Personal-vertex, кадровый центр — отзывы сотрудников о работе в компании

Пирамида.( Игра в пирамидку...) Инвестирование чужого интеллекта, опыта , физ.сил и фин.средств в "свой" проект. Вероятнее всего, схема проста-прибавка к уставному капиталу (и себе на карман), и, через пару лет, уехать из России... А мечтавших о карьере в стабильно развивающейся компании международного уровня - на вольные хлеба... Нет договора, нет зарплат по 2-3 месяца...(Рецепт борьбы элементарно , Ватсон, - жалоба в надзорные органы за соблюдением трудового и налогового законодательства и визит в офис в рабочее время..).И пусть тогда г-жа Чалышева объясняет присутствие "неучтенных" сотрудников в офисе. Понятно, их "крышуют" (там ведь заводская территория , пропускной режим) Но.. Думайте сами , решайте сами... На совещания гоняют всех "неучтенных" с первого дня, раздают план звонков - кому 300, кому 500...Просто call центр какой-то...На оплату питания и проезда никто не тратится(организация же коммерческая!), отпусков нет. Или они не оплачиваются. Денег вы там не увидите до первой звезды , т.е. вакансии, которую вы закроете или вам "позволят " закрыть...например найти главбуха с окладом менее 60000 руб...это такой висяк..."Вакансия провисает"... Сленг интракорпоративный (ноу-хау Михаила зав. отделом). Наушничество и контроль. Приличные работодатели работать с ними не хотят. Может два-три менеджера по персоналу газпрома, которые ищут сотрудников "числом поболее, ценою подешевле". Из положенных исполнителю 10% от годового дохода трудоустроенного кандидата менеджер или рекрутер получает "свои"10%-15%, т.е.4-8 тыс за вакансию , вместо 40-80 тыс. положенных, т.к. в договоре на оказание услуг- исполнителем является агентство. " Дорогих" вакансий вы вообще не увидите (их видят небожители в точке вертекс)... Остальные 90% оплаты , за вычетом аренды и содержания техсредств, + к уставному капиталу , на счет фирмы. (Уставной капитал тоже,видимо, так себе...) Словом, хорошего уровня брачная контора. В методологии подбора, психодиагностике, асессменте - ни в зуб ногой. Просят все методики согласовывать (дикость, они и так все стандартизованы). -"Как добрались ?" (установление контакта, вопрос кандидату, который матерясь добирался до офиса по территории завода "техносинтез"...) А далее спешненькое интервью, с акцентом на опыт кандидата(никаких методик , ни - ни!)...и купи-продай нужного соискателя в нужном месте. У них очень красивый и умный сайт, сделанный не ими, это очевидно. Словом честный бизнес г-д Чалышевых. Этакий русско-украинский корпоратив с шахматным уклоном...Гарно, гарно! Успехов вам в поиске! (... как бывший соучередитель крупной логистической компании,а также выпускник психологического вуза пребываю в шоке от увиденного...) Показать полностью

Фирма позиционируется как производитель и дистрибьютор аксессуаров к мобильным телефонам. По поводу работы в ней сказать не могу ни плохого ни хорошего. Но по поводу собеседования есть нарекания,которые будут полезны для соискателей. 1. Беспрестанное зевание без извинений заместителя директора по персоналу, проводящей собеседование наталкивало на следующие версии: девушка не выспалась, девушке скучно и все равно что вы ей отвечаете на ее же вопросы или шоковое интервью с целью вывести соискателя из себя. Скорее всего это было обыкновенное шоковое (стрессовое) интервью, поскольку компетентность сотрудницы в этических вопросах скорее всего была высока. К сожалению я поленился высказать свои замечания и предложить позевать вместе, поскольку интерес к работе в данной компании пропал напрочь. 2. Описание вакансии так же почти не обсуждалось, его попросту не существовало на тот момент в удобоваримом для восприятия виде, равно как и отсутствовало предложение ответов на интересующие меня вопросы. Кроме как сухого спасибо мы с вами завтра свяжемся в случае заинтересованности - иных телодвижений со стороны оппонента не производилось. В сухом остатке после такого интервью: гадкое чувство сожаления о потраченном времени и ощущение пренебрежительности работодателя к соискателям. Хотя если рассматривать просто как шоковое интервью - ребята профессионалы, но не понимают что играть надо разумно, с дифференцированным подходом, иначе могут потерять достойного работника, который мог бы быть полезным для успешной экономической деятельности предприятия Показать полностью

