Добавить отзыв Найти отзыв

OOO Метта — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 3.76) (Количество проголосовавших: 10)
Сфера деятельности: Мебель, предметы интерьера

Москва,

:
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе OOO Метта. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Пока не нашла таких.
Я сейчас работаю в данной компании и вполне довольна. Работаю уже год и в нашей службе такой текучки, о которой Вы пишите- я не наблюдала. Пару помощников ушли и то- обе по перемене места жительства- переехали в другие города. Директора, руководители, менеджеры - все работают и все довольны как атмосферой внутри коллектива, корпоративной культурой, так и зарплатой. Зарплата отличная, устраивают по ТК. Все нормально тут! Корпоративная культура отличная, постоянные совместные мероприятия, все друг друга знают и отлично общаются. Причем мероприятия, которые организовывает компания оплачивает САМА компания. Чего нет в других местах! Это касается и тренингов! Берет на себя оплату обучения персонала привлеченными тренерами со стороны МЕТТА НА СЕБЯ! Что говорит о том, что компании важно иметь квалифицированный персонал и готова для этого выделять собственные средства. Наличие вахтовых автобусов- доехать бесплатно и вовремя на работу, несмотря на дальность работы от дома для многих сотрудников, большой плюс, который также редкие компании могут предоставить! Поэтому я считаю, что Метта имеет большое количество плюсов и здесь интересно работать, при том еще и получать хорошую зарплату!
Работаю третий год на должности офис-менеджера. Многие здесь критикуют своих руководителей или коллег, негативно отзываясь о компании в целом. Я понимаю что взаимоотношения между сотрудниками частично проблема компании но ведь у всех людей разные характеры, разное отношение к работе, разные манеры поведения и отношения к окружающим. Люди бывают разные и что бывает, что мы не можем найти общий язык с кем-то из коллектива, но сама компания от этого ведь не становится хуже, верно? По поводу выдачи запрлаты - на моей памяти было пара задержек небольших, но потом все выплатили. Про оценки в дипломе тоже спрашивали, я на собеседование именно с ним и пришла. думаю, что это правильно, ведь работодатель должен как-то оценить ваш потенциал, перспективу, возможность к самообучению и усвоению новой информации.Компания заинтересована в привлечении не просто рабочих рук а амбициозных молодых специалистов, которые сформируют кадровый резерв и сделают компанию своим трудом еще лучше.
Было несколько задержек, но потом все закрыли
Серьезная компания Стабильность Неплохая зарплата Хороший коллектив
пока не обнаружил
официальное устройство наставник на время обучения премия крупное производство
не было
С другом детства везде вместе вот и с прежней работы решили перевестись оба сюда на сборщиков. Вроде поначалу все шло хорошо, приняли с испытательным сроком. Только вот с обучением дела были плохи. Я все время ждал когда куратор меня заметит, задание даст совет. А он все скачет по своим делам занятой и все. После работы как-то с другом сели поговорить, пожаловался. А он оказывается тоже поначалу такое отношение заметил. потом сам начал инициативу проявлять, спрашивать , сам наблюдал как куратор работает и потом все наладилось. Говорит что кроме меня у куратора делов предостаточно. Я потом с куратором своим поговорил. Впринципе сказал то же самое. Говорит нам нужны инициативные сотрудники, которые к чему-то стремятся. Ну слава богу сработались, сейчас вполне себе неплохо все устроилось.
Пашем тут как кони на пашне) Шутка конечно, но и рассиживаться времени нет. От производства отвлекаемся только на обед и на перерывы небольшие. Работаю в Метте мастером смены, все очень строго, иначе если провалим весь план, придется перед руководством отдуваться и ребят прикрывать. Планы высокие, но более чем реальные - для тех кто любит работать. Продукция хорошая, очень ходовая, едва успеваем производить. Ребята работают отличные, я стараюсь за всеми приглядывать, помогать, особенно новичкам, потому что даже от настроения моего коллектива зависит выполнение поставленных задач. Если план выполняем, то все получают к окладу очень хорошу премию сверху. Так что атмосфера лично у меня хорошая, какие-то проблемы сразу стараемся решать, на своих ребят сильно не давлю. Штрафы есть как дисциплинарная политика завода, но попадаем на них очень редко, поскольку я всегда в таких случаях провожу разъяснительную работу с коллективом, объясняя, почему и за что. Из плюсов еще развоз до работы и назад автобусами, официальное трудоустройство.
