NVision Group, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Выскажу свои впечатления, не переходя на личности: в довесок или противовес - это решать каждому. Компания престижная снаружи и тошнотворная внутри. Из плюсов- стабильная заработная плата в белую. без задержек. Среднерыночная на первый взгляд. Но это для нормированного 8-и часового рабочего дня. Из минусов: в данной компании восемь часов пахоты-это просто подарок. Такого не бывало, когда я работала. Все стабильно задерживались минимум на полчаса, даже если планы личные были на вечер и свою работу на сегодня ты закончил. Потолок задержек - час ночи. Среднее время прибывание в офисе каждый день: от 9 и 11 часов. Причина - "ну не прилично вовремя уходить". Инфицированы такой философией работники были посредством стандартных указаний-писем и прочищением мозгов начальством. Бонусы? ...Премии...это отдельная тема для плача Ярославны. На них лучше не рассчитывать. Они раз в 7 месяцев и даже до половины оклада не дотягивают. Выплачивают только тем, кто успел поработать в этот период. Второй плюс - ДМС. Возражений нет. Стоматология не входит. Все хотят, чтобы ты был здоровым. Очень хотят. Только, когда ты берешь больничный, работку тебе прямо на дом с доставкой привозят. Это к минусам занесем. Третий минус- система. Весь процесс построения раздутых бизнес-процессов, их бесконечное обновление Центральным офисом (раз в месяц-норма была), процесс согласования через вышестоящих Московских подразделений каждого твоего шага огромным количеством лиц, процесс проведения одной бумажки (а их по ходу твоей работы накапливается сотни за месяц) и прочие не совершенства отнимают почти весь твоей рабочий день, да так, что от основной деятельности, которая и обеспечивает принесения прибыли компании и благосостояние не только акционерам и директорам денег, но и простым рабочим, остается только одно название "Стратегия". Каждому надо позвонить -пнуть-напомнить-доказать, что из задач под номером один твоя - СУПЕР_МЕГА важная. И так каждый день Серьезно. Вот и не понятно лично для меня было как люди, люди довольно не глупые по своему содержанию, столько работающие, которые ЧИСТАЯ ПРАВДА - даже в соц.сетях не сидят и чай пьют только в обед - постоянно сталкиваются с одними и теме же функциональными проблемами при выполнении проектов и КПД такой низкий от их деятельности. "Рыба гнеет с головы" Четвертый минус- текучка кадров. Неграмотное заполнение штата. Свинское отношение к тебе как к работнику. Полугода не продерживаются люди в Энвижн. Пятый минус - философия компании и руководство. Ну так уж сложилось, исторически или нет, но очень странные кадровые перестановки внутри компании. Люди, которые ничего не понимают в некоторых вопросах занимают абсолютно не свои места. От этого кто-то упивается властью, кто-то тупит по-черному, кому-то некогда все время, чтобы отвлечься от заполнения таблиц и написания писем ( их тебе сотнями пишут). Из-за текучки кадров-проекты передаются из рук в руки, чему старые сотрудники не совсем рады, так как это прошлые довесок и причем проблемный довесок. В системе не успевают вносить изменения-путаница между отделами появляется. Люди нерничают. И пьют: кто-то валерианку, кто-то вино. Шестой минус-отношения с партнерами, с которыми работаешь. Люди не дураки: когда компания подрядчик или поставщик, работая по поставке или установке тех же аккумуляторов или сетей СКС на одном объекте разговаривает уже с 3 Руководителем проекта или логистом за два месяца, прекрасно понимают, что в компании ситуация не стабильная. Им приходится самим рассказывать нам как у нас на наших проектах дела обстоят - позор, товарищи. Далее: Оплаты за услуги и товар подрядчикам: из-за того, что распределения денег между филиалами внутри компании происходит неравномерно, ты становишься сказочником, придумывая правдободные истории превращения из воздуха на их банковском счете пустого места в строчку с циферками даже не с шестью нулями, а просто с 4-мя когда-нибудь очень скоро, как только в аванс что-нибудь еще привезете, так сразу и получите. Позорно как-то было. 7 = общий фон в коллективе. Общее горе сплачивает. Это да. Но тухло там. Все лупят в мониторы в основном. Пишут письма. Не на Родину- строго регламентированные письма. Без письма никто ничего делать не будет. Все боятся не успеть и все все равно не успевают. Кто-то уже с этим смирился, кому-то снится Аксапта по ночам. Бывает спихивают на тебя ответственность. Мало кто говорит о проблемах, хотя все о них знают. Если высказываешь недовольства - тебя снесут как разлагающую коллектив единицу. Противно было. Уходят и вправду чаще от изнемождения, даже не найдя нового места работы, лишь бы не работать в Энвижн. Уходят - отдыхают-находят новое место и живут счастливо дальше. Так что читайте-считайте, убирайте личностей и эмоции из всех комментариев к данным всем отзывам про компанию, их по идеи должны модераторы убрать, и решайте сами "Бежать туда или оттуда". Показать полностью

