NVision Group, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

С компанией отказываются работать поставщики. Переработки не оплачиваются. Враньё и пустые обещания выплатить оговоренные бонусы. Нулевые кадровики (не все конечно :-). Увольнения сотрудников. У конкурентов заработная плата и прописанные в договоре (!) бонусы выше. Корпоративная культура - только на бумаге.

Добираться совершенно не удобно. Собеседование проводили две девушки. Одна забитая, молчаливая. Вторая совершенно не приятная. Зашла, даже не представившись и уткнувшись в моё резюме начала задавать такие наиглупейшие вопросы, что я, честно говоря, засомневалась - на ту ли должность меня берут? При чем, вопросы эти она задавала с таким видом, как будто это какая-то суепр пупер методика, её собственная разработка. Лицо её выражало раздражение вкупе с "на кой хрен ты вообще сюда приперлась?". Вопросы были из категорий "расскажите про Ваши обязанности" (зачем? Из резюме не видно?), заканчивая "А какая сейчас у Вас зарплата и на сколько Вы претендуете?" (Тоже видно в резюме). На мой ответ "Про мою настоящую заработную плату я не распространяюсь, т.к. это конфиденциальная информация" - закатила глаза и потрясла головой как ПТУшница. В общем, вела себя, действительно, как продавщица в советском магазине. Если бы я была ГД и увидела как мои сотрудники набирают штат - уволила бы! Неужели эти колхозницы не понимают, что они, по сути являются лицом фирмы? В конце, мне торжественно был задан самый глупый вопрос "Что Вы ждете от новой работы?". Занавес. Когда настала моя очередь задавать вопросы, то она отвечала на них крайне раздражительно и не учтиво. Создавалось впечатление, что они мне делают несказанное одолжение разговаривая со мной. В самом конце интервью мне было сказано, что собеседований может быть хоть миллион, так что "Мы вам позвоним!!!" "Упаси Господи!" - подумала я и пулей вылетела из офиса. Ни ногой в эту шаражку. Показать полностью

Началось с того, что по приходу на рецепшене созвониться с кадровиком пришлось со своего телефона, тк дежурного внутреннего у них нет. Вполне милая девушка-кадровик очень вежливо привела в комнату переговоров куда пришли еще 2 человека (начальник тех.департамента и заместитель начальника проектного отдела). Мало того, что эти двое даже не соизволили поздороваться, но сразу стали смотреть на меня мол "че приперся". Начальник был видимо с очень хорошего бодуна (дело было в понедельник). Деушка-кадровик начала с ним по этому поводу хихикать, на что он открыто заявил что все выходные бухал у кого-то в гостях, а сегодня совсем не хочет работать. В итоге взяли они мои резюме и начали спрашивать. Были моменты когда я что-то не знал (спрашивал зам. первый сидел периодами с закрытыми глазами), тогда тот чувак просто откровенно начинал тебя принижать мол "какого хрена ты тут время у нас отнимаеш" и вообще все интервью шло в какой то угрожающей с их стороны обстановке. Допрашивающий (именно так) чувак вел себя откровенно агрессивно и по-хамски (был момент: "я сейчас принесу ноут и попробуй мне не покажи это как сделать"), чем больше он спрашивал,тем откровеннее мне становилось страшнее и тем больше появлялось чувство взять стул и заехать хорошенько ему. Милая девушка эй-чаир стала пренебрежительно с ухмылкой смотреть на меня, когда на какие -то вопросы я не отвечал, а однажды даже сказала "я и то знаю как это в ворде сделать" (вопрос был про владение вордом) Дальше пошло как хреново сейчас в институтах учат,какое у меня хреновое образование и т.д. В итоге разговор-практически перепалку прервал "главный,практически уснувший" начальник и (отдать ему должное) вежливо и уважительно сказал: ну я надеюсь вы все поняли,на что вам нужно сделать упор и что подучить, а пока у нас для вас нет свободных вакансий, и пожелал удачи". В итоге они быстро смотались, не сказав досвиданья и не удосужившись проводить до раздевалки. Какими бы знаниями кандидат не владел я считаю прежде всего нужно уважать его как человека. После такого собеседования я даже как заказчик к ним в контору не обратился бы. Показать полностью

