Пармалат МК, ООО, молочный комбинат — отзывы сотрудников о работе в компании

1.график должен был быть с 8.00 до 17.00, а по факту было с 8.00 и до как получится. Не редко приходилось уходить в 20-21 часа. Если опаздываешь хоть на 5 минут(на московские пробки и семейные обстоятельства никому нет дела), то в конце месяца пишешь объяснительную за каждое опоздание. 2. Система в компании построена таким образом, что каждый оправдывается и изворачивается перед своим руководителем, и так далее до верхушки компании. Тем самым искажается то, что на самом деле происходит. 3. Отношение руководства к сотрудникам, как к отбросам. Сделан план на 100%, тебе скажут, плохо, ведь мог же больше.План не главное все должны работать за идею!!!!!!!!!! самое главное МАСТРИНЫ не выполнил план ты куевый сотрудник.. Когда отлично выполняешь свою работу, то тебя не похвалят, а только скажут, что ты выполняешь свою работу. Каждый раз тычут тебя во все инструкции.Есть должностная инструкция по ней и работай!! Еще самое ужасное (но это мне так “повезло”), что Черкасов руководитель, человек настроения, если утром настроение плохое, то у всех подчиненных соответственно весь день будет такой настрой. Каждое утро Дмитрий Черкасов говорит что нас уволят за не правильное заполнение МАСТРИН, пугают АФОНАСЬЕВЫM 4. Ужасное взаимодействие между отделом по работе с клиентами и отделами. 5 Черкасов ничего не внедряет!!!! В компании нет у него изюменки только орать может, и больше ничего поскольку почти 20 лет работает в пармалате, и не чего не знает о работе в других компаниях. Компания постоянно пытаеться достичь результатов но Черкасов Баран тупой!!!!!!!!!! но пока там Дима Черкасов компании не видать успеха,Якобы это работает в Европе, будет работать и в России. Но только Фокин Геннадий только Нормальный человек... 4. Просто дебильная система отчетности. Ведешь МАСТРИНУ ГОВНО, ВСЕ ОТЧИТЫВАЮТСЯ ПО КПК на каждого клиента, кото Приезжаешь с полей в офис утром, сидишь тупо заполняешь эти мастрины. Надо их конечно в полях заполнять, но попробуй это сделай, когда нужно посетить как можно больше клиентов и продать как можно больше товара. Можно несколько часов сидеть, пока не заполнишь, не уйдешь. Иначе объяснительная. Все время грозятся увольнением. Руководство считает, что это лучшее место работы, и лучше не найти. Смешно конечно. 5. Большая текучка кадров. Отдел по работе с клиентами полностью меняется каждый год, т.к. общие планы заоблачные. А Управляющему надо как-то оправдаться перед руководством, вот и убирают “балласт”. 6. постоянно находишься в состоянии стресса. Показать полностью