Здравствуйте, расскажу вам свою историю о связи с этой конторой дело было так позвонила мне на телефон барышня 24.11.2014 назвалась Ириной у неё имеются 2 телефонных номера 962 2348240 и 9052330560 и пригласила меня на собеседование я попросил прислать мне на почту инфу по компании в которую она меня приглашает она прислала. Проверил компанию по сайту почитал посмотрел фотки вроде ничего. Поехал на собеседование которое проходит каждый день в 14 часов станция метро Авиамоторная улица 2 кабельная дом 1 на 3 этаже в офисе зо8 на собеседовании девушка выговорила заранее заученный текст(кстати все девушки а может это одна и таже постоянно проговаривают этот текст) после чего была вручена бумажка с номером телефона на который можно звонить если что номер 9602399064 с ней я и уехал. Вечером этого же дня раздался звонок с питерским кодом 8127031567 девушка представилась Валентиной Юрьевной Афлитоновой и предложила мне записать адрес и нумер телефона места моей будующей работы и телефон моего будущего начальника на что я сказал что у меня нет под рукой клочка бумаги и ручки чтобы записать информацию я попросил выслать мне на почту в ответ тишина, ладно договорились что через 20 минут я найду бумагу с ручкой и буду ждать отнеё звонка.В результате прождал всю ночь и только утром 26.11.2014 в 10 часов по номеру 9602399064 сняли трубку и пообещали что мне перезвонят. Да через несколько минут мне перезвонила Валентина Юрьевна с того же Питерского номера и выдала мне телефон моего будущего начальника и адрес места моей работы и сказала что я должен подъехать к 9 часам утра 26.11.2014. Сегодня 26.11.2014 я к 9 часам утра приехал по адресу и пообщался с неким Никитой Сергеевичем (хотя на вид ему лет 20) и после чего выяснилось что у него есть только вакансия монтажника и никаких других вакансий нет и пообещал связаться с отделом кадров. Уж не знаю связался или нет но я связался и выяснилось что данных сотрудников нет в компании Нвижн групп. Я делаю следущее беру другой номер телефона и обзваниваю все номера по которым не кто не берёт трубку.Спустя некоторое время мне перезванивает девушка и называется Екатериной Гавриленко и номер её телефона 9052321750 она начинает приглашать на собеседование я ей говорю а знает ли она Афлитонову Валентину Юрьевну из Питера после чего повисает пауза далее продолжаем разговор по ходу которого выясняется что я им не подхожу. После разговора с Екатериной я опять перезваниваю в службу безопасности Нвижн груп и опять выясняется что данная барышня не работает в их организации а на станции метро Авиаматорная у них нет никакой точки присутствия хотя у кабинета 308 висит табличка с логотипом Эвижн групп, Далее службе безопасности стало скучно выслушивать мою историю и они повесили трубку. Да совсем забыл что Никита Сергеевич сказал что их контора называется Энвижн Солюшн групп это дескать дочерняя фирма. Вот такая вот ребята история достойная сериала если завтра будет скучно продолжим. Показать полностью