При собеседовании всегда нужно понимать : что 6не только работодатель предлагает и делает выбор. Всегда Две стороны. Соискатель подбирает под себя работу, коллектив и т.д. Не НУЖНО изображать из себя великих Психологов - нет таких способностей и опыта жизненного. О том, как ко мне настроены, и что из этого выйдет: было видно сразу. Природный такт не позволил просто развернуться и уйти. Пришлось сидеть на допросе, а не на собеседовании. Глупые вопросы, высокомерный взгляд, неправильное понимание и желание по обязанностям должности. "Щупать" тупыми вопросами самодостаточных людей -не стоит...Они просто Вам подыграют, не будут стараться ответить так - как нужно.

(рассказываю как сотрудник бэк-офиса, работающий в компании не один год) когда устраивалась, мне все очень нравилось! была неплохая соц.программа от бесплатного чая/кофе до подарков первоклассникам. Сейчас нет вообще ничего, даже дмс (даже с доплатой сотрудником). Да, у компании сейчас тяжелые времена. Но, конечно, хочется верить, что все наладится. При этом каких-то жестких нарушений нет. Людям платят зп, хотя пару раз задерживали, но всего на пару дней. И было, что аванс выплачивали не 50% (как по ТД), а поменьше. В зп, конечно, оплачивали недостающее! Началось все довольно давно, у меня на глазах вся эта красота разваливается. С самого начала поняла, что люди там зажравшиеся. Зп выставляются непонятным образом. За некоторых даже обидно, что они так обделены. Но у большого количества сотрудников неоправданно завышенные зп, выше рынка. И это не только у руководящих, а некоторые начальники мнят из себя пупов земли. При этом компания не умеет зарабатывать столько, чтобы покрывать все эти расходы на зп. В итоге все сводится к какому-то дурдому - экономим на всем, в т.ч.сокращаем людей, чтобы экономить зп, тратя на выплаты по сокращению огромные суммы, а остальные начинают ныть, что не будут работать за двоих за ту же зп, кому-то повышают, и экономии как не бывало. С 2011 года ГенДир и HR-директор менялся уже несколько раз. Как-то акционеры промахнулись с выбором людей на эти позиции в 2011 году и пошло все крахом... Сотрудники, занимающиеся тендерами, пихают компанию везде, даже в самые невыгодные конкурсы, выигрыши в которых только увеличивают расходы компании и не приносят прибыли. Коллектив в целом неплох, но в трудной ситуации некоторые показали свое истинное лицо, всплыли все лизожопы и прочие нечисти. В каких-то подразделениях большинство - хорошие, отзывчивые и грамотные спецы, а в некоторых подразделениях хочется всем по голове постучать - аж бесят, ничего добиться невозможно. С начальством как повезет - некоторые очень хорошие и грамотные, стоят за своих сотрудников стеной, а некоторым лишь бы свою попу прикрыть (как и везде, собственно). Объем работы в целом адекватный - бывают и спокойные дни, и авралы. Про снижение зп - только слухи. Новых стараются брать на адекватные зп, хорошим спецам даже повышают зп, если это адекватные размеры. Сейчас группа под АФК, за нее взялись основательно и всеми силами пытаются вытащить, так что не надо ля-ля о неимоверном аде. Показать полностью