Похуизм ко всем и на все... самое мягкое выражение, отражающее стиль работы. Например - получаю отклик на хэдхантере от некоей Бугайской Натальи. Просьба позвонить ей, она ведь нашла мое резюме! После звонка, сильно занятая Наталья (трещит языком еще с кем то на отвлеченные темы, отвечая на звонки) начинает искать резюме... час ищет, два ищет... на повторный звонок начинает врать, что не смогла дозвониться... первый же вопрос - "вы готовы снизить свои зарплатные ожидания?", причем "мы готовы с вами встречаться". Где логика? Потом переврала мое имя и фамилию (видимо, так и не "нашла резюме"), стала убеждать, что 60 руб это нереально большая сумма... В общем, осталось резко негативное ощущение от деятельности сей гражданки.

Мы в шоке. Общались сегодня с "Директором" этой компании (http://vertex.ru) БУРСА Павел Анатольевич. ------------------------------------------ До этого чел проявил крайнюю неорганизованность, отсутствие навыков БИЗНЕС-коммуникаций. Впечатление, что общаешься с..доцентом кафедры. Причём гуманитарных наук. Длиннющие витиеватые фразы, нечёткое выражение мысли. Но самое отвратительное: ГРУБОСТЬ и показательная ..Авторитарность: "Я! решаю. Как Я! скажу. Я! 22 года на этом рынке". Впечатление, что это НЕ компания, а ...одиночка-"Директор", сидящий где-то в подмосковье... НЕ РЕКОМЕНДУЕМ!

Мы в шоке. Общались сегодня с "Директором" этой компании (http://vertex.ru) БУРСА Павел Анатольевич. ------------------------------------------ До этого чел проявил крайнюю неорганизованность, отсутствие навыков БИЗНЕС-коммуникаций. Впечатление, что общаешься с..доцентом кафедры. Причём гуманитарных наук. Длиннющие витиеватые фразы, нечёткое выражение мысли. Но самое отвратительное: ГРУБОСТЬ и показательная ..Авторитарность: "Я! решаю. Как Я! скажу. Я! 22 года на этом рынке". Впечатление, что это НЕ компания, а ...одиночка-"Директор", сидящий где-то в подмосковье... НЕ РЕКОМЕНДУЕМ!

Только что звонил молодой человек, не представившись. Хотел, чтоб я ему рассказал методику расчета электромагнитной совместимости. Я по телефону начал выдавать рекомендации, могу закончить здесь. Предлагаю приобрести нужное ПО из пакета Ansoft (что-то порядка $200000), нанять студента на пол-ставки лаборанта, или HR-менеджера, чтоб производили расчет с помощью этого ПО, и это будет давать практические результаты. Такой вариант, мне кажется, вполне достоен.

перспективы роста - мизерные. в лучшем случае 2-3 года прежде чем оформят по книжке и посадят на фикс, до этого работаешь по договору на сдельную з./п.(от 2000 до 6000 за 1 закрытую вакансию, дай бог одну в месяц вакансию закроешь), во всех недочётах виноват именно сотрудник, вплоть, если кандидат вышел на работу, походил 2-3 дня и свалил(по договорам выплаты обычно в течении 5-10 дней после выхода кандидата), виноват за то что сотрудник не удержался - будешь ты. На собраниях песочат всех и вся за низкие результаты, а промотивировать как-то - видно не доходит. При этом руководство пышет оптимизмом и призывает не унывать и работать дальше! Всем выставляют планы на месяц - не выполняешь, ругают, что странно, сидим же без фикса, просто так! Конкуренция - довольно высокая, шанс закрыть вакансию есть у всех, но если впрягатся как проклятый, иначе другие, кому тоже дали эту вакансию найдут и закроют за тебя. Работают в основмом с сайтами суперджоб и хедхантер, уже "занятые" кандидаты ребят глаза, найти кого-то, сделать себе подборку на 50 человек, в лучшем случае день просидишь, при этом постоянно слышишь от руководства, как это просто и элементарно, да только вот ты бездельник и не стараешся, планы не выполняешь. Можно пойти сюда работать если готов как лошадь - пахать, пахать, пахать, но смысл, даж с учётом 3-4 закрытых вакансий?(от 6000 до 18000 руб в месяц) по факту - заработка почти никакого, роста - тоже нет, еженедельный "разбор полётов", чёрная з.п., один коллектив вытягивает положение! Показать полностью

Комфортабельный офис превратился в муравейник,т.к. сократили площадь по аренде помещений.Увольняют одним днём.Зарплата серая в пользу работодателя.

