СБ,СЭБ, зам Нач СЭБ,СБ, Главный и ведущий специалист СЭБ - различного рода организаций как коммерческие так и банковские и то что указано в обязанностях Нач СБ супермаркета для меня не ново), но забавно было то что "мужичёк" не имел при себе моей анкеты и моего резюме - интересно как так проводит собеседование а информации о кандидате нет, далее ещё лучше начал меня спрашивать о продвижении товаров на потреб рынке, рекламе, презентаций и заключении договоров о поставках различного рода товаров - я конечно удивился но виду не подал при чем здесь это ведь данное направление относится к отделу продаж, а по линии СБ является только осуществление проверки контрагентов на предмет сомнительной инф в отношении последних с кем заключается договора и дальнейший контроль за возвратом ден средств от реализации товара. У меня сложилось мнение что человек не знал о чем говорить и полез во все дебри опт-розничного бизнеса видимо решил блеснуть своими знаниями но переусердствовал и смешал все в одну кучу. После было ожидание в течении бесконечности. И только через знакомых узнал что я пролетел мимо этой должности, типа я мертвый в безопасности, не соответствую требованиям и что у меня нет должного опыта. А прикол весь в том что на данную должность взяли человека который вышел на пенсию по линии МВД и ранее никогда не работал вообще в ком безопасности и не знает что это такое и с чем это едят. Ну согласитесь это же полный БРЕД. Мало того также узнал от знакомых что в сети "Пятерочка" и "Перекресток" да вообще данного холдинга X5 Retail Group у руля по линии Службы Безопасности стоят люди которых не так давно приняли на работу это пенсы с МВД которые только - только вышли на пенсию и они даже представления не имеют что им делать - просто их устроили через "ЛОХМАТУЮ РУКУ" а потом эти Нач СБ втирают нам какими мы должны быть и что мы должны уметь.

Начальство смотрит на сотрудников не как на людей, и даже не как скотину (за ней все-таки ухаживают), а только как на бесправных рабов. В подсобных помещениях антисанитария, "бесплатные" обеды строго из списанных(просроченных) продуктов, хотя деньги в з/п за них вычитают абсолютно нормальные. Наплевательское отношение на все законы РФ, как будто мы где-нибудь в Африке живем. Нарушения ТК РФ. 1. Ст.67 ТК РФ. При устройстве на работу работнику не выдается второй экземпляр трудового договора, также не выдается второй экземпляр должностной инструкции, хотя за ознакомление с ней все расписываются. 2. Работники общественного питания и торговли обязаны при приеме на работу проходить медицинский осмотр за счет работодателя, но по факту при приеме на работу у всех требуют готовую медицинскую книжку, (хотя последующие мед.осмотры ЗАО ТД "Перекресток" оплачивает). 3. Ст. 151,152 ТК РФ. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника никак не оплачивается, никак не подтверждается письменно. Все распоряжения насчет дополнительной работы отдаются строго устно. 4. При вызове работника дневной смены на инвентаризацию в свой или какой-либо другой магазин сети "Перекресток"(все инвентаризации проводятся только в ночь), работнику либо ставится дневная смена, без ночной доплаты, либо, что намного чаще, говорится, что этот день можно будет потом взять к отпуску, что сделать очень и очень проблематично, так как через время предлагают отдать его попозже, потому что сейчас тяжелое положение, не хватает персонала, а потом это просто "забывается". При этом не оплачивается проезд в другой магазин, а это и считается "командировкой". ст.167, 168 ТК РФ. 5. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда. В СМ "Фрязевская", конкретно в гастрономе, стоят старые небезопасные слайсеры для нарезки колбасы, рыбы, сыра. Мало того, что они морально и технически устаревшие, так они ещё и постоянно не наточены, а это сильно влияет на безопасность труда. Работники данного отдела регулярно получают травмы из-за тупых ножей слайсеров, а при этом в магазине нет элементарной аптечки. 6. Ст. 152,103 ТК РФ. Нередко руководство просит задержаться на час-другой -третий..., а случалось, что и на вторую смену подряд ( по ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена). Вторую смену иногда могут оплатить или хотя бы дать оплачиваемый отгул (не факт), а лишние часы- это подарок магазину. 7. Рабочая смена 12 часов: с 9 до 21, и с 21 до 9. Фактически оплачивается 10,5 часов, при этом в ночную смену, ночных (+40%) оплачивается 6,75 час., несмотря на то, что по закону ночное время с 22 до 6, а это 8 часов. 8. Ст.153 ТК РФ. ("работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки") По факту: через пару недель после нерабочих праздничных дней приносят и просят расписаться в табеле, датированном дней за 10 до праздничных дней, в том, что работник согласен работать в выходные не за двойную оплату, а за неоплачиваемый отгул, который практически невозможно взять. 9. При отказе работника в свой выходной (а у нас сменный график) выхода на работу в свой либо другой магазин ( без письменного приказа) директор магазина Демина С.В. в принудительном порядке заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию либо в этот же день, либо с открытой датой. 10. По поводу бухгалтерии: связь с бухгалтерией осуществляется только через отдел кадров, типа "испорченного телефона", так как, не то что адрес, а даже телефон бухгалтерии является тайной за семью печатями. Для того, чтобы выяснить как и за что начислили зар/плату приходится обращаться в отдел кадров и по несколько дней ждать ответа. Также невозможно найти телефоны вышестоящего руководства. 11. Неизвестно куда могут пропасть не только переработанные дни, но и дни основного ежегодного отпуска без внятного объяснения причины. 12. Ст.186 ТК РФ. У нас происходит полное ущемление прав донора. Донор в глазах директора Деминой С.В. - это враг №1, так как приходится человеку, спасающему других, давать лишние оплачиваемые выходные (хотя эти привилегии донору дает государство). Но и оплата донорских дней - это целая проблема, раз сначала оплатят, потом вычтут, в другой забудут, в третий справку потеряют... 13. В СМ "Фрязевская" числятся "мертвые души" - так в табелях учета рабочего времени за апрель-июнь 2014 года можно увидеть работников: О. А., работала недели две-три в районе Нового года (потом на её место взяли Г. О.), но при этом в апреле она отработала полный месяц и получила з/п, а позже ушла в оплачиваемый отпуск; Камолзоба Саймохон - его (или её) вообще никто не вспомнил, но тем не менее в апреле и в мае у человека в табеле полные рабочие месяцы. Также у нас числятся "тележечники", которых никто никогда не видел. 14. Из-за присутствия "мертвых душ" соответственно получается нехватка персонала,. и один работник должен выполнять работу двух-трех человек, но зар/плата при этом платится одна. 15. В ночное время в магазине нет ни одного грузчика, да и вообще лиц мужского пола, не считая единственного охранника. Между тем в отделе "овощи-фрукты", вес мешка картошки или коробки с фруктами может достигать 30 кг, а в отделе работают только женщины(девушки). Это противоречит Постановлению №105 Правительства РФ "О поднятии тяжестей подростками и женщинами". 16. Нарушая ст. 43 закона 2300-1 "О защите прав потребителей" руководство СМ "Фрязевская" (Дёмина С.В., Свирина Г.Н.) заставляет продавать просроченный товар. Например, колбаса, которую ты отдаешь на списание ночью, возвращается к дневному работнику, с указанием пустить её в нарезку; охлажденное мясо, с истекшим сроком годности отправляется в горячий цех, и потом продается в виде курицы-гриль или готовых эскалопов, котлет и т.д. 17. В апреле 2014 года премия была отдана в ведение директора (раньше она исчислялась из выполнения плана магазином и из количества отработанных смен), после этого она стала начисляться исключительно из симпатий директора. Такой вот получился список навскидку. Так что если не хотите, чтоб об Вас вытирали ноги - не стоит там работать.

