ООО "Компания "Тензор" — отзывы сотрудников о работе в компании

Добрый день, уважаемые соискатели! Кто пишет, что компания только "плохая" или только "хорошая", тот либо не адекватно оценивает ситуацию, либо заказной пост, либо сильно обижен. У меня нет ни того ни того, поэтому постараюсь описать реальную картинку. Сразу оговорюсь, мой пост сугубо ИМХО, не имеет цели кого то оскорбить или унизить, просто опишу условия, что понравилось, а что нет. Итак: Пришел на должность коммерческого директора в офис на м.Сокол. Офис просторный, рабочее место удобное, есть свой туалет, своя кухня. В этом плане все достойно. Микроклимат в коллективе достаточно напряженный, но есть внутренняя, офисная команда, которая тянется за руководителем филиала, это хорошо. Очень плохо, что сотрудники не тянутся за всей компанией, отношение к другим филиалам, в лучшем случае нейтральное, а к Главному офису и ее сотрудникам, просто враждебное. Сотрудники не ценят саму компанию Тензор, а ругают ее. Нет общей нацеленности на цель, настроения упаднические. Из минусов, отсутствует обучение внешнее (только самоподготовка по интернет ресурсам, изучение продукта, регламенты и тп) и внутреннее, тренингов и семинаров нет и отношение руководителя компании к этому негативное (со слов сотрудников)Сотрудники не развиваются, а деградируют. Плюсы- схема мотивация достойная, можно зарабатывать хорошо (я про менеджеров по продажам), но есть жирное НО - рынок перенасыщен аналогичными продуктами, есть продукты более достойные и конкурентоспособные по цене, поэтому схема мотивации (в части касающаяся поиска новых подключений) не работает. И дальше будет еще хуже. Самое печальное - руководитель компании слепо верит в продукт, а не в людей, которые его продвигают, в результате мотивация сотрудников построена только на деньгах и на кнуте. Штрафы, штрафы, штрафы... Настоящие руководители только в Ярославле, остальные, так... пешки, с мнением которых не считаются... Руководителей всех рангов наказывают прилюдно, с размещением новости на портале... Это я считаю вообще неуважением и маразмом, чтобы подчиненные видели проступки руководителей. Есть еще грустный момент - интриги интриги интриги, причем рыба гниет с головы, все идет из главного офиса (не буду останавливаться предметно, из-за уважения к некоторым руководителям). Стукачество в порядке вещей, потому что у руководителей реально нет управленческих полномочий и сами они ничего сделать не можгут, вот и постукивают все, по иерархической цепочке))))). Принял решение уволиться, когда получил обратную связь по своему плану развития... Пытался внести что-то новое, развиваться, расти, но получил ответ, делай то , то и то, что уже делается лет пять и потеряло былую эффективность. Компания не гибкая, не подстраивается под реалии рынка и это может закончится для Тензора печально. Вывод: Рекомендаций идти в Тензор или не идти давать не буду, сам выдержал только месяц. Конечное решение за Вами. В качестве опыта, возможно... Но построить карьеру в Тензоре, думаю, вряд ли получится... Дерзайте, всем удачи!