Ну держитесь!!! Имел неосторожность устроиться в «замечательную» компанию Пармалат (Белгород) на должность менеджера по сетям. При трудоустройстве, проходя собеседования с руководителями компании, приходилось ждать его самого и начала собеседования очень долго, хотя время собеседования назначалось и руководитель просили не опаздывать. Устраиваясь в компанию Пармалат, я конечно читал отзывы о компании и не верил своим глазам, думал что компанию оклеветали уволенные и обиженные сотрудники, так же думал о том что все отрицательные отзывы касаются исключительно должностей торговых представителей, но НЕ в коем случае не менеджеров, как выяснилось в последствии сильно ошибался. Компания Пармалат остановилась в развитии еще в 90ых годах, в 2015г. отчеты ВСЕ в бумажном виде, что у ТП, что у супервайзеров, в последствии этих бумажных и бестолковых отчетов набирается столько, что вся служебная машина, весь стол в этих бестолковых бумажках. Отношение к торговым у руководства компании как к «скоту», за людей их просто не считают, заставляют ТП работать без обеда фразами « вы и так ничего не делаете!!!». Так называемый руководитель Мосичкин вообще полный неадекват! Он продолжает свято верить что ТП работают как «рабы на его плантации», а по факту весь торговый отдел «прется» над ним, работая в лучшем случае до обеда! Рабочий день в этой «шарашкиной» конторе начинается в 8:00 ежедневным и крайне бестолковым собранием с ТП, на котором ТП заполняют заказы, присланные сетевыми клиентами по системе. А теперь самое интересное: ТП переписывают все заказы на ежедневной основе с заказа взятого у клиента на лист бумаги (заказной лист), затем и только потом его передают на выписку накладной, т.е. заказ переписывается на заказной лист и передается на выписку. Каково было мое удивление когда в отделе выписки я узнал, что заказы они вносят не с заполненного заказного листа, а с принесенного заказа который заполняли при приеме по телефону. Торговые тратят на это ежедневно часы рабочего времени ВПУСТУЮ!!! Такой бред мог только Мосичкин придумать!!! В компании жуткая текучка как и ТП так и менеджеров. Уволили или уволились -пояснил руководитель отдела. Корпоративные автомобили у ТП еще хорошие. Необходимо пройти семь кругов ада и месяца 2 времени, пока это «руководство» снесойдет взять шариковую ручку и дрожащей рукой поставить свою подпись под заявкой на что нибудь. Работа с этим «руководителем-клоунам» в полях это просто ЦИРК какой-то! В полях как правило он ездит целой делегацией в составе 3ех (по одному видимо страшно), толи он суперов с ТП боиться, толи руководства магазинов, толи покупателей, не знаю). В общем бегает он по ТТ с продукцией Пармалат в руках за покупателями, со словами : Пармалат! Италия! Высококачественный продукт! Импорт!!!-скорее берите по ящику и оплачивайте на кассе! В ответ покупатели с товароведами разбегаются в разные стороны!!! Я чуть со смеху не помер, когда это «Шапито» увидел! Отдельного внимания заслуживает эта огромная идиотская книга, которую ТП обязаны носить в каждую ТТ и заносить в нее остатки и писать в ней заказ, что бы потом этот заказ продавать в посещаемою ТТ. Таким способом древние Греки пытались продавать свой товар на средневековых развалах-рынках, но руководство компании по прежнему продолжает работать как древние Греки и верить в успешность таких продаж!!! Я бы руководству порекомендовал взять этот дебильный толмут и попробовать таким образом продать хоть что-нибудь КПК и планшетов у ТП ближайшие лет 100 НЕТ и НЕ БУДЕТ!!! Зато в багажнике корпоративного авто всегда имеется коробки 2-3 чистых листов бумаги Собеседования с кандидатами на должность ТП проводятся исключительно в 8:00, после того как кандидат пришел к 8:00 на собеседование он начинает ждать начала собеседования часа 2-3, пока не закончится собрание с ТП. На мой вопрос зачем так поступать с кандидатами и заставлять их ждать часа 2-3, он ответил: Пусть ждут! Кто они тебе??? Кому нужна работа им или тебе??? Совершенно скотское отношение к кандидатам, я этого никогда не пойму. Работая в этой шарашке тебя каждый день в чем то подозревают! Новые сотрудники, как правило, убегают без оглядки после 2ух-3ех дней работы в Пармалат. Руководитель отдела постоянно требует с ТП и с супервайзеров деньги: за просрочку причем сам Мосичкин сам забирает ее с сетей . В Италии, как мне известн,о компании Пармалат давно нет! Видимо ее развалило похожее руководство. Мосичкин постоянно интересуется у своих подчиненных: «Долго этот ЦИРК будет продолжаться??», так вот господин Мосичкин, этот ЦИРК будет продолжаться до тех пор, пока Вы будете являться сотрудником компании ПАРМАЛАТ!!! Чуть не забыл! Собрания с супервайзерами проводятся каждый божий день после собрания с ТП и длятся до обеда в лучшем случае, а в худшем до вечера, в результате чего не успеваешь ничего доделать, а после чего они тебя обязательно спросят: Чем ты занимался и почему ничего не сделано? В компании Пармалат всегда куча открытых вакансий, если у Вас есть хоть малейшие сомнения в написанном мною отзыве, прошу устроиться в Пармалат и проверить на «собственной шкуре» мой отзыв, а если серьезно, если Вам позвонила компания Пармалат - бросайте срочно трубку и просите больше Вас НЕ БЕСПОКОИТЬ!!!! Показать полностью

Поехал в эту компанию в надежде на то что там может что то более или менее достойное несмотря на все отзывы ниже... ошибался. Первое впечатление это то что все солдаты и рабы. Похоже на секту... Люди там походу мнения иметь вообще не должны а только должны следовать плану. Зарплата просто копейки!!!! А самое главное что за эти копейки предлагается не кисло повъёбывать! Повыстете зп до рынка и тогда предлагайте людям трудится и поклоняться. Работать там станут только те кто доведен до отчаянья...

здароф всем!!нормальная компания, работать можно, да и условия предоставлять начали получше, не то что раньше!! Правда слышал от парней что на 3 этаж к торговым приперся ,а может и за бабло взяли..ну такое %удалено%, видел в реале фотки и видео записи с ним ,как он такую охинею несет,не руководитель , а деревенский выродок какой-то ..мля ребят ролики можно по хуже Жириновского делать. А так супера адекват были еще при мне, единственно Орешкин, звать не помню как ,если еще годик в компании просидит на одном месте, то жопа его в кабинет точно пролезать не сможет!!!!

вот и прошло собеседование в данной организации...Мной был отправлен отклик на вакансию, после чего позвонили. Вакансия-торговый представитель. На собеседовании дали три листа с наименованием продукции и сказали, что нужно ознакомится и поучить. Скажу сразу, что прямого опыта торгового у меня не было, хотя заявки по прайс-листу делались в течении пяти лет, постоянно посещались точки по маршруту со всеми вытекающими ( выкладка, ротация, иногда участие в приеме товара, его списание, контакт с руководством). С деньгами я тоже имею опыт работы. Итак их прайс был рассказан , по мнению господина Д. неплохо, хотя может это были слова, пообщались. Говорил так, словно я уже у них работаю. Научим говорил всему и так далее. Сказал еще , что надо проехаться по маршруту, спросил когда выходные(я еще работаю). Говорит перезвоню, а вы пока еще учите и вырабатывайте командный голос. На этом разошлись. Да , сказал еще , что претендентов очень мало. От меня был звонок, он сказал "перезвоню"... НИ ОТВЕТА, НИ ПРИВЕТА. И вроде бы я не тупой человек, и вышка есть, но наверное они себе мастодонтов профессии ищут, только те к ним не идут .Больше месяца висит вакансия. Обидно только за время на прайс и на езду туда. ЗАЧЕМ ПО МОЗГАМ ЕЗДИТЬ, ЕСЛИ БРАТЬ НЕ СОБИРАЕШЬСЯ, И ЛАПШУ НА УШИ ВЕШАТЬ. Что за бред????????????? Им не нужны люди, готовые работать и учиться до потери пульса, и ЗНАКОМЫХ У МЕНЯ НЕТ. Короче , печально и грустно, что такие взрослые люди устраивают театр. ХОТИТЕ ИДИТЕ ТУДА, ХОТИТЕ НА ИДИТЕ, МОЖЕТ ПРОСТО МНЕ ТАК НЕ ВЕЗЕТ. Показать полностью