Мою знакомую продавца (женщине 61 год. ноона стоит многих молодых) замучили издевками ипридирками. Женщина старается все выполнять хорошо, нодругие очень быстро наэтом начинают паратизировать. Она работала заприлавком, где мясо, рыба, колбасы, сыры иеще салаты, когда там нет продавца. Так вот сотрудники, которые более наглые, тоубежали насклад, топозвонить, топокурить, точаепитие, тообед. Уэтой женщины время отведенное наобед никогда нерасходовалось. Она просила перевести еевдругой отдел, аеще лучше вночь, ноейговорили, что нет возможности. Дальше начались вообще странности. Ценники, которые выставляют мясники намясо ставятся кой-как, причем нанекоторых изних коды смазаны или написаны шариковой ручкой. Один измясников наорал нанее, заточто она взяла ценник посмотреть код исказал, что когда еенебыло уних было все хорошо. Ачто хорошо? Свинарник, который они устраивают при выкладке мяса ирыбы убирать должны продавцы. Дальше больше, один раз женщина ошиблась (аможет инеона, нообвинение пало нанее), был набран неправильный код. Касса это непропустила, нодля Службы Безопасности этого было достаточно, чтобы начать гнобить женщину. Когда она пришла наработуСБ спросил унее: Перевели ееили нет вдругой отдел? Наеевопрос счегобы это, онответил, что она вочках (хотя как минимум треть сотрудников вочках) Она конечно расстроилась пошла выяснять уАдминистратора, начто она ответила, что это неего вопрос. Женщину так иоставили заприлавком, ноона начала присматривать вакансии, хотя порасположению магазина ееочень устраивало. СБпри других сотрудниках пытался ейсказать, что ценники намясо выставлять должны тоже продавцы, начто получил отрицательный ответ иудалился. Нопроходит очень короткое время ивовремя обслуживания покупателя между ними вспыхивает ссора. Женщина, которая была зачинщицей ссоры, врезультате обвинила пожилую пару ипродавца женщину, что еенетолько оскорбили, ноичутьли неизбили. Позвольте, нопродавец находился сдругой стороны прилавка это раз, второе, кроме слов пожилой паре выйдите наулицу улыбнитесь солнышку. анегатив влужу. Втретьих. женщина продавец, когда закончила обслуживать пожилую пару, посмотрела нанаочередь, ноэта женщина-покупательница никак неотриагировала ипродавец стала обслуживать следующего покупателя, решив, что ееобслуживает другой продавец. Врезультате женщина -покупательница начала делать съемку. Женщина-продавец была доведена дослез. Далее, через несколько дней кпродавцу подходит Зам. Директора иначинает выяснять, вчем там дело. Камеры соответственно никто несмотрит. Далее после выходных приходит женщина продавец наработу, аейохранник говорит, что она теперь фотомодель, что еепортрет вкниге жалоб. Женщина -продавец пошла посмотрела, что там написано. Нидоли правды! Продавец расстроилась ирасплакалась начто администратор сказала, что она (продавец) внеадеквате. Где импонять, что человек привык переживать заработу, которую выполняет, атут оказывается все должно быть пофигу. Женщина ушла набольничный, хотела сразу уволится. нонедали заявление. Возникают вопросы Продавец что, девочка для битья. Хочу так написать отсебя. Продавец обязан оказывается резать мясо, хоть 50 грамм, давать покупателю попробовать колбаску идругие копчености иэто покружочку. Замечательно, попровал десять видов колбасы, сказал, что ненравится иушел ничего некупив. Виноват кто? Конечно продавец. Убытки засчет кого. Продавца. Носамое обидное то, что хороший продавец. пусть ипенсионерка, осталась без работы. Ячитала отклики ееколлег, что они наеестороне, также яслышала как говорили, что кэтому приложил свою рукуСБ. Вот только каким образомСБ стало руководить продавцами ирешать вопрос кому где работать.