В Генеральную прокуратуру Московской обл., Почтовый адрес: ГСП-6, 107996, г. Москва, Малый Кисельный пер., д. 5. тел. (495) 628-27-88. от Штандартенфюрера СС Барона-Фон-Штирлиц, паспорт РФ, выдан в Республике Коми, в Княж-погостский р-н, 23.12.1998 , код 000-000, адрес регистрации: Республика Коми, Княж-погостский р-н., 000180, г. Емва, ул. Одесская, д.4, кВ.0. 0000000mvd@gmail.com (Копии заявления высланы: СК РФ, Прокуратуры регионов, СМИ Москвы и крупных городов и др. общественные организации: Арсовет Москвы, Союз архитекторов, Архнадзор, Минстрой МО и РФ) Заявление №1. Прошу Вас, произвести проверку деятельности проектно-строительной компании ООО АПО РегионПроект, по адресу: 143909, Московская область, Балашихинский район, г. Балашиха, ул. Калинина, д.17/10 (верхний, 20-й тех.этаж). Вход через консьержку 1-го этажа. Генеральный директор Муртазалиев Саид Абдулаевич. Управляет компанией Денисов Юрий Вячеславович (возможно собственник, требуется установить). Руководитель мастерской Лесовая Лия Борисовна, Главный инженер проектов Черкасова Елена Сергеевна. Найм и увольнение сотрудников производится через Лесовую и Черкасову. Компания систематически (возможно более года), не выплачивает сотрудникам зарплаты, в среднем задолженность за несколько месяцев, сотрудникам могут быть должны от 200 000 до 1 500 000 рублей. Общий долг перед проектировщиками может превышать 15 000 000 рублей. Так же компания должна своим строителям, однако сумма долга стройке мне не известна. Компания работает с двойной бухгалтерией, выплачивая сотрудникам серые зарплаты. На других условиях найм не производится, к серой зарплате с начало принуждают, а потом это переходит в мошенничество. Предполагаемые обвинения: не выполнение функций налогового агента, ст.123 НК РФ и ст.199.1 УК РФ; не выполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов.; Предположительно: скрыты налоги по: НДФЛ, Пенсионный фонд, Фонд соцстрахования, Фонд обязательного медстрахования. Выплата зарплат в конвертах ведет к фальсификации налоговой и бухгалтерской отчетности, - а это попадает под действие ст.15.1 КоАП РФ, нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций, а также нарушение требований об использовании специальных банковских счетов, ст.15.6 КоАП РФ, непредставление несообщение сведений, необходимых для осуществления налогового контроля, ст.15.11 КоАП РФ, грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, ст.15.33 КоАП РФ, нарушение установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании порядка и сроков представления документов и (или) иных сведений в органы государственных внебюджетных фондов, ст.172.1 УК РФ, фальсификация финансовых документов учета и отчетности финансовой организации, ст.199 УК РФ, уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации. Прошу произвести проверку СРО компании, предположительно регистрация компании не соответствует её фактическому расположению и может вводить в заблуждение проверяющие инстанции. На данный момент большинство специалистов уволились, выпускаемые проекты могут угрожать безопасности зданий и сооружений. По той же причине, прошу произвести проверку дипломов действующих и уволившихся сотрудников (ксерокопии дипломов есть в отделе кадров), поскольку не однократно сталкиваюсь, что работодатель нанимает людей без профильного образования, далее манипулирует ими, используя против профессиональных коллег - заручившись их клеветническими жалобами и показаниями, жалобы и клевета чаще всего основаны на безграмотности последних, а работодатель опираясь на клевету мошенничает, предъявляя всякие обвинения вместо того что бы расплатится с проектировщиками (мнимые обвинения, что бы присваивать неоплаченный интеллектуальный труд). Прошу установить лиц получающих прибыль от деятельности ООО АПО Регион Проект; установить лиц организовавших мошенническую схему, злоупотребивших доверием проектировщиков (разработчиков). Я обвиняю ООО АПО Регион Проект в присвоении не оплаченного интеллектуального труда. По разработанным (уволившимися без оплаты) проектировщиков проектам на данный момент ведется строительство и предположительно продажа квартир по адресам: 1. Московская область, г. о. Электросталь, ул. Захарченко, д.1, д.2, (два 17-и этажных, 1-но подъездных дома). Планируется строительство 3-го дома по тому же проекту (т.е. привязка одного из 2-х разработанных домов). Предположительно квартиры уже продаются. 2. Московская область, Ногинский район, г.Старая Купавна, мкр. Озерки (шесть 6-ти этажных жилых домов, комплексная застройка). Предположительно квартиры уже продаются. Главными виновниками мошенничества я считаю: ген.директора Денисова Юрия Вячеславовича, Муртазалиева Саида Абдулаевича, остальных требуется устанавливать. Соучастниками мошенничества я считаю: руководителя мастерской Лесовую Лию Борисовну, Главного инженера проектов Черкасову Елену Сергеевну, требуется установить их роль в мошенничестве. Есть предположение, что после увольнения более 15-и человек, они надеяться получить долг с работодателя, не расплатившись с нами (проектировщиками), мошенничество – пирамида. Если до 2015 года, руководство перед нами (проектировщиками-разработчиками) ещё отчитывалось и обещало расплатиться, то с 2016 года – заняло тактику нападений и обвинений, требованиями работать сверхурочно, отрабатывать при увольнении, при этом любые вопросы по поводу зарплат уже встречались агрессивно. Далее, обещания все время отодвигают сроки выплаты задолженности, так 12 апреля 2016 года, Лесовая мне обещала расплатиться в конце апреля, на следующей неделе я узнала, что сроки уже сдвинулись на конец мая. При этом я нуждаюсь в трех срочных операциях (платных), средств на них не имею, так как ООО АПО Регион Проект задолжал мне более 300 000 рублей, так же за последние два года мне должны ещё три компании, на которых я буду подавать заявление в прокуратуру (мой интеллектуальный труд присвоен, по моим разработкам объекты либо достроены, либо сейчас строятся). Со слов ген.директора Денисова Ю.В., на публичном собрании в коллективе, с 2015 года, он пытается получить некий кредит, с которого якобы рассчитается с долгами, однако все реальные сроки ожидания уже истекли, а сумма долга слишком большая, что бы ему доверять, многие сотрудники уволились более полугода назад, я не слышала, что бы с ними расплачивались. Прошу вас, произвести проверку кредитоспособности компании ООО АПО РегионПроект, насколько кредит будет целевым. Со слов ГИПа ООО АПО РегионПроект, Черкасовой Елены Сергеевны, сумма кредита – 900 000 000 рублей. Встает вопрос – планируют ли генеральные директора компании, а так же ( иные собственники компании мне не известные) - погашать долги перед проектировщиками, нет ли риска, что кредит может быть выведен из страны? Предположительно, кредит могут взять на другую компанию, а ООО АПО Регион Проект – ликвидировать. При обращении в правоохранительные органы, генеральные директора (возможно иные собственники, мне неизвестные), Денисов Юрий Вячеславович, Муртазалиев Саид Абдулаевич, могут угрожать своим сотрудникам физически, а так же организовать их преследование оказывая психологическое давление, чинить препятствия в трудоустройстве, обращаясь в криминальные структуры. Предположительно, группой компаний – вместе с ООО АПО Регион Проект – могут владеть криминальные структуры, либо собственники могут коррумпировать правоохранительные органы, в любом случае, обращения в правоохранительные органы для заявителей чреваты. Все сотрудники – боятся, так как рынок проектирования и строительства в последнее время очень криминализировался, на рынке создана криминальная монополия с коррупцией правоохранительных органов и госслужащих. На данный момент, в ООО АПО РегионПроект, существует так же психиатрическая угроза. В последнее время, ген.директор Денисов, начал появляться в офисе с большим тяжелым саквояжем. Есть подозрение, что у Денисова началась паранойя из-за долгов, а в саквояже он носит автомат (может и с гранатами). Прошу прокуратуру опросив проектировщиков работавших в ООО АПО РегионПроект, установить реальные задолженности пред пострадавшими де-факто, т.к. работодатель предоставит следствию фальсификацию – де-юро. Каждый проектировщик должен засвидетельствовать: сумму долга перед ним за ООО АПО РегионПроект, а так же двойную бухгалтерию. Большинство проектировщиков на рынке труда – уже стали жертвами преступлений и предметом торговли, как рабов. В случае, если монополия не будет уничтожена, часть проектировщиков может лишиться жизни. Оргпреступность вырезает генофонд. Прошу запретить собственникам компании и другим ответственным лицам выплачивать задолженности наличными. Прошу рекомендовать ответственным лицам погашать все задолженности, открыв своим бывшим сотрудникам банковские карточки перевести все задолженности на расчетный счет с вычетом НДФЛ. Предполагаемые правонарушения совершаемые ООО АПО Регион Проект (собственниками и руководством компании): Статья 159 УК РФ. Мошенничество. Для осуществления мошенничества в особо крупном размере совершаются следующие правонарушения уголовного законодательства: Статья 35. УК РФ, Статья 199.2. УК РФ, Статья 127. УК РФ. Статья 145.1 УК РФ, Статья 146 УК РФ. Статья 285 УК РФ, Статья 292 УК РФ. Статья 330 УК РФ, Статья 286 УК РФ. Статья 316 УК РФ. Статья 128.1 УК РФ. Прошу обеспечить защиту свидетелей и пострадавших, оградив их от угроз и давления. Прошу ограничить доступ к предоставленной в формате ПДФ информации (портфолио и доказательства), поскольку предоставленная информация является коммерческой или гос.тайной). Довожу до сведенья прокуратуры, что ООО АПО Регион Проект скорее всего будет защищать свои интересы преступным путем, предоставляя сфальсифицированные сведенья и часть своей двойной бухгалтерии, может угрожать и оклеветывать пострадавших и свидетелей. В последние месяцы работы в ООО АПО Регион Проект, в связи с невыплатами зарплат, в коллективе начался массовый психоз, поползли всякие слухи, распространитель мне не известен. Так же компания ООО АПО Регион Проект, уволили всех своих IT специалистов, не выплачены зарплаты так же уборщицам и вахтерам.

