ООО "Ниппон Косметик" — отзывы сотрудников о работе в компании

ОСТОРОЖНО, ГНИЛАЯ КОНТОРА!!! Это было понятно уже на собеседовании с руководителем отдела продаж Ефименковой В.В. Но что настолько гнилая - это стало ясно только после того, как отработал там 1 месяц и получил зарплату ровно вдвое меньше обещанного. Тут почитал предыдущие посты и целиком согласен с теми, кто ругает и в особенности руководителя отдела продаж Ефименкову В.В. Но есть и такие, кто пытается защищать, среди них главбух Глущук Л. П. написал пост под логином "наблюдатель". Хочу сказать, Л. П., это не люди гнилые, а контора гнилая - насквозь тухлая!!! Про самого Глущука можно сказать, что ведёт себя с коллегами и подчинёнными по хамски: хамит, грубит и прочий джентльменский набор бездарного руководителя. В бухгалтерии постоянные переработки до 21, 22 часов - почти ежедневно. Засталяют выходить в выхи и праздники. Из-за этого постоянная текучка и нехватка рабочих рук. В целом о компании: 1)целиком серая, белая часть зарплаты составляет от 10 до 12000р. При увольнении сотруднику оплачивают только белую часть, получается за 1 месяц работы 10000р. - не густо. 2) Отпуск - вместо положенных по закону 28 дней оплачивается только 14 дней 3) Больничный не оплачивается. 4) При увольнении не выплачивают тех компенсаций, которые положены работнику при увольнении. 5) Переработки не оплачиваются 6) Несоблюдение трудового законодательства. О руководстве хочется сказать - довольно бездарные люди. Начальник отдела продаж Ефименкова В. В. - это вообще отдельная песня. Потологическая врушка и истеричка. При этом в коммерции и менеджменте мало что смыслит, в силу своего бухгалтерского образования. Работала торговым представителем по в "Шварце" потом поднялась до руководителя, а ухватки остались прежними - бывает. Хотя, надо сказать, за своё место держится, ну ещё бы!!! Ведь если её не дай Бог вытурят, что её ждёт? Наверное скорый курьерный рост, либо работа в аналогичной конторе. Рекомендую всем подумать, если Вам поступило предложение работать там. Избегайте!

Компания находится в глубочайшем административном кризисе. Сегмент продукции - премиум, соответственно, продажи падают. Руководство компании во всём винит менеджеров. * НЕсоблюдение ТК (чёрная з/п, отпуск вместо положенных 28 дней оплачивают только 14 и то по белой з/п, больничные не оплачивают, все работники, которые работают в данной "Фирме" даже не имеют должностных инструкций!!!) * Руководство. Исполнительный директор Дудин Эдуард александрович скажу прямо - безмозглый и безвольный уральский мужик, который пришёл работать директором из прилавочной торговли. Ничего не смыслит в коммерции, экономике и менеджменте организации. Фактически всем процессом заправляет руководитель отдела продаж Ефименкова Виктория Викторовна - тридцатилетняя неуравновешенная и истеричная особа. В коммерции понимает не больше Исполнительного директора. Выполняет чисто административные функции. Менеджеров тасует-увольняет, как карты в колоде. В отделе текучка страшная. А как она запорола работу с сетями - просто уму непостижимо!!!Менеджерам приходится терпеть ежедневное хамство от Ефименковой. При этом ей слово поперёк нельзя сказать- сразу крик, истерика и т.д. На собеседовании обещают одно реально платят ровно в 2 раза меньше. В последнее время наметилась тенденция сокращать штат за счёт распределения работы среди оставшихся менеджеров, при этом не повышая последним з/п. В бухгалтерии полный бардак. Бухгалтера работают до 21,22 часов почти ежедневно часто выходят в выходные дни. Отказ чреват увольнением. Так что если Вам вдруг предложат работать в данной компании - НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ. ОБХОДИТЕ ЭТУ ШАРАШКИНУ КОНТОРУ СТОРОНОЙ