Ну держитесь!!! Имел неосторожность устроиться в «замечательную» компанию Пармалат (Москва) на должность супервайзера. При трудоустройстве, проходя собеседования с руководителями компании, приходилось ждать их самих и начала собеседования часами, хотя время собеседования назначалось и руководители просили не опаздывать. Устраиваясь в компанию Пармалат, я конечно читал отзывы о компании и не верил своим глазам, думал что компанию оклеветали уволенные и обиженные сотрудники, так же думал о том что все отрицательные отзывы касаются исключительно должностей торговых представителей, но НЕ в коем случае не супервайзеров, как выяснилось в последствии сильно ошибался. Компания Пармалат остановилась в развитии еще в 90ых годах, в 2015г. отчеты ВСЕ в бумажном виде, что у ТП, что у супервайзеров, в последствии этих бумажных и бестолковых отчетов набирается столько, что вся служебная машина, весь стол в этих бестолковых бумажках. Отношение к торговым у руководства компании как к «скоту», за людей их просто не считают, заставляют ТП работать без обеда фразами « за рулем что-нибудь съешь, пока едешь!!!». Так называемый руководитель Черкасов вообще полный неадекват! Он продолжает свято верить что ТП работают как «рабы на его плантации», а по факту весь торговый отдел «прется» над ним, работая в лучшем случае до обеда! Рабочий день в этой «шарашкиной» конторе начинается в 8:00 ежедневным и крайне бестолковым собранием с ТП, на котором ТП заполняют заказы, присланные сетевыми клиентами по системе. А теперь самое интересное: ТП переписывают все заказы на ежедневной основе с заказа присланного сетевым клиентом на лист бумаги (заказной лист), затем подписывают этот лист у супервайзера и только потом его передают на выписку накладной, т.е. заказ переписывается на заказной лист и передается на выписку. Каково было мое удивление когда в отделе выписки я узнал, что заказы они вносят не с заполненного заказного листа, а с присланного заказа который и прилагается с заказным листом. Торговые тратят на это ежедневно часы рабочего времени ВПУСТУЮ!!! Такой бред мог только Черкасов придумать!!! В компании жуткая текучка как и ТП так и супервайзеров, прейдя в компанию получил команду из 1-2ТП, а где остальные 4ТП-поинтересовался я?? Уволили или уволились -пояснил руководитель отдела. Корпоративные автомобили у ТП убитые в хлам развалюхи, отремонтировать которые НЕ представляется возможным. Необходимо пройти семь кругов ада и месяца 2 времени, пока это «руководство» снесойдет взять шариковую ручку и дрожащей рукой поставить свою подпись под заявкой на ремонт. За каждую царапинку на своей «развалюхе», пусть даже приобретенную не Вами, Вы будете выслушивать, на регулярной основе, оскорбления в свой адрес, что вы убогий водила!!! И даже не в состоянии согласовать и произвести ремонт корпоративной «развалюхи»! Работа с этими «руководителями-клоунами» в полях это просто ЦИРК какой-то! В полях как правило они ездят целой делегацией в составе 3ех руководителей-клоунов (по одному видимо страшно), толи они суперов с ТП бояться, толи руководства магазинов, толи покупателей, не знаю). В общем бегают они по ТТ с продукцией Пармалат в руках за покупателями, со словами : Пармалат! Италия! Высококачественный продукт! Импорт!!!-скорее берите по ящику и оплачивайте на кассе! В ответ покупатели с товароведами разбегаются в разные стороны!!! Я чуть со смеху не помер, когда это «Шапито» увидел! Отдельного внимания заслуживает эта огромная идиотская книга, которую ТП обязаны носить в каждую ТТ и заносить в нее остатки и писать в ней заказ, что бы потом этот заказ продавать в посещаемою ТТ. Таким способом древние Греки пытались продавать свой товар на средневековых развалах-рынках, но руководство компании по прежнему продолжает работать как древние Греки и верить в успешность таких продаж!!! Я бы руководству порекомендовал взять этот дебильный толмут и попробовать таким образом продать хоть что-нибудь КПК и планшетов у ТП ближайшие лет 100 НЕТ и НЕ БУДЕТ!!! Зато в багажнике корпоративного авто всегда имеется коробки 2-3 чистых листов бумаги Собеседования с кандидатами на должность ТП проводятся исключительно в 8:00, после того как кандидат пришел к 8:00 на собеседование он начинает ждать начала собеседования часа 2-3, пока не закончится собрание с ТП. На мой вопрос зачем так поступать с кандидатами и заставлять их ждать часа 2-3, он ответил: Пусть ждут! Кто они тебе??? Кому нужна работа им или тебе??? Совершенно скотское отношение к кандидатам, я этого никогда не пойму. Работая в этой шарашке тебя каждый день в чем то подозревают! Новые сотрудники, как правило, убегают без оглядки после 2ух-3ех дней работы в Пармалат. Руководитель отдела постоянно требует с ТП и с супервайзеров деньги: за опоздание 500р., за непрокупленного клиента в месяц 500р.(за каждого) с ТП, с супервайзера 1 000руб., так что если будете трудоустраиваться не забудьте подготовить минимум 3-4тыс.руб. на штрафы. В Италии, как мне известн,о компании Пармалат давно нет! Видимо ее развалило похожее руководство. Главный менеджер Черкасов постоянно интересуется у своих подчиненных: «Долго этот ЦИРК будет продолжаться??», так вот господин Черкасов, этот ЦИРК будет продолжаться до тех пор, пока Вы будете являться сотрудником компании ПАРМАЛАТ!!! Чуть не забыл! Собрания с супервайзерами проводятся каждый божий день после собрания с ТП и длятся до обеда в лучшем случае, а в худшем до вечера, в результате чего не успеваешь ничего доделать, а после чего они тебя обязательно спросят: Чем ты занимался и почему ничего не сделано??? Последней каплей моего терпения было то, что руководитель отдела пытался повесить на меня повреждения машины, уволенного из моей команды ТП, автомобиль которого после увольнения ТП, около двух месяцев находился на неохраняемой стоянке у офиса. Руководитель отдела продаж требовал с меня написать объяснительную и служебную записку на удержание суммы с моей зарплаты за нанесенные кем-то повреждения автомобиля уволенного сотрудника. В компании Пармалат всегда куча открытых вакансий, если у Вас есть хоть малейшие сомнения в написанном мною отзыве, прошу устроиться в Пармалат и проверить на «собственной шкуре» мой отзыв, а если серьезно, если Вам позвонила компания Пармалат - бросайте срочно трубку и просите больше Вас НЕ БЕСПОКОИТЬ!!!!

