Панавто Ко, салон мототехники и экипировки — отзывы сотрудников о работе в компании

Сотрудники HR некомпетентные. Собеседование было по видео, прошло норм. Потом перезвонили и пригласили к ним в офис, думал в живую будут адекватные вопросы да и сама беседа, но нет. Рекрутер скинула письмо, где были Файлы расписания корпоративной маршрутки, мое резюме и файл с Яндекс-карт отпечено тупо метро. Такси привёз к чёрному вхожу, на кпп охрана не пустила, позвонила рекрутеру, попалась дурная девка, которая сказала «а я не знаю с какой вы стороны, я не ориентируюсь тут», никто не встретил, пришлось огибать всю территорию. Собеседовал кирсенко. Ну что дорогой, интервьюер из тебя плохой, сидеть тебе на телефоне массового подбора только, ты же так хвалился этим. Задавал такие глупые вопросы «а почему вам не нравится рекрутинг, я вот лично в этой сфере 10 лет и мне в кайф», а включить мозги и подумать, что кто-то получает от этого процесса удовольствие, а кому-то с годами это надоедает – он видимо не смог понять. И вопрос вообще не в тему «а с какими сайтами вы работаете? Да ну, для подбора персонала во Владивостоке и Хабаровске есть сайт фарпост?» что у меня возникло вспечатление, что он настолько тупой или решил прикинуться дурачком. Кирсенко, я понимаю, у вас на украине люди необразованные, не знают таких сайтов. Ну ты возьми на заметку, вдруг людей на конвейер будешь подбирать на Севере. Показать полностью

Висят вакансии, по всем требования подходишь, отправляешь своё резюме. Они максиму только посмотрят его, ни написать ответ, ни пригласить на собеседование. А вакансии продолжают висеть месяцами. Видимо им на самом деле никто не требуется, а открытые вакансии нужны для чего-то другого.

Казалось бы в такой крупной компании, Официальном дилере Мерседес-Бенц все процессы должны быть отражены, но, к сожалению, это не так! Служебный автобус ходит раз в час, на него надо успеть попасть(ладно, можно закрыть на это глаза, ко всему привыкнуть). Приехав на собеседование по приглашению менеджера по подбору персонала Сенцовой Натальи, пришлось ещё минут 10 ждать, пока она доделает какие-то документы. Ну да ладно, подумала я, ведь автобус раз в час примерно ходит, успею. Когда пригласили начальницу отдела персонала,имя,к сожалению не запомнила она начала изучать мое резюме, до этого даже не удосужилась его прочитать разве это серьезный подход к делу? Наталья Сенцова начала задавать вопросы, все украдено из интернета, ничего умного, уже рекрутеры 100 лет ничего такого не спрашивают

Историю своих не сложившихся отношений с компанией ПанАвто изложу подробно и детально. Я проходил собеседование на позицию аквизитор или менеджер по привлечению клиентов. Первая встреча с hr менеджером после не продолжительного разговора перешла в собеседование с линейным руководителем, с которым беседовали подробно и обстоятельно, в процессе беседы он ни раз отметил наличие у меня сильных профессиональных навыков которые необходимы именно на этой позиции. По итогам встречи линейный менеджер сообщил мне, что до окончательного принятия в компанию необходимо пройти еще 2 этапа интервью- с генеральным директором и директором по продажам, и с его стороны будут даны достойные рекомендации касательно моей кандидатуры. Все договоренности руководитель отдела продаж исполнил. Следующей была встреча с директором по продажам, результат которой был положительным для моей кандидатуры. Следующим этапом были запрошенные персональные данные для проверки службой безопастности а также контакты моих руководителей с предыдущего места работы для получения рекомендаций. Всю информацию я предоставил, и как мне сообщили коллеги с последнего места работы- с ними связывались и они дали свои положительные комментарии относительно моей кандидатуры. С этого момента пускаюсь в рассуждения, размышления и логику, так как именно умозаключения и выводы послужат основой для итоговой оценки. Казалось бы- предложение о работе уже " в кармане", а как иначе, хороший предыдущий опыт работы, рекомендации, успешно пройденные 3 этапа интервью, проверка службой безопастности, а следующий этап- встреча с генеральным директором, носит больше формат личного знакомства, ведь согласитесь, в крупной компании генеральный директор и менеджер по продажам (особенно если их в компании около 50) контактируют и взаимодействуют достаточно редко. Встреча с генеральным директором состоялась и продлилась не более 15 минут, объективно, за это время невозможно сделать правильные выводы о кандидате. В итоге- мне отказали, я был очень удивлен этим решением. Основываясь на логике и здравом смысле, я аргументированно полагал, что к генеральному директору идет уже утвержденный и проверенный кандидат, а если нет- в таком случае зачем запрашивать данные для проверки и уж тем более связываться о рекомендациях? Я ни в коем случае не хочу чтобы мой отзыв рассматривался как отрицательный- просто, имейте ввиду, уважаемый кандидаты в компанию ПанАвто.........