работа без оклада! без договора с первого дня! без оформления! плюс в том, что ты придешь узнаешь сферу без записи в трудовой! при работе без оклада ! крайне негативно относятся к уходам после обеда по своим делам! вакансии это отдельная "песня" , говорят они хорошо и красиво о компаниях для кого подбираем персонал, а на деле ищем по 2 месяца и дольше никто на условия по з/п и расположению не хочет, отзывы читают слетают претенденты, вообщем подбирать крайне сложно, планы ставят на неделю! план на месяц! обсуждают потом результаты, вообщем ничего особенного, обычная организация " серая компания" никого не оформляет и платить оклад не может! много шума из ничего в кратце об организации! еще подмечу самый скупой ! др был у Владислава - это просто нечто //слов нет//// куча народа и не реально мало еды!

«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала Показать полностью

«Недостатки - продолжение достоинств» -Так как работа без оформления, у вас не будет оклада, не будет никаких прав на работе, забудьте про оплачиваемые больничные и про соблюдение трудового кодекса. -Болеть можно хоть через день, чем и пользовались при мне некоторые сотрудники. Иначе говоря ты наблюдаешь отсутствие рабочего режима, ответственности к работе у коллег. -План работы выстроен очень просто, если не сказать примитивно: 300 холодных звонков в неделю, приглашенных кандидатов 40, пришедших должно быть 20. Если где-то в этих показателях будет по итогам недели недобор, ты будешь подвержен словесной экзекуции на ежепонедельничных собраниях со стороны руководства. Надо ли говорить, что это унизительно и непрофессионально: ругать своего сотрудника при его коллегах. Имею опыт работы в других организациях и могу сказать, что крайне нежелательно это делать с точки зрения мотивации. -Офис компании труднодоступен в массе одинаковых строений на территории Технопарка "Синтез". Кандидатам это доставляет много неудобств. -В конце концов, текучка персонала

-Офис трудно найти кандидатам. -Нет ни оформления, ни оклада, ни защиты твоих прав как работника. -Нет карьерного роста. -Очень быстрая текучка персонала(из моих коллег 2012 года никого уже не осталось в 2013). В среднем работа менеджеров 2 месяца, у многих это неделя, лишь у 10%-около года. -Очень выматывающий план (300 холодных звонков в неделю) -Неприятные отчеты по понедельникам, когда ты получаешь "тычки" от руководителя организации.

не выплачен бонус за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь! ! ! ! ! окончательного расчета до сих пор нет! ! ! ! уволилась с 17. 11. 2014! ! ! !

Заработная плата - это процент от стоимости заявки на подбор персонала. Оклад ставят только тем, кто доказал свою способность закрывать вакансии. Возможно, это не та работа на которую стоит идти в надежде пить чай с 9.00 до 18.00. Те кто активно работают, зарабатывают много, причем доходы не ограничены. В связи с тем, что на стартовые позиции берут выпускников и соискателей без опыта, приходится сталкиваться с завышенной самооценкой и претензиями данного контингента, что вобщем и можно наблюдать на данном сайте.

Увольняют порой кого хотят и не говоря ни слова никому, по факту в день узнаешь, что такого то сотрудника уже нет, кто-то отрабатывает еще недельку, а кто-то сразу в день уже уходит, причины многим непонятны. Не думаю, что в данной компании можно выстроить карьеру. Как уже сказал выше, следят за менеджерами (по остальным сотрудникам не знаю)-айтишники и аналитики постоянно дирам высылают отчеты о звонках, разговорах..Особо плохого сказать нечего, можно работать:)

Если вы хотите: - пить чай и трепаться с коллегами весь день; - сидеть в соцсетях и играть в игры; - получать "золотые горы", ничего не делая; - винить окружающих в своих неудачах; - ждать от руководства только премии и похвалы - то подумайте трижды, прежде чем идти к нам на собеседование.

Не заметил

На въезде в бизнес-центр бывают пробки из-за того, что требуют заявку на въезд автомобиля, которую заранее отправлять нельзя, а только в день приезда. Заморочено.

Пока все понравилось, трудно найти выпускнику работу без опыта.

Особенных нет.

Пока не увидела ничего отрицательного в работе.