Палладиум Саренто, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

2017г. Крейсер "Палладиум Стандарт" бороздит просторы замочно-скобяного рынка России. Рубка капитана. От стола резко отрывается припудренная белым порошком, физиономия с двухдневной щетиной. После минутного залипания воздух разрывает внезапный, но привычный громкий возглас: «Илья Константинович, как успехи?! ?!?!» Старпом, лениво оторванный от компьютерной игры, размяв лицо четко и привычно докладывает: "Работаем, Сергей Игоревич !!!". Но внутри все также всплывают вопросительные знаки – что же доложить на самом деле, ведь все достижения доложены уже не один раз, а если быть точным, то сотни, но….. Да! Надо срочно что-то придумать!!! Правильный мысленный позыв прервал стук в дверь. Разрешите?! На пороге появляется заместитель коммерческого директора. Доблестный и непревзойденный мичман Андрей Сапьян. Еще не так давно он блистал во главе отдела дистрибуции. Который до его прихода наводил ужас на всех конкурентов. А после прихода ужас распространился и на клиентов. Да не просто клиентов, а клиентов, имя которых до сих пор тревожит сердца поставщиков ЗСИ, желающих заполучить сердца ключевых представителей Сибири, Урала, юга России и прочих перспективных регионов. Но! Кто они? Клиенты? Нееет - клиентики! В сравнении с ним!!! Трижды героем офисного планктона, заслуженным мастером по решению игнорирования конструктивных предложений, звезды московского менеджерского бомонда. В командировках Андрюша не заботится о взятом ежедневнике с записанными заранее наболевшими для клиентов темами, не парится в выборе тем диалогов, зато не стесняется в попытках обозначить свою великую лепту в истории компании, на которую он якобы трудился. Также не скромен в высказываниях касаемо своего бедственного положения, вызванного боссом узурпатором, высказывает клиентам свои никому не интересные переживания касаемо своих безнадежных перспектив в жизни и печалях работы на лысого хозяина, употребляющего неизвестный, но оставляющий заметные следы под носом порошок. Результатов пришлось ждать недолго. Цветущие сады Семирамиды завяли, а прекрасные постройки дворцов разрушились и стали напоминать останки греческого амфитеатра, который с удовольствием облюбовали жители семейства земноводных рептилий. Наверное, мой друг, у тебя возник вопрос – как же это случилось? Оооо…. Ну да ладно… Начнем по порядку. Знакомьтесь!!! Боцман!!! Людмила Коробейникова!!! Призвана быть ядром, молотом и наковальней всех без исключения менеджеров по продажам. Будь они тупые, хромые, косые больные, или даже с привернутыми изолентой конечностями - все они должны блистать, сиять и соответствовать высоким стандартам Компании! Для нее нет разделения будь ты талантливый и завоевавший регион полководец, или тщедушный никчемный калека – все равны перед ней, богиней отдела дистрибуции, некогда, до декрета, успевшей несколько дней посиять в глазах командира звездой. Средняя продолжительность жизни каждого из менеджеров зависит от весьма непритязательных качеств. Запомните их: - Ты – говно, знай это и помни - Ты не знаешь больше чем я и не важно, что черное - это белое. Друг. Смирись. - Да, я не знаю представителей конкурентов, и если ты это знаешь, то это еще ни о чем не значит. См.