Если вкратце: высокая нагрузка. наличие старичков - паразитирующих на новых сотрудниках. внутренняя политическая возня среди начальничков отделов. Если подробнее Выскажусь в противовес предыдущим постам. Я застал еще первого директора сибирского филиала, и помню филиал до прихода "свежей крови" - Каминского. Что из себя представлял филиал в то время: кучка людей пришедших с открыток, все на короткой ноге, никто толком не работает, зато все дружно бухают на корпоративах и гнут пальцы какие они умные. Продаж на свободном рынке - нет, да и ресурсные подразделения на них не нацелены, да и зачем если ДГ таскает объемы с СТК. Тогда пришли сразу несколько новых сотрудников, и в коммерческий и отдел и в другие службы, но столкнулись с полным пофигизмом и наплевательским отношением к работе среди существующих сотрудников (они этот похуизм называли дзенбудизмом). Такое отношение конечно не давало новым сотрудникам добиваться результатов, а ДГ повяз в политике и прикрывал своих "друзей". Грязь про этого таланта писать не буду - но работать с ним было очень не просто. Вот в таких условиях Каминский и его коллектив новых продавцов начал работу, и не просто начал - а добился результатов. ДГ почуяв грядущие осложнения в работе с СТК в очередной раз уволился, перед этим по факту разогнав основных продавцов. Когда Каминский пришел на должность директора у него по фату был оголенный филиал, в котором остались все теже старички - похуисты - дзен буддисты, вот только НВГ белая компания и %удалено% просто так не уволишь. Вот и попытался Павел как то с ними работать, в том числе дав шанс каждому - назначив руководителями. Сейчас видно что это было ошибкой, так как этих ребят заставить работать было уже нельзя, а новые должности они восприняли не как возможность доказать свою компетентность, а как возможность получать больше денег. Стремления Каминского же к налаживанию нормальной работы - воспринимались как неуважение, оно понятно эти ребята привыкли к сюсюканью со стороны ДГ. Вот и собрались "старички" гавнить Каминскому всеми возможными способами, и в ЦО писали, и заговоры готовили, и показатели срывали, все что бы прикрыть свою некомпетентность. Шаг Павла по назначению этих ребят руководителями - странный, наверное он поверил им, но ведь очевидно, что не получится коммерческого директора из человека, который ничего за свою жизнь ни разу не продал, не будет нормального технического директора из человека который ни разу людьми не руководил, и разговаривает только матом. К счастью для компании Павлу удалось разрешить эту ситуацию, и наконец он распрощался со всем наследием оставленным ДГ. Вот только теперь эти ребята еще долго будут пытаться очернить компанию - мол там одно "гавно", вот только почему все кто пишет негативные отзывы "гавно" это жрали - а значит и есть гавноеды. Резюмируя: негативные отзывы пишут гавноеды которые не хотели работать, а хотели получать зп, ездить в тай когда вздумается - потом возвращаться и опять получать зп. Вся обида и негатив в отзывах от собственной мелочности и бессилия. Работать в НВГ можно, и нужно об этом говорит коллектив в 100 человек. была бы возможность я и сам бы вернулся. Показать полностью

За последний год компания очень испортилась. Нагрузили работой, а выплаты снизили втрое. Заставляют делать продажи монтажника, который в принципе не должен этим заниматься. Да еще и сходи, раскидай рекламу и сфотографируй каждый подъезд и дверь - а вдруг ты наврал, что ходил? Инструмент компания выдает, вроде бы плюс, но он настолько ужасный, что работать им невозможно. Ломается на третий - четвертый раз. Сломался - покупай за свой счет. Так же связь оплачивают, но тариф дешевый, минут мало и они заканчиваются быстро. Дальше приходиться оплачивать из своего кармана. Бензин кампания не оплачивает, и с нынешними расценками затраты на бензин выходят больше, чем ты заработал за день. График работы не нормированный, заявки могут назначить и на 9 вечера. А что у работника тоже есть семья и он хочет домой никого не волнует. Времени на обеденный перерыв нет. Выкраивать время между заявками тоже не всегда получается. Опоздал на заявку - штраф.

Коллектив не дружный. Создают очень много фродовых заявок, кабеля воруют начиная с начальника кончая техника. Сами сервесы-инженеры отключают клиентов а на 2-день ходят восстанавливать,как техническую заявку. Заявок нет а выживать как- то надо. Участок аферистов. Не кому не посоветую устраивается на участок 1.3