Нашел я вакансию комплековщика на head hunter, позвонил. На следующее утро пришел на собеседование к 10:30 по адресу Липкинское шоссе, 2-й километр, с8, это рядом с Алтуфьевским шоссе в Вешках. Я подошел туда, пришло еще куча ребят которые хотели устроиться на данную вакансию. Нас завели всех в кабинет, раздали анкеты для заполнения, включили ролик где объясняется что к чему: зарплата, график, обязанности, суть работы комплектовщиком ну и т. п. После того как мы заполнили анкеты, все наши анкеты по очередности просмотрел (я так понимаю это был) начальник смены. Особых вопросов он не задавал. Сказали что позвонят и на этом все. Что самое интересное, после нас к 11:30 пришла еще другая толпа ребят на данную вакансию, тоже на собеседование и заполнения ненужных анкет. Я так понимаю, эта текучка и такие собеседования проводятся каждый день в течение дня. Я не понимаю для чего это делается. Но самое интересное дальше. Мне естественно никто не позвонил что бы сказать берут меня или нет. Ровно через неделю, мне звонит девушка из этого отдела кадров и говорит что увидела мое резюме на head hunter, в поисках ли я работы на данный момент.. Удивительно, неделю назад, я приходил к ним заполнять анкету как и куча других соискателей. Но мне не позвонили и не пригласили на работу. Вместо этого они увидели мое резюме, и решили пригласить меня на очередное заполнение анкеты. У меня возникает вопрос: Не ужели, загоняя людей толпой на анкетирование и "собеседование", они за неделю не могли найти комплектовщиков? Для чего они собирают анкеты? Что бы отчитаться перед вышестоящим руководством, о том что работа ведется и что кадровики делают свою работу изначально обманывая людей о том что есть свободные вакансии? Я просто не могу понять. Если вам нужны люди и к вам приходили эти люди в поисках работы, причем большинство из них с опытом работы. Так зачем, вместо того что бы позвонить тем кто приезжал к вам, вы ищете на сайтах резюме и пытаетесь пригласить новых людей? Это говорит о том что работники им не нужны, они просто собирают анкеты. Я потратил свое время и свой деньги на проез в пустую. Обещают что ты будешь зарабатывать 40 000р. Правда говоря сомнительно. Я не рекомендую туда вообще лезть. Тем более что оклад там 21.000р. всю остальную сумму з/п тебе надо бегать как раб и быстро собирать заказы, что бы у тебя вышло больше 21.000 руб в месяц. Если ты получишь мало, то они будут ссылатся на то что ты медленно собирал заказы и много стоял и разговаривал. Мне почему то кажется что даже если ты будешь работать как конь они заплатят тебе мало а ссылатся будут на то что ты медленный и ленивый) Не ходите туда и цените свое время!

Здравствуйте Коллеги! Бывшие и действующие. В первых строках, хотел бы сразу обратиться к студентам, которые идут на рабочую практику в нашу компанию, ели вы читаете данное сообщение, значит у Вас есть мозг и он Вас не подводит. В данной компании Вы не получите полезного опыта, должных знаний по своей специализации, только обветренные руки и отвратное настроение на близлежащее время. Работаю в данной компании в должности "кассира", шутка :-). Но плохого в данной профессии ни чего нет и не вижу, не плюйте люди добрые и не очень в мою сторону. Ну... Начнем. Данная компания, как Вы знаете считает себя и позиционирует "Всемогущим" организмом в Мире ритейла, нужно отдать должное, выросли они как грибы, после дождя, но эта заслуга не в умении работать и развиваться, а в бездонном финансировании в свое время. Как Вам известно, с недавнего времени в компании очень сильно изменилась система мотивации сотрудников, естественно в минус бесконечность. Почему спросите Вы? Потому, что есть так называемые "Паразиты", которые есть в ЛЮБОЙ крупной компании, называются они "Маркетологи", которые тоже хотят кушать, ездить отдыхать, выплатить ипотеку, купить себе хотя бы трехлетнюю иномарку, что бы почувствовать себя "Уникальным" и "Значимым" в этом "Сером" и бездушном Мире. Естественно, основная их задача это увеличить прибыль компании, сократив расходы и увеличением продаж. Но, в силу своего "Суперинтеллекта" второй вариант им не по зубам. От сюда все Ваши бредовые премии от коэффициента потерь магазина, естественно, которые всегда будут выше, чем уровень на получение хоть какой-то дополнительной надбавки к заработной плате на уровне "Ниже не куда", охрану то отменили, соответственно потери возрастут. Прут Все, персонал (но не все, нужно отдать должное), покупатели, РЦ, элементарная недопоставка с того же РЦ, естественно тем самым увеличивая потери на Ваш магазин, естественно адекватные и профессиональные сотрудники бегут, так как понимают, что жить в магазине за 24 000 рублей (ЗДМ, ТВП, Кассиры и того меньше) в месяц не их кредо. Так как средняя надбавка по стране на продаваемый товар составляет 40-45% от номинала и естественно данный товар покупать в кризис люди не будут, а будут тащить или Вы его спишите, опять же потери на магазин, опять же Ваша премия, опять же Ваши нервы и время. Компания в настоящий момент кидается из крайности в крайность, послушав их желания и амбиции прихожу к мнению, что живет она на низменных приоритетах, у которых нет ни какого будущего. Люди, которые до сих пор работают и надеются на лучшие времена, удачи Вам и огромного терпения.

Перекресток - крупнейшая Федеральная сеть, которая работая в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Так я думал до тех пор, пока сам не устроился товароведом в один из магазинов № 635 в городе Воскресенске Московской области. Я не ожидал увидеть такой ужас и беспредел в отношении сотрудников, который там устроил директор магазина Филатова Наталья Владимировна. Данный руководитель постоянно, в присутствии посторонних, включая и поставщиков и покупателей данного магазина, унижает и оскорбляет своих сотрудников, не взирая на возраст, пол и занимаемую должность сотрудника, зачастую просто переходя на крик и прямые оскорбления. Особенно она не сдерживает эмоция, когда по своему усмотрение определяет работника, который должен внести деньги в кассу за тот материальный ущерб, который она сама определяет, не проводя никакого служебного расследования, а работник отказывается это сделать. Работники бегут из этого магазина, но боятся жаловаться, понимая, что ничего не изменится, что это политика, а результаты "работы" этого горе руководителя устраивают вышестоящих руководителей. Графиковые переработки и приготовление кур гриль из просрока - это обычное явление. Так называемая перефальцовка, когда на просроченной магазинной выпечке, на курах-гриль, бедрышках и крыльях в ночную смену меняется упаковка и наклеивается "свежая" дата - это тоже обычное явление. Но больше всего меня поражает грубейшее нарушение Трудового Кодекса РФ, по которому они, якобы, работают. Так случилось, что я долгое время находился на "больничном", при этом первый больничный, вместе с документами с предыдущих мест работы за последние два года, были сданы директору магазина № 635, всё той же, Филатовой Наталье Владимировне, аж 28.12.2015 года, последний лист временной нетрудоспособности я сдал уже в день увольнения 29.01.2016 года. В этот же день 29.01.2016 года мне был перечислен расчет, который был расчитан без учета оплаты дней временной нетрудоспособности, то есть расчет фактически был произведен не в полном объёме, а пособие по временной нетрудоспособности до сих не оплачено, хотя с моего увольнения прошло более двух недель (сегодня 14.02.16г.), что является нарушением ст. 84, 140 ТК РФ. Менеджер персонала на мой вопрос о сроках выплатах сказал, что придерживается не Трудового Кодекса РФ, а внутренних Правил компании, объяснив, что в течение месяца может быть мне выплатят мне пособие, а если я хочу быстрее, но надо позвонить директору магазина и супервайзеру, хорошо хоть не надо искать собственника бизнеса, а то бы не видать мне моего пособия никогда. На все мои попытки связаться с ответственными лицами данного ЗАО или руководящим составом оканчиваются телефонным номером для сотрудников, а там автоответчик предлагает записать своё сообщение после сигнала.... Записывал два раза, а в ответ тишина. Вот такое у меня осталось "наилучшее" воспоминание о моей работе в ЗАО "Торговый дом Перекресток"

