Oil Trade Company, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Извращенная фантазия территориального рисует в его воображении картину завоевания всех клиентов. Основываясь исключительно на своих фантазиях, он еб.ет всех сотрудников за недостижение своих целей. Но клиенты упрямо не ведутся на самые высокие цены на Мобил и хромающую логистику, отсутствие товара на складе и посылают менеджеров на х..уй. От неспособности что либо изменить, вину складывают на тупых менеджеров и меняют и меняют и меняют и меняют и меняют на других. Задачи термена не логичны и подвержены хаосу. Есть сомнения в его компетентности в вопросе развития продаж а также в умении управлять коллективом и ставить SMART задачи. Бедненько в комании, а на сайте пишут херню какую-то. Ждите новых вакансий менеджеров в КРУПНУЮ компанию. Опять обновление штата, опять взяли не тех.

Мы снова разогнали бездельников и лентяев, которые были не в состоянии выполнить наши амбициозные планы, И В СВЯЗИ С РАСШИРЕНИЕМ ШТАТА набираем новых сотрудников, спешите к нам, мы выжмем из вас ВСЁ.

Будте внимательны и осторожны! ЗАО "Ойл Трейд Компани" позиционирует себя на рынке труда как не честный работодатель, который не ценит своих сотрудников. Это подтверждается следующими фактами: -на сайте постоянно висит объявление о вакансии менеджера по продажам -с момента покупки дистрибьютора Терминал-Комплекс в 2007 году были уволены все его сотрудники и в течении 5 лет этот процесс продолжается -своих сотрудников компания увольняет с завидной регулярностью (раз в год или чаще) -на сегодняшний момент коллектив так и не сформирован, вакансии открыты -компания неудосуживается объяснять причины увольнения своим сотрудникам или делает это крайне не внятно (типа вы нам не подходите мы больше не нуждаемся в ваших услугах) -при несогласии сотрудников с внезапным увольнением, компания угрожает аттестацией и увольнением по статье (и уговаривает уволиться по собственному желанию) -отступные компания отказывается платить категорически, предпочитая другие методы -своим молодым сотрудникам компания сообщает некорректную информацию про бывших работников и причины их увольнения -последнее увольнение было в июле 2012 года

Все просто парни: задача руководства, задрочить тебя, заставить работать по тупым стандартам компании, выжать из тебя максимум новых клиентов, а потом ты или бежишь сам ( к конкурентам), т.к. находишься на грани полного зае..ба, или тебя сливают. Руководство врет во всем. Не слушайте и половины того, что рассказывает Антон-рифма о бывших сотрудниках и истории компании, в лучшем случае, это его фантазии. Будьте готовы стучать на товарищей и лизать его ярославскую задницу, иначе не задержитесь. Реально в компании идет год за три, как на войне. В это сложно поверить пока сам не попробуешь. Стоит попробовать парни, обьявление висит постоянно. Антисемитам надо быть предельно осторожными-всё руководство евреи. Еще много информации здесь, читайте что бы быть в курсе: http://kakrabota.ru/?area=responseViewer&pageId=1&orderBy=id&itemPerPage=10&direction=1&id=5157#comment22899

Сотрудники должны быть неграми или рабами ну наконец камунистами так считает руководство так называемаемая белая зарплата состоит из кучи всяких надбавкой которых при желании можно лешить любого не годного угрозы только на словах а как попросил на камеру повторить так и сразу обижаться и удевлятся с чего это . Все минусы описанные свыше имеют место быть , жаль не дождался развала . Я не знаю куда там смотрит Канадец и на фига он раздал этим бездарям акции но огромных прибылей они не увидят еще не скоро . А самый смех вызывает и у ныние работающих и у бывших работников это "на конкурсной основе проводится набор" БЫЛО БЫ КУДА совмещаеш пять профессий выкладываешся ,а потом минус 47% от переработок и кому что не нравится свободны , а если сами не уйдете то найдем причину вас уйти , тока не очень то напугали только вот с говном работать неохото нервы свои дороже и здоровье да и про пахнуть можно !!!!