пункт 1. - Клиенты в первую очередь это ГОВНО. Если клиент что-то хочет и составил даже грамотные доводы таблицы, графики, предложения – он не хочет работать. Не важно, что сто из них поменяли поставщика, нельзя идти у них на поводу и прислушиваться к этому, ведь мы –команда!!! Вернее нет. Мы - команда. Вы – см. п.1 - Хочешь развить регион? Знаешь, как это сделать? Уверен, что сможешь договориться с ключевыми клиентами? Ок! Вперед и см. п.1, если клиенты выдвигают объективные требования вызванные конкуренцией на рынке – см. п.2 - ну и так далее Так вот. Выход из декрета. На должность начальника отдела дистрибуции. В данный момент его возглавляет выше упомянутый Андрюша. Да… Мешает… Но он же в команде!!! Светские мероприятия, томный верный взгляд с искоркой и любовь . Любовь к хозяину. Коварный белый порошок. О! Если бы не он!!! Все могло пойти по-другому, но…… Андрюша, да. Ты - мичман! И с этого момента - коммерческий директор. Теперь о возвышенном. Вы – воспитанный, скромный, умный, образованный и совестливый человек. Вам тяжело, но Вы верите, что правильные идеалы в результате победят. Будьте осторожны!!! И никогда. Нет не так. НИКОГДА!!! Не имейте ничего общего с следующим героем: Встречаем: Мазова Елена Ивановна!!! Все описанное выше можете забыть и представить, что это читали не Вы. Для начала можете набрать ее ФИО в GOOGLE, если завис интернет – ничего страшного читаем дальше. Первое: как и все вышеупомянутые – лицемерное и двуличное создание, смотрящее на хозяина глазами срущей собаки. За спиной сливающее его же с потрохами. Второе: эйч ар от Бога – дипломат по призванию (хабалка с синдромом вахтерши, хотя нет, вахтерша-наполеон - могократно лучше) Третье: метод удержания себя (свое присутствие в компании) на месте – постоянная текучка и имитация бурной деятельности по подбору кадров якобы необходимых компании, по факту разваливающих ее. Прямыми словами - помогает уйти существующим, и прийти новым независимо. Хотя нет. Зависимо. Заведомо ненужным кадрам, которым будет проще помочь далее уйти. Все на потоке. Но…. Давайте не будем слишком строги. Каждый держится за жизнь как может. Свои «сто листов +» в бальзаковском возрасте хотели бы получать многие не готовые морально даже к таким зарплатам дамы. Да какая мораль. Это прямое влияние на жизни людей, на их жизни, семьи и так далее. С другой стороны опыт этих обманутых людей – бесценен! Спасибо, Елена Ивановна! Командир, эй там в рубке!!! ПАЛУНДРА!!! СВИСТАТЬ ВСЕХ НАВЕРХ! Корабль на плаву только потому, что его чайки обосрали!!! ПОЛИТИКА БЕЗОПАСНОСТИ: Во всех коридорах, помещениях, кабинетах, кухнях стоят камеры, в туалетах – прослушка. Готовьтесь к реалити-шоу со своим участием. Главный болельщик – Мазова Е.И. Резюме: в компании есть действительно хорошие люди, и они, возможно, ходят на работу с удовольствием благодаря заряду внутренней энергетикой, позитивом, любовью к профессии, но правду не скрыть и, наверняка, им приходится так или иначе наблюдать процессы связанные с описанными выше героями. Хотелось бы, чтобы данные вещи не портили их ощущений от жизни. Плюсы: Красивый офис, белая ЗП Минусы: см. выше Устраиваться на работу?! Решать, конечно же, Вам! Успехов всем!