Мою знакомую продавца (женщине 61 год. но она стоит многих молодых) замучили издевками и придирками. Женщина старается все выполнять хорошо, но другие очень быстро на этом начинают паратизировать. Она перешла работать в Перекресток на Таллинской 7 на должность пиццмейкера. В первый же день она узнает, что на должность пиццмейкера вместо 2-х человек принято три человека, причем об этом кроме зав. производства никто не знает. Причем в пекарню принимают исключительно не русских, а эта женщина русская.Женщина хотела уволиться, но Отдел персонала, да и зав. производства сразу стали уговаривать не увольняться. Многие перешли из Спара Строгино и тянут за собой своих, при чем по странному стечению обстоятельств устраиваются в разные отделы. Ситуация напоминает работу в Мосмарте , где так же устраивались в разные отделы, что очень удобно воровать. У этой женщины время отведенное на обед никогда не расходовалось. Один из менеджеров или технологов взял привычку орать, придираться к женщине, говорить, что работает плохо , медленно, а вот киргизка ее сменщица работает хорошо, хотя сменщица - киргизка никогда не оставляет задел начинок в отличие от этой женщины - пенсионерки, которая умудряется заготовить начинки и на свою смену и оставить сменщице. Сам же технолог, особых знаний в работе никак себя не проявил, кроме орания и придирок. Женщина переживает, что ей все-таки придется все-таки придется увольняться. Вскользь звучит, что бы пока не увольнялась, такое впечатление, что ждут когда все наладится, а потом можно окончательно выжить эту женщину. Остается вопрос почему людей, которые работают хорошо, начинают гнобить и преимущество оставляют за сотрудниками другой национальности – не русскими. Странно человек, который работает хорошо, переживает за дело,в Перекрестке оказывается в жутком положении.

Пытался устроиться на работу в эту "помойку". И слово "помойка" здесь не оскорбление, а реальное название происходящего за дверями служебного помещения, скрытого от глаз покупателей. Грязь ужасная во всех трёх супермаркетах, в которые я ездил на собеседование. Теперь по поводу трудоустройства: обещают по телефону одну з/п, приезжаешь на собеседование тебе называют уже абсолютно другую реальную з/п, которую ты будешь получать. От озвученной она меньше раза в 1,5. Далее, в условиях эпидемии зачем гонять человека по супермаркетам, чтобы заполнить одну бумажку, состоящую из 5 пунктов? Зачем вы подвергаете людей заражению?! Всё равно на собеседовании никаких решений о трудоустройстве не принимается, все данные можно узнать и по телефону и отправить на рассмотрение и проверку. Просто не профессионально. Но самое интересное, что после заявленных 2-3 дней рассмотрения с тобой даже никто не связывается сообщить результат рассмотрения анкеты, пытаешься сам узнать, но в колл-центре, походу, сидят абсолютно посторонние люди, которые вообще не понимают, что ты от них хочешь и всё что они могут так это только записать тебя на новое собеседование, которое пройдет по аналогичному сценарию и приведет к уже известному результату, точнее его отсутствию. После попыток трудоустроиться в данную организацию сложилось верное впечатление о безалаберном и пофигистическом отношении к кандидатам, к людям относятся как к де*ь*му, зная, что завтра придет новая партия. Не рекомендую к трудоустройству, т.к присутствует ложь в озвученных условиях, а также наплевательское отношение к кандидатам, а также хамство со стороны руководителей отдела (забыл, кстати, упомянуть про такой момент в одном из супермаркетов, начальница отдела закатила глаза так, что, возможно, увидела свой затылок изнутри и сказала как мы её тут задолбали, шляющиеся к ним на собеседование, а колл-центр посылает кого не лень. В принципе, я так понимаю это нормальная обстановка в магазинах такого уровня)

1) Очень неудобный график. У кассиров особенно. Работают в три смены, с 9-18(любимчики), с 11-20, с 12-21 и с 14-23. Изначально было обещано, что не смотряна то что мы работаем в пятидлневку, график будет постоянно меняться, чтобы никому не было обидно. В итоге я два года проработала до 23-х. Конечно, с таким графиком никакой личной жизни. Света белого не видишь, а т.к. еще и выходные скользящие, и только на неделе, то вообще кошмар. 2) Зарплата. Конечно, вовремя. Ни разу не было просрочек. Но! Часто допущены ошибки по сменам. Бывало, что не доплачивали несколько смен. И когда выдают расчетки там по ним ничего не понятно. Мутят как хотят. 3) Коллектив. Тут отдельный разговор. Во-первых, НИКОМУ НИЧЕГО НЕЛЬЗЯ РАССКАЗЫВАТЬ!!!!! Если тот кто читает этот отзыв хочет туда устраиваться, запомните это раз и навсегда! Неважно, что вы говорите, все будет исковеркано и доложено начальству, в данном случае, главному кассиру. Во-вторых. Большинство кассиров натуральные пиздолизки, простите за грубость. Просто другое название трудно подобрать. Все докладывается в главную кассу, что вы делаете, как работаете, что говорите и как. 4) Начальство. Директор Хомякова Гульнара Аркадьевна, вполне адекватная, умная женщина. Я ее уважаю, ничего плохого я от нее не видела. Наоборот, слышала от других сотрудников хорошие отзывы о ней. Короче, никаких претензий. А вот главная касса- это да! Просто змеиный клубок. Там такие дела проворачиваются, что не дай бог даже намекнуть на что-то. Мутят во всю. Как их еще не замели, не знаю. Нужно быть тоже очень внимательными с таким начальством. Всегда очень внимательно считать размен. Подставить могут на раз. А потом в конце смены вылезет минус и тебе придется его оплачивать. И еще. Если попали в нелюбимчики, считай, пропала. Повышения или категории можешь не ждать. И не важно, сколько ты отработала, и как отработала. 5)CБ конечно, тоже мутит. Никого не стесняясь. Как само собой разумеющееся. Типа так надо. Тут тоже осторожность не помешает. Особенно на кассе. Пронос, провоз, подстава-это норма. Так что не дай себя обмануть. Гляди в оба. Ну, вроде все. Надеюсь, отзыв будет полезен. Спасибо за внимание.

