Добавить отзыв Найти отзыв

Перилаглавснаб, ООО, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 4.28) (Количество проголосовавших: 34)

(495) 646-10-70
(499) 783-43-74
Москва, МЖД Киевское 5-й км, 5в
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Перилаглавснаб, ООО, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Много что слышал о компании, а также удостоился случаем прочувствовать на себе каково это – работать в ПерилаГлавСнаб. Попал в компанию не в самый благоприятный период – в период эпидемии коронавируса. Долго не верил, пока член моей семьи не заразился этой хней. Тогда я перешел на дистанционку. И да, компания действительно выдала мне вполне рабочий ноут, с которого я и управлял всеми своими задачами. Есть общий чат с коллегами. Ежедневно я сдавал отчет по проделанной работе, все это работает по системе scrum: каждый сотрудник составляет отчет по выполненным задачам, и тем задачам, которые он планирует сделать завтра. А в конце завтрашнего дня снова подводится итог что было сделано, а что нет. Система помогает понять свою эффективность, продумать что нужно сделать завтра, чтобы быть лучше, чем сегодня. Отчеты совершенно разного уровня осознанности. При чем отчитываешься ты перед всеми коллегами, это работает как онлайн, так и оффлайн. Они могут дать советы, ведь кто-то из них имеет опыт побольше или сам ранее вывел для себя эффективную систему отработки ежедневных задач.
Лично для меня отсутствуют
Но главное, что все лояльны, доброжелательны и всегда помогут делом или советом. Ведь одно из положений миссии ПерилаГлавСнаб звучит так «я надеюсь и делаю все, чтобы коллега в соседнем отделе сделал свою часть работы идеально».
нет
В компании не дадут так просто уйти, если ты конечно сам этого не хочешь. Всегда предложат альтернативу по твоим возможностям и умениям. Можно перейти в другой отдел или на другую должность. Есть почасовая оплата, некоторые даже могу переработать и им это только в плюс выходит. Так что все зависит только от вас, ваших возможностей и желания. Вообще лентяйничать не получится, вы либо остаетесь позади других лидеров, либо «за бортом». Если проблема с самокритикой – коллеги со стороны помогут понять какие навыки нужно прокачать. В штате, кстати, трудится около 180 сотрудников, филиалы расположены во многих городах России. Но компания и на этом не останавливается. У нее большие планы на масштабирование. Поэтому присоединяйтесь к нашей быстрорастущей, прогрессивной команде единомышленников.
Работаю в компании с далекого 2014 года по сей день. Вижу всю внутрянку ПерилаГлавСнаб, поэтому оставляю свой честный отзыв о работе здесь. Как вы могли заметить, опыт не маленький. Клиенты компании делятся на две категории: В2В и В2С. Объяснять долго не буду кто здесь кто, думаю люди интересующиеся данной организацией должны это знать. Так вот, перед нами стоит задача, чтобы клиент остался доволен. А если есть возражения, мы тут же работаем над тем, чтобы их закрыть. У нас более 90% довольных клиентов, для вас это показатель? Для меня да. Работать нужно много, не покладая рук. Поэтому если вы остались недовольны работой, возможно причина не только в компании. Я думаю вы не сошлись характером. Потому что культура компании ПерилаГлавСнаб не для всех. Не все способны выдержать колоссальную нагрузку. В этом нет ничего прискорбного, все мы люди, все мы индивидуальны, у каждого свой порог. Поэтому при принятии решения идти или не идти в компанию, нужно взвесить все ЗА и ПРОТИВ и сопоставить со своими возможностями и желаниями. Здесь не просто, но и зарплата достойная – выше рыночной. Есть 4-х недельный отпуск, официальное трудоустройство.