Работа на складе это рабство. Бригадирша на маркировке пожилая , придирчивая, неумеющая управлять коллективом, вечно недовольная , сплетничает за спиной! Девочек заставляют таскать тяжелые коробки! Зп маленькая в сравнении с тем, что делают девочки на маркировке! Никакого уважения!

Долго думал, оставлять свои комментарии на подобном сайте или нет, но все-таки хочу поделиться, знаю что СБ читает и обязательно донесет директору. Надеюсь! Я хотел бы обратить внимание, что я хорошо отношусь к этой компании, но кое- что мне действительно не нравится. И так начну: Возьмем за пример Крымский регион. Начиная с августа по ноябрь 2016 год, компания в 4 раза!!!! уронила свои продажи по дистрибьюции и в два раза снизила свои продажи по Крымским сетях. Это приговор о том, что Вы уверенно теряете крымский рынок. Кто-то из сотрудников в свое оправдание скажет, что это все кризис, но это не правда. На самом деле, это не кризис, а безграмотное и недальновидное управление своими продажами. Я проработал в этой компании почти два года, я выводил торговую марку palladium на крымский рынок и практически за один год, вывел ее в лидеры по объемам продаж. Оставалось удерживать результат и продолжать расти. По моим прогнозам в 2016 году компания могла бы преодолеть отметку роста по объемам продаж в 45%. И это был средневзвешенный прогноз. Я прекрасно понимал, какие были допущены ошибки в 2015 году и на что надо делать упор, чтобы сделать еще больший рост в 2016 году. В апреле-мае месяце утвердили изменение структуры отдела продаж в центральном офисе. Я не буду судить за всю Россию, но в отношении Крымского региона это была явная ошибка, потому что мне на месте было проще решать вопросы с теми же сетями по расширению скю и контролировать работу мерчей, а также удерживать их. И я должен был на месте решать, какую долю рабочего времени, я должен отводить сетям и дистрибьютору в зависимости от приоритета по объемам продаж и планам. Но вместо этого за меня решали, что мне делать и сколько времени на что тратить. Хочется спросить директора компании Ростова Илью Константиновича, вы никогда не задавались вопросом, а какая эффективность визита любого вашего регионала в Крым? Вы тратите от 20-30 тыс рублей на билеты и какую РЕАЛЬНУЮ отдачу вы получаете (доп. Объемом продаж, деньги, расширение скю и тд)? Очень рекомендую, задайтесь этим вопросом. Когда в мае месяце я упрашивал всех не трогать Крым, оставить все как есть, на меня ополчились все по-моему в центральном офисе, даже чуть не уволили, а Коробейникова та вообще перевела меня из лучших менеджеров в худшие, угрожая мне увольнением по телефону и отправляя нечестные докладные на имя директора. Результат: добились, вынудили меня покинуть компанию. Скажите, что-то улучшилось в Крыму? Достойно оценили работу Коробейниковой? Когда речь зашла с ее стороны о вводе еще одного дистрибьютора, мне сказали: ты больше не отвечаешь за стратегическое развитие продаж в Крыму, будешь заниматься исключительно вторичными продажами, нам из Москвы виднее. Я тогда уводился, почему такие вопросы не обсуждаются с сетевым отделом, ведь в случае конфликта с Платаном, был риск потерять до 800 тыс продаж по сети магазинов Новая площадь. Но как я понял, эти два отдела не дружат друг с другом и не оценивают потенциальные риски, потери продаж. Все чего я боялся по Крыму, все так и получилось. Вместо того чтобы красиво провести переговоры и грамотно ввести еще одного дистрибьютора, вместо этого создали конфликт, после которого дистрибьютор вообще отказался от работы с компанией Palladium. Аплодисменты Коробейниковой за то, что она убила продажи в Крыму по дистрибьюции и потянула за собой сетевой отдел, продажи которого тоже покатились вниз. Иногда стоит остановиться и задуматься, чем наломать дров, а потом не знать, что делать. Берегите свой персонал, который по настоящему работает и гоните в три шеи бездельников! Показать полностью

кидалово на деньги полнейшее, приходишь на одни условия, в итоге другие совсем. не советую никому особенно мерчендайзером в сетях.

