ооо "апк агроэко" — отзывы сотрудников о работе в компании

Руководство себе цены не сложит, все считают себя директорами "Мегакомпании", до решения большей части вопросов снисходить не намерены. Решение простое, трусить результаты с подчиненных!!! (пути ищи сам, ври, обещай, улыбайся, умоляй, клянчи пока в конец потеряешь доверие контрагентов). Главное дай результат и решение, документы оформим и сделаем как положено потом, позже. Любой косяк - ты нас не устраиваешь, лишение премии. Не хочешь уходить сам, работай без премии пока терпение не кончится. Руководство не стесняется в выражениях и унижать любит. Зарплата 100% меньше чем сначала ценник объявлен. О карьерном росте только мечтать, "у генералов есть свои дети".

Руководство не ценит персонал,а тех у кого есть свое мнение просто ненавидит,текучка примерно 70% в год.Постепенно превращается в приют для пенсионеров МВД,ГУИН и др. которых уже более 25%.К свинокомплексам отношение как к исправительным колониям,где по недоразумению еще выращивают свиней.Самая удачная селекция-разведение директоров.Боятся АЧС до паранои-этим аргументом оправдывают все глупости.Преобладает мнение не профессионалов,а удобных клерков (родственников,знакомых и т.д.).

Потому что Баркалов Живет с начальником площадки Тищенко Н. Поэтому им все дозволено. Самому 30 а ей 50. Готов ради денег спать со старушками а она бросила мужа ради молодого который годится ей в сыновья. Если бы мой сын привел такую я бы его и на порог не пустила. Опять какое то блядство на СК Красняский....

Работа в тех поддержке и вообще в сфере Ит,не благодарное дело,отработав почти год-просто накипело от такого бардака,отношение в организации на 0.Всем соискателям советую проходить это место.Данный отзыв ,надеюсь поможет вам!всем добра.

я проработал очень мало месеца 2 там.И что я хочу сказать работа адский труд люди бегут.И я ушёл из за того что начальник площадки к людям относится как деспот..Выходили с работы поздно .Когда должны выходить в 5 часов.Нельзя было сказать слово ему.Все его боятся.Куда глядит высшее руководство ему работать только в конслагере надзерателем..А не с людьми. я прочитал чью та статью про свинокомплекс Каменское ОП ЦЕх репродукциии решил поддержать этого человека который не забоялся написать Правду...Молодец.!!!!

Несмотря на современный офис - большое скопление народу в каждом из секторов, в течение рабочего дня стоит постоянный шум от звонящих и говорящих, работающих принтеров и копиров. К вечеру добавляется клининговая компания с пылесосами)). О более серьезных вещах: руководство на зарплату скупо (хотя есть пара исключений). Принцип такой: у работников завышенная самооценка. Они не заслуживают той зарплаты, которую им здесь платят, соответственно и повышать не за что. Работа в выходные без оплаты - почетная обязанность каждого, как и сверх нормы. "Офис - планктон" - любимый слоган босса. 5 минут опоздания - лишение части премии. Особая фишка - тестирование на полиграфе сотрудников фирмы. Если хочешь работать - обязан пройти тестирование. Еще одна забава для сотрудников - ежедневный поминутный отчет о проделанной работе. Но с этим уже проще, шаблоны наработаны, копировать умеем))... В общем, корпоративная культура по принципу "Хозяин - РАБотник".

На собеседовании полное вранье, сразу начинают сбивать сумму з/п. Офис - новый, но колличество рабочих мест превышено, постоянный гул и крики скандалящих сотрудников, система кондиционирования работает с перебоями-дышать не чем. Не нормированный рабочий день, ежемесячное депремирование и каждодневные унижения. Об отпуске - не стоит и мечтать, так же как и о карьерном росте, соответственно и о повышении з/п.