про филиал, Один большой недостаток это руководитель обособленного подразделения. это человек с короной на голове вы для нее просто никто на вас будут орать, тыкать, а если будете возражать руководитель не постесняется обозвать вас в присутствии коллег. Деловая этика?? нет не слышала она этого вы просто очередной менеджер или инженер который сменится очень скоро, а в головной офис отчитаются, что вы плохой человек, мало продаете, опаздываете, шпионите, вы ненормальный да и вообще вас давно хотели уволить, просто Жалели, причин найдут много чтоб с вами попращаться если вы не угождаете руководителю, а в ГО в очередной раз поверит руководителю вам будут писать во внутренних чатах ежедневно капслоком и красным цветом про нарушение технологий, которых руководитель сама не знает, но при этом требует, парадокс. все это подтверждается текучестью кадров за пол года которые я отработал сменилось 5 менеджеров и 1 инженер Сама руководитель не боится ничего, инструкции не для нее. может забрать у менеджера оплаченную им же кассу для клиента ему нужней, при этом упрекнув, менеджера, что он не выставил сам себе доп услуги. если вдруг пропал ФН, при увольнении его могут повесить на вас. Вам придется выпрашивать себе выходной потому как руководителю нужны продажи , а не ваш выходной. Таких примеров полно всему этому есть подтверждение, кому интересно могу предоставить. про компанию самый большой недостаток это ооочень большая текучка как менеджеров так и инженеров и компания не делает никаких выводов по этому поводу, просто нанимает новых, хотя достаточно было провести внутренний анонимный опрос и получить подтверждение, о руководителе При собеседовании вам будут рассказывать какая отличная компания и все такое, но устраиваетесь вы в подразделение компании, где руководитель вас не будет считать за человека, первые три месяца к вам не будет претензий потому как вы на испытательном сроке в прочем как и помощи, на любой вопрос от руководителя будет звучать один ответ, я не знаю, пиши логистам, сервисникам, вообщем всем кому угодно, только не руководителю. благо служб хватает, вам самостоятельно придется организовываться, у вас будут куча обязанностей и даже больше, но при этом вы не можете быть самостоятельным, причина проста у вас будет ну просто оооочень много инструкций и отчетов, и руководитель с вас будет требовать это ежедневно, отчет, отчет, отчет. Вам некогда будет продавать если вы менеджер, если вы инженер то будете постоянно искать себе работу, потому как инженер зависит от менеджера, Ежедневный отчет у руководителя это просто ад на вас будут орать требовать продажи, тыкать в инструкции, Увольнение будет приятным вас все выслушают, покивают головой скажут как печально, и уволят за один день.

И всё было бы хорошо, если бы не люди. Совершенно непонятно, как с таким персоналом в правлении Тензор до сих пор на плаву. По всей видимости легко играть на малоконкурентном рынке. Глава отдела персонала. Удивительная женщина, полагает, что Тензор — вершина пирамиды цивилизации и все должны лизать ботинки лишь за одну возможность здесь работать, а потому обращается с соискателями как с грязью. Трижды опоздать на собеседование больше, чем на полчаса и даже не извиниться? Легко. Вообще не прийти без предупреждения? Запросто. Если вы думаете, что уж со своими работниками она ведёт себя иначе, то вы ошибаетесь. Будьте готовы, что на любую вашу претензию по организации труда или корпоративных мероприятий вам будет озвучен вариант в духе: "Так чего ты тут тогда? Пиши заявление по собственному". Эта женщина, обладая невероятным чувством собственной важности озвучивает большинство корпоративных роликов, опубликованных на канале компании на YouTube. Похвально, нет слов. Если бы только голос был поставлен, дикция была бы чёткой, а интонации не скакали вверх и вниз. А так имеем то что имеем — отвратительно озвученные ролики для компании и отсутствие самокритики для самой себя. И уж проблема совершенно точно не в том, что у компании нет средств на профессионального диктора. Как же она оказалась на руководящей должности? Ах да, она спит с директором. Второй член театра абсурда — руководитель крупного подразделения под названием "Платформа" К. Голованов. Личность трижды неординарная. Несть числа его подвигам и компетенциям. Эксперт по всем вопросам. Полагает, что является великолепным программистом, хотя далёк от хорошего программирования настолько же, насколько далёк от хорошего менеджмента. Коротко его можно характеризовать как хама и быдло, не стесняющегося в выражениях при подчинённых. Не имеет никакого представления о культуре вообще и корпоративной в частности. Не прислушивается к мнению экспертов в каких-либо областях, на всё имеет своё мнение и одержим идеей универсальной платформы СБИС, позволяющей писать любые веб-приложения. Постоянно разжигает действием и бездействием вражду между отделами прикладных программистов и платформой (в том числе называя прикладных программистов "дурачками", "глупыми" и прочими нелестными характеристиками). Казалось бы, платформа нужна чтобы облегчать труд прикладных программистов, однако она делает всё лишь бы существовать только ради самой себя. Что происходит в подконтрольных ему командах знает очень поверхностно, а иногда совершенно не знает. Не понимает, что для получения хорошего необходимо контролировать выполнение работ. Любит слово "манда" и громко смеётся (опенспейс!) над словом "mandatory". Руководитель платформы. Вообще, при общении с ним не оставляет ощущение какого-то быдла и хамства. Очень любит читать книги по программированию и менеджменту, но умудряется делать из них совершенно некорректные выводы. Также очень плохо обстоит дело с повышениями. Хотя компания утверждает, что ей нужны программисты, это не так. Компании нужны люди, умеющие развешивать лапшу на уши начальству. Больше лапши навешал — больше молодец. Больше сымитировал бурной деятельности — быстрее поднимаешься по карьерной лестнице. Платформа повышает людей, которых повышать не за что и даже вредно. Человек, заведующий документацией и статьями по разработке, поднялся вверх по карьерной лестнице со скоростью пули, хотя не имеет понятия не то что о разработке, о которой пишет, а даже о правилах русского языка. Этот человек считает себя успешным человеком. Платформа совершенно отказывается признавать собственные крупные ошибки. Разработка нового визуального фреймворка ведётся два года и за это время всем, кто хоть сколько-нибудь умеет анализировать факты, стало ясно, что идея, на которой построен фреймворк, не работает для тех масштабов, которые поставила перед собой платформа. Думаете, они прекратили разработку? Нет, они начали переписывать что-то подчистую, а что-то подпирать огромным количеством костылей. Естественно, всё это разваливается прямо на ходу. Юнит-тестирование в Тензоре не прижилось от слова совсем. Культуры написания тестов под своей код нет и эта культура заменяется костылём в виде автотестировщиков. Специальный отдел пишет автоматические тесты, которые что-то там как-то там проверяют. Ну а ввиду отсутствия хоть сколько-нибудь приемлемой спецификации эти тесты не падают даже когда весь основной функционал отвалился и единственное что тестируемый визуальный компонент делает правильно — это отображается. Отсутствие системного подхода к разработке, невероятное чувство собственной важности и значимости у большого количества руководителей, непонимание базовых принципов управления людьми — всё это приводит к огромной текучке кадров. Девять сотен программистов в Тензоре занимаются перетягиванием одеяла, подпольными интригами и имитацией бурной деятельности. А тем временем в ближайшую версию основного продукта шестнадцать тысяч (sic!) ошибок.