Имел два визита в компанию. Первый - собеседование с ОК и начальником Отдела Продаж. Достаточно поверхностная беседа, "кадровичка" Галина Стасевич, постоянно теряла сюжетную линию, иные ее высказывания имели примерно такое толкование "Ну, я, вроде бы, говорю правильно, хотя, определенные сомнения присутствуют". Несколько раз прослеживался посыл: " Ну, так, вообще, отдел снабжения у нас достаточно сильный..." Где, интересно, я в этой схеме, если я менеджер по продажам. Для нее, видимо, это одно и то же... Коротенько пообщавшись, была предложена беседа с начальником отдела продаж. Весьма доброжелательный молодой человек, наспех послушав, некую информацию, какую я сам пожелал изложить, сославшись на важный семинар (стихийный, наверное), проходящий в этот момент в организации, сказал, что, в принципе, все нормально, но, так как претендентов много, то перезвонят, при любом исходе через неделю, и сообщат результат, в случае необходимости, будет назначены встреча с собственником. По истечении недели, звонка не поступило, решил позвонить сам, на что получил у что-то жующей Галины информацию, что раз моего резюме у нее не сохранилось, то, видимо, она его удалила, а раз удалила, то, это, видимо, отказ, а раз отказ, то Good Luck, Amigo! Кстати, «наверное» и «видимо» – это практически ее излюбленные выражения. Напоследок прибавила: «Ну да, не могла, не позвонить, но вы, видимо, были недоступны!» Гениально! Сотовой связью уважаемая Галина пользуется не больше недели, ВИДИМО! Об ин-формационных сообщениях ничего не слышала. Но, на этом, веселая Галина не успокоилась! Позвонила мне сама на следующий день (наверное, жесткий диск с удаленными файлами, содержащими мою контактную информацию, реанимировала), и тоном, не подразумевающим, что имеет понимание того, что именно меня вчера отшила, пригласила приехать на собеседование с собственником. Признаюсь, работа очень нужна, поэтому согласился и оставил инцидент без комментариев. Приехав, в назначенный день, прождав 20 мин., был снова счастлив, лицезреть навсегда запавшую мне в душу Галину, которая сообщила, цитирую: «Приехали партнеры, начались переговоры!» Без мазы, Чувак, короче! Какие странные партнеры, как снег на голову, хотя, бывает, наверное! 20 минут пытались их закончить, чтобы ко мне выйти, но бизнес есть бизнес.… На вопрос: «Вы в курсе, что я иногородний кандидат?» «ДА! Извините!» «Когда же теперь?» «Без понятия, позвоню!» Жесть вообще! Пора бы, наверное, ноортропами, пропиться, Уважаемая, да на пенсию! Вот такая тема, словом. А по поводу сказанного в другом отзыве, все косвенно подтверждается. «Где туалет»,- говорю…». Это проблематично» - сказала девушка не ресепшене.

Хочу и я рассказать вкратце о своем опыте работы в этой компании. Самое неприятное, что специально уволилась ради этой, так называемой работы, в итоге - не доработала и одного дня до конца. Кадровичка Мазова расписывала высокие критерии, требования, в общем, как потом выяснилось, непрерывно врала с самого начала до самого конца, а потом еще и отказалась от своих слов (об этом как-нибудь в другой раз). Кстати, нужно было уже тогда задуматься критически об этой конторе, учитывая, какие ехидные замечания и скабрезности отпускала сама Мазова в адрес руководителя и его, как бы это сказать помягче, личной жизни. И об этом сайте я узнала, кстати, тоже от нее же (жалко, что поздновато). Требований было как для полета в космос. Иностранные языки, высшее экономическое, работа с договорами, и проч. и проч. Эта вакансия и сейчас там висит. Так вот, весь этот набор требуется исключительно для того чтобы вкусно накормить дорогого руководителя. Причем, в прямом смысле. Вот задания первого дня работы: как варить какао, как месить коктейли, как сбегать в ресторан посмотреть какие салаты подают, взбить ореховое молоко, подменять ресепшионистку при входе, после работы заехать на рынок купить палочки корицы и прочий идиотизм. По словам коллег, мне еще повезло, раньше помощники две трети рабочего времени проводили на вип-кухне в готовке сыроедческих борщей, выпекая хлебцы, проращивая пшеницу, и пр., и все для кормежки С.И. А также: организация досуга его детей, его личного досуга, досуга его типа жены и чуть ли не покупка носков (!) В общем, на этом мы и расстались. Стало неприятно осознание того, что мое образование и опыт работы надо уровнять с уровнем кулинарного техникума так двусмысленно разрекламированного руководителя. Елене Ивановне следует искать девушку без претензий и чувства собственного достоинства, а также, желательно, и без высшего образования. Чтобы подавать чаи и обсусливать личную жизнь владельца компании с Вами в/о не требуется. Вывод: кому уж совсем делать нечего, можно сходить, на один день. Больше нормальномыслящий человек вряд ли выдержит. P.S. Сама Мазова очень ловко манипулирует окружающими, ловко вешает на других задачи, которые дали ей лично. В частности, перекладывает поручения , данные ей Соколовым на других со словами: вам Сергей Игоревич поручил то-то и то-то, а затем результаты выдавала за свои. Гениально, ничего и делать не надо. Подумать только: начальник отдела персонала, который за глаза высмеивает своего же босса, ненавидит его и лжет на каждом шагу! Ну это их дело.