Держат в офисе до 12 объясняя тем что им некогда, никогда не готовы принять, даже если ты уже готов сдать все и лететь в поля. На собеседовании обещают зп, перечисляя немыслимые доплаты, там проценты, тут проценты, на деле же ты получаешь почти голый оклад. В зп включают 3000 на авто, при этом если вдруг у тебя серьезная поломка, ты обязан все деньги в нее вбухать. А что , они же каждый месяц тебе три тыщи давали) учитывая что все машины хламные, остаться вообще без заработка как два пальца об асфальт. Сейчас уже и эти 3 тыщи отбирают. Как суперы, так и торговые меняются со скоростью света, месяц поработают и убегают сверкая пятками. Есть некий "человек" Букарев. Если вам вдруг посчастливится поработать с этим индивидуумом, готовьтесь ежедневно выслушивать в свой адрес лестные песни, какое ты дерьмо, что ты по жизни неудачник, также подготовьте побольше бумаги (желательно пару пачек) так как ежедневно вам придется писать по несколько объяснительных, а также ежедневно писать заявление на увольнение. Он расскажет вам все статьи, по которым можно уволить сотрудника.. И о чудо, по его мнению вы под все эти статьи попадаете. Хочу предупредить всех кто думает, стоит ли идти в эту шарагу, даже не думайте. Делать там нечего. Продукция интересная, но она почти никому не нужна, так как у компании нет никаких бонусов, с ними никто не хочет работать. Вот недавно все сетки растеряли. Теперь что в рознице, что в сетевой отделе денег вам не заработать, как ни старайтесь. Если же вы не послушаете меня и все-таки пойдете туда работать, заметьте с какой бешеной скоростью будут уходить ТП. А когда вы уйдете оттуда, а вы обязательно уйдете... Все уходят)) не забудьте зайти на этот сайт и оставить отзыв. Просто хочется предостеречь людей от напрасной траты времени и сил на работу в компании которая выжмет из вас все соки, пережует и выплюнет. Показать полностью

После отклика "hh" мне позвонил и предложил приехать на собеседование некто супервайзер .че то мямлил про прописку, которой у меня нет. В итоге с неохотой сказал : НУ....приезжайте. Ладно. Приехал.Вроде все нормально заполнил анкету. вот и алексей нарисовался (рубашка галстук... нормальный такой супервася) Но пообщавшись каких-то 5 мин Я понял что разговариваю с человеком страдающим дибилизмом. Начиная какую-то мысль я уже понимал о чем он будет говорить ближайшие 10мин А он все нудел и нудел. короче он мне предложил проехаться с одним из торговых . я согласился (очень работа нужна была водилой бы обычным пошел) Марат с почти пол тычка завел убитую пятерку с логотипом ПАРМАЛАТ и мы поехали(кстати эту колымагу не дают на выходные показания счетчика списывают...)поездив день я понял в чем заключается работа. И на следующий день алексею так и сказал: Я все понял за исключением оформления бумаг. А он мне: как заключить договор если магазин хочет с нами сотрудничать? НУ ЭТО ПОЛНЫЙ %удалено%! болезнь прогрессирует. после часового диалога не о чем он предложил проехаться с ним чтобы узнать какой я, и о чем я думаю.А Я еду и думаю Как же такой тут работает и неужели никто не видит Я спросил из любопытства давно ли он тут работает Оказывается очень долго и к нему наверное привыкли как мультике "Жил был пес"(кстати угарный мульт.) На след день он мне позвонил и сказал : вынужден отказать Я просто охуел... Видите ли у меня не такой склад ума какой ему надо. Короче если есть время сходите поугараете а лучше скрытую камеру возьмите с собой. Ну а если ты тоже дибил то вы сработаетесь..... Показать полностью

