ООО "Элкод" — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания «ЭЛКОД» - это детский сад, сборище фантазирующих руководящих дилетантов! Младшие сотрудники обязаны выполнять весь тот бред, который приходит в идиотских идеях руководителей! Главный бредоносец – Луза. Никакой помощи! Только требования к подчинённым: продавайте, обучайте, консультируйте, решайте технические вопросы, рекламируйте, готовьте документы… - всё сами, сами, сами! А раздутое начальство только контролирует, требует отписывать ВСЕ совершённые действия в базе и, как было сказано – выдумывает новые тупости, типа: «Правило-начинать разговор с клиентом обязательно с вопроса!» - И вот, если во время проверки ты речь с клиентом не начинаешь с вопроса – штраф! Если не написал потом в базе реакцию клиента на вопрос – штраф! … Цены бешенные, ассортимент – скуднейший, качество подготовки документов и консультаций – поганейшее. ЗАТО – штраф, что не начал беседу с вопроса!!! Это ли не идиотизм?? В общем, компания выживает на дурачках-энтузиастах, которые готовы брать на себя всё, и даже больше. Если Вы готовы быть курьером, менеджером, бухгалтером, программистом, маркетологом и козлом отпущения в одном лице – тогда идите работать в ЭЛКОД!

1. Отсутствие чувства меры в плане всевозможных тренингов, обучений, тестов и курсов вне зависимости от того, опытный сотрудник или нет. Просто до абсурда. 2. Отсутствие чувства меры в плане написания подробных отчетов в бумажном и электронном виде. 3. Игра на чувстве вины сотрудников. Бывает, что во время коллективного «разбора полетов» ошибка одного специалиста озвучивалась обезличенно и во множественном числе, т.е. в положение виноватых ставились ВСЕ сидящие за столом специалисты. 4. За участие в корпоративных мероприятиях (НГ) берут деньги. 5. Плохая координация работы разных подразделений офиса, перегруженность работников.

Собеседование длится очень долго. Сначала ты занимаешь очередь между такими же, кто пришёл с тобой в одно в назначенное время. Далее, дождавшись своей очереди ты идёшь на собеседование, где из тебя выжимают все соки так, как будто ты пришёл не на простую офисную вакансию, а на директора по развитию филиальной сети. Потом ещё ждёшь, пока остальных после тебя спросят и т.д.

Зарплату рядовым сотрудникам урезали. Ужесточили систему штрафов опять же для рядовых Гершкович забросил свое детище. Пошли мухлевания с премиями-обещают одно-насчитывают другое и меньше Офисный планктон превышает реально работающих и зарабатывающих денег для компании раза в три Все разваливается.

Низкая зарплата. Изначально базовая 21000 руб (-13%), максимальная премия - 12000 руб. С учетом неизбежных понижающих коэффициэнтов средняя - 27-29000 рублей. Для Москвы - не деньги. Трудоёмкая кропотливая работа, требующая изучения огромного количества инструкций и правил. Имеющиеся юридические познания бесполезны - механическая сверка, проставление ссылок, источников. Конвейер. Тупеешь. Опыт приобретенный никчемен в ином. Нигде и никому не нужны ИНЫ-ПОТЫ-ИЗЫ и правила написания примечаний. Зрение портится моментально.

Как я в них ошибся! Устроился туда с большим трудом и нервами, поработал несколько месяцев и понял, что зря не верил отзывам. Люди пишут ПРАВДУ. Руководители плюют на работников и на весь внутренний бардак. Никому не советую!

После 2008 года с приходом новых ТОПов Компания утеряла все свои положительные качества. , Гендиректор уже не влияет на ситуацию. Дикий повсеместный контроль по пустякам изводит сотрудников, постоянные перестроения бизнес процессов вносят нервозность, сводят все усилия к нулю и как результат - отношение к сотрудникам как к отработанному материалу. Могут отобрать налаженную тобой работу, твой участок, передать её "своим", В результате очень сильная текучка, много увольнений просто за то, что не угодил начальству. Тяжелый моральный климат. Сильно развито доносительство. Всё держится на потогонной системе в продажах, Социальный пакет сильно сокращен и качественно стал хуже с 2010 года. . Сейчас компания напоминает опытный полигон, а не рабочую структуру

Ушел оттуда, потому что: 1) нельзя уважать фирму, в которой показуха и бардак в порядке вещей, 2) нельзя уважать фирму, в которой не ценят и не берегут своих работников, 3) нельзя уважать фирму, в отделах которой руководят дилетанты.

На самом деле на собеседование в Элкод меня не пригласили, на мой отклик прислали Отказ. При том что у меня есть высшее юридическое образование и опыт работы. Было большое желание работать в Элкод, разъезды совсем не пугали. Но менеджер по персоналу Конышева Александра (+7 (495) 956-06-98) распорядилась иначе. Наверное, Александра видит людей насквозь прямо на расстоянии. Хотела бы обратить внимание руководства на работу Конышевой Александры. С такими способности ей место в салоне предсказаний и магии. Или опыт работы и высшее образование- это уже недостаток? А может 26 лет для Элкод - уже "старая"? Если бы был отказ после собеседования, я бы поняла, что они рассмотрели кандидатуру и я чем-то им не подошла. А может просто мой отзыв на вакансию пришёл к Александре в тот момент, когда у неё было плохое настроение. Пока сотрудники кадровой службы так относятся к своим должностным обязанность у Элкод всегда будет нехватка кадров.