нет
нет
В этой компании у меня был опыт работы. Не хочу сильно хвалить, но работа здесь меня устраивала. Минусов практически не было. Но и идеальных условий труда наверное не бывает, везде есть к чему можно придраться. Поэтому каждый судит по себе. Здесь работа идет по системе «scrum», с которой я ранее не сталкивался. Суть системы состоит в рациональном планировании. Сегодня вы пишите то, что сделали за смену, и что планируете сделать на завтра. Это дает понимание объема работы, а также мотивацию к следующему дню. На брифе все это обговаривается, и руководство может внести свои корректировки. Например, сказать, что какая-то из задач не приоритетная для компании на данный момент, лучше сделать по-другому (вот так-то). Коллеги из других отделов тоже могут включиться, дать советы и подсказки. Кто-то даже может предложить объединиться для выполнения той или иной задачи. Очень удобная штука эта система «scrum», я даже в обыденной жизни начал использовать её. По итогу таких записей становится понятно насколько ты был или не был продуктивным за день, и что можно было бы сделать лучше завтра. Спасибо руководству за идею!
Работал в этой компании от начала карантина, но потом пришлось уйти. Почему принял такое решение узнаете в конце. Начнем с того, что в компании есть крутая возможность работать удаленно. Когда я узнал об этом, то сразу же отправил свое резюме. Ни на что не надеялся, так как опыт у меня небольшой, но вскоре получил положительный ответ. Меня пригласили на собеседование, которое прошло успешно. Общался с приятным человеком, который смог дать ответы на все интересующие меня вопросы. Меня удивило, что компания для сотрудников на удаленке предоставляет личный компьютер в пользование. Миссия компании и её постоянное стремление к развитию меня очень мотивировало. Заработную плату получал в срок. Оплата достойная, я бы сказал – выше, чем предлагают конкуренты. Но и работы немало. Объем информации, которую я обрабатывал за день не сравнится ни с одним моим проектом. Но мне было интересно погрузиться в изучение, наметить задачи и двигаться к поставленным целям. Но вскоре по состоянию здоровья мне пришлось отказаться от работы, как бы легкомысленно это не звучало. У каждого свои причины и принципы, которыми он руководствуется. И если бы у меня была возможность, я бы с радостью вернулся обратно.
нет
есть
Мое знакомство с компанией началось с сайтов с отзывами. Впечатление от них двоякое, поэтому хочу оставить свой отзыв для таких же, как я. Быстро прошла собеседование, был небольшой тестовый период, все по классике. Есть стандарты работы, которые ты либо выполняешь, либо нет) Но это уже другая история. В принципе, в компании никого не держат, но и отпускать не спешат, если у вас есть задатки и большое желание. К примеру, вы не справляетесь на той должности, на которой находишься, на собрании или 1 на 1 обсуждаете слабые стороны, могут дать рекомендации либо, как я и сказала, предложить перейти на другую должность, соответствующую вашим возможностям. Боитесь, что не дотягиваете? Не бойтесь! В компании любят трудолюбивых, ответственных, исполнительных ребят, которые могут быть даже без опыта. Все приходит в процессе работы. Компания выращивает своих профи самостоятельно. Есть бесплатное обучение. Заработная плата приличная, выше среднего. Часто проводятся собрания. Штат не маленький, и для удобства руководство придумало систему нумерования сотрудников. Каждый сотрудник имеет свой номер, такие дела) Кому нравится, а кому нет. Но это не существенный минус.