Немного теории) Mobil самый продаваемый бренд в Питере, Мск и тп. Хантеры? А зачем? Никого искать не надо. Давно все нашлись. Нева специализируется на industrial, ЕСМ на остальном рынке... 90% объемов делают старые проверенные клиенты. Кого может найти хантер? Подвальный магазин с оборотом 300$ в месяц?! ОТК очень неповоротливая и негибкая структура. Они работают по однажды написанному алгоритму, автор - уважаемый господин Экслер И. (ж..д). Алгоритм обкатан в Мск и неплохо - жирок-то они накопили немалый с 96г. Но в Питере он НЕ РАБОТАЕТ. Питерский рынок в разы меньше московского, а игроков больше. Ценник свален... рентабельность мобила 2-3%... Как они до сих пор торгуют? Ну есть нюансы... Менять политику ОТК не собирается, за 5 лет это стало понятно. 15-й клиент берущий за дорого - это подвальный магазин, но как только он перевалит за 500$ он позвонит в ЕСМ) В ЕСМ обычный продавец может давать по своему усмотрению -24% от прайса)) Это есть 4-5 ну может 6% на себестоимость. Люди умеющие считать - хватайтесь за головы, но это так! А ведь есть еще независимые конторы, которые получают мобил от дистрибьюторов и на выходе у них получается значительно дешевле, чем может предложить тот самый хантер) Ну и моральный климат, быдло на руководящих позициях - это всё тот самый алгоритм...

к сожалению кризис дошел до такого крупного игрока на рынке смазочных материалов. Компания режет свои расходы как может, половину штата сократили.. Как удержать клиентскую базу с огромным оборотом с помощью нескольких манагеров? Только Будильников наверное знает)

Высшая степень непрофессионализма закупать масла в Ойл Трейд Компани. Компания в погоне за сверх прибылью продает с самой большой наценкой в городе. (Это их правило с этим трудно поспорить) ПрофессиАнальные менеджеры так продадут вам масло что вы будете думать что купили дешево. Но стоит только не полениться и позвонить конкурентам, как вы получите более привлекательные цены (min минус 10-15 % от прайса ОТК), больший ассортимент в наличии, а не под заказ, более оперативную доставку и более удобные условия сотрудничества, отсрочку при необходимости (без головоебства)

Не ограниченное время работы и без выходных, хотя на собеседовании говорили обратное. Видимо идёт простое отмывание денег, а люди ( МЫ ) это так, для отвлечения или для развлечения. Нет корпоративного духа. Компания обманула меня, не выплатив деньги за мою работу. Есть мнение, что они специально берут сотрудника на пару месяцев, скидывают на него всю работу, а потом увольняют. Вообщем, не идите туда. Хуже места Вы не найдете, ни зарплаты нормальной, ни отношения к Вам, одни оскорбительные слова в свой адрес! В компании много бардака и все вокруг воруют и воруют

Компания не располагает квалифицированныйм персоналом. Менеджеры не могут адаптированно разговаривать по телефону, бросают трубки. Менеджер по персоналу Инна - единственная кто ведет набор и при этом является руководителем отдела. Абсолютно не обучена для этой профессии и вообще не знает основ общения с людьми, бросает трубки, как и все остальные операторы. Полная отстраненность от рабочего процесса с людьми. При этом вышестоящего руководства компания не имеет, кроме как ген директора, который занят своими делами. Соответственно персонал брошен на самопроизвол. Компания совок. Оценка-Еденица!

получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца. Стандарты-жуткая смесь FMCG стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с B2B рынком, но руководство даже не знает расшифровку B2B, в общем такая солянка, что в голове у вас будет полный винегрет. Вас постоянно держат в страхе, напряжении т.к. успеть сделать все необходимые отчеты нереально, придется брать работу на дом, плюс Коломин Антон любит обвинять всех в неэффективности, в том что вы очень дорого обходитесь компании, она очень много в вас вкладывает ну и т.д. Нелепых отчетов как нигде, сами убедитесь потом. 30% рабочего время отчеты, а потом личная беседа о том же что в отчетах, зачем непонятно, проверка ежедневника, есть правила его заполнения, т.е нужно вести 2 ежедневника свой и для руководства (полный бред). Основная обязанность искать новых клиентов, после того как человек уходит их ведет Коломин Антон. Он очень много обещает, что отдаст вам ключей и вы будете получать больше, но не верьте ему ждите фактов, а их не будет. Бонус только квартальный, а это отличная возможность кидать, т.к. план может быть скорректирован внутри квартала после выполнения 2-х месяцев. Так что только оклад. Готовтесь, что руководитель будет материться на собраниях, гнать пургу про бывших сотрудников, просить в личных беседах высказать мнение о том или ином сотруднике (стучать). У руководителя синдром командира это точно. Мунштра круче чем у сержантов в армии. Инициатива не принимается, только как сказал он. Коломин имеет опыт работы в продажах в рамках Ойл Трейд, без "учеб", так они называют тренинги, по эффективному управлению персоналом, он самоучка руководитель. Задачи ставит интуитивно, в результате выполнить ее на 100 % нереально. Продавать будете дороже всех, рынок очень конкурентный полный заеб обеспечен. Руководитель филиала бывший недалекий милишмен. (мусорок) хам и быдло небритое, одевается как неформал. Галстук заставляют затягивать до упора иначе не соблюдаешь дресс-код. Корпоративных мероприятий нет, врут. Даже новый год не празднуют. Если вам все это пох.й и вы все равно пойдете туда наживать геморрой, т.к. опыта там не набраться, ждем Ваших отзывов. Будет интересно сравнить. Показать полностью

Господа Исаев(директор) и Коломин - гастарбайтеры из ярославскокого филиала ОТК. Со всеми вытекающими последствиями, как то "знание питерского рынка", менталитет и тд... Исаев к тому же в прошлом мент) Крупные клиенты и конкуренты откровенно ржут над мега - дистрибьютором. Грузят они пару контрактных сервисов, Окей и Ленту(на крайне невыгодных для продавца условиях) Туда стоит идти работать молодым пацанам с крепкими нервами - похуистам))) Господа похуисты, Вы получаете "девятку" под жопу, бензин и оклад до первой аттестации) Только не занимайтесь продажами - бесполезно. Познакомитесь с рынком и вперед к конкурентам!

Извращенная фантазия территориального рисует в его воображении картину завоевания всех клиентов. Основываясь исключительно на своих фантазиях, он еб.ет всех сотрудников за недостижение своих целей. Но клиенты упрямо не ведутся на самые высокие цены на Мобил и хромающую логистику, отсутствие товара на складе и посылают менеджеров на х..уй. От неспособности что либо изменить, вину складывают на тупых менеджеров и меняют и меняют и меняют и меняют и меняют на других. Задачи термена не логичны и подвержены хаосу. Есть сомнения в его компетентности в вопросе развития продаж а также в умении управлять коллективом и ставить SMART задачи. Бедненько в комании, а на сайте пишут херню какую-то. Ждите новых вакансий менеджеров в КРУПНУЮ компанию. Опять обновление штата, опять взяли не тех.

тухлый дистрик, которому походу осталось недолго, товара на складе нет, цена выше чем конкурентов, продавать в деньги со склада в Москве с недельной доставкой - бред. Клиенты смеются в лицо и уходят к конкурентам. Плюс не патриотичный продукт, на фоне санкционной войнушки и стремительного роста качества отечественного продукта. Текучка страшная, база в запустении, паутина на окнах. УНЫЛО напротив кладбища и коровника.

Уже 4 года я никак не могу сформировать профессиональную команду менеджеров. Я набираю а потом увольняю. Из этого я делаю вывод что в Ленинграде одни дебилы а не менеджеры. Я пиз.атый руководитель, мне не надо лизать задницу, а только сосать, у меня не сильно воняют ноги, как думают некоторые. Всех клиентов я веду сам и делаю план компании тоже сам. Поэтому мне больше никто в филиале не нужен, только ХАНТЕРЫ. Пусть быдло ищет мне клиентов, а дальше я их буду вести сам. Очень люблю нае..вать клиентов и продавать им очень дорого. Аристархов Денис я пи.датый правда?!?! Награди меня почетной грамотой пожалуйста!!!)))