1.график должен был быть с 8.00 до 17.00, а по факту было с 8.00 и до как получится. Не редко приходилось уходить в 20-21 часа. Если опаздываешь хоть на 5 минут(на московские пробки и семейные обстоятельства никому нет дела), то в конце месяца пишешь объяснительную за каждое опоздание. 2. Система в компании построена таким образом, что каждый оправдывается и изворачивается перед своим руководителем, и так далее до верхушки компании. Тем самым искажается то, что на самом деле происходит. 3. Отношение руководства к сотрудникам, как к отбросам. Сделан план на 100%, тебе скажут, плохо, ведь мог же больше.План не главное все должны работать за идею!!!!!!!!!! самое главное МАСТРИНЫ не выполнил план ты куевый сотрудник.. Когда отлично выполняешь свою работу, то тебя не похвалят, а только скажут, что ты выполняешь свою работу. Каждый раз тычут тебя во все инструкции.Есть должностная инструкция по ней и работай!! Еще самое ужасное (но это мне так “повезло”), что Черкасов руководитель, человек настроения, если утром настроение плохое, то у всех подчиненных соответственно весь день будет такой настрой. Каждое утро Дмитрий Черкасов говорит что нас уволят за не правильное заполнение МАСТРИН, пугают АФОНАСЬЕВЫM 4. Ужасное взаимодействие между отделом по работе с клиентами и отделами. 5 Черкасов ничего не внедряет!!!! В компании нет у него изюменки только орать может, и больше ничего поскольку почти 20 лет работает в пармалате, и не чего не знает о работе в других компаниях. Компания постоянно пытаеться достичь результатов но Черкасов Баран тупой!!!!!!!!!! но пока там Дима Черкасов компании не видать успеха,Якобы это работает в Европе, будет работать и в России. Но только Фокин Геннадий только Нормальный человек... 4. Просто дебильная система отчетности. Ведешь МАСТРИНУ ГОВНО, ВСЕ ОТЧИТЫВАЮТСЯ ПО КПК на каждого клиента, кото Приезжаешь с полей в офис утром, сидишь тупо заполняешь эти мастрины. Надо их конечно в полях заполнять, но попробуй это сделай, когда нужно посетить как можно больше клиентов и продать как можно больше товара. Можно несколько часов сидеть, пока не заполнишь, не уйдешь. Иначе объяснительная. Все время грозятся увольнением. Руководство считает, что это лучшее место работы, и лучше не найти. Смешно конечно. 5. Большая текучка кадров. Отдел по работе с клиентами полностью меняется каждый год, т.к. общие планы заоблачные. А Управляющему надо как-то оправдаться перед руководством, вот и убирают “балласт”. 6. постоянно находишься в состоянии стресса.

Каждый день к 8.00(строго) в офис.Вчерашние заказы в магазине,переносить на бумагу.(возвраты,обмены тоже переносишь,причем заполняешь все с кодами,количеством и итогом) Если магазин забыл скинуть или не отправил заказ,будешь ждать пока товаровед придет на работу и соозволит скинуть на почту заказ.(причем будешь до победного клянчить звонками магазин) Система:Делаешь в магазине заказ----- с утра распечатка заказа в офисе с портала------заполнение в заказник-----заполнение мастрины(книга учета заказов у каждого на каждый магазин)-----оформляешь возвраты,обмены------считаешь каждую группу товара и вносишь в бланк отчета-----идешь сдавать заказы на подпись супервайзеру-----относят их на 6 этаж------баба Клава набивает их занового на компьютере------отправляют на склад----формируют заказ-----машина на развоз по магазинам!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Теперь в этой сложной цепочке(если хватило терпения дочитать) затеряться возврату,обмену не составляет труда,без него не каждый магазин принимает товар.(выяснить что то,бесполезная трата времени,просто ВРЕТЕ товароведу-политика компании) ОФИС:Теперь САМОЕ ВАЖНОЕ: Когда несете супервайзеру заказы на подпись,начинается самая веселуха!!!(такое ощущение,что идешь к царю за просьбой о чем-то,разве что поклон не отвешиваешь) Начинается мозгое...ка - почему,зачем,мало,звони добаляй как хочешь,дайка мастрину,а в том месяце больше было,а тут так....вообщем унижение(в прямом смысле). Про начальство говорить не буду,уже читали или прочитаете в других отзывах. МАГАЗИНЫ:В большинстве магазинах вы не нужны со своей продукцией(замечательной).Там сидят товароведы с политикой,обратной к Пармалату.(а вы в центре этой самой клоаки) Вакансии в Пармалат всегда открыты,можно даже без опыта(хоть с чистой трудовой)... Надеюсь вам будет полезен данный отзыв! Показать полностью

1.Служебное авто.... На собеседовании говорят, что к окладу дают еще 3000 руб. "на мелкий ремонт.... брызговики, омывайка"...По факту, это деньги на ремонт автомобиля, полетело колесо - чини, двигатель стуканул - чини сам, замена масла-так же сам...Вообщем кидалово. Если дадут убитую тачку, то будешь работать и тратить деньги только на нее. 2.зам. Директора филиала(главный в спб)Тумаев В,Е, и Супервайзер Федеров В. Тумаев-из-за его бездействия потеряли сеть Призма, Окей(частично),Полушка, интерторг....что отражается на зп торговых, но не на его зп....(у тп - процент с ПРИХОДА ДЕНЕГ В КАССУ, у рук-оклад). В Москву ген.диру, рассказывает сказки и подхалимничивает http://tolkslovar.ru/p11489.html, для своего филиала ничего не выбивает, боится! Сам из Якутии, к подчиненным относится ....не очень)). Федоров-истеричный, подлый тип.Из-за него все нормальные тп, которые хотели работать, ушли.Делает вид, что много работает, однако клиенты звонят и просят избавить их от бесполезного менеджера Федорова. Рабочий день у тп-с 8 до 17 часов. Собрание каждое утро. Федоров со своими истериками держит тп до 12 часов в офисе, рассказывая какие все .... не хорошие)), потом требует чеки со всех тт и писать объяснительные почему в 12 10 был не на районе....хотя ехать всем в разные районы города.Ну полный не адекват...Рабочие визиты(поездки совместно с ТП) приравнивает к аудитам=)).в тт не помогает, а обвиняет,н-р в том, что сок стоит не так... Вообщем, если бы не эти два господина, работать можно. Показать полностью

