Петербургское Театральное Агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Совсем охренели со своим спамом с предложениями работы. звонят по нескольку раз в неделю.

Смутило что они не готовы ждать сотрудника если он к примеру еще дорабатывает на старом месте. Говорят, "доработаете и приходите", нам сейчас человек нужен. Странные люди, потому что должны понимать, что соискатель в пустоту увольняться не хочет и конечно сначала ищет новое место, а потом со старого уходит, иначе можно без работы и денег долго просидеть. В итоге начальник просто написал мне на анкетке телефон и сказал звонить когда освобожусь....

Вообще мне не нравится здесь, как руководители проводят собеседование. Берут чуть ли не всех, кто приходит. Ибо один фиг самоокупаемость сотрудников 100%, даже если он ничего не продал. А вот человеку не здорово. И лучше б он это время потратил на поиск другого места. Так что я тоже предупрежу – сюда лучше всего идти молодым и коммуникабельным. Ибо от вашего умения преподносить информацию клиентам будет зависеть ваша ЗП. Я максимум получал 39 тысяч.

Я не то чтобы любитель писать отзывы и тратить на это время, но тут решила принципиально написать, т.к. прежде чем идти в эту компанию на собеседование полезла и начиталась много негатива. Стало просто интересно насколько у них все реально плохо, поняла что "не так страшен черт как его малюют" и я работала в компаниях гораздо хуже. Из минусов: 1. Приходилось задерживаться вечером на планерки. В принципе они полезные, но если вам ехать домой далеко, то это создает неудобства. 2. Нет столовой в офисе, но рядом правда куча мест где поесть можно - столовые, кафе и т.п. 3. Лишний раз кофе попить из офиса реально не выйдешь, потому что тут "либо работаешь, либо ешь". Да и в принципе от того, сколько времени тратитишь на работу напрямую зависит твоя ЗП, чем больше звонишь - тем больше можешь продать. 4. Холодные звонки. Успешно прошедшие стажировку и старенькие чаще всего работают по теплой и горячей базе, а вот новеньким сладко не приходится. 5. Реально специфический руководитель, но без дела никогда никому слова лишнего не говорит, наоборот, постоянно шутки-прибаутки Показать полностью

Ребят, обшарпанный офис? Вы серьезно???? Обшарпанный можно назвать только само здание внутри, но вопрос отсутствия ремонта нужно задавать не нашей компании, а Администрации района, которому это здание принадлежит! Офис вполне приличный и уютный, мебель новая, современная техника. Мне пару раз в таких годюшниках работать приходилось, что мама не горюй, и нынешний офис кажется курортом по сравнению с ними. И я очень хочу посмотреть на сотни людей, заполняющих анкеты? Где они? Я сколько работаю, ни разу столько не видел..... В общем, задумайтесь о собственной адекватности сперва. И не забудьте на каждом новом собеседовании предупреждать потенциального работодателя, что если ВАМ ЛИЧНО что-то не понравится, то вы напишите про него негатив, т.к. это ваше основное хобби!

х служб — Пещное действо и Шествие на осляти. Эти обряды совершались не позднее, чем с начала XVI столетия[27]. Скоморошество, зародившееся ещё в XI веке, жестко осуждалось Церковью и было официально запрещено в 1648 году указом Алексея Михайловича[28], города не обладали достаточной самостоятельностью, чтобы своими силами устраивать представления, аналогичные западноевропейским мистериям, — театр в Россию был импортирован из Западной Европы[2]. В 1672 году был создан первый придворный театр, однако просуществовал всего несколько лет. К этому же времени относится возникновение так называемого «школьного театра» — театра при духовных учебных заведениях; первое упоминание относится к 1672 году, когда в Киево-Могилянской академии была поставлена мистерия «Об Алексее человеке Божием»[29]. В 1687 году в Москве была основана Славяно-греко-латинская академия, при которой также бы

Работал 4 месяца, занятость сверх полная, приходилось задерживаться на планерки и т.п, плюс рано приходить. Тяжеловато физически, весь день чешешь языком с клиентами, продаешь. Чай на рабочем месте не попьешь особо, дресс-код у парней - галстуки. Это, конечно, круто с одной стороны, а с другой, хочется просто в футболке иногда походить