То, что компашка эта вполне соответствует духу современной рашки, видно было сразу. Как только нас собрали в конце июля и сладкоголосые начальнички исполнили арию "Как хорошо работать в «Энвижн Груп»". Мы рыдали и аплодировали стоя! Два раза вызывали на "бис" солиста. Солист вышел и проникновенно спел отрывок из оперы "Борьба за качество подключений". Очень тяжело было сдерживать слезы умиления и восторга. Будни, в стиле "Ты теперь в дерьме, сынок!" начались 1 августа. Песни закончились и до сего момента ни одного начальничка мы в глаза не видели. Пару раз приезжало некое тело из Калуги, хамоватый и стремительный как понос, начальник-менеджер новой формации, у которого вся работа с подчиненными сводиться к одной фразе "Не нравиться - увольняйся!". Только зачем приезжало? Дураков в Туле и своих хватает. Для начала нас проверили "на слабо" увеличением объема работ за те же деньги. А именно, в приказном порядке попытались обязать устанавливать в домах короба для укладки кабеля. Это после 10 лет подключений этих самых домов, когда они опутаны проводами, как паутиной! При этом не обеспечив хоть каким то материалом в виде переносок и лестниц. Ну да ладно. Никто эту дурь исполнять не собирался. Потом появились аудиторы от нашего бывшего работодателя, а именно Билайна, и стали ревностно бдить. Не дай Бог, монтажник не в ту дырочку кабель засунет!!! То, что этот самый Билайн 10 лет подключал жителей Тулы по принципу "через анус всегда быстрее" забыто было тут же. Теперь сувать кабель нужно исключительно в правильную дырочку. Правда ни Билайн ни «Энвижн Груп» так и не смогли внятно объяснить монтажникам где же она - эта правильная дырочка. Приказы и указания противоречат друг другу и доходят до явного абсурда. Ну да ладно, мы русские и к %удалено% и идиотам в лице разномастных начальников, привыкли. Новая беда! Задержка зарплаты. На секунду мне показалось. что вернулись в смутные 90-ые. Прямо завоняло ими. Формулировка радует! "Тяжелое финансовое положение фирмы". А зачем же вы принимали на работу кучу монтажников, если денег нет? Ась, суки?!! Зато если монтажник опоздает к клиенту на 15 минут, ему положен штраф 1500 рублей. А вот вы, неуважаемый «Энвижн Груп», опоздали с зарплатой на несколько суток. Какой штраф положен вам? Ходят упорные слухи о понижении зарплаты в два раза в декабре. У нас есть все основания им верить.То есть, уровень зарплат хотят привести к 12-13 т.рублей в месяц. Как у узбеков, что улицы метут. Хотите спросить меня, что я думаю о «Энвижн Груп»? Что бы ответит кратко, мне нужно посмотреть в словаре, как правильно пишется слово "ГОВНО". А пока не могу! Извините! Ведь монтажники самые культурные люди на свете! Особенно монтажники «Энвижн Груп»!!! P.S. Пользуясь случаем, передаю привет маме! Показать полностью

После собеседования, специалист отдела кадров перешла на личности и проявила таким образом непрофессионализм. Я считаю недопустимым указывать соискателю на его внешний вид. Достаточно в неличном ключе высказать пожелания по поводу внешнего вида кандидата, а еще лучше напрямую указывать это в описании вакансии, где о пожелании к внешнему виду не было ни слова (оказалось, нужна была модельная внешность, "директор таких любит") Но кадровик прошлась полностью по внешнему виду, явно получая удовольствие от того, что пытается унизить) сама она была даже не накрашена)