Мосичкин Николай - директор отдела продаж. Совершенно не прислушиватся к сотрудникам, заставляет делать невыполнимые задачи, постоянно грозится увольнением и увольняет сотрудников переходя на личности. Совершенно не дает нормально работать, сам ни знает что делать с продажами и выставляет виноватыми весь коллектив. Навыков руководителя у него нет, думает что если у него есть власть то он может грозя увольнением заставить любого делать что угодно. Планерки с утра до позднего вечера - у сотрудников дети дома, жены - его это не затрагиват. Рабочий день по его мнению с 7.30 до 21.00

руководство никакое.о людях ни думают вообще.зарплата кладовщика 21 тыс.руб.а требования на 40 тыс.Околедов ВМ.нач.склада и Качкаев И.В.ходят по складу как Путин с МЕДВЕДЕВЫМ.ВООБЩЕ С ЛЮДЬМИ ОТНОШЕНИЕ СКОТСКОЕ.КАЧКАЕВ ДАЛЕК ОТ РЕАЛЬНОСТИ ОН НЕЗНАЕТ НАВЕРНОЕ ДАЖЕ СКОЛЬКО ПОЛУЧАЕТ РАБОТНИКИ СКЛАДА.ОКОЛЕДОВ ЗАБЫЛ КАК РАЗГОВАРИВАТЬ ПО НОРМАЛЬНОМУ С ЛЮДЬМИ НУЖНО.ЗНАЕТ ТОЛЬКО ПОДНАЖМАТЬ И ЛИШУ ПРЕМИИ.2500 РУБ.СМЕХ.РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПРЕДПРИНИМАЮТ НИ КАКИХ МЕР ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ РАБОЧИМ.ВРОДЕ НОВЫЙ СКЛАД ВЫСТРОИЛИ ОБОРОТ УВЕЛИЧИЛСЯ А ЗАРПЛАТА НА МЕСТЕ.НАЧАЛАСЬ ТЕКУЧКА СРЕДИ КЛАДОВЩИКОВ.НОВЫЕ ПРИХОДЯТ И УХОДЯТ ПОСЛЕ ПЕРВОЙ ЗАРПЛАТЫ.НА ИСПЫТ. СРОКЕ СОСТАВЛЯЕТ 17 ТЫС. ТАКИХ УЖЕ И НЕТ.ПРИБАВКА РАЗ В ГОД 1.500Р НО ИХ НЕ ВИДНО СЪЕДАЕТ НАЛОГ.КОРОЧЕ ПОЛУЧАЕТСЯ ТАК ВОЛНУЕТ РУКОВОДСТВО ТОЛЬКО СОБСТВЕННЫЙ КАРМАН.МНЕ ИНТЕРЕСНО СМОЖЕТ КТО НИБУТЬ ИЗ НИХ ПРОЖИТЬ НА 21 ТЫС. РУБ.

Конечно трудно не упомянуть начальство, Мосичкин который мнит себя императором Нейроном уподобляясь ему любитель публичных цирковых выступлений...Несомненно пологая что "благодарный" коллектив должен часами слушать во внеурочное время естественно после работы своего "горячо" любимого начальника. И только тяжелый недуг или смерть могли помешать коллективу слушать эти бредни... Отношение к сотрудникам если сказать что скотское то вообще нечего не сказать. Весь коллектив только и мечтает чтобы этот отморозень покинул данное предприятие. Стоит отметить что с продаж не убудет и без него продажи будут даже лучше. Если вы хотите устроится в данную компанию то лучше не стоит! Да и кстати риторический вопрос почему на Белмолпродукте никогда нет вакантных мест то на Пармалате их всегда великое множество? Либо там менеджеры просто от Бога либо на Пармалате горе начальник который только мешает работать... так что думайте сами решайте сами)))