руководитель очень требовательный, дисциплина строже чем во многих компаниях. нужно целый день только висеть на телефоне, к вечеру голос устает, подойдет это тем кто в колл центрах привык работать, а если человек без телефонной закалки то сложновато будет. оклад есть, но чтоб его получить нужно делать определенный минимум, если не делаешь, то с тобой в конце-концов попрощаются, потому что менеджер должен приносить деньги

Театр в США[править | править вики-текст] Основная статья: История театра в США Основное развитие театра США приходится на колониальный период и основывается на западноевропейских театральных традициях. Ключевое отличие — вклад в театральное искусство со стороны чернокожего населения Америки, который обнаруживается начиная с XIX века, но основное значение приобретает только с 1920-х годов[30]. Виды театра[править | править вики-текст] Драматический театр[править | править вики-текст] Основная статья: Драматический театр В отличие от других видов сценического искусства, спектакль в драматическом театре основывается на литературном произведении — драме или на сценарии, предполагающем импровизацию[31]. Для артиста драматического театра основным средством выразительности, наряду с физическими действиями, является речь; вместе с тем драматический театр — искусство синтетическое: он может включать в себя в качестве полноправных элементов и вокал, и танец, и пантомиму[31]. Важную роль в драматическом театре играет режиссёр, который на основе собственной интерпретации литературного произведения руководит работой всего коллектива.

— дворец графов Шереметевых, знаменитый Фонтанный Дом, построенный в XVIII веке (наб. Фонтанки, 34). С переездом коллекции музыкальных инструментов в Шереметевский дворец, филиал получает название Музея музыки в Шереметевском дворце. В 1994 году открылся еще один филиал — Мемориальная квартира семьи актеров Самойловых (ул. Стремянная, 8). Первые два года жизни музея были периодом интенсивного собирательства. В дальнейшем музей сосредоточился на собирании и экспонировании материалов, относящихся преимущественно к истории отечественного драматического театра. С открытием новых музыкальных филиалов (музеев Римского–Корсакова и Шаляпина) и получением коллекции музыкальных инструментов важным направлением в деятельности музея становится история музыки и музыкального театра.

Могилянской академии была поставлена мистерия «Об Алексее человеке Божием»[29]. В 1687 году в Москве была основана Славяно-греко-латинская академия, при которой также был создан театр[29]. Театр в США[править | править вики-текст] Основная статья: История театра в США Основное развитие театра США приходится на колониальный период и основывается на западноевропейских театральных традициях. Ключевое отличие — вклад в театральное искусство со стороны чернокожего населения Америки, который обнаруживается начиная с XIX века, но основное значение приобретает только с 1920-х годов[30]. Виды театра[править | править вики-текст] Драматический театр[править | править вики-текст] Основная статья: Драматический театр В отличие от других видов сценического искусства, спектакль в драматическом театре основывается на литературном произведении — драме или на сценарии, предполагающем импровизацию[31]. Для артиста драматического театра основным средством выразительности, наряду с физическими действиями, является речь; вместе с тем драматический театр — искусство синтетическое: он может включать в себя в качестве полноправных эле

НО С БОЯРСКИМ ЛУЧШЕ БИЗНЕС НЕ ВЕСТИ. ЖАЛКИЙ МЕЛОЧНЫЙ И ЖАДНЫЙ. ЛУЧШЕ КОМПАНИЯ ПРЕМЬЕРА. ИЗ НЕЕ, КСТАТИ, БОЯРСКОГО ВЫГНАЛИ)