Хороший сработанный коллектив Стабильная зарплата Хорошие премии Развоз работников автобусами на работу и назад Официальное трудоустройство
После получения диплома начала искать работу и долго никуда не могла устроиться, поскольку не имела никакого опыта работы. Все отказывались брать, не хотели обучать, а сразу искали опытную швею. очень расстраивалась из-за этого. Увидев вакансии метта где было сказано, что берут без опыта, решила попробовать прийти с документами и пройти собеседование. Проверяют при устройстве здесь тщательно, внимательно смотрели диплом. В итоге предложили устроиться с небольшой стажировкой, на что я согласилась. В самом начале было очень тяжело, но мне очень помогла моя наставница, которую ко мне приставили как раз учить. Работая здесь уже второй год я до сих пор очень благодарна всем девочкам, которые мне помогали набрать опыта. Без них я бы не справилась. Коллектив очень хороший, я рада, что меня взяли именно сюда и не жалею, кто бы что здесь не говорил. Без опыта с обучением работу лучше и не найдешь.
Берут без опыта и всему учат. Хороший коллектив, зарплата. Премии. Есть перспективы.
Коллеги, делюсь своим субъективным мнением о процессе прохождения различных этапов несостоявшегося трудоустройства на позицию «Коммерческий директор» в уфимскую компанию Метта (производитель кресел). Забегая вперед (для тех, кто не любит лонгриды), настоятельно рекомендую тщательно фильтровать обещание и заверения представителей компании Метта. Никаких высоких доходов компания Метта платить в реальности никому не собирается! Собственник компании платит своим действующим сотрудникам очень скромную зарплату даже по меркам Уфы (напр., менеджеры по продажам почти всех розничных магазинов Метта в Уфе зарабатывают в месяц 12-18 тр в месяц при том, что средний месячный доход в конкурирующих организациях составляет 25-50 тр; отсюда текучка кадров + недовольство работодателем и низкая мотивация персонала) и не планирует (насколько мне известно) платить больше (почти всех своих сотрудников — даже топ-менеджеров, которые работают в компании более 10 лет — собственник ни во что не ставит и считает их пушечным мясом). По моему убеждению, которое основано на общении с собственником, ключевыми и рядовыми сотрудниками в течение пяти дней, вакансии «Коммерческий директор», «Директор по развитию продаж», «Директор по маркетингу, рекламе и коммерции» были открыты исключительно для того, чтобы получить БЕСПЛАТНЫЙ консалтинг от амбициозных, талантливых кандидатов (завлеченных интересными задачами и интересной финансовой мотивацией) по вопросам вывода из кризиса собственной розничной сети в Уфе и за ее пределами, вопросам выхода на новые рынки сбыта, в т.ч. иностранные, вопросам продвижения и рекламы продукции Метта, созданию голубого океана и т.д. В конечном итоге история с Меттой заканчивается одинаково — как в случае со мной, так и с рядом других кандидатов — используют по максимуму, находят повод отказать и начинают искать новых доверчивых (пока не подозревающих подвоха) кандидатов. Полтора месяца назад обратил внимание и сразу же откликнулся на вакансию "Коммерческий директор" в компанию Метта на http************ В описание вакансии были указаны амбициозные задачи (как раз то, что я ищу), которые должна достичь компания в ближайшие 4 года под руководством коммерческого директора. В качестве компенсации успешному кандидату предлагалось адекватное задачам финансовое вознаграждение от 700 тр до 3 млн руб на руки. Спустя непродолжительное время сотрудник отдела персонала прислал мэйл со следующим содержанием: «Мы ознакомились с Вашим резюме на должность ”Коммерческий директор». Для дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры, необходимо: 1.Пройти тестирование. Список вопросов и бланк ответов с инструкцией по заполнению прикреплен к данному письму. 2.Согласно Вашим обязанностям и функциям, в отдельном файле указать фактически достигнутые результаты :что было до того, как вы вступили в должность и результаты по итогам вашей деятельности. 3. В ответном письме предоставить контактные данные (ФИО, должность, номер телефона) Вашего непосредственного руководства с 2-3 последних мест работы (кому Вы предоставляли отчеты по своей работе), которые могут предоставить о Вас рекомендации и подтвердить результаты. 4. Указать, сколько составлял уровень заработной платы на предыдущих местах работы. 5. Указать ожидаемый уровень заработной платы. 6. Дать разъяснение, почему Вы достойны получать указанную в вакансии заработную плату. 7. Приложить копию диплома (аттестационный лист + вкладыш с оценками). 