"Хотите потерять безрезультатно ЧЕТЫРЕ часа своей жизни? Приходите на собеседование в ЭЛКОД! " (эпиграф) Офис находится в самом деле довольно удалённо от метро (по моим представлениям. Пока добралась - уже решила, что не буду работать там :). Тоннель до сих пор строят, кстати, так что грязь и неудобство - правда, есть. Описание дороги дали немного неверное, пришлось слегка поплутать в этой неуютной промзоне, переделанной под офисный квартал. Из-за этого опоздала к назначенному времени (наверное, это минус мне?) Но на организации структуры проведения собеседований это не сказалось: заполнять анкеты в переговорной для соискателей можно было без привязки ко времени. Подтверждаю предыдущий отзыв: море этапов собеседования! Большая часть первой анкеты - переписывание своего резюме (замечание в противовес - через несколько дней была на собеседовании в компании из той же сферы, но намного круче, - сказали заполнять только те графы анкеты, которые не освещены в резюме). После заполнения анкеты - устное собеседование (эйчар была нетерпелива, порой перебивала, было видно, что спешит. Потом я увидела, что помимо меня было ещё как минимум трое кандидатов на эту вакансию, и все шли в один и тот же день конвейерным методом проведения тестов). Потом - просьба заполнить вторую часть анкеты - самопрезентация. После - немного подождать за дверью. Потом - беседа с нынешним руководителем отдела, которому ищут замену, она более подробно остановилась на специфике работы отдела и на своих личных обязанностях (после этой беседы точно решила, что не стану работать на такой убогой обязаностями работе, хотя эта 25-летняя дама, весьма важная в своём звании руководителя, провела там больше 6 лет. Я не знаю, что там можно было делать 6 лет человеку с в\о, обязанности - для ПТУ-шниц, которые трудятся в отделе в настоящее время, и которые не могут стать руководителем "в силу слабости" :) своих способностей - по словам всех: и нынешней руководительницы, и менеджера по персоналу). Потом - торжественная выдача теста из множества вопросов из разных областей знаний (на определение кругозора, что ли?). Минус менеджеру по продажам - не засекала время, хотя в инструкциях к выполнению данного теста указано, за какое время он должен быть пройден. Я видела, что кое-кто из соискателей на аналогичную позицию выполнял этот тест, когда я только приступила к нему, и продолжали выполнять, когда я уже закончила. Интересно, как учитывались временные границы? Аж никак, наверное. После этого - "спасибо, я вам сообщу по результатам в понедельник, максимум - во вторник, ну максимум-максимум - в среду". Прошли эти дни - ни ответа, ни привета, я уже забыла про этот Элкод. И вот - о чудо! - по прошествии 10 дней после собеседования пришло письмо - не готовы сделать вам предложение. Ни единого слова о причинах! Сиди теперь гадай, почему. Тест не прошла? Не может такого быть, некоторые вопросы до безобразия элементарны, а правильно на все вопросы не ответит никто - было написано в предисловии к этому тесту. Речь нехорошая? Не может такого быть. Опыт не подошёл? Не может такого быть, сами нашли моё резюме, сами меня на собесед позвали, по опыту я в несколько раз сильнее, нежели требовалось на эту должность. (утешаю себя, что, может именно это и стало камнем преткновения, т.к. в одной фирмёшке мне честно озвучили, что я - "слишком" даже для руководителя отдела). Огромный жирный минус - в планировании времени собеседования самим менеджером по персоналу! Мне было предложено рассчитывать своё время в день проведения собеседования с учётом того, что я проведу у них пару часиков. На деле я провела там ЧЕТЫРЕ часа! (кстати, ещё один минус фирме: часы в зоне ресепшен врали - очень сильно опаздывали, минут на 40, и никого из сотрудников это не смущало) Итог - плачевный: не удосужились сообщить результат в оговоренные сроки, плюс сообщили результат без подробностей, хотя вакансия не на рядовую должность.

Оклады совсем не растут. Руководство УРВ не хочет повышения зарплаты, считают, что оклад 20-22 тыс. - это вполне достойная оплата труда специалиста высшей категории