После собеседования я пошел в туалет и там плавал гов*но и я отправился а столовой

Отправлял 10 раз отклик на hh.ru позвонили через 3 нидели,за что спасибо! Кто-нибудь может сказать что тест на динамическое мышление дают после первого видео собеседования? Откликался на менеджер по продажам но тест который даётся это просто п....ц! 28 мин и 28 вопросов жесткого вычисления не относящиеся к работе.Читал позже что такие тесты люди проходят когда идут в РосАтом или Газпром на инженерные позиции.Кто-нибудь проходил или это просто был способ слива т.к. много пишут что Панавто только для своих,друзей,кентов а иногородних так сливают?!

На протяжении трёх недель ждала ответ и приглашение на очное собеседование на вакансию «диспонент», имею опыт работы на данной должности более 2-х лет, первое знакомство с менеджером HR прошло по видеосвязи, потом мне для дальнейшего рассмотрения меня на должность назначили тестирование, которое из-за сбоев системы сайта не работало на протяжении недели, когда я попросила исправить ошибку или уже более предметно обсудить условия очно, мне назначили второе собеседование с руководителем логистики и ропом так же по видеосвязи, в процессе диалога сразу было понятно что оба руководителя в общении не заинтересованы, так как даже не задавали четких вопросов по опыту работы и не рассказывали об условиях. Зачем было обнадёживать меня на протяжении более 3х недель и после сказать что у них ещё 4 кандидата, маринуя тестами не имеющими абсолютно никакого отношения к данной работе по своему содержанию. Единственное что могу обозначить из адекватного данной компании это менеджера HR Наталью, которая в любом случае дала итоговый ответ и то когда я сама напомнила о себе. Крайне негативно проявила себя компания ПАНАВТО, я в автобизнесе работаю не 1 и даже не 2 год, но такой лени и пофигизма ещё нигде не встречала! Показать полностью

Пригласили на собеседование, позвонил сразу, сказал что могу подъехать когда угодно. Назначили через несколько дней, приехал начались какие то вопросы не понятные, где вы живете, почему там, с кем живете, брат по специальности работает или нет. Ну нахуя это знать? Собеседование длилось 10 минут, только перся. Результат узнавать больше чем через неделю? Это что за идиотизм? Вакансия каждый день обновляется, больше чем через неделю звоню, даже не вспомнили кто это, сказали что взяли другого, смотрю на сайте вакансия обновилась, что за бред? Зарплата на сайте не соответствует, тому что говорят.

После собеседования ни говоря ни слова проводили до двери и молча отпустили. При этом проверяют профессиональные навыки уровнем 3 курса института!!! Я до сих пор и не понял что это было - структура серьезная, а вот молча выпроводить даже не сказав что вам перезвоним или вы не подходите - это уже верх непрофессионализма. Менеджеру по кадрам еще учиться и учиться - тупейшие вопросы (она видимо Фрейда изучала досконально, а все остальное забыла) . По зарплате сказали сразу что 2 года никаких изменений не будет и потом может быть.

Невысокая з/п по рынку. Неприятная нацальница колл-центра (высокая девушка с короткой светлой стрижкой). На собеседовании был монолог данной дамы, продолжался он чуть менее часа. Вопросы с ее стороны очень примитивные, видимо так она видит кандидатов на данную поцию (кандидатов небольшого ума), раз задает такие вопросы+ отсутствие такта и корректности, есть элементарная грань, за которую не заходят, но это не данный случай. Обычно, на позицию оператора колл-центра принято слушать кандидата, слушать интонацию, грамотность речи, но опять таки это не наш случай. Создалось впечатление, что она боится, что ее могут "подсидеть". Вакансия в компании на оператора колл-центра висит очень часто, спрашивается-почему?!

Добрый день, узнал я такую интересную вещь в компании Панавто существует интересный порядок узнал от консультантов кузовного участка, что каждый месяц они должны платить лично эксперту кузовного участка некую сумму за оформления документов как это нормально. Существует это с самого начала работы.Вот это подход внутри компании.

Активно практикуется увольнение в 1 день. Вразумительные перспективы отсутствуют. В ключевых руководителях: приближенные к основному телу, мажоры, неадекваты и бездарности (есть исключения, но мало) выводы сами делайте из этого пункта. Капитализм в самых дрянных проявлениях(сейчас это модно) Сотрудники=кирпичи=0 Отсутствие вектора развития, планирования и всего остального что дожно быть в серьезной компании. Если спросите почему компания на плаву? Отвечу: Стоимость мередесов и спрос пока что амортизируют негативные факторы. Полностью отсутствует служба безопасности (сам себя же не накажешь) :-) Культ мажорства, гламура и идиотизма расцветает. Можно еще много написать, но думаю и так все понятно.