1. Ненормированный рабочий день, ребята вкалывают по 12-14 часов в сутки без обеда а кто и без выходных. В среднем по 4-5 заявок в день, приблизительно 500 руб за штуку т.е доход 200-220руб/час не о каких 35-50тр речи с графиком 5\2 и 9 часовом дне речи не идет в лучшем случае это 20-25тр. 2. Без машины работать в разы тяжелее так как суммарный вес оборудования около 10-15кг т.е две сумки(кабель и приставки) в рюкзаке инструмент. Бензин не оплачивают. 3. Выбирать или подбирать заявки не получится чтоб освободится скажем в 18-19 а не в 22-23 часа ночи, вас ставят перед выбором. 4. Иногда между заявками образуется "окно" в 1-2 часа, одно дело летом другое дело зимой где-то их потратить. Иногда но такие случаи редки приходится возвращаться в офис за доп. оборудование или наоборот его сдавать так как ехать от дома далеко и тащить это все на себе просто не возможно в лезть в транспорт утром со всем этим. 5. Большая текучка средний стаж работы инженера не превышает 1-1.5года. За это время вы с легкостью угробите свое здоровье. Поэтому в основном лезет туда молодежь(не знает на что подписывается) или приезжие(у кого нет выбора). Если говорить прямо то курьер в интернет магазине имеет доход от 250-350руб + проездной+мобила+график5/2 и возможность раньше закончить работу так как нет бумажной волокиты, проблем доступа к оборудованию и тд... Нет смысла так работать, опять же логистика хромает на обе ноги. На видео все красиво а на деле как-то вот так. думаю комментарий скорей всего удалят уж очень они стараются во время собеседования привести "правильное" впечатление. Показать полностью

Это не работа , а рабство. Если вы пришли в нвбс работать , то сразу забывайте про личную жизнь, про выходные, про еду и тд. Что бы заработать 50т.р в месяц нужно работать как проклятому . Делать по 5 заявок в день с графиком 6/1 или 7/0. Дают по 2 -3 заявки в 1 интервал ( например 2 заявки с 10:00до 12:00), и всем глубоко насрать как ты будешь успевать их делать. Вышестоящему руководству вообще на всех пое**ть. Про карьерный росто тоже все сказки. На руководящие должности ставят только своих,( тупых , и не далёких людей). А парни которые соображают и могут что то изменить находяться в рабстве и вкалывают как негры. А все ргкс воруют кабель , и деляться с выше стоящем руководством. Еще заставляют открывать ИП типо будете больше заробатывать , и тд , но это та еще сказка. Ни какого особово графика вы не увидите , так же не сможите взять себе заявки хотя бы в одном районе. Как ргкс или его зам . Отношения начальства к сотрудникам как к гавну, которое приходит и уходит. Штрафы это вообще отдельная тема, штрафуют за все, как у них говорят " кто последний был на адресе тот и виноват". Например пошли вы на ремонт , а там где то была скрутка или распарка , и вы ее не нашли, а после вас прошел аудит , то поздравляю за распарку вы получите штраф 6000р. Ну либо же вам нужно будет вытянуть 2 новых линий . Короче говоря если вам нефиг делать и хотите лазить по вонючим подвалам и чертакам за 1000-1500р в день, и что бы к вам относились как гавну , то бегите быстрее там такие требуються. Показать полностью

После передачи документов из Вымпелком в Энвижн у руля стал Осипов С.П. Недочеловек который каждым своим словом ижестом показывает своё неуважение. Наряды на первое подключение с10-12,но пока он посидит за компом,сходит пару раз покурить и напьётся кофе,все монтажники просто сидят и ждут. Официально время получения нарядов 9.30,но из-за того,что он мудак из офиса выходим в 12. по сути на работу можно приходить к 11 итог будет тот-же,но стоит вам опоздать на 1-у минуту штраф,объяснительная. Что более поражает,этот недочеловек позволяет себе опоздания,неявки на работу и в состоянии алкогольного опъянения!!!! В вымпелкоме работало около 50 монтажников,теперь нас челове 20. Пытались решить вопросы с руководством выше,но им вообще фиолетово. Требовали чтобы они приехали и решили наши вопросы,они приехали,забухали с недочеловеком и уехали,на нас поклали!!! в вымпелкоме нам давали страховку "альфастрахования" с широкими возможностями, Энвижн выдал страховку по которой вы просто можете бесплатно вызвать скорую. Показать полностью