Здравствуйте читатели отзовов если вы хотите правду о фирме Дистер то поэтому поводу могу сказать точно .Эта фирма некомпетенктна и свои обещания не выполняет зарплату ниплатят обещаниями да кормят кидалова да есть 100 процентов.Люди которые приходят работать в фирму для одноразового использования .Происходит так человек приступает к работать делает объём ему дают кокойта аванс чтобы рабочего заинтересовать а по окончанию работы начинается самое интересное здесь сделал плохо там закащик деньги ещё неотдал как отдаст то и я вам сразу отдам будьте на связи в конце концов люди денег не получают а если получают то не всю суму обещаную.А если вы будете дальше работать то попадаете ещё на большую суму которую вам неотдадут вот такой расклад.Если вы думаете что в этой фирме заработаете то вы глубоко заблуждаетесь.А если хотите жить в нищете то эта фирма для вас. Обходите эту фирму стороной потАмучто здесь зарплату неполучете а подачку дадут как милостыню кто ниверит может попробовать потом вспомнит мои слова.ПОЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО И ПРИСЛУШАЙТЕСЬ К МОИМ СЛОВАМ РАБОТАЛ ЗНАЮ.

Состав заявлений и ходатайств в прокуратуру г. Балашиха на ООО «АПО Регион Проект» и «ДСК7», 16.01.2017: 1. Заявлению в прокуратуру – 3 листа. 2. 2.2.2. Ходатайство на приобщение к делу приложений – 1 лист. 3. 3.3.3. Исковое заявление к ООО «АПО Регион проект» – 4 листа. 4. 4.4.4. Список пострадавших сотрудников ООО «АПО Регион проект» – 1 лист. 5. 5.5.5. Ходатайство на опрос свидетелей – 2 листа. 6. 6.6.6. Ходатайство на вызов адвокатов ООО «АПО Регион проект» для урегулирования трудового спора с бывшими сотрудниками - 2 листа. 7. 7.7.7. Ходатайство на назначение ответственных лиц для выплаты ООО «АПО Регион проект» задолженностей по зарплатам и иных компенсаций и выплат – - 2 листа. 8. 8.8.8. Заявление в суд г. Балашиха от 30.05.2016. 19.00 (копия) – 2 листа. 9. 9.9.9. Объявления на сайтах по трудоустройству от АПО Регион проект на 23.10.2016. – 4 листа. 10. 10.10.10. №СРО-П-145-04032010. Свидетельство о допуске по подготовке к проектной документации ООО «АПО Регион проект», №10388 от 11.04.2014 – - 4 листа. 11. 11.11.11. Ответы от органов обращения – 5 листов 12. СД диск с электронной версией заявления и приложений. Итого: Состав заявлений и ходатайств в прокуратуру г. Балашиха на ООО «АПО Регион Проект» и «ДСК7», 05.05.2016: 1. Заявлению в прокуратуру – 4 листа. 2. 2.2. Ходатайство на приобщение к делу приложений – 1 лист. 3. 3.3. Пояснительная записка к заявлению – 2 листа. 4. 4.4. Список пострадавших сотрудников ООО АПО Регион проект – 1 лист. 5. 5.5. Ходатайство на опрос свидетелей – 2 листа. 6. 6.6. Ходатайство на установление ответчика – 2 листа. 7. 7.7. Ходатайство к след. мероприятиям свидетеля и постр. – 2 листа. 8. 8.8. Заявление 2. На установление правообладателя проектов – 2 листа. 9. 9.9. Ходатайство на приобщение к делу претензионного письма – 1 лист. 10. 10.10. Претензия к ООО АПО Регион_Проект_6.05.2016 – 3 листа. 11. 11.11. Реквизиты карточки ……. - 1 лист. 12. Ксерокопия из трудовой книжки, подтверждающая работу в ООО АПО Регион Проект …... на должности …... – 1-н лист. 13. Ксерокопия о доходах физического лица за 20ХХ год, работы в ООО АПО Регион Проект – 1-н лист 14. Ксерокопия о заработной плате и иных выплат за 20ХХ– 20ХХ, за время работы в ООО АПО Регион Проект – 1-н лист. 15. 12.12. Список сотрудников ООО АПО Регион Проект на 20ХХ г. – 3 листа. 16. СД диск с электронной версией заявления Итого:

Кто надумал устроиться в постоянно развивающую компанию ООО "Компания "Тензор"она же "Сбис ЭО" она же "Тензор ЭО", знайте !Северный стаж Вам не светит, полярок не начисляют, рабочая неделя превышает на 4 рабочих часа (40часов), их Вам тоже не оплатят (хотя по закону лиц проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36 часовая неделя). Отпуск 28 дней, который вы должны поделить на 2 раза не менее чем на 14 дней (Хотя Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого лицам, работающим в Мурманской области, 52 календарных дня, из которых 28 календарных дней- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (статья 115 Трудового Кодекса РФ), 24 календарных дня- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый лицам, работающим в районах Крайнего Севера (статья 116, 321 Трудового Кодекса РФ).Поехать в отпуск сможете только в не отчетный период (это когда все бухгалтера сдаю свои отчеты). Оплачивать отпуск Вам тоже ни кто не собирается! Так же практикуются постоянные штрафы, причем регламент придумывается на ходу в головном офисе города Ярославль, за что бы Вас оштрафовать. З/п платят, но ее нужно отработать, т.е. продать на заработанную получку, в противном случае у Вас повиснет долг, например З\п 14 000 , а продали только на 10 000 , Вам выплатят 14 000, но повесят долг 4 000, на следующий месяц, он будет копиться пока Вы не сможете его погасить , ну или уволитесь. И напоследок, карьерного роста там нет! Работать в этой компании или нет решать Вам.

Компания не менее года занимается мошенничеством - невыплаты зарплат. Нанимают - обещают - долг за пол-года. Рекомендую обращение в правоохранительные органы, лучше коллективные заявления, только с профессиональным адвокатом (не евреем). Рекомендую обращения в антимонопольную службу: сдавайте несколько похожих компаний оптом (поскольку в Москве - монопольный сговор работодателей). При обращении можете написать ходатайство на предоставление Гос.защиты - пострадавшим (заявителям) и свидетелям, поскольку вам могут угрожать физически, а так же преследовать при дальнейшем вашем трудоустройстве. http://rg.ru/2004/08/25/zakon-zashita.html Даешь лагеря!!!!! http://petrovka38.ru/guvdmvd/Struktura_Upravlenija/Podrazdelenija/Otdel_NCB_Interpola_GU_MVD_Rossii_po_g http://letters.kremlin.ru/receptions (приемная администрации президента); http://www.fas.gov.ru/ (антимонопольная служба); https://mvd.ru/request_main (мвд рф) http://sledcom.ru/ (следственный комитет рф) http://www.fsb.ru/ (фсб рф) http://mosreg.ru/ (правительство мо) http://www.oprf.ru/ (общественная палата) В связи с регулярным мошенничеством на рынке проектирования и строительства, требуются обращения в правоохранительные органы РФ, общественные организации и сми. Список мошенников и для подачи в антимонопольную службу составляется. Основные виды обвинения: присвоения бюджета проектов, мошенничества при привлечении проектировщиков, сокрытие доходов (серые и черные зарплаты).