Вход со служебного входа (под землёй соединяются с магазином). Грязное подвальное помещение, залепленное разными листиками с инструкциями по поведению, графикам работ, черно-белыми распечатками фотографий начальства. Повсюду валяются коробки из-под товаров, около стенки сложены банки солений, соки - на складе места нет, возможно. Белые когда-то стены дотёрты до серого. В комнатах изношенная мебель начала девяностых. Мимо шмыгают работники в синих костюмах. Судя по графику, в смене 4 "наших" и 8 "приезжих" из среднеазиатских республик. Висит значок "курить запрещено", ниже пояснение для недогадливых - сработает противопожарная сигнализация. Бумажка в файле над входом - Мобильные сдавать службе безопасности во время рабочей смены, а на проходной-то сидит на корточках работник... в мобильном играется, подходит менеджер склада, тот убирает в кармашек и идут дальше работать = всем начхать. Пришла подземным переходом невыспавшаяся и уставшая директриса с обозлённым на весь мир лицом... пригласила в свою конуру. Без прелюдий вроде "здрасьте, меня зовут..., а вас ?" сразу - расскажите о себе. С первой минуты стала провоцировать. "Вы согласны приходить пораньше, а уходить попозже?". Уточняю. "Да, без оплаты за переработки". "А почему вас смущало наличие камер в офисе?", "Почему вы так относитесь к руководству? Владелец компании прям без повода орал на всех, это две большие разницы?" - по лицу понятно, что она считает ор и повсеместный мат допустимой формой общения и для интеллигентных людей. "Работа с 8 до 17, заказы у нас на "тайминге" - с 8 до 11 должны отправлять от 20 до 50 заказов, в одном заказе до 200 позиций, количество позиций в базе 14 000; далее после 11, выполнив свою работу, идёте работать в торговый зал", "Да, заказываете только вы один. А вы что думали, будете только нажимать на кнопочку "Отправить"?". Если брать усреднённо, то это 5 минут на формирование и отправку 1 заказа! Зарплата чуть менее 30 тысяч... Столовая по часам одна для всех, какие продукты туда попадают, не берусь сказать. Предыдущего координатора-девочку уволили, потому что не успевала заказывать, что логично:)

Когда подпишите целую кипу документов для устройства на работу, то только после этого вам сообщат, что надо отсканировать отпечатки пальцев, что не законно, но без этого не возьмут на работу. Кормят просроченными продуктами, больничный оплачивают по минимуму и с задержкой на месяц, хамское отношение директрисы к персоналу, бардак в рабочем процессе созданный некомпетентностью директора Субаевой Эльвирой Наилевной, совместная раздевалка. Я проработал с Августа по Сентябрь, в магазине «Перекрёсток» на Саянской 8А, в отделе овощей и фруктов. Текучка во всей сети магазинов «Перекрёсток» постоянная, постоянные необоснованные придирки со стороны директора данного магазина ко всем продавцам, например: я проверяю товар на просрочку, а в это время народ моментально разобрал помидоры (по акции), тут же появляется директриса и начинает орать (при покупателях) почему ценник на помидоры висит когда товара уже нет, начинаешь объяснять, что проверял просрочку, товар перебирал на гнильё, не углядел да и помидоры только что ещё были, но ей плевать и объяснить ей ни чего невозможно. Субаева Э.Н. хотела, что бы я одновременно: перебирал овощи и фрукты, проверял просрочку, разгружал паллеты, менял ценники, работал без перерыва и т.д. Ещё пример, пришёл товар, надо срочно разгрузить паллеты, напечатать ценники (так как руководство зная какой товар придёт нам не сообщает заранее) и поэтому ценники приходится делать одновременно с разгрузкой товара, особенно когда без напарника, то вообще улёт. Мало того компьютер один (рухлядь), сканер для считывания штрих-кода покупать отказалась, как её не просили и в результате приходилось цифры вводить вручную, а она снова приходит начинает на сотрудников орать, что мы так долго (к компьютеру очередь из нескольких продавцов с разных отделов) объясняешь ей, что нужен сканер, как в других магазинах данной сети, а она в истерики матюгами заходится. Директриса Субаева Эльвира Наилевна рабочий процесс организовать не в состоянии, заставляла оставаться и перерабатывать бесплатно каждую смену по несколько часов – постоянно, а таких как я, которые знают свои права и не остаются бесплатно перерабатывать, она унижает, оскорбляет и выживает, а многие оставались так как деваться не куда. В общем она хочет, что бы все работали как роботы, сама при этом ни чего не делает, руководить не умеет, разводит панику и кипишь на пустом месте и мешает работать. Какой олух из выше стоящих начальников и за какие «заслуги», такую тётю додумался поставил на эту должность не понятно. Эльвира, слышишь, так с людьми нельзя обращаться. Так же нам было положено 30 минут на обед, но допустим поел за 15 минут, 15 минут ещё осталось, пошёл позвонить домой минут на пять если она это увидела, то всё у неё снова истерика, хотя сама постоянно в курилке торчит, зашугала всех. В общем работать так и не дала, пришлось увольняться, а потом следом за мной и ещё не сколько человек собрались увольняться или переводиться. Пока она там директор работать не возможно. Не советую туда устраиваться.