В приглашении на собеседование не было анкеты, хотя на самом собеседовании она понадобилась, а в офисе не было НИ ОДНОЙ ! Сам офис больше напоминал сарай: ни названия, ни офисной мебели. Перед началом "собеседования" этот "профи",уже зная о моем приходе, с минуту что то искал в электронной почте, заткнув уши наушниками и повернувшись ко мне задом. Я вежливо поинтересовался: " Уважаемый, я Вам не мешаю?" . После пары формальных вопросов этот "менеджер среднего звена", даже не представившись, стал задавать и вовсе глупые: "почему Вы решили работать именно у нас, хорошее ли у Вас зрение, а то окулисты будут проверять и раскручивать на стуле!" Ну не бред ли ? Если когда нибудь придет отклик на Ваше резюме от этой шаражки отправляйте в корзину и тут же забудьте.

До того как работали в Вымпелкоме всё было замечательно проблемы начались сразу же как перевели с 1 сентября 2013 года. Зарплата вовремя это просто смешно))) Связь урезали до 300 рублей это на неделю разговоров с клиентами. Заставили сменить банковскую карту с ВТБ на Сбербанк у меня кредиты по ВТБ и меня всё устраивало с этим банком со Сбербанком меня не как и не что не связывает. Работой завалили а зарплату хотите извите у нас проблемы зарплата будет через 2 неделе может быть. До перевода всё устраивало, а теперь ничего не устраивает.

В ноябре заключал договор как ИП, выполнил работы по договору, далее от меня требовали предоставить отчеты по работам под угрозой невыплаты вознаграждения, отчеты были выполнены, однако выплат за работы не поступило. Я еженедельно звонил начальнику, тот кормил меня завтраками, при последнем разговоре было сказано, что вся информация предоставлена начальнству, но сейчас там полная неразбериха и они отказываются от работы с ИП. Выплаты так и не были осуществлены. Компания мошенников.

Убогая контора не ведитесь на обещанные от 50.000 максимум на сдельщине в среднем рубль в день если там дневать и ночевать у таксиста легче труд чесное слово тут же как крот лазиешь по подвалам чердакам на карачках в голубином помёте пыли и грязи наматываешь десятки этажей ножками и все это за максимум рубль в день. Если вы садомазо товам в Энвижн Груп дорога! Коллектив уроды ведь знают что человек увидя что к чему тут же сделает ноги но молчат как партизаны упыри конченые!

На участке одни люди не славянской внешности после которых выплывает куча заявок. Если они же делают эти заявки то заявки появляются с упорным постоянством. Не выдаются инструменты, спецодежда. Выдаются бочки,коннекторы, кабель всё самого низкого качества. Начальник требует за эту подачку чтобы ты работал как раб. Лица не славянской внешности работают как рабы и воруют тоже не кисло. В общем коллектив ни какой. Начальник тоже ни какой. Работа тоже ни какая.

Теперь появилась информация что нам урезают прогрессивку, еще режут часть сделки (роутер)... т.е. получается несли работать не вылезая из без выходных... можно заработать 25000 максимум (зачем рассказывать новеньким о баснословных 50000)... а при таком кол-ве заявок как сейчас зп будет не больше 15000... ОДУМАЙТЕСЬ .... двор мести больше зарабатывают

Есть такая Начальник отдела кадров ссыт в уши дай боже))КОРОТКО о работе в это убогой конторе(убогой это мягко сказано)инвижен то и дело придумывает что новое лижбы не платить не монтажникам ни техникам прибовляет постоянно работу а ЗП уменьшают((если вы каким то боком хотите связаться с этой конторой мой вам совет бежат только от одного звука ИНВИЖЕН...и еще задумайтесь почему начинаеться огромный набор монтажников и техников(потому что ЗП урезали вот все и поуходили а работенка то адская, блохи в подвале говно и трупы голубей и все это всовокупности при хорошем раскладе 40000 и такую сумму зарабатывает опотный монтажник знающий район ОТ и ДО)БЕГИТЕ БЕЗ ОГЛЯДКИ ОТ ЭТОЙ КОНТОРЫ