Все началось с того, что в конце 2012 году был запущен проект "Солярис". Суть проекта заключалась в переводе людей из вымпелкома в ЭБС. Всем пообещали что на условиях работы, премиях и ЗП это никак не отразится. Ну, делать нечего, перевелись, подписали договора. И тут началось. Служебная сотовая связь - урезана на порядок, а по работе звонить приходится много абонентам. Далее начались проблемы с вымпелкомом. Умные ребята из пчелайна, максимально резали все расходы (не чинились авто служебные, не закупалось почти ничего более - менее ценного). И ребятам с ЭБС показали потом что расходы к примеру 20млн , апо факту должны быть 30млн. Ну а ребята из ЭБС дали им скидку, и сказали что за 15млн готовы это делать. Когда начали - поняли, что их кинули. И теперь пытаются максимально затянуть все гайки. Помимо этого ребята из ВК не дремлют, а начинают долбить ЭБС штрафами, проверками и т.д. Итог: ЗП не растут и в течении 5 лет (на которые контракт заключен) точно расти не будут. Люди бегут. Премии сокращаются и убираются. Спасибо топменеджерам ВК и ЭБС. Провернули дело. Нечего сказать. Это наш менталитет. Топменеджер с ЗП 5млн сидит и думает как сэкономить на тех, кто получает 20тыс. Корпоративная культура? - нет не слышал. Корпоративы строго за свой счет. ДМС вообще убрали (тока для скорой остался и то он не нужен). Ключевые люди при таком хаосе скоро начнут уходить. Показать полностью

1. На первом собеседовании надо мной смеялись(высмеивали меня) hr специалист Мария и казахстанская руководительница, а в ответ они ждали улыбки? Не профессиональный подход. После подошел 2ой руководитель направления, он был самый адекватный. 2. 2 долгих этапов собеседования, включая сб, т.е. вас еще не утвердили, а уже хотят узнать твою историю админ. или иных правонарушениях, ах да и кто у Вас бабушка в 5-ом поколении, может она работала в фсб. Во многих компаниях проверяют после утверждения и не заставляют по 3 раза к ним мотаться. 3. Долго мурыжат с ответом, отсрочивают обратную связь. 4. Их главная фишка "мы дочерняя компания МТС", на вопрос: "А чем занимается Ваша компания" HR Мария отвечает: "Ну там.. это.. мы.. в общем то самое.. перевод абонента с сохранением номера.. я не знаю как это называется.." 5. Пунктуальность HR страдает, единственное что этот специалист умеет, улыбаться в 36 зубов, и говорить с радостью "МЫ БЕЛАЯ КОМПАНИЯ", не на один последующий вопрос она не ответила. 6. Офис класса Б(не более), жуткая духота, хоть и находится у ЦК, но это кому как P.s. я проработал в МТС(и в т.ч. дочерней компании МТС) долгое время, и в этой компании такой халатностью никогда и не пахло.

Убийство компании Corbina началось с расходных материалов, которые начали активно использоваться после перехода компании под крыло Вымпела с заглавной буквой К. Монтажник ШПД - это,в конце концов, лицо компании, которое, заказавший услугу клиент видит в проеме собственной входной двери. Витая пара, закутанная в цвета самой Corbina, оранжевые повсеместно, синие - реже, по сути делали реальную рекламу в простом абонентском щитке, и открывая его количество оранжевых кабелей -четко объясняло абоненту, кто в этом, доме, районе, самый быстрый, самый дорогой по качеству, но самый дешевый по тарифам, и не дай бог за оранжевый кабель кто-нибудь " начнет вытягиваться", дорого и хлопотно это будет, "бочки", "розетки" - узнавали по внешнему виду свои за 20 метров. Все кануло .... Для начала, какой-то умник из менеджеров Пчелы заказал для работы в не хилом объеме уникальный кабель -ножовку К21, - эти 8 месяцев его использования - отдельная тема, к нему не подходили коннектора, вонял он так, что на нашем локальном складе окна были открыты зимой. Бог с ним, забыли. Потом возник солюшн. Нет, если Вы,господа, хотите добить до конца ШПД от Билайна, я не сильно расстроюсь. На своем районе, за 7 лет работы, я знаю каждого диспетчера, и ключи возьму в любое время, и не буду ждать решения вопроса ни от кого.Людей благодарных,которых подключал- действительно много, порой здороваются с тобой- и не помнишь кто .... НО, как-бы мне этого не хотелось, возможно пришло время уходить из родной Корбины, потому как ни чего, кроме хороших, добрых воспоминаний о ней - не осталось. Малису- респект.... Показать полностью