Ну начнём: Короче напишу вкратце, тк накатал огромный текст и он не сохранился, вообщем : Начальник мужик, который ходит и кидает какие то непонятные понты и обещания что ты будешь зарабатывать миллионы но на самом деле это вовсе не так Зп полностью зависит от твоих продаж и настроения покупателей, тк это холодные Звонки Вас уверяют что клиенты подготовлены и готовы брать билеты, ничего подобного! Оклад в 30 тыс который изначально обещают превращается в 15, и тоже не постоянный, не продал - не получил денежку. Кухни там нет, питается в офисе только начальник, остальные пусть идут в стрловку, в которой жирная и невкусная пища.. отпускают из офиса даже на обед с трудом, там считают что приём пищи это бесполезная трата времени, и поэтому даже чтобы выйти в туалет нужно отпрашиваться За стажировку мне так и не заплатили, хоть и обещали Текучка огромная, постоянно приходят и уходят разные люди Обещают зп 50-100 тыс, начальник даже обещал что через 3-4 месяца начнёшь зарабатывать миллион.. пфф полный бред Люди которые работают три года там, приходят раньше на работу, уходят позже на 3-4 часа, не выходят на обед и выходят на работу в выходной получают 45- и МАКСИМУМ 100 тыс, может иногда чуть больше, в зависимости от сезона, но и конечно меньше . Рабочий день до 7 вечера , но в 19:00 тебя никто не отпустит))) уходил с работы даже в 21:00 и то выслушивал в свой адрес , что я такой сякой ухожу так рано и не хочу работать Вообщем смотрите сами, я могу бесконечно рассказывать эти минусы, просто писать лень Они сейчас расширяются и привлекают разные города, так что читайте и думайте, на мой взгляд лучше листовки раздавать, там тебе хотя бы точно заплатят))) Показать полностью

Знаете, пока сам не попробуешь не поймешь - хорошо в какой-то компании или плохо. Я видел разных людей в разных компаниях, есть те, которые привыкли распивать чаи на работе и обсуждать кто как борщ готовит и чем сопли лечит, а есть те кто от монитора и рабочих телефонов не отрываются весь день, потому что пашут без передышки, никого не видя и не слыша. Понятно, что эти два типа людей между собой не совместимы и один на другого как на больного будут смотреть. Так что идите, смотрите сами.

Знаете, пока сам не попробуешь, не поймешь хорошо в какой-то компании или плохо. Я видел разных людей в разных компаниях, есть те, которые привыкли распивать чаи на работе и обсуждать кто как борщ готовит и чем сопли лечит, а есть те кто от монитора и рабочих телефонов не отрываются весь день, потому что пашут без передышки, никого не видя и не слыша. Понятно, что эти два типа людей между собой не совместимы и один на другого как на больного будут смотреть. Так что идите, смотрите сами.

Знаете, пока сам не попршь не поймешь - хорошо в какой-то компании или плохо. Я видел разных людей в разных компаниях, есть те, которые привыкли распивать чаи на работе и обсуждать кто как борщ готовит и чем сопли лечит, а есть те кто от монитора и рабочих телефонов не отрываются весь день, потому что пашут без передышки, никого не видя и не слыша. Понятно, что эти два типа людей между собой не совместимы и один на другого как на больного будут смотреть. Так что идите, смотрите сами.

Я понимаю тех, кто не доволен остался поработав тут. Для человека, кто работал до этого в офисе, тут рабочий процесс построен очень непривычно. Много неформального общения, атмосфера скорее состязательная, чем рабочая. Директор тоже во всем этом участвует с удовольствием. Для кого-то это может показаться перегибом. Но тем, кто тут долго работает это привычно и не напрягает.

Если эндорфины влияют, в основном, на кратковременные состояния эйфории и радости, то серотонин, его регулярная выработка и процессы захвата в нейронах, в большей степени создают фон счастья и долговременной удовлетворенности. Другой гормон и нейромедиатор, тесно связанный с серотонином, — дофамин. Дофамин является одним из химических факторов внутреннего подкрепления и служит частью «системы поощрения» мозга.[3]

1)Жестковатые принципы типа: пока твоя сделка не сдастся, т.е. пока курьер деньги не заберет у клиента, на обед не выходи (но кстати реально работает) 2)Нельзя пить чай на рабочем месте. Кому-то все равно, а мне было сложно, потому что на предыдущей работе постоянно кофе пил, хотя тут писть просто некогда, потому что постоянно по телефону говоришь... 3)Если работаешь по холодной базе, то есть вероятность ничего не продать в первые дни работы потому, но если этого не пугаться, то потом деньги отбиваются с приходом опыта и клиентов

https://yablor.ru/blogs/vladelci-sayta-antijobnet/6248385

Я не буду тут опять описывать, чем занимается компания. Внизу и без меня про это сказано много раз – рядовой менеджер работает говорящей головой и пытается продать билеты в театр незнакомым людям. Похоже на тренниг пикапа) Бывало, что приходилось работать по праздникам без компенсации за выход в выходной день.