ООО ГК Термотехник — отзывы сотрудников о работе в компании

Ген дир Пашков. Весь так называемый товар из Украины ужасного качества. Стукачество. Директор жаден и не воспитан, позволяет себе жрать, когда проходят совещания и решаются важные вопросы... Текучка среди менеджеров страшнейшая. Работать там нет смысла.

Развития никакого. Стратегии развития нет. Бизнесс процессов нет. Бюрократия. Директор никому не доверяет, хочет контролировать всех и вся, только что в туалет не провожает. Обещаний своих не выполняет.

зарплата серая , и главный минус то что ее задерживают, дело в том , что продажа котлов это сезонный бизнес. Главный директор Пашков Георгий Игоревич не расчитывает деньги на зарплату своим работникам , было так , что ждал зарплату 2 месяца, второй минус это бюрократие в фирме, что-бы сделать хоть что-то нужно собрать 10 подписей и пробежать всех в фирме. т.к. оф.часть зарплаты очень мала , то и маленькая сумма компенсации за больничный и прочее. Перспектива карьерного роста есть, только если вы родственник или близкий знакомый начальства .

Сразу хочу сказать, что зарплата серая и крайне не стабильная. Второе, это непробиваемая стена бюрократии. Очень много рабочего времени уходит на ненужные "корпоративные требования". Итог: Хотите работать - работайте, хотите зарабатывать - ищите другое место. P.S. :стрессоустойчивость в этой компании не пустой звук.

Сложно говорить об отрицательных сторонах Компании, когда ты в ней работаешь. Если бы отрицательного было больше положительного, я бы в ней просто не работал. Но я в ней и работаю, чтобы убрать всё отрицательное и превратить в положительное. Поэтому отрицательное есть и оно следующее: 1. Компания молодая и как все молодые компании "болеет" детскими болезнями. Почитайте И.Адизеса и вы всё поймёте. Здесь есть и бюрократические "болезни", и проблемы делегирования, и многие другие. Так у многих 2. В положительных сторонах я отметил инновации, это можно считать и минусом. Т.к. стремление развиваться, должно быть подкреплено достаточными ресурсами: финансовыми, человеческими, технологическими и т.д. И это проблема. Ресурсы ограничены, их ни когда не бывает слишком много, поэтому часть проектов буксует. То людей не хватает, то денег, то времени. Но для этого и привлекаются люди (специалисты) чтобы их решать и добиваться успеха. 3. Компания работает на рынке с явно выраженной сезонностью. Как следствие иногда возникают финансовые напряжения. Но эта проблема известна Компании и видно как Компания работает над снижением этого негативного влияния. В любом случае вам решать: не прийти и лично не убедиться, так и не поняв жить дальше, или прийти и познакомиться, и потом только принять решение.