Ураллат. ООО Ураллат. Пармалат. Parmalat. Самойленко Павел Эдуардович. Вероятнее всего, всё идет из Москвы, поэтому говорить о том, что он плохой руководитель сложно, но можно. Бешеная текучка. -ЗП обещают около 30 т.р+ бенз+авто. По факту около 22-23 т.р.+ бенз, авто не дождетесь т.к. уволитесь раньше:) - Вы будете работать за десятерых: мерчендайзер, грузчик, торговый представитель, логист, бухгалтер, супервайзер, офис-менеджер, курьер, таксист, козёл отпущения. -Стоят не реальные планы продаж - чтобы не платить бонусы. - За не выполненный план - каждый день объяснительная. За не выполненный месячный план - покупаете за свои деньги продукцию которую не смогли продать. - Самойленко пытается выполнить план по УрФО(Включая ХМАО и ЯНАО) имея территорию продаж лишь Екатеринбург и область, и пару близлежащих городов. Отсюда и нереальные планы продаж/ -Привыкайте, что на вас будут орать при проверке, потому что некоторым ослам не понятно, что появляясь в магазине раз в неделю, нереально следить за ним на 100%, когда мерчендайзеры конкурентов посещают каждый день эти же магазины и сдвигают вашу продукцию. Это из-за экономии денег на сотрудниках. -Экономят деньги даже на концелярии, на кофе в офисе. - УВОЛЬНЯЙТЕСЬ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ %% ОТ ПРОДАЖ, т.е. после 10 числа, иначе вам их не выплатят вообще. Самойленко Павел Эдуардович держит всех ТП за умственно отсталых людей, приводя свои примеры про автобусы и троллейбусы. -Мастрины. это слово вы будете каждый день слышать. Это то, что заменяет планшетные компьютеры. Вы будете работать карандашом, ластиком, ручкой, телефоном. Здесь даже разговоров не ведут о планшетах, хотя они бы могли оптимизировать работу ТП и улучшить показатели попродажам и уменьшению брака Показать полностью

Все отрицательные отзывы - чистая правда. Компания действительно застряла в 80х годах прошлого века, именно в периоде СССР, когда все свято верили, что залог успеха это только новые клиенты и ввод новых позиций, а на каждый шаг нужно было писать служебную или объяснительную. Руководство компании, которое работает с самого открытия Пармалат в России тоже свято верит, что надо развивать клиентскую базу и ассортимент, тогда будут выполняться планы и продажи пойдут в гору))) полевой команды и персонала недостаточно, мерчендайзеров вообще не существует! Люди работают за пятерых! супервайзеры как рабовладельцы на плантациях, при этом до ужаса бояться Фокина. Черкасов и Афанасьев бесспорно мастера своего дела, но современный бизнес требует современного подхода, а тут все еще прошлый век.поэтому конкуренты на шаг впереди, а может и на десять. Еще примечательно то, что здесь все всего бояться, но это и не удивительно. Действует правило: чуть ошибся, сразу объяснительная или штраф и на ковер к Фокину. Текучка бешеная. Нормальные сотрудники тут не задерживаются, некоторые сами уходят через месяц-два этого дурдома, так как смысла в работе не видят. Неугодных богам могут убрать в любой момент. можно утром придти на работу а тебя попросят написать бумажку. Автопарк тут на зависть всем крупным компаниям к коим Пармалат себя причисляет. Авто такие: Жигули 2105, 2107, Гранта, ЗАЗ ченс (современный запорожец). смешно! Еще смешнее то, что по выходным они не используются так как списывают пробег по пятницам и понедельникам. Это целый ритуал, когда весь этаж идет во главе одного человека на проверку авто. Очень эффективная трата рабочего времени! Бензина не хватает, авто убитые в хлам, но спрос с вас за каждую царапину. Мойка авто и незамерзайка за свой счет. За грязное авто пишешь объяснительную. Сам офис старый, совдеп прям:) каждое утро собрание, в общем зале дышать нечем, запах пота стоит на весь этаж. Строгий дресс код. Костюм и галстук. Это смешно гармонирует с убитой тачкой на которой красуется логотип Пармалат. О современных технологиях здесь не слышали, у полевой команды ноутбуков нет, офисные трудяги работают на устаревших компьютерах с огромными мониторами и системными блоками. На словах у Черкасова все можно достичь, даже без вложений, нужны только профессионалы. Только не понятно тогда, если все так легко что же Пармалат в такое #опе? Пока не поменяется руководство здесь ловить нечего. Показать полностью

Даже не хотел вспоминать об этой конторе, но решил написать отзыв для тех, кто думает идти туда. Так вот, идти сюда лучше не идти совсем. Прослойка зарплат такова, что большинство получает низкую зарплату, основной кусок у престарелого руководства, которое тут сидит годами. Перспектив какого то хоть карьерного роста не обнаружил и не только в своем отделе, никаких систем мотивации, даже хоть капли корпоративной культуры и то ее нет. Все приходят тупо высидеть свой кусок зарплаты, люди сидят все сами по себе. Никакого отношения к словам современная, международная и другие данная контора (а это именно контора) не имеет совершенно. Больше всего поражало видеть на высокопоставленных местах недалеких глупых людей, не разбирающихся в своем функционале и сидят еще хамят, подавляют молодых, не дай Бог у вас есть свое мнение. Удивительно и то, что в компании даже нигде нет диванов для гостей и сотрудников, офис стиля прошлых лет, без чайников, кухни, микроволновки, но зато торгуют кофе платным в чалдах для своих же сотрудников (браво) и также стоит в офисе автомат по продаже всяких снеков типо сникерсов за деньги большие, чем в магазине. В общем, работая в своем отделе приходил сюда только тоже на какой-то кусок зарплаты, а так при мне очень много хороших сотрудников уходило и все кто ушел. правильно сделал.

Начать хотелось бы с головы а именно с директора по продажам Мосичкина! Бездарная личность если только его талант заключается в требовании бесконечных объяснительных! Продаж нет виноваты все кроме него... Тогда господа вопрос зачем держать такого горе-начальника да еще за это платить ему? Не легче ли эту зарплату раскидать на торговых которые действительно работают а не создают видимость. Все негативные отзывы это чистейшая правда. Я бы не пожелал и врагам работу под таким "чутким" руководством.

