Перилаглавснаб, ООО, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Нет таких

Нет таких

зарплата объем работ обучение

Но главное, что все лояльны, доброжелательны и всегда помогут делом или советом. Ведь одно из положений миссии ПерилаГлавСнаб звучит так «я надеюсь и делаю все, чтобы коллега в соседнем отделе сделал свою часть работы идеально».

В компании не дадут так просто уйти, если ты конечно сам этого не хочешь. Всегда предложат альтернативу по твоим возможностям и умениям. Можно перейти в другой отдел или на другую должность. Есть почасовая оплата, некоторые даже могу переработать и им это только в плюс выходит. Так что все зависит только от вас, ваших возможностей и желания. Вообще лентяйничать не получится, вы либо остаетесь позади других лидеров, либо «за бортом». Если проблема с самокритикой – коллеги со стороны помогут понять какие навыки нужно прокачать. В штате, кстати, трудится около 180 сотрудников, филиалы расположены во многих городах России. Но компания и на этом не останавливается. У нее большие планы на масштабирование. Поэтому присоединяйтесь к нашей быстрорастущей, прогрессивной команде единомышленников.

В этой компании у меня был опыт работы. Не хочу сильно хвалить, но работа здесь меня устраивала. Минусов практически не было. Но и идеальных условий труда наверное не бывает, везде есть к чему можно придраться. Поэтому каждый судит по себе. Здесь работа идет по системе «scrum», с которой я ранее не сталкивался. Суть системы состоит в рациональном планировании. Сегодня вы пишите то, что сделали за смену, и что планируете сделать на завтра. Это дает понимание объема работы, а также мотивацию к следующему дню. На брифе все это обговаривается, и руководство может внести свои корректировки. Например, сказать, что какая-то из задач не приоритетная для компании на данный момент, лучше сделать по-другому (вот так-то). Коллеги из других отделов тоже могут включиться, дать советы и подсказки. Кто-то даже может предложить объединиться для выполнения той или иной задачи. Очень удобная штука эта система «scrum», я даже в обыденной жизни начал использовать её. По итогу таких записей становится понятно насколько ты был или не был продуктивным за день, и что можно было бы сделать лучше завтра. Спасибо руководству за идею!

есть

Мне выдали ноутбук для работы, что конечно же круто, а так же личный рабочий телефон со всеми контактами работников и рабочими чатами, и вдобавок корпоративный номер. К достоинствам можно отнести частоту проведения очень полезных тренингов, узнала очень много нового, что помогает мне в работе. Удаленка этому не помешала, все проводится по скайпу, очень удобно. scrum - по началу мне было сложно понять что это такое, разбиралась долго, но по сути: программа которая упрощает все, что связано с моей профессией. Заполняю отчет (кстати может поднадоедать, так как его часто нужно составлять, не критично, но утомляет) и вношу его сюда, никаких лишних бумаг и прочего. Так же она в роли планировщика, вносишь план на следующий день и работаешь по нему. Культура подхода к работникам построена так, чтобы ты брал столько работы, сколько будет по силам. Принцип “дело в тебе” говорит то, что ты на все влияешь сам. Помимо вышеупомянутых тренингов, есть плановые еженедельные встречи (опять таки по сети), на которых происходит балансировка нагрузки, работа с напряжениями и прочее. Все, для того чтобы процесс работы был проще.

Работа тут мне нравилась, ушел по причине смены приоритетов. Работе нужно уделять более 60% своего времени, на данный момент я не могу этого обеспечить. Положительных сторон у компании много: достойная зарплата, оплачиваемый отпуск и прочее. Главные плюсы: удачное расположение офиса (помимо этого есть филиалы в других городах, на это большие планы в будущем), персонализация нагрузки под тебя (если чувствуешь перегруз, могут или помочь в выполнении или облегчить задачу, на встречах прислушиваются к мыслям работников по улучшению работы компании. В общем не оставляют тебя в трудной ситуации). Но самое интересное и новое для меня – это специальная программа для автоматизирования твоей работы! Я такого еще не встречал нигде, очень удобно, пишешь там отчет, и что будешь делать на следующий рабочий день. Почитал отзывы других сотрудников и понял, что я тут не один такой, кому это пришлось по душе! Короче говоря, компания стремится в развитии айти и прочих направлениях. У меня был период когда я не мог сидеть в офисе полный рабочий день по личным причинам, и мне предложили почасовую работу или удаленку, я предпочел почасовую, так как удобнее работать оффлайн

