Палладиум Саренто, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Азиатчина. Управляют с помощью страха. Раз в месяц какого-нибудь сотрудника увольняют, чтобы коллектив боялся. Надо сказать, что действительно достигают своей цели: коллектив г, боится нарушить хоть одно из многочисленных нелепых предписаний начальства. Стыдно, конечно, что пришлось здесь работать, что внёс свой вкад в обогащение Соколова, Графовой, их детишек. Зато опыт есть, чтобы не повторять ошибок. Ну и вы моей ошибки не пповторяйте: не идите работать в эту клоаку. Пока.

- Официальная часть зарплаты весьма и весьма маленькая, в основном зарплата по-черному (выплачивается в кассе, и делиться о том, сколько получаешь, между сотрудниками в этой компании строго запрещено). - Штрафы за опоздание (и весьма существенные), не на словах, реально штрафуют. - может Мазова и правда вкалывает единственная, как пишут ниже))), но человечек она - дрянь. Кто решит устроится к эту компанию - держите ухо с ней востро!

ОЧЕНЬ СТАЛО ПЛОХО ВВИДУ ТОГО ЧТО КТО ВОРОВАЛ НА ПРОТЯЖЕНИИ 10 ЛЕТ И МЕНЬШЕ ИХ СЛАВА БОГУ УБРАЛИ НО ЗАЧЕМ СЕЙЧАС БИТОЕ СТАДО ЛОМАТЬ? НЕ ПОЙМУ!НИ КТО НИ КОМУ НЕ ВЕРИТ ВСЕ ДРУГ ДРУГА БОЯТСЯ И ЭТОТ НОВЫЙ СБШНИК!ТОЛЬКО ВСЕ ТОРМОЗИТ!ПОСТОЯННО РЕБЯТА ОСТАЮТСЯ!У ВСЕХ ДЕТИ СЕМЬИ! НУ ЧТО ЭТО ТАКОЕ?НЕЛЬЗЯ ТАК ЛЮДИ ЖЕ!

Странно здесь было очень много отзывов интересно куда они подевались(видимо заплатили чтоб убрали)...Соискатели не думайте туда идти там ЗОНА опоздал на 1 минуту ШТРАФ все трясутся везде камеры. Руководство Соколов унижает сотрудников. Соколов БОЛЬНОЙ!!!

В первые дни работы все улыбаются, все наигранно, после нескольких дней понимаешь, что это игра. По работе нельзя толком ничего спросить, сразу огрызаются. Жаль потерянного времени, как я жалею, что читала отзывы перед трудоустройством и не поверила, оказалось все так как написано на сайте, увольняют в один день. Не ходите туда работать!

Коллектив (Отсутствие сплочённости; общих целей; заинтересованности; взаимопомощи) План (Завышен; отсутствие годового плана) Мотивация (Низкая з/п, не соответствует поставленным задачам) Продукция (Много брака, отсутствие инструментов продвижения, устаревшие модели) Руководство (Компетенция)

В компании начали увольнять за связи с бывшими сотрудниками. Худшая часть планктона стала спешно чистить свои аккаунты в социальных сетях, удаляя из списков друзей бывших коллег - врагов Графовой и С. Эмоциональный фон компании - страх. Люди бояться быть уволенными. Хотя я уверен, что для большинства из них увольнение было бы полезно: нельзя же вечно жить в страхе. Можно понять Н.Р., О.Д., Л.Б., Г.Т. Возраст вряд ли позволит найти им аналогичную работу. Но ведь у других дело обстоит совершенно другим образом. Думайте, ребята.

Да что про них говорить?! Архаичная, конторка, работающая на технологиях 20 века и принципах управления времен дикого капитализма. Владелец - плохой человек, не сумевший перестроить управление работниками к новым реалиям. Когда не можешь эффективно управлять, только и остается что применять террор и тотальный контроль сотрудников. Тут кто-то шепнул, что ему жалко коллектив. Да так им и надо. Их ведь никто там силой не держит. Все, кто поднял палладиум для этого начальника уже работают на классных работах, в достойных фирмах. Остался один планктон, если угодно. Г. совсем обнаглела. Своих детей в палладиум притащила. Джек В. и второй такой же! В Канаде бизнес якобы делать собираются. А вы все: чурки, чурки да евреи во всем виноваты. Какие чурки, когда есть г. и их рабы? Вот кого бояться в первую очередь надо. Слава России!