Проработала в компании пять дней: В первый день мне дали почитать огромный толмут (образец трудового договора (который со мной так и не подписали),ком.тайна, правила тр.распорядка и т.д).Пыталась выяснить у сотрудников нормы поведения и условия работы в данной компании, получила ответ ,что это запрещено обсуждать ,при возникновении любых вопросов нужно обращать в отдел кадров к М.Е. Третий день работы был очень насыщенным) Уволили менеджера ,давно работающего в компании ,за то что она не понравилась своему новому руководителю .Удалось выяснить у сотрудников некоторые правила: моск.телефон (по нему нельзя разговаривать по личным вопросам) и пропуск всегда нужно брать с собой, даже в туалет) ,опоздания не допускаются ,есть три перерыва (один из которых обед 30мин),за все выговоры. Состоялся разговор с М, о том, что нравиться, а что нет, сказала что я мало улыбаюсь(а чему улыбаться? На рабочем месте холодно и ремонт не доделан, персонал перепуганный).Наконец то познакомили с компанией, и оформили доступ в комп на мое имя ,до этого работала под чужим. Пятый день. Вечером меня опять вызвали в отдел персонала ,где с ОСЛЕПИТЕЛЬНОЙ улыбкой сообщили, что вчера у них сорвался контракт и меня вынуждены уволить, несмотря на мои высокие профессиональные качества ,при этом обещали пригласить обратно месяца через 4.

Как обманывают работников в Палладиуме. Я работал в компании 2 года. За это время меня хотели уволить раз 5, но всякий раз их что-то останавливало Г.(до сих пор для меня загадка,ЧТО?). При увольнении мне стало известно о хитросплитениях моей зарплаты… При составлении коофицентов заработной платы в 2010 году для каждого сотрудника в отдельности, мне определили энное число, которое согласовали с хозяином бизнеса . При приходе в кассу предприятия я получил прежнюю з/п, на заданный мною вопрос руководителю отдела продаж получил непонятный ответ, о том что не всем сотрудникам еще подписали новую систему мотивации и каждый будет ждать возможно еще месяц своей новой з/п. На деле выяснилось. Финансовый директор компании Г. питала ко мне явную антипатию и придумала следующею схему что бы не платить мне большую з/п.(а она в том месяце составляла максимальную за год)Она приказала «подчинённому ей руководителю» подговорить менеджеров что бы они обманули меня что получили з/п по старой мотивации. Особое внимание уделю Ф. со склада. В случае, когда работникам склада приходится поработать, виноваты становятся все, кроме нее и теннисистов со склада.

Всем привет! Итак подведем итоги работы владельца "Палладиума" за календарный год. Что мы имеем на состояние июля 2011 года: 1. Отдел сантехники. Уничтожен полностью, включая руководителя, менеджеров и категорийного менеджера за закупкам сантехники. 2. Отдел дизайна. Наполовину расформирован в угоду старой доброй миссис. Оставшиеся сотрудники мечтают сбежать. 3. Отдел по работе с сетями. За последние 7 месяцев сменилось 3 руководителя и 4 менеджера. Колоссальная текучка. 4. Отдел продаж. Выглядит так, как будто человека в упор расстреляли из АК-47. Странные перетурбации и запуганные менеджеры. 5. Отдел бухгалтерии. Ооооо "десерт", любимый отдел. С каждым днем количество бухгалтеров в перерасчете на одного сотрудника стремительно растет. Ну и отдельные персоны: Добрая, любимая миссис. Меня всегда мучал вопрос - вот скажите, откуда у рядового финансового директора, работающего в маленькой российской компании, наряды от D&G, обувь от Manolo Blahnik, сумки от Hermes и Louis Vuitton, украшения от Bvlgari и Tiffany, супердорогой и супермодный Ravnge Rover Vogue? Не знаете?