огда я только пришел, думал что обычная работа, зачем тут выдумывать велосипед, пришел, поработал и ушел домой. Работа несложная, укомплектовал, загрузил. Работал по окладу в 50к и души не чаял. Оплата почасовая, поэтому я освоился, замотивировался и немного переработал. Да так, что по часам вышло в два раза больше. За месяц получил вместо 50к – 90к! А если еще все делать в срок и с хорошим результатом, то еще премии выписывают! И я стал лучшим в своем деле. Поэтому я не понимаю тех, кто пишет “маленькая зп/слишком тяжело работать” ну слушайте, ну так нужно работать принося результат, а не просто выполнять рутинные задачи. Если вы привыкли делать одно и тоже, не принося никакого вклада в свое развитие или развитие компании, то тогда чего вы хотите? Делаете свою работу на отлично = получаете свою заслуженную зарплату. Хотите больше? Берите дополнительно, вам в этом не откажут, если возьмете другие задачи, и вот уже больше. Сделаете на отлично – вам цены не будет! В общем, если хотите зарабатывать хорошие деньги – нужно работать, а не пеньки пинать!

Сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки и знания, что помогает делать с каждым днем все лучше и лучше. У нас лучшая айти составляющая на рынке, потому что компания используют все «по последнему слову». То есть у нас есть и дашборды, и нейронные сетки, и ERP с CRM. Это вам о чем нибудь говорит? Да, иногда не все успеваешь сделать вовремя, иногда очень лень, или ты вообще не понимаешь как нужно сделать. В последнем случае очень выручают коллеги. Радует, что можно зарабатывать больше, просто для этого нужно постараться и еще больше работать. Здесь можно всему научиться, осознанно подходить к процессам и даже вести собственные проекты.

По какой причине это может произойти: вы устраиваетесь на работу, обучаетесь, сдаете проф. минимум, и сразу же заболеваете на 2 недели. Не выходите на связь, ни часу не работаете на удаленке, хотя в компании есть такая возможность. Потом, приходите с больничным листом, переводитесь на удаленку, так как вам нужно «восстановиться». Вся компания вас ждет, так как все взаимосвязаны, оффлайн-задачи накапливаются. Потом возвращаетесь в офис, заново проходите период адаптации, переучиваетесь, и снова на неделю заболеваете. Извините, компания не может ждать вас снова! Заболеть может каждый, я понимаю, но есть те, кто просто имитируют работу. В таком случае вы действительно получаете на 50% меньше. Зарплата всегда выплачивается по строго отработанным часам. Я всегда получал оговоренную сумму в срок, дважды в месяц. С оплатой никаких проблем не было. Поэтому это сугубо ваши проблемы, что вы получили меньше, чем надо. Здесь нужно работать, и с каждым днем желать лучше.

Но могу сказать уверенно, здесь мне определенно нравится больше, нежели в прошлых местах. Главное отличие – огромный объем работы, но эта работа приносит реальный результат! Господи, это ли не главная цель сотрудника огромной компании, которая находится в десятках городов и это только начало. Еще более приятно, что начальство видит и ценит твои старания, и регулярно поощряет. Некоторые коллеги покинули должности, но лишь потому что их повысили :D Но, ребят, много пустующих вакансий, чего вы ждете? Ждете огромной дыры в своем бюджете? Тогда вы начнете что-то делать? Или читаете поганые отзывы, не желая проверить – правда это или дурной вымысел конкурентов. Сколько бы они не старались поливать нас грязью, компания все равно растет, и растет как минимум в 2 раза за год. Как говорится «Собаки лают, караван идет» – это фраза очень точно описывает то, что делает Перилаглавснаб. Спасибо тем, кто не верит этому и поддерживает компанию позитивными отзывами. Читаю и понимаю: да ребят, громче, о нашей культуре должен знать каждый! Кто, если не мы, сотрудники нашей гордой и прогрессивной компании, защитим наше имя!