При переходе в ЭБС было оговорено, что условия труда останутся такими же, что были в ВымпелКом. - ВРАНЬЕ полное! Изменилось практически все. Урезали связь, зп, ужесточили требования... Мяги - это человек, который вообще не способен говорить правду. Я бы выразился по другому, более жестко, но не хочется опускаться до крайностей. Смысл было врать? ну увольте всех сразу да и все. Или сообщите, что будут изменения в худшую сторону, сами бы ушли. А то сидела, лыбилась, расхваливала ЭБС... В ближайшее время ухожу из этого болота. У меня достаточно много знакомых моей специальности, поработавших в разных компаниях, всем уже сообщил, что такое ЭБС. Призываю делать то же самое в своих городах.

неадекватное руководство, особенно Тынченко Лариса! перемены ее настроения постоянно отражаются на подчененных. А точнее на тендерном отделе. Она позволяет себе прилюдно оскорбить и унизить человека! советую работать в ЗАО "Энвижн Груп", но не в тендерном отделе! работа в выходные не оплачивается! всё только за Спасибо.

Началось с того, что по приходу на рецепшене созвониться с кадровиком пришлось со своего телефона, тк дежурного внутреннего у них нет. Вполне милая девушка-кадровик очень вежливо привела в комнату переговоров куда пришли еще 2 человека (начальник тех.департамента и заместитель начальника проектного отдела). Мало того, что эти двое даже не соизволили поздороваться, но сразу стали смотреть на меня мол "че приперся". Начальник был видимо с очень хорошего бодуна (дело было в понедельник). Деушка-кадровик начала с ним по этому поводу хихикать, на что он открыто заявил что все выходные бухал у кого-то в гостях, а сегодня совсем не хочет работать. В итоге взяли они мои резюме и начали спрашивать. Были моменты когда я что-то не знал (спрашивал зам. первый сидел периодами с закрытыми глазами), тогда тот чувак просто откровенно начинал тебя принижать мол "какого хрена ты тут время у нас отнимаеш" и вообще все интервью шло в какой то угрожающей с их стороны обстановке. Допрашивающий (именно так) чувак вел себя откровенно агрессивно и по-хамски (был момент: "я сейчас принесу ноут и попробуй мне не покажи это как сделать"), чем больше он спрашивал,тем откровеннее мне становилось страшнее и тем больше появлялось чувство взять стул и заехать хорошенько ему. Милая девушка эй-чаир стала пренебрежительно с ухмылкой смотреть на меня, когда на какие -то вопросы я не отвечал, а однажды даже сказала "я и то знаю как это в ворде сделать" (вопрос был про владение вордом) Дальше пошло как хреново сейчас в институтах учат,какое у меня хреновое образование и т.д. В итоге разговор-практически перепалку прервал "главный,практически уснувший" начальник и (отдать ему должное) вежливо и уважительно сказал: ну я надеюсь вы все поняли,на что вам нужно сделать упор и что подучить, а пока у нас для вас нет свободных вакансий, и пожелал удачи". В итоге они быстро смотались, не сказав досвиданья и не удосужившись проводить до раздевалки. Какими бы знаниями кандидат не владел я считаю прежде всего нужно уважать его как человека. После такого собеседования я даже как заказчик к ним в контору не обратился бы.

