ООО Звезда-СБ — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
(343) 290-25-32, 368-44-00, 368-44-04
Москва,
: Проектирование, монтаж (установка) и обслуживание пожарной автоматики, систем пожаротушения, охранных систем, сетей связи, прочей автоматики, электрических сетей до 1 МВт.
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ООО Звезда-СБ. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Систематические задержки, сокращения и невыплаты зарплаты. денег добиться практически нереально. Никакие переработки не оплачиваются. Обещают заплатить нормально ,в итоге сокращают до копеек ,которые приходится ходить вымаливать месяцами. Не трудоустраивают, бумаг никаких нет. Просто кидалы. Не стоит связываться ни работникам, ни заказчикам, очень непорядочные и ненадежные люди.
Практически нет
У дира заскок не на качестве, а на том, как скроить лишнюю копейку, обещают деньги, получаешь балалайку. Все делается очень медленно, дирик тормозит принимая решения, дата начала работ отодвигается, а потом ахтунг сроки, сроки и заканчивается тем что денег вы не получите вообще.
Плюсов нет
Приходиться задерживаться, правда, когда работаешь на стройку - это всегда стрессы и переработки.
Заработная плата во время. Дружный коллектив. Стабильная зарплата. Чай и кофе бесплатны.
Не по халтуришь, монтажить нужно добросовестно
Платят 70/30, т.е. 30% через месяц, поэтому если какие косяки вскроются, придется переделывать, поэтому монтажить добросовестно
Платят четко и без задержек
Всегда много работы
Крупные объекты (кому как, я мне нравится, не нужно каждый день скакать с объекта на объект)
Хороший, здоровый коллектив
Дают возможность рости. Можно стать бригадиром или там техником-пусконаладчиком. Ну и дальше до начальника можно рости
У дира заскок на качестве. Если косячишь, по головке не гладят, а косячишь из-за сроков
Если нормально работать, то получаешь нормальные деньги. Нормальное отношение со стороны начальников производств. Нормальные корпоративы, нормальные ребята работают
Могут 2-3 дня затянуть с приемкой работ, типа занят руководитель проекта.
Если некачественный монтаж, заставят переделать.
Если не успеваешь, приходится нагонять, хоть ночами.
"Звезда" работает более 11 лет. Реально одна из ведущих Екатеринбурга по пожарной автоматике и системам пожаротушения, поэтому работа у них всегда есть. Расценки не высокие, но объемы большие, т.к. капстрой. Деньги платятся четко 70/30. Сколько обещают, столько и платят, возникают доп работы, можно разговаривать, могут оплатить. Если делать все в срок и вовремя, то проблем не будет. Мы с ним работаем уже 3 года, главное что стабильно есть работа.
Зарплата здесь не выплачивается.
Заработная плата вовремя - всегда через пол года. Если нормально работаешь - получаешь нормальный такой кукиш. Отношение со стороны начальников тоже нормальное. Все нормальное.
Оплата 70 на 30. 30 - через месяц, но вовремя
Требуют качество и сроки
Косяки все исправлять приходится
Деньги вовремя, всегда есть работа, даже зимой. Народ не сокращают, не выгоняют, наоборот набирают только. Если хорошо себя зарекомендовал, объемы будут всегда. Общался с бригадами, которые с ними работают по 5-8 лет. При этом говорят, что им не вес нравится, но никогда не отказываются. Я сам в штате там работаю. Коллектив хороший, начальники все молодые, адекватные парни. Компания не маленькая. Есть инженеры-пусконаладчики, проектный отдел, сервисное подразделение большое. Есть карьерный рост, есть куда рости.
22 ноя | Пятница
Евгения
Все выше написала
Все выше написала
22 ноя | Пятница
NikitA
22 ноя | Пятница
Аноним
Нет удаленки на моей должности.
В CNS меня устраивают условия труда. Официальное трудоустройство, зарплата дважды в месяц без задержек. К тому же у меня есть гибкий график и возможность работать из дома, что помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Но на сколько ...
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.