Будушие сотрудники этой компании будте внимательнее. Приходите устраиваться в большую и перспективную компанию а оказываетесь в ИП к примеру "Попкин". Где вам будут официально платить 9000-14000тыс. а остальные якобы в конверте. А если у сотрудника нет желания укрываться от налогов показывают на дверь. Т. е под громкой вывеской "Перекресток экспресс" скрываются самые настоящие аферисты. Так самое интересное в офисе об этом знают. И это уже сговор. Тот соц. пакет который предусмотрен государством и компанией кучка жаждущих наживой людей переделали под себя и теперь наживаются на этом. Посчитайте еще к этому так называемые "мертвые души" и получится довольно внушительная сумма. Интересно знают об этих аферах учередители данного предприятия.Если все сложить арифметически то наверное получится что управляющие даже самых мелких магазинов имеют 2 раза в месяц довольно внушительную сумму помимо своей зарплаты. А потом говорят что молодежь и местные не хотят работать. Они хотят. Но по тем законам которые предусмотрены государством а на по тем которые придумали не чистые на руку сотрудники ради своего обогащения. Молодежи надо рожать детей и получать пособия постарше надо зарабатывать на пенсию а не батрачить на аферистов.

Добрый вечер. я откликнулась на вакансию продавец , но сначала стажер на обучение заставили делать мне медкнижку. и на хер она мне теперь нужна! я заплатила , не имея ни копейки, рассчитывая только на дорогу-заплатила за медкнижку 2000рублей. проходила стажировку в Бульваре Дмитрия Донского Торговый Дом Перекресток, который рядом с рынком Квадрат. эти деньги за медкнижку мне должны были вернуть, не вернули. Стажировка: менеджер в отделе кадров по телефону сказал, что стажировка оплачивается, мне НЕ оплатили, никто тебя там не обучает, у меня был маленький опыт в моей старой работе и я выкрутилась. стажировку и обучение -сама пришла сама прошла..... питание АХУЕННАЯ! бесплатная и ВОНЮЧАЯ! едят то что ИСПОРТИЛАСЬ! вот и вся забота о сотрудников! СПАСИБО МОЕЙ БЫВШЕЙ РАБОТЕ, ЧТО ДАЛИ ОПЫТ!!!!!!!!!!! ПУСТЬ МАЛЕНЬКИЙ, НО ОЧЕНЬ НУЖНАЯ И ОЧЕНЬ ДАЖЕ ВО ВРЕМЯ! КСТАТИ стажировку я прошла, но меня так и не оформили....мол сходите в другой магазин, спросив чем я вам не понравилась, ответ-молчание, странно, но оформление все равно к ним и я просто ушла. нет не оформление, не денег, которая я потратила на медкнижку и на дорогу. кстати управляющая- я сказала по поводу денег, управляющая: а этот вопрос к отделу кадров.... Спасибо! Будьте аккуратны! и кстати ты там постоянно задерживаешься, а никто тебе не заплатил за задержку...

ПРОСТО УЖАСНЫЕ УСЛОВИЯ. РАБОЧЕГО КОЛЛЕКТИВА НЕТ,ИГНОР ПРОСТЫХ РАБОТНИКОВ ПОЛНЫЙ , ЛЮДЕЙ КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ТАМ СЧИТАЮТ ЗА РАБОВ КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ВКАЛЫВАТЬ С 8-00 И ДО 00-00 ПРИЧЁМ ЗА МИЗЕРНОЮ З\П. КРОМЕ ТОГО НА ЖАЛОБЫ СОТРУДНИКОВ НЕ ОБРОЩАЮТ ВНИМАНИЯ НАЧИНАЯ ОТ ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА И ЗАКАНЧИВАЯ СУПЕР ВАЙЗЕРОМ И ДАЖЕ ВЫШЕ!!!!!! САМ ДИРЕКТОР, КАССИРЫ И ДАЖЕ ЧТО ЕЩЁ СТРАШНЕЙ ПОМОГАЮТ ОХРАННИКИ УНОСИТЬ ЯКОБЫ ПРОБИТЫЙ ТОВАР ЧЕРЕЗ КАССУ. ПРОСРОКИ НЕ СНИМАЮТСЯ СТОРАЮТСЯ ПРОДАТЬ. ПОБОРЫ ДЕНЕЖНЫЕ СОБЕРАЕТ САМ ДИРЕКТОР ЯКОБЫ НА ПРОСРОК ИЛИ НА НЕДОСТАЧУ СИГАРЕТ И МНОГОЕ ДРУГОЕ. ОБРАЩАЛАСЬ К СУПЕР ВАЙЗЕРУ СТЕМ ЧТО ПРОИСХОДИТ ТАМ И ПРОСИЛА РАЗОБРАТЬСЯ ОН ПООБЕЩАЛ НО В ИТОГЕ ПРОИГНОРИРОВАЛ ЭТО. ОКАЗАЛОСЬ С ДОСТОВЕРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ЧТО РАБОТАЮТ ОНИ НА ПАРУ С ДИРЕКТОРОМ. ПРЕДЫДУЩЕГО ДИРЕКТОРА ПРОСТО НАПРОСТО СМЕСТИЛИ С ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛЬНО. НОВОМУ ДИРЕКТОРУ ПРОСТО СТЫД И ПОЗОР ЗА ЕЁ РАБОТУ И ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. К ВЫШЕ СКАЗАННОМУ ХОЧУ ДОБАВИТЬ ЧТО МОИ ПОПЫТКИ ДОБИТЬСЯ КАКОЙ ЛИБО ПРАВДЫ ВЫШЛИ МНЕ УВОЛНЕНИЕМ ПО СТАТЬЕ Т.К МОЁ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ТЕРЯЛИСЬ И ИСЧЕЗАЛИ ИЛИ НАХОДИЛИСЬ ОТГОВОРКИ ТОГО ЧТО ЭТО НЕ ТАК ЭТО НЕ ТО. НО НА ЭТОМ Я НЕ ОСТАНАВЛЮСЬ И БУДУ ИДТИ ДАЛЬШЕ КАК МОЖНО ВЫШЕ . МНЕ ТЕРЯТЬ НЕЧЕГО ТЕПЕРЬ УЖ. ЖДУ РАЗБЕРАТЕЛЬСТВ С ВАШЕЙ СТОРОНЫ УВОЖАЕМОЕ РУКОВОДСТВО.ТАКИЕ ДИРЕКТОРА НЕ ДОЛЖНЫ СИДЕТЬ НА ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ А БЫТЬ КАК МОЖНО ДАЛЬШЕ ОТ НОРМАЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ. ЕСЛИ НЕ ПРЕДПРИМЕТЕ НИКАКИХ МЕР ТО ДОЙДУ ДО САМОГО ТРИПАКОВА В. В. И Т.Д