В компании раздают заявления об увольнении с открытой датой увольнения. Сотрудники социально не защищены, т.е выкинуть их могут в любую минуту без объяснения причин. Директору по персоналу О.З. рекомендуется писать кандидатскую диссертацию на тему отжима сотрудников с работы (создания невыносимых условий работы) и подхалимству директорским сынкам. Большая часть з/п черная, не оплачивают отпуск. уволили без объяснения причин. У руководства узнала, что я не одна такая уволенная...

1. Постоянные штрафы в компании. 2. Интриги,сплетни, расследования. 3. Недоброжелательность, агрессивность, мнительность директоров. С первой минуты за Вами наблюдают под микроскопом и подозревают во всех грехах, внушая, что Вы действительно в чем-то виноваты. 4. Упадническое настроение коллег среднего звена, боязнь увольнения, закомплексаванность, страх сказать что-то лишнего. 5. Постоянные увольнения без причины по заранее написанным заявлениям на увольнение (по "белой" з/п, не превышающей 15 тыс., со скандалами). 6. Неудобное расположение офиса, удаленность от метро. 7. Запрет на выход из офиса в неположеное время, хоть на минуту. 8. Отсутствие передачи дел, поскольку дела передавать некому, всех увольняют "в один день".Текучесть персонала страшная. 9. Агрессия при увольнении по своему желанию, расценивается как предательство - выплачивается только "белая" з/п. 11. Тотальный контроль и докладные... Вывод: корпоративная культура: на нуле, недружеская атмосфера, отсутствие командного духа, профессионализм: -1, возможность развития: -1 Больше всего, конечно, пугает руководящий состав. Плохой глава компании Соколов и его свита. В любой момент "молния может ударить" в Вас, и Вы будете уволены, поскольку г-ну Соколову показалось, что Вы неправильно посмотрели на него в коридоре и т.п. Звучит неправдоподобно? Проверьте, как это сделала я)

штрафы за 1 минут опоздания НА 10 % зп! (именно за минуту,каждый месяц по 10 чел. оштрафованных) поборы на др руководства, но сама компания корпоративов не оплачивает (даже на нг рубля не тратит) быдловатый коллектив, постоянный мат в общение (иногда исключительно матом)! потребительское отношение собственника к сотрудникам.

Если ты глупый, безинициативный, тебе все ровно или ты просто подхалим, то WELCOME. А если еще жрешь ерунду всякую (диеты), то тебя ждет необычайная карьера! Начальство ведет себя так, как будто работники крепостные. Некоторые моменты финансового директора Е.Г. переходят все границы. Подбор персонала в организацию производится по принципу расовой принадлежности.