Читаю отзывы и удивляюсь . Наверно все положительные отзывы пишет сам Владимир или Елена или их бухгалтер. Положительного нет ничего. Давно уже ушел и рад, избавился от этого невратрепа. Кинули как собаке 2000 при работе в 1.5 месяца,в выходные должен работать,а потом оказывается я не работал и платить мне не за что. В офисе бардак. Зарплату не платят вообще,есть пару человек кому платят и все. А платят потому что если и они уйдут то вообще загнется конторка. Не знаю как меня угораздило туда прийти. Бедные ребята,которые вкалывают и не получают. А этот хер ничего не делает и всех кидает. Заказчики не довольны. Постоянно все переделывают. Наберут черных и хохлов,а потом нормальные ребята им все переделывают и их кидают. Не верьте. От них бегут все! Не платят они зарплату и не будут платить никому.

люди! бегите от них. зарплату не платят. уходят даже те,кто до последнего хотел хоть что-то получить. Набирают уже просто отбросов. Которые тоже не выдерживают и увольняються. качество работ трубуют а инстументы то сломаны то все в грязи. не платят . вашу зарплату вы не получите никогда. будут вам бросать как собакам то 1500 то 2000 тыс и обещать что сейчас вот вот заплатят. водитель типо служба безопасности обыкновеный врун и трус Владимир вообще не адекватный человек он сам не понимает наверно что у людей семьи есть ! ему только свою толстое пузо накормить а на других плевать. когда нибудь допрыгаются и их шарагу закроют а их самих посадят. никому не советую ни работать у них ни заказывать отделку.

Буду благодарен тем кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия. Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов Статья 35. УК РФ. Совершение преступления группой лиц, группой лиц по предварительному сговору, организованной группой или преступным сообществом (преступной организацией) – нарушение моих прав по предварительному сговору Статья 159 УК РФ. Мошенничество Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав Статья 127.2. Использование рабского труда. Уговоры на бесплатный труд. Статья 174.1. Легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем Статья 285. Злоупотребление должностными полномочиями Статья 330. Самоуправство Статья 286. Превышение должностных полномочий Статья 292. Служебный подлог Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат Статья 163. Шантаж. Нарушение закона: Федеральный закон от 17 ноября 1995 г. N 169-ФЗ "Об архитектурной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Статья 276. Шпионаж. Статья 306. Заведомо ложный донос Статья 307. Заведомо ложные показание, заключение эксперта, специалиста или неправильный перевод Статья 316. Укрывательство преступлений Статья 128.1. Клевета Статья 291. Дача взятки Статья 292. Служебный подлог Статья 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации Статья 127.1. Торговля людьми Статья 281 УК РФ. Диверсия http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c2681/vac http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp orabote.biz orabote.biz orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c116180/Khoumlend-Grupp

Прочтите отзывы о других мошенничающих компаниях, вы там найдете статьи обвинений и что почерпнете для того что бы выдвинуть свои обвинения. http://jobrate.net/c115849/OOO-APO-Region-Proekt orabote.biz orabote.biz http://jobrate.net/c2681/vac orabote.biz http://jobrate.net/c116140/GUP-MO-NIIPROEKT http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp http://jobrate.net/c111209/Urban-Grupp orabote.biz orabote.biz Последние 2-3 года рынок проектирования криминализирован и монополизирован, общественно-опасен. В Москве и Санкт-Петербурге, требуется провести полную расчистку рынка (проектирования и строительства) с помощью Генеральной прокуратуры РФ, СК РФ и Антимонопольной службы (с обязательным привлечением к следственным мероприятиям регионов – рыба гниет с головы, а не с регионов). В привлеченных к ответственности компаниях должны быть установлены все виновные, это руководство компаний, учредители (иные собственники и лица получающие прибыль с этих компаний), для начала – они должны быть очень быстро дисквалифицированы (с запретом занимать руководящие посты и др. на время проведения следственных мероприятий). Общественно-опасных садить надо сразу же, особенно евреев с комплексом Ходорковского, в Москве сейчас – бандитизм. Виновными я считаю: Министерство строительства, верхушку Союза архитекторов и Архсовет Москвы, в последнюю очередь виновны уже сами проектировщики, обращайтесь сразу же в правоохранительные органы, только обязательно начните со сбора данных: добудьте списки всех сотрудников, установите руководящий состав, разведайте все, созвонитесь с коллегами, собранные сведенья несите в СК РФ и Генеральную прокуратуру – так будет установлен монопольный сговор. Ни в коем случае не идите на поводу у провокаторов и еврейских адвокатов – не доверяйте никому свои жизнь, здоровье и безопасность вашей семьи. Пишите заявления даже за 30 000 рублей (это для Москвы, монополия – угроза, а мы предмет торговли). Открывайте: анонимные блоги, заводите временные ящики, выкладывайте там образцы с заявлений с уголовными статьями – свои данные только под псевдонимом, выкладывайте списки мошенников. Не пишите: этот тупой, эта дура – пишите адекватней, обвиняйте по статьям. 1. На рынке проектирования сейчас идет мошенническая проектная пирамида, нанимают проектировщиков на 2-3 месяца, присваивают – 30% вашей разработки, с вами не расплачиваются, нанимают другого проектировщика, присваивают уже 60% разработки, и так далее, последнему скажут – а че ты тут делал? Если свой еврей – дадут премию. 2. Пишите, что работодатель принуждает вас согласится на серую зарплату, а она уже превращается в мошенничество. В Москве много таких компаний – 30 - 40 штук надо закрывать. Подряды получат мелкие мастерские, которые уже постараются вести бизнес честно – потому что, 30 -50 мастерских, уже будут закрыты с конфискацией имущества мародеров. Грядка заросла, нужно пропалывать вовремя. Надеюсь будет как с банками. Стройки конфискуют и продадут с аукциона, ничего страшного. Подготовте сведенья, для заявлений в интерпол, напишите заявления за границей. Это нужно обязательно, что бы капиталы не могли вывести. А если что и успели вывести, то уже не смогут воспользоваться. Будет замечательно, если сможете установить имущество мошенников – думаю там будут сюрпризы, например, у ворующего начальника отдела, окажется две квартиры в Москве и дом в Подмосковье – за 4 года, а вот объяснить происхождение капиталов они вряд ли смогут. Пишите в налоговую. На рынке проектирования и строительства сейчас продвигается – белорусско-еврейский союз и молодежные банды неофашистов – неофашизм виден по ХАРЕ – обычно это отрепетированная у зеркала харя ЗПР с УО (задержка психического развития с умственными ограничениями и отсталостью, вынуждает бывших отличников и двоечников проходить тренинги НЛП – не волнуйтесь – это всего лишь тренинг – что бы взлететь и плюхнутся мордой в дерьмо и асфальт). Я их называю тренированными харями (маска обделавшегося вора с паранойей). Напишите в полиции как вам будут угрожать: физически (передавать вас бандитам), узнавать куда вы трудоустроились, созваниваться со своими знакомыми и приглашать вас в дальнейшем на бесплатный труд, начать следить за вами с помощью своих хакеров и т.д., кстати, бывшие работодатели попадаются на шпионаже за своими бывшими сотрудниками (сербская компания ЗАО МД Инжиниринг и Радивое Милошевич.