1. Все положительные моменты улетучиваются на глазах. Такое ощущение, что весь СД заразился Американской Дислексией Управляющих (АДУ), и не способен переработать никакую информацию, и принять любое решение. Все ждут решения САМОГО ГЛАВНОГО БОГА по любой хрени - от похода на горшок до закупки кормов... (((. Начало месяца - корма не закупаются потому, что СГБ ЕЩЕ не принял решения о закупке!!! Наверное, нужно погубить пару тысяч животных, уволить несчастного специалиста по закупкам за то, в чем он не виноват, прежде чем мозги прочистятся у главных лиц ((( 2. Бухгалтерия, СБ, экономический блок, управление - это всего лишь обеспечивающие функции предприятия. Если они начинают рулить производственным процессом в ущерб основным показателям - предприятие умирает (это закономерность) - сегодня к этому все движется. Жалко, если такой красивый проект утонет в бюрократическом болоте как у сотен и тысяч российских предприятий (((. Все существующие бизнес процессы безнадежно устарели, единственного человека, который мог это исправить -задушил планктон еще до принятия на работу, а новые БП, которые пишутся - это пособие для мелкого саботажника или свидетельство о профессиональной непригодности ((( По такому пути двигаться - скоро все станет как у всех ((( а-ля колхоз Большое Дышло Казалупского района Мухосранской облас ти )))) 3. Деньги зарабатывают в ОП, а получают бонусы небожители с 18го этажа, которые путают конъюнктуру рынка со своим предпринимательским гением. Продавать животных с дисконтом на растущем рынке - много ума не надо. Вот когда, рынок опять начнет падать ниже 70 - вот тогда можно и посмотреть кто чего стоит )))). Рекомендую всем простолюдинам искать новые места при такой конъюнктуре... нечем платить ЗП станет через 6-8 месяцев устойчивого падения((( Отрицательное число Альтмана не оставит перспектив для развития ((( И дотации не помогут ((( "Не спрашивай по ком звонит MARGIN CALL, быть может он звонит по тебе (((" (Д.Варшавский) 4. Зарплата за 2 года практически не растет - жалкие 500 рублей прибавки от СГБ в семейном бюджете работника роли не сыграют - особенно, если учесть, что цена на свинину выросла мин. на 50 руб с кг (примерно 140 тыс руб. на сотрудника в мес.). Почему бы не отдать работникам хотя бы 25% от сверхприбыли??? С индексацией при падении рынка?? 5. "Любое сокращение численности завершается его увеличением" (С.Паркинсон) ))) Интересная оптимизация персонала получается. Сокращают 3х девочек с общей з/п 50 т.р. и, вместо специалистов, принимают на работу начальников с ЗП ок. 1 млн рублей, кроме личной дружбы с СГБ, заслуг и опыта не имеющих... В итоге - учи одного начальника, потом другого, а когда выясняется, что работать некому - увольняют того, кто это первым заметил)))) НО: ПРИБЛИЖЕННЫЕ ВСЕ РАВНО ОСТАЮТСЯ У КОРМУШКИ.... ПРИ ЛЮБЫХ КОСЯКАХ ЖЕНЫ ЦЕЗАРЯ ВСЕГДА БУДУТ ВНЕ ПОДОЗРЕНИЙ )) 6. Не дОлжно предприятию, работающему за счет государственных денег, заниматься нарушением законов. Если уж хотите строить красивый бизнес и пытаетесь соблюсти закон в учетной политике и ветнадзоре, нельзя тут же нарушать его в трудовом законодательстве и смежных НПА. Это главная слабость в создаваемой системе... 7. Очень сложно привыкнуть к жесткому режиму в предприятии... Чувствуешь себя осужденным, без решения суда... Кругом контролеры и надзиратели ((( Понятно, что для сохранения такого сложного бизнеса по-другому работать очень тяжело, но все-таки ощущение как в феодальном строе или на зоне((( Наверное здесь каждый должен это сам для себя прочувствовать и решить... На память приходят "В круге первом" и " Кин-дза-дза" одновременно... Проблема цветовой дифференциации штанов решена изначально: все выпускники МИУ им. Орджоникидзе и друзья СГБ - имеют голубые и малиновые штаны ))), Кто-то (чатлане) ест свининку на халяву с зоновскими порядками вприкуску, а кто-то хавает солому с полей - зато чувствует себя настоящи эцилопом, не продающимся за коробку мяса ))) "Яплакалъ" 8. Думаю, что предприятию не хватает профсоюзной организации, коллективного договора и тарифных соглашений по заработной плате и социальной защите сотрудников. Причем, эти три пункта в первую очередь, нужны самому владельцу бизнеса, иначе, он даже не заметит, как его друзья, которых он назначил рулить предприятием, это же предприятие подведут под монастырь. Уверен, что для рейдерского захвата бизнеса, сегодня хватит месяцев 6-9. По основной причине, только за счет неадекватности членов СД и их приближенных. И никакая СБ при этом не спасет - это вам не яйца вироцидом поливать )))

на комплексе отношение руководства к подчененным хамское.к свиньям отношение на много лучше.я работала на этом предприятии и если бы была такая возможность то я бы вернулась бы обратно,но только если бы там не было бы Булахтина Д.Ю. .у этого человека ко мне возникла вдруг ни с того ни с чего какая то неприязнь.да я нарушила био безопасность,прошла с жевачкой в галерею в начачле рабочего дня,но ни уволнять же за это.меня очень жестоко наказали,лешили премии 100% и уволили.хотя за то время которое я проработала на предприятии ни каких нареканий со стороны руководства не было.

25.01.2018г вечером видела выходил из магазина Мясной дворик Ветеренар СК Краснянский Баркалов А. А где же Био-Безопастность почему одним сотрудникам можно покупать мясо в сторониих магазинах а другим нет. Примите меры к данному сотруднику.