получаете в трудовую запись продавец-консультант, и начинаете расти до менеджера, (работать как негр на плантации), но не дорастете (отработать надо полтора года и сдать тест). Работать нужно по тупым стандартам компании, которые реально не работают в этом вы убеждаетесь через 3 месяца. Стандарты-жуткая смесь FMCG стандартов и умных частных мыслей разных руководителей, из разных дистрибьютерских компаний, они никак не вяжутся с B2B рынком, но руководство даже не знает расшифровку B2B, в общем такая солянка, что в голове у вас будет полный винегрет. Вас постоянно держат в страхе, напряжении т.к. успеть сделать все необходимые отчеты нереально, придется брать работу на дом, плюс Коломин Антон любит обвинять всех в неэффективности, в том что вы очень дорого обходитесь компании, она очень много в вас вкладывает ну и т.д. Нелепых отчетов как нигде, сами убедитесь потом. 30% рабочего время отчеты, а потом личная беседа о том же что в отчетах, зачем непонятно, проверка ежедневника, есть правила его заполнения, т.е нужно вести 2 ежедневника свой и для руководства (полный бред). Основная обязанность искать новых клиентов, после того как человек уходит их ведет Коломин Антон. Он очень много обещает, что отдаст вам ключей и вы будете получать больше, но не верьте ему ждите фактов, а их не будет. Бонус только квартальный, а это отличная возможность кидать, т.к. план может быть скорректирован внутри квартала после выполнения 2-х месяцев. Так что только оклад. Готовтесь, что руководитель будет материться на собраниях, гнать пургу про бывших сотрудников, просить в личных беседах высказать мнение о том или ином сотруднике (стучать). У руководителя синдром командира это точно. Мунштра круче чем у сержантов в армии. Инициатива не принимается, только как сказал он. Коломин имеет опыт работы в продажах в рамках Ойл Трейд, без "учеб", так они называют тренинги, по эффективному управлению персоналом, он самоучка руководитель. Задачи ставит интуитивно, в результате выполнить ее на 100 % нереально. Продавать будете дороже всех, рынок очень конкурентный полный заеб обеспечен. Руководитель филиала бывший недалекий милишмен. (мусорок) хам и быдло небритое, одевается как неформал. Галстук заставляют затягивать до упора иначе не соблюдаешь дресс-код. Корпоративных мероприятий нет, врут. Даже новый год не празднуют. Если вам все это пох.й и вы все равно пойдете туда наживать геморрой, т.к. опыта там не набраться, ждем Ваших отзывов. Будет интересно сравнить.

не работа а сплошное разочарование, наврали с три короба, а по факту: -должность правильно назвать нужно менеджер по привлечению клиентов -обязанности пойди туда, не знаю куда, принеси то не знаю что -руководитель глупый -заебывают больше чем платят -мозг выносят регулярно, всем недовольны постоянно -бонус копейки и так редко,что можно не расчитывать -страховка дмс - ерунда дешевая -машина мотиватор для тех у кого ее нет работа ОТСТОЙ, не попадайтесь на уловки мошенников

ЗП намного ниже обещанного, причину которой не мог объяснить даже руководитель! Мерчендайзер выполнял работу продавца при этом бонусы и доплаты получал Термен (урод) У Термена имеются "Мёртвые души" за которые они получают зп!Тотальная слежка вплоть до использованного детектора лжи(это не шутка!!!!)Бонусы в виде товара и денег, выделяемые компанией для сетей и торговых точек оседают у терменов!!!!!Совершенно безграмотный маркетинг!!!!Безобразное отношение к персоналу! ОТК худшая компания где я работал!.........

Хочу добавить, у них отбор на "торгового" такой серьезный, меня больше всего это поражает... Чтобы разбираться в масле и куда его заливать,и какое можно за месяц... По сути дела филиальным компаниям нужны нормальные менеджеры...которые понимают в продаж, но меня поразило обязательное условие это техническое образование. Как всегда "залезут" в компанию налижут кому надо, потом сидят и гнут пальцы...

Настоящая беда это спятившее руководство. Полная потеря чувства реальности на фоне головокружения от успехов. Ветеранов не ценят и готовы по-тихому сплавить их с глаз долой, дабы слово поперёк эффективным менеджерам не сказали. А у самих ни образования, ни уважения к людям. Начальники самодельные, понимаешь...

Не советую трудоустраиваться в эту шаражку, берут менеджеров на недельку, а после того как человек подраскрутит им базку, сливают без всяких мыслей об оплате труда.... Текучка бешеная, нашел в ящике стола кучу визиток бывших людей попавших в этот блудняк...но увы я не первый, включаем съебатор... Не ведитесь на их развод, сладко обещают...