Первое, на что обращаешь внимание, - это бомжатский ресепшн. Обшарпанные стены, разнокалиберные диваны, отсутствие вешалки для верхней одежды. Соискатели и клиенты не могут повесить пальто и таскают их с собой. Второе - офис единый, начальство и обычные сотрудники сидят в одном большом помещении. Здесь работают, здесь проводят совещания, обучение, и здесь же идут собеседования. Это неудобно, все всем мешают. Ну все-таки в приличном офисе должно быть какое-то отдельное помещение для совещаний и собеседований, какой-нибудь кабинетик. Третье - обещают золотые горы (средняя ЗП, сказали мне, 60-80 т.р.), рассказывают, что половина сотрудников уже купила квартиру в Москве. НО! Внешне это никак не проявляются. Не похожи эти мальчики и девочки на обеспеченных людей. Система мотивации у них следующая: испытательный срок 3 месяца, в это время вы получаете 32 т.р. После завершения испытательного срока (при условии, что вы приносите доход и вас оставляют) вы можете выбрать одну из двух систем мотивации: 1. оклад 22 т.р. + 6 % с продаж; либо 2. без оклада, зато 30 % с продаж.

Никто без выгоды хвалить такую компанию не будет,а довольны клиентов она не видела.читайте договор прежде чем подписать!это касается в первую очередь клиентов! А толковых работников там где не платят нет и не будет. А платить несчего так как долгов много,а контора одна.номинальный капиталл 10000 , вот и думайте связываться с ней или нет. Недовольные клиенты остаются и без денег и без ремонтов.

Не совсем вменяемые зарплаты (нормальные для Ярославля, но низкие, относительно столиц). Странно, что разработчики в центральном офисе получают з/п ниже, чем их коллеги, только потому, что они находятся в Ярославле. Совсем невменяемая баба, руководящая отделом кадров. Жена директора. Может выдать, что "мы проводим оптимизацию, и нанимаем мегаумных студентов" (т.е. как-бы студентов достаточно, если что мы всегда вас ими заменим). У неё есть "свои" и "не свои". С проблемами "не своих" разбираться не будет, просто предложит "понизить зарплату и перевестись в другой отдел". Смотрит на сотрудника или соискателя, как на говно. Быстро формирует стереотип. Не все руководители секторов нормальные. Например, руководитель сектора платформы К. Голованов вполне может послать сотрудника прямым текстом и без купюр на хуй (таким образом он "увольняет" сотрудников, потому что после этого человек не хочет работать в данной компании). Чужое мнение нередко не учитывает. Достаточно неинтересная задача и "необходимость разбираться в чужом коде". Процесс разработки поставлен достаточно плохо. Например, те кто пишут основной фреймворк, должны копаться в прикладном коде (которого миллионы строк, и писал его неизвестно кто), если им приходят ошибки: доказывать, что "не олень" приходится тому, на кого ошибка упала (или заниматься "футболом"), что отвлекает от основной работы. Могут предложить совершенно не относящуюся к специализации задачу (человеку, который шёл на Python, могут сказать "открой дамп и разберись"). Многие решения обусловлены тем, что "нам так сказали" (в частности, сказал директор). Высокая текучка кадров.