вот сидите Вы в КПЗ (тьфу,тьфу,тьфу) к примеру и готовитесь на зону к хозяину поехать по-первоходу,естественно мандраж у вас, и слушаете рассказы бывалых да читаете надписи на стенах о житье-бытье у хозяина - интересно же как оно там будет. а сидят то разные люди и рассказы у них разные само-собой! итак, слушаете вы разных людишек и уже знаете,что на зоне есть: хозяин,кум,актив,авторитеты,пацаны реальные,честные фраера,мужики,шныри,чушки,обиженные да петухи. и ,повторюсь, у всех у них житье-бытье разное (если интересно,почитайте соответствующую литературу,здесь не буду растекаться). вам рассказывают,а вы еще не понимаете,кто перед вам в этой иерархии и чего его рассказ стоит... так вот:здесь 85-90% рассказов чушков,обиженных и петухов! они конечно правдивы,эмоциональны,заставляют сопереживать и поёживатся,но - эта их жизнь ужасная,вполне возможно, и не будет иметь к вам лично ни какого отношения (ну не чухан вы,что уж там греха таить). Ну пописывает сюда и кум конечно,актив немного пишет,да мужики с фраерами - у них в рассказах жизнь уж и не такая ужасная и вполне можно всю ходку протянуть,да ума-разума набраться при этом! Может и подняться даже удастся,все от фарта зависит! так что дорогие мои соискатели - не так страшен черт... я вот лично,при всех тут творящихся ужасах,уже год отработал,деньги получаю вполне приличные (для себя конечно),пока жить и тут можно... ну вот и все вроде,тут и сказочке конец,а кто меня слушал да правильно понял - МОЛОДЕЦ

Больше всего жалею, зачем я согласилась остаться в ЭЛКОДе, а не уйти с Натальей Борисовной. Тут всё и началось, по началу, все было довольно не плохо, сразу добавили зарплату, даже немного тогда порадовалась, а не тут, то было, моя начальница ушла в декрет, пришел новый начальник "Зайцев" Сережа, каждый день новые идеи, за год работы вымотал, аж вспомнишь ЖУТЬ. В конечном итоге ушла, жалею, что не всё ему высказала, что о нем думаю в отличие, от других, у которых хватило духу. После сразу почувствовала себя лучше, с души спал камень. Сегодня общалась по Скайпу с подругой и узнала, что в этом году от "ЗАЙЦА" в полном составе ушел отдел, при этом оказались все кругом виноваты. В завершении, из старых сотрудников осталось максимум три четыре человека, все давно уже ушли из продаж, сейчас набрали много новых. С ностальгией вспоминаю прошедшие времена, когда в компанию летела как на крыльях, хотя наверно у меня в купе ещё тоска по дому друзьям и родителям. Дорогие мои Друзья, кто остались работать в ЭЛКОДе, желаю Вам удачи и не вешать НОС, в компании, есть много других мест, где не всё так уныло, как было у меня.

Эх, Элкод, Элкод... Когда-то всё так хорошо начиналось, а сейчас ты скатился до уровня чего-то среднего между тоталитарной сектой и клубом студенческой самодеятельности...

Можно сформулировать принципы элкодовской политики по отношению к своим работникам в департаменте сервиса. 1. Загрузить работников так, чтобы они не справлялись, при этом выкладывались полностью, на износ, работая даже в нерабочее время. 2. Для выполнения п.1 все средства хороши: придуманные регламенты, удалённый доступ, корпоративные правила, раздутые до абсурда отчёты, тесты, идиотские задания и т.п. 3. Играть на чувстве вины. Лучше неявно или обобщённо, чтобы невиновные тоже ощущали вину (дело-то общее). При выполнении п.1 это просто. Особую роль здесь играет служба контроля сервиса (чтоб они были здоровы, нахлебники и клеветники!). 4. Лучших награждать: грамоты, вымпелы, значки и прочая дешёвая чепуха. 5. На претензии работников реагировать так, как будто это их просчёт или некомпетентность - начальник всегда прав. 6. Гиперэкономия на зарплатах. При выполнении п.1 это просто - поводов для депремирования предостаточно. Всё это в полной мере используется на самом деле (ощутил на себе).

"высшее" руководство не имеет понятия о заработной плате некоторых работников, и эти некоторые поджав хвост сидят и молчат. Хорошо, молчите(пока нет семьи и детей), а если завтра "подруга" будет беременна?сразу уволиться? наверное скорее это для трёх категорий нормальное место работы: 1.*ополизы. 2. Молчуны и трусы. 3. Начальники :-) остальные уходят

Отстойная компания, работал там. Все друг на друга стучат, не дай бог по человечески себя вести будешь... компьютеры старые, начальник компьютерного отдела, Михаил, совсем ничего не делает. Короче ужас! Не работайте там!

Могу отвечать за отделы мониторинга и телемаркетинга. Сотрудники - пушечное мясо компании. Если бы ребята, собеседующиеся на менеджеров по продажам хотя бы на мгновение прониклись работой обозначенных отделах, заплакали бы немедленно.:-)))) А если серьезно, мониторинг и телемаркетинг - жизнь насмарку. Никакого роста или отдаленных его перспектив, полная безнадега, друзья.

Оклад минимальный - 21 тыс. Для Москвы - это позор! Премии тоже невелики. Работы много и отчетности тоже. Бюрократизм огромный!!! Душный офис

ЗП из обещанного не платят ничего, на твой вопрос а где собственно обещанный оклад? рассказывают совсем другие условия и как будто так и было..... людей не ценят, в фаворе только любимчики, ТК никакого нет вообще. Люди не идите туда, если так хотите работать в К+ есть другие более достойные Риц.

Народ не парьтесь. Это нормальная фирма-кидок. Ни "соц", ни "ТК" вообщем ЛОХОТРОН!!!