Odin Hope Coon, питомник кошек — отзывы сотрудников о работе в компании

Народ работает на процесс, на результаты работы всем насрать. Оооочень много внутренней бюрократии. Если вы ходили в туалет - это надо записать! Клиенты разбегаются. Перспектив роста нет никаких пока не отсосете кому надо. Сюда можно идти только в двух случаях: 1. Вы совсем новичок в IT и хотите получить хоть какой-то опыт. Тогда можно прийти на один или два года. 2. Вам вообще пофиг на перспективы, рост и т.д. Важно отметить, что в Odin свой стек технологий в виде APS(то еще говно). Всех заставляют писать на нем. По факту этот APS нафиг не нужен никому в мире. Даже если вы станете его экспертом, вы не нужны в других компаниях.

Всё остальное. Роста нет, если не согласитесь лизать у менеджмента; мотивации реально не выставляются; псевдо KPI не эффективности ради, а устрашения для; коллектив или зашуганные юнцы, считающие, что им крупно повезло попасть туда, либо заматеревшие гики, болезненно реагирующие на просьбы делиться опытом; продукт отвратительный и непонятно как вообще поддерживается: репортеры багов не участвуют в планировании, обратной связи тоже нет и т.д; обучение формальное; имитация бурной деятельности реальная. Из иностранного в этой компании только буквы в названии и ужасные англицизмы, используемые в повседневной речи. При устройстве подписываешь кучу бумаг об отчуждении интеллектуальной собственности — смешно, ибо раскрытие причастности к коду этого позорища скорее испортит тебе репутацию, чем будет реально востребовано.

Разрозненность отделов. Почти всем насрать на результат их работы, из серии: мои пули вылетели и это не моя забота. Нет корпоративного духа, совсем. Да есть и хорошие тимлиды, но как правило, их прессует руководство которое либо не понимает куда направить этот титанник, либо они что-то знают о будущем компании и не говорят сотрудникам об этом. Карьерного роста естественно нет, и не будет. Про код наверно говрить смысла нет, работает кое как и хрен с ним, клиенты и такое съедят. Продвинуть что либо прогрессивное и инновационное в этой компании не получится. Система учета KPI просто смехотворна и анахронична. В целом, если сравнивать с другими компаниями, тут некий бутерброд из молокососов мечтающих о карьере и матерых староверов-бинарников, интересно но тухло.

Абсолютно недружный коллектив, департаменты конкурируют друг с другом и вставляют палки в колеса. Увольняют людей, ставя перед фактом : "уважаемый ХХ, руководством было принято решение уволить тебя, ты работаешь здесь последние 2 недели, ничего личного, прощай". Если будешь против, юридический отдел найдет причину для твоего увольнения: снятие времени твоих приходов -уходов из офиса, предложат увольнение по соглашению сторон и тд. Будешь сопротивляться системе - привлекут внешнюю компанию для твоего увольнения. Суды с сотрудниками здесь норма. При этом HR департамент только разрастается, только в московском офисе их 6 человек, чем они занимаются никто не знает, с сотрудниками ведут себя высокомерно, а ведь это же HR, в рамках обязанностей которых наладить благоприятную атмосферу в офисе! Было хорошо, но только до 2015 года, когда компания принадлежала Parallels. Сейчас многое изменилось в худшую сторону.

Как и говорили предыдущие ораторы, то перспективы роста в этой компании нет, если вы только чей-то знакомый. А так вы будите сидеть, впахивать и вас будут еще носом тыкать за ошибки руководителя, который сам не досмотрел или просто не знает как решить эту проблему. При этом говорит: ну ты же профессионал. HR сострудников развилось как грязи... при этом тратят невероятные суммы на поиск сотрудников через рекрутинговые агенства...вопрос: зачем их в штате 5 человек? О_о Бежать надо не оборачиваясь с этой шарашкиной конторы. Людей не ценят, а если ты перешел дорогу, то юридический отдел заплатит кучу денег за консультацию, как с вами побыстрее распрощаться.

Полное отсутствие карьерного роста и профессионального развития. Если вы амбициозный серьёзный профессионал и хотите расти и развиваться, то здесь нечего делать. Максимум что вам светит это тим лидер или специалист. Все серьёзные менеджерские роли перераспределяются между одними и теми же старожилами ( от 10 лет работы в компании). Регулярно 1-3 раза в год происходит реорганизация - берутся все не руководящие сотрудники, перемешиваются между высшим руководством. Ясной стратегии таких изменений нет, не успели привыкнуть к одной команде и начальству, уже другие. Имитируют бурную деятельность, но от перестановки мест слагаемых сумма-результат не меняется. Все релизы на грани фола, и регулярно задерживаются на несколько месяцев. В домашней атмосфере вседозволенности безответственности и бардака, сильным нет места, из них делают слабых, со всеми за одно. Реклама на HH - откровенная замануха. Двойные стандарты, дискриминация и дедовщина - вот то, с чем столкнуться сильные, стремящиеся к успеху личности. "Мы принимаем на работу грамотных , творческих и приветливых специалистов. " "Мы предпочитаем выращивать кадры внутри компании. " Это означает, что если вы будете кивалой, приложите все усилия, то через 2-4 года станете тим лидером. Либо станете ценным узко-профильным специалистом лет через 5, знающим только этот продукт, и отставшим от передовых методов и технологий программирования. Это будет венец карьеры. Показать полностью