Работаю в компании уже два года. Работа конечно нервная, клиенты бывают разные, и не всегда, как говорится, в хорошем настроении. Когда только устроилась, сразу выдали корпоративный номер телефона и рабочий телефон, к которому привязаны все контакты и чаты по должности. Так намного проще держать связь с коллегами. Например, сегодня у коллеги выходной, а тебе нужно узнать какие-то нюансы. Очень понравилась автоматизированная система планирования рабочего дня, там же заполняются и отчеты. Не нужно каждый день мотаться к главному, распинаться и заполнять большое кол-во бумаг, просто внес все в программу, и она сама все отсылает. Аналогично с планированием: заполняешь задание на завтра, руководство может внести свои коррективы. Делаешь все по плану, ничего лишнего. Кстати об отчетах, они имеют разный уровень осознанности. В завершении недели проводится дэмо, где ты показываешь все, что сделал за определенный период работы и начальство исходя из результатов может выдать премию. Об этом кто-то уже писал кстати. Мне только не повезло с тем, что когда я пришла, должность была без руководителя, пришлось самой во все вникать и разбираться. Хоть у меня опыт работы был, но это все равно другое
Я в ПерилаГлавСнаб работаю почти год в корпоративном центре. Работа меня тут устраивает и уходить не собираюсь. Если кто не знал, сама компания занимается комплектующими для стеклянных перегородок, стеклянных козырьков, перил и ограждений. Если честно, то после работы в консалтинге и телекоме, я мечтала о дружественной атмосфере в коллективе и опытном начальнике, с которым было бы интересно и приятно работать. Попав сюда, я получила то, чего хотела. Мой work-life balance стал гораздо лучше (никаких рабочих дней по 12-16 часов). Иногда мне приходится поработать подольше перед важными событиями, но это нормально и я сейчас делаю это с удовольствием. Компания на данный момент находится в стадии усиленного роста и расширения. Поэтому это отличное место для опытных специалистов, которые готовы внедрять что-то новое в бизнесе и нести за это ответственность. Пока что для молодых специалистов, как мне кажется, будет немного сложновато работать в компании, так как в принципе от тебя здесь ожидают понимания в целом: как работает бизнес и какие наиболее прогрессивные методы и техники должны использоваться. Но думаю, помимо того, что есть программы адаптации, тренинги и прочие обучалки, в ближайшее время их собираются обновлять, так как на месте ничего не стоит, и нужно улучшаться.
Мне выдали ноутбук для работы, что конечно же круто, а так же личный рабочий телефон со всеми контактами работников и рабочими чатами, и вдобавок корпоративный номер. К достоинствам можно отнести частоту проведения очень полезных тренингов, узнала очень много нового, что помогает мне в работе. Удаленка этому не помешала, все проводится по скайпу, очень удобно. scrum - по началу мне было сложно понять что это такое, разбиралась долго, но по сути: программа которая упрощает все, что связано с моей профессией. Заполняю отчет (кстати может поднадоедать, так как его часто нужно составлять, не критично, но утомляет) и вношу его сюда, никаких лишних бумаг и прочего. Так же она в роли планировщика, вносишь план на следующий день и работаешь по нему. Культура подхода к работникам построена так, чтобы ты брал столько работы, сколько будет по силам. Принцип “дело в тебе” говорит то, что ты на все влияешь сам. Помимо вышеупомянутых тренингов, есть плановые еженедельные встречи (опять таки по сети), на которых происходит балансировка нагрузки, работа с напряжениями и прочее. Все, для того чтобы процесс работы был проще.
Работа тут мне нравилась, ушел по причине смены приоритетов. Работе нужно уделять более 60% своего времени, на данный момент я не могу этого обеспечить. Положительных сторон у компании много: достойная зарплата, оплачиваемый отпуск и прочее. Главные плюсы: удачное расположение офиса (помимо этого есть филиалы в других городах, на это большие планы в будущем), персонализация нагрузки под тебя (если чувствуешь перегруз, могут или помочь в выполнении или облегчить задачу, на встречах прислушиваются к мыслям работников по улучшению работы компании. В общем не оставляют тебя в трудной ситуации). Но самое интересное и новое для меня – это специальная программа для автоматизирования твоей работы! Я такого еще не встречал нигде, очень удобно, пишешь там отчет, и что будешь делать на следующий рабочий день. Почитал отзывы других сотрудников и понял, что я тут не один такой, кому это пришлось по душе! Короче говоря, компания стремится в развитии айти и прочих направлениях. У меня был период когда я не мог сидеть в офисе полный рабочий день по личным причинам, и мне предложили почасовую работу или удаленку, я предпочел почасовую, так как удобнее работать оффлайн
огда я только пришел, думал что обычная работа, зачем тут выдумывать велосипед, пришел, поработал и ушел домой. Работа несложная, укомплектовал, загрузил. Работал по окладу в 50к и души не чаял. Оплата почасовая, поэтому я освоился, замотивировался и немного переработал. Да так, что по часам вышло в два раза больше. За месяц получил вместо 50к – 90к! А если еще все делать в срок и с хорошим результатом, то еще премии выписывают! И я стал лучшим в своем деле. Поэтому я не понимаю тех, кто пишет “маленькая зп/слишком тяжело работать” ну слушайте, ну так нужно работать принося результат, а не просто выполнять рутинные задачи. Если вы привыкли делать одно и тоже, не принося никакого вклада в свое развитие или развитие компании, то тогда чего вы хотите? Делаете свою работу на отлично = получаете свою заслуженную зарплату. Хотите больше? Берите дополнительно, вам в этом не откажут, если возьмете другие задачи, и вот уже больше. Сделаете на отлично – вам цены не будет! В общем, если хотите зарабатывать хорошие деньги – нужно работать, а не пеньки пинать!
Сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки и знания, что помогает делать с каждым днем все лучше и лучше. У нас лучшая айти составляющая на рынке, потому что компания используют все «по последнему слову». То есть у нас есть и дашборды, и нейронные сетки, и ERP с CRM. Это вам о чем нибудь говорит? Да, иногда не все успеваешь сделать вовремя, иногда очень лень, или ты вообще не понимаешь как нужно сделать. В последнем случае очень выручают коллеги. Радует, что можно зарабатывать больше, просто для этого нужно постараться и еще больше работать. Здесь можно всему научиться, осознанно подходить к процессам и даже вести собственные проекты.
Здравствуйте, работаю в перилаглавснаб доставщиком. Устроившись, мне дали четкий график и размер зп, которую могу получать. Устраивался как на дополнительную работу (помимо этого таксовал). Работа простая, приехал на склад, отвез в место доставки, и так целый день. Потом узнал, что есть почасовая оплата, узнал тонкости у других курьеров, и оказалось, что они получают в полтора, а то и в два раза больше чем я, а все потому что больше не хватает людей и выполняют больше заказов, то бишь отрабатывают больше часов. Я решил попробовать перейти как на основную работу, может мне и не нужно будет таксовать вовсе, жена уже давно была против этого. И сразу же, проработав месяц, зарплата пришла с большой разницей. Если еще все доставлять в срок, то и премии выписывают! Грузовик кстати не мой, имущество компании, поэтому не бойтесь если нет своего. В итоге, делая возложенные на тебя обязанности «на отлично», это место становится для тебя не рутиной, а комфортной работой, с хорошей зп и регулярной премией. Отдельный респект руководству. Все разъяснят, объяснят и разложат по полочкам, у вас и вопросов не останется. Поэтому потенциальные коллеги, если вы это читаете, давайте прямиком к нам! Вас тут не хватает, место найдется для каждого.
По какой причине это может произойти: вы устраиваетесь на работу, обучаетесь, сдаете проф. минимум, и сразу же заболеваете на 2 недели. Не выходите на связь, ни часу не работаете на удаленке, хотя в компании есть такая возможность. Потом, приходите с больничным листом, переводитесь на удаленку, так как вам нужно «восстановиться». Вся компания вас ждет, так как все взаимосвязаны, оффлайн-задачи накапливаются. Потом возвращаетесь в офис, заново проходите период адаптации, переучиваетесь, и снова на неделю заболеваете. Извините, компания не может ждать вас снова! Заболеть может каждый, я понимаю, но есть те, кто просто имитируют работу. В таком случае вы действительно получаете на 50% меньше. Зарплата всегда выплачивается по строго отработанным часам. Я всегда получал оговоренную сумму в срок, дважды в месяц. С оплатой никаких проблем не было. Поэтому это сугубо ваши проблемы, что вы получили меньше, чем надо. Здесь нужно работать, и с каждым днем желать лучше.
Всем привет! Меня зовут Марк, являюсь сотрудником айти отдела в “Перилаглавснаб”. Работаю более года в этой организации. Делюсь своим опытом работы тут. Мне очень по душе коллектив, дружный и весёлый. Руководитель замечательный человек, стратег, вникающий в проблему любого сотрудника, партнера и даже клиента. Никогда за все это время работы не было моральной тяжести, как было до этого в других организациях. Здесь подскажут, поддержат, придут на помощь. В целом хочу сказать, работа кипит здесь, поддержка со всех сторон есть, а это самое главное в коллективе. Согласитесь, очень трудно работать там, где идёт. моральное давление Здесь такого нет, а есть возможность развиваться. Недавно в мои полномочия добавили обязанности курирования новеньких. В отдел приходят работать молодые люди. Они частенько не имеют особого опыта, ибо приходят прям после универов. Им приходится осваивать профессию с нуля. Вот я и помогаю им освоиться. Мне не сложно находить подход к ним, но быть в роли наставника для меня в новинку. Стремлюсь создавать приятную атмосферу, чтоб работалось в комфорте и удовольствии. Понял, что не мало важно совмещать не только деловой, но и дружеский подход к новичкам.