8. Указать, имеется ли судимость.» Спустя пару недель после дистанционного прохождения тестирования и ответов на запрошенные вопросы мне было назначено скайп-интервью с главным HRом компании, человеком безусловно мудрым и опытным, но, как выяснилось в дальнейшем, не имеющим авторитета в глазах собственника, несмотря на большие заслуги, длительность работы в Метта и весомую должность. В конечном итоге я был приглашен на заключительный этап — собеседование с собственником (в настоящее время он является также директором компании). Проявив инициативу, к собеседованию я подготовил амбициозную Концепцию превращения компании Метта в бренд №1 в мире (более чем на 10 страницах). Для этого я потратил 8 дней на изучение информации о компании Метта и конкурентах в открытых источниках, провел анализ отраслевых исследований за последние 10 лет, посетил торговые точки, продающих продукцию Метта в Москве и т.д. На встрече с собственником в Уфе сразу что-то пошло не так. У меня сложилось первое впечатление, что человек, с которым я общаюсь, совсем неадекватный. Слышать альтернативную своей точку зрения не способен. Задает странные вопросы, не зная на них ответы (сам собственник технарь; полагаю, он большой профи в своем деле, но очевидно имеет большие пробелы в вопросах инвестиций, рекламы, бух и финучета...последние годы развитием компании занимались наемные менеджеры, которых собственник выгнал менее года назад по непонятным для меня причинам; все, кому я задавал прямые вопросы на этот счет, предпочитали уходить от ответов); сначала говорит одно, через 5 минут себе же противоречит. Списав на провинциальность собственника (с подобными экземплярами прежде многократно приходилось сталкиваться) и предположив, что это возможно не профессионально проводимое стрессовое интервью, сдержав негодование постарался вывести «переговоры» в конструктивное русло. Закончили первую встречу (в пятницу) на том, что я проанализирую в течение суток имеющиеся проблемы убыточности розничной сети в Уфе и предложу мероприятия по выводу сети в прибыль. В субботу встретиться с собственником не получилось (собственник уехал с предприятия раньше, чем озвучил мне накануне; разъехались мы с ним на 5 минут). Ситуация осложнилась тем, что мне пришлось принимать решение оставаться дальше в Уфе (арендуя гостиницу и неся прочие расходы; сам я прилетел из Москвы) и проводить дальнейшую работу, либо улететь в тот же день обратно в Москву. Ошибочно решил остаться до понедельника, поскольку идей по выводу проекта из убытков у меня было много, работы непочатый край: нужно было доанализировать экономические показатели розницы за 5 лет в разрезе каждого магазина, доисследовать розничные точки, конкурентов, провести опросы сотрудников, потенциальных клиентов, договориться о POS-кредитовании и т.д. В понедельник вечером собственник не стал со мной встречаться. Перенес переговоры на вторник. Снова пришлось ехать в гостиницу допиливать материалы. Ко вторнику я был (как сам полагал) во всеоружии: устранил ошибки и разночтения в учете и оценки эффективности собственной розницы, которые имели место на предприятии как минимум в течение последних 5 лет (между отделом продаж и финансовой службой), сформулировал список проблем розничной сети и причины их появления, разработал план мероприятий и две финансовые модели развития сети в Уфе и Москве, выявил как минимум одну сомнительную схему работы компании, которая принесла непосредственно розничной сети Метта прямые убытки за последние 18 месяцев в сумме от 3 до 6 млн рублей и т.д. Во вторник пятничная история повторилась. Не буду углубляться в подробности переговоров и множить свои субъективные оценки, но улетал я из Уфы с большим чувством разочарования, сделав следующие выводы. Во-первых, я не смог сразу оценить, что собственнику Метта нужен не высокооплачиваемый профессионал, а бесплатная экспертиза и идеи (в результате 5 дней бесплатно проработал с раннего утра и до позднего вечера; мне сделали одолжение и компенсировали менее 50% расходов на проезд и проживание). Нужно еще более критично оценивать людей и ситуацию. Во-вторых, если не установился сразу нормальный деловой контакт с визави, но по каким-то причинам он не ставит сразу точку в переговорах, значит у такого человека есть в тебе определенный интерес. Значит надо сразу обговаривать и фиксировать финансовые и прочие условия своих услуг. Постарался быть предельно честен. Желаю всем успехов и никогда не попадаться на крючок к непорядочным работодателям.
23 ноя | Суббота
Татьяна
Нет развития
Есть место для проведения обеда

22 ноя | Пятница
Аноним
Нет.
Лучшие руководство, отзывчивые коллеги.

22 ноя | Пятница
Инна
Нет.
Лучшие руководство, отзывчивые коллеги.