Если вы склонны работать волонтёром и только за еду то вам необходимо устроится в эту горе компанию монтажником коллектив бездарных руководителей и сотрудников ждёт вас с нетерпением в одном из офисов города москвы где вы сможете бездарно потратить свои силы и время, мой телефон для консультаций 9252854877 Сергей

Связь урезали, Штрафы конские, зарплата никакая, так её ещё и уменьшить хотят. при переводе обещали условия как в Вымпелкоме.(ВРАНЬЁ) Скоро весь Красноярск уволится... Робы до сих пор нет. Инструмент тот что с Вымпелкома остался... СТЫДНО!!! Условий ноль требования ЗАШКАЛИВАЮТ

Просто дебильная компашка, с дебиламт во главе! Всех переводят на ИП, считают что это выгодно нам! Не работайте там, клоун генеральный приезжает и аггеттрует , сам получает сотни тысячи , а нам рассказывает как можно заработать! Заработать нельзя! Ничего нет, нет инструмента, нет формы, деньги выплачивали с задержками. Меняются начальники . Постоянно придумывают хрень! Все ржут над этими клоунами...

Раньше "Энвижн Груп" была именно ИТ-компанией. Там было много профессиональных сотрудников, которые работали воодушевленно, достигая общих целей. Каждый, кто в ней работал - был Личностью. За работу платились очень приличные премии. Но пришел Каминский, опытный управленец, признанный в деловых кругах менеджер. И начал делать то, чему научился в совковых конторах вроде "Сибирьтелекома": Началась "оптимизация", направленная на выращивание массы дешевой и безропотной рабочей силы, не принимающей никаких решений. Что представляла из себя работа в "Энвижн" в конце 12 года: 1) бесчисленные таблички вроде "за последний день вы проели 10 рублей, а контрактов заключили на 9 рублей. Значит 1 из вас должен покинуть компанию". Это при средней длительности проекта в пол года. 2) абсолютно скотское отношение по отношению к тем, кто отдал компании гораздо больше него самого. Еще более скотское - по отношению к тем, кто хоть как-то пытается возражать. 3) полное отсутствие кадровой политики, направленной на рост профессионалов (ни технических обучений, ни внутренних тренингов почти что нет). Ну кроме магистерских кафедр, которые он так быстро открыл, чтобы "пропиариться" перед одним из акционеров. 4) полное отсутствие внимания к интересным прибыльным проектам на корпоративном рынке. Все силы техблока и руководителей проектов были брошены на работу по проектам госсектора вроде "поставка принтеров", "создание СКС". Потому что Павлу Каминскому они важны политически - он член "Единой России". На все остальные проблемы - ноль внимания. 5) чуть ли не каждый день угрозы уволить, "если завтра не подпишешь контрактов на хулиард". 6) качество реализации 80% проектов не выдерживало никакой критики в отношении качества их реализации - то привезут совсем не то, то привезут лишнее, то инженеров нет свободных, то еще какая беда. Потому что руководители проектов вместо того чтобы заниматься делами целыми днями заполняли отчеты, актуализировали план-графики. Или просто курили. Потому что какая хрен разница сколько завалить проектов - 10 или 15. Тебя все равно извозят в говне и так и так. А если справляешься и не дай бог уходишь домой вовремя - значит ты недозагружен. А значит надо дозагрузить, чтобы лицо стало печальным как и у всех остальных. 7) придя к Каминскому с любой проблемой, ты всегда знал ответ наперед: " ты сам дебил и %удалено%, иди решай свою проблему". Поэтому с проблемами к Павлу ходить перестали. 8) премия - это что-то, размер чего не известен даже примерно (понятно лишь, что это совсем не много), и выплата ее зависит полностью от того, сможет Каминский убедить акционеров в ее необходимости или нет и не введет ли он очередное новое безумное правило. А если даже и убедит, то, сколько он тебе "отпилит" - не твое дело. Ведь ты - говноед:))) Вобщем схема мотивации - для очень верящих в Каминского людей. Я себя к таким не относил. 9) политика двойных стандартов и лицемерия: "гоготушки" с теми, кого притащил сам. И полное неуважение к остальным. Какому сейлу захочется нести свои контракты в такую компанию, даже работая в ней? Конечно никакому. И прежде всего это заслуга именно Павла. Показать полностью