Добираться совершенно не удобно. Собеседование проводили две девушки. Одна забитая, молчаливая. Вторая совершенно не приятная. Зашла, даже не представившись и уткнувшись в моё резюме начала задавать такие наиглупейшие вопросы, что я, честно говоря, засомневалась - на ту ли должность меня берут? При чем, вопросы эти она задавала с таким видом, как будто это какая-то суепр пупер методика, её собственная разработка. Лицо её выражало раздражение вкупе с "на кой хрен ты вообще сюда приперлась?". Вопросы были из категорий "расскажите про Ваши обязанности" (зачем? Из резюме не видно?), заканчивая "А какая сейчас у Вас зарплата и на сколько Вы претендуете?" (Тоже видно в резюме). На мой ответ "Про мою настоящую заработную плату я не распространяюсь, т.к. это конфиденциальная информация" - закатила глаза и потрясла головой как ПТУшница. В общем, вела себя, действительно, как продавщица в советском магазине. Если бы я была ГД и увидела как мои сотрудники набирают штат - уволила бы! Неужели эти колхозницы не понимают, что они, по сути являются лицом фирмы? В конце, мне торжественно был задан самый глупый вопрос "Что Вы ждете от новой работы?". Занавес. Когда настала моя очередь задавать вопросы, то она отвечала на них крайне раздражительно и не учтиво. Создавалось впечатление, что они мне делают несказанное одолжение разговаривая со мной. В самом конце интервью мне было сказано, что собеседований может быть хоть миллион, так что "Мы вам позвоним!!!" "Упаси Господи!" - подумала я и пулей вылетела из офиса. Ни ногой в эту шаражку.

Компания, что называется "без души". В коллективе нездоровая атмосфера, каждый стремится подставить соседа и перепихнуть ответственность с себя на другого. Работа при этом естественно не продвигается. Постоянные переработки в принудительном порядке. Неадекватное руководство. Фантастическая бюрократия и нереально раздутые бизнес-процессы. Постоянное унижение работников. В любой момент могут весьма невежливо попросить "очистить кресло", стабильности ноль. Корпоративная культура хромает на обе ноги. Менеджер по персоналу Юлия хамка и не соответствует занимаемой должности. Всюду подлость.

1.штрафы гигантские. 2.ЗП урезали и будут урезать. 3.обещания типа все останется как было в вымпелкоме полное вранье. 4.требования тоже огромные 5.нисколько нет уважения к сотрудникам,раз так поступают. поддерживаю анонима из Красноярска,Череповец в той же яме.сегодня узнали,что в декабре ЗП урежут на 25%,чтобы сводить концы с концами,спрашивается зачем вы лезли к нам???в вымпелкоме было все отлично, ВЫ ВСЕ ИСПОРТИЛИ ГОСПОДА! готовтесь скоро сами пойдете выполнять работу,т.к. все уволятся в декабре!

что бы долго не писать, фирма-редкое дерьмо

Есть один выродок гофман по кличке дырявый!!!Придумывает на ходу твои недостатки и сразу же сливает на верха,надо было эту пьянь которая заснула на берегу волги в мороз -25 оставить

Урезали зарплату. Ставят не реальные планы , видимо с той целью чтобы как можно меньше платить. т.к. не выполнения плана , нет премии. Штрафуют беспощадно, ты просто раб в этой организации. Ни каких привелегий, нет ГСМ , отпускные задерживают , з.п. задерживают. Постоянные ошибки по з.п. , если не увидешь, так и получишь мало. Жалею что работаю тут.Другого пока не нашел чтобы уйти.

Проработал в компании около 5 лет. Попал туда после слияния с Sitronics. Компанию продавали 2 раза. Сейчас ей владеет МТС. На пике своем компания была лидирующем ИТ Интегратором на рынке. Работало очень много хороших инженеров, знаковые проекты, хорошие премии, обучения, офис на Павелецкой. В 2015 году компанию продали МТС и корабль дал течь... Я думаю, что компанию целенаправлено купили и схлопнули до маленькой конторки, сделав карманным интегратором МТС. Вероятно политика сверху. В 15-16 года ушли все толковые инженеры, пропали почти все проекты, остались только поставки "коробок". В 16-17 году заменили весь руководящий состав "своими" из МТС, которые абсолютно понятия не имели что и как нужно делать и рулить, почти все решения транслировались из МТС. Президент по персоналу терроризировала всю компанию своей тупостью и некомпетентностью, пытаясь засунуть свой нос в каждый процесс и поднасрать там (прим. в 17 году ее все таки выперли, спохватившись, вероятно, своей ошибке). Очень странно, но даже директор по ИТ не мог без нее принять решение. Офис сейчас находится на Менделеевской в добитом здании МГТС. На мой взгляд для ИТ-специалиста компания не вариант. ДЛя менеджера-жополиза - сойдет. Ну как то так. Показать полностью