Работаю несколько месяцев, и хочу оставить свой отзыв о работе в перилаглавснаб. Чтобы работать здесь, необходимо обладать техническим складом ума, уметь самостоятельно погружаться в процессы, все систематизировать и четко дифференцировать одно от другого. Что я успел заметить – начальство совсем не заинтересовано в текучке кадров. Поэтому предлагает разные варианты вакансий, которые соответствуют твоим способностям. Потому что некоторые не справляются с возложенными на них обязанностями, но если есть желание остаться в компании – это с удовольствием для тебя организуют. И даже отправят на обучение за счет компании. Сейчас в компании более 180 человек, филиалы расположены по всей России. Часто проводятся собрания, где коллеги с других отделов дают обратную связь. Таким образом создается почва для осознавания результатов твоего труда. Это заставляет гордиться собой и компанией, в которой работаешь. Ведь за ежедневной рутиной бывает забываешь сколько всего уже было сделано, и кажется что ты стоишь на месте. Но это не так! И я действительно горжусь тем, что однажды встретил эту вакансию и работаю в перилаглавснаб. Единственное, хотелось бы чуть больше отпуска.
Здравствуйте, устроилась в Перилаглавснаб изначально как студентка на подработку в колл-центр входную линию. Меня тогда устраивал график, зп, да и в принципе единственное место, где меня взяли поблизости. Ехать в другие конторы через полгорода неудобно. Довольно объёмное обучение (бесплатное), это не минус, а скорее плюс, так как показала практика, практически вся информация пригодилась потом при работе на линии. Работаю уже 3 год, официально по договору, с четким графиком и всем остальным. Можно написать конечно о всех базовых вещах про коллектив, зп, премии и прочее, но не буду, все это вы можете прочитать от других. Поэтому заострю внимание не другом, на более важном. Главные принципы гласят: работать сообща, скооперировавшись в команде, чтобы получить не просто удовлетворительный результат, а наилучший! Если вы привыкли все делать в одиночку, скорее всего это не ваше место. Когда вы концентрируетесь на главном и в команде единомышленников - это приводит к цели быстрее, с максимально хорошим результатом. Хорошо, что я попала именно в эту компанию. Здесь я могу чувствовать уверенность в своем карьерном росте и рабочем месте. Так же в этой компании Вы получите неимоверный опыт и будете востребованы на рынке труда, как очень хороший сотрудник
Но могу сказать уверенно, здесь мне определенно нравится больше, нежели в прошлых местах. Главное отличие – огромный объем работы, но эта работа приносит реальный результат! Господи, это ли не главная цель сотрудника огромной компании, которая находится в десятках городов и это только начало. Еще более приятно, что начальство видит и ценит твои старания, и регулярно поощряет. Некоторые коллеги покинули должности, но лишь потому что их повысили :D Но, ребят, много пустующих вакансий, чего вы ждете? Ждете огромной дыры в своем бюджете? Тогда вы начнете что-то делать? Или читаете поганые отзывы, не желая проверить – правда это или дурной вымысел конкурентов. Сколько бы они не старались поливать нас грязью, компания все равно растет, и растет как минимум в 2 раза за год. Как говорится «Собаки лают, караван идет» – это фраза очень точно описывает то, что делает Перилаглавснаб. Спасибо тем, кто не верит этому и поддерживает компанию позитивными отзывами. Читаю и понимаю: да ребят, громче, о нашей культуре должен знать каждый! Кто, если не мы, сотрудники нашей гордой и прогрессивной компании, защитим наше имя!
28 мар | Четверг
Ольга
работа монотонная и требует внимания, так как от это зависит качество продукции
шьем качественные и красивые изделия, есть возможность приобрести нашу же продукцию с хорошей скидкой, предприятие организовывает нам тимбилдинги, зарплата одна из лучших в городе, нормальный график работы, без скачков.