Таких работодателей как "Ниппон Косметик" нужно обязательно наказывать. Они обманывают государство и своих сотрудников. На собеседовании обещают высокую зар.плату, карьерный рост и всякие другие блага, а на деле даже отпуск не оплачивают. Переработки и работа в выходные дни, как норма, их тоже не оплачивают. Испытательный срок дают 3 месяца, после которого могут уволить без выходного пособия и объяснения причин. Тем более что найти нового сотрудника будет дешевле, чем выплачивать обещанную з.п. Поэтому текучесть кадров в компании очень большая. Про хамское отношение к персоналу даже и говорить не хочется. Почти рабовладельческий строй. Основная цель компании - личное обогащение акционеров, а каким образом она будет достигнута и сколько человеческого достоинства при этом будет загублено, это для них не важно.

Да! Ну и дискуссию развели. Я уже и жалею, что сам открыл тему. Господа! Если и пишите, то будьте объективны и, пожалуйста, по существу!! Конкретику, факты!! А слово "ГНИЛОЙ" можно применить по отношению к кому угодно. Я думаю, что некто "наблюдатель", поливая всех своих бывших коллег грязью и называя "ГНИЛЫМИ", имел ввиду себя самого. Так как в чём человек грешен сам, в том он склонен обвинять окружающих. А если по существу то я от своих слов не отказываюсь: на собеседовании Ефименкова В.В. обещала зарплату 70000-80000!!! В результате 48000-50000 и то надо было работать как папа Карла. Про хамское отношение говорить не буду (читайте предыдущие посты). По увольнении меня не рассчитали как положено, не выплатили всё то, что обязаны по закону. Все сотрудники в данной компании работают без должностных инструкций, а это прямое нарушение ТК РФ. Сама атмосфера в компании негативная.

Целиком и полностью присоединяюсь ко всему вышеизложенному!!!! Компания находится в глубоком кризисе. Редкостное НЕсоблюдение ТК Наплевательское и хамское отношение к сотрудникам. Особенно хочется отметить руководителя отдела продаж Ефименкову В.В. Врушка редкостная - на собеседовании обещает одно, на деле оказывается всё по другому!! Врёт с поводом и без!! Невростеничка!!! Настроение меняется как осенью погода обычно не в лучшую сторону. С подчинёнными разговаривает только на повышенных тонах, оскорбляет. Я ушла из этой "конторы" и рада. Ни кому не пожелаю там работать.

Директор Головина Е В первый кукловод в этой компании..... Творчески подходит к подбору персонала, оставля только тех кто в силу своих ущербностей начинает стучать и лесбесничать!!!! Всех остальных использовав по назначению выживает если сами не сбегают. Несёт постоянный словесный понос. Головина выстроила специфику работы так, что бы все в компании были стрелочниками и фактически был постоянно бордак... И в любой момент могла любого обвинить и наказать, замылив свою ответственность. Не когда не помнит вчерашние указания или на прямую им же противоречит через мгновение. Метод управления БАЗАРНЫЙ или КОЛХОЗНЫЙ. Творчески водит за нос Учредителей напевая им СЕРЕНАДЫ... Коллектив в основном состоит из разведёнок или кому точно не светит.... Отсутствие карьерного роста, только полная деградация...Зарплата серая на 70%. Постоянное кидалово по мотивации. Делите на 2 обещания Головиной при собеседовании... За время работы,честно Вам скажу, не одного положительного качества не нашёл.. Прошу Вас не ходите и не пытайтесь к ним попасть, потратите время и уважение к себе..

негатив размером с "Войну и мир". Люди,не ходите в отстойник этот, где дальневосточники возомнили себя Богами. о! Поражаюсь, как в 21 веке может существовать этот фуфел---- "Ниппон". Может, этих "Божков" еще не заметила налоговая, трудовая, убэп, но казна пополнилась бы ))). Ничего, рано или поздно нарвутся не на простых смертных.

