Пауль Хартманн, производственно-торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Вы все пишите тут чушь, я давно работаю в компании «Пауль Хартманн» и секс-отношения - это личное дело каждого. Дробышева Эльмира входит в активный кружок члена Юрия Калабина уже как несколько лет, и она была некем, а как припала к члену стала всем. Ее зарплата более 600 тысяч рублей в месяц, как и всех приближенных руководителей, у Калабина, единственного, контракт в Евро и получает он сейчас 1 000 000 миллион рублей в месяц, а после присоединения ему Пауль Хартманн Сибирь зарплата его 1 500 000 миллиона рублей. Все уже наверное знают, что он контролирует весь рынок продаж Хартманн в столице аптеки и больнички, а самые крупные компании это - Монтефарм, Харт мон, ПММ номинальным руководителем данной тройки является Фролов Эдечка, стоит еще обратить внимание на компанию Омнимедика, которой руководит брат Юр. Викторовича, а зовут его родного братика Новиков Димочка. В общем, вывод такой, контролирующим лицом данных компаний, является ПТУшник Калабин Юра, который руководит всеми финансовыми потоками. Так что мы рядовые сотрудники с окладами в 50 000 или 100 000 тысяч рублей никому не понятны - сытый голодного не разумеет.

Итак, немецкая компания, где, по-идее, должны соблюдаться принципы здоровой конкуренции во всем, начиная от продаж, заканчивая приемом кадров. На сайте вы найдете вакансии, на которые ищут работников. Вы даже можете попробовать отправить туда свое резюме. Но! Оно не отправится из-за неведомой ошибки. Вы можете звонить в кадры и говорить об этом, но что они (Елена) ответят: "Надо в формате WORD". Ни в одном формате ваш файл не прикрепится и не отправится. И что же в итого? А то, что уже взяли человека на данную позицию, но на сайте вакансия продолжает висеть, создавая впечатление активной работы отдела кадров. Почему даже в эталонах компаний, а именно немецких компаниях берут опять же по знакомствам и своих?! Тогда бы не опубликовывали эти вакансии на сайте вообще! Позор! Надеюсь данный отзыв дойдет до главного руководства компании и они примут меры, как и полагается рядовой немецкой компании.

Работал некоторое время в компании Пауль Хартманн, пришлось уволиться, так как генеральный директор Юрий Викторович, стал мне оказывать знаки внимания, склонял к мужеложству, эти лёгкие шлепки по моему заднему месту, проглаживание моих рук. А когда праздновали 20-летие компании, меня генеральный в туалете пытался склонить к интиму, но этого я просто уже не выдержал. ХВАТИТ с меня - я уволился. Если ты «заднеприводный» добро пожаловать в данную европейскую компанию, так сказать, берём пример с толерантной Европы.

Если вы Не владеете профессиональными навыками, если вы похожи на седлистую гусеницу, а также если вы не разу не делали санирование ротовой полости вам СРОЧНО нужно работать в пауль хартманне таких там любят, например, Анька Аленина - шальная бабища. Зато эта бабень знает кому нужно делать орал, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Она не умеет работать, компания из-за нее теряет клиентов. Но Алениной все равно, так как она получает откаты и все сотрудники ее отдела об этом знают и молчат!!! Не советую данную богадельню(((

Заработок во многом зависит от личного результата, поэтому нет возможности расслабиться.

Уволилась, так как предложили в другой компании повыше должность с более высокой зарплатой. Но в Пауль Хартманн, коллектив намного лучше и приветливее, чем на моём новом месте.

Сложностей немало, но для меня главное, что после выходных бегу на работу с удовольствием)

Твои показатели как сотрудника постоянно на виду, нельзя сбавлять темпы

Контроль качества постоянно держит тебя в тонусе)

Если есть цель быстро построить карьеру и выйти на топовую должность, то здесь это непросто.

Ничего такого нет, по крайней мере если сравнивать с другими компаниями, где работал.

первое время сложно с такой нагрузкой, а когда вливаешься в ритм, то уже нормально справляешься с объемами.

Ну не знаю как кого, а меня немного напрягает GPS-контроль в планшете.

Много времени тратишь на обучение, аттестацию и т.п

много разнообразных активностей, что интересно, но отнимает время

поначалу напрягает контроль через CRM и GPS, а потом просто привыкаешь)

Идет постоянная оценка по показателям.. тут не спрячешься)

Двойные визиты и в целом детальный контроль за качеством работы сотрудников.

Ничего такого, что бы заставило задуматься об уходе.

иногда бывают сложности, нервы на работе...в общем как и везде

Твои результаты и работа постоянно "на виду"