Управление Федеральной антимонопольной службы по Московской области Сокращенное наименование Управления: Московское областное УФАС России Контактная информация Адрес Московского областного УФАС России: 123423, г. Москва, Карамышевская наб., д. 44, Факс: (499) 755-23-23 доб.050-892 E-mail: to50@fas.gov.ru Пресс-секретарь Управления: Горбанева Валентина Валерьевна Контактный телефон: 8 (499) 755-23-23 доб.050-217 (только для представителей СМИ) E-mail: pressto50@fas.gov.ru Контактная информация Для писем и обращений: Куда, кому: Федеральная антимонопольная служба (или руководителю ФАС России Игорю Юрьевичу Артемьеву) Адрес: Центральный аппарат ФАС России: 125993, г. Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 11, Д-242, ГСП-3 (для корреспонденции); E-mail: delo@fas.gov.ru Многоканальный телефон ФАС России: (499) 755-23-23 Факс: (499) 755-23-24 или (499) 755-23-23 (тон. № 3) Проверка прохождения факса: (499) 755-23-23 (тон. № 4) Перед тем, как написать письмо в ФАС России, пожалуйста, ознакомьтесь с порядком обращения. Для заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы: В форме электронного документа: delo@fas.gov.ru Как добраться: Федеральная антимонопольная служба (ФАС России) расположена по адресу: Москва, ул. Садовая-Кудринская, дом 11 Телефон приёмной Башкортостанского УФАС России: (347) 2733405 Телефон канцелярии: (347) 2761793 E-mail: to02@fas.gov.ru, Контакты Адрес: Казань, ул. Московская, 55 Телефон: +7 843 236 89 22 Факс: +7 843 238 19 46 E-Mail: to16@fas.gov.ru Адрес: 167000, г. Сыктывкар, ГСП-2, ул. Интернациональная, д. 160а, 3 этаж Адрес электронной почты: to11@fas.gov.ru Адрес: 428015, г. Чебоксары, Московский проспект, 2 Телефон/факс: (8352) 58-42-08/(8352) 58-40-13 E-mail: to21@fas.gov.ru Адрес: 430005, Республика Мордовия г. Саранск, проспект Ленина, д. 14, 2 этаж Телефон/факс: 8 (8342) 24-34-62(приемная) 24-88-33(администратор сайта) E-mail: to13@fas.gov.ru Адрес: 426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24 Телефон/факс: 8 (3412) 57-22-50/ 8 (3412) 57-22-60 E-mail: to18@fas.gov.ru Адрес: 364020, г. Грозный, ул. Старопромысловское шоссе, 40 Телефон/факс: 8(8712) 22 22 90 E-mail: to20@fas.gov.ru Адрес: 385000, Республика Адыгея, г.Майкоп, ул.Ленина,40 Телефон/факс: (8772)57-05-22 E-mail: to01@fas.gov.ru Адрес: 360030 КБР, г.Нальчик, ул.Тарчокова, 18 Телефон/факс: 8(8662)40-95-83, Факс: 8(8662)40-92-82 E-mail: to07@fas.gov.ru Адрес: Республика Калмыкия, г. Элиста, ул. Лермонтова д.4 Телефон/факс: 8(8472) 24-13-31 E-mail: to08@fas.gov.ru Адрес: 236006 г. Калининград, ул. Барнаульская, 4, бокс №033 Телефон/факс: (8-4012) 53-72-01, факс (8-4012) 53-72-00 E-mail: to39@fas.gov.ru Адрес: 214000, г. Смоленск, ул. Октябрьской революции, д. 14-а Телефон/факс: (4812) 38-62-22 E-mail: to67@fas.gov.ru Адрес: 173002, Великий Новгород, Воскресенский бульвар, дом 3 Телефон/факс: (8162)77-74-51/(8162)73-88-11 E-mail: to53@fas.gov.ru Адрес: 603000, г. Нижний Новгород, пл. Горького, 6, 11 этаж Телефон/факс: (831) 430 03 55/ (831) 434 14 70 E-mail: to52@fas.gov.ru Адрес: 199004, Санкт-Петербург 4-я линия Васильевского острова, д.13, лит.А Телефон/факс: (812) 313-04-30 -приемная, 313-04-15 - факс E-mail: to78@fas.gov.ru Адрес: 398050 г. Липецк, пл. Плеханова, д. 1 Телефон/факс: Приемная: (4742)27-14-82 Пресс-служба Управления: (4742)27-83-19 E-mail: to48@fas.gov.ru Адрес: 241050, г.Брянск, ул.Дуки, д.80 Режим работы пн.-чт. с 8.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 13.45, пт. с 8.00 до 16.00, перерыв с 13.00 до 14.00 Телефон/факс: (4832)64-33-93/(4832)64-32-74 E-mail: to32@fas.gov.ru Адрес: 628011 г. Ханты-Мансийск, ул. Мира д. 27 Почтовый: 628002 г. Ханты-Мансийск ул. Мира, д. 27 Телефон/факс: (3467) 388 – 081 E-mail: to86@fas.gov.ru Адрес: 625048, г. Тюмень, ул. Холодильная, 58а Телефон/факс: (3452)50-31-55, факс: (3452)50-59-14 E-mail: to72@fas.gov.ru Адрес: г. Оренбург, ул. Краснознаменная, 22 Телефон/факс: (3532)78-66-17, факс (3532) 77-80-70 E-mail: to56@fas.gov.ru Адрес: 620014, г. Екатеринбург, ул. Московская, 11 Телефон/факс: (343)377-00-83/377-00-84 E-mail: to66@fas.gov.ru Адрес: 614990, г.Пермь, ул. Ленина, 64, оф.711 (7 этаж) Телефон/факс: 8(342) 23-51-200, факс 8(342)235-10-67 E-mail: to59@fas.gov.ru Адрес: 640000 г. Курган, ул. М. Горького, 40 Телефон/факс: 8 (3522) 46-39-55, 46-39-85(ф) E-mail: to45@fas.gov.ru Адрес: 414000, г.Астрахань, ул. Шаумяна, 47, а/я 267 Телефон/факс: 39-05-80, Телефон доверия: 39-06-47 E-mail: to30@fas.gov.ru Адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Запарина, 67 Телефон/факс: (4212) 32-40-57 E-mail: to27@fas.gov.ru Адрес: 410012, Саратов, Вольская, 81 Телефон/факс: (8452) 27-96-42 Факс: (8452) 27-93-14 E-mail: to64@fas.gov.ru Адрес: 432970, ГСП, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 2. Телефон/факс: (8422) 41-32-03 E-mail: to73@fas.gov.ru Адрес: 443086, г. Самара ул. Ерошевского 3а Телефон/факс: Канцелярия 8-(846)-200-15-36 (каб. № 442) E-mail: to63@fas.gov.ru Адрес: 440000 г.Пенза ул.Урицкого, 127 Телефон/факс: (8412) 55-14-02, Факс: (8412) 52-03-70 E-mail: to58@fas.gov.ru Адрес: 400005, Волгоград, ул. 7 Гвардейская, д.12 Телефон/факс: 8 (8442) 24-22-65 (приемная), 24-22-79 (канцелярия) Факс: 8 (8442) 24-22-76 E-mail: to34@fas.gov.ru Адрес: г.Вологда, ул. Пушкинская, 25 Телефон/факс: телефон:(8172)729970, факс:(8172)724664 E-mail: to35@fas.gov.ru Адрес: 150000, г. Ярославль, ул. Свободы, 46 Телефон/факс: (4852) 72-95-20 E-mail: to76@fas.gov.ru Адрес: 170100 Россия г.Тверь ул.Советская 23 График работы: ПН- ЧТ: с 8:30 до 17:30 ПТ: с 8:30 до 16:15 Обеденный перерыв с 12.30 до 13.15 Телефон/факс: (4822)320832, 34-27-57 (факс) E-mail: to69@fas.gov.ru Адрес: 60000, г. Владимир, ул. Большая Московская, д.1 Телефон/факс: (4922)53-14-53, Факс: (4922)53-14-53 E-mail: to33@fas.gov.ru Адрес: 390000, г. Рязань, ул. Семинарская, д.15, к.2 Телефон/факс: (4912)27-44-95 E-mail: to62@fas.gov.ru Адрес: 300012, г. Тула, ул. Жаворонкова, д. 2 Телефон/факс: (4872) 33-14-95 E-mail: to71@fas.gov.ru Адрес: 664025, г. Иркутск, ул. Российская, 17. каб 619 Телефон/факс: (3952)24-32-31 E-mail: to38@fas.gov.ru Адрес: 672000 а/я 803, г.Чита, ул. Лермонтова, д.14 Телефон/факс: (3022)35-18-41/ (3022)32-12-31 E-mail: to75@fas.gov.ru Адрес: ул. Кирова, д.3, г. Новосибирск, 630007 Телефон/факс: (383) 223-82-42/(383) 223-02-65 E-mail: to54@fas.gov.ru Адрес: 650000, г.Кемерово, ул.Ноградская, 5 Телефон/факс: (384 2) 36-42-28, Факс: (384 2) 36-77-83 E-mail: to42@fas.gov.ru Адрес: 690007, Владивосток ул. 1-я Морская, 2 Телефон/факс: (423) 222-94-95, Факс: (423) 222-28-44 E-mail: to25@fas.gov.ru Адрес: 660017, г.Красноярск, пр.Мира, 81"Д" Телефон/факс: (391)211-00-00 факс: (391)211-01-14 E-mail: to24@fas.gov.ru Адрес: 670000, г. Улан-Удэ, ул. Ленина, 55 Телефон/факс: приемная: (83012) 21-33-72 E-mail: to03@fas.gov.ru Адрес: 667007, г. Кызыл, ул. Комсомольская, д. 122 "А" Телефон/факс: (39422) 6-67-88, Факс: (39422) 6-67-88 E-mail: to17@fas.gov.ru Адрес: 634069, г.Томск, проспект Ленина, 111, каб. 50 Телефон/факс: (3822) 515-061,512-980 E-mail: to70@fas.gov.ru