Конторка реально гнилая!!! Переработки по вечерам и в выхи являются нормой и не оплачиваются. На собеседовании обещали высокую з/п, соц пакет и т.д. , а реально даже отпуск не оплатили. Про хамское отношение и говорить не приходится. Руководитель отдела продаж Ефименкова В.В., про которую так много было сказано выше - это вообще отдельная песня!!!! Она думает, что , если приехала из своего мухосранска в Москву, то ей всё дозволено. Да много можно написать, но не кому не советую связываться с таким "работодателем".

Собеседование состоялось с Еленой Поворотневой. Вакансия регионального менеджера на Урал и Приволжский ФО. Все очень мутно и не понятно: развитие региона с нуля, новая позиция. Мои вопросы после презентации своего опыта в региональных продажах косметики и химии (11 лет): ожидания компании в рамках развития продаж в цифрах и во времени? Как выглядит система мотивации в периоды работы: старт, оптимум, максимум? Какие доп стимулы? Перспективой было названо стать начальником филиала на новой территории с нуля) на пенсии!!! в условиях вакансии командировки порядка 70%, на что вопрос как с командировочной схемой? Тоже в ответ- круглые глаза Елены. И самое интересное- исп.срок 3 месяца. Вопросы тоже в топку! Потом видимость попытки приглашения на собеседование ком.директора (но конечно же он как всегда оказался занят). Ну и обычный провод с условием, типа "если что, я вам перезвоню") так я и ждал, все и так было понятно. Мутная контора, ищет манагеров на развитие. Через три месяца, накопав клиентов, весьма велик шанс, оказаться перед новыми условиями. Зп практически черная, заявленные в вакансии на HH- 100-120 тыр- весьма сомнительны. Да и сама вакансия уже не закрывается четвертый месяц, и после меня уходила в архив (кто-то успел поработать). Не надо задавать много вопросов!!!) а так думал взорвать японскую химию и косметику!!!

10 минутный разговор с сотрудницей отдела персонала не впечатлил. Сотрудница не соблюдает этикет - во время разговора просила "повисеть на трубке" и 5 минут болтала с кем-то о зарплате, даже не прикрыв трубку. Понимаю, что я - соискатель, но разве подобное отношение - это не повод уже отказаться от предложения? :-)

полнейшая профнепригодность директората и руководства. напыщенные индюки, подчинненные -жополизы. чтобы удержаться на месте пускаются новички в этой фирмочке во всё тяжкое: лесть, подхалимство, сожительство.. и тд. зарплата- серяк, обман повсеместный. не ходите трудоустраиваться в эту жопу

Директора через одного - хамят. Главбух Глущук меня вообще адово впечатлил=) я вообще с удивлением узнал, что он там оказывается так долго потом работал) профи бгагага слов нет))) Манагеры - классика из девяностых. супервайзер на мерчандайзере - лентяи. Ну в общем полный ад, трэш и паноптикум. ну и нашу контору они кинули))

полное дерьмо и кидалово, невменяемые учредители и начальнички

Манагеры до топ-манагеров- классика из девяностых.лентяи. Ну в общем полный ад, трэш и паноптикум. Рыба сгнила с головы!!

Как и у всех компаний: ротация персонала среднего уровня. Как говорится в пословице: Рыба ищет -где глубже, зверь -где глуше, человек- где лучше...

все равно хочу зарплату больше и больше )))))))))) и еще хочу отпуск ни 28 календарных дней а больше и больше ))))))))

Всегда хочется зарплату побольше, а работы поменьше)))

((((

К сожалению, бывает иногда душно, особенно зимой, когда топят сильно, а сидеть с открытым окном не всегда получается.

Прежде чем, критиковать, научитесь работать и общаться в коллективе!

Хорошо там, где нас нет....:)