Низкий уровень профессионализма сотрудников компании увидел сразу при трудоустройстве. Приглашая на оформление сказали взять с собой паспорт, трудовую, СНИЛС и ИНН. Ни военный билет ни документы об образовании не упомянули. Военник взял все же так как знаю что требуют везде при трудоустройстве. Если бы не взял, то пришлось бы тратить время и деньги на лишние поездки. Обман с зарплатой раскрывается также при оформлении. В рекламе кругом обещается "стабильно растущая зарплата", цифры указываются от 35т.р. В реале 182р/час, никаких окладов. Что позволяет со спокойной душой заставлять работников расписываться перед государственными праздниками в извещениях о том что оплата за работу в праздничные дни будет обычная, и дадут отгул. Но отгул не будет оплачен, так оклада нет а оплата почасовая. Вот и копятся у людей такие "отгулы" и никто их не использует. Нехватка персонала, работаешь на износ за нескольких человек, получаешь за одного себя. Почему нехватка? - работа тяжёлая, доход низкий. А может и приказ сверху, меньше персонала меньше расходов. Попадешь на больничный - оплатят из расчета 200 р/день. Сама заботливость. Организация работы на 2. Заказы товара делаются бестолково, происходит затаривание лишним товаром. Мест для складирования и так не хватает. В итоге товар не продается, портится, списывается. Коридоры и проходы также завалены товаром, бывает трудно протащить тележку, сами тележки изношены, прямо не едут. На стремянки, чтобы что-то снять со стеллажа страшно вставать. Практически ежедневно приходится скакать по магазину и менять ценники, при изменении цены в несколько рублей. В общем, к сожалению, работа не айс. Хотелось бы пожелать высокому руководству сети, чтобы брали на руководящие должности не любовниц с любовниками, не родственников с друзьями, а людей знающих работу изнутри. А самое главное - поклонитесь перед простыми работягами, продавцами, кассирами, грузчиками. Только за счёт их тяжелейшего труда вы катаетесь по куршавелям и вкушает рябчиков с ананасами. За счёт сэкономленных средств на оплату труда этих работяг.

Работала в РЦ г. Верхняя Пышма (15 км от Екатеринбурга) в Х5 Ritzil group "Пятерочка". При трудоустройстве обещают полностью соблюдение ТК РФ, 100% белую зарплату, оплачиваемые отпуска и больничные, железный стабильный оклад... Трудовой договор с грубыми нарушениями... На деле - полное нарушение ТК. Оклад - ноль., чистая сделка (для новичка нереальная, разве что, после полугода работы, если "набьешь руку" и выдержишь), больничные не оплачиваются (точнее, оплачиваются, но так, что даже в магазин нормально за продуктами на 1 раз не сходишь). Насчет отпуска - если проработал год, максимальное количество дней на что можно рассчитывать - до 10 дней, вместо 28, при этом отпускные тоже стараются жестко урезать. Обещанный уровень зарплаты большинство сотрудников вообще никогда не видели - получали раза в два меньше. Пример: обещанная зп 30 тыс, на деле несколько месяцев будешь получать, ВНИМАНИЕ: 8-15 тыс, при условии, что будешь выкладываться как лошадь! Отдел кадров - абсолютно не компетентный сотрудник (кто хотя бы пару раз с ней сталкивался поймет). При увольнении по закону должны рассчитать в день увольнения, и выдать/отправить Труд книжку тоже в день увольнения, НО, расчет ты получишь не ранее, чем через две недели, а Труд книжку не ранее, чем позвонишь в главный офис и не поругаешься с ними, так как глупый кадровик , попросту забывает или забивает выслать запрос на выдачу Труд книжки сотруднику при увольнении. В итоге, трудовую получила по почте спустя ровно месяц после увольнения. Да, и за не отгульный отпуск при увольнении вам тоже никто не заплатит! Вам будут красиво петь о карьерном росте, но потом вы узнаете, что этого могут добиться лишь приближенные руководителей, как бы вы ни старались (если, конечно, вы не подхалим). Делайте выводы.

нарастание количества оценочных показателей работы до неадекватного, все сверху вниз пытаются выполнять свои показатели, способы никого не интересуют. Снижение расходов любыми способами, штат полностью укомплектовать не дают, легче разделить работу на того - кто есть. Убрали охрану, супервайзеры загружены на 200%, половина не их работа. Масса лишних отчетов, излишнее количество проверок, отсутствие при увольнении уголовных мер к проворовавшимся, навязывание сотрудникам магазинов функций охранников от контроля за видеонаблюдением вплоть до обысков и задержаний всяких наркош и воров, функции сб вообще непонятны, первый раз встречаю, чтобы служба безопасности не безопасность обеспечивала, а искала просроченный товар и заставляла его покупать сотрудников. Офисный планкгтон половину времени (финансы, бухгалтерия и т.д.) половину времени тратят на кофе, болтовню, смех и перекуры. Уволить могут за то, что украл другой. Нужно запретить курить в офисах, отделы разделить и контролировать их по видео и аудио. Ввести систему штрафов за опоздания всем включая руководство. Проанализировать отчеты и оставить только самые нужные. Анализировать показатели эффективности всех сотрудников включая бухгалтерию и сб, сокращать должности при недозагруженности их работой на 100%. Вернуть охрану в магазины и мотивировать ее на поимку воров, а не брать дедков за 7 тыс, которые то-ли спят, то-ли умерли. Сб заставить выполнять свои функции,и ловить воров и прохиндеев внутри компании, а не копаться в поисках гнилой помидорки. За крупное воровство доводить дело до уголовки с компенсацией потерь. Ясное дело, что это невыполнимо и верхи всегда будут вылезать за счет низов, но все же). Для опыта можно поработать в начале карьеры, на постоянку не рекомендую.