1. Упомянутые многими другими бывшими сотрудниками штрафы, в частности - за опоздание. Видела отзывы, в которых указывалось 10% от зп за 1 минуту опоздания. Это клевета - Берут порядка 5 тысяч за 3 факта опоздания. В защиту работодателя можно сказать то, что сотрудники обязаны соблюдать распорядок дня и прибывать вовремя. Негоже, когда половина коллектива прибывает на работу на 15-20-30 и т.д. минут позже. Однако же никто не отменял ТК РФ, поэтому логично поставить данной конторе по этому пункту законный "неуд". Помимо штрафов за опоздание существуют штрафы за то, что сотрудник не берет с собой, уходя с рабочего места, телефон. Существуют штрафы за потерю пропусков. Закрывая эту тему, подытожим - работодатель защищает свои законные интересы незаконными методами. 2. Действительно, все сотрудники при приеме на работу подписывают заявление об уходе с открытой датой. В принципе, в конторе с черной зп эта вещь - абсолютно пустая и ненужная, и поэтому она лишь роняет имидж потенциального работодателя 3. Черная зп - вещь абсолютно нормальная для подавляющего большинства второсортных и третьесортных контор. В принципе, если у вас нет желания, работая в такой конторе, брать кредит, то этот пункт не особо важен. А люди, которые планируют свои доходы на несколько лет вперед, в подобную контору и не сунутся - дураков нет. 4. Индексация зп - с этим здесь полный абзац - если вы изначально не выбили себе зп выше рынка или не сидите на % на растущей клиентской базе - больше года здесь делать нечего - рынок зарплат поднимется и вы останетесь в аутсайдерах. 5. Быт: есть маленькая кухонька на 8 человек, где можно разогреть принесенную из дома еду - подгадать время обеда и не попасть в "час-пик" - не проблема. Если же вы питаетесь в столовых, то в данном БЦ есть только одна столовая с высокими ценами, небольшими порциями и относительно сносным качеством блюд. От бизнес-центра до метро ходит бесплатный автобус, однако сутолоки избежать не удастся. Климат - примерно схож с трюмом галеры, где сидят рабы-гребцы. Дни с комфортным климатом можно пересчитать по пальцам. 6. Перспективы. Их нет. Высокая текучка, отнюдь не обусловленная лишь несоответствием сотрудников их должностным обязанностям, решения методом плевка на палец с последующим его поднятием вверх, принятие всех принципиальных решений человеком, о котором так много сказано - все это превращает даже активного человека во временщика, преследующего определенные цели и живущего по понятиям восточной женщины - всё золото носить с собой, чтобы быть в любой момент готовой уйти. Вывод для потенциальных работников: Людям, желающим устроиться в современную во всех смыслах компанию с высоким уровнем менеджмента на долгосрочную перспективу - этот вариант категорически не подходит. Временщики - милости просим)))) Не вы заказываете тут бал, но вы можете играть по их правилам и отправиться дальше - возможность вполне достижимая. Кто-то пошустрее может разжиться откатами, прокладками, и т.п. Главное - вести дело так, чтобы быть готовым уйти / быть вышвырнутым оттуда в любой момент.

Господин Соколов С.И., выбросьте Вы СТАРЫЕ чемоданы без ручек пора жить новой жизнью. С каждым годом отзывы о Вас все хуже и хуже, товар по качеству все ужаснее. Вы же нормальный хозяин. К чему могут привести эти старые мочалки со своими советами ни кто не знает. Нормальным людям в Ваших мозгах веры нет.

Интересно закрыть раздевалку на ключ и всех задержать на 30минут БЕЗ ОПЛАТЫ это законно? Надо наверно в роструд обратиться!

Болото, проработал чуть меньше года и чуть с ума не сошел, жуткое место, все сидят и занимаются все всем кроме работы. Жуткий не профессионализм руководства, все просиживают свои штаны и превращаются в овощей. Единственная труженница Мазова Елена, вот единственный человек, который вкалывает в данной компании, т.к. текучка - макдоналдс отдыхает.

воровство из склада!бригадиры вывозят "брак" каждый день а потом соревнуются кто лучше "тачку" купит!

Собеседование со мной проводила руководитель отдела кадров Лариса Ивановна. Я не знаю, по какому принципу ведется отбор персонала в компанию, но собеседование мне пройти не удалось. Ни на один конкретно заданный вопрос ответа я не получил.

Постоянные интриги между сотрудниками из-за угрозы быть уволенным.Увольняют в один день без объяснения причины. Можно просто не понравиться фаворитке хозяина(она-же финансовый директор Г.Е.) Колоссальная текучка, нездоровый климат, отсутствие перспектив карьерного роста

Обман по уровню дохода. Скрывают истинную мотивацию. Наплювательское отношение все служб. Нереальные планы! Отсутствие всякой перспективы! В общем можно перечислять очень много негативных моментов. НЕ РАБОТАЙТЕ ЗДЕСЬ, ПОЖАЛЕЕТЕ В ПЕРВЫЙ ЖЕ МЕСЯЦ!

ходил на собеседование , все пытались вынюхать с кем я раньше работал, назвнаие клиентов,фирм .упыри. а еще прикол сказали что бонус 0,1 % с оборота