Как можно работать в компании, в которую каждое утро идешь на каторгу? Слава Богу, это все закончилось, теперь можно жить нормальной жизнью. Каждый день я ходил с тревогой, что меня уволят. Руководит фирмой тиран и деспот СОКОЛОВ - человек настроения. Например сегодня настроение плохое - бах! парочка уволенных. Завтра настроение хорошее - открываем пару непонятных вакансии для того, чтобы снова людей через неделю уволить. Персонал выглядит, как затравленные зверьки - нет никому никакого доверия. Особо грешит этим бухгалтерия - нужно быть очень осторожным в столовой, нельзя ни о чем говорить, все будет использовано против тебя самого. Мне рассказали историю, как одного менеджера уволили просто за то, что он оказался с Соколовым в столовой! Такой расколбас с персоналом происходит в этой компании по слухам на проятжении года, народ бежит не выдерживает. Вся зарплата черная, хорошо хоть платят исправно - и на том спасибо. Во время оформления выдают заявление с открытой датой по принципу ментовки, чтобы не рыпался, когда тебя уволят. Опаздывать строго запрещено - штрафы. Но это не главное, главное, чтобы не рассказали Соколову, тогда все - пиши пропало. Ну и еще из маленьких приятностей - зимой не удобно добираться до метро, дорога скользкая, а внизу электричка.

Начнем с того, что в реалиях компанией руководила Е.Г. – мнительная личность. Придя в компанию на должность секретаря, она являлась финансовым директором, директором по кадрам, штатным диетологом. Ее любимое дело – плести интриги и увольнять людей. Делала она это с садистским удовольствием, на основании личной симпатии или антипатии к сотруднику. За год процент ротации кадров составлял 50%. Увольняла сотрудников. Дабы не выплачивать сотрудникам при принудительном увольнении установленные КЗОТом компенсации, Г. было применено следующее «ноу хау»: всему коллективу компании раздали заявления об увольнении с открытой датой и заставили подписать. Потенциальным «отказчикам» было заявлено, что они могут ставить сегодняшнюю дату и валить. Сотрудников «Палладиума» принудили подписать обязательство о неразглашении этой информации. Директора по персоналу О.З., о которой здесь написан отзыв, недавно уволили. Это справедливо, вне зависимости от причин. Принуждая неугодных руководству людей покинуть компанию, она применяла грязные и подлые методы, противоречащие понятиям об элементарной порядочности. Даже то, что за этими делами стояла Г., не меняет дела.

Народ зашуганный. Идет поток народа - вакансии закрыть не могут. ПОнтов много, но такое на итоге - что мне даже смешно. Зарплата черная. При поступлении - сразу заявление об увольнении с открытой датой. Ни целей, ни задач никто мне обозначить не смог. Зарплата по вакансии ниже рынка на 30-50%. Причем не ясна гарантия выплаты. Брутальность руководителя - фантастическая в части отстраненности от жизни. Особенно приколола угроза штрафов за приход на 1 минуту позже и невозможность выйти из офиса по необходимости. Есть перерыв на типа поесть - и сразу сайгаком назад. Смешно. И грустно...

Атмосфера в коллективе фирмы гнетущая, по офису передвигаются отдельные личности. Подобно пришельцу из фильма "Война миров" с Томом Крузом они заглядывают в каждый уголок, выслеживают, доносят. В коллективе работает от силы 5-6 человек. Остальные просто валяют дурака. Текучка в коллективе просто ужасающая, достаточно посмотреть открытые вакансии на сайтах работ. Работников не ценят, макают их в дерьмо. Согласен с предыдущим отзывом - будешь долго болеть, значит будешь уволен. Руководство плевать хотело на ТК. Доверять никому нельзя - не знаешь кто стучит, а кто нет. Пока пассивно ищу работу, свалю отсюда при первой возможности

Кидалово на зарплату!!!! Будьте очень аккуратны!! Обещают и потом кидают в наглую. Платят копейки.

Отношение к сотрудникам рабовладельческое. Несоблюдение ТК РФ. Соц пакета нет! Владелец деспот, ему бы уволить кого нибудь чтобы все боялись, и унизить, вот такое развлечение создавать страх ( бояться значит уважают)! Коммерческий директор работает в легком испуге авось да небось, спустя рукова, говорит о других, практически никто не работает! На сотрудников оказывается давление, неуважение и унижение. Всех попросили написать соглашение о расторжении трудового с открытой датой, болеть нельзя- уволят, опаздывать нельзя- штраф 10% от з/п, перерывы строго по часам, чтобы уехать пиши местную командировку, надо к врачу -бери пол дня за свой счет, могут сделать замечание что пришел не в тех брюках, не такая походка руки положил в карман и пр. Атмосфера в компании нездоровая, сотрудники бояться быть уволенными, жалуются друг на друга, следят. Сами решайте, хотите быть свободным человеком или рабом!