В компании процветает кумовство,появились новые перспективные должности "друзья Солохина".На Краснянском господин Залогин лидер этой категории.Ничего не делает и не собирается-телевизор смотреть интересней,а там глядишь и руководителем ОП назначат.Пытается заставить свою работу делать других-не получается,а Леша молчит-как же друг Солохина.

Поставили родственников и знакомых всюду куда можно, часть из них дилетанты. Активно кормят обещаниями. Обещая карьерный рост, через некоторое время ставят тебе начальника, при чем не самого компетентного человека. Людей не ценят. Сокращают по 5 человек с каждой площадки для экономии и тут же принимают директоров, которые ни на что не влияют. Система управления это вообще финиш - есть главный управленец, который сидит в москве и приезжает раз в 2 недели, а под ним 5-6 директоров, которые каждый тянет одеяло в свою сторону, не согласуя друг с другом.

Здравствуйте!!! Я про работала в компании АГРОЭКО подчти 3.5 года,Три года в Краснянском ОП в Новохопёрском р-оне,Я хочу сказать что коллектив и начальники очень хорошие!! Но когда нас перевили в Таловский р-он в Каменское ОП в ЦЕХ Репродукции тут всё и началось коллектив очень плохой начальник площадки очень плохой не понимающий людей как что сразу уволю!!!Обеденого перерыва нету с работы уходят люди в 7 часов вечера!!!

Животных умерших своей смертью продают в пищу, чтоб не было убытка; создали препятстаия, не дали развиваться никаким другим свиноводческим хозяйствам. Государство не создает с/х с наоборот, его топит.

Люди для руководства быдло могут затоптать и не заметить. Наказание за все и вся,неудобен - увольнение.Работа без выходных и отпусков. Компания направлена не на выращивания свиней, а на их охрану. Помешаны на биобезопасности, чувство такое, что работаешь в сталинские времена. Текучка кадров ужасная, вакансий огромное количество.Кто хочет заработать нервный срыв -прямой путь в АГРОЭКО . Кто хочет трудиться и получать от работы удовлетворение, вам в другую сторону.

Минусы сжигают все плюсы. Гнилое общество от низов и до верхушки.Гнездо бешеных крыс. Рабское отношение к подчиненным. Если Вам свойсвтенно стукачество, шестёрское нутро и все крысиные подхалимские мерзкие качества Вам сюда! Главнюки этой шараги как бабки на скамейке, каждый слух,всю чернуху обсуждают на высшем уровне. Некомпетентность руководителей. Путь к успеху в агроэко, не ум, не смекалистость,а главное лизать задницы крысам в креслах,стучать,всегда лестно отзываться даже о самых дебильных законах, соглашайся, стучи,лижи.Гнись под крыс. Именно поганые крысы все руководство, никак иначе.

З/п не соответствует действительности, ненормированный рабочий день, в отпуск уйти не возможно, вызывают ч/з день, штрафы дикие!Так что если Вы хотите оказаться на больничной кровати с нервным срывом - идите в АПК.

Когда уволят(уйдёт) хафизоф? У людей нервы на пределе..... Удивляюсь как он ещё жив....... Не уважаемый хафизов не занимайте места руководителя ТС, есть достойные этого кресла! А вам место в дурке, вот там вы себя точно проявите!

Руководство себе цены не сложит. Мнит себя Богом, выше всех и вся (каждый раз со своими несуразными, бредовыми идеями, народ так и ждет "что в этот раз брякнет", правильное мнение -это мнение директора). ТК РФ не соблюдается, только одни понты. Все должно быть только под их требования. Оношение к людям как к быдлу. Все "зашуганы", сидят и молчат в тряпочку. Вполне реальна такая ситуация, что ты утром приходишь на работу(пока еще с хорошим настроением), а утебя на столе лежит обходной лист и тебя завтра не должно быть. Текучка жуткая, на комплексах каждый день увольнения. В профессиальном плане, никакого развития (как в болоте с главным Абажем).

Кто умудрился уволить Романа Землянухина, один из немногих вполне разумных людей, который всего себя отдавал работе. Директора, ещё вспомнят этого человека и как всегда спишут на то, что ничего без ошибок не бывает, но точно будут понимать. что сделали ошибку, так как таких специалистов в Воронеже нет. Крупные мировые компании ,где раннее работал Роман, кого зря на работу не возьмут.. А Агроэко, это что мировой лидер, что это за пук земли, по сравнению с тем, что Роман строил и где работал . По отношению руководства к Роману, можно сделать и о компании в целом. Кому нужна работа на один, два года - вперёд. Весь коллектив очень ценит этого человека, как человека, а прежде всего как специалиста.

не возможно работать,очень много людей в кабинете в среднем по 20 человек. в компании существуют родственные связи и люди ничего не боятся,особенно Дунаев Борис....который выехал за счет своей жены..про таких говорят золотой п.зды колпак..вечно сует свой нос куда не надо..корчит из себя не пойми что....