По приходу генеральный директор сказал что если уволюсь - без разницы как, по собственному или как то еще больше в дилерах нигде по Москве работать не буду. Так сложилось что уволился по собственному, совпадение или нет. В дилеры больше не берут.

Устраивался на стартовую вакансию "специалист по выдачи" первое собеседование прошло нормально девушка в отделе кадров приветливая и с юмором( Елена кажется). После в оговоренное время позвонила и пригласила на собеседование с РОП Павлом(фамилии не помню) Приехал в костюме в хорошем настроении, заходим с еленой и павлом в кабинет и понимаю что у павла с настроением не все впорядке. Все собеседование смотрел в айфон задавал какието резкие и грубые вопросы как будто я пришел устраиваться на его место. Сложилось впечатление что дальше своего носа человек не видит и не хочет видеть, самовлюбленный петух с килограммом геля на голове. Оценивал все время взглядом одежду и часы, переодически просыпался и задавал вопросы не в тему, и очень его волновала тема моего благосостояния, когда закончили интерьвю хотел уйти не попрощавшись. Вообщем если хотите устроиться туда, наберите кредитов, возмите ипотеку, приползите в драных трениках ему по всей видимости такие нужны, а мне даже не позвонили, перезвонил сам девушка сказала что петушок в геле меня завернул.

Добираться не удобно, даже при наличии трансфера от Юго-западной. Отношение начальства с подчиненым только с высока и как в гов..у. Организация труда просто из рук вон плохо, пример склад з/ч - разгрузка фур только руками. Премии копеечные, да еще на усмотрение начальства, может кому то в коллективе и не достаться премии - так сегодня начальник захотел. Ну и сам коллектив болото, куча продвиженцев, родственников, сынков, лизунков и прочих... Переспективы 0, я с 7 годами работы в автодилерах - сам дошел до продажи ЗЧ, а у них не подошел на должность подборщика ЗЧ на склад... ответ кадров убил - мало опыта)))

Ни как не организована адаптация в отделе пролонгация (страхование). Моей ошибкой было то, что в начале стажировки не спросил, "что нужно знать чтобы здесь работать". Вопросы по аттестации узнаёшь на самой аттестации. Имея большой опыт работы в страховании 7 лет. аттестацию не сдал. Коллектива нет, каждый работает сам по себе. Думаю, что привыкнуть можно ко всему, но друзьям знакомым работать в отделе пролонгация не порекомендую. Необходимой поддержки и внимания со стороны коллег не получил, было ощущение, что я там не нужен.

На момент моей работы проходило повышение зп (ежегодная индексация), всем поднимали зп, начиная от перегонщика авто, заканчивая генеральным, каким-то левым боком мою должность обошли и зп стала на уровне перегонщика авто, хотя у меня и высшее образование и опыт работы был.

Минусы тоже присутствуют, но с ними можно мириться. Например, есть штрафы за несоблюдение корпоративных правил и опоздания, дресс-код в футболке на работе не появишься и руководство отказывается согласовывать скидки для клиентов

Как и во всех крупных компаниях всегда присутствует человеческий фактор, я бы даже не назвала бы это отрицательной стороной. Также в работе присутствует немного запара, но это связано с большим количеством клиентов. Негативные отзывы - компания обслуживает огромное количество клиентов, по сравнению с другими дилерами, поэтому сложно судить. Много людей - много мнений, также повторюсь про человеческий фактор. Мнение клиентов "Я же купил Мерседес, он не ломается, его мож и заправлять не надо!" Мой ответ - Милые вы наши клиенты, самолеты тоже ломаются, хотя стоят гораздо дороже Мерседеса! :)

Как и во всех крупных компаниях всегда присутствует человеческий фактор, я бы даже не назвала бы это отрицательной стороной. Также в работе присутствует немного запара, но это связано с большим количеством клиентов. Негативные отзывы - компания обслуживает огромное количество клиентов, по сравнению с другими дилерами, поэтому сложно судить. Много людей - много мнений, также повторюсь про человеческий фактор. Мнение клиентов "Я же купил Мерседес, он не ломается, его мож и заправлять не надо!" Мой ответ - Милые вы наши клиенты, самолеты тоже ломаются, хотя стоят гораздо дороже Мерседеса! :)

старший администратор с комплексом неполноценности, много приезжих деревенских девушек плюс ко всему еще и тупых. зарплата не большая для такой работы, развития нету. руководство не думает о сотрудниках, а только о своей выгоде!