перечислять времени мало, а вот сказать несколько дерьмовых слов - всегда пожалуйста Я работал на адмирала Ушакова с открытия, а когда пришла Шевцова магазину пришла хана. Вся колбаса, мясо, рыба - вся просрочка, просроченные яйца отдали на пекарню и там их пустили в производство, колбасные нарезки все просроченные, сосиски тоже, директор хамка и ругается матом хуже портового грузчика, при увольнении отказывается давать характеристику, а если и дает то дерьмовую, как в случае с Дроздовой, но та прекрасно работает несмотря а ее плохой отзыв. Ну не верят Шевцовой другие директора и отлично. Развален весь коллектив, начальник пекарни ушла, начальника мясного производства не отпускают, продавцами разбрасывается работать некому, , набирает работников Баунти, да и те через месяц бегут. Цирк но на Пасху в магазине не было яиц, были одни перепелиные покупатели в открытую смеялись - НА ПАСХУ В ЗЕЛЕНОМ ПЕРЕКРЕСТКЕ НЕ ПРОДАВАЛИ ЯЙЦА! магазине много работников и з Средней Азии без разрешения на работу и работаю они в ответственных отделах, кстати. Шевцова нагло всех лишает и премий и надбавок, мотивируя тем что ее работники ничего не знают, а она хоть интересовалась их знаниями. Координаторы меняются постоянно - много закала плохо, мало заказал тоже. Ну почему раньше при Оксане такого не было, коллектив был единым целом, все горой стояли друг за друга и помогали друг другу, на работу хотелось идти. Шевцова и руководитель дерьмовый, а человек еще хуже. Пока она там будем магазину будет хана

Не смотря на громкие обещания руководства АГРО-АВТО ,на каждом собрании, вернуть компании былую славу, компания уверенно идёт ко дну!!! А именно: на моем веку уже третий начальник МФП каждый из которых при в ступлении в должность поднимает экономику компании не за счёт оптимизации грузоперевозок и логичной-логистики,а за счёт отжимания ЗП у водителей.Способы отжимания ЗП на столько примитивные,что видны не вооруженным глазом, а именно: до обсурда заниженные нормы расхода топлива ,как следствие удержание за пережог- удерживается во предки закону без согласия работника или решения суда, противозаконная и наглое не соблюдение ТК РФ и условий трудового договора с работниками- неоплачиваются простои , не оплачиваются охраняемые стоянки и телефон как следствие кражи запасок, топлива, перевозимого груза- ну а зачем платить если за все можно удержать с водителя, опять же не законным путём, практически не оплачиваются ремонтные путевки- назвать оплатой 29 рублей в час маразм. Работа по режиму труда и отдыха не приветствуется, на оборот всячески поощряется его нарушение-машина должна работать! На жизнь и здоровье водителей а так же окружающих их людей плевать! Если подытожить экономика компании держится на беззаконии в полном смысле этого слова,отношении к работникам как в странах третьего мира или проще как к рабам. Чтобы что то улучшить надо брать на работу профессионалов, которые знают что такое логистика, хотят и умеют считать рентабельность рейсов,знают как посчитать расход топлива в зависимости от трафика,климатических условий, рельефа местности,тоннажа перевозимого груза.А говорить , нам водителям профессионалам с многолетним стажем, что мы не умеем ездить и из за этого не укладываемся в норму- это что? Или кто? Выход прост поставьте датчики в бак и списывайте по факту и не будем мы за вами бегать и просить отправить на ремонт топливной аппаратуры, умолять списывать топливо на автономка- обогрев кабины, вы ведь со своей зарплаты за отопление офисов не платите! Добавить командировочные, которые уже давно не актуальны мы тоже хотим кушать, а вечером сходить в душь. Самое главное помните мы люди и у нас семьи

Отрицательных сторон куда больше. Дело в том, что парни устраиваются в качестве продавцов-кассиров, но основная работа в качестве грузчиков и работников торгового зала. Получается за кассира вообще не платят. В итоге отработав три месяца подряд, у меня выходило чистыми 6000 аванс и 6500 остаток, итого 12500. Как прожить на эти деньги вопрос. То есть выгрузка палетов с продукцией из машин, прессовка и сбор вторсырья, перевес овощей-фруктов и их выкладка, кто за это будет платить? Логистика вообще ужасная, складов для хранения товара нет, есть так называемое место для персонала и складирования товара там же, в итоге товары на поддонах под потолок уложены, и это во всех магазинах города такая беда. Плюс этот сраный Торговый дом уже задавил своей экономией, практически со всех магазинов сняли охрану , теперь за залом смотрят продавцы-кассиры,повысили до максимума план продаж, в связи с чем режут премии за невыполнение плана, еще одна жирная фишка компании это по договору вы работаете с 8 до 20 часов, оплачивают 10,5 часов. А по факту вы работаете с 7.30 до 23 часов ( это в среднем бывают чуть меньше задержки,бывают чуть больше) и повторяюсь это во всех магазинах.Плюс практически каждую смену что-то надо пересчитывать, так называемая локальная инвентаризация, эти локалки считают также продавцы-кассиры, так как продукции завал под потолок приходится девочкам помогать, даже если продукция не вашей зоны. У девочек зарплата выше из за того,что сидят на кассах чистыми выходит где -то 15 тысяч. Но а я получив три месяца по 12500 послал этот Торговый Дом Перекресток к чертям собачим. Сейчас в выходные от основной работы, выхожу в качестве наемника в магазины пятерочки и работаю строго с 8 до 20 часов,а работать официально за такие копейки в этом дурдоме нет никакого желания и мотивации, сейчас пятерочки только и держатся на наемниках да на лохах,которые приходят и уходят,приходят и уходят...Если вас все это устраивает, то добро пожаловать! :)

X5 RETAIL GROUP,"агро-авто",работаю водителем кат"Е" с 2017г.в Быково,межфилиальные перевозки "мфп". Когда устраивался,в объявлении зп была указана-70 т.р.(!),при вахте 14/14 я уже тогда понимал что это ложь,когда в отделе кадров стоял с ребятами пообщался-говорят 40-45т.р,больше не заработаешь,простоев многовато.Но сейчас в объяве-130 т.р.(!!!),это откровенная ложь.Доходы те-же.Теперь о работе.Где-то месяца 2-3 назад порезали нормы расходы топлива-однобаковый Камаз Нео стала 30,5/100,мерс-28/100км гружёный.Нормы с потолка,у всех пережог,вычитают так,что могут вычесть всю зп сразу. Почему? а потому-что вся зп-это премия,лишь малая часть-7-8 тыс.это именно зп. А премию они могут дать,а могут забрать.Народ побежал сразу отсюда. Но это не всё недавно ввели норму расхода на рэф-считается по формуле и зависит от пробега!!! Это вообще нонсенс! И опять пошли пережоги, и опять народ побежал...Дорабатываю до зимы и сваливаю,только потому,что бегать не люблю.Но на таких условиях работать-себя не уважать. Текучка просто огромная,знакомых людей трудно встретить....Говорят такое началось с приходом руководителей из "магнита"...Хотят развалить,видимо это агро-авто.