1. Назначают собеседования в 7:30 (до собрания) либо в 8:30 (после собрания). На деле приходится ждать от 30 минут до часа. Оговаривая время совместного пробного выезда на территорию мне было предложено подойти к офису к 10:30, на деле мы выехали после 13:00, всё это время мне пришлось ждать на улице, а потом в офисе. 2. Из того, что удалось выяснить по работе: куча дебильной и бессмысленной бумажной работы, отсутствие КПК и прочих гаджетов, максимальная з/п около 40000 рублей, отношение к полевым сотрудникам мягко говоря не очень хорошее. Кормят обещаниями скорых "реформ" и улучшения условий работы в лучшую сторону, но как я понял, людей просто уводят в перспективу, в лучших канонах продажников. 3. Финального собеседования пришлось ждать больше часа, хотя меня попросили приехать в 7:30 утра. В кабинете помимо руководителя отдела продаж был комммерческий директор и еще какой-то тип. Ни один из этой троицы не соизволил даже представиться ни по имени, ни по должности. Собеседование было похоже на перекрестный допрос в прокуратуре. Никакого уважения к соискателю, постоянно норовят перебить во время рассказа, либо вставить свою реплику. Еще было ощущение, что я пришел устраиваться как минимум в ФСБ, т.к. придирались практически к каждому слову в резюме и к каждому слову, произнесенному мной. Далее разговор пошел на тему дресс-кода на работе и не боюсь ли я его, на что я, по своему убеждению, вполне справедливо заметил, что из 3 -х человек, собеседовавших меня, по дресс-коду был одет только один, а другие были обличены во вполне даже кэжуальные наряды, но только с галстуками. Данное моё замечание очень даже нервно было воспринято коммерческим директором (сам он был одет в коричневые топ-сайдеры, бежевые чиносы, ну и в довольно демократичную рубашку с галстуком), с лица которого почему-то сразу сошла улыбка, а ответы и реплики стали резкие и раздражительные. 4. Новому сотруднику, как я понял, очень сложно претендовать на более-менне нормальную корпоративную машину. Самый вероятный вариант - ВАЗ 2107. ВАЗ 2107 в 2015 году...Из остального автопарка заметил Гранты, Калины, у суперов Рено Сандеро. 5. Огласить решение мне было обещано в этот же день после обеда. Но на деле, ни на звонки, ни на сообщения в вотсапе сотрудник мне не отвечал, хотя в вотсап заходил. Пришлось воспользовать старым как мир способом и позвонить ему с неизвестного ему номера и, Эврика, он взял трубку и сказал, что решения еще нет. Нехорошо так делать, не по-мужски. Но имени твоего всё равно писать не буду, сам поймёшь, т.к. заходишь сюда и отзывы читаешь. В общем, решайте сами. P.S. Михаил, производишь первое впечатление нормального мужика, а за слова элементарно ответить не можешь. Обещаешь и не делаешь.

Держат в офисе до 12 объясняя тем что им некогда, никогда не готовы принять, даже если ты уже готов сдать все и лететь в поля. На собеседовании обещают зп, перечисляя немыслимые доплаты, там проценты, тут проценты, на деле же ты получаешь почти голый оклад. В зп включают 3000 на авто, при этом если вдруг у тебя серьезная поломка, ты обязан все деньги в нее вбухать. А что , они же каждый месяц тебе три тыщи давали) учитывая что все машины хламные, остаться вообще без заработка как два пальца об асфальт. Сейчас уже и эти 3 тыщи отбирают. Как суперы, так и торговые меняются со скоростью света, месяц поработают и убегают сверкая пятками. Есть некий "человек" Букарев. Если вам вдруг посчастливится поработать с этим индивидуумом, готовьтесь ежедневно выслушивать в свой адрес лестные песни, какое ты дерьмо, что ты по жизни неудачник, также подготовьте побольше бумаги (желательно пару пачек) так как ежедневно вам придется писать по несколько объяснительных, а также ежедневно писать заявление на увольнение. Он расскажет вам все статьи, по которым можно уволить сотрудника.. И о чудо, по его мнению вы под все эти статьи попадаете. Хочу предупредить всех кто думает, стоит ли идти в эту шарагу, даже не думайте. Делать там нечего. Продукция интересная, но она почти никому не нужна, так как у компании нет никаких бонусов, с ними никто не хочет работать. Вот недавно все сетки растеряли. Теперь что в рознице, что в сетевой отделе денег вам не заработать, как ни старайтесь. Если же вы не послушаете меня и все-таки пойдете туда работать, заметьте с какой бешеной скоростью будут уходить ТП. А когда вы уйдете оттуда, а вы обязательно уйдете... Все уходят)) не забудьте зайти на этот сайт и оставить отзыв. Просто хочется предостеречь людей от напрасной траты времени и сил на работу в компании которая выжмет из вас все соки, пережует и выплюнет.

Работаю в этой компании много лет и пережил естественно много директоров. Такова как Мося в здесь не было... Это не директор а нечто которое утверждается за счет нормальных парней которые пашут на него и всеравно "херовые". По продажам сплошные минусы тогда зачем нужен такой начальник? Создавать видимость работы и получать хорошую зарплату??? Планерки - это одна говорильня которая не приносит результатов, а ежемесячные общие собрания пустая трата времени. Честно даже не зная за что его держат...хотя всем понятно главное уметь вовремя облизать) Короче пока такое у власти делать тут нечего! Полная бездарность как руководитель! Только при нем гора вакансий всех нормальных увольняет а работу раскидывает на остальных сотрудников и естественно экономию себе в карман.