Отрицательные стороны компании. Компания не менее года занимается мошенничеством - невыплаты зарплат. Нанимают - обещают - долг за пол-года. Рекомендую обращение в правоохранительные органы, лучше коллективные заявления, только с профессиональным адвокатом (не евреем). Рекомендую обращения в антимонопольную службу: сдавайте несколько похожих компаний оптом (поскольку в Москве - монопольный сговор работодателей). При обращении можете написать ходатайство на предоставление Гос.защиты - пострадавшим (заявителям) и свидетелям, поскольку вам могут угрожать физически, а так же преследовать при дальнейшем вашем трудоустройстве. В связи с регулярным мошенничеством на рынке проектирования и строительства, требуются обращения в правоохранительные органы РФ, общественные организации и сми. Список мошенников и для подачи в антимонопольную службу составляется. Основные виды обвинения: присвоения бюджета проектов, мошенничества при привлечении проектировщиков, сокрытие доходов (серые и черные зарплаты). Требуется установление виновных лиц, заявления на дисквалификации. Руководящего состава с запретом занимать руководящие посты и материально-ответственные должности. Требуется установления имущества руководства и собственников, далее арест их имущества на время проведения следственных мероприятий и далее конфискация. Дана ссылка на интерпол – собственники и руководство могут выводить капиталы за границу (это надо учитывать). https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/ (электронное обращение в налоговую инспекцию МО, г. Балашиха) http://rg.ru/2004/08/25/zakon-zashita.html (Федеральный закон Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства" ). http://petrovka38.ru/guvdmvd/Struktura_Upravlenija/Podrazdelenija/Otdel_NCB_Interpola_GU_MVD_Rossii_po_g http://letters.kremlin.ru/receptions (приемная администрации президента); http://www.fas.gov.ru/ (антимонопольная служба); https://mvd.ru/request_main (мвд рф) http://sledcom.ru/ (следственный комитет рф) http://www.fsb.ru/ (фсб рф) http://mosreg.ru/ (правительство мо) http://www.oprf.ru/ (общественная палата) Трудовая инспекция в Балашихе Отдел ГИТ МО по Центральному территориальному округу надзора 125319, г. Москва, ул. Коккинаки, д. 6 Телефон: 8 (499) 152-50-74 Страна: Россия Адрес: г. в Московской области, Балашиха, ул. Калинина, д.10/17. Описание деятельности: Проектирование и строительство Генеральный директор Денисов Юрий Вячеславович (поволжский бурлак). Генеральный директор Муртазалиев Саид Абдулаевич (еврей). Проектирование и строительство. 143909, ОБЛАСТЬ МОСКОВСКАЯ, РАЙОН БАЛАШИХИНСКИЙ, ГОРОД БАЛАШИХА, ул. Калинина, д.17/10 (верхний, 20-й тех.этаж). Вход через консьержку 1-го этажа. На работу принимают: Черкасова Елена Сергеевна, Лесовая Лия Борисовна. orabote.biz

Сначала назначили собеседование по скайпу с HR, остались приятные впечатления, потом дают "несложное" задание по его результатам приглашают на собеседование с Рук. Разработки, вот тут готовьтесь. По мне так у товарища проблемы с гиперактивностью, куда то бежит, быстро говорит, не может сформулировать мысль, что то от вас хочет сам не понимает чего, короче персонаж интересный при этом всем ни одного вопроса по специальности, что меня насторожила. Разговор построен так, что ты должен быть благодарен им за предоставленную возможность, а так ты никто. Первая моя мысль в будущем были бы проблемы с постановкой задач и отношением. Отбил желание работать тут напрочь. О фирме: Обшарпанный ресепшен, позади стойки ресепшена отвалились панели, никто их ремонтировать не торопиться, короче о месте впечетление на 3-. Полу-пустые офисы видать текучка там о-го-го. Почему то все сотрудники кого встречал с кислыми лицами. О продукте: Посмотрел демку, слабый продукт. 1С и Контур сожрут и не подавятся. Ибо смысла нет им пользоваться. Итого: Не теряйте время и не портите себе настроение походом туда, такой "божественный" талант отталкивать специалистов надо еже поискать.

Бывшее Гранд-М. Меняют название своей конторы, ибо на них лежат заявления и в трудовой инспекции, и в прокуратуре. Но без толку - у владельца есть связи и после заявлений в прокуратуру он на другой день бодро машет копией со словами, что мне пофигу ваши бумажки. За месяц денег не дали вообще! Со своей женой хохлушкой предпочитают строить коттедж, а не выплачивать з/п.

АСИ: rostov@asi.ru va.eremeev@asi.ru ural@asi.ru ulyanovsk@asi.ru novosibirsk@asi.ru skfo@asi.ru leningrad@asi.ru tatarstan@asi.ru krym@asi.ru vladivostok@asi.ru moscow@asi.ru mosobl@asi.ru altay@asi.ru amur@asi.ru arkhangelsk@asi.ru astrakhan@asi.ru volgograd@asi.ru vologda@asi.ru voronezh@asi.ru baikal@asi.ru ivanovo@asi.ru irkutsk@asi.ru kabardino-balkaria@asi.ru kaliningrad@asi.ru kamchatka@asi.ru kemerovo@asi.ru krasnoyarsk@asi.ru kurgan@asi.ru kursk@asi.ru magadan@asi.ru iо.karachin@asi.ru eu.shishkunova@asi.ru np.soldatova@asi.ru ai.elshevskiy@asi.ru lipetsk@asi.ru murmansk@asi.ru nnovgorod@asi.ru vnovgorod@asi.ru orenburg@asi.ru orel@asi.ru perm@asi.ru primorsk@asi.ru bashkortostan@asi.ru karachay-cherkessia@asi.ru mordovia@asi.ru yakutia@asi.ru khakassia-tyva@asi.ru khakassia-tyva@asi.ru dagestan@asi.ru ryazan@asi.ru samara@asi.ru lenoblast@asi.ru saratov@asi.ru NorthOssetia@asi.ru tyumen@asi.ru udmurtia@asi.ru khmao@asi.ru chelyabinsk@asi.ru chechnya@asi.ru ynao@asi.ru simferopol@asi.ru tk@asi.ru Народный фронт: op.r51@edinros.ru 16region@onf.ru 02region@onf.ru 78region@onf.ru 66region@onf.ru 56region@onf.ru 54region@onf.ru 59region@onf.ru 11region@onf.ru 21region@onf.ru 74region@onf.ru post@onf.ru press@onf.ru 83region@onf.ru 72region@onf.ru 45region@onf.ru 81region@onf.ru 76region@onf.ru 68region@onf.ru 57region@onf.ru 48region@onf.ru 40region@onf.ru 33region@onf.ru 71region@onf.ru 67region@onf.ru 50region@onf.ru 29region@onf.ru 47region@onf.ru 53region@onf.ru 35region@onf.ru 51region@onf.ru 60region@onf.ru 78region@onf.ru 39region@onf.ru 80region@onf.ru 10region@onf.ru 84region@onf.ru 85region@onf.ru 30region@onf.ru 01region@onf.ru 34region@onf.ru 08region@onf.ru 23region@onf.ru 61region@onf.ru 07region@onf.ru 06region@onf.ru 20region@onf.ru 09region@onf.ru 15region@onf.ru 05region@onf.ru 26region@onf.ru 43region@onf.ru 58region@onf.ru 12region@onf.ru 63region@onf.ru 73region@onf.ru 52region@onf.ru 59region@onf.ru

Владимир хватит писать чуш!! Какой известный дизайнер? Каких заказов много? Все ребята между собой общаются. Все бегут. Вы что от других лиц пишите. У вашей с дизайнером конторы никак её объявление не снимаются с авито. Какая безопасность,этот Серёжа который орет ,а что орет и не понимает. Так тявкает что-то. Если всех ребят подключить так у вас выдуманых людей не останется,чтоб отписаться. Бред! Ребята,кто хочет пойти в их контору не ходите. Никто не напишет о них хороших отзывов кроме самого Владимира. А лучше поспрашивать у ребят которые работали там. Не у одного вы не услышите хороших слов. А то что зарплату вы свою не увидите это гарантировано