Всё, не перечисленное в плюсах - клубок минусов, в совокупности являющийся адом. По HR - Юле Сорокиной, каждый день с обеда под шафэ - даже писать не хочется, противно было это ежедневно лицезреть. Отдельно напишу о директоре - Павле Каминском. Сказать, что этот человек неадекватен - не сказать ничего. С него можно писать книгу "как не нужно руководить" или "анти лидер". Он - один в один списанный персонаж из сериала "Офис" первых сезонов, только в случае с Павлом к беспрецедентной некомпетентности и бестактности добавьте клубок комплексов и озлобленности. Любой человек, имеющий хоть какое то мнение для него становится неугодным человеком. Все его шутки - про "трусы". Если он вас ни разу при всех не назвал "говноедом" - вы не работали в Энвижн. На моей памяти нет ни одного письма в корпоративной почте без орфографических ошибок. Он - ребёнок с гранатой. Ребёнок, которого обижали, у которого куча комплексов и которому внезапно дали власть, а так как пользоваться в благих для компании целях он не умеет в силу непрофессионализма, он использует её для удовлетворения своего эго и мести за детские обиды. Что касается филиала в целом. О соблюдении трудового кодекса забудьте. Сотрудник - быдло и раб. Так как директор не созрел до банального делегирования (всё управляется директивно, на управленческих должностях расставлены кухарки - исполнители), бизнес встал на точке "все работаем бессмысленно и на износ", далее которой расти не может. В бонусы не верьте, так как темпы роста заданные акционерами невыполнимы при таком управлении. Еженедельно в среднем увольняются по пять человек (замечу, что всего работает меньше 100). Для всех до сих пор остаётся загадкой, почему акционеры не обращают внимания даже не на кадровую чехарду, а на качество уволенных и набираемых сотрудников. Прошу прощения за столь объёмный текст. Резюмируя хочу предостеречь вас от необдуманного поступка. Бегите от этой компании! Вы не вырастите профессионально т.к. будете вкалывать на конвейере. Вы всегда будете крайним, как бы хорошо вы не работаете (если вы профессионал и можете одновременно выполнять 6 проектов - вам дадут 26 и вы сломаетесь). В отношении вас не будет работать ТК. Вы не увидите обещанных бонусов. Над вами будут стоять некомпетентные руководители. Работа на 80% будет направлена не на клиента, а на борьбу с внутренними бизнес процессами. В итоге вас, выжатого как лимон, выкинут на улицу не сказав и спасибо за переработки и работу по выходным. Показать полностью

За полгода работы из меня выжили все соки. В компании бардак, неорганизованность, подхалимство руководства к высшему эшелону ,тем самым страдает среднее звено, бессмысленные письма, лицемерия и вранье от руководства. Новому сотруднику приходиться догадываться обо всем самому. Начиная , где взять корпоративную сим-карту ,где получить канцтовары, как обучится DAX, причем когда начинаешь говорить об обучению этой программе говорят следующие у нас сотрудник сами друг друга обучают (не бред ли ?). Руководство не желает общаться со своими поставщиками. Вечные требования ссылаются на стандарты, уставы компании. Одним словом раздолбайство и идиотизм. В такой компании невозможно работать нормальному , человеку. Только одни минусы много, много минусов.

Вот и прошло полгода. Стало ещё хуже чем было первое впечатление о этой компашке. Объединение с техниками один начальник на линейный и технический отдел (lol). С зарплатой как были проблемы так и остались.