Хочу поделится своим опытом. Работала там несколько часов и для себя поняла, что атмосфера в компании похожа на зону... Все чего-то боятся, чашку чая выпить - по расписанию, В туалет сходить, наверно тоже по расписанию, но я не спрашивала... Мазова ( кадровичка) рулит там всем. Когда я общалась с ней на собеседовании, она расписала золотые горы. А потом когда я вышла на пробный день, все грязное бельё своего шефа мне вывалила сразу. На самом деле Соколов показался мне ничего, но как он таких людей терпит??? , которые рассказывают всё про своего шефа, и поливают грязью. Сразу видно, что она не профессионал. Так нельзя!!! Ведь он вам зарплату платит...

компания - "мясоперерабатывающий завод", берут от человека все, что можно а потом выбрасывают как мусор, без выплаты "бонусной" части з/п, особенно отличается этим финансовый директор (Г.Е.Ф.), генерального "дурит", а он ей верит.... всем в компании "заправляет" от имени ГД, страшная компания. Принято в компании на всех доносить, идет тотальный контроль

Постоянное давление на сотрудников во всем . Вечные сплетни про все и про всех - кто с кем спит и кто сколько зарабатывает.Отсутствие карьерного роста абсолютное. Руководство за людей никого не считает . Уйти с работы в 18 00 - дурной тон. Иметь хорошую машину - сразу подозрения и как следствие - увольнение . Стукачество . Корпоративов практически нет - были эксперименты ,но неудачные.Хозяина и его приближенных никто из работников не уважает (только боятся что уволит), за спиной у него постоянно злые усмешки (может и от зависти). Справедливости ради надо отметить что на самом деле у владельца конторы очень завышенное (на мой взгляд) самомнение , отсюда видимо и персональные туалеты и Т.П. Даже офис то-ли куплен то-ли снимается по какой-то стремной схеме. При этом у руководства какой то патологический страх и ужас при упоминании налоговой и прочих органов. Поэтому в офисе как на ядерном объекте все на замках и пропусках , всякие шлюзы и отдельный выход для "патрициев"))))) Вообще если наблюдать все это мне со стороны то ржака полная - как там людей увольняют и как они там с камерами ходят , ну а если изнутри то очень грустно что люди которые там работают так опускаются до подхалимства и лицемерия.

Желающим поработать в этой компании, готова лично поделиться информацией о всех интересующих нюансах, в том числе менеджменте и культуре, с которой придется столкнуться при трудоустройстве :) Из интересного :) Заявление о увольнении с открытой датой сотруднику придется сразу написать при трудоустройстве на работу, не зависимо от должности...... Абсолютно бездейственный инструмент для увольнения, но руководство компании считает его психологически оправданным ))) ..... ну и много другого интересного. Пишите в скайп - domoks2008

Я проработал в Палладиум Саренто 4 месяца. За что меня уволили я до сих пор не могу понять. Осутствует обучающая информация, все данные собирал по частям, все какими-то урывками. Ассортимент товаров очень сложный, до конца я его так и не понял. Добиться чего либо от руководителя сложно, т.к. остутсвуют четко поставленные задачи. Отработать две недели мне не дали, поставили перед фактом за день что уволен - в этой компании люди пишут заявление об увольнении при приеме на работу. Работать в этой компании категорически не рекомендую, из разговора с коллегами понятно, что компания - проходной двор.

Азиатчина. Управляют с помощью страха. Раз в месяц какого-нибудь сотрудника увольняют, чтобы коллектив боялся. Надо сказать, что действительно достигают своей цели: коллектив г, боится нарушить хоть одно из многочисленных нелепых предписаний начальства. Стыдно, конечно, что пришлось здесь работать, что внёс свой вкад в обогащение Соколова, Графовой, их детишек. Зато опыт есть, чтобы не повторять ошибок. Ну и вы моей ошибки не пповторяйте: не идите работать в эту клоаку. Пока.